Какие декретные выплаты существуют? Каков порядок их начисления? Каким категориям граждан положены эти выплаты? Женщине, собравшейся в декрет необходимо быть грамотной и разбираться в этих вопросах.

Виды декретных выплат

Существует несколько видов декретных выплат.

Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель

Эта выплата предназначена для того, чтобы мотивировать будущих мам вставать на учет к врачу акушеру-гинекологу своевременно.

Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб .

Пособие по беременности и родам

Декретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней.

Рассчитывается исходя из расчета за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности.

После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме матери ребенка это может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, или бабушка.

Ежемесячно выплачивается 40% от среднего заработка за два года.

Государством предусмотрены максимальный и минимальный размер этой денежной выплаты.

Максимальный размер сейчас составляет 21554,82 рубля, а минимальный – 2908,62 рубля.

Выплата предоставляется, до момента достижения крохой возраста полутора лет.

В декретном отпуске мама может находиться, пока малышу не исполниться три года.

Вопрос о величине выплат в декретном отпуске достаточно популярен. Молодые родители часто волнуются на этот счет и их переживания небезосновательны: от размера выплат зависит общее благосостояние, как семьи, так и новорожденного. На время родов один из родителей, и в большинстве случаев это мама, утрачивает способность полноценно трудиться, а значит и не может больше приносить в семью тот доход, который зарабатывался им ранее. Государством предусмотрена специальная , нацеленная на обеспечение относительной финансовой стабильности молодой семье, ожидающей пополнения. Эта система изменчива: государство из года в год пытается производить увеличение размеров компенсаций.

Будущим мамам, которые на начальных сроках беременности не стали на учет, часто отказывают в праве на получение единовременного пособия. К исключениям можно отнести студенток, обучающихся на дневной форме обучения, и женщин, которые лишились работы в результате ликвидации предприятия.

В зависимости от того, есть ли у будущей мамы муж, и если ли у него работа, также могут назначаться выплаты по беременности. Работающий муж имеет право на пособие по месту работы, а если он безработный, то выплаты производятся органами социальной защиты. тоже имеют право на получение пособия. В целом, мамам без работы будет более трудно воспитывать малыша, поскольку им, скорее всего, будет отказано во многих пособиях. Безработные женщины имеют право получать пособие по беременности. Все зависит от того, работали ли они ранее и по какой причине были уволены. В общем, можно отметить, что безработные роженицы оказываются в несколько худшем положении, в сравни с работающими.

Декрет – такой отпуск, когда любая женщина получает право на в связи с беременностью. Длительность декретного отпуска зависит от беременности, а величина выплат – от величины зарплаты мамы за последние два года.

Мнение юриста-эксперта:

Размеры всех выплат и пособий будущим мамам и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком строго регламентированы законодательством. Техническое исполнение расчетов в подавляющем большинстве предприятий и организаций автоматизировано. Исполнение его контролируется государством. Тем не менее иногда могут быть ошибки.

Для того, чтобы обезопасить себя от недоплаты, рекомендуем проверить правильность произведенных расчетов и выплат. Если для вас это затруднительно, обратитесь к профессионалам через формы обратной связи или по телефонам на нашем портале. Вы всегда получите бесплатную консультацию.

Как проводится расчет декретного отпуска, вы можете узнать из видеоматериала:

Для каждой женщины подготовка к появлению малыша на свет сопровождается сильным волнением и значительными материальными затратами. Государство, с начала этого года, еще больше увеличило поддержку семьям с новорожденными детьми. Чтобы понять, на какую помощь может рассчитывать женщина в период декрета, следует разобраться в положенных выплатах и методике их расчета.

Порядок расчета декретного пособия

Декрет включает в себя несколько последних месяцев беременности, рождение ребенка и восстановительный процесс после родов, длящийся несколько недель.

В 2018 году на пособие могут рассчитывать следующие категории будущих мам:

• с постоянным местом трудовой деятельности и оплатой взносов страхового характера в ФСС;
• женщины, оставшиеся без работы из-за ликвидации организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
• студентки и ученицы очной формы обучения;
• женщины, проходящие службу в рядах ВС РФ;
• сотрудницы МВД;
• самозанятые женщины (предпринимательницы, юристы, нотариусы), которые оплачивали необходимые взносы в ФСС не меньше полугода;
• усыновительницы детей.

Кому положены декретные.

По законодательству декрет может начаться с 30-ой недели беременности. Если женщина вынашивает 2 и более ребенка, то в отпуск она может уйти после 28-ой недели беременности. При наступлении выше обозначенных сроков в медицинском учреждении, где будущая мама наблюдается у гинеколога, выдается больничный лист. Он необходим работодателю для оформления декретного отпуска и начисления пособий. После предоставления всей необходимой документации будущей маме на протяжении 10-ти дней должны перечислить все положенные ей средства.

Важно! Законодатели наделили будущую маму правом повременить с уходом в отпуск при условии, что состояние ее здоровья позволяет продолжать работу. После оформления декретного отпуска сумма будет начисляться по количеству дней больничного листа.

Продолжительность отпуска

Какой отпуск положен женщине? Его длительность по беременности и родам определяется периодами, обозначенными в листах нетрудоспособности, и может составлять:

• 140 дней (70 дней до начала родов и 70 после) при нормальном течении одноплодной беременности;
• 156 дней (70 дней до и 86 после) если одноплодная беременность завершилась сложными родами;
• 194 дня (84 дня до родов и 110 после) если женщина вынашивает двоих и более детей.

Обратите внимание! Если родовая деятельность началась намного раньше определенных врачом сроков, то остаток дней по больничному листу будет учтен при расчете компенсации после рождения ребенка. Таким образом, определенный законодательством срок нарушен не будет.

Расчет пособия

Все декретные выплаты будут зависеть от жалования матери в предшествующие годы. Расчет производят на основе заработной платы за 2 предыдущих года ее работы (2017 и 2016 годы) без учета больничного листа, предыдущего декретного отпуска и отпуска для ухода за малышом.

Как рассчитываются декретные.

От зарплаты, сколько декретные составляют? Для расчета берется 100% заработок женщины. Размер декретных выплат определяется на основе среднего жалования за 1 рабочий день. Для его определения можно воспользоваться формулой:

СДЗ = СЗ/Дн,

где СДЗ - величина среднего заработка за день;

СЗ - значение зарплаты за 2 предыдущих года, определяется путем сложения заработной платы за каждый месяц;

Дн - число дней в расчетном периоде, который составляет 2 года.

Для расчета должен быть выбран 2-летний период с наибольшим заработком, таким образом, сумма может быть увеличена. Далее рассчитывается сама сумма выплаты в декретном отпуске, для нее можно применить следующую формулу:

П = СДЗ * Т,

где П - величина пособия по беременности и родам;

Т - дни положенного женщине отпуска.

Важно! Если будущая мама осуществляет трудовую деятельность одновременно в нескольких местах, то оформлять декретные она имеет право в каждой организации, где работает. Но получать компенсацию по уходу за малышом женщина может только в 1-ой организации.

Как выплачиваются декретные и когда? При нормальном течении беременности первый больничный лист будет выдан на 30-ой неделе срока в медицинском учреждении, где будущая мама состоит на учете. Документ следует передать работодателю, пособие по нему выплатят вместе с заработной платой.

Минимальная и максимальная сумма

Минимальные декретные выплаты рассчитываются на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), с мая настоящего года он равняется 11 163 рубля*. Зная сумму, можно определить размер оплаты декретного отпуска:

11 163×24/731×140 = 51 310,11 рублей, где

11 163 - значение МРОТ;

24 - количество месяцев в 2-летнем периоде;

731 - количество дней во взятых годах;

140 - число дней по больничным листам.

Рассчитывать на такой минимум могут следующие категории женщин:

• если жалование за 2 предшествующих года было меньше МРОТ;
• если страховой стаж составляет менее полугода;
• самозанятые будущие мамы (ИП, нотариусы, адвокаты), которые перечисляли в прошедшем году все страховые взносы в полном объеме.

Также законодатели определили максимальный размер декретных пособий из расчета среднедневного заработка, равного 2 017,81 рублям*. Таким образом, при нормальном течении одноплодной беременности женщина получит 282 493,4 рубля* (2 017,81*140). Соответственно, если дни отпуска увеличиваются, то увеличится и выплата.

Но если средний заработок за день у женщины больше обозначенной величины, то расчет будет проводиться именно с 2 017,81 рублей*.

Сколько платят еще в декрете

Сколько в декрете еще получают? Помимо декретных пособий женщине будут выплачивать следующие виды денежных компенсаций:

1. Если будущая мама встанет на учет по беременности в медицинское учреждение до 12-ой недели беременности, то ей заплатят 632,76 рубля*. Потребуется взять у наблюдающего врача справку, подтверждающую постановку на учет на ранних сроках, и передать ее работодателю. Данный вид поддержки положен только работающим мамам.
2. После рождения ребенка мать либо отец имеют право на получение еще одной единовременной выплаты по месту трудовой деятельности в размере 16 759,09 рублей*. Получить эту сумму может только один из родителей после предоставления справки с места работы супруга о том, что тот подобное пособие не получал. Безработные граждане оформляют данную сумму в ФСС.
3. После завершения декретного отпуска маме оформляется отпуск по уходу за малышом с ежемесячной выплатой в размере 40% от заработка за 2 предшествующих года. Оформить данную сумму может также отец.
4. Если по достижению ребенком 1,5-летнего возраста мама не выйдет на работу, то до 3-х лет ей будет положена ежемесячная выплата в сумме 50 рублей*.
5. После рождения второго малыша мама может оформить материнский капитал, на сегодняшний день он составляет 453 026 рублей*.

Выплаты до 1,5-летнего возраста

Обратите внимание! Для ежемесячной компенсации до 1,5 лет законодатели установили наименьший порог, привязанный к МРОТ. Для первого ребенка выплата не может быть меньше 4 465,2 рублей*(40% от МРОТ), для второго и последующих - не менее 8 930,41 рублей*, при этом если оба родителя без работы, то семья получит 15 849,0 рублей*. Суммы гарантированы мамам с окладами, не достигающими значения МРОТ.

Максимальная сумма ежемесячного пособия в настоящем году равняется 24 536,55 рублям*.

Выплаты до 3-летнего возраста

На данную сумму (50 рублей) могут претендовать мамы без выхода на работу:

• трудоустроенные;
• студентки;
• женщины, усыновившие детей либо оформившие опеку;
• дамы, лишившиеся работы из-за ликвидации предприятия;
• женщины, самостоятельно обеспечивающие себе занятость (предприниматели и прочие).

Официально трудоустроенные женщины могут оформить выплату у своего работодателя, студентки должны подать документы в ректорат учебного заведения, где и будут получать плату, а самозанятые будут получать деньги в ФСС.

Для оформления пособия понадобится следующая документация:

• заявление, его можно написать даже через полгода от момента, когда малышу исполнилось 1,5 года;
• ксерокопия трудовой книжки;
• свидетельство, подтверждающее рождение малыша;
• справка с места работы отца о том, что он не является получателем выплат.

Новая помощь для детей, появившихся в 2018 году

С начала текущего года власти страны утвердили дополнительную поддержку. Семьи, в которых появился первый или второй малыш и их среднедушевой доход составляет сумму, не превышающую 1,5 прожиточных минимума в регионе проживания за 2 квартал минувшего года, могут претендовать на новую ежемесячную помощь.

Данное пособие будет дополнять выплату в декрете, и перечисляться до 1,5-летнего возраста в сумме, равной прожиточному минимуму ребенка. В настоящем году примерная сумма равняется 10 523 рублям*.

Новая поддержка от государства.

Важно! Для одиноких мам декретные не отличаются от выплат для полных семей, поэтому в данном случае оформление статуса матери-одиночки не имеет смысла.

Пример расчета и калькулятор ФСС

В качестве примера можно рассмотреть случай, когда женщина отправилась в декретный отпуск в марте текущего года. Вынашивание и роды завершились хорошо, родился 1 ребенок. В таком случае ее отпуск будет составлять 140 дней.

Для расчета выплаты при уходе в декрет будут приниматься целиком 2016 и 2017 годы. Ее заработок за 2016 год равнялся:

• жалование - 168 000 рублей;
• перечисление отпускных - 15 600 рублей;
• выплаты по листку нетрудоспособности за 8 дней - 5 090,91 рублей.

Заработок за 2017 год равнялся:

• жалование - 223 000 рублей;
• перечисление отпускных - 22 000 рублей;
• выплаты по листку нетрудоспособности за 11 дней - 9 291,67 рубль.

На основе вышеизложенных данных можно произвести расчеты:

Пособие по беременности и родам равняется:

(168 000+15 600+223 000+22 000)/(366+365-8-11)×140 = 84 275,8 рублей

Выплата до 1,5-летнего возраста малыша составит:

(168 000+15 600+223 000+22 000)/(366+365-8-11)×30,4×0,4 = 7 319,91 рублей

Данные суммы выше минимальных значений, и не достигают наибольшей величины, определенной законодательством, поэтому перечисления будут проводиться в рассчитанных суммах.

Также для расчета пособий можно воспользоваться онлайн-калькулятором на официальном сайте ФСС по ссылке

Пример расчета декретных на сайте ФСС.

Итоги вычислений.

Декретные неработающей маме

Сколько платят декретных безработным женщинам? В настоящий период пособие по беременности и родам, а также выплата за постановку на учет при ранних сроках беременности полагаются женщинам, которые:

• Лишились рабочего места из-за закрытия предприятия, упразднения работы самозанятых граждан (предприниматели, адвокаты, нотариусы) за год до постановки на учет. В данном случае женщина будет получать минимальное пособие, определенное законодательством страны. Оно равняется 628,47 рублям*.
• Проходят обучение очной формы в каких-либо учреждениях образования. Величина ежемесячной поддержки будет приравниваться к сумме стипендии, вопросы оформления и получения решаются в ректорате.

• Разовая поддержка после рождения ребенка в сумме 16 759,09 рублей*.
• Дополнительная поддержка от государства с начала этого года для семей, со среднедушевым доходом, не достигающим значения в 1,5 прожиточных минимума. Сумма ежемесячной помощи будет равняться прожиточному минимуму, определенному для детей в регионе проживания. Выплаты осуществляются до 1,5 лет.
• Ежемесячная поддержка на малыша до 1,5 лет: на первого - 4 465,2 рублей*, на второго и последующих - 8 930,4 рублей*.
• Если мама была освобождена от должности в период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком либо по беременности и родам, то ей полагается перечисление вышеуказанного пособия в размере 40% от жалования за год перед увольнением.

Следовательно, государство старается оказывать несколько видов финансовой поддержки всем мамам, не зависимо от их занятости. Потребуется собрать необходимую документацию и обратиться к работодателю либо в отделение ФСС по месту проживания.

При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.

На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.

Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.

Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

Если работодатель не выплачивает пособие вовремя

Иногда случается, что пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.

Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

• при определении застрахованных и страхователей фраза "...члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера," дополнена "Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации";
• в порядке назначении и выплате пособий - если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок	Шаг 1
сумму заработка в этом периоде	Шаг 2
количество дней расчетного периода	Шаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработок	Шаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета	Шаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример . Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

• 2000 – доход по трудовому договору
• 2012 – отпускные
• 2400 – «компенсация» за использование авто

- Не берем в расчет доходы с кодом

• 2300 – больничные

Другие коды

• 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
• 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде .

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2018 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:

11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

2. Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2019 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда... с учетом... коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета - после 01.05.2018)

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2019 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2018 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.

Пример расчета декретных в 2019

Сотрудница уходит в декрет в январе 2019 г. Отпуск 140 дней. В 2017 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2018 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2017 г. составил 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2017 г. составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

Шаг 1.	В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2018 и 2017) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем. Расчетный период: 2017 и 2018 гг.
Шаг 2.	Заработок уже за вычетом больничных: за 2017 г. – 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями. За 2017 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2017 г. оказался выше предельного размера), за 2018 г. – фактический заработок. Итого получаем 755 000 + 494 000 =1 249 000 руб.
Шаг 3.	Количество дней в расчётном периоде: 730 – 150 – 50 = 530 дней
Шаг 4.	Средний дневной заработок: 1 249 000 руб. / 530 дней = 2 356,60 руб. Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум. Для декретных в 2019 году максимальный размер среднедневного заработка составляет: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет.
Шаг 5.	Размер пособия: 2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2018-2019

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.