A munkáltatónak új alkalmazott- ez egy még ismeretlen tudás- és képességkészlet, amely vagy alkalmas lehet a feladatok végrehajtására, vagy nem. Ahhoz, hogy egy újoncot tanulhass, szakmai gyakorlatot biztosítanak - ez olyan, mint egy erőpróba, mert mindig tudnod kell, kit fogadsz be a csapatba.

Próbaidő

A szabályozási dokumentumok eltérően értelmezik a „gyakornoki” szó meghatározását.

Például a Munka Törvénykönyve ezt a fogalmat utalja a területre. Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. §-a szerint a munkahelyi gyakorlat a munkáltató kötelessége a biztonsági és munkavédelmi feltételek biztosítása, és ismét mindenki számára kötelező. elfogadott alkalmazott. A GOST 12.0.004-90 7.2.4. bekezdése azt írja, hogy a szakmai gyakorlatnak egy kijelölt személy irányítása alatt kell történnie. A tesztidőszak 2 és 14 műszak között változik. De ha a jelentkező több mint 3 éve dolgozik ebben a pozícióban, akkor a gyakorlatot töröljük. ch. 1 Az Orosz Föderáció Állami Bizottságának 18-34-44in / 18-10 számú levelei adják meg meghatározásukat. Szerinte a szakmai gyakorlat az egyik fajtája a kiegészítő szakképzés, és a gyakorlati készségek elsajátítását vagy szintjük emelését szolgálja. Azt is mondja, hogy a munkáltató maga határozza meg, hogy mennyi lesz a szakmai gyakorlat időtartama és annak programja.

Ha a munkavállaló több mint 3 éves tapasztalattal rendelkezik a szakterületen, akkor nem szükséges számára szakmai gyakorlatot kijelölni.

Új alkalmazott felvétele gyakorlat nélkül nagyon kétséges. De a törvény nem rendelkezett olyan dokumentumról, amely szabályozná a próbaidő lejártát vagy kifizetését, ezért erről kell dönteni egyéni vállalkozó. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke a jövőbeli munkavállaló tesztelésére vonatkozik, mielőtt elkezdi ellátni fő feladatait. Az ilyen vizsgálat időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot, és a vezető pozíciókat- 6 hónap. Ezt a tételt pontosan meg kell határozni a munkaszerződésben. A szakmai gyakorlat időtartamát a munkakör sajátosságaitól függően a munkáltató határozza meg.

Munkavállaló nyilvántartásba vétele, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke határozott idejű munkaszerződés alapján történik. Ez a szerződés pontosan ugyanolyan erejű, mint bármely másik. A munkavállaló munkaviszonyba lép a munkáltatóval, amit természetesen anyagilag is meg kell honorálni.

Fizetés a gyakorlatért

A szakmai gyakorlat kifizetése csak az összegben tér el a szokásos fizetéstől. A vezetőnek nincs joga a gyakornok díjazását a törvényben megállapított minimálbérnél (minimálbérnél) alacsonyabban megállapítani. Ezt jelzi az Art. 37 ch. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 2. cikke. A nem fizetett szakmai gyakorlatok törvénybe ütköznek. 2017-ben a minimálbér 7500 rubel.

A vezetőnek nincs joga a gyakornok díjazását a minimálbérnél kisebb összegben megállapítani.

A gyakornoki folyamat több szakaszra osztható:

1. A gyakornoki pozíció vezetője általi létrehozása. Meg kell jelölnie a végrehajtás ütemezését, a felek jogait és kötelezettségeit, a kifizetéseket, a sikeres áthaladás feltételeit és a munkavállalónak nyújtott későbbi garanciákat.
2. állásra jelentkezővel.
3. A gyakornoki program meghatározása a témavezetővel közösen.
4. Gyakornokkal határozott idejű munkaszerződés megkötése.
5. Szakmai gyakorlat letétele.
6. Munkavállaló munkájának elemzése, részletes vezetői áttekintés készítése, szakmai alkalmasság megállapítása.
7. Alkalmazott felvétele vagy nem felvétele az eredmények alapján.

A vállalkozások gyakran kötnek hallgatói szerződéseket különböző egyetemekkel és más egyetemekkel oktatási intézmények, mely szerint a hallgatók gyakorlati munkatapasztalatot szereznek szakterületükön, belülről tanulmányozzák a munkafolyamatot és az eredmények alapján gyakorlati jelentést készítenek. A képzési gyakorlat nem fizetős, mivel gyakornokokkal nincs szerződés munkaszerződés. Ha egy hallgatót felvesznek az államba, megjelenik a hivatalos munkaviszony és ennek megfelelően a díjazás.

A gyakorlat nem fizetős, mert a munkaszerződést nem a gyakornokokkal kötik.

A szakmai gyakorlat egy lehetőség arra, hogy a vezető megismerkedjen egy leendő munkavállaló képességeivel, felmérje valós jelentőségét az üzleti életben, és előre jelezze a munkaügyi kapcsolatok kilátásait. A megfelelően megtervezett gyakornoki program lehetővé teszi, hogy teljes mértékben felfedje az alkalmazott minden tehetségét, hatékonyságát a munkában és a nehéz helyzetekből való kilábalás képességét.

Munkahelyi gyakorlattörvényben előírt kötelezettsége a munkáltatónak, miközben magában a törvényben nagyon kevés információ található ezen esemény lebonyolítási eljárásáról. Cikkünk megmondja a gyakorlat lebonyolításának minden árnyalatát - a szervezet belső dokumentumaiban történő eljárás megállapításának kérdésétől a konkrét alkalmazottakkal kapcsolatos formalizálási eljárásig.

Mi az a munkahelyi képzés és mennyi ideig tart?

A munkajog, bár nem határozza meg a munkahelyi gyakorlatot, több cikkben is megemlíti ezt az eseményt. Munka Törvénykönyve RF. Tehát a „gyakornoki idő” kifejezés először található a cikkben. Az említett normatív aktus 59. §-a alapján a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egyik indoka. Szintén az Art. A 212., 214. és 216. §-ok szerint a munkavédelmi és a biztonságos munkakörnyezetet biztosító rendszer egyik elemeként határozza meg a munkáltatóval szemben támasztott szakmai gyakorlat teljesítésének követelményeit. Végezetül a szakmai gyakorlatot az Art. 225, mint a munkavédelmi oktatás egyik szakasza.

A szó általános értelmében a gyakorlat azt jelenti, hogy munkatapasztalat-szerzési vagy szakképzettség-javítási tevékenységet végeznek, vagy meghatározott ideig egy szakterületen dolgoznak, hogy eldöntsék, célszerű-e gyakornokot beíratni az államba. Ugyanakkor ez magában foglalja a munkavállaló képzését a munkavégzés folyamatában.

FIGYELEM! A szakmai gyakorlatot meg kell különböztetni a hasonló eljárásoktól:

• próbaidő a kollektívába való felvételkor;
• tanulás;
• gyakorlatok;
• eligazítás.

A szakmai gyakorlat időtartamát a munkáltató határozza meg, a jogszabályi előírások alapján. Tehát, GOST 12.0.004-2015. „Államközi szabvány. Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések” határozza meg a dolgozók és utánpótlás kiszolgáló személyzet nélkülözhetetlen szakmai gyakorlatának követelményeit 3-19 műszakban.

A szakmai gyakorlat időtartama különböző alkalmazotti kategóriák számára

Egyes szakemberek számára a szakmai gyakorlat az szükséges elem a szakmába való belépés és a vonatkozó előírás normatív dokumentumok. Szükséges például az alábbi szakemberek számára:

• közjegyzői és érdekképviseleti tevékenység;
• választottbírósági ügyvezetés;
• személygépjárművek vezetése.

A közjegyzői szakmában való szakmai gyakorlatot az 1993. február 11-i 4462-1 sz. „A közjegyzőkre vonatkozó jogszabályok alapjai” határozza meg. Különösen a művészet. E törvény 19. §-a kimondja, hogy a szakmai gyakorlat a közjegyzői engedély megszerzéséhez képesítő vizsgát tenni kívánó szakemberek számára történik, és 1 évig tart. Az időtartam az Igazságügyi Minisztérium és a Szövetségi Közjegyzői Kamara határozatával csökkenthető (legfeljebb hat hónap).

Az ügyvédi gyakorlat időtartamát az Art. 28 szövetségi törvény„Az érdekképviseletről és az érdekképviseletről az Orosz Föderációban” 2002. május 31-én kelt 63-FZ, és 1 és 2 év között mozog. Az ügyvédi státusz megszerzéséhez szakmai gyakorlat szükséges ezen a területen.

A választottbírósági vezetők önszabályozó szervezetének tagjává váláshoz szükséges szakmai gyakorlat időtartamát e szervezet határozza meg, figyelembe véve az Art. (2) bekezdését. A csődről szóló szövetségi törvény 2002. október 26-án kelt 127-FZ 20. cikke. Ez a cikk meghatározza a szakmai gyakorlat minimális időtartamát, amely 2 év, azzal a feltétellel, hogy az időtartam az SRO belső dokumentumaival meghosszabbítható.

A személygépjárművek vezetőinek szakmai gyakorlata tekintetében az ipari jogszabályok előírásait kell alkalmazni - az RSFSR Autóközlekedési Minisztériumának RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 számú előírásai, 1986. Az ilyen gyakorlati gyakorlat feltételei A szakembereket a nevezett dokumentum 3., 4., 5. és 6. szakasza határozza meg, és időtartama 1 naptól 1 hónapig terjed, attól függően, hogy a járművezető milyen szállítmányt fog vezetni, és milyen kategóriájú jogosítványa van.

Ki mentesül a munkahelyi gyakorlat alól?

cikkében megállapító Munka Törvénykönyve. 212 a munkáltató munkahelyi szakmai gyakorlat lebonyolítására vonatkozó kötelezettsége alól kivételt nem ad. A túl általános megfogalmazás azonban időnként megköveteli az alárendelt rendeletekre és az ágazati jogszabályokra való hivatkozást.

Így a Munkaügyi Minisztérium és Oroszország Oktatási Minisztériumának „A munkavédelmi képzési eljárás jóváhagyásáról szóló, 2003. január 13-i 1/29. sz. rendelete” a 2.2.2. pontban megállapítja, hogy a munkáltató garanciát vállal a veszélyes vagy káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók képzése, a biztonságos munkamódszerek munkahelyi betanítással (vagyis csak káros és veszélyes körülmények között végzett munkavégzésről beszélünk). Mivel a Munka Törvénykönyve elsőbbséget élvez a minisztériumok rendeleteivel szemben, és nem tartalmaz felmentést a munkáltatókra vonatkozó munkavállalói képzési kötelezettség alól, megállapíthatjuk, hogy az újonnan felvett csapattagok ilyen vagy olyan formában történő képzése minden szervezetben szükséges.

A jogalkotási dokumentumok további elemzése arra is enged következtetni, hogy például a következők mentesülhetnek a szakmai gyakorlat alól:

• szakterületükön legalább 3 éves munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók, akik azonos munkajelleggel és felszereléssel egyik műhelyből a másikba költöznek, ha a vezetés a gyakorlat alóli felmentésről ilyen döntést hoz (1.4.12. pont). A szabályok műszaki működés fogyasztók elektromos berendezései, jóváhagyva. Az Energiaügyi Minisztérium 2003.01.13-i rendelete, 6. sz.);
• ügyvédek, akik ügyvédi státuszt kívánnak szerezni, és legalább 2 éves jogi gyakorlattal rendelkeznek (a 63-FZ törvény 9. cikkének 1. cikkelye).

Szabályzat a szakmai gyakorlatról, minta

A munkaügyi kollektíva tagjainak szakmai gyakorlatának minden árnyalatát a szervezet speciális belső dokumentumában - a gyakorlati szabályzatban - kell meghatározni. Jelen dokumentum a jogszabályok követelményeinek, a vállalkozás munkakörülményeinek sajátosságainak, ill. egyéni alkalmazottak, az alkalmazottak specialitásai, egy adott szervezet tevékenysége és egyéb jelentős körülmények, ezt követően egyeztetik az osztályok felelős munkatársaival és hagyja jóvá a szervezet vezetője.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó standard rendelkezés a következő részeket tartalmazhatja:

1. Általános rendelkezések.
2. A munkavállaló szakmai képzettségére és készségeire vonatkozó követelmények.
3. A szakmai gyakorlat oka és menete.
4. A szakmai gyakorlatra jelentkezés menete.
5. A szakmai gyakorlat befejezését követő munkába bocsátás menete.
6. A szakmai gyakorlat sajátosságai bizonyos munkavállalói kategóriák számára (ha szükség van ilyen szakaszra).
7. Az ellenőrzési intézkedések végrehajtásának eljárása.
8. A szakmai gyakorlatok lebonyolításáért és a rendeletben foglaltak teljesítéséért felelős személyek.
9. A gyakorlati idő fizetésének jellemzői.
10. A munkavállaló ellenőrzésének és a szakmai gyakorlat eredményeinek feldolgozásának eljárása.

Egy ilyen dokumentum mintája kétségtelenül segítséget jelenthet a szakmai gyakorlattal kapcsolatos saját álláspontjának kialakításában. A hatályos jogszabályok követelményeinek megfelelő szakmai gyakorlati rendelkezés részletes mintáját honlapunkról töltheti le.

Hogyan lehet jelentkezni munkahelyi gyakorlatra?

Ahhoz, hogy egy adott munkavállaló munkahelyén gyakorlatra jelentkezzen, szüksége lesz a következő dokumentumokat(minimális készlet):

1. A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályozás a szervezet belső dokumentuma, amely meghatározza általános kérdéseket megtartja ezt az eseményt.
2. A gyakornoki program egy olyan dokumentum, amely meghatározza egy adott szakmában vagy beosztásban a szakmai gyakorlat menetét és időtartamát. Ezenkívül a gyakornoki program a következőket tartalmazhatja:
   • szabványos tevékenységek, amelyeket a munkavállalónak meg kell tanulnia a gyakorlat során;
   • az elméleti készségek skálája, amelyeket a gyakornoknak el kell sajátítania;
   • a vizsgálatok lebonyolításának rendje;
   • a szakmai gyakorlat egyéb feltételei.
3. Munkaszerződés munkavállaló és munkáltató között.
4. Egyes alkalmazottak gyakorlati gyakorlaton való részvétele. Az ilyen megbízásnak nincs egységes formája, ezért az egy adott vállalkozás személyi nyilvántartására vonatkozó szokásos formában készül. Ez a sorrend általában a következőket tartalmazza:
   • a szakmai gyakorlat indoka;
   • a szakmai gyakorlat feltételei;
   • az alkalmazottak képzése;
   • oktató oktatók.

   A megbízást a szervezet vezetője írja alá. A megbízásban említett munkaközösség valamennyi tagja alá is írja, megerősítve a dokumentumban foglaltak megismerésének tényét.

5. Megrendelés a belépéshez önálló munkavégzés a gyakorlat befejezése után. Az ilyen végzést a vizsgálati ellenőrzések eredményei alapján adják ki. Ha a munkavállaló nem vizsgázik, akkor nem tud önállóan dolgozni (erről külön végzés is kiadható).

Hogyan kell fizetni a gyakorlatért?

Munkavállaló szakmai gyakorlatra történő fogadásakor a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy munkaviszonyát az egyik szerződés megkötésével kell hivatalossá tenni:

• határozatlan idejű munkavégzés;
• sürgős munkaerő;
• polgári jog (például munkaszerződés).

A szerződésben rögzíteni kell a munkavállaló javadalmazásának feltételeit a gyakorlat ideje alatt. Ebben az esetben a szakmai gyakorlatot mindenképpen ki kell fizetni legalább a minimálbér mértékében. Ez alól csak az oktatási intézmények által szakmai gyakorlatra küldött hallgatók képezik a kivételt.

Célszerű a szakmai gyakorlatot és próbaidő hogy a gyakorlati idő kifizetése a próbaidőn lévő munkavállalók számára biztosított díjszabás szerint történhessen.

Végezetül elmondható, hogy a megfelelően előkészített és végrehajtott gyakorlat lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy felmérjék a felvett munkavállaló szakmai képességeit, és a munkavállaló lehetőséget ad a szükséges készségek és ismeretek elsajátítására közvetlenül azon a munkaterületen, ahol dolgozik. ezután önállóan fog dolgozni.

Egy állásra jelentkezéskor bizonyos esetekben szakmai gyakorlat szükséges. Ma ez az eljárás egyre elterjedtebb, erről bővebben is mesélünk. A munkaügyi jogszabályok részletesen leírják a folyamatot, és előírják végrehajtásának ütemezését.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Ami

A szakmai gyakorlat munkatevékenység és gyakorlati ismeretek elsajátítása a további munkához.

Ezzel az eljárással szembesülnek az egyetemi és szakiskolai hallgatók szakmai gyakorlatuk során, ez azonban nem fizetős és különbözik munkagyakorlat. Ezenkívül ne keverje össze a próbaidőszakkal és a képzéssel.

Ennek során a munkavállaló tapasztalt mentor irányítása alatt dolgozik bizonyos időszak időt, amely lehetővé teszi számára, hogy további ismereteket szerezzen a további önálló munkához.

Főbb funkciók:

• szakmai ismeretek megszerzése;
• elméleti és gyakorlati ismeretek összefüggése;
• kiképzés.

A munkahelyi gyakorlat fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke írja le. Ezenkívül a 225. cikk kimondja, hogy minden munkavállalónak, beleértve magát a vezetőt is, munkavédelmi képzésen kell részt vennie.

Amikor szükség van

Ezzel a munkáltató képes lesz:

• felméri a munkavállaló tudását;
• csökkenti az újonnan érkezők új munkahelyhez való alkalmazkodási idejét;
• a munkahelyi balesetek számát abszolút minimumra csökkenteni.

Olyan esetekben szükséges, amikor a szakma a következőkhöz kapcsolódik:

• utasszállítás;
• összetett berendezésekkel, szerszámgépekkel stb. végzett munka során;
• ha a munka veszélyes anyagokkal kapcsolatos és fokozott veszélyt jelentő iparágakban;
• az orvostudomány, oktatás, közétkeztetés területén.

Szintén szakmai gyakorlatra lesz szükség azok számára, akik hosszú ideig (például szülői szabadság vagy hosszú betegség után) távol vannak a munkahelyükről.

A szervezet vezetőjének emlékeznie kell arra, hogy a szakmai gyakorlat figyelmen kívül hagyása azokban az esetekben, amikor az kötelező, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikke értelmében pénzbírságot von maga után. Mérete egy tisztviselő számára 15-30 ezer rubel, magának a szervezetnek pedig akár 130 ezer rubel.

A gyakornoki gyakorlás kötelezettsége alól a vezető döntése alapján a munkavállaló a munkavédelmi vezető hozzájárulásával mentesülhet. Azonos munkakörben szerzett tapasztalatának a foglalkoztatás idejéig legalább 3 évesnek kell lennie.

A Munka Törvénykönyve a szakmai gyakorlatot munkavédelmi emelt szintű képzésként írja le.

Nem kaphat munkát anélkül, hogy át kell mennie a következő típusú szervezeteken:

• olaj finomítók;
• kémiai;
• műtrágyák előállításához;
• éttermek és kávézók;
• famegmunkálás;
• kórházak és így tovább.

Még akkor is, ha a munkavállalót egyik pozícióból a másikba helyezik át, szakmai gyakorlatra van szükség. Az a passzus, hogy az illető nem teljesíti kötelességét, és a munkáját nem kell megfizetni. A teljes időszak alatt az állampolgárnak fizetést kell kapnia.

Külön kérdés a külföldi szakmai gyakorlat. Vállalatok közötti megállapodás alapján valósul meg annak érdekében, hogy a munkavállaló képzettsége a kívánt szintre emelkedjen. Lehet fizetős és ingyenes is. Az alkalmazott maga koordinálhatja a folyamatot.

Hogyan történik

Beszéljünk a 2019-es munkahelyi gyakorlat lebonyolításának eljárásáról és feltételeiről.

Ezeket a kérdéseket az alábbiak szerint szabályozzák:

• a Munkaügyi és Oktatási Minisztérium 1/29. számú, 2003.01.13-i rendelete;
• új GOST 12.0.004-2015.

Az első kérdés az alkalmazottak képzését végző személyre vonatkozik.

Ebben az esetben csak két lehetőség van:

• ha a gyakorlatot munkavállaló részére végzik, a képzéséért munkavédelmi oktatót, munkavezetőt vagy a legtapasztaltabb munkavállalót neveznek ki;
• ha szakemberek és vezetők számára végzik, fel kell vennie a kapcsolatot a felsőbb vezetőséggel az előkészítés érdekében.

A GOST szerint magát a gyakornoki eljárást általánosságban írják le.

Konkrétan kimondja:

• a tanulási folyamat egy előre összeállított program szerint zajlik, amely bizonyos célokat követ;
• a gyakornoknak ismernie kell munkaköri leírás, belső szabályzatok, szabályzatok, helyi előírások a biztonságtechnikai, munkavédelmi és egyéb dokumentumokról;
• a tanulás időtartama a programban van feltüntetve.

A program összeállításakor a törvény lehetővé teszi az alkalmazottak tudásszintjének önálló meghatározását. Minden gyakorlat eredménye minősítő vizsga legyen. Átadja magát egy speciálisan létrehozott megbízásnak.

A vizsga eredménye a következő eredmények egyike:

• kielégítő, ami szó szerint azt jelenti: a munkavállaló készen áll az önálló munkavégzésre, a szakmai gyakorlata véget ért;
• nem kielégítő, ami után lehetetlen a munkavállalót dolgozni, nem tanulta meg az anyagot.

A második esetben a személynek egy hónapon belül ismét képzésen kell részt vennie. Fontos tudni, hogy a végtelenségig nem lehet újra vizsgázni. Ismételt meghibásodás esetén a vezetőség felveti a munkavállaló alkalmatlanságát a betöltött pozícióra. A legtöbb esetben ez történik.

Hogyan kell kiadni

A regisztráció gyors lebonyolításához a cégnek a következő dokumentumokkal kell rendelkeznie:

• végrehajtásának menetét, céljait és határidejét leíró rendelkezés (a szervezet vezetője által személyesen jóváhagyott és jóváhagyott);
• a gyakornoki program a legapróbb részletekig leírja az egész folyamatot.

A személyzeti osztály dolgozója mindenekelőtt munkaszerződést köt a munkavállalóval. Jelezni kell a munkahelyi gyakorlat szükségességét. Ezután minden egyes alkalmazottra kiadnak egy megbízást.

A vizsga bizottság általi letétele után egy másik parancsot adnak ki - az önálló munkára való felvételről. Egyes esetekben ezt megteheti, mert a minősítő bizottság írásban rögzíti a sikeres vizsgát.

A szakmai gyakorlat foglalkoztatással jár, és ezalatt a munkavállaló megkapja bérek. Ennek összege hatósági kérésre az alapbérnél alacsonyabb lehet, de nem lehet alacsonyabb a 2019-re megállapítottnál minimális méret bér (MORT), január 1-jén 9489 rubelt tett ki.

Időtartam

Jelenleg némileg módosult a munkahelyi képzés időtartamának fogalma. 2017.01.03-tól a Munka Törvénykönyvében meghatározott 3-tól 14 napig terjedő időtartamot felváltotta az, amelyet a vizsgálaton részt vevő közvetlen felettese állapít meg.

A szakmai gyakorlat következő időtartama számít:

• vezetők - 14 naptól egy hónapig, képesítéstől függően;
• minden más személy, aki kiterjedt munkatapasztalattal azonos gyártásban, képesítéssel és megfelelő készségekkel rendelkezik - 3-19 munkanap;
• ha nincs képesítés, a munkavállaló először munkába áll, majd az időszak hat hónapra emelkedik (legalább 1 hónap).

Ne hagyja figyelmen kívül a gyakorlatok lebonyolításának folyamatát. Minden alkalmazottat arra ösztönöznek, hogy körültekintőbben és felelősségteljesebben közelítsenek a munkához, és megtanítják a biztonsági óvintézkedésekre.

Ahhoz, hogy megértsük, miért találták ki a szakmai gyakorlatot, meg kell vizsgálni a folyamatot szabályozó előírásokat.
A szakmai gyakorlat lebonyolításának kötelezettségét törvény rója a munkáltatóra. Az alkalmazottat ki kell képezni biztonságos módszerek munkavégzés, tájékoztatók és szakmai gyakorlatok lebonyolítása a munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének második része).

Arról, hogy a munkáltatónak munkahelyi szakmai gyakorlatot kell lefolytatnia a munkába lépő munkavállalók számára káros és veszélyes körülmények között munka – áll a Munka Törvénykönyve 225. cikkének harmadik részében. Ugyanezt a követelményt részletesebben tartalmazza a Munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése a szervezetek alkalmazottai számára szabályzat 2.2.2.

Ehhez hozzá kell tenni, hogy a Rostekhnadzor jóváhagyta rendelet a képzés megszervezéséről valamint a Szövetségi Szolgálat által felügyelt munkavállalói szervezetek környezetvédelmi, technológiai és nukleáris felügyeleti ismereteinek tesztelése. Így várhatóan csökkentik a munkavállalók sérülésének vagy foglalkozási megbetegedésének kockázatát.

Megjegyzendő tájékoztatókÉs szakmai gyakorlat hasonló célú. Mindkét eljárás célja, hogy a munkavállaló megértse, hogyan kell biztonságosan ellátni feladatait. És mindkettőt a munka megkezdése előtt hajtják végre.

Van azonban olyan is jelentős különbségek. Először is, ez az időtartam. Ha az eligazítás néhány percen belül lebonyolítható, akkor a gyakorlat legalább két műszakban tart. A konkrét időtartam a szakmától függ, és nem haladja meg a 14 műszakot.

Az eligazítás általában a munkavállaló cselekvési algoritmusának elméleti menete, néha demonstrációval gyakorlati példák. A szakmai gyakorlat a munkavállaló által a feladatainak ideiglenes, mentor felügyelete mellett történő ellátása munkaügyi tevékenység munkatapasztalatot szerezni vagy képesítést javítani a szakterületen.

Hogyan végezzünk szakmai gyakorlatot

Mint minden típusú biztonsági eligazítást, a szakmai gyakorlatot is megfelelően kell megtervezni. Erre több okból is szükség van. Egyrészt azért, hogy az ellenőrök ne büntethessék meg a munkáltatót azért, mert nem képezték ki a munkavállalóikat, másodsorban pedig azért, hogy a munkavállaló maga ne tudjon reklamálni, ha gondatlanságából sérülést, betegséget szenvedett.

A minimálisan szükséges lista A szakmai gyakorlatra való jelentkezéshez szükséges dokumentumok így néznek ki:
pozíció a szakmai gyakorlaton;
gyakornoki program;
gyakornoki rendelés;
önálló munkára bocsátás elrendelése.

Először is ki kell adni A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat. A dokumentum kidolgozásának folyamatát nagyon komolyan és alaposan meg kell közelíteni. Hiszen részletesen ismerteti a gyakornok és a mentor jogait és kötelezettségeit, a szakmai gyakorlat feltételeit és menetét, a felelősséget és a gyakorlattal kapcsolatos egyéb jellemzőket.

Példaként egy dokumentum elkészítéséhez és kitöltéséhez használhatja az RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 " Útmutató dokumentum. A járművezetők szakmai felkészültségének fejlesztésére és képzésére vonatkozó előírások.

Általában a dokumentum első két része tartalmazza Általános rendelkezések, a szakmai gyakorlat céljai és célkitűzései.
A következő pontokban rögzíteni szükséges a szakmai gyakorlat letételének és a munkavállaló munkába vételének rendjét, egyes szakmákra (alkalmazotti kategóriákra) vonatkozó szakmai gyakorlat rendjét.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat (kivonat)

Minta letöltése

Meg kell jegyezni, hogy a Rostechnadzor által nem ellenőrzött vállalkozások esetében a szakmai gyakorlatok megszervezésére és az alkalmazottak önálló munkavégzésének engedélyezésére vonatkozó követelmények kissé eltérhetnek, de az algoritmus ugyanaz marad.

Van néhány jellemzője a gyakorlatnak és az elektromos személyzet önálló munkájára való felvételnek. Ezzel a kérdéssel is foglalkozni kell a rendeletben.

Hozzávetőleges tartalom A rendelkezések így nézhetnek ki:

1. Bevezető rendelkezések.
2. Gólok.
3. Feladatok.
4. Hatály.
5. Érvényességi idő és a változtatások eljárása.
6. Kifejezések és meghatározások.
7. Megnevezések és rövidítések.
8. A szakmai gyakorlat és az önálló munkára bocsátás rendje.
9. Az elektromos személyzet képzésének jellemzői.
10. Linkek.
11. Pályázatok.

Gyakornoki Program meghatározza a sorrendetÉs idő gyakorlatok egy adott szakmában, tipikus tevékenységek, amelyeket a munkavállalónak meg kell tanulnia, az elméleti ismeretek mennyisége, amelyet meg kell szereznie, a gyakorlat során végzett ellenőrzések eljárása stb.
Mielőtt egy adott munkavállalót szakmai gyakorlatra küldenek, megrendelést kell kiadni. Formája nincs jogilag jóváhagyva, így minden munkáltató használhatja a saját verzióját.

A megbízás tartalmazza a szakmai gyakorlat okát és időtartamát, felsorolja a gyakorlaton részt vevő munkavállalókat és mentoraikat.

Példa gyakorlati rendelésre:

Minta letöltése

A szakmai gyakorlat eredményeit a munkahelyi tájékoztatók naplójában rögzítjük.

A szakmai gyakorlat vizsgával zárul. Csak ezt követően engedélyezhető a munkavállaló önálló munkavégzése. Az engedély kiadása megrendeléssel történik.

Minta letöltése

Ha a munkavállaló nem tudta letenni a vizsgát, nem dolgozhat, amit szintén rendeletben adnak ki.

Lehetséges, hogy ne végezzünk gyakorlatot?

Gyakorlat csak a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára kötelező, valamint olyan esetekben, amikor ezt a követelményt külön szabályzat írja elő. Például olyan sofőrök számára, akik utasokat szállítanak vagy veszélyes termelési létesítményekben dolgoznak. Itt nem nélkülözheti szakmai gyakorlatot. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, pénzbírsággal sújtható 30 000 előtt 50 000 rubel. A szervezetek vezetőinek a bírság kisebb lesz - től 1000 előtt 5000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 1. része, 5.27. cikk).

2015. január 1-től jelentősen megemelkedik a munkajog megsértésének büntetése. Tehát a szükséges munkavédelmi képzés nélküli munkába bocsátásért (és a szakmai gyakorlat a képzés egyik fajtája) a szervezet vezetője és az egyéni vállalkozó pénzbírsággal sújtható. 15 000 előtt 25 000 rubel, egy szervezet számára - től 110 000 előtt 130 000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 3. része, 5.27.1. cikk). Van min gondolkodni.

Ha a vállalkozásnál nincs káros vagy veszélyes termelés, akkor a szakmai gyakorlat szervezése a munkáltató belső ügye.

Válaszok a kérdéseidre

Szükséges-e takarítói gyakorlat?

Lakáshivatalunkban a munkakörülmények speciális felmérését végzik. Ha káros körülményeket teremtenek a portások számára, ki kell őket képezni?
Olga VOROTOVA, főmérnök (Irkutszk)

Bármilyen furcsán is hangzik, de ha követed a törvény betűjét, akkor gyakorlatot kell végezned.

Szervezzen meg két műszakos szakmai gyakorlatot a portások számára. Ez elég lesz a munkamódszerek elsajátításához.

Szüksége van eligazításra, ha még van gyakorlata?

Szükséges-e munkahelyi munkavédelmi gyakorlat lebonyolítása a gyakorlat előtt, ha a gyakorlat továbbra is a biztonságos munkavégzésre vonatkozó képzés teljes körére kiterjed?
Viktor GAVRILOV, munkavédelmi mérnök (Saransk)

Igen kell. A munka megkezdése előtt eligazítást kell végezni. Célja, hogy figyelmeztesse a dolgozót azokra a veszélyekre, amelyekkel munka közben találkozhat. A gyakorlat pedig a mentor felügyelete melletti kötelesség teljesítése, vagyis már munka.
A munkahelyi eligazítási naplóba először az eligazításról, majd a gyakorlatról jegyezzen fel.

Kell-e engedélyt szereznem a szakmai gyakorlat lebonyolításához?

A munkavédelmi oktatás lebonyolításához engedély szükséges. Meg kell szereznem egy gyakorlathoz? Mi van akkor, ha a munkavállalók gyakorlaton vannak a munkáltatónál?
Valery NAYMUSHIN, munkavédelmi szakember (Perm)

Nem, nem kell engedélyt szerezned. A helyzet az, hogy a szervezetnek nincs szüksége engedélyre ahhoz, hogy alkalmazottait a szervezet erőivel kiképezze. Csak azon szervezetek számára szükséges, amelyek külső munkavállalók képzésére szakosodtak. Ezért annak ellenére, hogy a szakmai gyakorlat a munkavédelmi képzés részét képezi, a munkáltatónak ehhez nem kell engedélye.

Tedd fel a kérdésed!

Ha kérdése van, tegye fel most. Választ a következő számban kapsz.

A legszükségesebb előírások

Dokumentum	Segíteni fog
cikk második része 212. cikk harmadik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225	Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltató mely esetekben köteles a munkavállalók számára szakmai gyakorlatot lefolytatni
1. rész Art. 5.27. cikk 3. része 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe	Tisztázza, milyen büntetés jár, ha nem végez gyakorlatot
Az orosz munkaügyi minisztérium és az orosz oktatási minisztérium 2003. január 13-i 1/29. sz.	Tudja meg, mikor kell fizikai munkásokat képezni
A Rostekhnadzor 2007. január 29-i 37. számú parancsa	Tudja meg, milyen esetekben végeznek gyakorlatot a Rostekhnadzor által irányított szervezetekben
7.2.4 GOST 12.0.004-90	Adja meg a szakmai gyakorlat időtartamát
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Ismerje meg a szakmai gyakorlat megszervezését (a járművezetők példáján)

Megoldás

Jó napot, Vladimir!

A gyakorlat pedig arra az elvre épül, hogy ha nem hal meg, akkor elvisszük dolgozni, ha pedig meghal, akkor megszórjuk szénnel, na és.

A törvény szerint legyen szó szakmai gyakorlatról, képzésről vagy próbaidőről, ilyenkor az a munkamódszer vonatkozik rád, amely minden munkavállaló számára kialakított, vagy még ennél is kevesebb lehet, ha képzésről vagy gyakorlatról van szó. Általánosságban elmondható, hogy milyen gyakorlat lehet egy szénbányában, azt munkaszerződéssel kellett volna felvenni, legfeljebb 3 hónapos próbaidőt tűzve ki, olyan munkaidő beosztást, ami minden dolgozó számára meghatározott.

Apropó, A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Csak annyit tudsz tenni, hogy műszakbeosztás szerint dolgozol, pl. a műszak időtartama 11 és 12 óra is lehet, ugyanakkor havonta nem dolgozhatja fel az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 2012-es termelési naptárban megállapított normát, ha dolgozott ha több a szokásosnál, akkor vagy túlórád lesz, vagy esetleg hétvégére hívtak dolgozni, vagy esetleg ünnepek, akkor dupláját kell fizetnie.

És mégis, valahogy nagyon biztos vagyok benne, hogy a szénbányában végzett munka erre utal káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozzon, ami azt jelenti, hogy meg kell tenniecsökkentett munkaidő. Ráadásul pótdíjat kellene fizetni az ártalmasságért, meg pótlékot is.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

És ugyanakkor mindennel úgy kell fizetni, mintha egy teljes heti 40 órás munkaidőt dolgoznál, pl. úgy tűnik, kevesebbet dolgozol, de azért ez ártalmasság miatt lerövidített munkahét, akkor a teljes munkadíjat kell fizetni, plusz kártérítési pótlékot, plusz éves szabadság után járó pótlékot.

Megtudja, hogy van-e kár, és ezt el kell végezni a munkahelyek tanúsításával.

Most vegyük figyelembe, hogy 12-szer 6 nap az 72 óra, 32 órát dolgozott már, és a törvény szerint csak 120 órát dolgozhat egy évben.

Most menj és árassz rá ezzel a tudással a munkáltatóra.

Egyetlen pillanatban szerződés nélkül maradtál, amelyet azonnal köteles volt megkötni a munkába állás vagy a munkába lépéskor. Mondhatják, hogy nem tetszik nekik – menjetek ki. Az egyetlen dolog ezután az, hogy bíróság előtt kell bizonyítania, hogy valóban ebben a szervezetben dolgozott, és követelnie kell, hogy hivatalba lépése napjától nyilvántartásba vegye, és minden feldolgozásért fizessenek Önnek.

De szemtelenné válnak, hogy láthatóan senki sem fordul ellenük bírósághoz, és közönséges rabszolgává változtattak. Regisztrációt kérnék, és normál munkarendet és sürgősen, ne húzz. Ha valami, forduljon bírósághoz, mert. lehet, hogy nem fizetnek neked semmit, te 72 órát szántál, 6 napig egyhuzamban, és egyszerűen kihasználtak és pénzbe dobtak, ez megtörténhet.

Hogyan igazolhatja, hogy ennél a munkáltatónál dolgozott és dolgozik, ha bírósághoz kell fordulnia:

1. Tanúk (de ez nagyon kevés)

2. Minden olyan dokumentum, ahol az aláírást hagytad - Remélem elolvastad a bevezető munkavédelmi tájékoztatót és oda tetted az aláírásodat, a munkahelyi tájékoztató naplóba és otthagytad az aláírásodat, aláírtad működési jellemző, talán van egy napló a bányába való leereszkedésről, ahol a bejáratnál és a kijáratnál aláírást teszel, általában jobban tudod, emlékszel.

3. Ön ettől a szervezettől és ehhez a szakmához került orvosi bizottsághoz, ami azt jelenti, hogy az egészségügyi könyvnek tartalmaznia kell a munkáltató és a szakma megnevezését.

4. Távolítsa el az ilyen rabszolgakereskedőt, amíg elveszíti egészségét, és pénz nélkül marad, miközben havi 300 órát dolgozott érte. És ne kövess el ilyen hibákat, regisztráció a munkaszerződés első napjától, első napjától kezdve, különösen olyan munkáknál, ahol veszély vagy ártalom van. Miért nem tiszteli magát? Végül is hagytad magad kihasználni, tehát nem teheted.

Először beszéljen ezzel a munkáltatóval, és adja meg a munkájával kapcsolatos összes információt, amelyet fentebb leírtam. Nem segít, hallja meg a társát, írjon ajánlott levelet ennek a munkáltatónak értesítéssel és a melléklet leírásával (kérelem a törvény szerinti hivatalos nyilvántartásba vétellel) ahol azt írod, hogy ilyen hidegtől dolgozol a földalatti munkában, 6 napot egyhuzamban vagy már lesz 10 pl napi 12 óra, és még mindig nem dolgozol és rezsim szerint dolgozol törvény nem állapította meg, és már egy hét alatt feldolgoztak pl. 32 órát (ha 40 órás hetet veszünk) és hogy Ön a törvény visszaállítását kéri az Ön esetében, különben döntenie kell a helyzetről a bíróság. (De általában el kell hagynia az ilyen munkáltatókat)

Ha az ajánlott levél értesítővel nem segít, akkor csak forduljon bírósághoz, de a bíróságra készülve mellesleg vegye elő a levél másolatát a bíróságnak, valamint egy értesítést, amelyet visszaküldenek a címére. , amely megerősíti, hogy felvette a kapcsolatot a munkáltatóval.

Bár el kell döntenie, hogy harcol-e vagy távozik, bár ezért a rabszolgamunkáért pénzt kellene kapnia. Igaz, valahogy úgy gondolom, hogy Ön, mint egy gyakornok az ő pozíciójukból, napi 100 rubelt fog fizetni, azaz. beállítják neked az aznapi legjelentéktelenebb díjat, és azt mondják, hogy így kap minden gyakornok. Pénzért megpróbálnak becsapni. A munkáltató már vezet Önnel kapcsolatban fogyóeszközök, elvárják az őszinteséget, a tisztesség és az igazságosság nem éri meg.

Íme neked egészségügyi normák kivonat:

A széniparban dolgozók munkakörülményeit a káros termelési tényezők higiéniai normáinak gyakori túllépése jellemzi a munkaterületen. Folyamatos erősítés technológiai folyamatok, az erős bányászati ​​berendezések használata a legkisebb kőzet- és szénrészecskék nagy bruttó kibocsátását okozza a levegőben munkaterület, intenzív zaj kíséri, rezgéseket keltenek, bonyolítják a mikroklímát. Méghozzá nagyon hatékony komplexek A káros tényezők leküzdésének mérnöki eszközei nem mindig biztosítják azok szintjének elfogadható értékre való csökkentését, és több tízszeres, néha százszoros (por) túllépés is lehetséges. A bányászok munkakörülményei a földalatti bányászati ​​munkák végzése során, ahol a nagy porkoncentráció a szervezetre gyakorolt ​​hatása különösen súlyos és feszültséget okoz, magas szintek zajt és rezgést fokozza a pszicho-érzelmi stressz, hiánya természetes fény, kedvezőtlen mikroklíma, helyszűke munkaműveletek végzésekor (kényszertartás), robbanásveszélyes és szuflagázok jelenléte. Mindez egészségügyi problémákhoz, foglalkozási megbetegedések kialakulásához vezet.

Nál nél kedvezőtlen körülmények a foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló munka, a higiéniai normák elérését célzó intézkedések mellett intézkedéseket kell hozni az egészség megőrzésére olyan körülmények között, amelyek túllépik az egészséget a káros tényezőknek való kitettség idejének korlátozásával és a munkavállalók szociális védelmének biztosításával. A munkáltatóval kötött szerződés megkötésekor az állampolgárnak tudnia kell, hogy milyen körülmények között fog dolgozni, hogyan és miért lehetséges a munkavégzés feltételeinek korlátozása.

Általánosságban elmondható, hogy ezt a SANPin-t 2011-ben fogadták el