Заавар

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд та өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох ёстой. Энэ нь өмнөх хуанлийн жилийн нийлбэрийг сарын тоонд -12, сарын дундаж өдрийн тоонд -29.4-д хувааж олно. Өдрийн дундаж дээр үндэслэнэ цалин, жилийн амралтын төлбөрийг тооцох. жилийн амралт арилжааны байгууллагуудхуанлийн 28 хоног, эмнэлгийн болон хууль сахиулах байгууллагын хувьд 35-40 хоног байна. Заримдаа амралт нь 14 хоногийн хоёр хэсэгт хуваагддаг.

Хэрэв хүн хуанлийн бүтэн жил ажилласан бол амралтын төлбөрийг тооцоход бэрхшээл гарахгүй. Ажилтан 2011 оны 3-р сарын 1-нээс эхлэн амралтаа авсан гэж бодъё. Түүний орлого 40,000 рубль байв. сар бүр. Амралтын төлбөрийн хэмжээ дараах байдалтай байна: 40,000 / 29.4 * 28 \u003d 38,095.24.

Хэрэв бүрэн боловсруулаагүй бол илүү хэцүү болно. Жишээлбэл, 2011 оны 2-р сарын 1-ээс 14-ний хооронд ажилтан өвчтэй байсан. Амралтын мөнгийг 2010 оны 3 дугаар сарын 1-нээс 2011 оны 2 дугаар сарын 28-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд тооцно. Өвчний чөлөө авах үед ажилтан томилогддог бөгөөд энэ нь амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй. 11 сарын цалин 40,000 рубль, 2-р сарын 15-аас 2-р сарын 28-ны хооронд 20,000 рубль байв. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоо дараах байдалтай байна. Жилийн орлого нь 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 рубль болно. Дараа нь бид бодит ажилласан хуанлийн өдрүүдийн тоог олно: 29.4*11 сар + 29.4/28*14 = 338.1 өдөр. Үүний зэрэгцээ 28 хоног нь нэг сарын хуанлийн өдрийн тоо, 14 нь хоёрдугаар сард ажилласан өдрийн тоо юм. Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар олох болно: 460,000 / 338.1 хоног \u003d 1350.64 рубль. Жилийн амралтын төлбөрийг (хуанлийн 28 хоногоор) эхний жишээн дээрх байдлаар тодорхойлно: 1350.64 * 28 = 37,817.92 рубль.

Эх сурвалжууд:

• ажилтны амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ
• 2013, 2012 онд амралтын төлбөрийг тооцох журам
• 2013 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч бүр доод албан тушаалтнууддаа амралтын өдрүүдээр хангах үүрэгтэй бөгөөд үүнээс гадна тэрээр тэдэнд төлөх үүрэгтэй. Албан ёсны бүртгэлээс хойш зургаан сарын дараа авах эрхтэй.

Заавар

Ажилтан амралтаа авахаар шийдсэн сараас өмнөх сүүлийн 12 сарын өгөгдлөөр ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл.
Үүний тулд:
а) сүүлийн жилийн цалинг тооцохдоо тооцсон хуримтлалын хэмжээг тооцоолох;

б) жилийн амралтын төлбөр шаардлагатай тул үр дүнг 12, хуанлийн сарын дундаж тоо болох 29.4-т хуваана. Өдрийн тоо нэмэгдсэнээр энэ тоо 29.6-аас 29.4 болж буурсан болохыг анхаарна уу.

Амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойл. Хэрэв таны нийт хуанлийн хорин найман хоног биш бол. Гэсэн хэдий ч ажилтан хэрэв хүсвэл энэ хугацааг 2 хэсэгт хувааж, хоёр долоо хоногийн турш хоёр удаа амрах боломжтой.

Ажилчдыг хангадаг жилийн чөлөөажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалах замаар. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Түүнчлэн зарим ангиллын ажилчид үндсэн амралтаа авах эрхтэй нэмэлт амралт.

Амралтын үеэр ажилтанд хадгалсан дундаж орлогыг (амралтын төлбөрийн хэмжээ) дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого × Амралтын өдрийн тоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь төлбөрийн хугацаанд эсвэл дараа нь тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэмэгдсэн эсэхээс хамаарна.

Тооцоолох амралтын өдрүүдийн тоо

Ихэнх тохиолдолд амралтыг хуанлийн өдрүүдэд олгодог. Стандарт цалинтай үндсэн амралт хуанлийн 28 хоног. Түүгээр ч барахгүй ажилтан түүнийг шууд биш, харин хэсэгчлэн буулгаж болно.

Зарим ангиллын ажилчид үндсэн амралтаа сунгах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Жишээлбэл, 18-аас доош насны ажилчид хуанлийн 31 хоног, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 30 хоног амрах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл, 23-р зүйл). холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ)

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад нэмэлт амралт олгохоор заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл).

Тооцооллын хувьд амралтын өдрүүдээс ажлын бус бүх өдрүүдийг хасах нь чухал юм. амралтын өдрүүд. Энэ нь Урлагийн тогтоосон бүх Оросын бүх баяруудын нэгэн адил юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хуулиар тодорхой бүс нутагт тогтоосон амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 22, 120 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-FZ-ийн Холбооны хуулийн 4-р зүйл, 2013 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 697-6-1 тоот Rostrud-ийн х 2 үсэг).

Тооцооллын хугацааны тодорхойлолт

By ерөнхий дүрэм тооцооны хугацааӨдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохдоо амралтын эхний өдөр болох сарын өмнөх хуанлийн 12 сараар тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 4-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот, цаашид журам гэх) .

Ажилтан (Журмын 5-р зүйл) бүх цагийг тооцооны хугацаанаас хасах шаардлагатай.

• Дундаж орлогын хэлбэрээр хүлээн авсан төлбөр (хуулийн дагуу хүүхдийг хооллох завсарлага тооцохгүй). Жишээлбэл, бизнес аялал эсвэл бусад цалинтай амралтын цаг;
• Өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд байсан;
• Өөрийн буруугаас болж сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• Ажил хаялтад оролцоогүй боловч үүнтэй холбогдуулан ажиллах боломжгүй;
• Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашигласан;
• Бусад тохиолдолд цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээж, цалин хөлсгүй ажлаас чөлөөлсөн. Жишээлбэл, өөрийн зардлаар амралтын цаг эсвэл эцэг эхийн амралт.

Амралтын өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд бодит ажилласан өдрийн төлбөрийг төлөх хугацаа огт байгаагүй, эсвэл энэ бүх хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд эхний дурдсан 12 сарын өмнөх 12 сарыг төлбөр тооцооны хугацаа гэж тооцно (Журмын 6-р зүйл).

Хэрэв ажилтан амралт эхлэхээс өмнөх 24 сарын хугацаанд цалин хөлсөө бодитоор тооцож байгаагүй эсвэл бодит ажилласан өдөр байгаагүй бол тухайн ажилтан амралтаа авсан сарын өдрүүдийг тооцооны хугацаа гэж тооцдог (Журмын 7-р зүйл). .

Хамтын гэрээнд орон нутгийн норматив актХэрэв энэ нь ажилчдын байр суурийг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцоход бусад тооцооны хугацааг зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Тооцооны хугацааны орлогыг тодорхойлох

Ажил олгогчийн төлбөрийн системд заасан ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөрийг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). журмын 2 дахь хэсэгт батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор ийм төлбөрийн нээлттэй жагсаалт байдаг.

Дундаж орлогын тооцоонд ороогүй болно:

• Тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөр. Тэдгээрийг журмын 5-р зүйлд жагсаасан болно. Жишээлбэл, бизнес аялалын өдрийн дундаж орлого болон бусад ижил төстэй тохиолдолд нийгмийн тэтгэмж, сул зогсолтын төлбөр;
• Нийгмийн шинж чанартай бүх төлбөр, цалинтай холбоогүй бусад төлбөр. Жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, боловсрол, нийтийн үйлчилгээний зардал, амралт зугаалга, хүүхдэд зориулсан бэлэг (Журмын 3-р зүйл);
• Цалин хөлсний системд заагаагүй урамшуулал, урамшуулал (Журмын 2-р зүйлийн "n" хэсэг).

Цалин хөлсний системд заасан урамшууллыг (бусад урамшууллыг) журмын 15-р зүйлд заасан зарим шинж чанарыг харгалзан үзнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Тооцооны хугацаа болон энэ хугацааны орлогын нийт дүнг мэдэхийн тулд та ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Өдөр тутмын дундаж орлого = Тооцооны үеийн орлого / (12 × 29.3)

Томъёоны 29.3 нь тооцооны бүрэн хугацаанд сар бүрийн хуанлийн өдрийн дундаж тоотой тохирч байна. Түүгээр ч зогсохгүй, энэ хугацааны сар бүрт тооцооны хугацаанаас хасагдаагүй өдрүүд (түр зуурын тахир дутуу болсон, бизнес аялал, амралт, сул зогсолт гэх мэт) байхгүй бол тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулсан гэж үзнэ.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн тооцоогүй бол дараахь томъёог хэрэглэнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Тооцооны үеийн орлого / (29.3 × Тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо + Тооцооны үеийн бүрэн ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн тоо)

Түүнчлэн, бүрэн гүйцэд ажиллаагүй сар бүрийн хувьд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Бүрэн ажиллаагүй сарын хуанлийн өдрийн тоо = 29.3 * Энэ сард ажилласан цагтай тэнцэх хуанлийн өдрийн тоо / Тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ

Тус ажилтан 2015 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдөр тэрээр хуанлийн 14 хоногийн амралтаа авдаг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа 11 сар - 1-р сарын 1-ээс 11-р сарын 30 хүртэл. Тооцооны хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцох орлогын хэмжээ 600,000 рубль байв. Энэ хугацаанд цалин нэмээгүй.

Гуравдугаар сард ажилтан 21 хуанлийн өдрийн турш бизнес аялалд явсан. Гуравдугаар сарын үлдсэн өдрүүд нь 10 (31 - 21) юм. Үүний дагуу 3-р сар бол төлбөрийн хугацааны бүрэн бус сар бөгөөд үүнээс зөвхөн 9.5-ыг нь л амралтын төлбөрийг тооцдог. хоног (29.3 * 10/31).

10-р сард ажилтан хуанлийн 11 хоног өвчтэй байсан. 10-р сарын үлдсэн өдрүүд нь 20 (31 - 11) юм. Үүний дагуу 10-р сар нь бүрэн бус сар бөгөөд үүнээс зөвхөн 18.9-ийг нь амралтын төлбөрийг тооцдог. өдөр (29.3 * 20/31).

Тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан сарууд 9 (11 - 2) хэвээр байна. Үүний дагуу ажилтны өдрийн дундаж орлого дараахь байдалтай байна.

600 000 рубль. / (29.3 хоног * 9 сар + 9.5 хоног + 18.9 хоног) = 2054.09 рубль

Ажилтан нь амралтын төлбөрийн хэмжээг 28757.2 рубль төлөх ёстой. (2054.09 рубль * 14 хоног).

Хэрэв төлбөрийн хугацаа огт хийгдээгүй бөгөөд амралтын өмнөхөн цалингүй байсан бол (жишээлбэл, ажилтан эцэг эхийн амралтаа орхисон эсвэл ажилтан удаан хугацаагаар бизнес аялалд явж байсан бөгөөд тэр даруй амралтаа авсан) томъёог хэрэглэнэ. (Журмын 8-р зүйл):

Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Цалин (тарифын хувь) / 29.3

Цалингийн нэмэгдлийн бүртгэл (тарифын хувь хэмжээ)

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо цалин (тарифын хувь) нэмэгдсэн тохиолдолд нэмэгдлийн коэффициентийг хэрэглэх шаардлагатай.

• Тооцооны хугацаанд, амралтын өмнөхөн эсвэл амралтын үеэр;
• Түүгээр ч зогсохгүй нэг буюу хэд хэдэн ажилтанд хамаарахгүй, харин бүхэл бүтэн байгууллага, түүний салбар эсвэл дор хаяж бүтцийн нэгжтэй холбоотой өсөлт (ОХУ-ын Засгийн газрын 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл). , 2007 оны № 922). Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэн бол аж ахуйн нэгжийн бүх нягтлан бодогчдын амралтын төлбөрийг тооцохдоо коэффициентийг ашиглах ёстой. Хэрэв зөвхөн цалингийн нягтлан бодогчдын цалинг нэмсэн бол коэффициент хамаарахгүй.

Өсөлтийн хүчин зүйл = Шинэ цалин / Хуучин цалин

Хэрэв цалингийн өсөлттэй зэрэгцэн сарын төлбөр, цалингийн нэмэгдлийн бүтэц өөрчлөгдвөл томъёо нь дараах байдалтай байна.

Өсөлтийн хүчин зүйл = (Шинэ цалин+Цалингийн хэмжээнээс хамаарч шинэ сарын төлбөр, нэмэгдэл, нэмэгдэл) / (Хуучин цалин + Хуучин сарын төлбөр, тэтгэмж, нэмэгдэл)

Өсөлтийн хүчин зүйлсийг хэрэглэхдээ бүх төлбөрийг тохируулах шаардлагагүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Коэффициентийг зөвхөн тогтмол хувь эсвэл цалингийн тодорхой үржвэрээр (тарифын хувь) тогтоосон төлбөрт хэрэглэх шаардлагатай. Үнэмлэхүй хэмжээгээр (цалин, тарифын хувь хэмжээнээс хамааралгүй) эсвэл хүүгийн үнэ цэнийн тодорхой салаа (хүрээ) хэлбэрээр, эсвэл цалингийн хэмжээ (тарифын түвшин) -тэй харьцуулахад олон талт хэлбэрээр тогтоосон төлбөрийг хийх шаардлагагүй. дундаж орлогыг тооцохын тулд нэмэгдүүлэх.

Шуурхай тооцоолохын тулд манай амралтын цалингийн онлайн тооцоолуурыг ашиглана уу.

Контур дахь амралтын төлбөрийг тоолох. Нягтлан бодох бүртгэл - цалинг тооцоолох тохиромжтой онлайн үйлчилгээХолбооны татварын алба, СМА, FSS-д тайлан илгээх. Энэхүү үйлчилгээ нь нягтлан бодогч, захирал хоёрын хооронд тав тухтай хамтран ажиллахад тохиромжтой.

Ажилчдын амралтыг тооцоолох ерөнхий томъёо нь тийм ч төвөгтэй биш юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч схемийг тохируулах шаардлагатай олон тохиолдол байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Амралт хэрхэн, хэзээ олгодог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Энэ нь хуанли биш, харин ажлын жил гэсэн үг, өөрөөр хэлбэл тооцооллыг 1-р сарын 1-нээс биш, харин ажил (хүлээн авах) бодит эхэлсэн өдрөөс эхлэн хийдэг.

Ажилласан эхний жилд ажилтан 6-аас доошгүй сар ажилласаны дараа цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажилтан ба ажил олгогчийн харилцан тохиролцсоны дагуу түүнд амралтаа эрт олгож болно. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан жилийн эхний хагас дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол ажил олгогч түүнийг өгөх ёстой. мөнгөн нөхөн олговорашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдэд.

Ажил олгогч нь зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан ч гэсэн ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай хэд хэдэн тохиолдол байдаг - жишээлбэл, эмэгтэй хүн өмнө нь чөлөө авахыг хүсч байвал (эсвэл нэн даруй дараа) жирэмсний амралт; жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн нөхөр амралт авахыг хүссэн бол; хэрэв ажилтан насанд хүрээгүй гэх мэт.

Ажилтан өөрийн байрандаа ажилласан хоёр дахь жилээс эхлэн тухайн аж ахуйн нэгжид батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн чөлөө олгоно. Үүний зэрэгцээ, чөлөө авах эрх үүсэхээс өмнө олгож болно, гэхдээ холбогдох ажлын жил эхлэхээс өмнө биш.

Хууль эрх зүйн чухал асуултуудын нэг: юу вэ? Асуудал гарсан тохиолдолд хэн, яаж хариу өгөх вэ?

Аялал жуулчлалын агентлаг нь дэлхийн хаана ч байсан амралтаа өнгөрөөх боломжийг танд олгоно. Үүнийг нээх заавар бидэнд байна.

Амралтын төлбөр тооцооны хугацаа

Амралтын төлбөрийн хугацааг өмнөх хуанлийн 12 сар гэж ойлгодог. Үүний зэрэгцээ, ажилтан цалингүй чөлөө, бизнес аялал, өвчний чөлөө, жирэмсний амралтанд байсан, ажил олгогчийн буруугаас болон бусад шалтгаанаар ажиллаагүй хугацааг тооцооны хугацаанд тооцохгүй. ОХУ-ын хуульд заасан.

Тусдаа тохиолдол бол хоёр сараас бага хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (жишээлбэл, улирлын чанартай ажил) юм. Энэ тохиолдолд ажлын нэг сарын хугацаанд ажлын хоёр өдрийн цалинтай чөлөө олгоно.

Амралтын тооцооны дундаж орлого

Амралтын дундаж орлогыг тооцоолохдоо томъёог хэрэглэнэ N=P/(12*29.4). Үүний зэрэгцээ, N нь дундаж орлого, P нь тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин, 12 нь сарын тоо, 29.4 нь хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо юм.

Хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй бол тооцоолол нь арай илүү төвөгтэй болно. Ажилтан нь өвчний чөлөө, чөлөө авах гэх мэт тодорхой хугацаанд байж болно.

Дараа нь томъёо нь иймэрхүү харагдах болно: N \u003d P / (Z * 29.4 + F), N нь дундаж орлого, P нь тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин, 29.4 нь хуанлийн сарын дундаж тоо, Z нь бүрэн ажилласан ажилчдын хуанлийн саруудын тоо, F нь хэсэгчилсэн саруудын хуанлийн өдрийн тоо.

Амралтыг тооцоолох томъёо, амралтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ

Ажилтан бүрийн амралтын төлбөрийг тооцох үндэс нь түүний өдрийн дундаж орлого юм.

Үүнийг тооцохдоо тухайн ажилтны жилийн хугацаанд олсон нийт дүнг 12-т хуваана.

Анхаарна уу: зөвхөн-д заасан төлбөр хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь бүх төрлийн нэг удаагийн урамшуулал, санхүүгийн тусламж гэх мэт. тооцооноос хассан.

Энэ нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь иймэрхүү харагдах болно: N / 29.4xP, N нь сарын дундаж орлого, P нь амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо юм.

Цагийн ажилчдын амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гадаад болон дотоод цагийн ажилчид хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Хагас цагийн ажилтны чөлөөг үндсэн ажлын байрандаа чөлөө олгохтой зэрэгцэн хуулиар олгодог. Үүний дагуу хэрэв энэ нь дотоод цагийн ажилтан, дараа нь түүний үндсэн албан тушаал болон хагас цагийн албан тушаалын тайлангийн хугацаа давхцдаг. Үүний зэрэгцээ, цагийн ажлын үндсэн ажилд амралтыг амралтын хуваарийн дагуу, нэмэлт ажилд - нэгэн зэрэг тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, хэрэв хагас цагийн ажилд 6 сар ажиллаагүй бол ажил олгогч нь амралтаа урьдчилан өгөх үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрын тооцоо, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтын тооцоо

Амралтын эрх дараа нь ажлаас халахХөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэх мэт шалтгаанаар ажил олгогчоос халагдсан ажилтнууд байхгүй. Хэрэв ажилтныг "зүйлийн дагуу" биш харин ажлаас халсан бол өөрийн хүсэлэсхүл талуудын тохиролцоогоор ажил олгогч түүнд үүрэг хүлээгээгүй ч ийм амралтыг олгож болно. Үүний зэрэгцээ, амралтын хугацааг тухайн жилийн турш (зөвхөн ажилласан саруудад төдийгүй) өгдөг. Гэхдээ төлбөрийг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас өмнө ажилтанд чөлөө олгох чадвар, хүсэлгүй бол түүнд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг л төлдөг.

Нөхөн олговрыг S: 29.4) / 12 * K томъёоны дагуу тооцдог бөгөөд S нь хуанлийн сүүлийн жилийн ажилтны орлогын хэмжээ, K нь амралтын өдрүүдийн тоо (ихэвчлэн 28 хоног) юм.

Жишээлбэл, "Солонго" компанийн ажилтан Виктор Лабазов бүтэн 11 сар ажилласан бөгөөд ажлаасаа гарах гэж байна гэж бодъё. Энэ хугацаанд тэрээр Радугагаас 300 мянган рубль олсон байна. Томъёоны дагуу бид дараахийг авна: (300000:29.4)/12*28=23809. Өөрөөр хэлбэл, явахдаа Лабазов ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд 23,809 рублийн нөхөн олговор авах ёстой.

Одоо ажилтан Ромашкин 200,000 рубль олж байхад ердөө 6 сар 10 хоног ажилласан гэж төсөөлөөд үз дээ. Дараа нь тооцооллын томъёо бага зэрэг өөрчлөгдөж, иймэрхүү харагдах болно: S: 29.4) / 12 * K, харин S нь сүүлийн хуанлийн жилийн Ромашкины орлогын хэмжээ, K нь амралтын өдрүүдийн тоо юм. Энэ нь эргээд K = 2.33 * N томъёогоор тодорхойлогддог бөгөөд N нь ажилтны бүрэн ажилласан сарын тоо юм.

Бидний жишээнд (200000:29.4)/12*14=7924. Өөрөөр хэлбэл, Ромашкин ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах ёстой ашиглагдаагүй амралт 7924 рубльтэй тэнцэх хэмжээний.

Янз бүрийн тохиолдолд тооцоолох сонголтууд

Хамгийн энгийн тохиолдол бол тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн боловсруулсан байх явдал юм. Жишээлбэл, "Солар" компанийн ажилтан Василий Семочкин 28 хоногийн амралтаар явж байна гэж бодъё. Өмнөх жилийн хугацаанд тэрээр 30 мянган рублийн цалин авч байжээ. Энэ тохиолдолд бид тоонуудыг томъёонд орлуулна: 30,000 / 29.4 x 28 \u003d 28,571.43 (энэ нь Семочкиний авах амралтын төлбөрийн хэмжээ).

Хугацаа нь бүрэн боловсруулагдаагүй тохиолдолд тооцоо хийхэд илүү төвөгтэй байдаг. Сар бүр 20,000 рублийн цалин авдаг Ромашка компанийн ажилтан Васильков 14 хоногийн цалинтай амралтаар явж байна гэж бодъё. Үүний зэрэгцээ, Васильков тооцооны хугацаанд 14 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан бөгөөд энэ сард түүний цалин 10,000, тэтгэмж нь 4,715 рубль байв.

Энэ тохиолдолд та түүний цалингийн хэмжээг 12 биш, харин 11 сараар үржүүлж, 10,000 нэмэх хэрэгтэй. Энэ нь 230,000 рубль болж байна. Дараа нь бид ажилласан цагийн хуанлийн өдрүүдийг тооцоолно: 29.4 хоног х 11 сар + 29.4 хоног / 30 хоног х 15 хоног. Бид 338.1 авдаг. Дараа нь бид эдгээр өдрүүдэд Васильковын амралтын дундаж цалинг тооцоолно: 230,000 / 338.1 хоног = 680.27 рубль. Бид энэ тоог амралтын өдрийн тоогоор (14) үржүүлдэг. Нийтдээ Васильков 9,523.78 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөр авах ёстой.

Нийтлэл тусалсан уу? Манай нийгэмлэгүүдэд бүртгүүлээрэй.

Өдрийн мэнд, эрхэм уншигчид аа. Энэ нийтлэлд бид амралтын тухай ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

• Амралтын мөнгө гэж юу вэ, амралтын төлбөрийн төрлүүд юу вэ;
• Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох, ямар томьёог ашигладаг вэ;
• Амралтын төлбөрийг төлөх нөхцөл (болон амралтын төлбөрийн хуримтлал) юу вэ;
• "Жирэмсний амралт" -аас гарах болон ээлжит амралтын нөхөн олговрын ер бусын тооцоо.

Танай ажилтан бүр өөрийгөө энэ асуудалд хамгийн сайн мэргэжилтэн гэж үздэг гэдгийг би танд баталж байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнийг хуурсан гэдгийг ажилтан танд нотлох нь гарцаагүй. Түүний хийх ёстой зүйл бол хөлөө дарах бөгөөд нягтлан бодогч нар хөдөлмөрлөж олсон амралтын мөнгөө буцааж өгөх ёстой.

Ийм нөхцөлд чадварлаг тэмцэхийн тулд энэ сэдвийг нарийвчлан авч үзье.

Амралтын мөнгө гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсАжилтан бүр жилд нэг удаа тогтмол цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан. Энэ бол хамтран зүтгэгчийн нэлээд удаан амралт бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр албан тушаал, байр сууриа хадгалсаар байна. Энэ хугацаанд төлбөр төлөх ёстой.

Энэ бол түүний арван хоёр дахь цалин бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжээс төлж байгаа бөгөөд амралтын төлбөр гэж нэрлэх нь илүү зөв юм.

Нийтдээ амралтын таван хэлбэр байдаг.

• Жилийн үндсэн амралт;
• суралцах чөлөө;
• Өөрийнхөө зардлаар явах;
• Жирэмсний амралт;
• Хүүхдийг 3 нас хүртэл нь асрах.

Тэд тус бүрийг тусад нь авч үзье.

Үндсэн амралт

Нэг ёсондоо дараагийнх гэдэг, нэг жил өгдөг. Энэ нь жилийн турш арван нэгэн сар ажилласан ажилчид нэг сарын амралт (илүү нарийвчлалтай, хуанлийн 28 хоног: гол нь) шаардах эрхтэй гэсэн үг юм.

Тодруулж хэлэхэд, хуулиар зургаан сарын дараа амралтаа авахыг зөвшөөрдөг боловч үүнийг урьдчилан авснаар хүн компанид урьдчилж амралтаа авах үүрэгтэй хэвээр байна. (Бүх байгууллагад жил бүр 12-р сарын 15 хүртэл амралтын хуваарийг гаргадаг дараа жил. Эдгээр өгөгдлүүдийн дагуу ажилчид, ажилчид урьдчилан тогтоосон цагт амралтаа авдаг).

суралцах чөлөө

Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд танай хамт олон суралцах чөлөө авна.

• Боловсрол (жишээлбэл, дээд боловсрол) анх удаа олж авсан,
• Сургалтын төрөл - цагийн,
• Их сургууль (эсвэл коллеж) нь улсын магадлан итгэмжлэл авсан,
• Та өөрөө ажилтнаа суралцахаар явуулсан (сургалтын чөлөөг зөвхөн гэрчилгээ, дуудлага ирүүлсний дараа олгоно), бусад тохиолдолд өөр амралт байх болно.

Өөрийнхөө зардлаар амрах

Ихэнхдээ "өөрийн зардлаар чөлөө" гэж нэрлэдэг цалингүй чөлөө нь өөрөө ярьдаг. Энэ төрлийн амралтыг онцгой чухал тохиолдлуудад олгодог. Хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог бөгөөд ихэвчлэн жилд 14 хоног хүртэл байдаг. Үл хамаарах зүйл: жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид 60 хоног авах эрхтэй.

Жирэмсний амралт

Энэ нь ихэвчлэн 140 хоногийн хугацаатай, танилцуулгатай байдаг өвчний чөлөө. Хүндрэл гарсан, нэгээс олон хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амралтаа сунгах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол гурван сар хүрээгүй нярай хүүхдийг үрчлэх явдал бөгөөд дараа нь 70 хоногийн чөлөө олгоно.

Хүүхдийг 3 нас хүртэл нь асрах

Энэ нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, үрчлэлтийн хамт олгоно. Амралтын төгсгөл нь 3 настай хүүхдийн төрсөн өдөртэй давхцдаг.

Нэмэлт гэж нэрлэгддэг өмнө нь жагсаагдаагүй өөр амралт байдаг. Гэвч үнэн хэрэгтээ эдгээр нь дараагийн амралтын хугацаанд нэмэгддэг нэмэлт өдрүүд юм. Тэдгээрийг жишээлбэл, Алс Хойд дахь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад, эсвэл хамтын гэрээний заалтын дагуу ажилтанд "шагнал" хэлбэрээр олгодог.

Жагсаалтыг дуусгах - уртасгасан амралт.

Үүнийг тодорхой бүрэлдэхүүн хүлээн авч болно:

• Хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хуанлийн 30 хоног,
• 18-аас доош насны - 31 хоног
• ХДХВ-ийн халдвартай ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд - 36 хоног,
• муж. ажилчид - 40-45 хоног,
• Их, дээд сургуулийн эрдэм шинжилгээний ажилчид, зэрэгтэй холбоотой - 36/48 хоног,
• Багш нар (багш нарыг оруулаад) - 42 эсвэл 56 хоног.

Одоо өөрсдөө төлбөр, өөрөөр хэлбэл амралтын төлбөр рүү шилжье. Жирэмсний амралт (жирэмсний амралт, 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө) -ийг FSS төлдөг.

Та бизнес эрхлэгчийн хувьд "ээж"-д амрах онцгой эрх олгож, ажлын байрыг нь буцааж өгөх баталгааг өгдөг. Зөвхөн "ердийн", нэмэлт, оюутны амралт нь компанийн сангаас амралтын төлбөрийг төлдөг гэсэн үг юм.

Тэдний хуримтлалын хувьд ажилтан амралтаа авах хүсэлтийг биечлэн гаргах ёстой. Удирдагчийн хувьд танаас шийдвэрээ аваарай. Цаашилбал, "кадрууд" тушаал гаргаж, тооцоонд нягтлан бодогчид өгдөг.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Тооцооллын зарчим нь энгийн бөгөөд хүн бүрт ойлгомжтой байдаг. Амралтын өдрүүдийг авч, нэг өдрийн зардлаар үржүүлдэг. Эндээс хөгжилтэй зүйл эхэлдэг: энэ зардлыг, эс тэгвээс ажилтны өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ?

Эдгээр зорилгын үүднээс бид дараах томъёог ашигладаг.

SDZ \u003d D / (12 * 29.3)

SDZ -өдрийн дундаж орлого
D -Энэ нь тооцооны жилийн ажилтны орлого,
12 – жилийн сар,
29,3 – жилийн дундаж өдрийн тоог харгалзан үзсэн коэффициент.

Дахин хэлэхэд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, тийм үү? Цаашид судалж үзье.

"Орлого" гэж юу гэсэн үг вэ?

• Цалин (үндсэн цалин + сарын урамшуулал)
• оны эцсийн үр дүнгийн хувьд,
• Ангилал, үйлчилгээний хугацаа, "хортой нөхцөл байдлын" тэтгэмж, илүү цагаар ажиллах, орлогын хувь (хэрэв бүртгүүлсэн бол) гэх мэт нэмэлт төлбөр.

Төрөл бүрийн тэтгэмж (жишээлбэл, өвчний чөлөө), аялалын нөхөн олговор, хоол, үүрэн холбооүүнд санхүүгийн тусламж.

Мэдээжийн хэрэг, дээрх томьёо нь таамаглаж байна төгс сонголт. Амьдралд ийм зүйл байдаггүй. Ажилчид ч, ажилчид ч өвддөг, цалингүй амардаг гэх мэт. Тэгвэл хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Томъёонд бидний жил бүрэн болон хагас ажилласан саруудын нийлбэрээс бүрдэнэ.

Тиймээс бидний томъёо бага зэрэг өөрчлөгдсөн:

SDZ \u003d D / (T * 29.3 + (DNO / ДНХ) * 29.3);

• Т- ажлын цагийн хуваарийн дагуу бүрэн ажилласан сарын тоо;
• ДООД- хуанлийн сард ажилласан өдрүүд;
• ДНХ- сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Амралтын төлбөрийн хугацаа

Ингээд нягтлан бодогчид гарын үсэг зурсан өргөдлийн хамт тушаал ирсэн. Ажилтан амралтын мөнгөө авахын тулд юу, хэзээ хийх ёстой вэ?

• Нэгдүгээрт, амралтын төлбөр авах эрхийг олгосон баримт бичгийн багцыг шалгана уу (үүнийг өмнө нь хэлэлцсэн);
• Хоёрдугаарт, амралтын төлбөрийн хэмжээг бодитоор тооцож, касс дээр захиалах;
• Гуравдугаарт, татварын талаар бүү мартаарай.

Амралтын өдрүүд, түүнчлэн цалингаас 13% -ийн татвар ногдуулдаг. Иймд тус компани татварын дүнг хугацаанаас хэтрүүлэхгүйгээр суутган шилжүүлэх үүрэгтэй сүүлийн өдөрамралтын мөнгийг төлдөг сар.

Цаг хугацааны талаар ярилцъя. Хууль тогтоомжийн дагуу бүх ажилчид амралтын төлбөрийг амралтаас хуанлийн гурван өдрийн өмнө авдаг. Энэ заалтыг зөрчсөн тохиолдолд та менежерийн хувьд 10-20 мянган рубль, аж ахуйн нэгжид 30-50 мянган рублийн торгууль ногдуулна. (хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газар зөрчлийн талаар мэдсэн бол).

Мэдээжийн хэрэг, практик дээр эдгээр хугацааг үргэлж дагаж мөрддөггүй бөгөөд зөвхөн бизнес эрхлэгчийн буруугаас биш, гэхдээ энэ нь өөр сэдэв юм.

Амралтын хугацаа алдсаны төлбөрийг төлөх өөр нэг онцгой тохиолдол бий. Эсвэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Үүнийг зөвхөн 2 тохиолдолд гаргаж болно:

• Нэмэлт өдрүүдэд
• Ажлаас халах үед.

Нөхөн олговрыг ижил томъёог ашиглан ажилтны мэдэгдэлд үндэслэн амралтын цалинтай адил гэж үзнэ. Энэ нь дүрмээр бол одоогийн цалингийн хамт төлдөг.

Нөхөн олговор олгох шийдвэр нь ажил олгогчийн хувьд танаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн ажилтан одоогийн амралтаа бүрэн төлөхийг хүсдэг. Дараа нь удирдагчийн хувьд та 1-ээс 5 мянган рубль, аж ахуйн нэгжийг 30 мянган рубль хүртэл торгох эрсдэлтэй.

Амралтын төлбөрийн жишээ

Жишээ 1Иванов I.I. 04/01/17 - 03/31/18 хооронд амралтанд гарын үсэг зурав. Байгууллагын бэлэн мөнгөний төлбөр: сарын цалин 15,000 рубль. + тэтгэмж (нийт 174,516 рубль), жилийн урамшуулал 5,000 рубль, бензин, үүрэн холбооны улирлын нөхөн олговор 10,000 рубль. 2017 оны 11-р сарын 10-аас 11-р сарын 20-ны хооронд Иванов өвчний чөлөө авч байсан бөгөөд 3-р сарын 20-нд тэрээр засвар үйлчилгээгүйгээр гаргасан (хүүгээ ирсний улмаас).

Өгөгдлийг томъёонд орлуулснаар бид дараахь зүйлийг авна: SDZ \u003d (174,516 + 5,000) / (10 * 29.3 + (14/30) * 29.3 + (21/31) * 29.3). Мөн амралтын төлбөрийн хэмжээ: 28 * 549.79 буюу 15,394 рубль. 12 к.

Сэтгэгдэл бичье:

• Бензин, гар утасны мөнгө орлогод хамаарахгүй;
• Бүрэн ажилласан сарын тоо - арав,
• Арваннэгдүгээр сард ажлын 21 өдөр, өвчний чөлөө авсны улмаас ажлын 7 өдөр хоцорсон (хуанли харна уу),
• Гуравдугаар сард ажлын 22 хоног байдгаас 1 өдөр хоцорсон.

Жишээ 2Петров П.П. 2017 оны 04-р сарын 30-ны өдрийн хуваарийн дагуу амралтанд гарын үсэг зурав.Түүний өмнөх жилийн орлого нь сарын 15,000 рублийн цалингаас бүрддэг. + тэтгэмж, санхүүгийн тусламж, 5000 рублийн хэмжээгээр. Дээр шинэ жилийн амралтба тэдгээрийн дараа: 01.01 - 14.01 Петров П.П. өвчний чөлөө авсан байсан.

Түүний амралт, амралтын төлбөрийг тооцоол. Амралтын хугацаа 04.30-аас эхэлнэ. 29.05 хүртэл. (5-р сарын 30 бол ажлын эхний өдөр).

Бид амралтын төлбөрийг авч үздэг: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29.3 + (12/31) * 29.3). Нийт: 28 * 526.28 буюу 14,735.84 рубль.

Сэтгэгдэл бичье:

• Мат. тусламжийг орлогын хэмжээнд оруулаагүй болно;
• 11 сарын хугацаанд бүрэн ажилласан;
• Нэгдүгээр сард ажлын 17 хоног байдгаас 5-ыг нь орхигдуулсан.

Орхих нөхөн олговрын тооцоо

Ажлаас халах үед хоёр тал үргэлж асуулттай байдаг: хэн хэнд өртэй вэ? Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг өрсөлддөг. Дээр дурдсанчлан, хууль эрх зүйн үүднээс ажилчид зургаан сарын дараа үндсэн амралтаа авч болно.

Тэгээд огцорсон, он гараагүй, амралтаа аваад яах вэ? Итгэмжлэх жуух бичигт үндэслэн хэт их "суллагдсан" өдрүүдийн тоог тодорхойлдог. Ажиллаагүй амралтаа хасуулах өдрүүд таарч байна. Тушаалыг огцорсон хүнд гарын үсэг зуруулахаар хянуулахаар өгнө. Үүний дараа тооцсон дүнг төлөх ёстой цалингаас хасна.

Үүний эсрэг хувилбар бас бий. Хуваарийн дагуу ажилтан хэдэн долоо хоногийн дараа амралтаа авах боловч "кадрууд" -д ажлаас халах бэлтгэл ажил хийгдэж байна. Энэ сонголтод та "амралтлаагүй" амралтаа тооцоолж, төлөх хэрэгтэй. Ажлаас халах тушаалд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрүүдийг тусгасан болно.

Эерэг болон аль алинд нь нөхөн төлбөрийн хэмжээ сөрөг жишэээнэ нь амралтын төлбөрийн тооцоотой ижил бөгөөд ижил төстэй гэж тооцогддог (нэг өдрийн зардлыг өдрийн тоогоор үржүүлнэ).

Эцсийн бөгөөд хамгийн чухал асуулт хэвээр байна: өдрүүдийг хэрхэн тоолох вэ? Тоолох хоёр арга байдаг (хоёулаа төгс биш).

Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг зүйлийг авч үзье:

Нэг аж ахуйн нэгжид 11 сар ажилласны дараа хамт ажиллагсад 12 дахь сарын амралтаа авсан (бид давтан хэлье! Үндсэн амралтаа үзнэ үү). Энэ таамаглал дээр үндэслэн ажилчин нэг сард хэдэн амралтын өдөр олохыг олж мэдэх боломжтой: 28/12=2.33. Гэхдээ ажилчин, ажилтан бүхэл тоо, үнэхээр бүтэн сар ажиллана гэдэг нь бодит үнэн биш юм.

1930 оноос хойш мөрдөгдөж буй дүрэмд үндэслэн:

• Хэрэв тэр бүрэн бус сарын 15 хоног ажиллаагүй бол энэ сарыг тооцохгүй.
• Хэрэв орвол бүрэн бус сар 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол сарыг бүтэн гэж үзнэ.

"Жирэмсний амралт" -ын дараагийн болон бусад амралтын өдрүүд

Амралт, амралтын "жирэмсний амралт" -ын бүх сонголтыг мэддэг байх нь адил чухал юм. Бодит байдал дээр та ажил олгогчийн хувьд аж ахуйн нэгжийн төрөлтийг нэмэгдүүлэх сонирхолгүй байдаг. Энэ нь ойлгомжтой, учир нь та ажилтныг орлуулах хүн хайх хэрэгтэй, үүнээс гадна хэр удаан үргэлжлэх нь тодорхойгүй байна.

Гэсэн хэдий ч энэ хугацаанд эмэгтэй хүн төрөөс тусгай эрхээр хангагдсан байдаг бөгөөд энэ нь өнөөгийн нөхцөл байдлыг зөв удирдахын тулд ялангуяа таны хувьд мэдэх ёстой.

Бүгдийг дарааллаар нь яръя. Эмэгтэй хүүхэд хүлээж байна. Тэрээр жирэмсний амралттай байх болно (дээр дурдсанчлан өвчний чөлөө авсан), дараа нь хүүхэд асрах болно. Энэ бол асуултын гадаргуу, түүний гүн гүнзгий байдлын талаар ярилцъя. Одоо эмэгтэй хүн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Энд гурван боломжит сонголт байна:

• "Жирэмсний амралт" -аас өмнө өөр амралтанд гарын үсэг зурах;
• Гурван настай хүүхдийн төрсөн өдрийг тэмдэглэж, амралтаараа явах;
• Жирэмсний амралтын төгсгөлд үндсэн амралтанд гарын үсэг зурна.

Эмэгтэй хүн танай байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран дараагийн амралтаа авах эрхтэй бөгөөд хэрэв ажилтан өмнөх онд амралтгүй байсан бол хоёр жилийн хугацаанд амралтаа авч болно.

Жишээлбэл, үйл явдлын ийм хөгжил боломжтой: эхний ээлжийн амралт (28 хоног), жирэмсний амралт (140 хоног), эцэг эхийн амралт (~ 3 жил), дараагийн ээлжийн амралт (28 хоног).

Өөр нэг хувилбарыг авч үзье: эмэгтэй 2 руу явсан Жирэмсний амралт, өмнөхийг орхихгүйгээр, гэхдээ манай хууль тогтоомжид удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдэх үүрэг хүлээгээгүй. Дараа нь "жирэмсний амралт" нь ажилдаа явах тухай, жирэмсний амралт олгох тухай 2 өргөдлийг нэгэн зэрэг бичдэг.

Жирэмсний хоёр дахь чөлөө авахын тулд эмэгтэй хүн дараагийн амралтаа авч болно.

Хоёр хувилбарт та (бизнес эрхлэгч) гурван настай хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг тодорхой мэдэж байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг үзнэ үү).

Амралтын төлбөр өөрөө, хэрхэн зөв тооцоолох талаар ярилцъя.

Хэрэв эмэгтэй хүн "жирэмсний амралт" -аас өмнө өөр амралтаа авсан бол тооцоолох журам нь жилийн ердийн амралтын төлбөрийн тооцоотой төстэй юм. Хэрэв эмэгтэй хүн эцэг эхийн амралтаа дуусгахад дараагийн амралтаараа явах гэж байгаа бол түүний орлогын талаар эргэлзээ үүсдэг. Нэгэнт эмэгтэй хүн өмнөх жил ажиллаагүй бол жирэмсний амралтаас хоёр жилийн өмнө тооцооллыг хийдэг. Амралтын төлбөрийг мөн адил тооцдог.

Гурав дахь тохиолдол боломжтой: жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссаны дараа чөлөө. Дараа нь хүүхэд асрах чөлөө 28 хоногоор багасдаг. (Хоёр амралтыг хослуулахыг хориглоно, үүнтэй адил хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгохыг хориглоно).

Гэсэн хэдий ч, бидний үймээн самуунтай үед ажилтан жирэмсний амралтаа тасалдуулж, ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс гадна 8 цагийн болон хагас цагийн ажлын аль алинд нь гарах эрхтэй. Ийм нөхцөлд ажилтан зохих мэдэгдэл бичдэг.

Дүгнэж хэлье. Амралт, амралтын төлбөрийн асуудал маш их байна. Энэ тэмдэглэл танд хэрхэн яаж хийхийг ойлгоход үнэтэй мэдээлэл өгсөн гэж найдаж байна ерөнхий асуудлууд, амралтын төлбөрийг тооцоолох зарим нарийн ширийн зүйлс.

Том, жижиг аль ч компанийн ажилчид амрах дуртай. Тэр тусмаа нөхөн олговор өгсөөр байгаа үед. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар удаан маргаж болно. Томоохон компаниудҮр дүнг автоматаар харуулж, ажилтан бүрийн төлбөрийн хэмжээг тогтоодог 1С гэх мэт тусгай програмуудыг удаан хугацаагаар ашиглаж ирсэн. Хууль ёсны төлбөрөө бие даан тооцоолох хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд энэ нийтлэлийг авч үзэх болно янз бүрийн нөхцөл байдалболон тооцоолох томъёотөлбөрийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг.

Амралт олгох, нөхөн олговор олгох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүр хуанлийн 28 хоног амрах эрхтэй гэж заасан байдаг. Ийм төрлийн амралт байдаг:

• үндсэн;
• нэмэлт;
• хандивлагч;
• жирэмсний улмаас түр хугацаагаар (жирэмсний амралт);
• өвчний чөлөө (өөрийн болон хүүхдийн өвчний улмаас);
• сургалт.

Гэрээ байгуулснаас хойш зургаан сар ба түүнээс дээш хугацаанд компанид ажилласан бүх ажилчид үндсэн амралтаа авах хүсэлт гаргадаг. 2 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан түр ажилчид холбогдох төлбөрийг тооцдог. Дараах тохиолдолд нэмэлт амралт олгоно. аюултай нөхцөлхөдөлмөр, тогтмол бус ажлын хуваарь, хойд зүгт ажиллах. Үүнийг эрүүл мэндийн ажилтан, багш, тамирчид (дасгалжуулагч) авах боломжтой.

Төрөлтийн болон жирэмсний тэтгэмжийг нэгэн зэрэг олгодог. Ажилласан хугацаанаас үл хамааран дундаж цалингийн 100% байна. Хууль ёсны амралт нь үнэ төлбөргүй байж болохгүй гэдгийг санаарай. Байгууллага нь тооцооны явцад гарч ирэх хэмжээгээр танд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Үүний тулд бүх нөхцөл байдалд өөгүй ажилладаг тусгай томъёо байдаг.

2019 онд амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ

Амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцдогийг мэдэхийн тулд шаардлагатай зүйлийг бөглөнө үү энгийн алхамуудгэх мэт:

1. Ажилтны компанид ажилласан хугацааг тодорхойл.
2. Тодорхой ажилтан таны төлөө ажиллах хугацаандаа амрах өдрийн нийт тоог тооцоол.
3. Ашигласан, төлсөн өдрийн тоог тоол.
4. Үлдсэн өдрүүд нь ажилтны бүрэн эрхтэй амралт гэж тооцогддог.

Төлбөрийн томъёо

Хэрэв та интернетэд "2019 оны амралтын төлбөрийн тооцооны онлайн тооцоолуур" гэж бичвэл хайлтын систем нь тухайн байгууллагаас хууль ёсны амралтын төлбөр болгон төлөх ёстой хэмжээг бие даан тооцоолох олон холбоосыг өгөх болно. Эдгээр нь тооцооллын өвөрмөц томъёог агуулдаг бөгөөд үүний ачаар бүх коэффициентийг автоматаар тооцдог. Томъёо нь өөрөө иймэрхүү харагдаж байна.

• OH \u003d SDZ * OD, энд OD - амрах хуримтлал; SDZ - өдрийн дундаж орлого; OD - хууль ёсны амралтын өдрүүд.

Тооцооллын алгоритм нь дараах томъёоны дагуу явагдана.

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, энд PSN нь тооцооны хугацааны нийт хуримтлагдсан дүн юм (жишээлбэл, 1-р сараас 12-р сар хүртэл, урамшуулал болон нэмэлт төлбөророогүй), 12 нь тооцооны бүтэн хугацааны саруудын тоо, 29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Эдгээр энгийн томьёо, ажлын өдрүүд, дундаж орлого гэх мэт үндсэн мэдээллийг мэдсэнээр та уйгагүй ажилладаг компани тань танд хэр их өртэй болохыг хялбархан тооцоолж чадна. Хаана ч ерөнхий нягтлан бодогч үүнийг хийдэг ч түүний тооцоо үргэлж зөв байдаггүй. Шударга бус удирдагчдад хууртагдахгүйн тулд хуримтлуулсан мөнгөө шалгахаа мартуузай орчин үеийн амьдралнэлээд олон удаа тохиолддог.

Амралтын төлбөрийн жишээ

Тооцоололд маш түгээмэл байдаг хүнд хэцүү нөхцөл байдал, энэ үед олж авахад шаардлагатай бүх коэффициентийг сайтар судлах шаардлагатай зөв хэмжээ. Энэ ажлыг хариуцах нь нягтлан бодогчтой үргэлж холбоотой байдаг. Тэрээр компанийн үлдсэн бүх ажилчдын дүнг тооцдог бөгөөд буруу тооцооллын хариуцлагыг бүхэлд нь түүнд хариуцдаг. Ирээдүйд тааламжгүй нөхцөл байдал үүсэхгүйн тулд амралтын төлбөрөө бие даан шалгаж үзэх нь илүүц байх болно.

Үүнийг танд ойлгомжтой болгохын тулд бид тайлбарлах жишээнүүдамралтын төлбөрийн тооцоо. Таны ажилтан өвчний чөлөө аваагүй эсвэл эсрэгээр өвчний улмаас (түүний хүүхэд) ажлаасаа тасарсан нөхцөл байдлыг авч үзье. Үүнээс гадна ажилчид хууль ёсны амралтаа үргэлж ашигладаггүй, эсвэл ажлаас халагдахаас өмнө ашиглах цаг байдаггүй. Амралтын төлбөрийн томъёо нь аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон ажил олгогчдод тулгарч буй аливаа ажлын нөхцөл байдлын дүнг тооцоолох боломжийг олгодог.

Тооцооны хугацаа бүрэн дууссан тохиолдолд

Амралтыг хэрхэн тооцдог жишээг авч үзье. Петя Петров 2019 оны 5-р сард далайд гарахыг хүсч, үүнд 14 хоног зарцуулсан. Амралтын үлдсэн хэсэг нь үргэлжилдэг. 12 сарын турш түүнд 300,000 рубль төлсөн. Амралтын мөнгө хэр их болохыг яаж мэдэх вэ? Энд алгоритм байна:

1. Амралтын дундаж орлогын тооцоо: 300,000 / 12 сар / 29.3 \u003d 852.2 рубль.
2. Бид нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцдог: 852.2 * 14 \u003d 11945.3 рубль.

Байгууллага нь ажилтандаа ийм хэмжээний нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Хуулийн дагуу тэрээр хууль ёсны амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө хүлээн авах ёстой. Ажилтан дараагийн сарын эхээр завсарлага авахыг хүсч байгаа бөгөөд ажилласан сарын цалин хараахан болоогүй байна. Дараа нь өмнөх төлөгдөөгүй сарыг харгалзан дахин тооцооллыг хийж, дараагийн сард цалингийн хэмжээ өөрчлөгдсөн тохиолдолд цалингийн мөнгө олгохдоо нөхөн олговор олгох, зөрүүг хасч тооцно.

Тооцооны хугацаа дутуу хийгдсэн тохиолдолд

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан Иван Иванов 7-р сард 14 хоногийн хугацаатай дахин амралтаа авахаар шийдсэн боловч 4-р сард өвчний улмаас өвчний чөлөө авсан тул төлбөрийн хугацааг бүрэн гүйцэд хийж чадаагүй. Зөв тооцоолол хийхийн тулд та ажиллаагүй өдрийн тоог мэдэж, тооцоолох томъёог ашиглана уу.

• SDZ \u003d PSN / (POM * 29.3 + Nd), POM нь нийт ажилласан сарын тоо, ND нь ажиллаагүй өдрүүд юм. Цаашилбал, амралтын төлбөрийг стандарт томъёоны дагуу тооцдог.

1. 300000/(12*29.3+13)=822.8 r.
2. 822.8*14=11519.4 х.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо

Ажил олгогч нь хууль ёсны амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?

• SDZ * OD \u003d ON - амралтын хуримтлал.
• Үлдсэн утгыг стандарт аргаар тооцдог. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан ашиглаагүй үлдсэн мөнгийг төлөх ёстой. Энэхүү нөхөн олговор нь тогтоолын дараа эмэгтэйчүүд болон 18 нас хүрээгүй ажилчдад хамаарна.

Видео заавар: амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцоолох

Хууль ёсны төлбөрөө өөрөө тооцоолох нь тийм ч хэцүү биш юм. Та дээрх аргуудыг зөв ашиглаж, шаардлагатай бүх коэффициентийг мэдэх хэрэгтэй. Доорх видео нь таны амралтын төлбөрийг жишээн дээр хэрхэн тооцдогийг тодорхой харуулж байна. Үзсэний дараа тооцооллын стандарт бус нөхцөл байдал танд илүү тодорхой болно. Хэрэв та хүссэн хэмжээгээрээ авахыг хүсч байвал өөрийгөө индексжүүлж, сайхан амраарай!