Управление ресурсами здоровья для корпоративных клиентов.

Нealth management (управление здоровьем персонала) - это система мероприятий, направленная на поддержание здоровья сотрудников вашей компании. В современных экономических условиях огромное значение приобретает качество и эффективность работы персонала. В ближайшие десятилетия способность привлекать, развивать, удерживать и наиболее полно использовать потенциал сотрудников станет определяющим фактором успеха любой организации. Управляя человеческими ресурсами, каждый руководитель понимает, что эффективность работы персонала зависит не только от правильно построенной системы мотивации, но и от физических возможностей сотрудника, в частности, уровня его здоровья. Не надо каждый день со страхом думать, что у тебя заболеет половина коллектива, надо бояться, что заболеет один ценный сотрудник.

Отметим, что здоровье мы не определяем исключительно присутствием на рабочем месте. Те сотрудники, которые могут похвастаться хорошей должностью и солидным окладом, часто ходят на работу, даже если налицо все признаки болезни, так как боятся недополучить премии, зарплаты или вовсе лишиться выгодной работы. А между тем исследования показали, что потери фирм из-за сотрудников, вышедших на службу нездоровыми, в 3 раза выше, чем от их отсутствия на рабочем месте по болезни. Менеджмент здоровья и управление здоровьем персонала - это совершенно конкретные механизмы, которые дают совершенно конкретный экономический эффект, причем в не очень отдаленной перспективе. Если "скрестить" управление здоровьем с оценкой персонала и мотивационными программами, то эффект будет во много раз сильнее.

Сегодня для многих работников является принципиальным, делает ли компания что-то для поддержания их здоровья и хорошей физической формы или нет. Работодатель также заинтересован в заботе о сотрудниках: по статистике, правильно организованный health management (управление здоровьем персанала) - это минимум 10% прибыли, которую получает либо упускает компания.

Практика показывает, что правильно организованный health management снижает заболеваемость в коллективе на 40 – 50%, сокращает период нетрудоспособности на 20%, повышает выявляемость хронических заболеваний на 10 – 15% и, в итоге, уменьшает средний срок временной нетрудоспособности на 30%. Это наши цифры, основанные на нашем опыте и на практике взаимодействия с клиентами.

Незримые выгоды

Очень часто компании ограничиваются покупкой абонемента в спортзали или частный медцентр. Но достаточно ли это? Практика показывает, что намного выгоднее обучить сотрудников самих заботится о личном здоровье и делать это правильно!


1. Самое главный результат тренингов – повышение эффективности компании и, следовательно ее конкурентных преимуществ на рынке и ее доходов. По статистике, правильно организованный health management - это минимум 10% прибыли, которую получает либо упускает компания.

2. Тренинги сплачивают коллектив и вносят весомый вклад в team building.

3. Положительно влияют на имидж компании и ее привлекательность для сотрудников и будущих работников как о компании, которая заботится о здоровье соей команды.

4. Тренинги и семинары являются целевыми и позволяют решать самые насущные для компании вопросы (проблема стресса и усталости, проблема ОРЗ, заболевания, связанные с долгой работой за компьютером и другие). Также мы можем провести предварительные исследования и выяснить самые актуальные угрозы.

5. Здоровье сотрудников – это та сфера, которая одинаково интересует как руководство, так и рядовых сотрудников, Поэтому суммирование усилий дает выраженный эффект.

6. Тренинги и семинары по управлению здоровьем многократно окупаются в течении относительно небольшого промежутка времени. Так, 1 доллар, вложенный в управление здоровьем приносит компании как минимум 10-25 долларов прибыли в течении года.

7. Управление здоровьем значительно эффективнее традиционных мероприятий – таких как компенсация посещения фитнесс-центров, бассейнов или расширенного медицинского страхования.

8. Особенность управления здоровьем состоит и в том, что все полученные навыки и знания могут применяться сотрудниками самостоятельно и не требуют крупных дополнительных расходов. При этом они значительно влияют на жизненный тонус и здоровье работников.


Генри Форд как-то заметил: «Когда мне нужна пара рабочих рук, я почему-то получаю в придачу всего рабочего». Однако «довесок» на удивление хрупок: как выяснила британская страховая компания strongUPA, до 30% работников испытывают стресс, страдают от плохой диеты, недосыпания и гиподинамии. По ее же подсчетам, здоровые люди трудятся в среднем на 20% эффективнее, чем обладающие слабым здоровьем.

Здоровье не купишь — эту фразу можно смело отправлять на свалку истории. Во времена высоких технологий и развитой инфраструктуры здравоохранения здоровье именно покупается.

Вопрос лишь в том, за что вы платите. За здоровье или за болезни. Если каждый день не вкладывать немного денег и сил в здоровье, однажды — и, как правило, очень скоро — их приходится вкладывать в лечение — и уже в несоразмерно больших количествах.

И если речь идет о здоровье ваших сотрудников, то второй вопрос заключается в том, кто платит. Они или вы.

Если владелец фирмы считает, что спасение утопающих — дело рук самих утопающих и сотрудники со своим здоровьем разберутся как-нибудь сами, это самообман. Платить все равно приходится. Невложенные в оздоровление персонала деньги все равно уходят — когда персонал пропускает по болезни рабочие дни или часы (проводя их на приеме у доктора), или когда сотрудник несколько часов делает работу, на которую в норме должно уйти полчаса — потому что у него болит голова, снижено внимание или он страдает синдромом хронической усталости. Причем деньги, которые можно было вложить в профилактику, уходят не одни — за компанию они уводят с собой много своих друзей: вложение денег в здоровье всегда менее затратно, чем вложение их в лечение болезни.

Можно было бы надеяться на то, что сотрудники сами о себе позаботятся без вмешательства начальника, если бы речь не шла России. Это в Японии или в Китае нормально заботиться о себе и жить до 100 лет без болезней, а в России нормой скорее является смерть от рака, инфаркта или инсульта в 50, и мужики крестятся только когда гремит гром. Культуры здоровья у нас по умолчанию не существует, ее необходимо создавать.

Всего 5–7% населения СНГ, также как и за рубежом, являются практически здоровыми людьми, а 70% имеет 1–2 заболевания в состоянии ремиссии. При этом до 85% населения находится в состоянии хронической усталости, утомления и переутомления, в состоянии сниженной умственной работоспособности.

В силу своих сниженных психофизических возможностей, низкой социально-психологической компетенции человек не всегда способен на активную позицию по отношению к сохранению своего здоровья, высокую работоспособность, сохранение благоприятного микроклимата в своем окружении.

Выводы обывателей отчасти подтверждают научные исследования. Как сообщал «Вокруг Света», установлено, что стрессы на работе увеличивают риск сердечных заболеваний почти на 70%. А работа в ночную смену повышает риск заболеть раком. Для отдыха и борьбы со стрессом большая часть офисных работников использует прогулки по Интернету. Шесть из десяти человек, опрошенных международным онлайновым агентством по трудоустройству Salary.com, признались, что тратят на это не менее полутора часов в день.

Эксперты утверждают, что из-за болезней российская экономика теряет около 1,4% ВВП, или $23-24 млрд. Если, скажем, у итальянской нефтегазовой компании ENI совокупные трудопотери составляют 5,5 дня в год, у американской сети Wal-Mart — 2,8 дня, у российского производителя алюминия UC Rusal к концу 2007 года — 8,5 дня. Поэтому организация грамотного управления здоровьем персонала - это живые деньги.

Болезни персонала дорого обходятся предприятиям. В Великобритании, по информации Сертификационного института развития персонала (CIPD), ежегодные убытки от пропуска службы оцениваются примерно в 659 фунтов стерлингов (около $1320) на одного работника. Год назад показатель был ниже — 598 фунтов.

Один из самых эффективных способов улучшить здоровье сотрудников - это проведение обучающих оздоровительных курсов. Не покупайте рыбу, научите их самих рыбачить!

Охрана труда. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работни­ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работни­ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-ги­гиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные ме­роприятия. Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безо­пасности и гигиены, гарантировано каждому Конституцией РФ (п. 3 ст. 37). Основные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Во всех организациях с численностью работающих более 100 человек должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда.

Работник также несет обязанности в области охраны труда. Ра­ботник обязан:

Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоя­щего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здо­ровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на про­изводстве, или об ухудшении, состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального за­болевания (отравления);

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) меди­цинские осмотры (обследования).

Для отдельных категорий работников устанавливаются дополни­тельные повышенные гарантии в области охраны труда. Так, ограничи­вается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Для несовершеннолетних такие работы запрещены. Лица в воз­расте до восемнадцати лет принимаются на работу только после пред­варительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обя­зательному медицинскому осмотру.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Государствен­ный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются органами федеральной инспекции труда, а в отдель­ных отраслях также специальными федеральными надзорами.

Общественный контроль за соблюдением требований охраны тру­да осуществляют профессиональные союзы. Для этого они могут создавать правовые и технические инспекции труда. В случае возник­новения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нару­шения требований охраны труда он имеет право отказаться от вы­полнения работ.

Каждый работник подлежит обязательному социальному страхо­ванию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании. При повреждении здоровья работника вследствие не­счастного случая на производстве или профессионального заболе­вания ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а при установлении стойкой утраты трудоспособности - возмещает­ся утраченный заработок в течение всего времени утраты трудоспо­собности и, кроме того, предусмотрена единовременная выплата, а так­же оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здо­ровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и професси­ональную реабилитацию.

• · Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, технические и иные мероприятия. Согласно оценкам Международной организацией труда вследствие негативного воздействия на работающих ОПФ и ВПФ в мире ежедневно умеряет около 2 млн. человек. Еще 160 млн. страдает от производственных заболеваний, общее количество пострадавших от несчастных случаев на производстве составляет 270 млн. в год. Несчастные случаи, не выходы на работу по болезни, текучесть рабочей силы приводит к большим экономическим потерям в обществе. Эти экономические потери включают в себя потерю человека дней, страховые выплаты по обязательному страхованию, компенсации по условию труда.
• · ОТ включает в себя 4 раздела: правовые и организационные вопросы ОТ, основы производственной санитарии (ПС) и гигиена труда. ПС-это система организационных мероприятий и технических средств снижающих или предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (ВПФ). ВПФ - это фактор, воздействие которого на организм человека в определенных условиях, может привести к заболеванию или ухудшению самочувствия, а также к отрицательному влиянию на здоровье потомства, смерти. ТБ - это система организационных и технических средств снижающих или предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов (ОПФ). ОПФ - это фактор, воздействие которого на организм человека в определенных условиях, может привести к травме или другому резкому ухудшению здоровья. Пожарная безопасность обеспечивается приведением объектов и населенных пунктов в такое состояние, при котором исключается возможность возникновения пожара, либо обеспечивается защита людей и охрана материальных ценностей от огня и его опасных факторов. ПБ изучает: горение, виды горения. Причины пожаров, профилактику пожаров, организация пожарной охраны в текстильной отрасли. Задачи ОТ - защита человека от вредных и опасных воздействий, т.е не допустить случаев на производстве и профилактических заболеваний с одновременным обеспечением благоприятных условий труда.
• · ПС-это система организационных мероприятий и технических средств, снижающих или предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (ВПФ). ВПФ - это фактор, воздействие которого на организм человека в определенных условиях, может привести к заболеванию или ухудшению самочувствия, а также к отрицательному влиянию на здоровье потомства, смерти. ТБ - это система организационных и технических средств снижающих или предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов (ОПФ). ОПФ - это фактор, воздействие которого на организм человека в определенных условиях, может привести к травме или другому резкому ухудшению здоровья. Основные принципы и направления государственной политики в области. Государство является основным гарантам прав и свобод своих граждан. В статьи 2 Конституции РБ провозглашено, что "человек", его права, свободы и гарантии реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства. Исходя из этого, основным принципам государственной политики в нашей стране в области ОТ является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности, установление ответственности нанимателей за безопасность труда, совершенствования правовых отношений и механизмов в этой среде.
• · Систему законодательных актов регулирующих вопросы ОТ в республике, составляют:
  • - Законодательные акты: конституция РБ, трудовой кодекс РБ, специальные законы по безопасности и гигиена труда.
  • - Директивные акты: декреты, указы и распоряжения президента, постановления и распоряжения президента.
  • - Межгосударственные и государственные технические нормативные правовые акты: санитарные правила и нормы, стандарты, строительные нормы и правила.
  • - Межотраслевые технические нормативные правовые акты: строительные нормы Беларуси, гигиенические нормативы, типовые конструкции, правила по ОТ, правила и нормы пожарной безопасности, руководящие документы.
  • - Отраслевые технические нормативные правовые акты: рекомендации, руководящие документы.
  • - Локальные нормативные правовые акты: устав предприятия, стандарты предприятия, соглашения по ОТ.
• · ССБТ - это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Структура обозначения государственных ССБТ состоит из пяти блоков: ГОСТ 12. (Х), (ХХХ) - (ХХ). ГОСТ - государственный стандарт, 12 - класс стандарта ССБТ. (ХХ) - год утверждения стандарта. (ХХХ) - порядковый номер в подсистеме. (Х) - группа стандарта ССБТ (подсистема) от 0 до 5, 0 - организационно-методические стандарты, 1 - стандарты требований и норм по видам ОПФ и ВПФ, 2 - стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, 3 - стандарты требований безопасности к производственным процессам, 4 - стандарты требований к средствам защиты работающих, 5 - стандарты требований к зданиям и сооружениям.
• · Важнейшими локальными нормативными правовыми актами являются инструкции по ОТ, требования которых направлены на безопасное выполнение соответствующих работ. Наниматель обязан обеспечить всех работающих инструкциями по ОТ и организовать изучение их до начала выполнения трудовых обязанностей. Инструкции подготавливаются: На основе ССБТ, правил и норм безопасности и гигиены труда, типовых инструкций, требований безопасности, на основе технологической документации предприятия. Руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений предприятия с участием профсоюзов. Руководство разработкой инструкций возлагается на главного инженера или его заместителя. Служба ОТ предприятия осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций, оказывает методическую помощь разработчиком.
• · Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуратуры - общий надзор и контроль за соблюдением законодательства РБ, в том числе и законодательство по ОТ. Министерство труда и социальной защиты (МТ и СЗ) - государственное управление и контроль за ОТ. Система государственного надзора и контроль за ОТ:
  • - департамент государственной инструкции труда,
  • - департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетики,
  • - МЧС,
  • - государственный Комитет стандартизации, метрологии и сертификации,
  • - управление государственного Энергетического надзора,
  • - департамент государственного Строительного надзора Министерства архитектуры и строительства,
  • - санитарно-эпидемиологическая служба Министерства здравоохранения,
  • - главное управление военизированной пожарной службы МЧС,
  • - государственная Экспертиза по условиям труда,
  • - главная государственная Инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования Минсельхозпрода.
• · Общественный контроль - это контроль за соблюдением нанимателем законодательства по ОТ. Контроль осуществляется: профсоюзами, на предприятиях, в учреждениях и организациях, где профсоюзы отсутствуют, собранием трудового коллектива избираются уполномоченные по вопросам ОТ. Комиссия общественного контроля имеет право на: осуществление проверок соблюдения законодательства о труде; осматривать рабочие места, для проведения независимой экспертизы условий труда; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве; защищать трудовые и социально-экономические права своих работников в суде. Работодатель обязан создавать необходимые условия, предоставлять нужную информацию и документацию для работы комиссии общественного контроля.
• · Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашением по охране труда или воспрепятствовании деятельности профсоюзов законодательством. Виды ответственности: Дисциплинарная - замечание, выговор, увольнение. Административная - заключается в наложении штрафов: на должностные лица до 10 базовых величин; на нанимателей (юридические лица) - до 300 базовых величин. Уголовная - в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказываются лишением свободы, или исправительными работами, или увольнением от должности. Материальная - предусматривает возмещение материального вреда, причиненного жизни и здоровью работника, или возмещения ущерба нанесенного предприятия.
• · Права работника. На рабочее место, соответствующее правилам по ОТ, защищенное от ВПФ и ОПФ; обеспечение средствами индивидуальной защиты; получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий труда и ТБ; проведение проверок по ОТ на его рабочем месте, в т.ч. По запросу работника и с его участием. Обязанности нанимателя. Создавать работникам здоровые и безопасные условия труда; обеспечивать все рабочие места техническим оборудованием, соответственно требованиям по ОТ; улучшать условия труда и быта рабочих; инструктировать работников по ОТ и ПБ; обеспечивать работающих спецодеждой, предоставлять льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, осуществляется постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по ОТ, проводить расследование несчастных случаев на производстве.
• · СУОТ - целевая подсистема в системе управление предприятием любой отрасли промышленности. Функции: планирование работ по ОТ; контроль состояния ОТ и функционирование СУОТ; учет, анализ и оценка показателей состояния ОТ и функционирования СУОТ; стимулирование за работу по ОТ. Задачи управления: обучение работающих безопасности труда, пропаганда ОТ; обеспечение безопасности производственных процессов и оборудований; зданий и сооружений.
• · Перспективное планирование мероприятий по ОТ должно осуществляться одновременно и быть увязанным с пятилетними планами экономического и социального развития предприятия. В настоящее времена основной формы перспективного планирования работ по ОТ является разработка комплексных пятилетних планов улучшения условий, ОТ и санитарно-оздоровительных мероприятий. Реализация этих планов обеспечивается через текущие (годовые) планы номенклатурных мероприятий по ОТ включаемые в соглашение по ОТ, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора - заключается между профсоюзным комитетом, действующих от имени коллектива рабочих и служащих, и администрацией, которая несет ответственность за ее выполнение. Финансирование мероприятий по ОТ производится за счет банковского кредита, если мероприятия входит в комплекс кредитуемых банков затрат по внедрению новой технике или расширение производства; централизованных и нецентрализованных капитальных вложений, включает в фонд развития производства, если эти затраты являются капитальными; амортизационного фонда, если мероприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтам основных средств; цеховых и общезаводских (общефабричных) расходов, если эти расходы не наносят капитальный характер; отчисленный от прибыли.
• · Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам ОТ являются важными элементами системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда и носят непрерывный многоуровневый характер. Изучение основ и обучение ОТ проводится на всех стадиях образования в учебных, воспитательных и образовательных учреждениях с целью формирования у подрастающего поколения ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих. Обучение и проверка знаний по вопросам ОТ работников проводят в соответствии с Законом РБ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения и документации. В соответствии с этими документами ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверка знаний работников в целом по предприятию, учреждению возлагается на директора, а в структурных подразделениях на их руководителей. На каждом предприятии составляется и утверждается Перечень должностей руководителей и специалистов, которые обязаны проходить периодическую проверку знаний по вопросам ОТ. Во все учебные планы и программы курсов повышения квалификации по специальности должны включаться вопросы по ОТ в объеме не менее 10% от общего объема учебных часов. Все работники проходят инструктаж по ОТ.
• · Вводной - инженер по ОТ по всеми вновь поступившими на работу. Знакомство с общими сведениями о предприятии, характерными особенностями предприятия. Первичный - руководитель структурного подразделения (мастер) индивидуально с каждым. Перед началом трудовой деятельности, при переводе на другую работу. Повторный - руководитель структурного подразделения (мастер) со всеми работающими не зависимо от образования, стажа и характера работы. Не реже одного раза в полугодие или квартал для повторения. Внеплановый - руководитель структурного подразделения (мастер) с группой лиц или индивидуально. При введении новых инструкций, нормативных документов: изменение технологического процесса; происшествие несчастных случаев. Целевой - руководитель работ с группой или индивидуально. При выполнении работ не связанных с непосредственной деятельностью работника (уборка территории).
• · Осуществляемый администрацией совместно с профсоюзами: 1 - ступень (ежедневный) - проводит руководитель структурного подразделения с участием общественного инспектора профсоюза. Результаты проверки записываются в журнал. 2 - ступень (ежемесячный) - проводит комиссией во главе с начальником цеха и общественного инспектора. Результаты проверки записываются в журнал. 3 - ступень (ежеквартальной) - проводит руководитель организации с участием руководителей служб и общественного инспектора по ОТ. Результаты оформляются актом. Организация службы ОТ на предприятии может быть представлена структурным подразделением (отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженером по ОТ). На небольших предприятиях возлагаются на других работников наряду с выполнением или иных служебных обязанностей. Должность специалиста вводится: в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек; в других отраслях при численности работающих 200-250 человек.
• · Физические: повышенная задымленность и загазованность; движущиеся машины; высокий шум; ультразвук. Химические: по характеру воздействия на организм человека - токсические, раздражающие, влияющие на репродуктивную функцию; по пути проникновения в организм - через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт. Биологические: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы) и продукты их жизнедеятельности. Психофизиологические: физические перегрузки - статические и динамические; нервно - психические перегрузки - умственные перенапряжения, эмоциональные перегрузки.
• · Аттестация рабочих мест (АРМ) - это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочим месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. АТМ: Предлагает: комплексную оценку ОПФ и ВПФ, присутствующих на конкретном рабочем месте. Предусматривает: выявление на рабочем месте ОПФ и ВПФ; оценку технического уровня рабочего места нормам; определение права работников на пенсию по возврату; качественную оценку условий труда на рабочем месте. Проводится: аттестационный комиссией (главные специалисты предприятия, работники отделов кадров). Не реже одного раза в 5 лет. Льготы и компенсации - бесплатная выдача молока, лечебно-профилактического питания, дополнительный отпуск по условиям труда, сокращенная продолжительность рабочего дня, компенсации за вредные условия труда, выход на пенсию по Спискам №1 и №2.
• · Профессиональное заболевание (отравление) - острое - резвившееся в результате воздействия ВПФ в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих смен; хроническое - являющиеся результатам длительного воздействия ВПФ, повлекшие временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Несчастные случаи (НСл.) бывают: бытовые - происшедшие в свободное от работы время, при выполнении работ в домашней обстановке; связанные с работой - происшедшие при следовании с работы или на работу на общественном транспорте или пешком; производственные - происшедшие в течении рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов для отдыха и питания, в выходные дни, до начала и после окончании работ.
• · По тяжести последствий: со смертельным исходом; с тяжелым исходом; без тяжелых последствий. Комиссия по расследованию несчастного случая в течение 3 суток обязана расследовать обстоятельства и причины, при которых произошел несчастный случай, разрабатывает мероприятия по предупреждению подробных несчастных случаев, составляет акт Н-1 (4 экземпляра) и направляет их на утверждение руководителям (главному инженеру) предприятию. Руководитель предприятия в течение 3 суток осле окончания расследования должен утвердить акт и направить первый экземпляр акта пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, второй экземпляр - техническому инспектору труда, контролирующему предприятию. После окончательного расследования руководитель предприятия, как правило, издает приказ или распоряжение о мерах по предотвращению подобных несчастных случаев. Несчастный случай, о котором пострадавший не сообщил администрации предприятия, цеха в течение рабочей смены или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, должен быть расследован по заявлению пострадавшего или заинтересованного лица в срок не боле месяца со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта Н-1решается после всесторонней проверки заявления с учетом всех обстоятельств, медицинского заключения о характере травмы и возможной причине потери трудоспособности, показаний очевидцев и других обстоятельств.
• · На производстве и проф. заболеваний, разработка и реализация мероприятий по их профилактике возлагается на нанимателя и осуществляется в соответствии с Правилами расследования и учета НСл на производстве и проф. заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров РБ. При НСл свидетель или потерпевший принимает меры по оказанию доврачебной помощи и предотвращению травмирования других лиц, немедленно сообщает о происшествии должностному лицу нанимателя. Должностное лицо обязано: обеспечить незамедлительное оказание первой помощи, вызов мед. Работников, доставку потерпевшего в мед. Учреждение; принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц, развития аварийной ситуации; сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников и других лиц. В противном случае зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования; сообщить о происшествии нанимателю, страхователю. Наниматель обеспечивает расследование НСл: создает комиссию НСл. (кроме групповых, со смертельным или тяжелым исходом - расследует Департамент гос. Инспекции по труду) из трех человек (должностное лицо нанимателя, представитель профсоюза); расследование должно быть проведено в срок трех рабочих дней (кроме групповых, со смертельным исходом или тяжелым исходом - 10 дней); проводится обследование состояния условий и ОТ на месте происшествия, соответствие его ТБ; организуется фотографирование, составляются схемы, проводятся лабораторные исследования; берутся объяснения потерпевшего, свидетелей, должностных лиц; собираются и изучают документ; устанавливаются обстоятельства, причины НСл, допустившие нарушения, разрабатываются мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных происшествий. После завершения расследования комиссия оформляют акт о НСл на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах. Если в ходе расследования установлено, что случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий или в результате умышленного причинения вреда своему здоровью, или обусловлено состоянием здоровья потерпевшего, то случай оформляется Актом о непроизводственном НСл по форме НП (4 экз.). Акт формы Н - 1 или НП с материалами расследования хранятся в течение 45 лет у нанимателя, страхователя.
• · По количеству потерпевших работников: групповые, происшедшие с двумя и более работниками, независимо от тяжести последствий; происшедшие с одним работником. Групповые и смертельные несчастные случаи расследует специальная комиссия с участием технического инспектора труда профсоюза, а в необходимых случаях и других инспекторов органов Госнадзора. В работе комиссии обязан принимать участие руководитель вышестоящей хозяйственной организации. На основании результатов расследования вышестоящая хозяйственная организация издает приказ, обязывающий данное и другие аналогичные предприятия принимать меры к предупреждению подобных случаев.
• · Объем производственного помещения на каждого работающего должен составлять не менее 15 м куб, а площадь - не менее 4,5 м кв, при высоте от пола до потолка - не менее 3,2 м; оборудование, образующее пыль, должно быть мах уплотнено, герметизировано, снабжено аспирационным устройствами, исключающими поступление пыли в воздух все производственные источники теплоты, паропроводы должны быть теплоизолированы; работы с инструментами, агрегатами и приборами, создающими вибрацию, нужно проводить в отапливаемых помещениях; рабочие места, проходы и проезды нельзя загромождать сырьем, полуфабрикатами и готовой продукции; все производственные и вспомогательные помещения следует оборудовать вентиляцией; воздух, удаляемый из оборудования и рабочей зоны в атмосферу, содержащий вредные примеси, должен очищаться до предельно допустимых концентраций (ПДК); предусматривается обеспечение промышленных предприятий доброкачественной питьевой водой; в горячих цехах должна быть подсоленная газированная вода; все помещения должны быть освещены естественным светом; на каждом предприятии должны быть оборудования санитарно-бытовые помещения для работающих (умываться, душевые) в соответствии с характеристикой технологических процессов.
• · Микроклимат (метеорологическая условия) - это комплекс физических факторов производственной среды оказывающих влияние на терморегуляцию человека. Терморегуляция - это совокупность физических и химических процессов в организме человека, направленных на поддержание температура тела в пределах 36-37 градусов. Влияние: высокая t - вызывает тепловую гипертермию (быстрая утомляемость, перегрев организма, повышенная температура тела, судорожная болезнь, судороги, обезвоживание), тепловой удар (головная боль, слабость, потеря сознания); низкая t - вызывает местное и общее охлаждение организма, простудное заболевание или обморожение. Длительное охлаждение приводит к отморожению пальцев, кистей, стоп, ушей, носа.
• · Оптимальные параметры - это параметры, при которых человек чувствует себя комфортно: t =18-22 градусов, w=40-60 %.Допустимые параметры - это параметры, при которых здоровье человека не ухудшается, но самочувствие может быть хуже. Период года: холодный - характер среднесуточный t наружного воздуха +10 градусов; теплый - выше +10 градусов. Категории работ: Легкие физические работы 1а - работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначительным усилием; 2б - работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и некоторым физическим усилием. Работы средней тяжести 2а - работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующим определенных усилий; 2б - работы, связанные с ходьбой, перемещением и переносам тяжестей до 10 кг и требующие умеренного физического усилия. Тяжелые физические работы 3а - работы, связанные с постоянным передвижением, перемещением и перенесением значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие умеренного физического усилия.
• · Кондиционирование - это автоматическое поддержание в закрытых помещениях всех или отдельных параметров воздуха (t), с целью обеспечения главным образом, оптимальных метеорологических условий, т.е. нагревание или охлаждения. Вентиляция - это комплекс взаимосвязанных устройств и процессов для создания требуемого воздухообмена в помещении с целью удаления влаги, вредных и других веществ с целью обеспечения допустимых параметров микроклимата и чистоты воздуха. Вентиляция - организованная - осуществляется через окна, двери, проемы. Неорганизованная - через неплотности и поры наружных ограждений, форточки, окна, двери. Механические: по степени охвата помещения: общеобменная, местная; по способу организации воздухообмена: приточная, вытяжная, приточно-вытяжная. Требования: обязан следить за эффективной работой вентиляции и не допускать проведения работ при выключенной или неисправной вентиляции. Должна проводится переналадка или переоборудование вентиляционных установок, чтобы в новых условиях на рабочих местах обеспечивалась требуемых параметры температуры, влажности подвижности и чистоты воздуха. В тех случаях, когда естественная вентиляция отсутствует, расход воздуха на одного работающего должен составлять не менее 60 м 3ч. Соотношение воздухообмена в смежных помещениях должно быть таким, чтобы воздух из помещения с большим количеством вредных выделений не распространялся в помещении с меньшим их количеством. В цехах должны быть установлены приборы для контроля температуры и влажности воздуха - термометры и психрометры. Эффективность работы вентиляционных систем должна регулярно проверяться. персонал санитария гигиена законодательство
• · Естественное освещение, смешенное, искусственное. По конструктивному исполнению: Боковое (одно, двух - и многосторонние) - окна; Верхнее - световые фонари в перекрытии или кровле; Комбинированные - через световые фонари и окна, Общее (равномерное или локализованное), т.е. с учетом или без расположения рабочих мест; Местное - если по характеру работы требуется усиленное освещение; Комбинированное (одновременное). По конструктивному исполнению: Рабочее освещения - обеспечивает нормируемые осветительные условия в помещениях, Аварийное освещение - подразделяется на эвакуационные и освещение безопасности 5 % работ; Специальное освещение - дежурное, охранное, бактерицидное. Благоприятные условия труда: рациональное освещение: естественный солнечный свет; рациональное цветное окружение (светлая окраска). ОПФ и ВПФ на производстве: неправильное и недостаточное освещение; окрас в темные тона вынуждает к использованию более мощных источников света; чрезмерная яркость поверхности вызывает головные боли, резь в глазах.
• · Количественные показатели: Лучистый поток (Ф) - мощность лучистой энергии электромагнитного поля (Вт); Световой поток (F) - мощность видимого излучения оцениваемое по световому ощущению, которое оно производит на человеческий глаз (мм); Сила света (I) - пространственная плотность светового потока в определенном направлении (кд); Видность (В) - отношение светового потока к лучистому (мм, Вт); Освещенность (Е) - плотность светового потока на единицу площади (лк); Коэффициент отражения - отношение отраженного от поверхности светового потока к падающему на нее световому потоку; Яркость (L) - поверхностная плотность силы света в данном направлении (кд, м, кв). Качественные показатели: Фон - поверхность, прилегающая непосредственно к объекту различения, на которой он рассматривается; Контраст объекта (К) - процентное отношение абсолютной величины разности между яркостью объекта различения и фона к яркости фона; Видимость (В)- величина, комплексно характеризующий зрительные условия работы; Коэффициент отражения - способность поверхности отражать падающий на нее световой поток; Показатель ослепленности (Р) - критерий оценки слепящего действия источников света. Естественное освещение производственных помещений нормируется величиной КЕО (коэффициент естественной освещенности точки помещения к одновременной освещенности точки, находящейся на горизонтальной плоскости вне помещения и освещенной рассеянным светом всего небосвода). Норма зависит от характера зрительной работы. Искусственное освещение - рабочих мест нормируется в зависимости от вида зрительных работ, разряда и подразряда выполняемой работы.
• · Основные способы борьбы с производственным шумом: строительно-акустические мероприятия; уменьшения шума и вибрации в источнике их образования; изоляция и поглощения шума; устройство экранов и глушителей на пути распространения шума; применение индивидуальных противошумных приспособлений. Средства индивидуальной защиты человека от шума: антифоны: наружные - наушники - воздействие шума на 35 дб; внутренние - вкладыши - воздействие шума 15 дб. Действие шума на человека определяется тремя условиями: длительностью воздействия, интенсивность, частотной характеристикой. Длительное воздействие шума вызывает у человека изменение слухового аппарата и нарушение психики. При кратковременном воздействии шума в зависимости от его интенсивности и частотной характеристики у человека нарушается ритм дыхания, частота пульса, уровень кровяного давления, слух, острота зрения, скорость психических реакций, внимание, что приводит к головной боли, расстройству нервной системы и другим отклонениям в организме. Все эти явления способствуют повышению травматизма на производстве, снижению производительности труда и выпуску недоброкачественной продукции.
• · Вибрация - это сложный колебательный процесс, возникающий при периодическом смещении центра тяжести какого - либо тела от положения равновесия, а также при периодическом изменении формы тела, которую оно имело в статическом состоянии. Воздействие вибрации: степень и характер воздействия на организм человека зависит от вида вибрации, ее параметров и направления действия на человека. Средства защиты: Для рук - антивибрационные рукавицы и перчатки; Для ног - виброгасящая обувь - ботинки с виброгасящей резиновой стенкой с пружинами; Для тела - виброизоляционые асбоцементные или древесноволокнистые плиты, коврики из губчатой резины, войлока, пробки. Нагрудники, пояса, специальные костюмы.
• · Барьер стабильности человека составляет 20 Гц - 20000 Гц. Звуковые колебания с частотой больше 20000 Гц наз. Ультрозвукам. Эти звуки используют в промышленности для очистки деталей, прошивки мелких отверстий, сварки узлов, укорение химических реакций. Влияние: быстрая утомляемость, боль в ушах, головная боль, функциональное нарушение нервной и сердечно - сосудистой системы. Инфразвук - упругие волны аналогичные звуковым, низкой частоты имеющие 16-20 Гц. Инфразвук - колебание в природе генерирующем землетрясением, вулканами морских бурь. Влияние: головокружение, чувство тревоги и беспокойства, быстрая утомляемость, нарушение сна, нарушение нервной системы.
• · Под вредным веществом понимают вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, заболевания и отклонение в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами, как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. При любой форме отравления характер действия вредного вещества определяется степенью его физиологической активности - токсичностью. Предельно допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны (ПДК) - это концентрация, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч. Или при другой продолжительности, но не более 40 ч. В неделю, на протяжении всего рабочего стажа не может вызвать заболеваний или отклонений в состояния здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
• · Пути поступления вредных веществ (ВВ): ингаляционный (органы дыхания) 90%; неповрежденная кожа и слизистые оболочки; пероральный (желудочно-кишечный тракт) нарушение личной гигиены. Действие ВВ на организм может быть: местное, которым обладают газы и пары, вызывающие раздражение слизистость носа, горла, бронхов (сухой кашель), и глаз (резь, боль); общее возникает при проникновении ВВ в кровь и распространения по всему организму; комбинированное воздействие сразу нескольких ВВ. ПП - это тонкодисперсные частицы, образующиеся при различных производственных процессах и способные длительное время находится в воздухе во взвешенном состоянии. ПДК пыли 2-6 мг/м 3 . Промышленная пыль - это тонкодисперсные частицы, образующиеся при различных производственных процессах и способные длительное время находится в воздухе во взвешенном состоянии. ПДК - пыли 2-6 мг/м 3 . Классификация ПП: по происхождению - дезинтеграции (при дроблении); конденсация (в результате охлаждения и конденсации паров расплавленных масс); по составу - органическая; минеральная, смешанная; по размеру - более 10 мкм, от 0,1 до 10 мкм, менее 0,1 мкм; по характеру воздействия на человека - раздражающая (минеральная, металлическая, древесная, токсическая). При ПП на человека может вызывать: раздражение кожи, легочные заболевания, воспаление слизистых оболочек глаз.
• · Статическое электричество - это совокупность явлений, связанных с возникновением, сохранением и релаксацией свободного электрического заряда на поверхности, или в объеме диэлектриков, или на изолированных проводниках. Опасность: возможность возникновение искрового разряда и воспламенение горючих смесей. Защита: защита временем, расстоянием, снижение интенсивности излучения непосредственно в источнике, экранирование источника, защита рабочего места от излучения, применение средств индивидуальной защиты.
• · Электромагнитные излучения и электромагнитный фон, создаваемый и, могут быть природными или техногенными. Влияние на организм зависит от: длины волны, интенсивности излучения, режима облучения. При этом отрицательно действуют на нервную и сердечно - сосудистую системы, вызывают ожог внутренних тканей и органов. Методы и средства защиты: защита временем, расстоянием, снижение интенсивности излучения непосредственно в источнике, экранирование источника, защита рабочего места от излучения, применение средств индивидуальной защиты. Инфракрасное излучение - это тепловое излучение, представляющие собой электромагнитные колебания, обладающие как волновыми, так и световыми свойства. Характер воздействие излучения зависит: интенсивности, длительности облучения, размеров облучаемой поверхности, облучаемых участков человека.
• · Ионизирующие излучения(ИИ)-взаимодействие со средой приводит к переобразованию положительных или отрицательных ионов и возбуждению атомов и молекул образующихся при радиоактивном распаде, ядерных превращения или торможении заряженных частиц в в-ве, в повседневной жизни наз. Радиацией. Воздействие ИИ на в-во наз. облучением. Корпускулярное - поток элементарных частиц с массой отмечающейся от нуля в виде А и В частиц, нейтронов, протонов, тяжелых ионов. Фотонное - поток электрических колебаний, распространяющихся в вакууме со скоростью 300000 км/с. Опасность ИИ обладает определенным биологическим эффектом, т.е. в тканях происходят сложные физические и биохимические реакции. Действие на человека: повышенная утомляемость, головная боль, возбудимость, нарушение сна. Организационными мерами защиты являются: установка лазеров в специально оборудованном помещении с отдельным изолированным светонепроницаемым боксом для каждого лазера; регулярное наблюдение за медицинским состоянием персонала; запрещение обслуживания лазера одним человеком; выполнение всех требований по технике безопасности при обслуживании лазера. Техническими мерами защиты служат ограждения- экраны с блокировками, закрывающие луч лазера, который направляют в светонепроницаемый световод. Индивидуальные средства защиты: перчатки для защиты рук, защитные очки со специальным покрытием. Применяется защитная спецодежда, спецобувь и специнструмент.
• · Гигиена труда - комплекс мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса. Женщины в общей численности работающих в республике составляют 53%. Причем 2,3 из них находятся в репродуктивном возрасте. Около 13000 женщин заняты на работах с неблагоприятными условиями труда. Многие ВПФ и ОПФ оказывают негативное воздействие на женский организм, особенно в период беременности. В значительной степени эти проблемы решаются принятием следующих документов: Постановление от 26.05.2000 г. №765 " О списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применять труд женщин"; СанПиН -9-72-98 для создания генетически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей организма женщины; Постановление от 8.12.1997 г. №111 "О предельных нормах перемещения и подъема тяжестей женщинами вручную. Беременных не следует привлекать к работам: на высоте, требующим переходов по лестнице; связанных с вынужденной неудобной позой; связанным с подъемом груза или предметов труда выше уровня плечевого пояса, а также с пола; профессионально связанных с использованием ВДТ и ЭВМ.
• · Эргономика - это наука, которая занимается комплексным излучением и проектирование трудовой деятельности человека в системе "человек-машина" с целью оптимизация орудий, условий и процессов труда. Физиология труда - рассматривает функционирование человеческого организма в процессе трудовой деятельности и вырабатывает принципы и нормы, способствующие излучению и оздоровлению условий труда. Гигиена труда - комплекс мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса. Женщины в общей численности работающих в республике составляют 53%. Причем 2,3 из них находятся в репродуктивном возрасте. Около 13000 женщин заняты на работах с неблагоприятными условиями труда. Многие ВПФ и ОПФ оказывают негативное воздействие на женский организм, особенно в период беременности. В значительной степени эти проблемы решаются принятием следующих документов: Постановление от 26.05.2000 г. №765 " О списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применять труд женщин"; СанПиН -9-72-98 для создания генетически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей организма женщины; Постановление от 8.12.1997 г. №111 "О предельных нормах перемещения и подъема тяжестей женщинами вручную. Беременных не следует привлекать к работам: на высоте, требующим переходов по лестнице; связанных с вынужденной неудобной позой; связанным с подъемом груза или предметов труда выше уровня плечевого пояса, а также с пола; профессионально связанных с использованием ВДТ и ЭВМ.
• · Электробезопасность - система организационных мероприятий и технических средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока
• · Виды воздействия: термическое - проявляется в виде ожогов отдельных участков тела, нагрева кровеносных сосудов, нервов, крови, плазмы; электролитическое - характеризуется разложением крови и др органических жидкостей организма, в результате чего изменяется их состав и физико-химические свойства; биологическое - в виде разложения и возбуждения живых тканей организма, что сопровождается непроизвольными сокращениями сердечной мышцы и спазм легких. В результате может возникнуть нарушение, и даже полное прекращение деятельности органов дыхания и кровообращения. Электротравмы представляют собой четко выраженные внешние местные поражения тела, вызванные воздействием электрического тока и дуги, они бывают в виде ожогов, электрических знаков, механических повреждений. Они бывают в виде ожогов, электрических знаков, электрометализации кожи, мех. повреждений и поражение глаз.
• · Факторы влияющие на степень поражения электрическим током: Величина напряжения и силы тока: 0,1 А является опасным для жизни человека. Электрическое сопротивление тела человека, при сухой, чистой неповрежденной коже сопротивление колеблется от 3 до 100 кОм, расчетное сопротивление тела человека 1000Ом. Продолжительность воздействия электрического тока: чем больше время действия тем больше вероятность тяжелого или смертельного исхода, Путь тока через тело человека: «рука-рука", "рука-ноги", "нога-нога", и наиболее опасные, но реже встречаются "голова-руки", "голова-ноги". Род и частота тока, постоянный ток в 4-5 раз безопаснее переменного(250-300В), при более высоких напряжениях постоянный ток опаснее переменного (50 Гц), Индивидуальные особенности человека: масса тела, физическое состояние, состояние организма, возраст, пол, условия внешней среды: влага, температура, пыль.
• · Помещения по опасности поражения электрическим током: -без повышенной опасности - сухие помещения; с повышенной опасностью - характеризуется наличием в них одного из факторов: влажность 75%, токопроводящая пыль, высокая температура, возможность одновременного прикосновения к металлическим корпусам оборудования с одной стороны и к металлоконструкциям здания, соединенного с землей с другой стороны; особо опасные, где влажность около 100%, химически активная среда, два и более факторов и помещений с повышенной опасностью.
• · Случайное прикосновение к токоведущим частям (под напряжением), в результате ошибочных действий или неисправности защитных устройств; появление напряжения на металлических частях оборудования, в результате повреждений изоляции, замыкания фазы сети на землю, падения провода на конструктивные части оборудования; появление напряжения на отключенных токоведущих частях, в результате ошибочного включения, замыкания между отключенными и находящихся под напряжением токоведущими частями, разряда молнии в электроустановку; возникновение напряжения шага, т.е. напряжение между двумя точками цепи тока, находящимися одна от другой на расстоянии шага, на которых одновременно стоит человек. Происходит в результате обрыва электропровода, наличия заземляющего устройства при ударе молнии и стекание электрического разряда в землю, пробой изоляции проводов. Оказания первой помощи: освободить пострадавшего от действия тока; если пострадавши кратковременно находится под током и после этого способен самостоятельно коордирировать свои действия, т.е. по его мнению продолжать работу, то мастер обязан с сопровождающим лицом отправить пострадавшего в медицинский пункт и допустить его к работе только в заключении врача, так как последствие электротравмы могут проявится через 2-3 и более часа; если пострадавший пришел в сознание но до этого был обморок или продолжительное время находился под током ему нужно обеспечить полый покой; при отсутствии признаков в жизни надо срочно делать искусственное дыхание и наружный массаж.
• · Для обеспечения электробезопасности персонал, обслуживающий электроустановки, делится на 5 групп: 1гр-неэлектротехнический персонал должен иметь элементарные представления об опасности электрического тока и меры безопасности при обслуживании; 2-5гр-электротехнический, лица, моложе 18 лет не допускаются к обслуживанию, не должны иметь увечий и болезней, мешающих работе. Они периодически проходят медосмотры и проверку знаний 1 раз в год, ИТР и инженеры по ОТ, 1 раз в 3 года. Технические способы и средства защиты: защитное заземление-это преднамеренное электрическое соединение с землей и ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением; защитное зануление - преднамеренное электрическое соединение с нулевым защитным проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением; защитное отключение представляет собой быстродействующую защиту обеспечивающую автоматическое отключение установки при возникновении в ней опасности поражения током; выравнивание потенциалов-метод снижения напряжения прикосновения и шага между точками электрической цепи; электрическое разделение сети -разделение на отдельные не связанные между собой участки с помощью разделяющегося трансформатора; изоляция токоведущих частей(рабочая, двойная); преимущественно безопасные напряжения не более 42В; оградительные устройства применяются для того, чтобы исключить даже случайные прикосновения к токоведущим частям электроустановок; предупредительная сигнализация-световая и звуковая; блокирование-исключают возможность случайного проникновения к опасным частям электроустановок; знаки безопасности и плакаты; электрозащитные средства: изолирующие, ограждающие, вспомогательные.
• · Механизация - это замена ручных операций, выполняемые с помощью машин и механизмов, для работы которых используются энергия различных видов: снижается физическая нагрузка, повышается производительность труда, обеспечивается безопасность работ. Автоматизация - это высшая форма механизации, где заменяется не только ручной труд, но и функции управления ПП машина берет на себя. Бывает: частичная, комплексная, полная: улучшает условие труда, повышает эстетичность проведения работ. Для интенсификации производств легкой промышленности все более широкое применение находят промышленные работы, включенные в роботизированные технологические комплексы, которые позволяют освободить человека от монотонного физически тяжелого и вредного для здоровья труда, повысить его безопасность. Безопасность ТП обеспечивается выбором: ТП, приемов, режимов работы и порядок обслуживания ПО; производственных помещений и площадок; исходных материалов, заготовок и полуфабрикатов; ПО и его размещения, а также распределением функций между человеком и оборудованием с целью ограничения тяжести труда.
• · Защитные ограждения - предназначены для изоляции человека от движущихся и вращающих механизмов, токоведущих частей, зон высоких t, излучений и возможного удара предметами при обработке изделий: стационарные (корпус машины); откидные или раздвижные (кожухи, футляры, крышки); съемные ограждения; переносные (временные) ограждения. Предохранительные устройства - служат для предупреждения травмирования человека в результате неправильных действий или возможных аварий, поломок и взрывов оборудования: сигнализация, тормозное устройства, предохранительные клапаны, предохранительные мембраны. Блокировки - предотвращают опасные последствия неправильных действий обслуживающего персонала при эксплуатации оборудования и исключают работу машин при нарушении технологического режима: технологические, защитные. ПО в процессе эксплуатации: не должно загрязнять окружающую среду выбросом вредных веществ выше условных норм; не должно быть пожаров и взрывобезопасность; не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, мех. колебаний; Безопасность ПО должны обеспечиваться 6 применением в конструкции средств механизации, автоматизации и дистанционного управлении; применяется в конструкции спец. Средств защиты; выполнение экономического требованиям; Стандартные требований группы ПО: требования безопасности к основным элементам конструкции и система управления; требования к средствам защиты, входящий в конструкцию; требование безопасности, определяемым особенностям монтажным и ремонтных работ транспортировки и хранением;
• · Основные требования безопасности для сосудов, работающих под давлением устанавливают Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов. Конструкция сосуда должна обеспечивать надежность и безопасность эксплуатации в течение расчетного срока службы и предусматривать возможность проведения технического освидетельствования, очистки, промывки, ремонта. Сосуды должны быть удобными при обслуживании и ремонте. Заземление и электрическое оборудование сосудов должно соответствовать Правилам технической эксплуатации электроустановок. Сосуды снабжают необходимым количеством люков и смотровых лючков в местах, доступных для обслуживания, обеспечивают осмотр, очистку и ремонт разборных внутренних устройств.
• · Причины аварий: несоответствие конструкции максимально допустимому давлению и t; превышение давления сверх предельного; потеря механической прочности аппарата; несоблюдения установленного режима работы; недостаточная квалификация обслуживающего персонала; отсутствие надзора.
• · Требования: Технические: обеспечение надежности конструкции оборудования (выбор соответствующих запасов прочности материала, защита от коррозии и тепловых воздействий); обязательное применение предохранительных устройств (ограничителей высоты подъема, массы поднимаемого груза, концевых выключателей механизмов передвижения, ловителей, тормозов); регистрация грузоподъемного оборудования в органах технадзора и его периодическое техническое освидетельствование; получение специальных разрешений на работу по проектированию, изготовлению, монтажу, эксплуатации. Все части грузоподъемных механизмов должны надежно ограждены. Организационные: Руководители предприятий, занимающихся грузоподъемных машин, обязаны обеспечить лично или организовать содержание машин, съемных грузозахватных приспособлений, тары в исправном состоянии и безопасную их работу в соответствии с Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов. Для этого они назначают ответственных за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии и за безопасное производство работ кранами из числа работников, имеющих соответствующую квалификацию. Кроме того, на предприятиях и в организациях, осуществляющих эксплуатацию грузоподъемных машин, руководитель приказом назначает инженерно-технического работника по надзору за безопасность эксплуатацией грузоподъемных машин, съемных грузозахватных приспособлений и тары после проверки у него знаний Правил. При отсутствии лица по надзору его обязанности выполняет руководитель предприятия в полном объеме требований Правил.
• · На пользовании ПК одновременно могут оказывать хроническое воздействие более 30 вредных и опасных факторов. Наиболее значимыми из них являются: нарушение электромагнитной безопасности из-за отсутствия защитного заземления; несоответствие нормам визуальных параметров дисплеев, плохое качество изображения, которое вызывает повышенное утомление глаз; избыточные энергетические потоки сине-фиолетового света на дисплее; нерациональное освещение, блики, яркость; несоответствие параметров микроклимата действующим нормам, запыленность; избыток болезнетворных бактерий в воздухе, особенно зимой в непроветриваемых помещениях, что вызывает ОРЗ, ОРВИ. Требования: наличие естественного и искусственного освещения; естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток; искусственное освещение должно осуществляться системой общего равномерного освещения, а где необходимо комбинированного.
• · Виды трудовой деятельности разделяются на три группы: А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ, ПЭВМ или ЭВМ с предварительным запросом; Б - работа по вводу информации; В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ. При выполнении разных работ, за основную следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течении рабочего дня. Для видов трудовой деятельности устанавливаются три категории тяжести и напряженности работы с ЭВМ. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья, на протяжении рабочей смены устанавливаются перерывы, при условии, что непрерывная работа без регламентируемого перерыва не превышает 2-х часов.
• · Причины пожаров: нарушения правил внутреннего распорядка предприятия и противопожарных инструкций: курение в неположенных местах и выбрасывание горящих окурков, спичек; нарушение правил эксплуатации и неисправности электрооборудования и смесей: перегрузка электродвигателей и сетей, короткое замыкание; разряда атмосферного и статического электричества: отсутствие или неправильное расположение молниеотводов; нарушение правил проведения сварочных и других огневых работ: проведение работ без письменного разрушения, без принятия мер; нарушение правил эксплуатации вентиляционного, пневматического оборудования: конструктивные недостатки при его изготовлении; нарушение технологических режимов работы оборудования: намотка, навивание, забои волокнами; применение режимов тепловой обработки материалов и изделий без учета их пожароопасных свойств. К организационным мероприятиям относятся правильная организация пожарной охраны объекта, создание добровольных пожарных дружин. Противопожарный инструктаж осуществляется в два этапа вводный и обучение на рабочем месте. Пожарно-технический минимум проводится в виде занятий по специальной программе.- эксплуатационные мероприятия предусматривают современное проведение профилактических осмотров. - К техническим мероприятиям относится строгое соблюдение правил пожарной безопасности при проектировании зданий и сооружений.
• · Горение - это интенсивные химические окислительные реакции, которые сопровождаются выделением теплоты и свечением. Горение может возникнуть только при одновременном наличии трех условий: присутствие горючего вещества, окислителя и источника воспламенения. Горючие вещества - любые органические вещества и материалы, большинство металлов в свободном виде, многие минералы, сера, водород, фосфор. В качестве окислителя может быть не только кислород, но и многие химические соединения - азотная кислота, хлор, озон. Импульсами воспламенения могут быть открытые или светящейся источники - пламя, раскаленные поверхности, лучистая энергия, искры, а также скрытые - трения, удар. В некоторых случаях при горении конденсированных систем (твердых, жидких веществ или их смесей) пламя может не возникать, т.е. происходит беспламенное горение или тления. Для того чтобы прервать горение, необходимо нарушить условия его возникновения и поддержания. В зависимости от агрегатного состояния исходного вещества и продуктов горения различают галогенное горение, гетерогенное горение и горение взрывчатых веществ. При галогеном горении исходные вещества и продукты горения находятся в одинаковом агрегатном состоянии. Это: горение газовых смесей; изотерическое горение. При гетерогенном горении исходные вещества, например твердое или жидкое горючее и газообразный окислитель, находятся разных агрегатных состояниях. К процессам гетерогенного горения относятся горение угля, металлов, сжигание жидких топлив. Горение взрывчатых веществ сопровождается переходом вещества из конденсированного в газовое состояние. При этом на поверхности раздела фаз проходит сложный физико-химический процесс, при котором в результате химической реакции выделяются теплота и горючие газы.
• · Самовоспламенение - довольно редкое явление, поскольку оно протекает при низких давлениях и t, при которых могут воспламеняться только очень немногие горючие вещества. Воспламенение - это возгорание вещества под воздействием источника зажигания сопровождающих появлению пламени. Концентрационные пределы воспламенения являются важнейшей характеристикой взрывоопасности горючих веществ.
• · Категории: А - взрывопожароопасная - горючие газы (ГГ), ЛВЖ с температурой вспышки не более 28 градусов в таком количестве, что могут образовывать взрывоопасные парогазовоздушные смеси. Вещества и материалы, способные взрываться и гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом; Б - взрывопожароопасная - горючие пыли или волокна, ЛВЖ с температурой вспышки более 28 градусов, горючие жидкости (ГЖ) в таком количестве, что могут образовывать взрывоопасные пылевоздушные и паровоздушные смеси; В 1 - В 4 - пожароопасные - ГЖ и трудногорючие жидкости, твердые горючие и трудногорючие вещества и материалы (в том числе пыли и волокна), вещества и материалы, способные при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом только гореть, при условии, что помещения, в которых они имеются в наличии или обращаются, не относятся к категориям А и Б; Г 1 - процессы, связанные со сжиганием в качестве топлива ГГ и ЛВЖ; Г 2 - негорючие вещества и материалы в горячем раскаленном или расплавленном состоянии, процесс обработки которых сопровождается выделением лучистой теплоты, искр и пламени. Процессы, связанные со сжиганием в качестве топлива ГЖ, а также твердых горючих веществ и материалов; Д - негорючие вещества и материалы в холодном состоянии. Крупные промышленные предприятия, как правило, имеют большое складское хозяйство для хранения сырьевых, вспомогательных, хозяйственных, строительных и других материалов, а также готовой продукции, полупродуктов, горючего, масел, тары. Следует Хранить каждое вещество в отдельном месте
• · Огнестойкость - способность зданий, сооружений и строительных конструкций сохранять свои функции при пожаре. Предел огнестойкости - показатель огнестойкости конструкции, определяемый временем от начала стандартного огневого испытания до наступления одного из нормируемых для данной конструкции предельных состояний по огнестойкости. Предельное состояние конструкции по огнестойкости - состояние конструкции, при котором она утрачивает способность сохранять одну из своих противопожарных функций. Нормируются следующие предельные состояния: потеря несущей способности (R) вследствие обрушения конструкции или возникновения предельных деформаций; потеря целостности (Е) в результате образования в конструкции сквозных трещин или отверстий через которые на необогреваемую поверхность проникают продукты горения или пламя; потеря теплоизолирующей способности (I) вследствие повышения температуры на необогреваемой поверхности конструкции.
• · Противопожарные преграды - устройства для ограничения распространения пожара из одной части здания в другую и уменьшения возможностей площади горения. Общие - противопожарные стены, перегородки, перекрытия, зоны, двери, окна, вставки. Местные - ограничивают линейное распространение пожара: по поверхности конструкций, по ее пустотам, по разлитой жидкости и другим материалам. К ним относятся дымовые люки, бортики, козырьки, заслонки, кюветы. Эвакуационные пути (ЭП) и выходы (ЭВ) предусматриваются при проектировании и строительстве промышленных зданий на случай возникновения пожара или аварии. ЭП устанавливают, исходя из условий обеспечения безопасности людей с учетом количества эвакуируемых, степени огнестойкости и класса здания по функциональной пожарной опасности, количества ЭВ с этажа и из здания в целом, а также технических средств противопожарной защиты. Двери на ЭП должны открываться по направлению выхода из здания. При проектировании ЭП не следует учитывать лифты, эскалаторы и другие механические средства транспортирования людей, в том числе пожарные лифты, проходные с вертушками. ЭВ являются эвакуационными, если они ведут из помещений: первого этажа - наружу непосредственно, через коридор и лестничную клетку, вестибюль; любимого надземного этажа (не 1-го) - непосредственно на лестничную клетку или в коридор, ведущий на лестничную клетку; подвального или цокольного этажа - наружу непосредственно, через лестничную клетку или через коридор, ведущий на лестничную клетку; в соседнее помещение на этом же этаже, обеспеченное выходами, указанными выше, за исключением специально оговоренных случаев. Количество и суммарная ширина ЭВ определяются в зависимости от максимального возможного числа эвакуирующихся и предельно допустимого расстояния от наиболее удаленного рабочего места до ближайшего ЭВ.
• · Физический способ - огнегасительные факторы - охлаждение, разбавление, изоляция, огнетушащие действия - увеличение теплопотерь из зоны горения (орошение горючих веществ, перемешивание слоев горючих жидкостей, эвакуация горящих веществ и материалов); увеличение теплоемкости горючей системы (объемное разбавление окислителя инертными газами, парами, объемное разбавление горючих веществ инертными газами, парами,); - отключение механизма воспламенения (отрыв пламени воздушной ударной волной, изоляция поверхности горючих веществ слоем, пены, кошмой, эвакуация горючих веществ). Химический способ - флегматизация - связывание активных центров цепной реакции - торможения скорости реакции горения (объемные разбавления горючей пыли, газо и паровоздушной системы флегматизирующих веществами и составами, орошение поверхности горючих материалов флегматизирующими веществами и составами).
• · Первичные средства тушения применяются для тушения небольших очагов. Это внутренние пожарные краны, огнетушители различных типов, песок, войлок, кошма, асбестовое полотно: Внутренний пожарный кран - это элемент внутреннего пожарного водопровода. Он снабжается пожарным рукавом: Ящики для песка должны комплектоваться совковой лопатой; емкости для хранения воды должны иметь объем не менее 200 л и комплектоваться крышкой и ведром. Пожарная сигнализация предназначена для быстрого сообщения о пожаре. Пожарная сигнализация может быть электрической и автоматической.
• · Автоматические стационарные системы пожаротушения. К автоматическим стационарным системам пожаротушения относятся установки, в которых все элементы смонтированы и находятся постоянно в готовности к действию. Стационарными установками оснащаются здания, сооружения, технологические линии, группы или отдельное технологическое оборудование. Стационарные установки пожаротушения имеют, как правило, автоматическое местное или дистанционное включение и одновременно выполняют функцию автоматической пожарной сигнализации. На практике наиболее широко используются установки водяного пожаротушения, к котором относятся. Спринклерные установки включаются автоматически при повышении температуры среды внутри помещения до заданного предела. Датчики таких систем являются спринклеры. Дренчерные установки по устройству аналогичны спринклерным. Они применяются в помещениях с высокой пожарной опасностью. При горении ЛЖВ эти установки локализуют пожар и предотвращают распространение огня на соседнее помещение. Спринклерные и дренчерные установки могут заполнятся не только водой, но и водными растворами, а также жидкими и газообразными огнегасителями. В этом случае спринклерные головки заменяются оросителями пенными дренчерными (ОПД), оросителями пенными дренчерными розеточными (ОПДР).
• · Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности определена действующим законодательством и может выражаться в зависимости от тяжести наступивших последствий в виде штрафа, ареста, лишения права занимать определенной должности или заниматься определенной деятельностью, ограничения или лишения свободы. Макс. Срок лишения свободы-7 лет. Противопожарный режим предприятия понимают комплекс противопожарных мероприятий при выполнении работ и эксплуатации объекта, т е совокупность мер и требований пожарной безопасности, заранее установленных для объекта или отдельного помещения и подлежащего обязательному выполнению всеми работающими там лицам.
• · Ответственность работников. В соответствии с Законом РБ "О пожарной безопасности" на руководителей, должностных лиц и каждого из работников возложена обязанность обеспечения пожарной безопасности на предприятии. Конкретные обязанности каждого работника устанавливаются в должностных инструкциях. Руководитель предприятия своим приказом определяет ответственных должностных лиц за пожарную безопасность по каждому подразделению. Каждый работник обязан: знать и выполнять на производстве требования пожарной безопасности, а также соблюдать и поддерживать противопожарный режим; принимать меры предосторожности при проведении работ с ЛЖВ и ГЖ, другими пожароопасными материалами и оборудованием; знать характеристики пожарной опасности применяемых или изготовленных веществ и материалов; в случае обнаружения пожара сообщать о нем в пожарную службу и принимать возможные меры к спасению людей, имущества и ликвидации пожара. План действий работников на случай возникновения пожара утверждается руководителем предприятия, который должен организовать практические тренировки по его выполнению не реже двух раз в год. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности определена действующим законодательством и может выражаться в зависимости от тяжести наступивших последствий в виде штрафа, ареста, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, ограничения или лишения свободы. Максимальный срок лишения свободы - 7 лет. Пожарно-технический минимум проводится в виде занятий по специальной программе.

Рассказывает, зачем большие компании внедряют корпоративные оздоровительные программы и почему вам тоже стоит об этом задуматься.

Здоровые сотрудники – это выгодно

Здоровье сотрудников давно перестало быть исключительно их личным делом. Сегодня сложно представить успешную компанию, которая в той или иной мере не заботится о здоровье своих работников. И речь не только о привычном ДМС – современные компании активно внедряют программы поддержки здоровья (wellness program) и обеспечения благополучия сотрудников, делая это неотъемлемой частью своей корпоративной культуры.

Ведущие бренды нередко соревнуются в количестве и качестве подобного рода услуг, ведь это позволяет привлекать в компании наиболее конкурентоспособных и профессиональных работников.

Но дело не только и не столько в корпоративных ценностях и гонках за лучшими кадрами: для компаний выгодно заботиться о здоровье, физическом и психологическом благополучии сотрудников. Каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачивается для компании финансовыми издержками. Наглядно этот тезис иллюстрируют абсолютные цифры. Например, по данным американского Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC), только в 2016 году экономика США понесла издержки в $2 миллиарда из-за отсутствия сотрудников компаний на работе по причине болезни.

Существуют исследования, подтверждающие долгосрочную экономическую эффективность корпоративных оздоровительных программ. Так, исследовательская корпорация Rand провела анализ данных о сотрудниках компаний за десятилетний период и пришла к выводу, что корпоративные оздоровительные программы позволяют компаниям экономить до $30 долларов в месяц на каждого сотрудника и сократить на 30% время пребывания работников в больнице.

Благодаря внедрению собственной wellness program компания Johnson&Johnson в течение шести лет смогла сэкономить порядка $250 миллионов. В свою очередь аналогичная корпоративная программа, реализуемая в SAS Institute, позволила сократить ротацию кадров до 4% и повысить коэффициент окупаемости инвестиций (ROI) до 6, тогда как в среднем показатель ROI от активностей составляет порядка 1,9. Очевиден и от деятельности, направленной на заботу о своих сотрудниках: компания SAS Intitute в прошлом году вошла в число лучших работодателей Великобритании.

Лечить или учить?

Современный подход к заботе о здоровье сотрудников не ограничивается предоставлением качественных медицинских услуг. Относительно недавно ведущие компании перешли на более сложный и нелинейный подход, который основывается на философии wellbeing.

Главный принцип wellbeing – это поддержание баланса между физическим, эмоциональным и финансовым благополучием, а также формирование осознанного отношения сотрудников к собственному здоровью.

Таким образом, сотрудник компании не просто становится «потребителем» услуг, предоставляемых в рамках социального пакета, но и с помощью работодателя учится «быть здоровым». Поэтому особое внимание в рамках wellbeing уделяется профилактическим мерам, будь то отказ от курения или участие в марафонских забегах. Корпоративные оздоровительные программы все чаще включают в себя Lifestyle Manage Programs – это комплекс мер, направленных на пропаганду здорового образа жизни и осознанное отношение сотрудников к себе и своему здоровью.

Современный подход к оздоровлению работников, помимо медицинской страховки, включает в себя несколько направлений работы. Приведу некоторые примеры:

• Профилактика здоровья сотрудников

Сюда стоит отнести поощрение отказа от вредных привычек, правильное питание, занятия фитнесом, йогой и многое другое. Отмечу, что такой подход не лишен прагматической составляющей, поскольку профилактические меры также позволяют экономить средства компании, однако рассчитаны на более долгосрочный эффект. Так, согласно исследованию Rand, профилактические программы позволяют экономить компаниям порядка $6 на каждого сотрудника ежемесячно.

Работодатели по-разному стимулируют своих работников вести здоровый образ жизни: где-то это дополнительные бонусы к существующему соцпакету, а где-то – нематериальное поощрение. Например, в компании Lowe уже семь лет действует антитабачная программа, согласно которой сотрудники могут получить дополнительную скидку в $50 на медицинскую страховку, если всего лишь пообещают не курить. В свою очередь, в Chevron HR-менеджеры ежедневно организуют «перерывы на разминку» и негласные соревнования среди сотрудников по количеству пройденных за день шагов.

Досуг стал неотъемлемой частью корпоративных программ оздоровления. Компании решают этот вопрос по-разному. Например, российское представительство Coca-Cola Hellenic организовало собственный беговой клуб.

Офис «Яндекс» в Москве

Так, к примеру, мой опыт взаимодействия с клиентами нашей компании показывает, что работодатели чаще всего рассматривают установку автоматических освежителей рта не как «эстетическое» дополнение, а как способ избежать последующих затрат на стоматологическое лечение для своих сотрудников и освежить дыхание перед деловыми переговорами.

• Психологическое здоровье работников станет заботой их работодателей

Если физическое недомогание сотрудников приводит к пропускам на работе, то депрессия и психоэмоциональное недомогание сегодня являются главными причинами снижения производительности труда. Так, согласно данным Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC), депрессия среди работников американских компаний в среднем приводит к 11,5 дням пониженной производительности труда каждый месяц. Издержки в абсолютных числах доходят до $44 миллиардов ежегодно.

Уже сегодня крупные компании внедряют инструменты психологической поддержки и помощи своих работников. Так, например, в PwC сотрудники имеют возможность получить психологическую консультацию в режиме 24/7. В компании Biltmore и вовсе сотрудникам, независимо от их религиозной принадлежности, предлагают бесплатно и конфиденциально обращаться к священникам, сотрудничающим с компанией.

• Выгорание на работе станет повсеместной проблемой

Согласно исследованию Forbes и Kronos, выгоранию ежегодно подвержено около половины сотрудников крупных компаний. Основными причинами этого является дисбаланс между теми силами, которые затрачивает работник, и уровнем получаемой компенсации, а также нагрузки в офисе и вне него.

Способствует выгоранию и постоянная необходимость «быть на связи»: из-за современных гаджетов и использования электронной почты сотрудники вопреки собственному желанию оказываются вовлечены в рабочий процесс даже во внерабочее время.

Стоит ожидать, что в крупных компаниях профилактика выгорания станет еще одним элементом корпоративной заботы о здоровье сотрудников. Во Франции, к примеру, с 1 января прошлого года действует закон , который дает работником «право отключиться» и не нагружать себя работой во внерабочее время.

Здоровье каждого сотрудника является важнейшим фактором развития любого предприятия. Оно не только влияет на продолжительность жизни человека, но также определяет его трудоспособность. В связи с этим, чем выше его уровень у работающего человека, тем выше производительность труда всего коллектива. Чем выше качество здоровья у человека на работе, тем большее количество времени он может отработать, а любое заболевание вызывает приостановление трудовой деятельности на определенный срок. От этого, при отсутствии подмены страдает общее дело.

Сегодня на сайте www.сайт, мы поговорим про сохранение и укрепление здоровья человека на работе, обсудим основные принципы охраны труда на предприятии, организации.

Как утверждает статистика, примерно 5-7% трудоспособного населения России практически здоровы. Зато около 70 % работников страдают тем или иным хроническим заболеванием, или несколькими недугами, находящимися в состоянии ремиссии. При этом 85% сотрудников предприятий, организаций находится в состоянии хронической усталости. У них наблюдается состояние хронического переутомления, отчего снижается физическая и умственная работоспособность.

Нередки и душевные расстройства. К наиболее распространенным расстройствам относятся депрессии, тревоги, состояния паники и шизофрения. Они являются следствием негативного воздействия на психику, нервную систему человека постоянного стрессового состояния на работе. В свою очередь, физически и психически здоровый работник способствует улучшению климата в трудовом коллективе, повышению трудоспособности и качества своего труда.

Сохранение и укрепление работоспособности, здоровья каждого сотрудника определяется системой охраны труда.

Для любого предприятия, в условиях рыночных отношений, приоритетом является усиление конкурентоспособности, повышение производительности труда, рост доходов, уменьшение затрат на производство. В связи с этим, в течение долгих лет безопасность и охрана труда отходили на последнее место. В настоящее время многие руководители предприятий осознали неэффективность такого подхода и стали уделять гораздо больше внимания сохранению здоровья своих работников, укреплению его.

Разработаны и активно внедряются основополагающие принципы, помогающие обеспечить безопасность труда работников, снизить случаи травматизма на производстве. Соблюдение этих принципов и правил обеспечивают высокую производительность труда, здоровье персонала, благоприятную для работы обстановку в коллективе.

Основные принципы охраны труда

1. Предотвращение случаев травматизма, путем устранения причин, которые могут их вызвать.

2. Высокие производственные показатели достигаются только квалифицированными сотрудниками, которые заинтересованы в результатах своего труда. Поэтому каждый работник должен заботиться о состоянии своего здоровья, обеспечивать технику безопасности своего рабочего места.

3. Каждый сотрудник должен иметь рабочее место, соответствующее санитарным нормам и правилам. Метраж, освещение, температура воздуха в помещении, безопасная расстановка орг. техники также должны быть приведены в соответствие.

4. По каждому несчастному случаю, происшествию, повлиявшему на здоровье и работоспособность работника, должно проводиться расследование и анализ возможности произошедшего.

5. Все сотрудники должны проходить обучение безопасности труда.

6. Политика компании по соблюдению основных принципов охраны труда, сохранению здоровья и снижению травматизма применяется также в быту.

7. Травматизм, временная нетрудоспособность работника из-за болезни, подрывает конкурентоспособность предприятия, а также сказывается на имидже предприятия и негативно влияет на моральную обстановку в трудовом коллективе. Сбережение здоровья человека на производстве свидетельствуют об успешном бизнесе. Поэтому программы по охране труда, сбережению и укреплению здоровья являются частью корпоративной культуры.

Определяющей целью создания на каждом предприятии эффективной системы организации охраны труда, безопасности, сохранения здоровья является формирование корпоративной культуры, поощряющей безопасное поведение людей. В этом процессе должны участвовать все работники компании.

Многие предприятия и организации в целях укрепления здоровья сотрудников осуществляют ежегодные профилактические медицинские осмотры работников. В ходе однодневной проверки здоровья каждого сотрудника, выявляются заболевания, от которых удается избавиться в начальной стадии. В дальнейшем эти заболевания могли бы привести к длительному отсутствию сотрудника на рабочем месте из-за временной трудоспособности. В качестве мер по укреплению здоровья используются плановый отпуск, режим дня, отдых на базах отдыха, лечебных санаториях, организация комнат отдыха, психологической разгрузки и приема пищи.

Обязанность по обеспечению безопасного труда, сохранению и укреплению работоспособности, законом возлагается непосредственно на руководителей предприятий, организаций. Поэтому именно руководители принимают меры к разработке стратегии безопасности производства. В конечном итоге, каждый сотрудник должен быть лично заинтересован в безопасном труде и сохранении своего здоровья, а потому думать как сохранить и укрепить здоровье на работе.