24.10.2017, 17:32

Vaiko gimdymo laikotarpis tampa pagrindu suteikti moteriai darbo vietą be žalingo poveikio išoriniai veiksniai. Lengvas darbas nėščioms moterims, jo taikymo praktikoje ypatybės aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje. Dokumentų, reikalingų darbuotojui perkelti į darbo vieta su geresnėmis darbo sąlygomis. Kas yra lengvas darbas? Kiek valandų per dieną galite dirbti lengvas darbas? Nuo kokio laikotarpio lengvas gimdymas skiriamas nėštumo metu? Išsiaiškinkime.

Perkėlimo į kitas pareigas taisyklės

Siekdama realizuoti darbuotojo norą nėštumo metu pereiti į kitą skyrių ar į kitas pareigas, kad sumažintų apkrovą organizmui, ji pristato:

• prašymas dėl lengvo darbo nėštumo metu, kurio pavyzdį galima pateikti įmonės personalo skyriuje;
• medikų nuomonė.

Nesant vieno iš dokumentų, nėščia darbuotoja negalės turėti didelės įtakos darbdaviui. Norint įgyvendinti idėją perkelti į kitas pareigas (kartais naujos pareigos neatitinka profesinio mokymo krypties), vadovui reikia popieriuje užfiksuotų priežasčių.

Lengvo darbo nėščiosioms sąvokos turinį atskleidžia Darbo kodeksas su vienetine darbo užmokesčio sistema, kaip standartinės produkcijos mažinimas ir standartinio aptarnaujamų klientų skaičiaus mažinimas. Jei neįmanoma užtikrinti darbo su individualia optimalaus našumo apskaičiavimo procedūra, praktikuojamas perkėlimas į kitas pareigas. Tokios priemonės aktualumas išauga, kai moteris dirba gamybinėse patalpose su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Perėjimo prie lengvo darbo sąlygos yra pagrįstos medicininėje išvadoje. Naujai darbo vietai būtina laikytis kelių reikalavimų:

• fizinis aktyvumas turėtų būti vidutinio sunkumo;
• biologinių ir cheminių medžiagų o jų aktyvūs elementai negali pakenkti nėščios moters organizmui, jų poveikio lygis turi būti kuo mažesnis;
• Lengvas gimdymas nėštumo metu negali būti atliekamas uždarose patalpose be prieigos grynas oras ir natūralios šviesos šaltinis.

Atskirai nagrinėjamas sąveikos su kompiuterinėmis technologijomis poreikio klausimas. Esant galimybei, darbas kompiuteriu išbraukiamas iš kasdienių nėščiosios pareigų sąrašo, pakeičiamas kitokiomis užduotimis. Lengvas darbas nėščiosioms – kiek valandų gali trukti darbas su kompiuteriu? Maksimalus kontakto su kenksminga biuro įrangos spinduliuote laikotarpis yra 3 valandos per dieną.

Teisės aktų lygmeniu tikslus nėščių darbuotojų perkėlimo į kitas pareigas laikas nenurodytas. Praktiškai darbdavys turi nedelsdamas atsakyti į darbuotojo prašymą ir pasiūlyti jai viską galimi variantai problemų sprendimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja lengvą darbą nėščioms moterims, tačiau su sąlyga, kad darbdavys turi tokią galimybę. Jei laisvų darbo vietų su palengvintomis darbo sąlygomis nėra, vadovas gali vykti į darbuotojo atšaukimą iš darbo.

Atleidžiant iš darbo dėl esamų darbo sąlygų neatitikimo minimaliam leistinam lygiui nėštumo metu, moteriai išlieka vidutinis darbo užmokestis. Ji mokama iš darbdavio lėšų. Norint įgyvendinti tokią priemonę, būtina priimti įsakymą.

Perkėlimo procedūros registravimas

Darbdaviui ir darbuotojui susitarus, ką nėščioms moterims reiškia lengvas darbas, jie susitaria dėl tinkamos laikinos pareigos. Kitame etape tarp šalių sudaromas raštiškas susitarimas, kuriame nurodoma nauja darbo funkcija ir dokumento galiojimo laikas. Atskiras sutarties blokas numato modifikuotą darbo apmokėjimo sistemą.

Vadovaujantis šalių susitarimo turiniu, vadovas išduoda įsakymą perkelti laikinai. Papildomas dokumentas - įsakymo surašymo pagrindas yra nėščios moters perėjimo dirbti lengvą darbą pažymėjimas. Užsakymui naudojama vieninga forma T-5 arba individualiai įmonėje sukurtas dokumento formatas.

IN darbo knygaįrašai apie laikinus perkėlimus nėra daromi, priverstinis perkėlimas į kitas pareigas neturės įtakos įrašų apie darbą turiniui. Atnaujinta informacija įvedama į kaupiamąjį darbo užmokestį darbo užmokesčio. Perėjimo dirbti lengvą darbą pažymėjimas gali būti nurodytas darbuotojo asmens kortelėje (3 skyrius).

Nėščios darbuotojo atlyginimo planas

Uždarbio lygis po pervedimo gali:

1. Būti lygiam vidutiniam atlyginimui – jei naujas atlyginimas, atsižvelgiant į priedus, yra mažesnis nei ankstesnis.
2. Atitinka dabartinę produkciją su vienodais abiejų pozicijų uždarbio rodikliais.
3. Kaip apmokamas lengvas darbas, jei naujoje darbo vietoje atlyginimas didesnis – pagal darbo užmokestį naujoje darbo vietoje.

Lengvo gimdymo laikotarpio pabaiga

Kadencijos laikotarpis laikinose pareigose yra apribotas iki laikotarpio pradžios draudiminis įvykis- motinystės atostogos. Papildomas susitarimas baigiasi atostogų išvakarėse. Viskas, kas susiję su lengvu darbu darbuotojui, automatiškai atšaukiama nuo nedarbingumo atostogų pradžios.

Dažnai nėščios darbuotojos jų prašymu perkeliamos į lengvą darbą. Jie pasirašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir nustato atlyginimą, lygų vidutiniam darbo užmokesčiui ankstesnėje darbovietėje. Skaitykite straipsnį apie tai, kaip tinkamai surašyti dokumentus ir apskaičiuoti mokėjimus.
Remdamasis medicinine išvada ir nėščios darbuotojo pareiškimu, darbdavys privalo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis):
- arba sumažinti savo gamybos (paslaugų) standartus;
- arba perkelti jį į kitą darbą, neįtraukiant neigiamų gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.
Ne visada nėščią darbuotoją galima iš karto perkelti į kitą darbą. Tokiu atveju darbdavys turės:
- atleisti ją iš darbo;
- sumokėti jai vidutinį darbo užmokestį už visas dėl paleidimo praleistas darbo dienas.
Ši tvarka nustatyta Darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalyje ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. sprendimo Nr. 1 22 punkte.

Kaip kreiptis dėl atostogų

Jei neįmanoma aprūpinti nėščios darbuotojos lengvas darbas arba darbas, kuriame nėra kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio, darbdavys turi išduoti įsakymą atleisti iš darbo.
Atleidimo iš darbo laikotarpiu darbuotojas negali gauti darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 3 dalis). Už praleistas darbo dienas jai mokama vidutinio uždarbio, gauto iš ankstesnio darbo, dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis).

1 pavyzdys

Nėščios darbuotojos laikino atleidimo iš darbo įregistravimas
PJSC „Ocean“ darbuotojas E.M. 3 kategorijos inžinierius bandytojas Akulova 2014-12-22 darbdaviui pateikė medicininę pažymą ir prašymą dėl perkėlimo į lengvą darbą dėl nėštumo. Tinkamo darbo paieškos metu darbuotojas buvo atleistas iš darbo sumokant vidutinį darbo užmokestį.Būtina dokumentuoti darbuotojo atleidimą iš darbo.
Sprendimas
Darbdavys išleido įsakymą atleisti iš darbo. Tokio užsakymo vieningos formos nėra, jis gali būti surašytas bet kokia forma (1 pavyzdys žemiau).

1 pavyzdys Įsakymas atleidžiant iš darbo

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal vieningą formą Nr.T-12 arba pagal įmonės parengtą formą bus pažymimas atleidimo iš darbo laikotarpis. raidinis kodas"NE" arba skaitmeninis 34 (2 pavyzdys žemiau).

2 pavyzdys 2014 m. gruodžio mėn. laiko apskaitos žiniaraščio fragmentas

Kaip organizuoti perkėlimą į lengvą darbą

Perėjimas prie lengvo darbo leidžiamas tik šalių susitarimu darbo sutartis. Darbdavys išsiunčia raštišką pasiūlymą nėščiai darbuotojui pereiti prie lengvo darbo. Su juo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.Jei darbuotoja sutinka su perkėlimu į naujas pareigas, savo sutikimą išreiškia darydama pastabą ant pasiūlymo perkelti arba atskiru pareiškimu (3 pavyzdys žemiau).

3 pavyzdys Pasiūlymas perkelti į lengvą darbą

Kadangi pereinant į kitas pareigas pasikeičia šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, pakeitimai įforminami raštišku susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.).

Toks vertimas būtų:

Laikinas darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas;

Darbo vietos pakeitimas (struktūrinis padalinys);

Atlyginimo keitimas.

Naujas atlyginimas už lengvą darbą

Papildomame susitarime prie darbo sutarties konkretaus naujo darbuotojo atlyginimo dydžio nurodyti nebūtina. Darbo kodeksas apibrėžia jo apatinę ribą – vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo.

Atlyginimas, skaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį iš ankstesnės darbovietės, vieną mėnesį gali pasirodyti didesnis, o kitą – mažesnis nei nuo naujo darbuotojo atlyginimo skaičiuojamas uždarbis.

Kas mėnesį, kol trunka lengvas darbas, buhalteris turės atlikti palyginimą. Norėdami tai padaryti, patogiau paimti vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą ir atlyginimą už naują darbą.

Kaip organizuoti nėščios darbuotojos perkėlimą į lengvą darbą, parodysime pavyzdžiu.

2 pavyzdys

Darbo sutarties papildomo susitarimo įrašai dėl perkėlimo į lengvą darbą

Tęskime 1 pavyzdį. PJSC „Ocean“ darbuotojas E.M. 3 kategorijos inžinierius bandytojas Akulova 2014-12-22 darbdaviui pateikė medicininę pažymą ir prašymą dėl perkėlimo į lengvą darbą dėl nėštumo.

Ieškodamas tinkamo darbo, darbuotojas buvo atleistas iš darbo sumokant vidutinį darbo užmokestį.

2015-01-12 darbuotoja jos sutikimu buvo perkelta į lengvą darbą atestavimo skyriuje į specialistės pareigas. Atlyginimas ankstesnėse pareigose yra 27 800 rublių. per mėnesį, o už naujas pareigas - 26 500 rublių. per mėnesį.

Būtina dokumentuoti perkėlimą į lengvąjį darbą.

Darbdavys prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju (žr. 4 pavyzdį).

4 pavyzdys Papildomo susitarimo prie darbo sutarties fragmentas

Papildomo susitarimo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą dėl laikino perkėlimo. Jis gali naudoti vieningą formą Nr. T-5 arba savarankiškai parengtą formą.

Nelabai patogu naudoti unifikuotą formą Nr.T-5, joje numatytos eilutės, kuriose nurodomas tarifo tarifas (atlyginimas) naujai pareigybei rubliais ir kapeikomis. O perėjus į lengvą darbą, sutaupyto vidutinio uždarbio dydis kiekvieną mėnesį skirsis priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus. Mes padarysime užsakymą bet kokia forma (5 pavyzdys žemiau).

5 pavyzdys Įsakymas dėl perkėlimo į lengvą darbą

Nėščia darbuotoja turi būti informuota apie:

Su įsakymu dėl laikino perdavimo prieš parašą;

Darbo aprašymas naujoms pareigoms;

Kiti vietiniai reglamentas susijusi su naujomis pareigomis.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal vieningą formą Nr.T-12 arba įmonės parengtą formą, perėjimo dirbti lengvą darbą laikotarpis bus pažymėtas raidiniu kodu „I“ arba skaičiumi 01 (6 pavyzdys žemiau).

6 pavyzdys 2015 m. sausio mėn. laiko apskaitos žiniaraščio fragmentas

Įrašas apie perkėlimą į lengvą darbą turi būti padarytas darbuotojo asmens kortelės formoje Nr.T-2 III skiltyje „Įdarbinimas ir perkėlimai į kitą darbą“ (7 pavyzdys žemiau). Darbuotojas turi būti supažindintas su įrašu pasirašytinai.

7 pavyzdys Asmens kortelės III skyrius „Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą“

Atlyginimas po perėjimo į lengvą darbą buvo didesnis nei anksčiau

Jei atlyginimas už atliktą darbą yra didesnis nei ankstesnės pareigos atlyginimas, darbdavys turi būti pasirengęs įrodyti Rusijos Federacijos FSS inspektoriams, kad nėščia darbuotoja turi specialų išsilavinimą, kvalifikaciją ar darbą. Patirtis būtina aukštesnėms pareigoms užimti. Priešingu atveju jie tokį perkėlimą prieš motinystės atostogas gali laikyti dirbtinai padidinančiais įmokas atsiskaitymo laikotarpis siekdamas padidinti pašalpų dydį ir bandyti neleisti įmonei kompensuoti motinystės pašalpas.

Reguliavimo teisės aktuose nėra konkretaus termino „lengva veikla“ paaiškinimo. Šis terminas reiškia tikimybę, kad darbuotojas pereis į kitą darbą jam patogesnėmis aplinkybėmis, kad galėtų įvykdyti įstatyme nustatytas pareigas.

Tokio perėjimo priežastis gali būti darbinė trauma, operacija, nėštumas, sunki liga, vaiko buvimas šeimoje iki pusantrų metų. Jei viršininkas tokiomis sąlygomis vengia vykdyti tokius veiksmus, tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Žmonėms su negalia skirti lengvi darbai dėl sveikatos

Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę išvadą reikia laikinai perkelti į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako jį perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo visą medicininėje išvadoje nurodytą laikotarpį išlaikant darbo vietą ( ).

Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus, kitus federaliniai įstatymai susitarimai, darbo sutartys.

Jeigu pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis vertimas, tuomet jam atsisakius perkelti arba darbdaviui neturint atitinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalimi.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos pagal medicininę išvadą reikia laikinai arba visam laikui perkelti į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, yra atleistas pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.

Darbdavys turi teisę šių darbuotojų raštišku sutikimu nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu minėtiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties, darbo sutarties numatytus atvejus.

Perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų atvejai dėl medicininių priežasčių

Perėjimas prie lengvo darbo – nėščiosioms

Darbuotojo perėjimas prie lengvesnės veiklos dėl medicininių priežasčių reiškia, kad jis galės vykdyti įstatyme nustatytas pareigas nedarydamas to, ko nerekomenduoja gydytojas dėl jo sveikatos būklės.

Tokia procedūra vyksta turint privalomą raštišką darbuotojo sutikimą pagal DK 73 str. Tokia galimybė itin reikšminga dirbančių specialybių darbuotojams, dirbtuvių ar gamyklų darbuotojams, vairuotojams ir kt.

Darbuotojo perkėlimas pagal sveikatos būklę suteikiamas darbuotojams, kurie negali vykdyti teisės aktuose nustatytų pareigų esamoje darbo vietoje dėl šių priežasčių:

• Tam tikro tipo operacijų buvimas.
• Tam tikros rūšies ligos.
• Kūno sužalojimo ir suluošinimo buvimas.
• Sužalojimų ir sužalojimų, kurie buvo gauti tiesiogiai darbe, buvimas.

Pavyzdžiui, gamyboje dirbančiam darbuotojui buvo atlikta stuburo operacija. Jis turi teisę kreiptis į vadovybę su prašymu pereiti į kitą darbą, kuriame nebus neigiamo poveikio nugarai. Arba kojos traumą patyrusiam darbuotojui gali būti laikinai paskirta tokia padėtis, kuri leistų nenaudoti šios kūno dalies ir pan.

Dažnai perėjimo prie kito darbo priežastis yra moters nėštumas. Yra specializuotas taisyklių sąrašas, nustatantis nustatytas leistinas darbo sąlygas šiai darbuotojų grupei.

Norint pereiti prie lengvo darbo, reikia pateikti medicininę pažymą

1. Silpnas apšvietimas.
2. Cheminių medžiagų purškimas.
3. Fizinio pobūdžio pastangos (sunkių daiktų kėlimas, ilgas stovėjimas, ilgas sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
4. Emocinio streso ir nervinės įtampos buvimas.
5. Kelių verslo kelionių poreikis. Vadovybė turi teisę siųsti darbuotoją į tokias pareigas tik su jos sutikimu.
6. Įstatyme numatytų prievolių vykdymas naktį ar po darbo valandų ir kt.

Darbuotojai su negalia, darbdavys turi teisę užsiimti darbu po darbo valandų, per atostogos arba savaitgaliais tik jiems pritarus ir jeigu neįmanoma padaryti žalos sveikatai.

Visų pirma, ši darbuotojų grupė turi pagrindą ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų, kurios yra apmokamos, arba nemokamų atostogų, trunkančių ne trumpiau kaip 60 dienų.

Reikalingas dokumentų paketas

Norėdami perkelti darbuotoją į lengvesnį darbą, turite parengti šį dokumentų paketą:

1. Medicininis sertifikatas. Darbuotojas privalo jį pateikti darbdaviui, ir tai yra jo perkėlimo į daugiau pagrindas lengvas skyrius gimdymas dėl nėštumo, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (ginekologo išvada su nustatytu nėštumo amžiumi).
2. Darbuotojo rašytinis kreipimasis, kuriame jis patvirtina norą keisti darbo sąlygas.
3. Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurio tekste nustatomos atnaujintos įstatyminių įsipareigojimų vykdymo sąlygos ir tokio perėjimo laikotarpis.
4. Standartizuotos formos įsakymas dėl darbuotojo perėjimo į kitą veiklą.
5. Įrašo ir asmeninės kortelės darymas.

Perėjimo procedūra

Darbdavys privalo eiti „pasitikti“ darbuotojo, kuriam reikia lengvų darbo sąlygų

Kaip perkelti darbuotoją į lengvesnes darbo sąlygas, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę? Atliekant tokį darbuotojo perkėlimą, būtina atsižvelgti į šiuos įstatymuose nustatytus punktus:

• Laikotarpiu, kai įmonės vadovybė, remdamasi medicinine diagnoze, priima sprendimą perkelti darbuotoją į kitas pareigas, darbdavys privalo išlaikyti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas per šį laikotarpį įstatymų pagrindu gali nevykdyti ankstesnių pareigų, kurios jam yra draudžiamos dėl sveikatos būklės.
• Moters, kuri nešiojasi vaiką, situacijoje veiklos rūšies pasikeitimas įvyks iki nėštumo pabaigos. Tokiai darbuotojui darbdavys įsipareigoja visą nurodytą laikotarpį pasilikti vidutinį darbo užmokestį, kurį ji gavo eidamos ankstesnes pareigas.
• Darbuotojui perėjus į pareigas su mažesniu atlyginimu pagal medicininę diagnozę, darbdavys įsipareigoja 1 mėnesį išlaikyti vidutinį ankstesnės meta veiklos atlyginimą.
• Jei veiklos keitimo į lengvesnę priežastis yra darbe patirta trauma arba profesinės ligos atsiradimas, tai darbdavys įsipareigoja išlaikyti jam vidutinį darbo užmokestį iki bekompromisio profesinio pasirengimo konstatavimo stadijos arba iki galutinis atsigavimas.
• Jei darbuotojui reikia pakeisti veiklos rūšį iki 4 mėnesių, tačiau tuo pačiu metu jis atsisako suteiktų pasirinkimų arba įmonės vadovybė neturi pasirinkimo jo susitarimui, jam išsaugomos einamos pareigos nemokant atlyginimo. piniginę pašalpą, kol grįš į darbovietę.
• Jei darbuotojui reikia pakeisti veiklos rūšį ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui, tačiau jis atmeta jam pasiūlytas galimybes arba įmonės vadovybė neturi pasirinkimų dėl jo susitarimo, darbo sutartis su juo nustoja galioti. . Tokiu atveju darbuotojas privalo gauti išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo, kuris yra maždaug lygus vidutiniam darbo užmokesčiui už 2 darbo savaites.
• Pasibaigus darbo sutarties papildomame susitarime nurodytam perėjimo prie lengvesnių veiklos sąlygų terminui, darbuotojas įsipareigoja pradėti vykdyti ankstesnes įstatymo nustatytas pareigas.
• Jeigu papildomoje sutartyje nustatytas perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų laikotarpis pasibaigė, o darbuotojas ankstesnėje darbo vietoje įvykdo įstatyme nustatytas pareigas ir dėl to neprotestuoja, tai sutartyje nustatytas terminas netenka galios ir pereinama prie nauja pareigybė tampa nuolatine.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, tinkama medicininė diagnozė leidžia kelioms darbuotojų grupėms pakeisti savo veiklą į lengvesnę. Tokiam perėjimui būtina surinkti tam tikrą

Nėštumas laikomas natūralia moters būsena, todėl visiškai išlaisvinti būsimos mamos nuo darbo neįmanoma. Tačiau daugelis susiduria su tuo, kad nešiojant kūdikį be galo sunku net pagalvoti apie savo pareigas. Koks yra geriausias būdas susidoroti su tokia situacija?

Nėštumas ir darbas

Sunku pasakyti, kiek laiko būsima mama galvoju apie atostogas. Kiekvienas nėštumo trimestras atneša savų iššūkių moters gyvenimui. Ir pirmiausia tai atsispindi darbe.

Ankstyvosiose stadijose būsimoji mama nerimauja dėl pykinimo, apetito pokyčių, blogos sveikatos ir nuolatinio mieguistumo. Jai gali būti nepaprastai sunku sutelkti dėmesį į ką nors, o įprasti kvapai gali sukelti vėmimo priepuolį.

Antrąjį trimestrą padidėja sąnarių ir apatinės nugaros dalies apkrova, kūdikis pradeda aktyviai judėti, gali atsirasti patinimas.

Vėlyvas nėštumas yra nepalankiausias laikotarpis jų profesinėms pareigoms atlikti. Šiuo metu besilaukiančiai mamai ne tik fiziškai sunku atlikti savo darbą. Paprastai kuo arčiau gimdymo, tuo labiau moters mintys sukasi apie artėjančią motinystę, o profesiniai interesai nublanksta į antrą planą.

Tačiau ne tik šie veiksniai turi įtakos moters gebėjimui dirbti su visu atsidavimu. Dažnai atsitinka, kad jos darbo sąlygos kenkia nėštumui.

Kenksmingos darbo sąlygos

Netgi pati įprasčiausia veikla nėštumo metu Neigiama įtaka ant būsimos mamos ir vaiko kūno. Dažniausiai kenkia moterims šių tipų veikia:

• Susijęs su įvairių svorių kėlimu, ypač nuo grindų. Taip pat nesaugu kelti svorius aukščiau pečių lygio.
• Dirbant monotoniškai, ypač kai darbinė poza yra priverstinė. Nešiodami kūdikį negalite ilsėtis ant krūtinės ar pilvo, pritūpti ar klūpėti.
• susijęs su radiacija arba elektromagnetinė radiacija, vibracija, aukštas lygis triukšmas, toksinių medžiagų poveikis.
• Tuo atveju, jei būsimoji mama yra priversta nuolat įtempti pilvo ir apatinių galūnių raumenis.
• Reikalingas didelis psichoemocinis stresas.

Paprastai daugelis darbo specialybių patenka į žalingų kategoriją, tačiau gali turėti įtakos ir ilgalaikis sėdėjimas prie kompiuterio geriausiu būdu nėštumo metu, ypač esant netinkamai įrengtai darbo vietai.

Dažnai būsimoms mamoms reikia pakeisti sąlygas darbinė veikla. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir apibrėžiama kaip teisė į lengvą darbą. Tai susiję su perkėlimu į kitą darbo vietą arba sąlygų pagerinimu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

įstatymas ir Darbo kodeksas RF gina vaisingo amžiaus moterų teises. Jie išdėstyti 254 ir 93 straipsniuose. Kadangi ne visi darbdaviai džiaugiasi sutikdami besilaukiančias mamas, būtina gerai žinoti savo teisines galimybes ir nevaržomai jomis naudotis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, moterys, einančios pareigas, turi teisę į šiuos savo darbo veiklos pokyčius:

1. Sumažinti gamybos ar priežiūros greitį.
2. Perkelti į kitą darbo vietą, kur nėra kenksmingų veiksnių įtakos.
3. Vidutinio užmokesčio už profesinę veiklą išsaugojimas, neatsižvelgiant į sąlygų pasikeitimus.

Darbo kodekso 93 straipsnis suteikia teisę darbuotojui, turinčiam pareigas, dirbti pagal specialų grafiką. Būsimos mamos prašymu darbdavys privalo suteikti jai galimybę dirbti ne visą darbo dieną, taip pat ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu už tokią profesinę veiklą mokamas vidutinis atlyginimas.

Tai yra tai, kas įtraukta bendra koncepcija"lengvas darbas". Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas šio termino išsamiau neiššifruoja, todėl gali kilti nesutarimų tarp darbdavio ir nėščiosios. Ir tokioje situacijoje jai į pagalbą ateina dokumentas pavadinimu SanPiN.

Tai dokumentinis sanitarinių taisyklių ir taisyklių rinkinys. Būtent jis gana konkrečiai nustato, kokios darbo sąlygos kenkia besilaukiančiai mamai ir kaip jai organizuoti lengvą darbą. Be to, yra nėščių moterų įdarbinimo higienos rekomendacijos, kurios taip pat gali paaiškinti šį klausimą.

lengvas darbas

Darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą nėštumo metu – galimybė tęsti profesinę veiklą nepakenkiant sveikatai ir nerizikuojant kūdikiui. Egzistuoti Bendros sąvokos kurių darbdavys privalo laikytis nėščių moterų atžvilgiu. Būsimos motinos turi teisę:

• Atsisakykite naktinio darbo.
• Nevažiuokite į verslo keliones.
• Nedirbkite viršvalandžių, savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Tačiau jei moteris pageidauja, tokio pobūdžio darbai jai gali būti suteikti.

Taip pat besilaukiančiai mamai galima iki 40% sumažinti gamybos ar priežiūros tempą, o tai neturi įtakos jos uždarbiui. Jis laikomas vidutinio dydžio.

Vaiko gimdymo laikotarpiu darbas, susijęs su:

1. Virusų, bakterijų ir grybelių, pirmuonių poveikis.
2. Išlikti skersvėjyje, esant dideliam vėjui ir drėgmei.
3. infraraudonoji spinduliuotė. Darbinių paviršių temperatūra negali viršyti 35°.
4. Dideli barometrinio slėgio svyravimai. Tokiomis sąlygomis dirba pilotai, stiuardesės, slėgio kameros personalas.
5. Natūralios šviesos trūkumas.

Darbo vietai taikomi specialūs reikalavimai. Moteriai skirta kėdė turi turėti reguliuojamą atlošą ir sėdynę, pasukti. Stalviršiui reikia išpjovos. Taip pat labai pageidautina kojų atrama.

Darbuotojo perkėlimas į lengvą darbą atliekamas pagal jos prašymą, prie kurio pridedamas medicininis dokumentas iš LCD.

Medicininis sertifikatas

Pažyma iš nėščiųjų klinikos – tai gydančio akušerio-ginekologo medicininė išvada. Tai rodo patį nėštumo faktą, būtinybę perkelti moterį į lengvą darbą ir rekomendacijas dėl lengvo darbo. Paprastai gydytojas nurodo tik bendrosios rekomendacijos, o darbdavys parenka darbuotojui naują darbo vietą pagal esamas laisvas darbo vietas.

Nėščios moters prašymu, nepaisant mėnesinių, gydytojo ginekologo pažyma turi būti išduota iš karto, kai tik patvirtinamas gimdymo faktas. Paprastai tai yra nustatytos formos dokumentas, patvirtintas gydančio gydytojo ir gimdymo klinikos vadovo antspaudais.

Įstatymas garantuoja būsimai mamai galimybę pereiti prie lengvo darbo. Ir jei gydymo įstaiga atsisako jai išduoti pažymą, tai motyvuodama ankstyvas terminas ar dėl kitų priežasčių ji turi teisę apskųsti tokį sprendimą.

Dažniausiai užtenka nėščiųjų klinikos vadovui adresuoto pareiškimo su prašymu patikslinti situaciją ar net žodinio kreipimosi. Kadangi perėjimas prie lengvo darbo yra besąlyginė besilaukiančios mamos teisė, sprendžiant konfliktą problemų nekyla.

Nėščia moteris, gavusi ginekologo išvadą, rašo darbdaviui adresuotą tipinį prašymą su prašymu perkelti ją į lengvą darbą ir prie jo prideda nėščiųjų klinikos išvadą.

Iki perkėlimo būsimoji mama gali atsisakyti darbo, susijusio su kenksmingomis sąlygomis, o pagal įstatymą išlaiko vidutinį darbo užmokestį.

Kiti privalumai

Be lengvo darbo, pagal įstatymą gali prisijungti ir nėščia moteris kitos atostogosĮ nedarbingumo atostogos apie nėštumą ir gimdymą. Taip pat svarbu, kad atostogos būtų suteikiamos neatsižvelgiant į tai, kiek laiko ji faktiškai dirbo šioje įstaigoje. Norėdami tai padaryti, taip pat turite pateikti vadovui adresuotą prašymą ir pridėti medicininę pažymą.

Jei darbdavys atsisako perkelti darbuotoją dirbti lengvą darbą, motyvuodamas tuo, kad darbo vietoje nėra profesinių pavojų, ji gali kreiptis į darbo ginčų inspekciją, kad būtų išspręstas konfliktas. Įstatymas visada bus jos pusėje.

Taip pat reikia atsiminti, kad atleidimas iš darbo vaiko gimdymo laikotarpiu leidžiamas tik m savo pareiškimą moterys. Jos apsaugos garantija šioje situacijoje bus gimdymo klinikos pažyma, patvirtinanti nėštumą.

Įstatymai ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia būsimai motinai galimybę dirbti nepakenkiant savo sveikatai ir vaiko vystymuisi. Tuo pačiu ji visais atvejais išlaiko vidutinį uždarbį. Svarbu tik gerai žinoti savo teises, susijusias su perėjimu į lengvą darbą, o ne būti vadovaujamam nesąžiningų darbdavių.

Perėjimo į palengvintas darbo sąlygas taisyklės reglamentuojamos. Jame rašoma, kad nėščiosios pagal medikų išvadą ir joms pageidaujant privalo sumažinti gamybos, aptarnavimo normatyvus arba perkelti į kitą darbą, kuriame nėra kenksmingų gamybos veiksnių. Kartu įmonė įpareigota išlaikyti moters vidutinį darbo užmokestį ankstesnėse pareigose. O jei tinkamos laisvos vietos nėra, nėščia moteris turi būti atleista iš darbo, išlaikant vidutines pajamas už visas išleidimo dienas.

Ar tai kenksminga?

Pirmas dalykas, kurį darbdaviai turi nustatyti, yra tai, ar darbas, kurį šiuo metu dirba darbuotojas, yra žalingas, ar ne. Ir dėl to ar būtina įvesti palengvintas darbo sąlygas. Tam reikės specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų. Jei darbo sąlygų klasė yra 3,1 ir aukštesnė, tada yra kenksmingų veiksnių, kuriuos reikia atmesti.

Bet ne visada įmanoma „pasiremti“ specialaus vertinimo rezultatais. Ryškus pavyzdys tokio apribojimo yra keliaujantiems darbuotojams, kurių vertinimas nėra būtinas. Ir tada įmonės turi veikti pačios. Norint išvengti rizikos, nėščiai darbuotojui rekomenduoju susitikti pusiaukelėje. Jeigu ji sako, kad darbas kelionėse jai pavojingas, arba, pavyzdžiui, medicinos atstovas bijo eiti į poliklinikas, bijodamas virusų, „pavojingą“ veiklos pobūdį geriau išskirti – atšaukti keliones arba parūpinti. darbas biure.

Kodėl reikalinga paraiška?

Jei įmonė iš darbuotojo gavo medicininę pažymą ir, atsižvelgdama į specialaus įvertinimo duomenis, įves jai lengvesnes sąlygas, reikia parengti du dokumentus. Pirmasis – papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo režimo pakeitimo, kuriame bus nustatytos naujos sąlygos. Be to, svarbus dar vienas dokumentas – pareiškimas dėl palengvintų darbo sąlygų suteikimo. Tai patvirtins, kad perkėlimas yra darbuotojo noras, o ne tik darbdavio iniciatyva. Bet jei moteris šio dokumento nesurašo būdama nėščia, tai rodo, kad ji neplanuoja būti perkelta į „lengvą darbą“, o darbdavys vienašališkai neturi teisės keisti jos sąlygų. Šis niuansas yra labai svarbus atitikties požiūriu, todėl tikrintojai tikrai paprašys šio dokumento. Toks perkėlimas galios tol, kol darbuotoja išeis motinystės atostogų, tačiau šis niuansas turi būti išdėstytas papildomame susitarime prieš įvedant lengvąjį darbą, o pasibaigus jo galiojimo laikui dokumentų rengti nereikia. Sutartis baigs galioti, o darbuotojas išeis ilgai lauktų atostogų.

Ar galima nepereiti į lengvą darbą?

Daugelis darbdavių net nesistengia vertinti ir analizuoti reikalavimų, o supažindina su „lengvu darbu“ beveik visus, kurie to prašo. Iš čia ir kilo kone kiekvienos besilaukiančios darbuotojos svajonė, kad įmonė dėl „tinkamų“ laisvų darbo vietų trūkumo ją išsiunčia namo su vidutiniu atlyginimu. Ir taip nutinka gana dažnai: moteris sėdi namuose, gauna pinigus, o įmonė laikinai netenka etato, bet ir toliau padengia savo atlyginimo išlaidas. Arba pasamdo kitą darbuotoją jos vietoje, pavyzdžiui, pagal terminuotą darbo sutartį, o darbo užmokesčiui išleis dvigubai didesnę pinigų sumą.

Tačiau vertimas ne visada reikalingas.

Išanalizuokime situaciją su vienu iš BLS klientų. Nėščia darbuotoja dirbo medicinos atstovu, lankėsi vaistinėse ir klinikose. Ji atsinešė medicininę pažymą dėl perkėlimo į lengvą darbą. Tačiau darbdavys suabejojo ​​būtinybe keisti darbo sąlygas. Jo pozicija buvo pagrįsta „“, patvirtinta. Valstybinis Rusijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas 1993 m. gruodžio 21 d., Rusijos sveikatos apsaugos ministerija 1993 m. gruodžio 23 d. Pagal šį dokumentą nėščia moteris neturėtų nueiti daugiau nei du kilometrus per dieną. Žinodama standartinį maršrutą iš jos plano, bendrovė suabejojo, kad ši riba buvo viršyta. Buvo sukurta speciali komisija, kuri išmatavo darbuotojo maršruto ilgį ir įsitikino, kad norma nėra pažeista. O atsižvelgiant į jos darbovietės vertinimo žemėlapį, buvo padaryta išvada, kad jos darbas nebuvo sunkus. Pridursiu, kad tuomet darbuotojas kreipėsi į GIT su skundu, tačiau pagal audito rezultatus įmonės veiksmai buvo pripažinti teisingais.

Kitaip tariant, jei įmonė turi gerų priežasčių abejojate, ar reikia pereiti prie lengvo darbo, prieš sutikdami su jos perkėlimu būtinai patikrinkite nėščios darbuotojos darbo režimą ir darbo sąlygas.

Darbas kompiuteriu ir nuotolinis darbas

Yra dar bent dvi sąlygos, kurios negali būti priežastis pereiti prie lengvų darbo sąlygų.

Pirma, daugelis darbuotojų prašo perkelti juos į lengvą darbą, remdamiesi tuo, kad dirba prie kompiuterio, o tai, jų teigimu, yra pavojingas veiksnys. Tačiau taip nėra. Tokio darbo vertę gali nustatyti tik rezultatai medicininės apžiūros. Jų darbdavys privalo atlikti pagal ir normas. Tačiau jie kalba apie katodinių spindulių vamzdžių monitorius, o dabar beveik visi darbuotojai turi saugesnius skystųjų kristalų ekranus. Ir tada tik specialus įvertinimas, apie kurį kalbėjau aukščiau, gali nustatyti kompiuterio kenksmingumą. Šiandien galbūt nebėra tokių kompiuterių, kurie pagal nutylėjimą yra priežastis pereiti prie lengvo darbo. Tokią poziciją patvirtino ir Rusijos darbo ministerija, nurodydama, kad asmeniniai kompiuteriai su saugos reikalavimų atitikties sertifikatais nėra kenksmingų gamybos veiksnių šaltinis.

Antra, problemą galite „uždaryti“ sudarydami darbo sutartį su nuotolinio darbo darbuotojais (). Šiuo atveju nėra pareigos perkelti darbuotoją į lengvą darbą, nes ji gali dirbti bet kurioje nėščiajai patogioje vietoje, pavyzdžiui, iš namų. Tačiau tokiam darbui būtina sudaryti atskirą sutarties formą. Natūralu, kad tam reikės nutraukti esamą darbo sutartį ir pasirašyti naują. Tačiau nuotolinis darbas įvedamas ne tik todėl, kad nereikia pereiti prie lengvo darbo – tai tik vienas iš atitinkamų sutarčių privalumų. Bet kokiu atveju „nuotolumą“ reikia įvesti iš anksto, o ne tuo metu, kai gaunate pažymą iš darbuotojo. Tai rimtas projektas, reikalaujantis rimtų laiko ir darbo sąnaudų. Tačiau darbdaviai tikrai turėtų apie tai pagalvoti.