Что выгоднее: совмещать или совместительствовать? Это не игра слов, а игра денег. Одно значительно дороже другого. Разницы больше, чем внешнего сходства. Об основных отличиях — списком и в таблице.
Слова «совместительство» и «совмещение» так похожи, что их часто путают. И неопытные кадровики, и неискушенные работники. Оно и понятно. Слишком много статей в трудовом законодательстве регулируют эти кажущиеся близкими понятия. Да еще и статьи эти раскиданы по Трудовому кодексу, как горох по двору. Какую-нибудь «горошину» можно и не сыскать.
Три основных отличия совмещения от совместительства
1. Оплата. Совместительство доходнее для работника и накладнее для работодателя. В основном разница возникает из-за того, что при совместительстве необходимо оплачивать отработанное время по часам. ДОЛЬШЕ работаешь - больше получаешь. При совмещении же работник БОЛЬШЕ работает и больше получает. Но при совмещении он получит доплату, как правило, меньше, чем если бы он был совместителем.
2. Время. Законодатель ограничивает продолжительность смены при работе по совместительству, это время обязательно нужно учитывать. При совмещении предполагается, что у работника возрастает (временно) интенсивность труда, но не увеличивается время на труд. Но на практике часто совмещающим приходится задерживаться, работать за двоих, а получать… Потому что по документам работодателя выходит, что работник молодец, все успевает в свое рабочее время. Совмещением часто оформляют временную работу, но и совместитель может работать в течение определенного срока по срочному договору.
3. Гарантии. Совмещающий может работать хоть за пятерых, но работа у него одна. Совместитель же, работая у одного работодателя, имеет две работы. Сократят или уволят с одной должности — сохранится вторая. Отпускные и больничные у него будут больше, потому что напрямую зависят от суммы заработка (см. пункт 1).
Сравните условия найма на совмещение и совместительство в таблице:
| Параметры | Совмещение | Совместительство |
|---|---|---|
| Документ, подтверждающий прием на работу | Дополнительное соглашение (в рамках действующего трудового договора) о дополнительных обязанностях или о расширении зон обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ) | Заключается новый трудовой договор, заводится личная карточка (ст. 57-59 ТК РФ) |
| Ограничения | Нет, кроме медицинских показаний | Запрещено совместительство до 18 лет, госслужащим, муниципальным служащим (кроме педагогической, творческой, научной работы), а также тем (на аналогичных позициях), у кого основная работа является вредной и опасной, либо тем, чей труд связан с управлением транспортом или координацией его движения, директорам без согласия совета директоров (ст.ст. 282, 276, 329 ТК РФ) |
| Количество работодателей | Только один | При внутреннем совместительстве - один. При внешнем - число работодателей не ограничено (ст. 282 ТК РФ) |
| Испытательный срок | Не устанавливается | Может быть установлен (ст. 70 ТК РФ) |
| Время работы | Дополнительная нагрузка в пределах основного рабочего времени сотрудника | Работа в свободное от основной трудовой деятельности время |
| Продолжительность работы | Определяется по договоренности между работником и работодателем | Не более 4 часов в день при занятости на основной работе или полный день, если на основной работе выходной (ст. 284 ТК РФ) |
| Оплата труда | Производится доплата, которая определяется с учетом объема и сложности дополнительных функций (ст. 151 ТК РФ) | Выплачивается полноценная зарплата в соответствии с выработкой либо пропорционально фактически отработанному времени (ст. 285 ТК РФ) |
| Отпуск оплачиваемый | Предоставляется работодателем по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ) | Предоставляется по заявлению работника обязательно одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) |
| Больничный | Оплачивается один раз | Оплачивается дважды: на основной работе и по совместительству |
| Основание для увольнения | Окончание заранее определенного срока либо досрочное прекращение совмещения в случае возвращения основного работника или по желанию работника через 3 рабочих дня (60.2 ТК РФ) | Желание работника, инициатива работодателя, в том числе в случае приема человека, для которого эта работа станет основной (288 ТК РФ) |
| Запись в трудовой книжке | Не производится | Может быть сделана, если этого желает совместитель (ст. 66 ТК РФ) |
Любовь Мищенко, Игорь Абрамов
Одним из способов повышения уровня дохода является увеличение количества рабочих часов. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена особая форма труда, именуемая работой по совместительству. Выделяют два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Понятие внешнего и внутреннего совместительства
Внутренним называют выполнение работы по совместительству у работодателя, у которого работник занят на основной работе. Внешним же совместительство будет тогда, когда работодателей несколько. В обоих случаях с совместителем заключается трудовой (в том числе срочный) договор.
Отличия внешнего и внутреннего совместительства
Принципиальных отличий у внешних и внутренних совместителей не так много. Рассмотрим основные из них:
| Критерий разграничения | Внутреннее совместительство | Внешнее совместительство |
|---|---|---|
| Место выполнения работы | У того же работодателя, у которого работник занят на основной работе | У другого (других) работодателя(ей) |
| Ведение трудовой книжки | Ведется работодателем по основному месту работы | Отдельная трудовая книжка не заводится, но по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (при предъявлении трудового договора с другим работодателем) |
| Последствия расторжения трудового договора по основному месту работы при наличии трудового договора о работе по совместительству | Трудовой договор о работе по совместительству продолжает действовать, но преобразовывается во внешнее совместительство | Никак не влияет |
| Документы, предъявляемые при трудоустройстве по совместительству | В данном случае нет необходимости предъявлять какие-либо документы, поскольку они уже есть у работодателя | — документ, удостоверяющий личность; — в случае, если работа требует специальных умений и знаний, представляется документ об образовании (квалификации) по требованию нанимателя; — в случае, если работа, которая является основной, выполняется во вредных, опасных условиях труда, также необходимо представить справку, подтверждающую характер и условия труда |
| Особенности выплаты пособий по обязательному социальному страхованию: — пособие по временной нетрудоспособности (ПВН); — пособие по беременности и родам (БиР); — ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ЕПУР) | Пособия выплачиваются одним работодателем | — если работник в настоящее время занят у работодателей, у которых он выполнял работу и в двух предыдущих календарных годах, то ПВН и БиР выплачиваются всеми работодателями, а ЕПУР - работодателем по одному из мест работы по выбору работника; — если работник в настоящее время занят у одних работодателей, а в двух предыдущих календарных годах работа осуществлялась у других работодателей, все пособия выплачиваются по одному из бывших мест работы по выбору работника; — в случае, когда работа в двух предыдущих календарных годах осуществлялась как у текущих, так и у других работодателей, ПВН и БиР выплачиваются работнику работодателями по всем местам текущей работы или одним из бывших работодателей по выбору работника, ЕПУР одним любым работодателем по выбору работника |
| Оформление листка временной нетрудоспособности («больничного») | Выдается один листок временной нетрудоспособности | Выдается отдельный листок временной нетрудоспособности для каждого работодателя. В листках место работы указывается либо как основное, либо по совместительству (в последнем случае дополнительно указывается номер листка, который выдан для основного места работы) |
Особенности внешнего совместительства в отдельных профессиях и должностях
- Тренеры и спортсмены могут работать по внешнему совместительству только с разрешения работодателя, с которым у них заключен основной трудовой договор.
- Руководители организации могут работать по внешнему совместительству только с разрешения органа юридического лица, уполномоченного давать такие разрешения, или собственника имущества организации (уполномоченного им лица).
Если вам перестало хватать денег для осуществления всех своих потребностей, то, что можно предпринять?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Главное при планировании домашнего бюджета, понимание на что уходит большая часть вашей затраты и от чего можно отказаться.
Это позволит планировать вашу расходную часть бюджета, чтобы была возможность отложить деньги на крупные приобретения.
Если вам удалось снизить свои расходы, а денег так и не хватает, то идеальным выбором будет дополнительная работа. Можно работать по совместительству или совмещению. Рассмотрим в чем отличие этих понятий.
Основные понятия
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время регулярно выполняет иную работу.
Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.
Если вы работаете на разных должностях только на одном предприятии, в течение согласованного законом рабочего времени, то это является совмещением.
Что это такое
Трудовая деятельность в форме совместительства и совмещения, прекрасная возможность пополнить свой бюджет. Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?
Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.
Совместительство характеризуется рядом признаков:
Различают формы совместительства — внешнюю и внутреннюю:
Заключение трудового договора
Законом установлено, что с несовершеннолетним гражданином заключение трудового договора невозможно. Так же вредное и опасное производство попадает под те же условия.
Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.
Законодательство не уточняет число фирм, где гражданин имеет право работать одновременно. То есть, сколько у человека имеется здоровья, в стольких фирмах он трудится.
Таким сотрудникам трудовое законодательство устанавливает длительность трудовой смены. Работник, пройдя собеседование, заполняет .
В заявление обозначается, что это совместительство. Прикладываются все документы, необходимые для трудоустройства, исключая .
Расчет размера доплат при совмещении производится от выполненного объема и характера обязанностей. Это подтверждается документами.
Приступая к совмещению необходимо ознакомить работника со спецификой работы, выполняемой дополнительно. Любой работник может отказаться от данного режима работы.
Если работник принимает условия совмещения, то он выражает согласие в письменном виде. Если режим совмещения потерял актуальность, то работодатель компании уведомляет об этом подчиненного.
Для оформления совмещения по всем правилам необходимо:
Обязательная оплата труда работника производится на основной и дополнительной должности.
Гражданин может отказаться от совмещения, даже если срок его действия не истек. В 2019 году произойдут нововведения для совместителей:
Отличие работы по совместительству от совмещения профессий (таблица)
| Условие | Совместительство | Совмещение |
| Место работы | Как по основному месту работы, так и в другой организации | По основному месту работы |
| Трудовой договор | Нужен | Не требуется Составляется только допсоглашение |
| Не является обязательным | Не установлен | |
| Приказ о приеме на работу | Издается | Издается |
| Запись в трудовой книжке | Необходима | Не требуется |
| Оформление или дела | Обязательно для внешних совместителей | Не требует оформления |
| Оплата труда | За фактически отработанное время | Доплата, установленная соглашением сторон |
| Отпуск | Представляется | Представляется по основной специальности |
| Ограничения | Ограничения устанавливаются статьей 282 Трудового Кодекса, при выполнении ряда условий. Предусмотрены ограничения для руководителя компании | Совмещение руководителя допустимо, при выполнении ряда условий |
| Прекращение работы | На общих основаниях | С окончанием действия соглашения. Предусмотрено досрочно |
Какие могут быть недостатки
Недостатки совмещения:
- допустима рабочая деятельность на основном рабочем месте;
- ограничение вида специальностей, при отличии от основной специальности;
- увеличение, выполняемых работ.
Недостатки совместительства:
- нужно трудиться более 8 час. в сутки;
- ограничение часов дополнительной подработки;
- существующий риск снижения качества работы.
Допустимо совмещение должностей генеральному директору, при наличии разрешения совета директоров компании. Единственный учредитель, самостоятельно определяет, необходимо ли ему совмещение должностей.Совмещение генеральным директором в одной организации.
Возможные пути совершенствования
- руководство как государственных, так и муниципальных организаций;
- члены Совета директоров Центробанка;
- если или иным локальным актом компании закреплена недопустимость внешнего совместительства.
Как правило, это связано защитой коммерческой тайны. Если генеральный директор осуществляет совместительство — подписывается отдельный контракт.
Он, может носить как срочный, так и характер. Если совместительство внешнее, то требуется необходимое одобрение, оформленное в письменной форме от одного из лиц:
Совместительство, осуществляемое генеральным директором, определено локальным актом.
Часто задаваемые вопросы
Достаточно часто, оформляя сотрудника для совмещения или по совместительству, возникает ряд вопросов. Рассмотрим часть из них, что возникают чаще других.
Что более выгодно
Однозначного ответа, что лучше совмещение или совместительство нет, так как выгода с точки зрения как работодателя, так и работника отличны.
Ниже приведены данные для сравнения, изучив их можно решить вопрос о привлекательности определенной формы трудовых отношений.
| Основание для сравнения | Совмещение | Внутреннее совместительство |
| Должность | Предоставляется по родственной специализации трудящегося | Любая |
| Документальное оформление | Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает | Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт |
| Запись в трудовой книжке | Не требуется | Если трудящийся желает ее наличие |
| Табельный номер | Не изменяется | Присваивается по каждому виду работы |
| Испытательный срок | Не требуется | По желанию трудящегося |
| Время работы | Весь рабочий день | Если основной вид работы выполнен |
| Отметка в табеле | Проставляется на основном месте работы | Проставляется по всем должностям |
| Оплата | Существует доплата к зарплате | Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям |
| Отпуск | Представляется на ежегодной основе | Представляется по каждому месту работы |
| Пособие | Производится | Одно пособие по двум должностям |
| Прекращение | Когда закончится действие допсоглашения | По общим основаниям |
Возможно ли работать на двух видах занятости одновременно
Существует несколько групп граждан, которым законом запрещено осуществлять совместительство:
| На вредных | И опасных производствах |
| Тому, кто еще не достиг | 18 лет |
| Водителям | Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности |
| Сотрудникам государственных | И муниципальных предприятий |
| Работникам, которые работают в культуре | Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день |
| Следующим работникам | Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России |
| Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере | Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу |
Остальным работникам можно работать на двух видах занятости.
Особенности для главного бухгалтера
Достаточно часто главный бухгалтер осуществляет совместительство в разных компаниях.
Видео: что выгоднее совмещение или совместительство
Договор с бухгалтером, работающим по совместительству – стандартный. Но в нем должно быть указано, что эта трудовая деятельность — по совместительству.
Нюансы для педагогических работников
Законодательством определен перечень лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, работу которых нельзя отнести к совместительству. Это:
| Отсутствие учёта работников | Осуществляющих литературную, научную или другую творческую деятельность, не учтенных в штатном расписании |
| Разовые консультации или почасовая работа | Занимает не более 300 рабочих часов в год |
| Руководство факультетом | А так же руководство докторами и аспирантами, заведование кафедрой |
| Педагоги, которые уже осуществляют трудовую деятельность | В дошкольном, общем, специальном или высшем образовании |
| Руководство комиссией, кабинетом, лабораторией | Или преподавание курсов студентам, без фиксирования данной деятельности в штатном расписании |
| Совмещение, на условиях дополнительной платы | В одном и том же учреждении |
| Если расчет за экскурсии проводятся сдельно | Или оплата производится по часам и отсутствует внесение сотрудника в штат |
Всем педагогическим работникам, производится дополнительная оплата, при осуществлении дополнительной трудовой деятельности.
Директорам, служащих в государственном или муниципальном предприятии, совмещение допустимо только основного и научного характера.
Педагогическому составу государственных учреждений, дана возможность повышения квалификации, для увеличения начислений по должности, которые они занимают.
Отпуск педагогам, работающим в режиме совместительства, допустимо оформить одновременно с выходом в , оформляемым по основному рабочему месту.
При меньшем количестве отпускных дней на работе, выполняемой дополнительно, разница оформляется за свой счёт. Это позволит уровнять периоды обоих отпусков.
От вида деятельности педагогических работников, отличается и количество дней ежегодного отпуска. Оплата больничных листов осуществляется по всем видам работ.
Наличие трудового стажа у совместителя меньше 2 лет, подразумевает оплату больничного только на основном месте работы.Изменение российского законодательства в 2019 году претерпело, достаточно серьезное реформирование. Многие статьи были откорректированы.
Часть их них убрали противоречия иных законодательных актов из трудового кодекса. Некоторые были пополнены льготами для российских граждан. Часть реформ, наоборот ужесточила ряд норм и требований.
Данная активность корректировок трудового кодекса наводит на мысль, что начатая в 2019 году система реформ законопроектов еще не завершена. Что они принесут для трудового населения России, можно только догадываться.
Совмещение и совместительство – дополнительные формы трудоустройства, разрешенные законодательством.
Виды работ имеют отличия по правилам оформления, нормам рабочего времени, оплатам, порядка записи в трудовую книжку.
Определение и ключевые моменты понятия «совместительство»
Законодательное регулирование совместительства определяется гл. 44 ТК РФ. Оформление совместительства осуществляется по самостоятельному .
Совместительство – дополнительная к основному трудоустройству работа с исполнением обязанностей в свободное время.
Заключить договор можно с работодателем основного места трудоустройства или на другом предприятии.
Особенности
совместительства:
- Работа осуществляется по отдельному договору с указанием характера трудоустройства.
- По работнику ведется отдельная запись в .
При расторжении основного договора работодатель не имеет права перевести совместителя на постоянную работу. Изменение формы договора должно производиться по соглашению сторон путем заключения нового документа или дополнительного соглашения. Для приема совместителя необходимо наличие вакантной должности.
Определение и ключевые моменты понятия «совмещение»
Порядок оформления совмещения работ установлен в ст. 60.2 ТК РФ.
Под совмещением работ законодательство понимает расширение круга обязанностей или выполняемого объема.
Особенности совмещения:
- Отсутствие отдельного договора.
- Отсутствие табельного учета.
В преимущественном числе случаев совмещение оформляется на период временного отсутствия работника. Необходимость совмещения обязанностей возникает ввиду производственной необходимости, но для заключения соглашения требуется добровольное желание сотрудника.
Ключевые отличия
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Место работы
Совместительство имеет внешнюю и внутреннюю формы по отношению к работодателю, совмещение оформляется только в месте основного трудоустройства.
Трудовой договор
Полноценный трудовой договор заключается только с совместителем. В документе должны быть указаны характер работы (по совместительству) и ограниченная норма рабочего времени. При оформлении совмещения договор не заключается, но составляется дополнительное соглашение, меняющее условия труда.
Запись в трудовую книжку
Отпускной период совместителю предоставляется одновременно с отдыхом по основной работе. Если дней отпуска по дополнительной работе недостаточно, часть предоставляется авансом или без содержания.
Увольнение
Стороны, оформившие соглашение о совмещении работником должностей, имеют право расторгнуть договоренность, предупредив любую из сторон за 3 дня в письменной форме. Совместители должны предупреждать стороны за 14 дней. При приеме на работу лицо, для которого должность будет основной, совместителя увольняют с письменным предупреждением за 2 недели.
Другое
При оформлении совместителя или совмещения соблюдается общий порядок трудоустройства :
- Дополнительная работа предоставляется на основании письменного заявления.
- Кадровым органом издается приказ.
- Оформляются и подписываются сторонами договор или дополнительное соглашение.
Совместителю дополнительно присваивается табельный номер и карточка учета Т-2.
С практикой применения данных видов трудоустройства можно ознакомиться в данном видеоматериале:
Существующие запреты
Законодательство устанавливает ряд запретов на совместительство
. Не допускается заключение договора с отработкой времени:
- несовершеннолетним гражданам;
- лицам, у которых основная и дополнительная работа связана с вредными условиями труда;
- должностей, исполнение обязанностей по которым требует управление транспортом;
- ограниченно — наемным руководителям компаний, право совмещения которым предоставляется учредителями.
Запрета на совмещение должностей законодательством не установлено. Единственное ограничение установлено для руководителей в отношении совмещения должностей аудиторов и иных аналогичных органов внутреннего контроля.
Трудовое законодательство допускает дополнительную загрузку работников предприятия. Выполнение обязанностей может осуществляться одновременно с основной работой либо в свободное время.
О том, что собой представляет совместительство и совмещение в одной организации, на какой срок они возможны, чем отличаются эти понятия, и пойдет речь в этой статье.
Что такое совместительство
Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора
. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.
Предполагает наличие вакантных должностей. После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.
Учет рабочего времени работника по основной должности и совместительству ведется раздельно.
Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.
Что такое совмещение
Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора . Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:
- По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
- При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
- На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.
Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В совмещение не отражается.
В чем разница?
Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:
| Характеристики | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Заключение договора | Да | Нет (дополнительное соглашение) |
| Издание приказа по предприятию | Да, о приеме | Да, о совмещении |
| Присвоение табельного номера | Да | Нет |
| Учет рабочего времени в табеле | Да | Нет |
| Оформление новой личной карточки | Да | Нет |
| Отражение в трудовой книжке | Да | Нет |
| Рабочее время | Половина основной нормы | В пределах рабочего дня |
| Вознаграждение | Согласно отработанному времени или выработке | Фиксировано, в процентном или суммовом выражении |
| Предоставление отпуска | Да | Нет, но сумма учитывается в среднем заработке |
| Испытательный срок | Да, но условие применяется редко | Нет |
| Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника | Да | Да |
| Учет работника при подсчете средней численности | Да, пропорционально ставкам | Нет, только в одинарном размере |
| Порядок увольнения | Уведомление за 2 недели | Уведомление за 3 дня |
Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:
Что выгоднее для работника?
При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.
Положительные стороны совмещения:
- Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
- Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при и .
- Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Плюсы совместительства:
- Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
- Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
- Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.
Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.
Как их оформить у одного и того же работодателя
Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.
Оформление внутренних совместителей
Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:
- Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные , заключаемому по основной работе.
- Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
- При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.
Соглашение может иметь или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.
При приеме на работу производятся действия:
- Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
- Условия совместительства согласовываются с работодателем.
- Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.
Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.
Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.
Оформление совмещения должностей
Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:
- Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
- После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.
Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.
Кого нельзя оформить таким образом
Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:
- Несовершеннолетних граждан.
- Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
- Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
- Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
- Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.
Лица, лишенные права оформления по совместительству, не ограничены в возможностях заниматься научной или исследовательской деятельностью.
Нюансы совместительства
Имеется ограничение по времени дополнительной работы. В пределах трудового дня допускается предел продолжительности не более 4-х часов . Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В пределах месяца переработка допускается в пределах половины месячной нормы .
Возникновение обстоятельств, допускающих приостановление основной работы при задержке выплаты заработной платы, описанных в ст. 142 ТК РФ, позволяет не соблюдать ограничение по времени.
Исполнение трудовых обязанностей совместителя дает право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска не зависит от процента ставки и определяется в стандартном варианте (отработанный год дает право на получение 28 календарных дней отдыха).
Отпуск оплачивается из и предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства. Превышение количества дней отпуска по основной работе дополняется днями без сохранения заработной платы должности по совместительству.
Совмещение и совместительство на предприятии основного трудоустройства – законный вариант увеличения дохода. Суммы входят в расчет заработка для начисления отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и при определении отчислений в ПФР. Оформление осуществляется строго с учетом норм ТК РФ.