Prepustenie z dôvodu likvidácie podniku - Toto je stres pre pracovníkov v dôsledku straty zárobku. Zákonodarca im poskytol určité záruky a kompenzáciu. Medzitým nespoľahliví zamestnávatelia, využívajúci právnu negramotnosť svojich zamestnancov, zakrývajú iné typy reformy činnosti firmy likvidáciou a nútia ich k výpovedi z dôvodu na želanie. V tomto článku budeme hovoriť o všetkých aspektoch prepúšťania spojených s likvidáciou podniku.
Čo je likvidácia organizácie
Likvidácia organizácie je zložitý a pomerne zdĺhavý postup, ktorého konečným cieľom by malo byť kontaktovať daňovú službu s potrebným balíkom dokumentov a vylúčiť podnik z jednotného štátneho registra existujúcich právnických osôb alebo individuálnych podnikateľov.
Likvidácia spoločnosti sa vykonáva dobrovoľne rozhodnutím zakladateľov právnickej osoby (OP) alebo povinne rozhodnutím súdu.
V prípade dobrovoľnej likvidácie podniku vyzerá stručná schéma opatrení takto:
Je zrejmé, že po ukončení všetkých stupňov likvidácie podnik zaniká a nemá žiadnych právnych nástupcov. Pomerne často však zamestnávatelia iné formy reorganizácie činností maskujú ako likvidačné, aby sa vo svoj prospech zbavili nechcených zamestnancov.
Rozdiel medzi postupom likvidácie a inými formami reorganizácie spoločnosti
Od pracujúcich občanov často počuť: „Naša predajňa (kancelária, základňa) sa likviduje, pretože ju majiteľ predal (zmenil názov, adresu, riaditeľa). A boli sme požiadaní, aby sme napísali rezignačný list z vlastnej vôle."
Poznámka! Prepustenie podľa vôle je možné výlučne na žiadosť zamestnanca, a nie z nejakého dôvodu vonkajšie okolnosti a niekoho žiadosti. Ale v tomto prípade zamestnávateľ jednoducho nechce zaplatiť svojim zamestnancom pri prepustení.
Likvidácia podniku by sa mala odlišovať od takých zmien v práci organizácie, ako sú:
- zmena vlastníka alebo vedenia spoločnosti;
- zmena mena, adresy, miesta;
- reorganizácia podniku zlúčením s inou právnickou osobou alebo zlúčením dvoch právnických osôb.
Ak sa zmení vlastník organizácie, vo väčšine prípadov to neznamená žiadne zmeny pre bežných zamestnancov. Pokladníka alebo predajcu vo všeobecnosti nezaujíma, kto je uvedený ako zakladateľ ich LLC. Ak sa nový vlastník rozhodne zmeniť vedenie a personál organizácie, môže vykonať postup znižovania počtu zamestnancov, vyplatiť zamestnancom všetky požadované sumy alebo prepustiť zamestnancov na základe dohody strán, pričom sa dohodne aj na výške kompenzácie. Zmena názvu, adresy alebo umiestnenia podniku vôbec neovplyvní prácu tímu, s výnimkou možnej zmeny cesty do práce.
V prípade reorganizácie, kedy sa organizácia zlúči alebo zlúči s inou, je zrejmé, že časť personálu sa stáva nadbytočnou, keďže nie sú potrební 2 riaditelia, 2 personalisti a pod. ľudia navyše by mali odstúpiť sami. V tomto prípade sa prepustenie vykonáva aj v rámci postupu znižovania počtu zamestnancov alebo na základe dohody strán s vyplatením odstupného.
Postup pri prepúšťaní zamestnancov pri likvidácii organizácie
Prepustenie pri likvidácii podniku podlieha algoritmu činností, ktoré sú predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie a v zákone Ruskej federácie „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ z 19. apríla 2001 č. 1032-1. V súlade s týmito legislatívnymi aktmi prepustenie z dôvodu likvidácie podniku prebieha v 5 etapách:
Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancom možnosť ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím 2 mesiacov pred hromadným prepúšťaním zamestnancov. Súhlas zamestnanca s predčasným prepustením musí byť písomný a spoločnosť je povinná nahradiť mu priemerný zárobok za dni zostávajúce do plánovaného prepustenia.
Prepustenie z dôvodu likvidácie podniku venovaný doložke 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práve táto norma musí byť zaznamenaná v pracovnej knihe ako základ pre ukončenie. pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnancov však môže byť ako základ ukončenia pracovnej zmluvy uvedený iný dôvod:
- presun na iné miesto výkonu práce (článok 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- vlastná túžba pracovníka (článok 3 článku 77 a článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom (článok 1 článku 77 a článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V týchto prípadoch spoločnosť ušetrí na platbách zamestnancovi poskytnutých pri prepustení z dôvodu likvidácie.
Odstupné pri prepustení z dôvodu likvidácie organizácie
Výšku dávky určenej na kompenzáciu straty zamestnania ustanovuje čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri výpovedi z dôvodu ukončenia činnosti organizácie musí zamestnanec dostať:
- 1 priemerná mesačná mzda pri výpočte;
- 1 priemerná mesačná mzda za dobu trvania pracovného pomeru 2 mesiace
Vo výnimočných prípadoch môže občan na základe rozhodnutia úradu práce dostať o 1 priemernú mzdu viac, ak sa nezamestná do 3 mesiacov (za predpokladu, že zamestnanec bude zaregistrovaný na úrade práce do 2 týždňov po prepustení).
Zamestnancom v podniku sa spravidla vyplácajú 2 priemerné platy ihneď po prepustení, ale ak chcete získať 3. platbu, musíte sa obrátiť na službu zamestnanosti.
Okrem výhod pri prepustení z dôvodu likvidácie musí každý zamestnanec po ukončení pracovnej zmluvy dostať obvyklé platby:
- mzda za odpracované hodiny;
- náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
- iné platby, ktoré môžu byť stanovené internými dokumentmi organizácie, napríklad kolektívnou zmluvou.
Platby pri likvidácii podniku ženám na materskej dovolenke a práceneschopnosti
Po ukončení činnosti firmy sa najviac pýtajú tí, ktorí sa pripravujú na materskú dovolenku, sú na materskej dovolenke alebo ochorejú po prepustení. Štát medzitým poskytuje určitú bezpečnosť pre tieto najzraniteľnejšie kategórie občanov.
V odsekoch 3 a 4 lyžice. 13 Federálneho zákona „O povinnom sociálnom poistení...“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ sa uvádza, že ak bývalý zamestnanec likvidovaného podniku ochorie do mesiaca po prepustení, platba podľa práceneschopnosť vydáva Fond sociálneho poistenia, kde musíte požiadať s dokladmi do 6 mesiacov (ale je lepšie neodkladať!). Rovnaké normy platia pre budúce matky, ktoré idú na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu.
Pokiaľ ide o pracovníkov prepustených počas materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, po prepustení sa musia obrátiť na orgán sociálneho zabezpečenia v mieste svojho bydliska. Sociálnej poisťovni musíte predložiť potvrdenie o mzde za posledných 12 mesiacov. Na základe týchto dokladov bude vypočítaná a vyplácaná mesačná dávka vo výške 40 % priemerného zárobku, a nie v minimálnej výške ako u nezamestnaných.
Dôležité! Dávky na starostlivosť o deti sa budú vyplácať len tým, ktorí sa nezaregistrovali na úrade práce, a preto nedostávajú dávky v nezamestnanosti.
Je potrebné mať na pamäti, že poberanie dávok v súvislosti so zdravotným postihnutím, materstvo a starostlivosť o deti prostredníctvom vládnych organizácií nevylučuje ani neovplyvňuje príjem zamestnancov za prepustenie v súvislosti s likvidáciou podniku.
Likvidácia spoločnosti znamená úplné zastavenie činnosti právnickej osoby a jej povinnosti neprechádzajú na iné podniky na základe dedičských práv. V dôsledku tohto konania je právnická osoba vylúčená z Jednotného štátneho registra právnických osôb a prestáva vykonávať podnikateľskú činnosť.
Následne, fáza konkurzného konania, prepúšťanie zamestnancov sa nelíši od prepúšťania počas bežnej likvidácie.
Neoddeliteľnou fázou likvidácie je prepustenie všetkých zamestnancov. Pred zatvorením podniku sa musia vykonať všetky platby zamestnancom. Za tieto úkony pri zániku spoločnosti zodpovedá likvidačná komisia. Medzi jej povinnosti patrí nahromadenie všetkého splatné platby a daňové poplatky do likvidácie a konečné prepustenie pracovníkov.
Proces prepúšťania zamestnancov sa v podstate zhoduje s ukončením pracovnej zmluvy, keď sa zníži celkový počet zamestnancov. Ale má jednu najdôležitejšiu charakteristický znak: pri likvidácii sú prepustení úplne všetci zamestnanci, dokonca aj tí, ktorí sú štátom obdarení určitými sociálnymi zárukami (slobodné matky, veteráni, tehotné ženy atď.).
Je dôležité vziať do úvahy, že ich prepustenie je povolené iba počas likvidácie podniku, a nie počas reorganizácie právnickej osoby. V druhom prípade si zamestnanci môžu zachovať svoje pozície.
Etapy prepúšťania zamestnancov pri zatváraní spoločnosti
Proces prepúšťania pri zatváraní spoločnosti je viacstupňový, pozostáva z nasledujúcich krokov:
- O likvidácii rozhodujú zakladatelia a získavajú súhlas od Daňová inšpekcia. Rozhodnutie o likvidácii musí byť formalizované v r v písaní, alebo je o tom už právoplatné rozhodnutie súdu.
- Informovaní sú zamestnanci, odborová organizácia a Ústredie zamestnanosti.
- Vypracujú sa príkazy na prepustenie.
- Uskutoční sa konečná platba a uvedie sa poznámka v pracovnom výkaze.
Stojí za zmienku, že ak sa spoločnosť napriek rozhodnutiu o samolikvidácii nezatvorila, zamestnanci majú právo požiadať o obnovenie svojej predchádzajúcej pozície.
Zvyčajne nie všetci zamestnanci dajú výpoveď naraz. . Prvý prepustený výrobné dielne, potom - administratívni pracovníci. V neposlednom rade sa odvolanie týka členov likvidačnej komisie.
Informovanie zamestnancov pred plánovaným prepustením
Podľa článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť všetci zamestnanci podniku informovaní o nadchádzajúcom prepúšťaní najmenej dva mesiace pred uvedenou udalosťou. Prepustenie zamestnancov sa nemôže zhodovať s dátumom zatvorenia podniku z dôvodu potreby vyplatenia odstupného.
Prepusteným je potrebná dvojmesačná lehota na nájdenie Nová práca. Obdobné výpovedné lehoty sú stanovené pre odborovú organizáciu a Ústredie práce. Ak zamestnávateľ nedodrží stanovený časový rámec, čelí administratívnej zodpovednosti. Zodpovedným osobám bude uložená pokuta 300 – 500 rubľov, zatiaľ čo pre podnik sú sankcie závažnejšie a dosahujú 3 000 – 5 000 rubľov.
Zamestnanci môžu skončiť bez čakania na stanovenú lehotu na ukončenie zmluvy, ale len na vlastnú žiadosť. To nijako neovplyvní výšku platieb, na ktoré majú z dôvodu zníženia nárok. Naopak, zamestnanec má nárok na dodatočnú náhradu za čas, ktorý neodpracoval pred oficiálnym uvoľnením.
Formulár na oznamovanie zamestnancov nie je schválený na legislatívnej úrovni, preto má právo vypracovať ho samostatne likvidačná komisia. Tento dokument by mal obsahovať nasledujúce informácie:
- názov právnickej osoby;
- Celé meno zamestnanca, jeho pozícia a oddelenie;
- podrobnosti o rozhodnutí podniku o likvidácii;
- dátum ukončenia zmluvy a jeho dôvody.
Dokument sa vydáva proti podpisu. Vyhotovuje sa v dvoch rovnopisoch, jeden dostane prepúšťaný zamestnanec, druhý s jeho podpisom zostáva v úschove zamestnávateľa.
Zamestnanec musí potvrdiť, že je s ním oboznámený. Ak prepustený zamestnanec odmietne podpísať výpoveď, musí byť výpoveď zaslaná doporučene s doručenkou. Potom sa nemusíte obávať neopodstatnených nárokov zo strany orgánov kontrolujúcich znižovanie porušení zavedeného postupu oznamovania prepustenia.
Oznámenie služby zamestnanosti
Spoločnosť musí písomne oznámiť ústrediu práce hromadné prepúšťanie všetkých zamestnancov. Musí sa tak stať pri likvidácii všetkých organizačných a právnych foriem (LLC, as) s viac ako 15 zamestnancami. Tie. ak má firma menej ľudí, tak tento krok možno preskočiť.
Lehoty na oznámenie regionálnemu úradu práce sú nasledovné:
- 30 dní pre viac ako 50 osôb;
- 60 dní – ak je počet zamestnancov vyšší ako 200.
Na regionálnej úrovni môžu byť stanovené rôzne lehoty na oznámenie. Pracovný zákon tiež zdôrazňuje, že ak pri likvidácii dôjde k masívnemu prepúšťaniu, je povolená trojmesačná výpovedná lehota.
Vyplatenie odškodného a odstupného prepustenému
V procese prepúšťania zamestnanca počas likvidácie sa mu vypláca:
- plat a všetky mzdové dlhy (ak nejaké existujú) za skutočne odpracovaný čas;
- finančnú kompenzáciu nevyužitá dovolenka(podľa čl. 127) a za dodatková dovolenka, ak to vyžaduje zákon;
- náhrada za predčasné skončenie pracovnej zmluvy (ak toto obdobie bolo kratšie ako 2 mesiace po oznámení);
- odškodné(podľa článku 178).
Ostatné platby, ako napríklad prémie, sa vyplácajú len na žiadosť zamestnávateľa.
V článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že všetky platby sa prepustenej osobe vyplácajú v deň ukončenia pracovnej zmluvy. Alebo, ak zamestnanec v určený deň nepracoval (napríklad bol na práceneschopnosti), tak najneskôr v nasledujúci pracovný deň.
Pri výpočte odstupného sa berie do úvahy priemerný mesačný zárobok zamestnanca za predchádzajúce dva roky. Bonusy a príspevky, ktoré zamestnanec dostal počas trvania služby, však nie sú zahrnuté do výpočtov.
Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje materiálnu podporu pre tých, ktorí boli prepustení zo zamestnávateľa až do ich budúceho zamestnania. Ich vzťah s bývalým zamestnancom sa dňom prepustenia nekončí. Odstupné je potrebné vyplácať ešte minimálne dva mesiace po skončení pracovného pomeru.
Zákon má jednu výhradu: ak sa bývalým zamestnancom podarí nájsť si novú prácu pred uplynutím dvojmesačnej lehoty, odstupné sa zastaví. Zákonník práce odôvodňuje nielen skrátenie doby hmotnej podpory, ale aj jej predĺženie.
Dvojmesačnú lehotu je teda možné predĺžiť o ďalší mesiac, ak zamestnanec po 14 dňoch od prepustenia kontaktoval úrad práce a dva mesiace od tohto momentu si z objektívnych príčin stále nemohol nájsť prácu. Táto platba sa uhrádza z prostriedkov Ústredia práce.
Pracovníci na Ďalekom severe dostávajú odstupné minimálne na tri mesiace a maximálne na šesť mesiacov podľa rozhodnutia Úradu práce.
Kompenzačné platby podliehajú dani z príjmu fyzických osôb všeobecné zásady vo výške 13 %. Ale sú im účtované všetky platby na dôchodkové a sociálne poistenie. V prípade potreby zamestnávateľ zadrží výživné z náhrady.
Zápis do zošita pri likvidácii podniku
Pri prepúšťaní zamestnancov z dôvodu likvidácie sa o tom musí urobiť záznam v zošite s odkazom na Zákonník práce. Knihu je potrebné vydať zamestnancom priamo v deň výpovede. Ak podnik nemá možnosť osobne vydať zamestnancovi doklad (napríklad z dôvodu, že sa posledný deň nedostavil do práce), potom je potrebné na vylúčenie nárokov zaslať oznámenie zamestnancovi o potrebe získať povolenie na zamestnanie alebo získať jeho súhlas na jeho zaslanie e-mailom.
V pracovnom posudku sa v poli Dôvod prepustenia uvedie, že zamestnanec bol prepustený z dôvodu likvidácie podniku s odkazom na odsek 1 § 81. Zákonník práce Ruskej federácie. O ukončení pracovnej zmluvy je potrebné urobiť aj poznámku.
Niekedy bezohľadní zamestnávatelia, aby ušetrili na odstupnom, uvádzajú v pracovnej zmluve iné dôvody na oddelenie: napríklad vlastnú vôľu (článok 77 ods. 3 a článok 80) alebo na základe dohody strán (článok 77 ods. , článok 78). Ale podľa zákona to bude môcť zamestnávateľ len so súhlasom strán.
Odmietnite podpísať príkaz na prepustenie
V § 841 Zákonníka práce je uvedené povinné oznámenie zamestnancovi s príkazom na prepustenie. Na dokument musí napísať „Prečítal som si objednávku, dátum a podpis“. Samozrejme, nikto nemá právo nútiť človeka, aby podpísal; V tomto prípade sa odmietnutie musí zaznamenať a vyhotoviť protokol.
Čo by mal manažment v tomto prípade urobiť? Podrobné pokyny nie sú obsiahnuté v TC. Odmietnutie podpísať príkaz však neslúži ako základ na pozastavenie likvidácie podniku.
Odvolanie šéfa likvidovanej spoločnosti
Postup pri odvolaní konateľa závisí od toho, či bol zaradený do likvidačnej komisie. Ak sa nestane jej súčasťou, funkcie vedenia spoločnosti prevezme likvidačná komisia na čele s treťou osobou. Nemusí byť bývalý riaditeľ. Potom jeho právomoci zanikajú od okamihu, keď začne svoju činnosť likvidačná komisia.
Pri vymenovaní riaditeľa do funkcie likvidátora odstupuje ako posledný, po dokumentáciu ukončenie činnosti podniku. Spolu s manažérom sú odvolaní ďalší členovia likvidačnej komisie: personalisti, právnici, účtovníci (t. j. všetci odborníci, ktorí sú priamo zapojení do postupu ukončenia).
Odvolanie riaditeľa musí byť zaznamenané osobitne. Pri vyplácaní náhrady mu je povolené zahrnúť ďalšie bonusy. Inak sa postup pri odvolaní konateľa nelíši od štandardného.
Prepustenie tehotných žien pri zatvorení spoločnosti
Podľa všeobecných pravidiel nemôžu byť tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke prepustené z iniciatívy podniku, výlučne na ich vlastnú žiadosť. Toto pravidlo má len jednu výnimku: likvidáciu podniku. Pred zrušením spoločnosti je likvidačná komisia povinná ukončiť absolútne všetky pracovné zmluvy so zamestnancami, vrátane tehotných žien.
Ak podnik zatvorí svoju pobočku, ktorá sa nachádza ďaleko od ústredia, prepustenie žien sa uskutoční v legálne s prihliadnutím na § 81 Zákonníka práce. Ak sa však jedna pobočka zatvorí a v rovnakej oblasti sa otvorí podobná spoločnosť, žena je jednoducho presunutá do novej divízie na rovnakú pozíciu.
Tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke dostávajú výpoveď vo všeobecnosti: 2 mesiace vopred.
Ak dostane materskú výpoveď, tak kľúčový aspekt, čo ženu znepokojuje: ako sa bude počítať materské a dávky na dieťa. Ak žena nenastúpila na materskú dovolenku pred likvidáciou, materské sa budú vyplácať z fondov sociálneho zabezpečenia. Takéto tehotné ženy sa ocitnú v obzvlášť nevýhodnej pozícii: ich výška dávky bude iba 515 rubľov. za mesiac.
Výška prídavkov na starostlivosť o dieťa sa vypočíta podľa minimálnej mzdy na daný rok. Nepresahuje 3000 rubľov. – pre 1. dieťa a 6000 rub. - pre dvoch.
Ak však dovolenka začala pred likvidáciou, materské dávky sa akumulujú s prihliadnutím na priemerný zárobok za 2 roky. Príspevok na opatrovanie sa bude vyplácať vo výške 40 % priemerného zárobku. Najprv ju prevedie zamestnávateľ po ukončení likvidácie, žena bude musieť kontaktovať sociálnu poisťovňu.
Zníženie počtu dôchodcov a sezónnych pracovníkov
Takíto zamestnanci spoločnosti sú informovaní o prepustení zo štandardných dôvodov. Jednotlivci nedostávajú odstupné ekvivalentné odmenám hlavného personálu. Sezónni pracovníci ho dostávajú v obmedzenom množstve, ktoré sa rovná ich dvojtýždňovému priemernému zárobku.
Existujú určité špecifiká v načasovaní informovania zamestnancov o ich blížiace sa prepúšťanie. Zákonník práce stanovuje tieto lehoty:
- pre dôchodcov - najmenej dva mesiace pred prepustením (to je uvedené v článku 180);
- pre osoby, ktoré uzatvorili pracovné zmluvy na dobu určitú na menej ako 60 dní – do 3 dní (podľa článku 292);
- pre zamestnancov zapojených do sezónnej práce - najmenej 7 dní pred nadchádzajúcim prepustením (článok 296).
Dôsledky prepustenia a ďalšieho zamestnania pre zamestnanca pri likvidácii podniku
Strata zamestnania je vždy dosť ťažké obdobie v živote človeka. No situácia, v ktorej sa ocitli bývalí zamestnanci likvidujúcej firmy, nie je až taká katastrofálna. Zákonník práce prísne chráni ich práva.
Tak sa im poskytuje odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku za dva mesiace. Pre porovnanie, osoby, ktoré rezignovali z vlastnej vôle, sú zbavené tohto privilégia. Počítať môžu len s dávkami v nezamestnanosti, ktorých výška je v Ruskej federácii veľmi malá.
Vyhliadky na ďalšie zamestnanie bývalých zamestnancov celkom dobre. Koniec koncov, ich prepustenie nie je spôsobené porušením pracovnej disciplíny, ale zatvorením podniku. Veľa bude závisieť od ich kvalifikácie a osobných úspechov na predchádzajúcom pracovisku. Zamestnanci budú mať dva mesiace na to, aby si našli novú prácu, pretože musia byť vopred upozornení.
Pomoc pri hľadaní zamestnania im poskytne ústredie práce. Na želanie môžu získať aj štátne dotácie na začatie podnikania.
Typicky, ak je spoločnosť likvidovaná iba na základe mena, zamestnancov, ktorí sa osvedčili najlepšia strana, sú zamestnaní na novom mieste.
Samozrejme, prepúšťanie pri likvidácii má svoje nevýhody. Tento postup sa teda dotýka aj sociálne najslabších kategórií občanov, pre ktorých bude veľmi ťažké nájsť si novú prácu. Ide najmä o tehotné ženy a dôchodcov.
Existuje tiež veľké riziko, že nájsť si novú prácu, ktorá bude zodpovedať úrovni kvalifikácie odborníkov, nebude také jednoduché.
Ak počas likvidácie podniku dôjde k porušeniu práv zamestnanca, môže sa sťažovať na prokuratúre alebo na inšpektorát bezpečnosti práce (alebo okamžite napísať vyhlásenie súdu). Pre vyhlásenia o nároku Odvolacia lehota je 1 mesiac.
Ukončenie činnosti podnikateľského subjektu je sprevádzané ukončením väčšiny typov vzťahov, na ktorých sa tento subjekt podieľal. Jednou z najdôležitejších otázok pre zamestnancov aj personalistov, účtovníkov a samotných zamestnávateľov je prepúšťanie pri likvidácii organizácie. Legislatívne normy v tomto prípade vyžadujú úplné dodržiavanie stanovených zásad prepúšťania pri zatvorení podniku.
Ako sa upravuje prepúšťanie počas likvidácie organizácie - článok Zákonníka práce Ruskej federácie, zákony
Právna úprava otázok súvisiacich s prepúšťaním je posudzovaná najmä ustanoveniami článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a všeobecne hlavou 13 Zákonníka práce. Postup prepúšťania počas likvidácie podniku má však niekoľko odtieňov, ktoré sa zvažujú aj v kontexte iných právnych ustanovení a dokumentov. V Zákonníku práce Ruskej federácie teda vplyv na povolenie táto záležitosť majú tieto ustanovenia:
- čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie zvažuje všetky všeobecné prípady prepúšťania zamestnancov a dôvody jeho implementácie.
- čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa venuje otázkam ukončenia pracovnej zmluvy z vôle zamestnávateľa - v kontexte tohto článku je zahrnutá aj situácia s likvidáciou podniku.
- čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup poskytovania náhrady mzdy pracovníkom prepusteným z dôvodu likvidácie za dovolenku, ktorú nevyužili v procese práce.
- čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie zvažuje potrebu vyplatiť odstupné pracovníkom prepusteným z dôvodu likvidácie spoločnosti.
- čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje prepusteným určité záruky, ktoré sa považujú za povinné.
Ako je možné pochopiť z ustanovení článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, likvidácia organizácie je dôvodom na prepustenie v rámci podnetu zamestnávateľa. Okrem toho v praxi môže byť likvidácia vykonaná buď vtedy, ak chce zamestnávateľ ukončiť činnosť ako podnikateľský subjekt, alebo rozhodnutím jedného z veriteľov organizácie alebo vládnych orgánov. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať normy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, pokiaľ ide o vykonávanie postupu pri prepúšťaní počas likvidácie.
Ruská pracovná legislatíva obsahuje normy zakazujúce prepustenie určitých kategórií zamestnankýň na podnet zamestnávateľa. Medzi tieto kategórie ľudí patria predovšetkým tehotné ženy, ako aj matky detí do troch rokov. Prípustná je však výpoveď tehotnej ženy pri likvidácii, ako aj matky dieťaťa mladšieho ako tri roky. Za zákonné sa považuje aj prepustenie počas ukončenia pracovného pomeru zamestnanca na dovolenke alebo práceneschopnosti, zatiaľ čo z iných dôvodov zamestnávateľ podľa vlastného uváženia nemôže vypovedať zmluvy s týmito zamestnancami.
Postup pri prepúšťaní v súvislosti s likvidáciou organizácie
Prepustenie z dôvodu likvidácie podniku si vyžaduje dodržiavanie stanoveného postupu, berúc do úvahy súčasné predpisy a vyplatenie všetkých splatných prostriedkov zamestnancovi. Porušenie postupu pri prepúšťaní pri likvidácii môže mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa. Avšak s vedomím správne poradie registráciu likvidačného konania a prepustenie z jeho dôvodu, pravdepodobnosť chyby bude minimálna. Vo väčšine prípadov proces vyzerá takto:
- Organizácia, individuálny podnikateľ, veriteľ resp vládna agentúra rozhodne o likvidácii podniku. Takéto rozhodnutie nie je samo osebe základom prepustenia vo všeobecnosti, ale umožňuje začať jeho konanie.
- Po rozhodnutí o likvidácii je zamestnávateľ povinný upovedomiť o tom svojich zamestnancov. V tomto prípade sa oznámenie zasiela najmenej dva mesiace pred plánovaným dátumom prepustenia. Napriek tomu, že podnik možno zlikvidovať v kratšom čase, povinnosti voči zamestnancom si zodpovedné osoby zachovávajú v plnom rozsahu.
- Zamestnanci musia byť s oznámením oboznámení. Ak počas likvidácie oznámenie zamestnancovi nedorazí a zamestnávateľ nemôže potvrdiť skutočnosť oboznámenia sa, výpoveď bude na súde vyhlásená za nezákonnú. Efektívne opatrenie dôkazom o oboznámení je vyhotovenie listiny o oboznámení podpísanej dvoma svedkami alebo listiny o odmietnutí oboznámenia sa, tiež podpísané dvoma svedkami. Okrem toho môže zamestnávateľ zaslať zamestnancovi doporučený list so zoznamom príloh a oznámením o prijatí, ktorým bude preukázané, že boli prijaté opatrenia na upovedomenie zamestnanca. Ako nepriamy dôkaz o oznámení môže slúžiť aj samotná svedecká výpoveď.
- Po uplynutí stanoveného obdobia sa vydá príkaz na prepustenie zamestnancov. Táto objednávka je zaregistrovaná v podniku a uložená do archívu. Zároveň musia byť zamestnanci s objednávkou oboznámení aj s prípravou úkonu alebo odmietnutia. Kópiu objednávky je možné zaslať poštou.
- Zamestnávateľ ku dňu výpovede vyplatí zamestnancovi všetky finančné prostriedky splatné v súvislosti s likvidáciou.
- Zamestnancovi sa vydáva pracovná kniha a potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku. Zápis do zošita na likvidáciu podniku sa vykonáva na základe odseku 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V prípade potreby, ak s tým zamestnanec súhlasí, možno dať výpoveď skôr, ako je zákonom stanovená dvojmesačná lehota.
Platby pri prepustení pri likvidácii podniku
Prepustenie podniku pri likvidácii ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť zamestnancovi odstupné a iné náhrady ustanovené zákonom. Vo všeobecnosti počet takýchto kompenzácií a ich veľkosť závisí od viacerých faktorov, ale vo všeobecnosti zahŕňajú tieto finančné zdroje:
Zodpovednosť za nezákonné prepustenie počas likvidácie a iné nuansy
Ak sa postup prepúšťania počas likvidácie podniku vykonáva v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, možno ho napadnúť na súde. Porušenia môžu zahŕňať:
- Nedodržanie zákonných lehôt na upovedomenie zamestnanca alebo pripisovanie platieb k nemu.
- Porušenie niektorého z bodov procesného charakteru – nevypracovanie interných aktov alebo príkazov.
- Neskoré vydanie pracovného zošita alebo chyby v záznamoch v ňom urobených.
Ak sa likvidácia podnikateľského subjektu vykonáva z dôvodu smrti zamestnávateľa, tento postup sa nepovažuje za prepustenie likvidáciou, ale vykonáva sa v úplne inom formáte - vzhľadom na okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán .
Ak chcete napadnúť zákonnosť výpovede, zamestnanec musí najneskôr do jedného mesiaca odo dňa výpovede podať žalobu u zamestnávateľa na okresnom súde. Geograficky je možné odvolať sa na súd v mieste bydliska aj na súd v mieste zamestnávateľa. Okrem toho, ak bola určená lehota zmeškaná z opodstatnených dôvodov, ak sa tieto dôvody potvrdia, súd ju môže obnoviť.
Výpoveď môže byť považovaná za nezákonnú aj vtedy, ak došlo k fiktívnemu likvidačnému konaniu podniku, alebo ak došlo k ukončeniu činnosti niektorej z pobočiek počas trvania podnikateľského subjektu. V tomto prípade môže zamestnanec požadovať náhradu.
Medzi možné náhrady, s ktorými môže zamestnanec nezákonne prepustený po likvidácii počítať, patrí predovšetkým opätovné zaradenie do práce s náhradou za všetky dni nútenej neprítomnosti od momentu prepustenia až do rozhodnutia súdu. okrem toho právna úprava priamo stanovuje právo požadovať od zamestnávateľa morálnu ujmu, však arbitrážna prax vo väčšine prípadov uspokojuje len priame materiálne nároky voči zamestnávateľovi.
Zodpovednosť za platbu mzdy ak bol zamestnávateľ individuálnym podnikateľom, je mu zverená aj po skončení činnosti ako podnikateľ individuálny. Ak bol zamestnávateľ subjekt, náhradu možno vyplatiť z jeho finančného alebo hmotného majetku. Okrem toho ich možno vymáhať od zodpovedných osôb uvedeného podniku - podľa legislatívy o subsidiárnej zodpovednosti ju môže znášať riaditeľ podniku, jeho zástupca a hlavný účtovník aj po zrušení podniku.
Likvidácia podniku vedie k úplnému zastaveniu jeho činnosti. V dôsledku toho dochádza k ukončeniu pracovných zmlúv so zamestnancami. V tomto článku vám poskytneme pokyny krok za krokom a povieme vám, v akom poradí dochádza k prepúšťaniu v súvislosti s likvidáciou organizácie.
Vráťme sa k legislatíve
Vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľom však nekončí - v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné vypláca prepusteným zamestnancom počas ďalších 2 mesiacov. Táto záruka sa poskytuje na poskytnutie finančnej podpory prepusteným pracovníkom až do ich prijatia do zamestnania. Tí, ktorým sa podarí nájsť si novú prácu skôr, stratia od tohto momentu nárok na dávky.
Lehota na poberanie odstupného sa môže predĺžiť o ďalší mesiac, ak bývalý zamestnanec likvidovanej spoločnosti sa najneskôr do 2 týždňov po prepustení obrátil na úrad práce, no v určených 2 mesiacoch si nevedel nájsť prácu.
Krok 8. Poskytujeme informácie vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu a FSSP
Ak má organizácia pracovníkov, ktorí podliehajú vojenskej registrácii, informácie o ich prepustení by sa mali zaslať teritoriálnemu vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu. Toto by sa malo uskutočniť najneskôr do 2 týždňov od dátumu prepustenia. Oznamovací formulár možno získať od orgánu, kde sa informácie poskytujú (príloha 9 k Metodické odporúčania Generálneho štábu Ozbrojených síl RF o vedení vojenských záznamov v organizáciách).
Ak sú v organizácii zamestnanci, ktorí podliehajú exekučným dokumentom, informácia o ich prepustení sa okamžite, aby sa predišlo pokute, zasiela územnému odboru FSSP, kde prebieha exekučné konanie. A musia sa vrátiť exekučné tituly.
Likvidácia organizácie je prísne regulovaná. Tu treba dôsledne dodržiavať nielen pravidlá a podmienky ukončenia činnosti, ale aj výpovede z dôvodu likvidácie zamestnaneckej organizácie. Takže v počiatočnej fáze podnikových manažérov pre 3 mesiace musia zväzu oznámiť svoj úmysel ukončiť svoju činnosť.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Počas 10 dní Po prepustení sú všetci zamestnanci registrovaní na Ústredí zamestnanosti. Iné pravidlá prepúšťania platia pre zamestnancov so sídlom v .
Výpočtové normy
V závislosti od postavenia zamestnanca platia určité pravidlá prepúšťania, kde sa môže líšiť nielen postup, ale aj výpočet výplaty mzdy.
Všeobecný postup
Ako je uvedené vyššie, prepúšťanie pri likvidácii organizácie začína oznámením zamestnancov odborov, ktoré sa vykonáva pre 3 mesiace. Po ďalšom mesiaci je potrebné upozorniť všetkých zamestnancov rozoslaním príslušných listov. Zároveň sa Ústrediu práce pošle oznámenie o nadchádzajúcom prepustení zamestnancov.
V čase určenom na likvidáciu sa zamestnancom vypočítava priemerná mesačná mzda. Prepustení zamestnanci budú následne 10 dní bude musieť prísť na Ústredie práce a zaregistrovať sa.
Pred úplnou likvidáciou sa pripraví určitý balík dokumentov:
- s cieľom znížiť pozície;
- oznámenia o nadchádzajúcom znížení počtu zamestnancov;
- formulár, ktorý obsahuje informácie o nadchádzajúcom hromadnom prepúšťaní v súvislosti s úplnou likvidáciou podniku.
Samostatne by sa mal zvážiť postup odvolávania konateľov spoločnosti. Tento zoznam zvyčajne zahŕňa samotného riaditeľa a účtovníka. Po dobu neoprávnenej likvidácie riadi proces konateľ spoločnosti alebo externá osoba. V prípade úpadku je na jeho miesto určený manažér rozhodcovského konania.
Z vyššie uvedeného procesu je zrejmé, že vedúci organizácie je tiež prepustený, a to takmer na prvom mieste. V prípade ďalšej reorganizácie spoločnosti je to jednoduchšie, keďže v novej spoločnosti je v súlade s platnou legislatívou menovaný nový generálny riaditeľ.
Vedúci predchádzajúceho podniku dáva výpoveď a požaduje rovnaké platby ako prepustení zamestnanci
Kategórie zamestnancov
Je zrejmé, ako dochádza k znižovaniu počtu manažérov pri likvidácii - prakticky tu neexistujú „individuálne“ situácie. Zároveň nie všetci zamestnanci podliehajú nespochybniteľnému prepúšťaniu.
Existujú určité kategórie ľudí, ktorí všeobecné pravidlá sa čiastočne uplatňujú - konateľ môže prepustiť, ale je povinný im poskytnúť zamestnanie.
Medzi týmito zamestnancami možno rozlíšiť tieto kategórie:
- Tehotné ženy a ženy s dieťaťom do 3 a 6 rokov. Predtým 3 ročné veku dieťaťa, žena je zvyčajne v materská dovolenka. Ak máte dieťa od 3 do 6 rokov a potrebu domáca starostlivosť Musí byť poskytnutá príslušná lekárska správa.
- Slobodné matky s dieťaťom do 14 rokov alebo zdravotne postihnutá osoba. Kategória slobodných matiek zahŕňa:
- nevydatá žena s rodným listom dieťaťa, v ktorom nie je uvedený otec alebo je tam zodpovedajúci záznam vykonaný na žiadosť matky;
- vdovy;
- rozvedené ženy vychovávajúce dieťa (podmienka výživného z bývalý manžel sa neberú do úvahy).
- Slobodní otcovia (aj keď sa matka dieťaťa dlhodobo lieči), ako aj osvojitelia a opatrovníci.
- maloletí zamestnanci - od 14 do 18 rokov. Tu je potrebné spolupracovať so zamestnancami detskej služby a získať ich súhlas.
Oznámenia a pracovné záznamy. kniha
O hroziacom prepúšťaní z dôvodu likvidácie musia byť zamestnanci informovaní najneskôr do 2 mesiace pred celou procedúrou. Oznámenie prebieha písomne.
Ak je zamestnanec prijatý na základe pracovnej zmluvy len na 2 mesiace, treba ho varovať 3 dni pred redukciou. „Sezónni“ zamestnanci dostávajú týždeň vopred.
Pri prepustení dostane každý zamestnanec odstupné a v posledný pracovný deň dostane pracovnú knihu so zodpovedajúcim záznamom - odkaz na článok v Zákonníka práce. Ak so zamestnancom existuje pracovná zmluva, v zázname sa uvádza 1 „Prepustený z dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie podniku“.
Stáva sa, že zamestnanci sa nedostavia pre svoju pracovnú knihu v deň prepustenia.
V tomto prípade vedúci organizácie podniknú tieto kroky:
- poslať upozornenie o potrebe objaviť sa a prijať pracovný zošit;
- overiť povolenie zamestnanca poslať dokument poštou;
- v prípade absencie povolenia vypracovať akt o odmietnutí zamestnanca prijať pracovnú knihu a urobiť zodpovedajúcu poznámku v účtovnej knihe.
V druhom prípade sa v zošite uvádza aj čl. 81 odsek 1, ale text má rozdiely - „Prepustený z dôvodu likvidácie organizácie.“
Nuansy prepúšťania počas likvidácie organizácie
Počas likvidácie organizácie existujú určité nuansy prepúšťania. Niektoré z nich boli uvedené vyššie. Teraz by sme mali zvážiť špeciálne prípady.
Štandard pre pracovníkov
Štandardné situácie sa vykonávajú v nasledujúcom poradí:
- centrum zamestnanosti dostáva oznámenie o hromadnom prepúšťaní z dôvodu likvidácie organizácie;
- zároveň dostanú oznámenie aj samotní zamestnanci;
- Ďalej sa vypracujú objednávky;
- platby sa postupne začínajú uskutočňovať v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
- HR oddelenie pripravuje pracovné knihy, pričom v každom z nich uvedie dôvod prepustenia;
- doklady sa vydávajú zamestnancom;
- úrad práce opäť dostane oficiálne oznámenie o hromadnom prepúšťaní;
- počas 10 dní prepustení zamestnanci sa prihlásia na Ústredí práce.
Špeciálne prípady
Existujú osobitné prípady prepustenia zamestnancov z dôvodu likvidácie organizácie, kde sa berú do úvahy určité kategórie občanov:
| Prepúšťanie dôchodcov | Vyskytuje sa v rovnakom poradí ako prepúšťanie „štandardných“ zamestnancov. Napriek existencii dôchodku je bývalý zamestnávateľ, ako aj Ústredie práce povinní vyplatiť odstupné v rámci 3 mesiace. Najmenšie porušenia môžu byť posudzované na súde. |
| Prepúšťanie tehotných žien a žien na materskej dovolenke | Tu prebieha výpočet výhod:
|
| Odvolanie manažérov |
|
Záruky a zodpovednosť
Vedúci organizácie v likvidácii musí byť zodpovedný za včasné vyplácanie dávok prepusteným zamestnancom.
Takže každý zamestnanec dostane:
- odškodné;
- mzda za odpracované a nevyplatené obdobie - konkurzné konanie nevylučuje výplatu miezd zamestnancom;
- peňažnú náhradu za dovolenku.
V prvom rade musia manažéri zaplatiť morálne alebo materiálne škody zamestnancom, ktorí utrpeli zranenia alebo inú ujmu na zdraví v podniku. Do úvahy sa berie aj to, že každému zamestnancovi musí byť vyplatená dávka vo výške priemerného ročného zárobku za 2 mesiace. Tretí mesiac platí Ústredie práce, ak si zamestnanec nenašiel novú prácu.