Shkarkimi në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes është stres për punonjësit për shkak të humbjes së të ardhurave. Ligjvënësi parashikoi për ta disa garanci dhe kompensime. Ndërkohë, punëdhënësit jo të besueshëm, duke përfituar nga analfabetizmi ligjor i punonjësve, mbulojnë me likuidim lloje të tjera të reformimit të veprimtarisë së kompanisë dhe i detyrojnë të lënë punën. vullnetin e vet. Ne do të flasim për të gjitha aspektet e pushimit nga puna që lidhen me likuidimin e ndërmarrjes në këtë artikull.

Çfarë është likuidimi i një organizate

Likuidimi i një organizate është një procedurë komplekse dhe mjaft e gjatë, qëllimi përfundimtar i së cilës duhet të jetë aplikimi në shërbimin tatimor me paketën e nevojshme të dokumenteve dhe përjashtimi i ndërmarrjes nga regjistri i unifikuar shtetëror i personave juridikë ekzistues ose sipërmarrësve individualë.

Likuidimi i shoqërisë kryhet vullnetarisht me vendim të themeluesve të personit juridik (IE) ose me forcë me vendim gjykate.

Në rast të likuidimit vullnetar të një ndërmarrje, një skemë e shkurtër e ngjarjeve duket si kjo:

Bëhet e qartë se pas përfundimit të të gjitha fazave të likuidimit, ndërmarrja pushon së ekzistuari dhe nuk ka pasardhës. Sidoqoftë, shumë shpesh punëdhënësit maskojnë forma të tjera të riorganizimit të aktiviteteve si likuidim në mënyrë që të shpëtojnë me përfitim nga punonjësit e pakëndshëm.

Dallimi midis procedurës së likuidimit dhe formave të tjera të riorganizimit të shoqërisë

Shpesh mund të dëgjoni nga qytetarët që punojnë: “Dyqani ynë (zyra, baza) po likuidohet sepse pronari e ka shitur (ndërroi emrin, adresën, drejtorin). Dhe na kërkuan të shkruanim një letër dorëheqjeje me vullnetin tonë të lirë.

Shënim! Shkarkimi me vullnetin e tij të lirë është i mundur vetëm me kërkesë të punonjësit, dhe jo për shkak të ndonjë rrethanat e jashtme dhe kërkesat e dikujt. Dhe në këtë rast, punëdhënësi thjesht nuk dëshiron të paguajë punonjësit e tij pas pushimit nga puna.

Likuidimi i një ndërmarrje duhet të dallohet nga ndryshime të tilla në funksionimin e organizatës, të tilla si:

• ndryshimi i pronarit të kompanisë ose menaxhmentit;
• ndryshimi i emrit, adresës, vendndodhjes;
• riorganizimi i një ndërmarrjeje duke u bashkuar me një person tjetër juridik ose duke bashkuar dy persona juridikë.

Nëse pronari i organizatës ndryshon, për punëtorët e zakonshëm, në shumicën e rasteve, kjo nuk sjell ndonjë ndryshim. Arkëtarit ose shitësit, në përgjithësi, nuk i intereson kush është i listuar si themeluesi i LLC-së së tyre. Nëse pronari i ri vendos të ndryshojë menaxhimin e organizatës dhe stafit, ai mund të kryejë një procedurë reduktimi të stafit, duke paguar punonjësit të gjitha shumat e duhura, ose të shkarkojë punonjësit me marrëveshje të palëve, duke rënë dakord gjithashtu për shumën e kompensimit. . Ndryshimi i emrit, adresës ose vendndodhjes së ndërmarrjes nuk do të ndikojë aspak në punën e ekipit, përveç një ndryshimi të mundshëm të rrugës për në punë.

Në rast riorganizimi, kur një organizatë shkrihet ose shkrihet në një tjetër, është e qartë se një pjesë e stafit bëhet e tepërt, pasi nuk ka nevojë për 2 drejtorë, 2 oficerë personeli etj. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se njerëz shtesë duhet të heqin dorë nga vetja. Në këtë rast, pushimi nga puna kryhet edhe në kuadër të procedurës së zvogëlimit ose me marrëveshje të palëve me pagesën e pagesës së largimit.

Procedura për largimin nga puna të punonjësve gjatë likuidimit të organizatës

Shkarkimi pas likuidimit të një ndërmarrje i nënshtrohet algoritmit të veprimeve të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjin e Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", datë 19 Prill 2001 Nr. 1032-1. Në përputhje me këto ligje largimi nga puna për shkak të likuidimit të shoqërisë zhvillohet në 5 faza:

Kodi i Punës i Federatës Ruse u siguron punonjësve mundësinë për të përfunduar një kontratë pune më herët se 2 muaj para skadimit të largimit masiv të punonjësve. Pëlqimi për largimin e parakohshëm nga punonjësi duhet të jetë me shkrim, dhe kompania është e detyruar ta kompensojë atë për të ardhurat mesatare për ditët e mbetura para pushimit të planifikuar.

Shkarkimi në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes kushtuar paragrafit 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është kjo normë që duhet të regjistrohet në librin e punës si bazë për përfundimin kontrata e punës. Sidoqoftë, me kërkesë të punonjësve, një arsye tjetër mund të tregohet si bazë për përfundimin e kontratës së punës:

• transferimi në një vend tjetër pune (klauzola 5, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• dëshira e vetë punëtorit (klauzola 3, neni 77 dhe neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi (klauzola 1, neni 77 dhe neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këto raste, ndërmarrja kursen në pagesat e punonjësit të parashikuara pas pushimit nga puna në lidhje me likuidimin.

Pagesa e largimit pas pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës

Shuma e kompensimit, e krijuar për të kompensuar humbjen e punës, përcaktohet në Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kur largohet për shkak të përfundimit të organizatës, punonjësi duhet të marrë:

• 1 pagë mesatare mujore gjatë llogaritjes;
• 1 pagë mesatare mujore për periudhën e punësimit për 2 muaj

Në raste të jashtëzakonshme, me vendim të shërbimit të punësimit, një qytetar mund të marrë 1 pagë tjetër mesatare nëse nuk është i punësuar brenda 3 muajve (me kusht që punonjësi të regjistrohet në bursën e punës brenda 2 javësh pas pushimit nga puna).

Si rregull, 2 paga mesatare u paguhen punonjësve në ndërmarrje menjëherë pas pushimit nga puna, por për të marrë pagesën e tretë, duhet të kontaktoni shërbimin e punësimit.

Përveç përfitimit të pushimit nga puna në lidhje me likuidimin, çdo punonjës duhet të marrë pagesat e zakonshme pas përfundimit të kontratës së punës:

• paga për orët e punës;
• kompensim për ditët e pushimit të papërdorura;
• pagesa të tjera që mund të parashikohen nga dokumentet e brendshme të organizatës, për shembull, një marrëveshje kolektive.

Pagesat pas likuidimit të ndërmarrjes për pushimin e lehonisë dhe pushimin mjekësor

Pasi kompania pushon së funksionuari, pyetjet më të shumta lindin për ata që po përgatiten të shkojnë në pushim të lehonisë, janë në pushim prindëror ose sëmuren pasi pushohen nga puna. Ndërkohë, shteti ofron një dispozitë të caktuar për këto kategori më vulnerabël të qytetarëve.

Në fq. Arti 3 dhe 4. 13 i Ligjit Federal "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme ...", datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ, raportohet se nëse një ish-punonjës i një ndërmarrje të likuiduar sëmuret brenda një muaji pas pushimit nga puna, pagesa për pushim mjekësor prodhon Fondin e Sigurimeve Shoqërore, ku duhet të aplikoni me dokumente brenda 6 muajve (por është më mirë të mos vononi!). Të njëjtat rregulla vlejnë edhe për nënat e ardhshme që shkojnë në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje.

Për sa u përket punonjësve të larguar nga puna gjatë një dekreti ose leje prindërore, pas pushimit nga puna, ata duhet të kontaktojnë autoritetin e sigurimeve shoqërore në vendbanimin e tyre. Në sigurimet shoqërore, duhet të paraqisni një vërtetim të pagës për 12 muajt e fundit. Mbi bazën e këtyre dokumenteve do të llogaritet dhe paguhet një kompensim mujor prej 40% të të ardhurave mesatare dhe jo minimumi si për të papunët.

E rëndësishme! Shtesa për kujdesin e fëmijëve do t'u paguhet vetëm atyre që nuk janë të regjistruar në shërbimin e punësimit dhe, në përputhje me rrethanat, nuk marrin përfitime papunësie.

Duhet të kihet parasysh se marrja e përfitimeve për aftësinë e kufizuar, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve dhe kujdesin e fëmijëve përmes organizatave shtetërore nuk përjashton dhe nuk ndikon në marrjen nga punonjësit e pagesave të pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes.

Likuidimi i shoqërisë përfshin ndërprerjen e plotë të veprimtarisë së personit juridik dhe detyrat e tij nuk transferohen në ndërmarrje të tjera në bazë të të drejtave të trashëgimisë. Si rezultat i procedurës, personi juridik përjashtohet nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik dhe pushon së ushtruari veprimtari ekonomike.

Më pas, procedurat e falimentimit hapin procedurat e falimentimit, largimi nga puna i punonjësve nuk ndryshon nga ulja e likuidimit të zakonshëm.

Pjesë përbërëse e procedurës së likuidimit është shkarkimi i të gjithë punonjësve. Deri në mbylljen e ndërmarrjes kërkohet të bëhen të gjitha shlyerjet me punonjësit. Për këto veprime gjatë mbylljes së shoqërisë përgjigjet komisioni i likuidimit. Detyrat e saj përfshijnë llogaritjen e të gjithëve pagesat e duhura dhe mbledhjen e taksave deri në likuidim dhe shkarkimin përfundimtar punëtorët.

Në fakt, procesi i largimit nga puna të punonjësve përkon me zgjidhjen e kontratës së punës me ulje të numrit total të personelit. Por ai ka një të rëndësishme tipar dallues: Absolutisht të gjithë punonjësit i nënshtrohen pushimit nga puna gjatë likuidimit, edhe ata që janë të pajisur me garanci të caktuara sociale nga shteti (nënat beqare, veteranët, gratë shtatzëna, etj.).

Është e rëndësishme të merret parasysh se shkarkimi i tyre lejohet vetëm me likuidimin e ndërmarrjes, dhe jo me riorganizimin e personit juridik. Në rastin e fundit, punonjësit mund të ruajnë pozicionet e tyre.

Fazat e largimit nga puna të punonjësve gjatë mbylljes së një kompanie

Procesi i largimit nga puna gjatë mbylljes së një kompanie është një proces me shumë faza, ai përbëhet nga hapat e mëposhtëm:

1. Vendimi për likuidim merret nga themeluesit dhe merret miratimi nga zyra e taksave. Vendimi për likuidim duhet të merret në shkrimi ose tashmë ka një vendim gjyqësor të vlefshëm për të.
2. Njoftohen punonjësit, sindikata dhe Qendra e Punësimit.
3. Po lëshohen urdhra pushimi nga puna.
4. Bëhet llogaritja përfundimtare dhe bëhet një shenjë në punë.

Vlen të theksohet se nëse, pavarësisht vendimit për vetëlikuidim, kompania nuk është mbyllur, punonjësit kanë të drejtë të deklarojnë rikthimin në pozicionet e tyre të mëparshme.

Zakonisht jo të gjithë punonjësit largohen në të njëjtën kohë. . Rënia e parë nën prerje dyqanet e prodhimit, pastaj - punëtorët administrativ. E fundit, por jo më pak e rëndësishme, shkarkimi ka të bëjë me anëtarët e komisionit të likuidimit.

Njoftimet e punonjësve përpara pushimeve të planifikuara

Sipas nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit e ndërmarrjes duhet të njoftohen për uljen e ardhshme të paktën dy muaj përpara ngjarjes së specifikuar. Shkarkimi i personelit nuk mund të përkojë me datën e mbylljes së ndërmarrjes për shkak të nevojës për të paguar pagesën e largimit.

Për ata që pushohen nga puna duhet një periudhë dymujore që të mund të gjejnë Punë e re. Periudhat e ngjashme të njoftimit janë parashikuar edhe për sindikatat dhe qendrën e punësimit. Nëse punëdhënësi nuk përmbush afatin e caktuar, ai përballet me përgjegjësi administrative. Personat përgjegjës do të gjobiten me 300-500 rubla, ndërsa për ndërmarrjen sanksionet janë më të rënda dhe arrijnë në 3000-5000 rubla.

Punonjësit mund të largohen pa pritur kohën e caktuar për zgjidhjen e kontratës, por vetëm me vullnetin e tyre të lirë. Kjo nuk do të ndikojë në madhësinë e pagesave të tyre për shkak të uljes. Përkundrazi, punonjësi ka të drejtë për kompensim shtesë për kohën që ka qenë i papërfunduar para uljes zyrtare.

Formulari për njoftimin e punonjësve nuk miratohet në nivel legjislativ, kështu që komisioni i likuidimit ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Ky dokument duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• emri i personit juridik;
• Emri i plotë i punonjësit, pozicioni dhe departamenti i tij;
• detajet e vendimit të ndërmarrjes për likuidim;
• datën e zgjidhjes së kontratës dhe arsyet për këtë.

Dokumenti lëshohet kundër nënshkrimit. Përpilohet në dy kopje, njëra i jepet punonjësit të reduktuar, tjetra me nënshkrimin e tij mbetet në kujdestarinë e punëdhënësit.

Punonjësi duhet të konfirmojë njohjen e tij me të. Nëse punonjësi i pushuar refuzon të nënshkruajë, njoftimi duhet të dërgohet me postë rekomande me vërtetimin e marrjes. Atëherë nuk mund të shqetësoheni për pretendimet e paarsyeshme nga autoritetet që kontrollojnë uljen në kundërshtim me procedurën e vendosur të njoftimit për pushimin nga puna.

Alarmi i Shërbimit të Punësimit

Kompania duhet të njoftojë me shkrim qendrën e punësimit për reduktimin masiv të të gjithë punonjësve. Kjo kërkohet kur likuidohen të gjitha format organizative dhe ligjore (SHPK, SHA) me më shumë se 15 punonjës. Ato. nëse ka më pak njerëz në kompani, atëherë kjo fazë mund të anashkalohet.

Afatet për njoftimin e shërbimit rajonal të punësimit janë si më poshtë:

• 30 ditë për më shumë se 50 persona;
• 60 ditë - me më shumë se 200 punonjës.

Afate të tjera për njoftim mund të caktohen në nivel rajonal. Ligji i Punësimit thekson gjithashtu se nëse likuidimi përfshin pushime masive nga puna, jepet një periudhë njoftimi tre mujore.

Pagesa e dëmshpërblimit dhe pagesa e largimit për të larguarit nga puna

Në procesin e largimit nga puna të një punonjësi gjatë likuidimit, ai paguhet:

• paga dhe të gjitha borxhet e pagave (nëse ka) për orët e punuara në të vërtetë;
• kompensim financiar pushime të papërdorura(sipas nenit 127) dhe për pushim shtesë nëse kërkohet me ligj;
• kompensim për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës (nëse kjo periudhë ka qenë më pak se 2 muaj pas njoftimit);
• pagesë për shkurtim nga puna(sipas nenit 178).

Pagesat e tjera, si shpërblimet, bëhen vetëm me kërkesë të punëdhënësit.

Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se të gjitha pagesat i bëhen personit të pushuar nga puna në ditën e përfundimit të kontratës së punës. Ose, nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e caktuar (për shembull, ishte në pushim mjekësor), atëherë jo më vonë se ditën tjetër të punës.

Gjatë llogaritjes së pagës së largimit, merren parasysh të ardhurat mesatare mujore të punonjësit për dy vitet e mëparshme. Por shpërblimet dhe shtesat që punonjësi ka marrë gjatë periudhës së shërbimit nuk përfshihen në përllogaritje.

Neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mbështetje materiale për ata që pushojnë nga puna nga punëdhënësi deri në punësimin e tyre të ardhshëm. Marrëdhënia e tyre me një ish-punonjës nuk përfundon në ditën e largimit. Pagesa e largimit duhet të paguhet edhe për të paktën dy muaj të tjerë pas përfundimit të kontratës së punës.

Ka një paralajmërim në ligj: nëse ish-punonjësit arrijnë të gjejnë një punë të re para skadimit të periudhës dymujore, pagesat e largimit ndërpriten. Kodi i Punës ofron bazë jo vetëm për uljen e periudhave të mbështetjes materiale, por edhe për zgjatjen e saj.

Pra, periudha dymujore mund të zgjatet edhe për një muaj, nëse brenda 14 ditëve pas pushimit nga puna, punonjësi ka aplikuar në shërbimin e punësimit dhe dy muaj nga ai moment, nuk ka mundur të gjejë punë për arsye objektive. Kjo pagesë tashmë bëhet nga fondet e Qendrës së Punësimit.

Punëtorët në Veriun e Largët marrin pagesën e largimit për të paktën tre muaj dhe maksimum gjashtë muaj, me vendim të Shërbimit të Punësimit.

Pagesat e kompensimit i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale bazat e përbashkëta në masën 13%. Por ata grumbullojnë të gjitha pagesat për pensionet dhe sigurimet shoqërore. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi mban alimentacionin nga shuma e kompensimit.

Regjistrimi në librin e punës pas likuidimit të ndërmarrjes

Kur largoni personelin për shkak të likuidimit, një shënim në lidhje me këtë duhet të bëhet në librin e punës duke iu referuar Kodit të Punës. Libri duhet t'u lëshohet punonjësve drejtpërdrejt në ditën e pushimit nga puna. Nëse ndërmarrja nuk ka mundësinë t'i lëshojë personalisht një dokument një punonjësi (për shembull, për shkak të faktit se ai nuk erdhi në punë ditën e fundit), atëherë për të përjashtuar pretendimet, është e nevojshme të dërgoni një njoftimin e punonjësit për nevojën për të marrë një leje pune ose për të marrë pëlqimin e tij për ta dërguar atë me postë.

Në fushën e punës në arsyen e pushimit nga puna, bëhet një shënim se punonjësi u pushua nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes në lidhje me pikën 1, 81 të Artit. TK RF. Është gjithashtu e nevojshme të bëhet një shënim për përfundimin e kontratës së punës.

Ndonjëherë punëdhënësit e paskrupull, për të kursyer në pagën e largimit, tregojnë arsye të tjera për ndarje në fuqinë punëtore: për shembull, dëshirën e tyre (neni 77, pika 3 dhe neni 80) ose me marrëveshje të palëve (neni 77, klauzola 1. , neni 78) . Por sipas ligjit, punëdhënësi mund ta bëjë këtë vetëm me pëlqimin e palëve.

Refuzoni të nënshkruani një letër dorëheqjeje

Neni 841 i Kodit të Punës tregon njoftimin e detyrueshëm të një punonjësi me urdhër pushimi nga puna. Ai duhet të shkruajë në dokument "Jam njohur me urdhrin, datën dhe nënshkrimin". Sigurisht, askush nuk ka të drejtë të detyrojë një person të nënshkruajë, ai mund të refuzojë. Në këtë rast, refuzimi duhet të regjistrohet dhe të hartohet një akt për të.

Çfarë duhet të bëjë menaxhmenti në këtë rast? udhëzime të hollësishme nuk përfshihet në TC. Por refuzimi për të nënshkruar urdhrin nuk shërben si bazë për pezullimin e likuidimit të ndërmarrjes.

Shkarkimi i drejtuesit të shoqërisë së likuiduar

Procedura për shkarkimin e kreut varet nëse ai ishte përfshirë në komisionin e likuidimit. Nëse ai nuk bëhej pjesë e saj, atëherë funksionet e drejtimit të shoqërisë i merr komisioni i likuidimit i drejtuar nga një i tretë. Nuk duhet të jetë ish-drejtor. Më pas i ndërpriten kompetencat që në momentin kur komisioni i likuidimit fillon punën.

Kur një drejtor emërohet në pozicionin e likuiduesit, ai largohet i fundit, pas dokumentacionin përfundimin e ndërmarrjes. Së bashku me kreun shkarkohen anëtarët e tjerë të komisionit të likuidimit: oficerët e personelit, avokatët, kontabilistët (d.m.th., të gjithë ata specialistë që janë të përfshirë drejtpërdrejt në procedurën e mbylljes).

Shkarkimi i drejtorit duhet të regjistrohet veçmas. Kur paguan kompensim, atij i lejohet të përfshijë bonuse shtesë. Pjesa tjetër e procedurës për shkarkimin e kreut nuk është e ndryshme nga standardi.

Largimi nga puna i grave shtatzëna gjatë mbylljes së kompanisë

Sipas rregullave të përgjithshme, gratë shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë nuk mund të pushohen nga puna me iniciativën e ndërmarrjes, vetëm me kërkesën e tyre. Ky rregull ka vetëm një përjashtim: likuidimin e ndërmarrjes. Përpara mbylljes së kompanisë, komisioni i likuidimit është i detyruar të zgjidhë absolutisht të gjitha kontratat e punës me punonjësit, përfshirë gratë shtatzëna.

Nëse një ndërmarrje mbyll degën e saj që ndodhet larg selisë, atëherë largimi i grave nga puna bëhet më baza ligjore objekt i nenit 81 të Kodit të Punës. Por nëse një degë mbyllet dhe një kompani e ngjashme hapet në të njëjtën zonë, atëherë gruaja thjesht transferohet në një ndarje të re për të njëjtin pozicion.

Gratë shtatzëna dhe punonjëset e maternitetit paralajmërohen për largimin nga puna në baza të përgjithshme: 2 muaj përpara.

Nëse pushimi i lehonisë pësoi një pushim nga puna, atëherë aspekt kyç, që emocionon një grua: si do të llogariten përfitimet për lindjen dhe për një fëmijë. Nëse një grua nuk ka shkuar në pushim të lehonisë para likuidimit, atëherë pushimi i lehonisë do të paguhet nga fondet e sigurimeve shoqërore. Gra të tilla shtatzëna janë në një pozitë veçanërisht të pafavorshme: pagesa e tyre do të jetë vetëm 515 rubla. në muaj.

Masa e ndihmës për kujdesin e fëmijëve llogaritet sipas pagës minimale për atë vit. Nuk i kalon 3000 r. - për fëmijën e parë dhe 6000 r. - per dy.

Por nëse pushimet filluan para likuidimit, atëherë pagesa e lehonisë përllogaritet duke marrë parasysh të ardhurat mesatare për 2 vjet. Shtesa e kujdesit do të paguhet gjithashtu si 40% e të ardhurave mesatare. Fillimisht do të transferohet nga punëdhënësi, pas përfundimit të procedurës së likuidimit gruaja do të duhet të kontaktojë Sigurimet Shoqërore.

Reduktimi i pensionistëve dhe punonjësve sezonalë

Punonjësit e tillë të kompanisë njoftohen për shkarkimin në baza standarde. Individët nuk marrin pagesën e largimit të barabartë me shtetin kryesor. Punëtorët sezonalë e marrin atë në një shumë të kufizuar të barabartë me të ardhurat e tyre mesatare dyjavore.

Ka disa specifika në kohën e njoftimit të punonjësve për to shkarkimi i ardhshëm. Kodi i Punës parashikon afatet e mëposhtme kohore:

• për pensionistët - të paktën dy muaj para pushimit nga puna (ka një tregues për këtë në nenin 180);
• për personat që kanë lidhur kontrata pune me afat të caktuar për më pak se 60 ditë - deri në 3 ditë (sipas nenit 292);
• për punonjësit e përfshirë në punë sezonale - të paktën 7 ditë para pushimit të ardhshëm nga puna (neni 296).

Pasojat e largimit nga puna dhe punësimit të mëtejshëm për një punonjës gjatë likuidimit të një ndërmarrje

Humbja e një pune është gjithmonë një periudhë e vështirë në jetën e një personi. Por situata në të cilën ndodhen ish-punonjësit e kompanisë në likuidim nuk është aq katastrofike. Kodi i Punës mbron rreptësisht të drejtat e tyre.

Pra, atyre u sigurohet pagesa e largimit në masën e të ardhurave mesatare mujore për dy muaj. Për krahasim, personat që kanë dhënë dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë janë të privuar nga një privilegj i tillë. Ata mund të llogarisin vetëm në përfitimet e papunësisë, shuma e të cilave në Federatën Ruse është shumë e vogël.

Perspektivat e ardhshme të punësimit ish-punonjësit mjafte mire. Në fund të fundit, shkarkimi i tyre nuk lidhet me shkeljen e disiplinës së punës, por me mbylljen e ndërmarrjes. Shumë do të varet nga kualifikimet e tyre dhe prania e arritjeve personale në punën e mëparshme. Punonjësit do të kenë dy muaj kohë për të kërkuar një punë të re, sepse duhet të njoftohen paraprakisht.

Ndihma në gjetjen e punës do t'u ofrohet nga qendra e punësimit. Nëse dëshironi, ata mund të marrin edhe subvencione nga qeveria për të filluar një biznes.

Zakonisht, nëse një kompani likuidohet vetëm nominalisht, punonjësit që e kanë provuar veten me anën më të mirë janë të punësuar në një vend të ri.

Sigurisht, shkarkimi gjatë likuidimit ka të metat e veta. Kështu, kjo procedurë prek edhe kategoritë më të cenueshme të qytetarëve të cilët do ta kenë shumë të vështirë të gjejnë një punë të re. Këto janë, në veçanti, gratë shtatzëna dhe pensionistët.

Ekziston gjithashtu një rrezik i madh që gjetja e një pune të re që përputhet me nivelin e aftësive të specialistëve nuk do të jetë aq e lehtë.

Nëse gjatë likuidimit të ndërmarrjes shkelen të drejtat e një punonjësi, atëherë ai mund të ankohet në prokurori ose në inspektoratin e mbrojtjes së punës (ose menjëherë të shkruajë një deklaratë në gjykatë). Për deklaratat e pretendimit Ka një periudhë apelimi 1 muaj.

Ndërprerja nga një subjekt afarist i ushtrimit të veprimtarisë së tij shoqërohet me ndërprerjen e shumicës së llojeve të marrëdhënieve në të cilat ky subjekt ka marrë pjesë. Një nga çështjet më të rëndësishme si për punonjësit ashtu edhe për specialistët e personelit, kontabilistët dhe vetë punëdhënësit është largimi nga puna gjatë likuidimit të organizatës. Standardet legjislative kërkojnë në këtë rast respektimin e plotë të parimeve të përcaktuara për pushimin nga puna gjatë mbylljes së ndërmarrjes.

Si rregullohet pushimi nga puna gjatë likuidimit të një organizate - neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjet

Rregullimi ligjor i çështjeve që lidhen me pushimin nga puna konsiderohet kryesisht nga dispozitat e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në veçanti dhe Kapitulli 13 i Kodit të Punës në përgjithësi. Sidoqoftë, procedura e pushimit nga puna gjatë likuidimit të një ndërmarrje ka një sërë nuancash që merren parasysh edhe në kontekstin e dispozitave dhe dokumenteve të tjera ligjore. Pra, në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ndikimi në zgjidhje kjo çështje bëni dispozitat e mëposhtme:

• Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shqyrton të gjitha rastet e përgjithshme të largimit nga puna të punonjësve dhe arsyet e zbatimit të tij.
• Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet çështjes së përfundimit të kontratës së punës me vullnetin e punëdhënësit - situata me likuidimin e një ndërmarrje përfshihet gjithashtu në kontekstin e nenit të përmendur.
• Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën e dhënies së kompensimit për punonjësit e pushuar nga likuidimi për pushime të papërdorura në procesin e punës.
• Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse konsideron nevojën për të paguar pagën e largimit për punëtorët e pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e kompanisë.
• Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të pushuarit me garanci të caktuara, të cilat konsiderohen të detyrueshme.

Siç mund të kuptohet nga dispozitat e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, likuidimi i organizatës është baza e largimit nga puna në kuadër të nismës së punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, në praktikë, likuidimi mund të kryhet si nëse punëdhënësi dëshiron të ndërpresë veprimtarinë e tij si subjekt biznesi, ashtu edhe me vendim të një prej kreditorëve të organizatës ose organeve shtetërore. Punëdhënësi është i detyruar të respektojë standardet e përcaktuara nga legjislacioni i punës në lidhje me zbatimin e procedurës së largimit nga puna gjatë likuidimit.

Legjislacioni rus i punës përmban rregullore që ndalojnë pushimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit të disa kategorive të punonjësve. Këto kategori personash përfshijnë kryesisht gratë shtatzëna, si dhe nënat e fëmijëve nën moshën tre vjeç. Mirëpo, lejohet largimi nga puna i gruas shtatzënë gjatë likuidimit, si dhe largimi nga puna i nënës së një fëmije nën tre vjeç. Gjithashtu, pushimi nga puna gjatë likuidimit me pushime ose sëmundje të punonjësit konsiderohet i ligjshëm, ndërsa për arsye të tjera punëdhënësi, me kërkesën e tij, nuk mund të zgjidhë kontratat me punonjësit në fjalë.

Procedura e shkarkimit në lidhje me likuidimin e organizatës

Shkarkimi nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes kërkon respektimin e procedurës së vendosur, duke marrë parasysh rregulloret aktuale dhe pagesën për punonjësit të të gjitha fondeve të duhura. Shkelja e procedurës së pushimit nga puna pas likuidimit mund të sjellë përgjegjësinë e punëdhënësit. Megjithatë, duke ditur renditja e duhur regjistrimi i procedurës së likuidimit dhe shkarkimi për arsyen e tij, probabiliteti i gabimit do të jetë minimal. Në shumicën e rasteve, procesi duket si ky:

• Organizimi, sipërmarrës individual, huadhënës ose agjenci qeveritare vendos për likuidimin e shoqërisë. Një vendim i tillë nuk është në vetvete një bazë për shkarkim në përgjithësi, megjithatë, ju lejon të filloni procedurën e tij.
• Pas marrjes së vendimit për likuidim, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit e tij për këtë. Në këtë rast, njoftimi dërgohet të paktën dy muaj përpara datës së planifikuar të pushimit nga puna. Përkundër faktit se ndërmarrja mund të likuidohet edhe në një periudhë më të shkurtër kohore, detyrimet ndaj punonjësve mbeten tek personat përgjegjës në tërësi.
• Punonjësit duhet të jenë të njohur me njoftimin. Nëse gjatë likuidimit njoftimi nuk i ka mbërritur punonjësit dhe punëdhënësi nuk mund të konfirmojë faktin e njohjes, pushimi nga puna do të shpallet i paligjshëm në gjykatë. masë efektive prova e njohjes është hartimi i një akti njohjeje të nënshkruar nga dy dëshmitarë, ose një akt refuzimi për t'u njohur, i miratuar edhe nga dy dëshmitarë. Gjithashtu, punëdhënësi mund t'i dërgojë punëmarrësit një letër rekomande me një listë të bashkëngjitjeve dhe një faturë, e cila do të vërtetojë se janë marrë masa për njoftimin e punonjësit. Dëshmia indirekte e njoftimit mund të jetë gjithashtu dëshmi e dëshmitarit në vetvete.
• Pas një periudhe të caktuar, lëshohet një urdhër për shkarkimin e punonjësve. Ky urdhër regjistrohet në ndërmarrje dhe futet në arkiv. Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet të njihen edhe me urdhrin për përgatitjen e një akti ose refuzimi. Një kopje e porosisë mund të dërgohet me postë.
• Në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi paguan të gjitha fondet për shkak të likuidimit të punëmarrësit.
• Punonjësit i lëshohet një libër pune dhe një vërtetim i të ardhurave mesatare mujore. Një regjistrim në librin e punës për likuidimin e ndërmarrjes kryhet në bazë të paragrafit 1 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse është e nevojshme, nëse punonjësi pajtohet me këtë, largimi nga puna mund të bëhet më herët se periudha dymujore e përcaktuar me ligj.

Pagesat pas pushimit nga puna pas likuidimit të ndërmarrjes

Largimi nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes i ngarkon punëdhënësit detyrimin për t'i paguar punonjësit pagesa të largimit dhe dëmshpërblime të tjera të parashikuara me ligj. Në përgjithësi, numri i kompensimeve të tilla dhe madhësia e tyre varen nga një numër faktorësh, megjithatë, në përgjithësi, ato përfshijnë burimet e mëposhtme financiare:

Përgjegjësia për shkarkimin e paligjshëm gjatë likuidimit dhe nuanca të tjera

Nëse procedura e largimit nga puna gjatë likuidimit të një biznesi kryhet në kundërshtim me ligjet e punës, ajo mund të kundërshtohet në gjykatë. Shkeljet mund të përfshijnë:

• Mosrespektimi i afateve ligjore për njoftimin e një punonjësi ose llogaritjen e pagesave ndaj tij.
• Shkelje e ndonjë prej pikave të natyrës procedurale - mos hartimi i akteve të brendshme, urdhrave.
• Lëshimi i parakohshëm i librezës së punës ose gabime në shënimet e bëra në të.

Kur likuidimi i një subjekti biznesi kryhet për shkak të vdekjes së punëdhënësit, kjo procedurë nuk konsiderohet pushim nga puna për shkak të likuidimit, por kryhet në një format krejtësisht tjetër - për shkak të rrethanave që nuk varen nga vullneti i palët.

Për të kundërshtuar ligjshmërinë e pushimit nga puna, punëmarrësi, jo më vonë se një muaj nga data e pushimit nga puna, duhet t'i drejtohet gjykatës së rrethit me padi kundër punëdhënësit. Territorialisht, lejohet aplikimi si në gjykatën e vendbanimit ashtu edhe në gjykatën në vendndodhjen e punëdhënësit. Për më tepër, nëse periudha e përmendur ka humbur për arsye të mira, nëse këto arsye konfirmohen, gjykata mund ta rivendosë atë.

Largimi nga puna mund të njihet si i paligjshëm edhe nëse ka pasur një procedurë fiktive për likuidimin e ndërmarrjes, ose nëse ka pasur ndërprerje të veprimtarisë së njërës prej degëve duke vazhduar ekzistencën e një subjekti afarist. Në këtë rast, punonjësi mund të kërkojë kompensim.

Kompensimet e mundshme që mund të llogarisë një punonjës i larguar në mënyrë të paligjshme pas likuidimit përfshijnë, para së gjithash, rikthimin në punë me kompensim për të gjitha ditët e mungesës së detyruar nga momenti i pushimit nga puna deri në vendimin e gjykatës. Përveç kësaj, ligji parashikon shprehimisht të drejtën për të kërkuar dëmshpërblim moral nga punëdhënësi, megjithatë praktikë arbitrazhi në shumicën e rasteve plotëson vetëm pretendimet materiale të drejtpërdrejta kundër punëdhënësit.

Përgjegjësia për pagesën pagat në rast se punëdhënësi ka qenë sipërmarrës individual, i caktohet atij edhe pas përfundimit të veprimtarisë si individual. Në rast se punëdhënësi ishte entitet kompensimi mund të paguhet nga aktivet e tij financiare ose të prekshme. Përveç kësaj, ato mund të rikuperohen nga personat përgjegjës të ndërmarrjes në fjalë - sipas legjislacionit për përgjegjësinë subsidiare, mund të përballohen nga drejtori i ndërmarrjes, zëvendësi i tij dhe llogaritari kryesor edhe pas likuidimit të biznesit.

Likuidimi i ndërmarrjes çon në ndërprerjen e plotë të veprimtarisë së saj. Si rezultat, kontratat e punës me punonjësit ndërpriten. Në këtë artikull, ne do të ofrojmë udhëzime hap pas hapi dhe ne do t'ju tregojmë se në çfarë rendi ndodh shkarkimi në lidhje me likuidimin e organizatës.

Le të shkojmë te ligji

Por marrëdhënia midis punonjësve dhe punëdhënësit nuk mbaron këtu - në përputhje me nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e largimit u paguhet punëtorëve të pushuar nga puna për 2 muaj të tjerë. Kjo garanci ofrohet për mbështetjen materiale të punëtorëve të pushuar nga puna para punësimit të tyre. Ata që arrijnë të gjejnë një punë të re më herët, që nga ai moment, humbasin të drejtën e përfitimit.

Afati për marrjen e pagesës së largimit mund të zgjatet edhe për një muaj, nëse ish i punësuar i shoqërisë së likuiduar, jo më vonë se 2 javë pas pushimit nga puna, iu drejtua shërbimit të punësimit, por në 2 muajt e caktuar nuk mundi të gjente punë.

Hapi 8. Ne i japim informacion zyrës së regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak dhe FSSP

Nëse organizata ka punëtorë që i nënshtrohen regjistrimit ushtarak, informacioni për shkarkimin e tyre duhet të dërgohet në zyrën territoriale të regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se 2 javë nga data e pushimit nga puna. Formulari i njoftimit mund të merret nga autoriteti ku jepet informacioni (Shtojca 9 e rekomandimet metodologjike i Shtabit të Përgjithshëm të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse për mbajtjen e të dhënave ushtarake në organizata).

Nëse në organizatë ka punonjës që i nënshtrohen dokumenteve përmbarimore, të dhënat për shkarkimin e tyre menjëherë, për të shmangur gjobën, dërgohen në njësinë territoriale të FSSP-së, ku zhvillohen procedurat përmbarimore. Dhe dokumentet ekzekutive janë subjekt i kthimit.

Likuidimi i një organizate rregullohet rreptësisht nga. Këtu duhet të respektohen qartë jo vetëm rregullat dhe kushtet për përfundimin e aktiviteteve, por edhe shkarkimi në lidhje me likuidimin e organizatës së punonjësve. Pra, në fazën fillestare, drejtuesit e ndërmarrjes për 3 muaj duhet të njoftojnë sindikatat për qëllimin e tyre për të ndërprerë aktivitetet e tyre.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Gjatë 10 ditë pas largimit nga puna të të gjithë punonjësve, ata regjistrohen në Qendrën e Punësimit. Rregulla të ndryshme të largimit nga puna zbatohen për punonjësit e vendosur në.

Normat e llogaritjes

Në varësi të statusit të punonjësit, zbatohen rregulla të caktuara për largimin nga puna, ku jo vetëm procedura, por edhe vetë llogaritja e pagesave të pagave mund të ndryshojë.

Urdhri i përgjithshëm

Siç u përmend më lart, shkarkimi gjatë likuidimit të organizatës fillon me njoftimin e punonjësve të sindikatës, i cili kryhet për 3 muaj. Në një muaj tjetër është e nevojshme të njoftohen të gjithë punonjësit duke u shpërndarë letrat përkatëse. Në të njëjtën kohë, një letër njoftimi për largimin e ardhshëm të punonjësve i dërgohet Qendrës së Punësimit.

Në kohën e caktuar të likuidimit, punonjësit llogariten duke marrë parasysh pagën mesatare mujore. Punëtorët e zhvendosur në të ardhmen gjatë 10 ditë do të duhet të paraqitet në Qendrën e Punësimit për regjistrim.

Para likuidimit të plotë, përgatitet një paketë e caktuar dokumentesh:

• për të reduktuar pozicionet;
• njoftimet për pushimet e ardhshme nga puna;
• një formular që përfshin informacion në lidhje me reduktimin e ardhshëm masiv për shkak të likuidimit të plotë të ndërmarrjes.

Më vete, është e nevojshme të merret parasysh procedura për shkarkimin e drejtuesve të kompanisë. Zakonisht kjo listë përfshin vetë drejtorin dhe llogaritarin. Gjatë periudhës së likuidimit të paautorizuar, menaxheri i shoqërisë ose një i huaj menaxhon procesin. Në rast falimentimi, në vendin e titullarit caktohet një drejtues arbitrazhi.

Nga procesi i mësipërm del qartë se edhe kreu i organizatës është subjekt i shkarkimit dhe thuajse në radhë të parë. Është më e lehtë për ta bërë këtë në rast të riorganizimit të mëtejshëm të kompanisë, pasi një drejtor i ri i përgjithshëm emërohet në kompaninë e re në përputhje me legjislacionin aktual.

Kreu i ish-ndërmarrjes jep dorëheqjen dhe kërkon të njëjtat pagesa si punonjësit e reduktuar

Kategoritë e punonjësve

Është e qartë se si ndodh reduktimi i menaxherëve gjatë likuidimit - praktikisht nuk ka situata "individuale" këtu. Në të njëjtën kohë, jo të gjithë punonjësit i nënshtrohen uljes së padiskutueshme.

Ka kategori të caktuara njerëzish që Rregulla të përgjithshme zbatohet pjesërisht - drejtuesi mund të shkarkojë, por është i detyruar t'u sigurojë atyre punësim.

Ndër këta punonjës, mund të dallohen kategoritë e mëposhtme:

1. Gratë shtatzëna dhe gratë me një fëmijë nën 3 dhe 6 vjeç. Përpara 3 vjeç mosha e fëmijës së një gruaje është zakonisht në pushimi i lehonisë. Nëse keni një fëmijë 3 deri në 6 vjeç dhe nevoja për Kujdesi në shtëpi duhet të dorëzohet një raport i duhur mjekësor.
2. Nëna beqare me një fëmijë nën 14 vjeç ose një person me aftësi të kufizuara. Nënat beqare përfshijnë:
   • një grua e pamartuar me një certifikatë lindjeje për një fëmijë në të cilën babai nuk tregohet ose ka një hyrje përkatëse të bërë me kërkesë të nënës;
   • të vejat;
   • gratë e divorcuara që rritin një fëmijë (kusht për disponueshmërinë e alimentacionit nga ish-burri nuk merren parasysh).
3. Baballarët beqarë (edhe nëse nëna e fëmijës është në trajtim afatgjatë), si dhe prindërit kujdestarë dhe kujdestarët.
4. Punonjësit e mitur - 14 deri në 18 vjeç. Këtu është e nevojshme të punoni me punonjësit e shërbimit për fëmijët, pasi të keni marrë pëlqimin e tyre.

Njoftimet dhe regjistrimet në punë. libër

Punonjësit duhet të njoftohen për largimet e afërta për shkak të likuidimit jo më vonë se 2 muaj para gjithë procedurës. Njoftimi bëhet me shkrim.

Nëse një punonjës është punësuar me kontratë pune vetëm për 2 muaj, ai duhet të paralajmërohet 3 ditë para reduktimit. Personeli “sezonal” njoftohet një javë përpara.

Pas pushimit nga puna, secilit punonjës i jepet një pagë pushimi dhe në ditën e fundit të punës atyre u lëshohet një libër pune me një hyrje përkatëse - një lidhje me një artikull në Kodi i Punës. Nëse ka një kontratë pune me një punonjës, shënimi tregon 1 "I pushuar për shkak të zgjidhjes së kontratës së punës për shkak të likuidimit të ndërmarrjes".

Ndodh që punonjësit të mos vijnë për libër pune ditën e pushimit nga puna

Në këtë rast, drejtuesit e organizatës kryejnë veprimet e mëposhtme:

• dërgoni një njoftim për nevojën për t'u paraqitur dhe për të marrë një libër pune;
• sigurohuni që punonjësi të ketë leje për të dërguar dokumentin me postë;
• në mungesë të lejes, hartoni një akt për refuzimin e punonjësit për të marrë një libër pune dhe bëni një shënim përkatës në libër.

Në rastin e fundit, libri i punës tregon gjithashtu Art. 81 paragrafi 1, por teksti është i ndryshëm - “Shkarkuar për shkak të likuidimit të organizatës”.

Nuancat e pushimit nga puna gjatë likuidimit të organizatës

Ekzistojnë disa nuanca të shkarkimit gjatë likuidimit të organizatës. Disa prej tyre janë paraqitur më lart. Tani duhet të shqyrtojmë raste të veçanta.

Standardi i punonjësve

Situatat standarde kryhen në sekuencën:

• qendra e punësimit merr një njoftim për largim masiv nga puna për shkak të likuidimit të organizatës;
• në të njëjtën kohë, vetë punonjësit marrin njoftim;
• Tjetra është përgatitja e porosive;
• pagesat gradualisht fillojnë të bëhen në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
• departamenti i personelit harton librat e punës, duke treguar në secilën prej tyre arsyen e pushimit nga puna;
• lëshimi i dokumenteve për punonjësit;
• qendra e punësimit merr edhe një herë një njoftim zyrtar për një pushim masiv;
• gjatë 10 ditë punonjësit e larguar nga puna regjistrohen në Qendrën e Punësimit.

Raste të veçanta

Ka raste të veçanta të largimit nga puna të punonjësve për shkak të likuidimit të një organizate, ku merren parasysh disa kategori të qytetarëve:

Shkarkimi i pensionistëve	Ndodh në të njëjtën sekuencë si shkarkimi i punonjësve "standard". Pavarësisht pranisë së një pensioni, ish-punëdhënësi, si dhe Qendra e Punësimit, janë të detyruar të paguajnë pagesën e largimit për 3 muaj. Shkeljet më të vogla mund të konsiderohen në gjykatë.
Shkarkimi i grave shtatzëna dhe grave në pushim të lehonisë	Këtu vjen llogaritja dalluese e përfitimeve: nëse një grua është shtatzënë, por nuk ka shkuar ende në pushim të lehonisë, përfitimet e saj për kujdesin ndaj fëmijëve do të paguhen nga autoritetet e mbrojtjes sociale, ku ajo duhet të aplikojë menjëherë pas pushimit nga puna; nëse një grua ka shkuar në pushim të lehonisë, por përfitimet e saj nuk janë llogaritur ende nga punëdhënësi, pagesat llogariten si 40% nga paga mesatare 12 muajt e fundit; nëse një grua ishte në pushim të lehonisë, përfitimet e saj të llogaritura më parë nuk rillogariten, edhe nëse departamenti i personelit fillon t'i bindë ata për këtë.
Shkarkimi i krerëve	Nuk ka një procedurë të saktë. Supozohet pajtueshmëria me sekuencën e përgjithshme të pushimit nga puna. Kushtet e sakta përcaktohen në mbledhjen e komisionit të likuidimit ose të themeluesve të shoqërisë. Në mungesë të themeluesve ose një komisioni likuidimi, drejtuesi mund të shkarkohet vetë, duke marrë parasysh likuidimin ose me kërkesën e tij.

Garancitë dhe përgjegjësitë

Drejtuesi i një organizate që i nënshtrohet likuidimit duhet të jetë përgjegjës për pagesën në kohë të përfitimeve për punonjësit e larguar.

Pra, çdo punonjës merr:

• pagesë për shkurtim nga puna;
• pagat për periudhën e punuar dhe të papaguar - procedura e falimentimit nuk përjashton pagesën e pagave për punonjësit;
• pagesa për pushime.

Para së gjithash, menaxherët duhet të paguajnë dëm moral ose material për punonjësit që kanë marrë lëndime dhe dëmtime të tjera për shëndetin në ndërmarrje. Ai gjithashtu merr parasysh që çdo punonjësi duhet t'i paguhet një shtesë në shumën e pagës mesatare vjetore për 2 muaj. Muaji i tretë paguhet nga Qendra e Punësimit nëse punonjësi nuk ka gjetur punë të re.