อธิบายว่าเหตุใดบริษัทขนาดใหญ่จึงใช้โปรแกรมสุขภาพขององค์กร และเหตุใดคุณจึงควรคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย

พนักงานที่มีสุขภาพดีมีกำไร

สุขภาพของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องส่วนตัวของพวกเขามานานแล้ว ทุกวันนี้เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงบริษัทที่ประสบความสำเร็จที่ไม่ใส่ใจสุขภาพของพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และไม่ใช่แค่เกี่ยวกับ VHI ทั่วไปเท่านั้น - บริษัทสมัยใหม่กำลังดำเนินโครงการสนับสนุนด้านสุขภาพ (โครงการสุขภาพ) อย่างแข็งขัน และสร้างความมั่นใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ทำให้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา

แบรนด์ชั้นนำมักจะแข่งขันกันในด้านปริมาณและคุณภาพของบริการประเภทนี้ เพราะสิ่งนี้ทำให้พวกเขาสามารถดึงดูดพนักงานที่มีความเป็นมืออาชีพและแข่งขันได้มากที่สุดมาที่บริษัท

แต่ประเด็นนี้ไม่ได้มีแค่ค่านิยมองค์กรและการแย่งชิงบุคลากรที่ดีที่สุดเท่านั้น: เป็นประโยชน์สำหรับบริษัทต่างๆ ในการดูแลสุขภาพ ร่างกาย และจิตใจของพนักงาน ทุกวันที่พนักงานใช้ไปกับการลาป่วยกลายเป็นต้นทุนทางการเงินสำหรับบริษัท วิทยานิพนธ์นี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนด้วยตัวเลขสัมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น จากข้อมูลของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคแห่งสหรัฐอเมริกา (CDC) ในปี 2559 เพียงปีเดียว เศรษฐกิจของสหรัฐฯ มีค่าใช้จ่ายสูงถึง 2 พันล้านดอลลาร์ เนื่องจากพนักงานบริษัทขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย

มีการศึกษาที่สนับสนุนความคุ้มค่าระยะยาวของโปรแกรมสุขภาพขององค์กร ตัวอย่างเช่น Rand Research Corporation วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของบริษัทในช่วงระยะเวลา 10 ปี และสรุปว่าโปรแกรมสุขภาพขององค์กรช่วยให้บริษัทประหยัดเงินได้มากถึง 30 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อพนักงาน 1 คน และลดเวลาที่พนักงานใช้ในโรงพยาบาลลง 30%

ด้วยการดำเนินโครงการเพื่อสุขภาพของบริษัทเอง จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสันสามารถประหยัดเงินได้ประมาณ 250 ล้านดอลลาร์ในระยะเวลา 6 ปี ในทางกลับกัน โปรแกรมของบริษัทที่คล้ายกันซึ่งนำมาใช้ที่สถาบัน SAS ทำให้สามารถลดการลาออกของพนักงานลงเหลือ 4% และเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) เป็น 6 ในขณะที่ ROI เฉลี่ยจากกิจกรรมอยู่ที่ประมาณ 1.9 เห็นได้ชัดจากกิจกรรมที่มุ่งดูแลพนักงานของตน: SAS Intitute ได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในนายจ้างที่ดีที่สุดในสหราชอาณาจักรในปีที่แล้ว

รักษาหรือสอน?

วิธีการที่ทันสมัยในการดูแลสุขภาพของพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการให้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทชั้นนำต่างๆ ได้เปลี่ยนไปใช้วิธีการที่ซับซ้อนมากขึ้นและไม่เป็นเชิงเส้น ซึ่งยึดตามปรัชญาของความเป็นอยู่ที่ดี

หลักการสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีคือการรักษาสมดุลระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกาย อารมณ์ และการเงิน ตลอดจนสร้างทัศนคติที่ใส่ใจของพนักงานต่อสุขภาพของตนเอง

ดังนั้นพนักงานของ บริษัท ไม่เพียง แต่กลายเป็น "ผู้บริโภค" ของบริการที่มีให้ภายใต้กรอบของแพ็คเกจทางสังคม แต่ยังเรียนรู้ที่จะ "มีสุขภาพดี" ด้วยความช่วยเหลือจากนายจ้าง ดังนั้นจึงต้องใส่ใจเป็นพิเศษในเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีกับมาตรการป้องกัน ไม่ว่าจะเป็นการเลิกบุหรี่หรือการเข้าร่วมการแข่งขันวิ่งมาราธอน โปรแกรมสุขภาพขององค์กรมีมากขึ้นเรื่อยๆ รวมถึงโปรแกรมการจัดการไลฟ์สไตล์ ซึ่งเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งส่งเสริมการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีและทัศนคติที่ใส่ใจของพนักงานที่มีต่อตนเองและสุขภาพของพวกเขา

วิธีการที่ทันสมัยในการปรับปรุงสุขภาพของพนักงานนอกเหนือจากการประกันสุขภาพรวมถึงงานหลายด้าน นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• การป้องกันสุขภาพของพนักงาน

ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการปฏิเสธนิสัยที่ไม่ดี โภชนาการที่เหมาะสม คลาสออกกำลังกาย โยคะ และอื่นๆ อีกมากมาย ฉันทราบว่าวิธีการนี้ไม่ได้ปราศจากองค์ประกอบเชิงปฏิบัติ เนื่องจากมาตรการป้องกันยังช่วยประหยัดเงินของบริษัท แต่ได้รับการออกแบบมาสำหรับผลระยะยาว ดังนั้น จากการศึกษาของ Rand โปรแกรมเชิงป้องกันจะช่วยบริษัทประหยัดเงินได้ประมาณ 6 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน

นายจ้างสนับสนุนให้พนักงานของตนมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีในรูปแบบต่างๆ: บางแห่งเป็นโบนัสเพิ่มเติมสำหรับแพ็คเกจทางสังคมที่มีอยู่ และบางแห่งเป็นแรงจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุ ตัวอย่างเช่น Lowe มีโครงการต่อต้านการสูบบุหรี่เป็นเวลา 7 ปี ซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับส่วนลดค่าประกันสุขภาพเพิ่มอีก 50 ดอลลาร์ หากพวกเขาสัญญาว่าจะไม่สูบบุหรี่ ในทางกลับกัน ที่เชฟรอน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัด "ช่วงพักอุ่นเครื่อง" ทุกวันและแข่งขันลับๆ กันระหว่างพนักงานตามจำนวนก้าวต่อวัน

การพักผ่อนได้กลายเป็นส่วนสำคัญของโปรแกรมสุขภาพขององค์กร บริษัทจัดการกับปัญหานี้ในรูปแบบต่างๆ ตัวอย่างเช่น สำนักงานตัวแทนในรัสเซียของ Coca-Cola Hellenic ได้จัดชมรมวิ่งของตนเอง

สำนักงานยานเดกซ์ในมอสโก

ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์ของฉันกับลูกค้าของบริษัทแสดงให้เห็นว่า นายจ้างมักมองว่าการติดตั้งเครื่องทำให้ปากหอมสดชื่นอัตโนมัติไม่ใช่การเพิ่ม "ความสวยงาม" แต่เป็นวิธีที่จะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการรักษาฟันที่ตามมาสำหรับพนักงานของตน และทำให้ลมหายใจสดชื่นก่อนเริ่มธุรกิจ การเจรจา

• สุขภาพจิตของคนงานจะเป็นความกังวลของนายจ้าง

หากความเจ็บป่วยทางกายของพนักงานนำไปสู่การขาดงาน ภาวะซึมเศร้าและอาการป่วยไข้ทางอารมณ์เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ผลิตภาพแรงงานลดลงในปัจจุบัน ดังนั้น จากข้อมูลของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) ภาวะซึมเศร้าในพนักงานของบริษัทอเมริกันโดยเฉลี่ยทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง 11.5 วันทุกเดือน ค่าใช้จ่ายในจำนวนที่แน่นอนสูงถึง 44 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปี

ทุกวันนี้ บริษัทขนาดใหญ่ได้แนะนำเครื่องมือสำหรับการสนับสนุนด้านจิตใจและความช่วยเหลือแก่พนักงานของตน ตัวอย่างเช่น พนักงานของ PwC มีโอกาสได้รับคำปรึกษาทางจิตวิทยาตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ที่ Biltmore พนักงานทุกคนไม่ว่าจะนับถือศาสนาใดจะได้รับสิทธิ์เข้าถึงนักบวชที่ร่วมมือกับบริษัทโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายและเป็นความลับ

• ความเหนื่อยหน่ายในที่ทำงานจะกลายเป็นปัญหาในวงกว้าง

จากการศึกษาของ Forbes และ Kronos พนักงานประมาณครึ่งหนึ่งของบริษัทขนาดใหญ่ต้องเผชิญกับความเหนื่อยหน่ายทุกปี สาเหตุหลักคือความไม่สมดุลระหว่างแรงที่พนักงานใช้จ่ายและระดับค่าตอบแทนที่ได้รับ ตลอดจนภาระงานในสำนักงานและนอกสำนักงาน

มีส่วนทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ายและจำเป็นต้อง "ติดต่อ" อย่างต่อเนื่อง: เนื่องจากอุปกรณ์ที่ทันสมัยและการใช้อีเมล พนักงานทั้งๆ เจตจำนงของตัวเองมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานแม้นอกเวลาทำงาน

คาดว่าในบริษัทขนาดใหญ่ การป้องกันภาวะหมดไฟจะกลายเป็นอีกองค์ประกอบหนึ่งของการดูแลสุขภาพในองค์กรสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีที่แล้ว กฎหมายมีผลบังคับใช้โดยให้สิทธิพนักงานในการปิดงานและไม่เป็นภาระในการทำงานนอกเวลาทำงาน

สุขภาพของพนักงานแต่ละคนเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาองค์กร ไม่เพียงส่งผลกระทบต่ออายุขัยของบุคคลเท่านั้น แต่ยังกำหนดความสามารถในการทำงานของเขาด้วย ในเรื่องนี้ยิ่งคนทำงานมีระดับสูงขึ้นเท่าใดผลผลิตของทั้งทีมก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ยิ่งบุคคลมีสุขภาพที่ดีในการทำงานมากเท่าใด เวลาในการทำงานก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และโรคใด ๆ ก็ตามที่ทำให้ต้องหยุดงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จากนี้ไป เมื่อไม่มีสิ่งทดแทน มูลเหตุก็เกิดทุกข์.

วันนี้ที่เว็บไซต์ www.site เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการรักษาและเสริมสร้างสุขภาพของมนุษย์ในที่ทำงาน หารือเกี่ยวกับหลักการพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในองค์กร องค์กร

จากสถิติพบว่าประมาณ 5-7% ของประชากรวัยทำงานของรัสเซียมีสุขภาพที่ดี แต่คนงานประมาณ 70% ต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคเรื้อรังอย่างน้อยหนึ่งโรค หรือโรคภัยไข้เจ็บหลายอย่างที่อยู่ในระยะทุเลา ในเวลาเดียวกัน 85% ของพนักงานขององค์กรและองค์กรอยู่ในสภาพ ความเหนื่อยล้าเรื้อรัง. พวกเขามีภาวะทำงานหนักเกินไปเรื้อรัง ซึ่งลดประสิทธิภาพทางร่างกายและจิตใจ

ความผิดปกติทางจิตและบ่อยครั้ง ความผิดปกติที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ ภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล ตื่นตระหนก และโรคจิตเภท พวกเขาเป็นผลมาจากผลกระทบด้านลบต่อจิตใจ, ระบบประสาทของบุคคลที่มีความเครียดตลอดเวลาในที่ทำงาน ในทางกลับกัน พนักงานที่มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดีจะช่วยปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพิ่มความสามารถในการทำงานและคุณภาพของงาน

การรักษาและเสริมสร้างศักยภาพในการทำงานสุขภาพของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดโดยระบบการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับองค์กรใดๆ ในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ทางการตลาด ลำดับความสำคัญคือการเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขัน เพิ่มผลิตภาพแรงงาน เพิ่มรายได้ และลดต้นทุนการผลิต ในเรื่องนี้ เป็นเวลาหลายปีที่ความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานถูกผลักไสให้อยู่ในตำแหน่งสุดท้าย ในปัจจุบัน ผู้นำทางธุรกิจจำนวนมากได้ตระหนักถึงความไร้ประสิทธิภาพของแนวทางนี้ และเริ่มให้ความสนใจมากขึ้นกับการรักษาสุขภาพของพนักงานและเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับมัน

หลักการพื้นฐานได้รับการพัฒนาและกำลังดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อช่วยรับประกันความปลอดภัยของคนงานและลดอุบัติเหตุในการทำงาน การปฏิบัติตามหลักการและกฎเหล่านี้ช่วยให้มั่นใจได้ถึงผลิตภาพแรงงานที่สูง สุขภาพของพนักงาน และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยในทีม

หลักการพื้นฐานในการคุ้มครองแรงงาน

1. การป้องกันการบาดเจ็บโดยกำจัดสาเหตุที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บ

2. ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพสูงทำได้โดยพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งสนใจในผลงานของพวกเขาเท่านั้น ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงต้องดูแลสุขภาพของตนให้ปลอดภัยในสถานที่ทำงานของตน

3. พนักงานแต่ละคนต้องมีสถานที่ทำงานตรงกับ มาตรฐานสุขอนามัยและกฎ ฟุตเทจ แสง อุณหภูมิอากาศภายในอาคาร การจัดวางองค์กรอย่างปลอดภัย เทคนิคก็ต้องควบคู่ไปด้วย

4. สำหรับอุบัติเหตุแต่ละครั้ง เหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพและการปฏิบัติงานของพนักงาน ควรดำเนินการสอบสวนและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของสิ่งที่เกิดขึ้น

5. พนักงานทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

6. นโยบายของบริษัทในการปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน การรักษาสุขภาพ และลดการบาดเจ็บยังถูกนำมาใช้ในชีวิตประจำวัน

7. การบาดเจ็บ ทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วย บั่นทอนความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และยังส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ขององค์กรและส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน การรักษาสุขภาพของมนุษย์ในที่ทำงานเป็นหลักฐานของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นโครงการเพื่อการคุ้มครองแรงงาน การอนุรักษ์ และการส่งเสริมสุขภาพจึงเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร

เป้าหมายที่กำหนดของการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการคุ้มครองสุขภาพในแต่ละองค์กรคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมพฤติกรรมที่ปลอดภัยของผู้คน พนักงานทุกคนของบริษัทควรมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

เพื่อปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน บริษัทและองค์กรหลายแห่งดำเนินการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน ในระหว่างการตรวจสุขภาพของพนักงานแต่ละคน 1 วัน ตรวจพบโรคที่สามารถกำจัดได้ใน ชั้นต้น. ในอนาคต โรคเหล่านี้อาจทำให้พนักงานขาดงานเป็นเวลานานเนื่องจากความพิการชั่วคราว วันหยุดที่วางแผนไว้ กิจวัตรประจำวัน การพักผ่อนที่ศูนย์นันทนาการ สถานพยาบาล การจัดห้องพักผ่อน การบรรเทาทุกข์ทางจิตใจ และมื้ออาหารถูกนำมาใช้เป็นมาตรการส่งเสริมสุขภาพ

ภาระผูกพันในการรับประกันการทำงานที่ปลอดภัย บำรุงรักษา และเสริมสร้างประสิทธิภาพ ได้รับมอบหมายโดยตรงจากกฎหมายให้กับหัวหน้าองค์กรและองค์กรต่างๆ ดังนั้นจึงเป็นผู้จัดการที่ใช้มาตรการเพื่อพัฒนากลยุทธ์ความปลอดภัยในการผลิต ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานแต่ละคนควรสนใจเป็นการส่วนตัวในการทำงานที่ปลอดภัยและการรักษาสุขภาพของตนเอง ดังนั้นควรคิดถึงวิธีการรักษาและปรับปรุงสุขภาพในที่ทำงาน

หากเกิดสถานการณ์ทางจิตใจที่ไม่เอื้ออำนวยขึ้นในทีม อาจทำให้พนักงานลาออกหรือเจ็บป่วยบ่อยได้ การว่างงานเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่จะทน ซึ่งแม้ในสถานะของผลประโยชน์ มักจะทำให้เกิดสภาวะเครียด และบางครั้งทำให้เกิดความผิดปกติทางจิตอย่างรุนแรงในผู้คน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องแนะนำยารักษาโรคจิตในโปรแกรมการพัฒนาทั่วไปขององค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้ ผู้นำหัวก้าวหน้าจำนวนมากได้ริเริ่มโครงการดังกล่าว ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับนักจิตวิทยาและผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานสหภาพแรงงานด้วย

ก่อนอื่น คุณต้องเข้าใจว่าอะไรสามารถกลายเป็นแหล่งที่มาของความเครียดสำหรับคนที่ทำงานในอุตสาหกรรม และในทางกลับกัน อะไรสามารถทำให้เกิดความรู้สึกพึงพอใจ ใช้เป็นแรงจูงใจในการทำงานที่บรรลุเป้าหมายขององค์กรที่ เขาทำงาน?

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อผลงานนั้นมาพร้อมกับความรู้สึกของความสำเร็จของแต่ละบุคคลและความภาคภูมิใจในตนเองที่เพิ่มขึ้น ด้วยความเป็นอิสระสูง บุคคลจะสัมผัสผลลัพธ์ของความพยายามว่าเป็นความสำเร็จหรือความล้มเหลว ด้วยความเป็นอิสระต่ำ บุคคลจะถือว่าความสำเร็จหรือความล้มเหลวมาจากธรรมชาติของงานหรือผู้ปฏิบัติงานคนอื่นๆ

ด้วยความสำเร็จของความพยายามการประเมินอัตนัยภายในของผลงานสร้างการรับรู้เชิงบวกของพนักงานเอง ความสำคัญของงานจะเพิ่มขึ้นเมื่องานอนุญาตให้คุณแสดงทักษะและความสามารถที่ผู้ปฏิบัติงานเห็นคุณค่า

สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งคือข้อเสนอแนะเมื่อแก้ปัญหาการผลิต (โอกาสสำหรับพนักงานในการประเมินผลงานของเขา) ข้อเสนอแนะจากพนักงานคนอื่น ๆ มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน (ความสามารถของพนักงานในการประเมินผลงานของเขาตามการประเมินผลงานของผู้อื่น) สันนิษฐานว่าภายใต้เงื่อนไขบางประการเป็นไปได้ที่จะบรรลุทั้งความพึงพอใจสูงและความปรารถนาในการทำงานของพนักงาน เงื่อนไขเหล่านี้ ประการแรก ความปรารถนาของพวกเขาที่จะตอบสนองความต้องการสูงสุดในกระบวนการแรงงาน และประการที่สอง คือระบบรางวัล ซึ่งผู้ที่ทำงานได้ดีจะได้รับโอกาสมากขึ้นในการตอบสนองความต้องการของพวกเขา

มีลักษณะพิเศษอีกสองประการที่สะท้อนถึงความร่วมมือกับคนงานคนอื่นๆ คือ ระดับของการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ที่ปฏิบัติงานบางอย่าง และความเป็นไปได้ในการสร้างมิตรภาพที่ไม่เป็นทางการระหว่างผู้ปฏิบัติงานด้านการผลิต

การผลิตใด ๆ สามารถแสดงเป็นโครงสร้างของตำแหน่งสถานะทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับบทบาททางสังคมที่สอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่น ความขัดแย้งในบทบาทเป็นความขัดแย้งในข้อกำหนดสำหรับบุคคลที่ทำหน้าที่บางอย่างในส่วนของบุคคลที่ดำรงตำแหน่งบทบาทสูงกว่าที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ บทบาทที่มากเกินไป - ข้อกำหนดที่มากเกินไปสำหรับบทบาทที่กำหนดซึ่งเกินความสามารถในการปฏิบัติตามโดยบุคคล

การศึกษาแบบจำลองลักษณะงานและความตึงเครียดของบทบาทถูกนำมาใช้ในการวิจัยเกี่ยวกับสุขภาพของบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนที่จะใช้ลักษณะทางสังคมและจิตวิทยาแบบดั้งเดิมขององค์กรในลักษณะผู้นำ บรรยากาศองค์กร การอยู่ร่วมกันของกลุ่มปฐมภูมิ เครือข่ายการสื่อสาร เป็นต้น

การแสดงออกของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของลักษณะเหล่านี้กับความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานเป็นอย่างไร? เป็นเรื่องยาก ตัวอย่างเช่น การให้เหตุผลว่าเหตุใดบรรยากาศองค์กรจึงไม่สามารถประเมินได้จากความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นลักษณะเฉพาะที่เป็นอิสระ นอกจากนี้ยังมีความเชื่อมโยงระหว่างความขัดแย้งและโรคทางจิตเวชในคนงาน เป็นที่ชัดเจนว่าพาหะของโรคจิตเวชบางประเภทสามารถสร้างความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมที่ใกล้ชิดได้

นอกจากนี้ การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าความเสื่อมโทรมในสุขภาพของคนงานได้รับอิทธิพลจากความเครียดทางจิตประสาทและลักษณะงาน และเพียงบางส่วนจากกระบวนการทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กร

ทัศนคติต่อการทำงานของชายและหญิงแตกต่างกัน สำหรับผู้ชาย การทำงานเป็นโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและรายได้ สำหรับผู้หญิงเป็นโอกาสในการสื่อสารระหว่างบุคคลที่น่าพอใจ ดังนั้นความสบายใจทางจิตใจในทีมงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง

ในองค์กรสามารถระบุ "กลุ่มที่มีความเสี่ยงสูง" ได้หลายกลุ่ม กลุ่มที่น่าสนใจที่สุดสำหรับนักวิจัยคือผู้จัดการ แหล่งที่มาของความเครียดทั่วไปสำหรับพวกเขาคือ:

ความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมหลักขององค์กรและพนักงาน

อาชีพการงาน;

โอเวอร์โหลด;

ความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นที่ดำรงตำแหน่งสำคัญในองค์กร

ความยากลำบากในครอบครัวที่เกิดจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการจัดการ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ โรคพิษสุราเรื้อรัง ฯลฯ )

เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้นำหญิงเนื่องจากแบบแผนที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพทำให้ความต้องการเพิ่มขึ้นและค่อนข้างเฉพาะเจาะจงสำหรับผู้หญิงทั้งในขั้นตอนของการผ่านขั้นตอนอาชีพและในการดำเนินการตามหน้าที่การจัดการ

อย่างไรก็ตาม สุขภาพจิตของผู้จัดการเป็นไปตามระดับชั้น กล่าวคือดีกว่าพนักงานกลุ่มอื่นเสมอ สำหรับผู้นำ โรคหลอดเลือดหัวใจและทางเดินอาหารเรื้อรังมักพบบ่อยที่สุด ความสนใจต่อสุขภาพจิตของผู้จัดการนั้นไม่ได้เกิดจากสภาพที่แย่กว่านั้นเมื่อเทียบกับสุขภาพของพนักงานคนอื่น ๆ แต่เนื่องจากความผิดปกติเล็กน้อยในสภาวะประสาทของผู้จัดการสามารถทำให้เกิดการละเมิดสุขภาพจิตและการทำงานที่มั่นคง ของพนักงานทั้งแผนกที่นำโดยเขา

ความเครียดมักจะเกิดขึ้นในหมู่ผู้นำที่มีสถานะเป็นชนกลุ่มน้อย (ผู้หญิง เยาวชน คนสัญชาติอื่น) ผู้ชายที่ทำงานในทีมหญิงอาจมีความเครียดเพิ่มขึ้น

สำหรับคนงานทักษะต่ำที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ความเครียดหลักคือการตระหนักถึงอันตรายของสภาพการทำงาน ความรุนแรง และความซ้ำซากจำเจ แต่จากการศึกษาพบว่าสำหรับตัวแทนจำนวนมากของกลุ่มสังคมนี้ ปัจจัยเหล่านี้ไม่มีนัยสำคัญ

ทฤษฎีความสอดคล้องกันระหว่างบุคลิกภาพกับสิ่งแวดล้อมเกิดจากการสันนิษฐานว่าหากความสามารถของแต่ละบุคคลไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของสภาพแวดล้อมการผลิตเฉพาะ เธอจะไวต่อความเครียดและความตึงเครียดที่เกิดจากมัน และเป็นผลให้ ป่วยบ่อยขึ้น

ผลกระทบของความเครียดจากอุตสาหกรรมที่มีต่อคนงานสามารถแสดงเป็นตัวบ่งชี้สามกลุ่มที่ตัดกัน: การเจ็บป่วย การขาดงาน (ดูด้านล่าง) ผลิตภาพแรงงาน

ความเจ็บป่วยของคนงานไม่เพียงสะท้อนถึงความเครียดจากการทำงานเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงสภาพการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ทั้งหมดด้วย

อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลการวิจัย เป็นไปได้ที่จะระบุอาการและสภาวะที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจากการทำงานมากกว่าปัจจัยทางชีววิทยาและสังคมอื่นๆ ตัวอย่างเช่นอาการทางจิตสรีรวิทยา (พืช) อุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรม โรคหวัด รวมถึงการขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ในสถาบันทางการแพทย์ โรคพิษสุราเรื้อรัง ยาเสพติด และการใช้สารเสพติดมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความเจ็บป่วยทางร่างกายและโรคทางจิตเวช

ข้อมูลที่คล้ายกันได้รับจากการศึกษาทางสังคมวิทยาทางการแพทย์เกี่ยวกับความชุกของเนื้องอกมะเร็ง อิทธิพลของระบอบการทำงานและการพักผ่อนที่ไม่เอื้ออำนวยโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับตารางการทำงานที่เปลี่ยนแปลง การขาดอาหารที่คงที่ การสลับการทำงานและการพักผ่อน และปัจจัยเสี่ยงอื่น ๆ ต่ออุบัติการณ์ของมะเร็งกระเพาะอาหาร กล่องเสียง ปอดและเลือดได้รับการพิสูจน์แล้ว

ในไตรมาสสุดท้ายของศตวรรษที่ 20 ปัญหาการแพร่ระบาดของโรคฮิสทีเรียในหมู่ผู้ทำงานในอุตสาหกรรมเริ่มรุนแรงขึ้น สภาพทั่วไปผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการเกิดขึ้นของพวกเขาคือการดึงดูดแรงงานทักษะต่ำที่มีระดับการศึกษาต่ำไปสู่การผลิตที่มีเทคโนโลยีสูงที่ทันสมัย ความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดมากที่สุดกับการพัฒนาของโรคระบาดฮิสทีเรียคือแรงกดดันด้านการผลิตที่สำคัญ เช่นเดียวกับความไม่พึงพอใจกับความต้องการส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคนงานในสภาพแวดล้อมการผลิตเฉพาะ

การขาดงานรวมถึงทุกกรณีที่ไม่ยุติธรรม มักจะขาดงานในระยะสั้น: เนื่องจากการเจ็บป่วย การขาดงาน การนัดหยุดงานและการเลิกจ้าง (การลาออกของพนักงาน)

ผลิตภาพแรงงานสามารถลดลงทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ในรูปแบบของการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน การละเมิดระเบียบวินัยทางเทคโนโลยี และการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์การทำงาน การระบุตัวตนกับองค์กร และการสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงานป้องกันผลกระทบจากความเครียดในที่ทำงาน ประสบการณ์มีส่วนช่วยในการพัฒนาและรวบรวมทักษะเพื่อเอาชนะสถานการณ์ตึงเครียดทั่วไปที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการผลิต ทำให้เกิด "ความรู้สึกเป็นผู้เชี่ยวชาญและมีความสามารถ"

ความเครียดในอาชีพส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงงานการผลิตและสภาพแวดล้อม เมื่อทักษะการเผชิญปัญหาแบบเก่าไม่เหมาะสมอีกต่อไป และทักษะใหม่ยังไม่เกิดขึ้น แต่การขาดการเติบโตในสายอาชีพซึ่งเป็นบรรทัดฐานสำหรับคนทำงานกลุ่มนี้อาจกลายเป็นปัจจัยกดดันได้

การระบุเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และวัฒนธรรมย่อยขององค์กรสนับสนุนภาพลักษณ์ของตนเองในเชิงบวก การระบุตัวตนกับองค์กรมักจะสูง ตำแหน่งของบุคคลในโครงสร้างสถานะภายในองค์กรก็จะยิ่งสูงขึ้น

การสนับสนุนทางสังคมในสภาพแวดล้อมการทำงานแบ่งออกเป็นเครื่องมือ อารมณ์ ข้อมูล และการประเมินผล การศึกษาแสดงให้เห็นผลดีของการสนับสนุนทางสังคมในโรคต่างๆ มากมาย (หลอดเลือดหัวใจ ระบบทางเดินอาหาร ผิวหนัง ฯลฯ) เพื่อขจัดความเครียดในการทำงาน การสนับสนุนจากผู้จัดการมีความสำคัญมากที่สุด และสำหรับการแก้ปัญหาส่วนตัว การสนับสนุนทางอารมณ์และการประเมินผลจากเพื่อนร่วมงาน

นักจิตวิทยาเชื่อว่าสำหรับคนทำงานหลายๆ คน พื้นฐานการใช้ชีวิตที่ได้เรียนรู้จากการทำงานนั้นขยายไปถึงครอบครัวด้วย ในทางกลับกัน ชีวิตในขอบเขตของครอบครัวชดเชยการแสดงออกของบุคลิกภาพที่จำกัดในขอบเขตของการทำงาน

ดังนั้น ตามกฎแล้ว พนักงานที่ทำงานตามปกติทั่วไปมักจะชอบทำงานปรับปรุงบ้าน งานฝีมือเล็กๆ น้อยๆ ฯลฯ ในขณะที่ผู้จัดการมักจะชอบเล่นกีฬา ศิลปะ และท่องเที่ยว

เมื่องานเชื่อมโยงกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในครอบครัว ความเครียดจากการทำงานมักจะ “หลั่งไหล” มาสู่ครอบครัว การสนับสนุนทางสังคมทางอารมณ์ตามผลการศึกษาจำนวนมากสามารถมีผลในเชิงบวกในระดับปานกลางเกี่ยวกับความเครียดในการทำงาน แต่ผลกระทบนี้แสดงออกในผู้ชายเป็นส่วนใหญ่

เพื่อรักษาสุขภาพของประชากร ปัจจุบันนักจิตวิทยาในบ้านถูกบังคับให้แก้ปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับปฏิกิริยาเฉพาะทางวัฒนธรรมของประชากรวัยทำงานต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคม นักจิตวิทยากำลังพัฒนาโปรแกรมเพื่อป้องกันความเครียดทางจิตใจในที่ทำงาน

• · ความปลอดภัยในการทำงานคือระบบสำหรับรับรองความปลอดภัยของชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน รวมถึงมาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจ สังคม ทางเทคนิค และอื่นๆ จากการประมาณการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จากผลกระทบด้านลบต่อการทำงานของ OPF และ HPF ทั่วโลก ทำให้มีผู้เสียชีวิตประมาณ 2 ล้านคนทุกวัน ป่วยด้วยโรคจากการทำงานอีก 160 ล้านคน รวมเหยื่อจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม 270 ล้านคนต่อปี อุบัติเหตุ การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย การหมุนเวียนของแรงงานนำไปสู่ความสูญเสียทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่ในสังคม ความสูญเสียทางเศรษฐกิจเหล่านี้รวมถึงการสูญเสียวันเวลาของมนุษย์ เงินประกันเกี่ยวกับการประกันภาคบังคับการชดใช้ตามสภาพการทำงาน
• · OT ประกอบด้วย 4 ส่วน: ประเด็นทางกฎหมายและองค์กรของ OT, พื้นฐานของการสุขาภิบาลอุตสาหกรรม (OS) และอาชีวอนามัย PS เป็นระบบของมาตรการองค์กรและวิธีการทางเทคนิคที่ลดหรือป้องกันผลกระทบต่อคนงานจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (HPF) HMF เป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้เงื่อนไขบางประการ อาจนำไปสู่การเจ็บป่วยหรือความผาสุกที่เสื่อมโทรม ตลอดจนส่งผลเสียต่อสุขภาพของลูกหลาน ความตาย TB เป็นระบบของวิธีการเชิงองค์กรและทางเทคนิคที่ลดหรือป้องกันผลกระทบต่อผู้ปฏิบัติงานจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (OPF) OPF เป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้เงื่อนไขบางประการ อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือสุขภาพเสื่อมลงอย่างมาก มั่นใจในความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยนำสิ่งของและ การตั้งถิ่นฐานไปยังสถานะที่ไม่รวมความเป็นไปได้ของการเกิดไฟไหม้หรือการปกป้องผู้คนและการปกป้องทรัพย์สินที่สำคัญจากอัคคีภัยและ ปัจจัยอันตราย. การศึกษา PB: การเผาไหม้ ประเภทของการเผาไหม้ สาเหตุของการเกิดไฟไหม้ การป้องกันอัคคีภัย การจัดระบบป้องกันอัคคีภัยในอุตสาหกรรมสิ่งทอ งานของ OT คือการปกป้องบุคคลจากอิทธิพลที่เป็นอันตรายนั่นคือเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและป้องกันโรคในขณะเดียวกันก็รับประกันสภาพการทำงานที่ดี
• PS เป็นระบบของมาตรการองค์กรและวิธีการทางเทคนิคที่ลดหรือป้องกันผลกระทบต่อคนงานจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (HPF) HMF เป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้เงื่อนไขบางประการ อาจนำไปสู่การเจ็บป่วยหรือความผาสุกที่เสื่อมโทรม ตลอดจนส่งผลเสียต่อสุขภาพของลูกหลาน ความตาย TB เป็นระบบของวิธีการเชิงองค์กรและทางเทคนิคที่ลดหรือป้องกันผลกระทบต่อผู้ปฏิบัติงานจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (OPF) OPF เป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้เงื่อนไขบางประการ อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือสุขภาพเสื่อมลงอย่างมาก หลักการพื้นฐานและแนวนโยบายของรัฐในภูมิภาค. รัฐเป็นผู้ค้ำประกันหลักในสิทธิและเสรีภาพของพลเมือง มาตรา 2 ของรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเบลารุสประกาศว่า "มนุษย์" สิทธิ เสรีภาพ และหลักประกันในการบรรลุผลเป็นคุณค่าและเป้าหมายสูงสุดของสังคมและรัฐ ด้วยเหตุนี้หลักการสำคัญของนโยบายของรัฐในประเทศของเราในด้านการคุ้มครองแรงงานจึงมีความสำคัญต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงานการจัดตั้งความรับผิดชอบของนายจ้างต่อความปลอดภัยของแรงงานการปรับปรุง ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายและกลไกในสภาพแวดล้อมนี้
• · ระบบกฎหมายที่ควบคุมประเด็น OSH ในสาธารณรัฐประกอบด้วย:
  • - กฎหมาย: รัฐธรรมนูญของสาธารณรัฐเบลารุส, รหัสแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส, กฎหมายพิเศษด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
  • - การกระทำตามคำสั่ง: กฤษฎีกา กฤษฎีกา และคำสั่งของประธานาธิบดี มติและคำสั่งของประธานาธิบดี
  • - การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานทางเทคนิคระหว่างรัฐและรัฐ: กฎและบรรทัดฐานสุขาภิบาล, มาตรฐาน, บรรทัดฐานอาคารและกฎ
  • - กฎหมายควบคุมทางเทคนิคระหว่างภาคส่วน: รหัสอาคารของเบลารุส, มาตรฐานด้านสุขอนามัย, การออกแบบมาตรฐาน, กฎความปลอดภัย, กฎและข้อบังคับ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย,เอกสารแนะแนว.
  • - ข้อบังคับทางเทคนิคเฉพาะอุตสาหกรรม: คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำ
  • - กฎหมายท้องถิ่น: กฎบัตรขององค์กร, มาตรฐานขององค์กร, ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• · SSBT เป็นชุดของมาตรฐานที่สัมพันธ์กันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงาน การรักษาสุขภาพของมนุษย์ และประสิทธิภาพในกระบวนการแรงงาน โครงสร้างของการกำหนดสถานะ SSBT ประกอบด้วยห้าช่วงตึก: GOST 12 (X), (XXX) - (XX) GOST - มาตรฐานของรัฐ, 12 - คลาสของมาตรฐาน SSBT (XX) - ปีที่อนุมัติมาตรฐาน (XXX) - หมายเลขซีเรียลในระบบย่อย (X) - กลุ่มของมาตรฐาน SSBT (ระบบย่อย) จาก 0 ถึง 5, 0 - มาตรฐานองค์กรและระเบียบวิธี, 1 - มาตรฐานข้อกำหนดและบรรทัดฐานสำหรับประเภทของ BPF และ VPF, 2 - มาตรฐานข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับอุปกรณ์การผลิต 3 - มาตรฐานข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับกระบวนการผลิต 4 - ข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับวิธีการคุ้มครองคนงาน 5 - ข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับอาคารและโครงสร้าง
• · กฎหมายข้อบังคับในท้องถิ่นที่สำคัญที่สุดคือคำแนะนำด้านความปลอดภัย ข้อกำหนดดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่ประสิทธิภาพที่ปลอดภัยของงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำ OT แก่พนักงานทุกคนและจัดการศึกษาก่อนเริ่มงาน มีการเตรียมคำแนะนำ: บนพื้นฐานของ SSBT, กฎและบรรทัดฐานของความปลอดภัยและอาชีวอนามัย, คำแนะนำมาตรฐาน, ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย, บนพื้นฐานของเอกสารทางเทคโนโลยีขององค์กร หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ, ส่วน, แผนก, ห้องปฏิบัติการและแผนกอื่น ๆ ขององค์กรที่มีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน การจัดการการพัฒนาคำแนะนำได้รับมอบหมายให้หัวหน้าวิศวกรหรือรองของเขา บริการ OT ขององค์กรตรวจสอบการพัฒนาการตรวจสอบและการแก้ไขคำแนะนำในเวลาที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่องให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่นักพัฒนา
• · อัยการสูงสุดและสำนักงานอัยการผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา - การกำกับดูแลทั่วไปและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม (MOT และ SZ) - การบริหารราชการและการควบคุมการคุ้มครองแรงงาน ระบบการกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการคุ้มครองแรงงาน:
  • - กรมการสอนแรงงานของรัฐ
  • - แผนกควบคุมดูแลความปลอดภัยในการทำงานในอุตสาหกรรมและพลังงานนิวเคลียร์
  • - กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน
  • - คณะกรรมการของรัฐด้านมาตรฐาน มาตรวิทยา และการรับรอง
  • - กรมกำกับกิจการพลังงาน
  • - กรมควบคุมการก่อสร้างของรัฐกระทรวงสถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง
  • - บริการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของกระทรวงสาธารณสุข
  • - แผนกหลักของบริการดับเพลิงกึ่งทหารของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน
  • - ความเชี่ยวชาญของรัฐเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
  • - ผู้ตรวจการของรัฐหลักในการกำกับดูแลเงื่อนไขทางเทคนิคของเครื่องจักรและอุปกรณ์ของกระทรวงเกษตรและอาหาร
• · การควบคุมสาธารณะคือการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้างเกี่ยวกับโอที การควบคุมดำเนินการ: โดยสหภาพแรงงาน ในสถานประกอบการ ในสถาบันและองค์กรที่ไม่มีสหภาพแรงงาน ที่ประชุมของกลุ่มแรงงานจะเลือกผู้มีอำนาจในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมการควบคุมสาธารณะมีสิทธิที่จะ: ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ตรวจสอบสถานที่ทำงานเพื่อทำการตรวจสอบสภาพการทำงานอย่างอิสระ มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน คุ้มครองแรงงานและสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมของพนักงานในศาล ผู้ว่าจ้างจะต้องสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นให้ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานของคณะกรรมการควบคุมสาธารณะ
• · เจ้าหน้าที่มีความผิดฐานละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎคุ้มครองแรงงาน ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันตามข้อตกลงร่วมและข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หรือขัดขวางกิจกรรมของสหภาพแรงงานตามกฎหมาย ประเภทของความรับผิดชอบ: วินัย - ตำหนิ, ตำหนิ, ไล่ออก. การบริหาร - ประกอบด้วยการกำหนดค่าปรับ: เจ้าหน้าที่มากถึง 10 หน่วยพื้นฐาน สำหรับนายจ้าง (นิติบุคคล) - มากถึง 300 หน่วยฐาน อาชญากร - ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของผลที่ตามมาจากการละเมิด พวกเขาจะถูกลงโทษด้วยการจำคุก หรือใช้แรงงานแก้ไข หรือถูกไล่ออกจากตำแหน่ง วัสดุ - ให้การชดเชยสำหรับอันตรายทางวัตถุที่เกิดต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานหรือค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดกับองค์กร
• สิทธิของคนงาน ไปยังสถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน ได้รับการคุ้มครองจาก HMF และ OPF การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล การได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความปลอดภัย ดำเนินการตรวจสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน รวมถึง ตามคำร้องขอของพนักงานและด้วยการมีส่วนร่วมของเขา ภาระหน้าที่ของนายจ้าง สร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับพนักงาน จัดหาอุปกรณ์ทางเทคนิคในสถานที่ทำงานทั้งหมดตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงาน ให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย จัดหาชุดโดยรวมให้พนักงาน ให้สวัสดิการและค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยพนักงานอย่างต่อเนื่อง และตรวจสอบอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• · SUOT - ระบบย่อยเป้าหมายในระบบการจัดการองค์กรของอุตสาหกรรมใดๆ หน้าที่ : วางแผนงาน OT; การควบคุมสถานะการคุ้มครองสุขภาพและการทำงานของ OSMS การบัญชี การวิเคราะห์และการประเมินตัวบ่งชี้สถานะการคุ้มครองสุขภาพและการทำงานของ OSMS แรงจูงใจในการทำโอที งานด้านการจัดการ: ฝึกอบรมคนงานด้านความปลอดภัยแรงงาน การส่งเสริมการคุ้มครองแรงงาน การรับรองความปลอดภัยของกระบวนการผลิตและอุปกรณ์ อาคารและโครงสร้าง
• · การวางแผนระยะยาวของกิจกรรม OSH ควรดำเนินการพร้อมกันและเชื่อมโยงกับแผนห้าปีสำหรับเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคมวิสาหกิจ ปัจจุบันรูปแบบหลักของการวางแผนระยะยาวของงาน PA คือการพัฒนาแผนห้าปีที่ครอบคลุมสำหรับการปรับปรุงสภาพ PA และกิจกรรมด้านสุขอนามัยและการพักผ่อนหย่อนใจ การดำเนินการตามแผนเหล่านี้ได้รับการรับรองผ่านแผนปัจจุบัน (ประจำปี) สำหรับมาตรการการตั้งชื่อสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่รวมอยู่ในข้อตกลงด้านแรงงานซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงร่วม - สรุประหว่างคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ดำเนินการในนามของกลุ่ม ของคนงานและลูกจ้างและฝ่ายบริหารซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการ การจัดหาเงินทุนของมาตรการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยใช้เงินกู้ยืมจากธนาคาร หากมาตรการดังกล่าวรวมอยู่ในความซับซ้อนของต้นทุนที่ได้รับทุนจากธนาคารเพื่อการแนะนำอุปกรณ์ใหม่หรือการขยายการผลิต การลงทุนแบบรวมศูนย์และไม่รวมศูนย์ รวมไว้ในกองทุนพัฒนาการผลิต หากต้นทุนเหล่านี้เป็นทุน กองทุนค่าเสื่อมราคาหากกิจกรรมดำเนินการพร้อมกับการยกเครื่องสินทรัพย์ถาวร ค่าใช้จ่ายในการประชุมเชิงปฏิบัติการและโรงงานทั่วไป (โรงงานทั่วไป) หากค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่ก่อให้เกิดตัวพิมพ์ใหญ่ หักออกจากกำไร
• · การฝึกอบรม บรรยายสรุป และตรวจสอบความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบมาตรการป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บในที่ทำงาน รับรองสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองในสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยและมีหลายระดับอย่างต่อเนื่อง ธรรมชาติ. การศึกษาพื้นฐานและการฝึกอบรมของ OT นั้นดำเนินการในทุกขั้นตอนของการศึกษาในสถาบันการศึกษาสถานศึกษาและสถานศึกษาเพื่อสร้างทัศนคติที่รับผิดชอบต่อปัญหาความปลอดภัยส่วนบุคคลและความปลอดภัยของผู้อื่นในรุ่นน้อง การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหา OSH สำหรับพนักงานดำเนินการตามกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแรงงาน ข้อกำหนดและเอกสารทั่วไป ตามเอกสารเหล่านี้ ความรับผิดชอบในการจัดการฝึกอบรมอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง และการทดสอบความรู้ของพนักงานในองค์กรทั้งหมด สถาบันขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการ และในหน่วยงานโครงสร้างที่มีหัวหน้า แต่ละองค์กรจัดทำและอนุมัติรายชื่อตำแหน่งของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ต้องผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหา OSH เป็นระยะ ในทุกๆสิ่ง แผนการศึกษาและโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงในหลักสูตรพิเศษควรมีคำถามเกี่ยวกับ OT อย่างน้อย 10% ของชั่วโมงสอนทั้งหมด พนักงานทุกคนผ่านการฝึกอบรมเรื่องโอที
• · บทนำ - วิศวกร OT สำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ บริษัท คุณลักษณะเฉพาะวิสาหกิจ ป. - หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (หลัก) แยกกันกับแต่ละหน่วย ก่อนเริ่มงาน เมื่อถ่ายโอนไปยังงานอื่น ทำซ้ำ - หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (หัวหน้าคนงาน) กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการศึกษา ระยะเวลาของการบริการ และลักษณะงาน อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือนหรือไตรมาสสำหรับการทำซ้ำ ไม่ได้หมายกำหนดการ - หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (หลัก) กับกลุ่มบุคคลหรือรายบุคคล ด้วยการแนะนำคำแนะนำใหม่ เอกสารเชิงบรรทัดฐาน: การเปลี่ยนแปลงของกระบวนการทางเทคโนโลยี การเกิดอุบัติเหตุ เป้าหมาย - หัวหน้างานกับกลุ่มหรือรายบุคคล เมื่อปฏิบัติงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรงของพนักงาน (ทำความสะอาดอาณาเขต)
• · ดำเนินการโดยฝ่ายบริหารร่วมกับสหภาพแรงงาน: ขั้นที่ 1 (ทุกวัน) - ดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างโดยมีส่วนร่วมของผู้ตรวจสอบสาธารณะของสหภาพแรงงาน ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะถูกเขียนลงในบันทึก 2 - ขั้นตอน (รายเดือน) - ดำเนินการโดยคณะกรรมการที่นำโดยหัวหน้าร้านค้าและผู้ตรวจสอบสาธารณะ ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะถูกเขียนลงในบันทึก 3 ขั้นตอน (รายไตรมาส) - ดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรโดยมีส่วนร่วมของหัวหน้าบริการและผู้ตรวจราชการเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ผลลัพธ์ได้รับการบันทึกไว้ องค์กรของบริการ OT ที่องค์กรสามารถแสดงโดยหน่วยโครงสร้าง (แผนก, สำนัก) หรือพนักงานที่จัดสรรเป็นพิเศษ (วิศวกร OT) ในองค์กรขนาดเล็ก พวกเขาถูกกำหนดให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ควบคู่ไปกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอื่น ๆ มีการแนะนำตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ: ในภาคการผลิตที่มีจำนวนพนักงาน 100-250 คน ในอุตสาหกรรมอื่นๆ ด้วยจำนวนพนักงาน 200-250 คน
• ทางกายภาพ: ปริมาณควันและก๊าซที่เพิ่มขึ้น รถเคลื่อนที่ เสียงรบกวนสูง อัลตราซาวนด์ สารเคมี: โดยธรรมชาติของผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ - เป็นพิษ, ระคายเคือง, ส่งผลต่อการทำงานของระบบสืบพันธุ์; ในการเจาะเข้าสู่ร่างกาย - ผ่านระบบทางเดินหายใจ, ทางเดินอาหาร ชีวภาพ: จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค (แบคทีเรีย ไวรัส เชื้อรา) และผลิตภัณฑ์เมตาบอลิซึมของพวกมัน จิตสรีรวิทยา: เกินทางกายภาพ - คงที่และไดนามิก; เกินพิกัดของจิตประสาท - เกินพิกัดทางจิต, เกินพิกัดทางอารมณ์
• · การรับรองสถานที่ทำงาน (AWP) คือระบบการบัญชี การวิเคราะห์ และการประเมินอย่างครอบคลุม ณ สถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง สำหรับปัจจัยทั้งหมดของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงานของบุคคลในระหว่างกิจกรรมการใช้แรงงาน ATM: ข้อเสนอ: การประเมินที่ครอบคลุมของ BPF และ HPF ในสถานที่ทำงานเฉพาะ กำหนดสำหรับ: การระบุ OPF และ VPF ในที่ทำงาน การประเมินระดับเทคนิคของสถานที่ทำงานตามมาตรฐาน การกำหนดสิทธิของพนักงานในการรับเงินบำนาญ การประเมินคุณภาพสภาพการทำงานในสถานประกอบกิจการ จัดขึ้น: คณะกรรมการรับรอง(หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญขององค์กร พนักงานฝ่ายบุคคล) อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี ผลประโยชน์และผลตอบแทน - จัดส่งนมฟรี โภชนาการเพื่อการรักษาและการป้องกัน ลาเพิ่มเติมเงื่อนไขการทำงาน การลดชั่วโมงการทำงาน ค่าชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การเกษียณอายุตามบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2
• · โรคจากการทำงาน (เป็นพิษ) - เฉียบพลัน - การเล่นสนุกอันเป็นผลมาจากการสัมผัสกับ HMF ในระหว่างกิจกรรมการใช้แรงงานไม่เกินสามกะการทำงาน; เรื้อรัง - เป็นผลจากการได้รับ HMF เป็นเวลานาน ส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพชั่วคราวหรือถาวร อุบัติเหตุ (NSl.) ได้แก่ ครัวเรือน - เกิดขึ้นในเวลาว่างขณะทำงานที่บ้าน เกี่ยวกับงาน - เกิดขึ้นขณะเดินทางจากหรือไปทำงานด้วยระบบขนส่งสาธารณะหรือเดินเท้า การผลิต - เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน ช่วงพักพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนและอาหาร วันหยุดสุดสัปดาห์ ก่อนและหลังเลิกงาน
• ตามความรุนแรงของผลกระทบ: ร้ายแรง; ด้วยผลลัพธ์ที่รุนแรง โดยไม่มีผลกระทบร้ายแรง คณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุภายใน 3 วันมีหน้าที่ตรวจสอบสถานการณ์และสาเหตุที่เกิดอุบัติเหตุพัฒนามาตรการป้องกันอุบัติเหตุโดยละเอียดจัดทำพระราชบัญญัติ H-1 (4 ฉบับ) และส่งเพื่อขออนุมัติต่อผู้จัดการ (หัวหน้าวิศวกร ) ขององค์กร หัวหน้าขององค์กรภายใน 3 วันหลังจากสิ้นสุดการสอบสวนจะต้องอนุมัติการกระทำและส่งสำเนาแรกของการกระทำให้กับเหยื่อหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาสำเนาที่สองไปยังผู้ตรวจสอบแรงงานด้านเทคนิคที่ควบคุมองค์กร หลังจากการสอบสวนขั้นสุดท้ายหัวหน้าขององค์กรจะออกคำสั่งหรือคำสั่งเกี่ยวกับมาตรการเพื่อป้องกันอุบัติเหตุดังกล่าว อุบัติเหตุที่ผู้ประสบเหตุไม่แจ้งต่อผู้บริหารวิสาหกิจร้านค้าภายใน กะงานหรือทุพพลภาพโดยมิได้เกิดขึ้นในทันทีต้องสอบสวนตามคำร้องขอของผู้เสียหายหรือผู้มีส่วนได้เสียภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันยื่นคำร้อง ปัญหาของการร่างพระราชบัญญัติ N-1 ได้รับการตัดสินหลังจากการตรวจสอบแอปพลิเคชันอย่างครอบคลุมโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทั้งหมด รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะของการบาดเจ็บและสาเหตุที่เป็นไปได้ของความพิการ คำให้การของผู้เห็นเหตุการณ์และสถานการณ์อื่น ๆ
• · ในการผลิตและศ. โรคการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการในการป้องกันได้รับมอบหมายให้นายจ้างและดำเนินการตามกฎสำหรับการสอบสวนและการบัญชีของ NSL ในการผลิตและศ. โรคที่ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ในกรณีของ NSL พยานหรือผู้เสียหายใช้มาตรการในการปฐมพยาบาลและป้องกันการบาดเจ็บของผู้อื่น แจ้งเจ้าหน้าที่ของนายจ้างทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้อง: ให้การปฐมพยาบาลทันที โทรเรียกแพทย์ คนงานส่งเหยื่อไปน้ำผึ้ง สถาบัน; ใช้มาตรการเพื่อป้องกันผลกระทบของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจต่อบุคคลอื่น การพัฒนาของเหตุฉุกเฉิน เพื่อรักษาสถานการณ์ ณ จุดเกิดเหตุจนกว่าจะเริ่มการสอบสวน หากสิ่งนี้ไม่คุกคามชีวิตและสุขภาพของคนงานและบุคคลอื่น มิฉะนั้นให้แก้ไขสถานการณ์โดยวาดแผนภาพ ถ่ายภาพ; แจ้งเหตุต่อนายจ้าง ผู้เอาประกันภัย นายจ้างรับรองการสอบสวนของ NSL: สร้างค่าคอมมิชชันของ NSL (ยกเว้นกลุ่มที่มีผลร้ายแรงหรือร้ายแรง - กรมตรวจแรงงานของรัฐกำลังตรวจสอบ) จำนวน 3 คน (เจ้าหน้าที่นายจ้าง ตัวแทนสหภาพแรงงาน) การสอบสวนจะต้องดำเนินการภายในสามวันทำการ (ยกเว้นกลุ่มที่มีผลร้ายแรงหรือรุนแรง - 10 วัน) การสำรวจสภาวะและ OT ณ จุดเกิดเหตุ การปฏิบัติตาม TB; มีการจัดระเบียบการถ่ายภาพ, ร่างแบบแผน, ดำเนินการทดสอบในห้องปฏิบัติการ; คำอธิบายของเหยื่อ พยาน เจ้าหน้าที่จะถูกนำมาใช้; รวบรวมและศึกษาเอกสาร มีการกำหนดสถานการณ์ สาเหตุของ NSL ที่กระทำการละเมิด มีการพัฒนามาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและป้องกันเหตุการณ์ดังกล่าว หลังจากเสร็จสิ้นการสืบสวน คณะกรรมาธิการได้ร่างพระราชบัญญัติ NSL ที่การผลิตแบบฟอร์ม H-1 ในสี่ชุด หากในระหว่างการสอบสวนพบว่าเหตุการณ์เกิดขึ้นเมื่อเหยื่อกระทำการที่ผิดกฎหมายหรือเป็นผลมาจากการทำร้ายสุขภาพโดยเจตนาหรือเกิดจากสุขภาพของเหยื่อคดีนั้นจะถูกร่างขึ้นพร้อมกับพระราชบัญญัติ NCL ที่ไม่ใช่การผลิตในรูปแบบของ NP (4 สำเนา) การกระทำของแบบฟอร์ม H - 1 หรือ NP พร้อมเอกสารการสอบสวนจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 45 ปีโดยนายจ้างผู้ประกันตน
• · ตามจำนวนคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ: กลุ่มที่เกิดขึ้นกับคนงานสองคนขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของผลที่ตามมา เกิดขึ้นกับพนักงานคนหนึ่ง อุบัติเหตุกลุ่มและอุบัติเหตุถึงแก่ชีวิตได้รับการสอบสวนโดยคณะกรรมการพิเศษโดยมีส่วนร่วมของผู้ตรวจสอบแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงาน และหากจำเป็น ผู้ตรวจสอบอื่น ๆ ของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ หัวหน้าองค์กรเศรษฐกิจระดับสูงจะต้องมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการ จากผลการสอบสวน องค์กรเศรษฐกิจระดับสูงออกคำสั่งบังคับให้องค์กรนี้และองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกันดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันกรณีดังกล่าว
• · ปริมาตรของสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตสำหรับคนงานแต่ละคนต้องมีอย่างน้อย 15 ลบ.ม. และพื้นที่ - อย่างน้อย 4.5 ตร.ม. โดยมีความสูงจากพื้นถึงเพดานอย่างน้อย 3.2 ม. อุปกรณ์สร้างฝุ่นต้องปิดสนิท ติดตั้งอุปกรณ์ดูดฝุ่นที่กันฝุ่นไม่ให้เข้าสู่อากาศ แหล่งความร้อนในการผลิตทั้งหมด ท่อส่งไอน้ำต้องหุ้มฉนวนความร้อน การทำงานกับเครื่องมือ หน่วย และอุปกรณ์ที่สร้างการสั่นสะเทือนจะต้องดำเนินการในห้องที่มีความร้อน สถานที่ทำงาน ทางเดิน และทางรถแล่นต้องไม่รกไปด้วยวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป การผลิตและสถานที่เสริมทั้งหมดควรติดตั้งระบบระบายอากาศ อากาศออกจากอุปกรณ์และ พื้นที่ทำงานสู่ชั้นบรรยากาศซึ่งมีสิ่งสกปรกที่เป็นอันตรายต้องทำความสะอาดให้มีความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต (MAC) จัดหาผู้ประกอบการอุตสาหกรรมด้วยน้ำดื่มคุณภาพสูง ในร้านค้าร้อนควรมีน้ำเกลืออัดลม ทุกห้องควรได้รับแสงสว่างจากธรรมชาติ แต่ละองค์กรจะต้องติดตั้งสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยสำหรับคนงาน (ล้าง, อาบน้ำ) ตามลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยี
• · Microclimate (สภาวะทางอุตุนิยมวิทยา) เป็นปัจจัยทางกายภาพที่ซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการผลิตที่ส่งผลต่อการควบคุมอุณหภูมิของบุคคล การควบคุมอุณหภูมิเป็นชุดของกระบวนการทางกายภาพและเคมีในร่างกายมนุษย์โดยมีจุดประสงค์เพื่อรักษาอุณหภูมิของร่างกายให้อยู่ในช่วง 36-37 องศา ผลกระทบ: สูง t - ทำให้เกิดภาวะความร้อนสูง (ความเหนื่อยล้า, ความร้อนสูงเกินไปของร่างกาย, อุณหภูมิร่างกายเพิ่มขึ้น, ชักกระตุก, ชัก, ขาดน้ำ), จังหวะความร้อน (ปวดศีรษะ, อ่อนแอ, หมดสติ); ต่ำ t - ทำให้ร่างกายเย็นลงในท้องถิ่นและทั่วไป, หวัดหรืออาการบวมเป็นน้ำเหลือง การเย็นตัวเป็นเวลานานทำให้นิ้ว มือ เท้า หู จมูกถูกความเย็นกัด
• · พารามิเตอร์ที่เหมาะสมที่สุดคือพารามิเตอร์ที่คนรู้สึกสบาย: t = 18-22 องศา, w = 40-60% พารามิเตอร์ที่อนุญาตคือพารามิเตอร์ที่สุขภาพของบุคคลไม่ทรุดโทรมแต่สุขภาพอาจแย่ลง ช่วงเวลาของปี: เย็น - ลักษณะของอากาศภายนอกเฉลี่ยต่อวันคือ +10 องศา อบอุ่น - สูงกว่า +10 องศา ประเภทของงาน: งานที่ใช้แรงกายเบา 1a - งานที่ทำขณะนั่งและใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย 2b - งานที่ทำในขณะนั่ง ยืน หรือเกี่ยวข้องกับการเดินและออกแรงทางกายภาพบางอย่าง งานระดับปานกลาง 2a - งานที่เกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์หรือวัตถุขนาดเล็ก (ไม่เกิน 1 กก.) ในท่ายืนหรือนั่งและต้องใช้ความพยายาม 2b - งานที่เกี่ยวข้องกับการเดิน การเคลื่อนย้าย และการแบกของหนักไม่เกิน 10 กก. และต้องใช้แรงกายปานกลาง งานหนัก 3a - งานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนไหวและการถ่ายโอนน้ำหนักที่มีนัยสำคัญ (มากกว่า 10 กก.) และต้องใช้ความพยายามทางร่างกายในระดับปานกลาง
• · การปรับอากาศคือการบำรุงรักษาโดยอัตโนมัติสำหรับพารามิเตอร์อากาศทั้งหมดหรือแต่ละตัว (t) ในพื้นที่ปิด เพื่อให้มั่นใจว่ามีสภาวะทางอุตุนิยมวิทยาที่เหมาะสมที่สุด เช่น ความร้อนหรือความเย็น การระบายอากาศเป็นความซับซ้อนของอุปกรณ์และกระบวนการที่สัมพันธ์กันในการสร้างการแลกเปลี่ยนอากาศที่จำเป็นในห้องเพื่อขจัดความชื้น สารที่เป็นอันตรายและสารอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพารามิเตอร์ปากน้ำและความบริสุทธิ์ของอากาศที่ยอมรับได้ การระบายอากาศ - จัด - ดำเนินการผ่านหน้าต่าง, ประตู, ช่องเปิด ไม่เป็นระเบียบ - ผ่านการรั่วไหลและรูพรุนของรั้วภายนอก ช่องระบายอากาศ หน้าต่าง ประตู เครื่องกล: ตามระดับความครอบคลุมของสถานที่: การแลกเปลี่ยนทั่วไป, ท้องถิ่น; ตามวิธีการจัดระเบียบการแลกเปลี่ยนอากาศ: อุปทาน, ไอเสีย, อุปทานและไอเสีย ข้อกำหนด: ต้องตรวจสอบการทำงานที่มีประสิทธิภาพของการระบายอากาศและไม่อนุญาตให้ทำงานโดยปิดการระบายอากาศหรือมีข้อบกพร่อง ควรทำการกำหนดค่าใหม่หรือติดตั้งอุปกรณ์ระบายอากาศใหม่เพื่อให้ในสภาวะใหม่ในที่ทำงานมีพารามิเตอร์อุณหภูมิความชื้นความคล่องตัวและความบริสุทธิ์ของอากาศที่จำเป็น ในกรณีที่ไม่มีการระบายอากาศตามธรรมชาติ การไหลของอากาศต่อผู้ปฏิบัติงานต้องมีอย่างน้อย 60 ลบ.ม. 3 ชม. อัตราส่วนของการแลกเปลี่ยนอากาศในห้องที่อยู่ติดกันควรอยู่ในระดับที่อากาศจากห้องที่มีการปล่อยมลพิษที่เป็นอันตรายจำนวนมากไม่แพร่เข้าไปในห้องที่มีปริมาณน้อยกว่า ในการประชุมเชิงปฏิบัติการควรติดตั้งอุปกรณ์สำหรับตรวจสอบอุณหภูมิและความชื้นในอากาศ - เทอร์โมมิเตอร์และไซโครมิเตอร์ ควรตรวจสอบประสิทธิภาพของระบบระบายอากาศอย่างสม่ำเสมอ กฎหมายเกี่ยวกับสุขอนามัยสุขอนามัยบุคลากร
• แสงธรรมชาติ, ผสม, ประดิษฐ์ โดยการออกแบบ: ด้านข้าง (หนึ่ง, สอง - และพหุภาคี) - หน้าต่าง; ด้านบน - สกายไลท์บนเพดานหรือหลังคา รวม - ผ่านสกายไลท์และหน้าต่าง ทั่วไป (สม่ำเสมอหรือแปลเป็นภาษาท้องถิ่น) เช่น มีหรือไม่มีที่ตั้งของงาน ท้องถิ่น - หากลักษณะของงานต้องการแสงที่เพิ่มขึ้น รวม (พร้อมกัน). โดยการออกแบบ: ไฟส่องสว่างในการทำงาน - จัดเตรียมสภาพแสงที่กำหนดในอาคาร, ไฟฉุกเฉิน - แบ่งเป็นไฟอพยพและไฟนิรภัย 5% ของงาน; แสงพิเศษ - หน้าที่, ความปลอดภัย, ฆ่าเชื้อแบคทีเรีย สภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย: แสงที่เหมาะสม: แสงแดดธรรมชาติ; สภาพแวดล้อมสีที่มีเหตุผล (สีอ่อน) OPF และ VPF ในการผลิต: แสงไม่ถูกต้องและไม่เพียงพอ สีในโทนมืดบังคับให้ใช้แหล่งกำเนิดแสงที่ทรงพลังกว่า ความสว่างของพื้นผิวที่มากเกินไปทำให้เกิดอาการปวดหัวปวดตา
• · ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณ: ฟลักซ์การแผ่รังสี (F) - พลังของพลังงานการแผ่รังสีของสนามแม่เหล็กไฟฟ้า (W); ฟลักซ์การส่องสว่าง (F) - พลังของการแผ่รังสีที่มองเห็นได้ ซึ่งประมาณโดยความรู้สึกของแสงที่ดวงตามนุษย์สร้างขึ้น (มม.) ความเข้มของแสง (I) - ความหนาแน่นเชิงพื้นที่ของฟลักซ์แสงในทิศทางที่แน่นอน (cd) การมองเห็น (B) - อัตราส่วนของฟลักซ์การส่องสว่างต่อการแผ่รังสี (มม., W); การส่องสว่าง (E) - ความหนาแน่นของฟลักซ์ส่องสว่างต่อหน่วยพื้นที่ (lx); ค่าสัมประสิทธิ์การสะท้อนแสง - อัตราส่วนของฟลักซ์แสงที่สะท้อนจากพื้นผิวต่อฟลักซ์แสงที่ตกกระทบ ความสว่าง (L) - ความหนาแน่นพื้นผิวของความเข้มแสงในทิศทางที่กำหนด (cd, m, sq) ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพ: พื้นหลัง - พื้นผิวที่อยู่ติดกับวัตถุที่มีความแตกต่างซึ่งดูโดยตรง คอนทราสต์ของวัตถุ (K) - เปอร์เซ็นต์ของค่าสัมบูรณ์ของความแตกต่างระหว่างความสว่างของวัตถุที่มีความแตกต่างและพื้นหลังกับความสว่างของพื้นหลัง ทัศนวิสัย (B) - ค่าที่แสดงลักษณะสภาพการมองเห็นของงานอย่างครอบคลุม ค่าสัมประสิทธิ์การสะท้อนแสง - ความสามารถของพื้นผิวในการสะท้อนฟลักซ์แสงที่ตกกระทบ ดัชนีแสงจ้า (P) เป็นเกณฑ์ในการประเมินผลกระทบที่ทำให้ไม่เห็นของแหล่งกำเนิดแสง แสงธรรมชาติของสถานที่อุตสาหกรรมถูกทำให้เป็นมาตรฐานโดยค่าของ KEO (ค่าสัมประสิทธิ์ของการส่องสว่างตามธรรมชาติของจุดหนึ่งในห้องกับการส่องสว่างพร้อมกันของจุดที่อยู่บนระนาบแนวนอนนอกห้องและส่องสว่างด้วยแสงพร่าจากท้องฟ้าทั้งหมด) บรรทัดฐานขึ้นอยู่กับลักษณะของงานภาพ แสงประดิษฐ์ - สถานที่ทำงานจะถูกทำให้เป็นมาตรฐานโดยขึ้นอยู่กับประเภทของงานภาพ หมวดหมู่ และหมวดหมู่ย่อยของงานที่ทำ
• · วิธีหลักในการต่อสู้กับเสียงรบกวนจากอุตสาหกรรม: การก่อสร้างและการวัดเสียง การลดเสียงและการสั่นสะเทือนที่แหล่งกำเนิด การแยกเสียงรบกวนและการดูดซับ การติดตั้งหน้าจอและตัวเก็บเสียงบนเส้นทางการแพร่กระจายของเสียง การใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงรบกวนส่วนบุคคล อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจากเสียงรบกวน: แอนติบอดี: ภายนอก - หูฟัง - เสียงรบกวน 35 เดซิเบล; ภายใน - เอียร์บัด - ระดับเสียงรบกวน 15 เดซิเบล ผลกระทบของเสียงต่อบุคคลนั้นพิจารณาจากเงื่อนไขสามประการ: ระยะเวลาของการเปิดรับแสง ความเข้ม การตอบสนองความถี่ การสัมผัสกับเสียงเป็นเวลานานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของอุปกรณ์การได้ยินและความผิดปกติทางจิตในบุคคล เมื่อสัมผัสกับเสียงในระยะสั้น ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและการตอบสนองความถี่ จังหวะการหายใจ อัตราการเต้นของชีพจร ความดันโลหิต การได้ยิน การมองเห็น ความเร็วของปฏิกิริยาทางจิต ความสนใจถูกรบกวน ซึ่งนำไปสู่อาการปวดหัว ความผิดปกติของระบบประสาท และ ความผิดปกติอื่นๆ ในร่างกาย ปรากฏการณ์ทั้งหมดนี้มีส่วนทำให้การบาดเจ็บในที่ทำงานเพิ่มขึ้น ผลิตภาพแรงงานลดลง และการผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ
• การสั่นสะเทือนเป็นกระบวนการสั่นที่ซับซ้อนที่เกิดขึ้นเมื่อจุดศูนย์ถ่วงของวัตถุเคลื่อนที่เป็นระยะๆ จากตำแหน่งสมดุล เช่นเดียวกับเมื่อรูปร่างของวัตถุที่อยู่ในสถานะคงที่เปลี่ยนแปลงเป็นระยะ ผลกระทบของการสั่นสะเทือน: ระดับและลักษณะของผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ขึ้นอยู่กับประเภทของการสั่นสะเทือน ค่าพารามิเตอร์ และทิศทางของการกระทำต่อบุคคล วิธีการป้องกัน: สำหรับมือ - ถุงมือป้องกันการสั่นสะเทือนและถุงมือ; สำหรับเท้า - รองเท้ากันสั่นสะเทือน - รองเท้าบูทที่มีผนังยางกันสั่นสะเทือนพร้อมสปริง สำหรับร่างกาย - แผ่นใยหินซีเมนต์หรือใยไม้ที่ป้องกันการสั่นสะเทือน, แผ่นยางฟองน้ำ, สักหลาด, ไม้ก๊อก เอี๊ยม เข็มขัด ชุดพิเศษ.
• · สิ่งกีดขวางความมั่นคงของมนุษย์คือ 20Hz - 20000Hz การสั่นของเสียงที่มีความถี่มากกว่า 20,000 Hz เรียกว่า อัลตราซาวนด์ เสียงเหล่านี้ใช้ในอุตสาหกรรมเพื่อการทำความสะอาดชิ้นส่วน การวาบไฟในรูเล็กๆ การเชื่อมนอต และการเร่งปฏิกิริยาเคมี ผลกระทบ: ความเมื่อยล้า ปวดหู ปวดศีรษะ การทำงานของระบบประสาทและระบบหัวใจและหลอดเลือดบกพร่อง อินฟราซาวด์ - คลื่นยืดหยุ่นคล้ายเสียง ความถี่ต่ำ 16-20 Hz. อินฟราซาวด์คือการสั่นสะเทือนในธรรมชาติที่เกิดจากแผ่นดินไหว ภูเขาไฟ พายุในทะเล อิทธิพล: เวียนหัว, ความรู้สึกของความวิตกกังวลและกระสับกระส่าย, ความเหนื่อยล้า, รบกวนการนอนหลับ, รบกวนระบบประสาท.
• สารที่เป็นอันตรายเข้าใจว่าเป็นสารที่เมื่อสัมผัสกับร่างกายมนุษย์ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคและความเบี่ยงเบนในสภาวะสุขภาพ ตรวจพบโดยวิธีการที่ทันสมัยทั้งในกระบวนการ การทำงานและในชีวิตระยะยาวของคนรุ่นต่อ ๆ ไป ในรูปแบบของพิษใด ๆ ธรรมชาติของการกระทำของสารอันตรายจะพิจารณาจากระดับของกิจกรรมทางสรีรวิทยา - ความเป็นพิษ ความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาตของสารอันตรายในอากาศของพื้นที่ทำงาน (MAC) คือความเข้มข้นที่ทำงานทุกวัน (ยกเว้น วันหยุดสุดสัปดาห์) เป็นเวลา 8 ชั่วโมง หรือสำหรับระยะเวลาที่แตกต่างกัน แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ตลอด ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดสามารถทำให้เกิดโรคหรือความเบี่ยงเบนในสภาวะสุขภาพที่ตรวจพบโดยวิธีการวิจัยที่ทันสมัยในกระบวนการทำงานหรือในช่วงเวลาที่ห่างไกลของชีวิตของคนรุ่นปัจจุบันและรุ่นต่อ ๆ ไป
• · เส้นทางเข้าสู่สารอันตราย (วัตถุระเบิด): การสูดดม (อวัยวะระบบทางเดินหายใจ) 90%; ผิวหนังและเยื่อเมือกที่ไม่บุบสลาย การละเมิดสุขอนามัยส่วนบุคคลในช่องปาก (ทางเดินอาหาร) การกระทำของวัตถุระเบิดในร่างกายสามารถ: ในท้องถิ่นซึ่งมีก๊าซและไอระเหยที่ทำให้เกิดการระคายเคืองของเยื่อเมือกของจมูก, คอ, หลอดลม (ไอแห้ง) และดวงตา (ปวด, ปวด); โดยทั่วไปเกิดขึ้นเมื่อวัตถุระเบิดเข้าสู่กระแสเลือดและกระจายไปทั่วร่างกาย ผลรวมของวัตถุระเบิดหลายครั้ง PP เป็นอนุภาคที่กระจายตัวละเอียดซึ่งเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิตต่างๆ และสามารถลอยอยู่ในอากาศได้เป็นเวลานาน ฝุ่นละออง MPC 2-6 มก./ม.3 . ฝุ่นอุตสาหกรรมเป็นอนุภาคที่กระจายตัวละเอียดซึ่งก่อตัวขึ้นในกระบวนการผลิตต่างๆ และสามารถลอยอยู่ในอากาศได้เป็นเวลานาน MPC - ฝุ่นละออง 2-6 มก./ม.3 . การจำแนกประเภท PP: ตามแหล่งกำเนิด - การสลายตัว (ระหว่างการบด); การควบแน่น (อันเป็นผลมาจากการเย็นตัวและการควบแน่นของไอระเหยของมวลที่หลอมเหลว); องค์ประกอบ - อินทรีย์ แร่ผสม ขนาด - มากกว่า 10 ไมครอน ตั้งแต่ 0.1 ถึง 10 ไมครอน น้อยกว่า 0.1 ไมครอน โดยธรรมชาติของผลกระทบต่อบุคคล - ระคายเคือง (แร่, โลหะ, ไม้, พิษ) ในกรณีของ PP ในคนอาจทำให้เกิด: การระคายเคืองผิวหนัง, โรคปอด, การอักเสบของเยื่อเมือกของดวงตา
• · ไฟฟ้าสถิตเป็นชุดของปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้น การอนุรักษ์ และการผ่อนคลายของประจุไฟฟ้าอิสระบนพื้นผิว หรือในปริมาตรของไดอิเล็กตริก หรือบนตัวนำที่เป็นฉนวน อันตราย: ความเป็นไปได้ของประกายไฟและการจุดระเบิดของสารผสมที่ติดไฟได้ การป้องกัน: การป้องกันตามเวลา ระยะทาง การลดความเข้มของรังสีโดยตรงที่แหล่งกำเนิด การป้องกันแหล่งกำเนิด การป้องกันสถานที่ทำงานจากรังสี การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• · รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและพื้นหลังแม่เหล็กไฟฟ้าที่สร้างขึ้นโดยธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้นก็ได้ ผลกระทบต่อร่างกายขึ้นอยู่กับ: ความยาวคลื่น, ความเข้มของรังสี, โหมดการฉายรังสี ในขณะเดียวกันก็มีผลเสียต่อประสาทและหัวใจ ระบบหลอดเลือดทำให้เนื้อเยื่อและอวัยวะภายในไหม้ได้ วิธีการและวิธีการป้องกัน: การป้องกันตามเวลา ระยะทาง การลดความเข้มของรังสีโดยตรงที่แหล่งกำเนิด การป้องกันแหล่งกำเนิด การป้องกันสถานที่ทำงานจากรังสี การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รังสีอินฟราเรดคือรังสีความร้อนซึ่งเป็นคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้าที่มีคุณสมบัติเป็นทั้งคลื่นและแสง ธรรมชาติของผลกระทบของรังสีขึ้นอยู่กับ: ความเข้ม, ระยะเวลาของการสัมผัส, ขนาดของพื้นผิวที่ฉายรังสี, พื้นที่ฉายรังสีของบุคคล
• รังสีไอออไนซ์ (II) - ปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อมนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงของไอออนบวกหรือลบและการกระตุ้นของอะตอมและโมเลกุลที่เกิดขึ้นระหว่างการสลายตัวของสารกัมมันตรังสี การเปลี่ยนแปลงทางนิวเคลียร์หรือการชะลอตัวของอนุภาคที่มีประจุในสสาร ในชีวิตประจำวันเรียกว่า การฉายรังสี ผลกระทบของ AI ต่อ in-in naz การฉายรังสี Corpuscular - กระแสของอนุภาคมูลฐานที่มีมวลทำเครื่องหมายจากศูนย์ในรูปของอนุภาค A และ B, นิวตรอน, โปรตอน, ไอออนหนัก โฟตอน - กระแสของการสั่นทางไฟฟ้าที่แพร่กระจายในสุญญากาศด้วยความเร็ว 300,000 กม. / วินาที อันตรายของ AI มีผลทางชีวภาพบางอย่าง เช่น ปฏิกิริยาทางกายภาพและทางชีวเคมีที่ซับซ้อนเกิดขึ้นในเนื้อเยื่อ ผลต่อมนุษย์: เพิ่มความเหนื่อยล้า ปวดศีรษะ หงุดหงิด รบกวนการนอนหลับ มาตรการป้องกันขององค์กร ได้แก่ การติดตั้งเลเซอร์ในห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษพร้อมกล่องกันแสงแยกต่างหากสำหรับเลเซอร์แต่ละตัว การตรวจสอบสภาพทางการแพทย์ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ข้อห้ามในการบำรุงรักษาด้วยเลเซอร์โดยบุคคลเดียว การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั้งหมดสำหรับการบำรุงรักษาเลเซอร์ มาตรการป้องกันทางเทคนิคคือสิ่งกีดขวาง - หน้าจอที่มีอินเตอร์ล็อคซึ่งครอบคลุมลำแสงเลเซอร์ซึ่งส่องเข้าไปในตัวนำแสงทึบแสง อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล: ถุงมือสำหรับป้องกันมือ แว่นตาที่มีการเคลือบพิเศษ มีการใช้ชุดป้องกัน รองเท้าพิเศษ และเครื่องมือพิเศษ
• · อาชีวอนามัย - ชุดมาตรการและวิธีการเพื่อรักษาสุขภาพของคนงาน ป้องกันผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์จากสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงาน ผู้หญิงในจำนวนพนักงานทั้งหมดในสาธารณรัฐคิดเป็น 53% อีกทั้ง 2.3 อยู่ในวัยเจริญพันธุ์ ผู้หญิงประมาณ 13,000 คนถูกจ้างงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย HMF และ OPF จำนวนมากมีผลเสียต่อร่างกายของผู้หญิงโดยเฉพาะในระหว่างตั้งครรภ์ ในระดับใหญ่ ปัญหาเหล่านี้แก้ไขได้โดย เอกสารดังต่อไปนี้: พระราชกฤษฎีกา 05/26/2000 ฉบับที่ 765 "ในรายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งห้ามใช้งานของผู้หญิง"; SanPiN -9-72-98 เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยทางพันธุกรรม โดยคำนึงถึงลักษณะทางกายวิภาคและสรีรวิทยาของร่างกายผู้หญิง พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 8 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 111 "ในบรรทัดฐานสูงสุดสำหรับการเคลื่อนย้ายและยกน้ำหนักโดยผู้หญิงด้วยตนเอง สตรีมีครรภ์ไม่ควรมีส่วนร่วมในงาน: ที่ความสูงซึ่งต้องใช้บันไดปีน; เกี่ยวข้องกับท่าทางที่ไม่สบายบังคับ; เกี่ยวข้องกับการยก โหลดหรือวัตถุของแรงงานเหนือระดับคาดไหล่เช่นเดียวกับจากพื้นที่เกี่ยวข้องกับการใช้จอคอมพิวเตอร์และคอมพิวเตอร์อย่างมืออาชีพ
• · การยศาสตร์เป็นศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการแผ่รังสีที่ซับซ้อนและการออกแบบกิจกรรมแรงงานมนุษย์ในระบบ "คน-เครื่องจักร" เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือ เงื่อนไข และกระบวนการแรงงาน สรีรวิทยาของแรงงาน - พิจารณาการทำงานของร่างกายมนุษย์ในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานและพัฒนาหลักการและบรรทัดฐานที่นำไปสู่การแผ่รังสีและการปรับปรุงสภาพการทำงาน สุขอนามัยในการทำงาน - ชุดของมาตรการและวิธีการเพื่อรักษาสุขภาพของคนงาน ป้องกันผลกระทบจากสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงาน ผู้หญิงในจำนวนพนักงานทั้งหมดในสาธารณรัฐคิดเป็น 53% อีกทั้ง 2.3 อยู่ในวัยเจริญพันธุ์ ผู้หญิงประมาณ 13,000 คนถูกจ้างงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย HMF และ OPF จำนวนมากมีผลเสียต่อร่างกายของผู้หญิงโดยเฉพาะในระหว่างตั้งครรภ์ ปัญหาเหล่านี้ส่วนใหญ่แก้ไขได้ด้วยการใช้เอกสารต่อไปนี้: กฤษฎีกา 26.05.2000 ฉบับที่ 765 "ในรายการการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งห้ามใช้งานของผู้หญิง "; SanPiN -9-72-98 เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยทางพันธุกรรม โดยคำนึงถึงลักษณะทางกายวิภาคและสรีรวิทยาของร่างกายผู้หญิง พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 8 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 111 "ในบรรทัดฐานสูงสุดสำหรับการเคลื่อนย้ายและยกน้ำหนักโดยผู้หญิงด้วยตนเอง สตรีมีครรภ์ไม่ควรมีส่วนร่วมในงาน: ที่ความสูงซึ่งต้องใช้บันไดปีน; เกี่ยวข้องกับท่าทางที่ไม่สบายบังคับ; เกี่ยวข้องกับการยก โหลดหรือวัตถุของแรงงานเหนือระดับคาดไหล่เช่นเดียวกับจากพื้นที่เกี่ยวข้องกับการใช้จอคอมพิวเตอร์และคอมพิวเตอร์อย่างมืออาชีพ
• ความปลอดภัยทางไฟฟ้า - ระบบมาตรการขององค์กรและวิธีการทางเทคนิคเพื่อปกป้องผู้คนจากผลกระทบที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของกระแสไฟฟ้า
• · ประเภทของผลกระทบ: ความร้อน - ปรากฏตัวในรูปแบบของการเผาไหม้ของบางส่วนของร่างกาย, ความร้อนของหลอดเลือด, เส้นประสาท, เลือด, พลาสม่า; อิเล็กโทรไลต์ - โดดเด่นด้วยการสลายตัวของเลือดและของเหลวในร่างกายอินทรีย์อื่น ๆ ซึ่งเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบและคุณสมบัติทางเคมีกายภาพ ทางชีวภาพ - ในรูปแบบของการสลายตัวและการกระตุ้นของเนื้อเยื่อที่มีชีวิตของร่างกายซึ่งมาพร้อมกับการหดตัวของกล้ามเนื้อหัวใจและกล้ามเนื้อกระตุกของปอดโดยไม่สมัครใจ เป็นผลให้อาจมีการละเมิดและแม้กระทั่งการหยุดกิจกรรมของระบบทางเดินหายใจและระบบไหลเวียนโลหิตอย่างสมบูรณ์ การบาดเจ็บทางไฟฟ้าเป็นแผลเฉพาะที่ภายนอกของร่างกายซึ่งเกิดจากการกระทำของกระแสไฟฟ้าและส่วนโค้ง พวกเขาอยู่ในรูปของการเผาไหม้ สัญญาณไฟฟ้า ความเสียหายทางกล พวกเขามาในรูปแบบของการเผาไหม้, สัญญาณไฟฟ้า, ไฟฟ้าของผิวหนัง, ขน การบาดเจ็บและความเสียหายต่อดวงตา
• · ปัจจัยที่มีผลต่อระดับของไฟฟ้าช็อต: ขนาดของแรงดันและความแรงของกระแสไฟฟ้า: 0.1 A เป็นอันตรายต่อชีวิตมนุษย์ ความต้านทานไฟฟ้าร่างกายมนุษย์ที่มีผิวหนังแห้ง สะอาด ไม่บุบสลาย ความต้านทานอยู่ระหว่าง 3 ถึง 100 กิโลโอห์ม ความต้านทานที่คำนวณได้ของร่างกายมนุษย์คือ 1,000 โอห์ม ระยะเวลาที่สัมผัสกับกระแสไฟฟ้า: ยิ่งระยะเวลาของการกระทำนานเท่าใดโอกาสที่จะเกิดผลร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิตก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้นเส้นทางของกระแสไฟฟ้าผ่านร่างกายมนุษย์: "แขน-แขน", "แขน-ขา", " ขา-ขา" และ "หัว-มือ", "หัว-ขา" ที่อันตรายที่สุด แต่พบได้น้อย ประเภทและความถี่ของกระแส กระแสตรง.ปลอดภัยกว่าไฟฟ้ากระแสสลับ 4-5 เท่า (250-300V) ที่แรงดันไฟฟ้าสูง ไฟฟ้ากระแสตรงอันตรายกว่าไฟฟ้ากระแสสลับ (50 Hz) ลักษณะส่วนบุคคลของบุคคล: น้ำหนักตัว สภาพร่างกาย สถานะของร่างกาย อายุ เพศ สภาพแวดล้อม: ความชื้น อุณหภูมิ ฝุ่นละออง
• · สถานที่สำหรับอันตรายจากไฟฟ้าช็อต: - ไม่มีอันตรายเพิ่มขึ้น - ห้องแห้ง; ด้วยอันตรายที่เพิ่มขึ้น - โดดเด่นด้วยการมีอยู่ของหนึ่งในปัจจัยเหล่านี้: ความชื้น 75%, ฝุ่นนำไฟฟ้า, อุณหภูมิสูง, ความเป็นไปได้ของการสัมผัสพร้อมกันกับกล่องโลหะของอุปกรณ์ด้านหนึ่งและโครงสร้างโลหะของอาคารที่เชื่อมต่อกับ พื้นอีกด้านหนึ่ง อันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ความชื้นประมาณ 100% สภาพแวดล้อมที่ใช้งานทางเคมี ปัจจัยสองอย่างขึ้นไป และห้องที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น
• การสัมผัสโดยบังเอิญกับชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้า (มีไฟฟ้า) ซึ่งเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดพลาดหรือการทำงานผิดปกติ อุปกรณ์ป้องกัน; การปรากฏตัวของแรงดันไฟฟ้าบนชิ้นส่วนโลหะของอุปกรณ์อันเป็นผลมาจากความเสียหายต่อฉนวน, การลัดวงจรของเฟสเครือข่ายไปที่พื้น, การตกของสายไฟบนชิ้นส่วนโครงสร้างของอุปกรณ์ การปรากฏตัวของแรงดันไฟฟ้าบนชิ้นส่วนที่มีกระแสไฟฟ้าซึ่งไม่ได้เชื่อมต่ออันเป็นผลมาจากการเปิดสวิตช์ที่ผิดพลาด การลัดวงจรระหว่างชิ้นส่วนที่มีกระแสไฟที่ขาดการเชื่อมต่อและมีพลังงาน การปล่อยฟ้าผ่าเข้าไปในการติดตั้งระบบไฟฟ้า การเกิดขึ้นของแรงดันไฟฟ้าขั้นคือ แรงดันไฟฟ้าระหว่างจุดสองจุดในวงจรกระแสไฟฟ้าที่อยู่ห่างกัน 1 ก้าวและตำแหน่งที่บุคคลยืนอยู่ในเวลาเดียวกัน เกิดขึ้นจากการแตกหักของสายไฟฟ้า การมีอุปกรณ์ต่อลงดินในระหว่างที่มีฟ้าผ่าและการไหลของกระแสไฟฟ้าลงสู่พื้นดิน การพังทลายของฉนวนของสายไฟ การปฐมพยาบาล: ปล่อยเหยื่อจากการกระทำของกระแสน้ำ; หากเหยื่ออยู่ภายใต้กระแสในช่วงเวลาสั้น ๆ และหลังจากนั้นเขาสามารถประสานการกระทำของเขาได้อย่างอิสระนั่นคือ ในความเห็นของเขาเพื่อทำงานต่อไปหัวหน้ามีหน้าที่ส่งเหยื่อไปที่ศูนย์การแพทย์และอนุญาตให้เขาทำงานตามความเห็นของแพทย์เท่านั้นเนื่องจากผลที่ตามมาจากการบาดเจ็บทางไฟฟ้าอาจปรากฏขึ้นหลังจาก 2- 3 ชั่วโมงขึ้นไป; หากเหยื่อฟื้นคืนสติ แต่ก่อนหน้านั้นมีอาการเป็นลมหรือตกอยู่ภายใต้กระแสน้ำเป็นเวลานาน เขาจำเป็นต้องพักผ่อนให้เต็มที่ ในกรณีที่ไม่มีสัญญาณในชีวิตมันเป็นเรื่องเร่งด่วนที่ต้องทำเครื่องช่วยหายใจและการนวดภายนอก
• · เพื่อความปลอดภัยทางไฟฟ้า บุคลากรที่ให้บริการติดตั้งระบบไฟฟ้าแบ่งออกเป็น 5 กลุ่ม: 1gr-บุคลากรที่ไม่ใช่ช่างไฟฟ้าต้องมีแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับอันตรายของกระแสไฟฟ้าและมาตรการความปลอดภัยระหว่างการบำรุงรักษา 2-5gr-electrotechnical, ห้ามบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปีใช้บริการ, ต้องไม่มีอาการบาดเจ็บและโรคที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงาน เข้ารับการตรวจสุขภาพและทดสอบความรู้เป็นระยะๆ ปีละ 1 ครั้ง วิศวกรและวิศวกรคุ้มครองแรงงาน 1 ครั้งใน 3 ปี วิธีการทางเทคนิคและวิธีการป้องกัน: การต่อสายดินเป็นการเชื่อมต่อทางไฟฟ้าโดยเจตนากับสายดินและเทียบเท่ากับชิ้นส่วนโลหะที่ไม่มีกระแสไฟฟ้าซึ่งอาจได้รับพลังงาน สายดินป้องกัน - การเชื่อมต่อทางไฟฟ้าโดยเจตนากับตัวนำป้องกันที่เป็นศูนย์ของชิ้นส่วนโลหะที่ไม่มีกระแสไฟฟ้าซึ่งอาจได้รับพลังงาน การปิดระบบป้องกันคือการป้องกันความเร็วสูงที่ให้การปิดการติดตั้งโดยอัตโนมัติในกรณีที่เกิดอันตรายจากไฟฟ้าช็อต การทำให้ศักย์เท่ากัน - วิธีการลดแรงดันไฟฟ้าของการสัมผัสและขั้นตอนระหว่างจุดของวงจรไฟฟ้า การแยกเครือข่ายไฟฟ้า - แบ่งออกเป็นส่วนที่ไม่เกี่ยวข้องโดยใช้หม้อแปลงแยก ฉนวนของชิ้นส่วนที่มีกระแสไฟฟ้า (ทำงาน, สองเท่า); แรงดันไฟฟ้าที่ปลอดภัยส่วนใหญ่ไม่เกิน 42V; อุปกรณ์ป้องกันถูกนำมาใช้เพื่อแยกการสัมผัสโดยไม่ตั้งใจกับชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้าของการติดตั้งระบบไฟฟ้า สัญญาณเตือน - แสงและเสียง การปิดกั้น - ไม่รวมความเป็นไปได้ของการเจาะทะลุไปยังส่วนที่เป็นอันตรายของการติดตั้งระบบไฟฟ้าโดยไม่ได้ตั้งใจ ป้ายความปลอดภัยและโปสเตอร์ อุปกรณ์ป้องกันไฟฟ้า: ฉนวน, ปกป้อง, เสริม
• · การใช้เครื่องจักรกลเป็นการแทนที่การดำเนินการด้วยตนเองโดยใช้เครื่องจักรและกลไกในการทำงานซึ่งใช้พลังงานหลายประเภท: ลดการออกกำลังกาย เพิ่มผลิตภาพแรงงาน เพิ่มความปลอดภัยในการทำงาน ระบบอัตโนมัติเป็นรูปแบบสูงสุดของการใช้เครื่องจักร ซึ่งไม่เพียงแต่แทนที่แรงงานคนเท่านั้น แต่เครื่องจักรยังเข้าควบคุมฟังก์ชันการควบคุมของซอฟต์แวร์อีกด้วย มันเกิดขึ้น: บางส่วน, ซับซ้อน, สมบูรณ์: ปรับปรุงสภาพการทำงาน, เพิ่มความสวยงามของงาน เพื่อเพิ่มความเข้มข้นของการผลิตในอุตสาหกรรมเบา งานอุตสาหกรรมที่รวมอยู่ในคอมเพล็กซ์เทคโนโลยีหุ่นยนต์กำลังถูกนำมาใช้มากขึ้น ซึ่งทำให้สามารถปลดปล่อยบุคคลจากงานที่ยากและไม่แข็งแรงทางร่างกายที่ซ้ำซากจำเจเพื่อเพิ่มความปลอดภัย ความปลอดภัยของ TP นั้นรับประกันได้จากตัวเลือกของ: TP, วิธีการ, โหมดการทำงานและขั้นตอนในการให้บริการซอฟต์แวร์ สถานที่และแหล่งอุตสาหกรรม วัตถุดิบ ช่องว่างและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ซอฟต์แวร์และการจัดวางตลอดจนการกระจายฟังก์ชันระหว่างบุคคลและอุปกรณ์เพื่อจำกัดความรุนแรงของงาน
• · รั้วป้องกัน - ออกแบบมาเพื่อแยกบุคคลออกจากกลไกที่เคลื่อนที่และหมุน ชิ้นส่วนที่มีกระแสไฟฟ้า โซน t สูง การแผ่รังสีและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากวัตถุในระหว่างกระบวนการผลิต: อยู่กับที่ (ตัวเครื่อง); การพับหรือการเลื่อน (ปลอก, กล่อง, ฝาปิด); รั้วที่ถอดออกได้ รั้วแบบพกพา (ชั่วคราว) อุปกรณ์นิรภัย - ทำหน้าที่ป้องกันการบาดเจ็บของบุคคลอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรืออุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้น การพังทลายและการระเบิดของอุปกรณ์: สัญญาณเตือนภัย อุปกรณ์เบรก วาล์วนิรภัย เมมเบรนนิรภัย Interlocks - ป้องกันผลกระทบที่เป็นอันตรายจากการกระทำที่ไม่ถูกต้องของเจ้าหน้าที่บำรุงรักษาในระหว่างการทำงานของอุปกรณ์และไม่รวมการทำงานของเครื่องจักรในกรณีที่มีการละเมิดระบอบเทคโนโลยี: เทคโนโลยี, การป้องกัน ซอฟต์แวร์ระหว่างการทำงาน: ต้องไม่สร้างมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมด้วยการปล่อยสารที่เป็นอันตรายเกินกว่ามาตรฐานทั่วไป ไม่ควรมีความปลอดภัยจากไฟไหม้และการระเบิด ต้องไม่สร้างอันตรายอันเป็นผลมาจากการสัมผัสกับความชื้น รังสีดวงอาทิตย์ ขนสัตว์ ความผันผวน; ความปลอดภัยของซอฟต์แวร์จะต้องได้รับการประกันโดยการใช้เครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ และการควบคุมระยะไกลในการออกแบบ มาใช้ในการออกแบบ วิธีการป้องกัน การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางเศรษฐกิจ ข้อกำหนดมาตรฐานของกลุ่มซอฟต์แวร์: ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับองค์ประกอบโครงสร้างหลักและระบบควบคุม ข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์ป้องกันที่รวมอยู่ในการออกแบบ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยกำหนดโดยคุณสมบัติของการติดตั้งและ งานซ่อมการขนส่งและการจัดเก็บ
• · ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐานสำหรับภาชนะรับแรงดันกำหนดกฎสำหรับการออกแบบและการใช้งานอย่างปลอดภัยของเรือ การออกแบบเรือต้องรับประกันความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยในการใช้งานในช่วงอายุการใช้งานโดยประมาณ และจัดให้มีการตรวจสอบทางเทคนิค การทำความสะอาด การล้าง และการซ่อมแซม เรือควรสะดวกต่อการบำรุงรักษาและซ่อมแซม อุปกรณ์ต่อสายดินและอุปกรณ์ไฟฟ้าของเรือต้องเป็นไปตามกฎ การดำเนินการทางเทคนิคการติดตั้งระบบไฟฟ้า เรือได้รับการจัดให้มีช่องเปิดและช่องตรวจสอบตามจำนวนที่จำเป็นในสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับการบำรุงรักษา ตรวจสอบ ทำความสะอาด และซ่อมแซมอุปกรณ์ภายในที่ยุบตัวได้
• สาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุ: การไม่ปฏิบัติตามการออกแบบด้วยแรงดันสูงสุดที่อนุญาตและ t; แรงดันเกินขีด จำกัด ; การสูญเสียความแข็งแรงเชิงกลของอุปกรณ์ การไม่ปฏิบัติตามโหมดการทำงานที่กำหนดไว้ คุณสมบัติไม่เพียงพอของพนักงานบริการ ขาดการดูแล
• · ข้อกำหนด: ทางเทคนิค: รับรองความน่าเชื่อถือของการออกแบบอุปกรณ์ (การเลือกขอบความปลอดภัยที่เหมาะสมของวัสดุ การป้องกันการกัดกร่อนและผลกระทบจากความร้อน) การใช้อุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็น (ตัวจำกัดความสูงของลิฟต์ น้ำหนักของน้ำหนักที่ยกขึ้น สวิตช์จำกัดสำหรับกลไกการเคลื่อนที่ ตัวจับ เบรก) การลงทะเบียนอุปกรณ์ยกกับหน่วยงานกำกับดูแลด้านเทคนิคและการตรวจสอบทางเทคนิคเป็นระยะ ได้รับใบอนุญาตพิเศษสำหรับการออกแบบ การผลิต การติดตั้ง การดำเนินงาน กลไกการยกทุกส่วนต้องล้อมรั้วอย่างแน่นหนา องค์กร: หัวหน้าขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับเครื่องยกมีหน้าที่ต้องจัดการหรือจัดการการบำรุงรักษาเครื่องจักร อุปกรณ์ขนถ่ายแบบถอดได้ ตู้คอนเทนเนอร์อยู่ในสภาพดีและการทำงานที่ปลอดภัยตามกฎสำหรับการก่อสร้างและการทำงานอย่างปลอดภัยของการยกของ รถเครน ในการทำเช่นนี้ พวกเขาแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาเครื่องยกให้อยู่ในสภาพดีและเพื่อความปลอดภัยในการทำงานโดยเครนจากพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นอกจากนี้ ในองค์กรและองค์กรที่ใช้เครื่องยกสินค้า หัวหน้าตามคำสั่งจะแต่งตั้งผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคเพื่อดูแลความปลอดภัยของการทำงานของเครื่องยกสินค้า อุปกรณ์ขนถ่ายสินค้าแบบถอดได้ และคอนเทนเนอร์ หลังจากตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับกฎแล้ว ในกรณีที่ไม่มีผู้ดูแลหัวหน้าขององค์กรจะทำหน้าที่ของเขาในขอบเขตที่สมบูรณ์ตามข้อกำหนดของกฎ
• · ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายมากกว่า 30 รายการอาจส่งผลเรื้อรังต่อการใช้พีซีในเวลาเดียวกัน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ: การละเมิดความปลอดภัยทางแม่เหล็กไฟฟ้าเนื่องจากขาดสายดินป้องกัน การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานของพารามิเตอร์การมองเห็นของจอแสดงผลคุณภาพของภาพไม่ดีซึ่งทำให้ดวงตาอ่อนล้ามากขึ้น การไหลของพลังงานส่วนเกินของแสงสีน้ำเงินม่วงบนจอแสดงผล แสงที่ไม่ลงตัว แสงจ้า ความสว่าง; การไม่ปฏิบัติตามพารามิเตอร์ปากน้ำกับมาตรฐานปัจจุบัน ฝุ่น; แบคทีเรียก่อโรคส่วนเกินในอากาศ โดยเฉพาะในฤดูหนาวในห้องที่ไม่มีอากาศถ่ายเท ซึ่งเป็นสาเหตุของโรคติดเชื้อทางเดินหายใจเฉียบพลัน โรคซาร์ส ข้อกำหนด: ความพร้อมของแสงธรรมชาติและแสงประดิษฐ์ ควรให้แสงธรรมชาติผ่านช่องแสงที่หันไปทางทิศเหนือและทิศตะวันออกเฉียงเหนือเป็นหลัก แสงประดิษฐ์ควรจัดโดยระบบแสงสม่ำเสมอทั่วไปและเมื่อจำเป็น
• · ประเภทของกิจกรรมแรงงานแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม: A - งานเกี่ยวกับการอ่านข้อมูลจากหน้าจอของ VDT, PC หรือคอมพิวเตอร์พร้อมคำขอเบื้องต้น B - ทำงานเกี่ยวกับการป้อนข้อมูล B - งานสร้างสรรค์ในโหมดการสนทนากับคอมพิวเตอร์ เมื่อทำงานต่าง ๆ ควรใช้งานหลักเป็นงานที่ใช้เวลาอย่างน้อย 50% ในระหว่างวันทำงาน สำหรับประเภทของกิจกรรมแรงงานจะมีการกำหนดความรุนแรงและความเข้มข้นของการทำงานกับคอมพิวเตอร์สามประเภท เพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพสูงสุดและรักษาสุขภาพ จะมีการกำหนดให้มีการพักระหว่างกะการทำงาน โดยมีเงื่อนไขว่าการทำงานต่อเนื่องโดยไม่มีการหยุดพักตามระเบียบจะต้องไม่เกิน 2 ชั่วโมง
• · สาเหตุของอัคคีภัย: การละเมิดกฎข้อบังคับภายในของบริษัทและข้อบังคับเกี่ยวกับอัคคีภัย: การสูบบุหรี่ในที่ที่ไม่ได้รับอนุญาตและการทิ้งก้นบุหรี่ที่เผาไหม้, ไม้ขีด; การละเมิดกฎการทำงานและความผิดปกติของอุปกรณ์ไฟฟ้าและส่วนผสม: โอเวอร์โหลดของมอเตอร์ไฟฟ้าและเครือข่าย ไฟฟ้าลัดวงจร; การปล่อยประจุไฟฟ้าในบรรยากาศและไฟฟ้าสถิตย์: ไม่มีหรือตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องของสายล่อฟ้า การละเมิดกฎสำหรับการเชื่อมและงานร้อนอื่น ๆ : การทำงานโดยไม่ทำลายเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ต้องใช้มาตรการ การละเมิดกฎสำหรับการทำงานของระบบระบายอากาศ อุปกรณ์นิวเมติกส์: ข้อบกพร่องในการออกแบบในการผลิต การละเมิดโหมดเทคโนโลยีการทำงานของอุปกรณ์: คดเคี้ยว, คดเคี้ยว, ฆ่าด้วยเส้นใย; การใช้โหมดการรักษาความร้อนของวัสดุและผลิตภัณฑ์โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติที่เป็นอันตรายจากไฟไหม้ มาตรการขององค์กรรวมถึงการจัดองค์กรที่เหมาะสมในการป้องกันอัคคีภัยของสถานที่ การสร้างหน่วยดับเพลิงโดยสมัครใจ การบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยดำเนินการในสองขั้นตอน: เบื้องต้นและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ขั้นต่ำทางเทคนิคด้านอัคคีภัยดำเนินการในรูปแบบของชั้นเรียนตามโปรแกรมพิเศษ - มาตรการปฏิบัติงานจัดให้มีการตรวจสอบป้องกันที่ทันสมัย - มาตรการทางเทคนิครวมถึงการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยอย่างเคร่งครัดในการออกแบบอาคารและโครงสร้าง
• การเผาไหม้เป็นปฏิกิริยาออกซิเดชันทางเคมีที่รุนแรง ซึ่งมาพร้อมกับการปลดปล่อยความร้อนและการเรืองแสง การเผาไหม้สามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมี 3 สภาวะพร้อมกัน ได้แก่ การมีสารที่ติดไฟได้ สารออกซิไดซ์ และแหล่งกำเนิดประกายไฟ สารที่ติดไฟได้ - สารอินทรีย์และวัสดุใดๆ, โลหะส่วนใหญ่ในรูปแบบอิสระ, แร่ธาตุหลายชนิด, กำมะถัน, ไฮโดรเจน, ฟอสฟอรัส ไม่เพียงแต่ออกซิเจนเท่านั้นที่สามารถใช้เป็นตัวออกซิไดซ์ได้ แต่ยังมีอีกมากมาย สารประกอบทางเคมี- กรดไนตริก คลอรีน โอโซน พัลส์จุดระเบิดสามารถเป็นแหล่งกำเนิดแสงแบบเปิดหรือเรืองแสง - เปลวไฟ, พื้นผิวที่ร้อน, พลังงานที่เปล่งประกาย, ประกายไฟ, เช่นเดียวกับสิ่งที่ซ่อนอยู่ - แรงเสียดทาน, การกระแทก ในบางกรณี ระหว่างการเผาไหม้ของระบบควบแน่น (ของแข็ง สารที่เป็นของเหลวหรือส่วนผสมของมัน) เปลวไฟอาจไม่เกิดขึ้นนั่นคือ การเผาไหม้หรือการระอุเกิดขึ้นโดยไม่มีเปลวไฟ เพื่อขัดจังหวะการเผาไหม้จำเป็นต้องละเมิดเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นและการบำรุงรักษา ขึ้นอยู่กับสถานะของการรวมตัวของสารตั้งต้นและผลิตภัณฑ์จากการเผาไหม้ การเผาไหม้ของฮาโลเจน การเผาไหม้ต่างกัน และการเผาไหม้ของวัตถุระเบิด ในการเผาไหม้ด้วยฮาโลเจน สารตั้งต้นและผลิตภัณฑ์จากการเผาไหม้จะอยู่ในสถานะรวมตัวเดียวกัน การเผาไหม้ของก๊าซผสม การเผาไหม้แบบไอโซเทอร์มอล ในการเผาไหม้ที่ต่างกัน สารตั้งต้น เช่น เชื้อเพลิงที่เป็นของแข็งหรือของเหลวและตัวออกซิไดเซอร์ที่เป็นก๊าซจะอยู่ในสถานะการรวมตัวที่ต่างกัน กระบวนการของการเผาไหม้ที่แตกต่างกันรวมถึงการเผาไหม้ของถ่านหิน โลหะ และการเผาไหม้ของเชื้อเพลิงเหลว การเผาไหม้ของวัตถุระเบิดนั้นมาพร้อมกับการเปลี่ยนสถานะของสารจากการควบแน่นเป็นสถานะก๊าซ ในเวลาเดียวกัน กระบวนการทางเคมีฟิสิกส์ที่ซับซ้อนเกิดขึ้นบนส่วนต่อประสาน ซึ่งความร้อนและก๊าซที่ติดไฟได้จะถูกปล่อยออกมาอันเป็นผลมาจากปฏิกิริยาเคมี
• การจุดระเบิดด้วยตนเองเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างหายากเนื่องจากเกิดขึ้นเมื่อใด แรงกดดันต่ำและ t ซึ่งสารที่ติดไฟได้เพียงไม่กี่ชนิดเท่านั้นที่สามารถติดไฟได้ การจุดไฟคือการจุดติดไฟของสารภายใต้อิทธิพลของแหล่งกำเนิดประกายไฟที่มาพร้อมกับลักษณะของเปลวไฟ ขีดจำกัดความเข้มข้นของการติดไฟเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของการระเบิดของสารที่ติดไฟได้
• · หมวดหมู่: A - ระเบิดได้ - ก๊าซติดไฟ (GG), ของเหลวไวไฟที่มีจุดวาบไฟไม่เกิน 28 องศาในปริมาณที่สามารถสร้างส่วนผสมของไอระเหย-ก๊าซ-อากาศที่ระเบิดได้ สารและวัสดุที่สามารถระเบิดและเผาไหม้ได้เมื่อมีปฏิกิริยากับน้ำ ออกซิเจนในชั้นบรรยากาศ หรือระหว่างกัน B - ระเบิด - ฝุ่นหรือเส้นใยที่ติดไฟได้, ของเหลวไวไฟที่มีจุดวาบไฟมากกว่า 28 องศา, ของเหลวไวไฟ (FL) ในปริมาณที่สามารถก่อให้เกิดส่วนผสมของฝุ่น-อากาศและไอระเหย-อากาศที่ระเบิดได้; B 1 - B 4 - ไวไฟ - GZH และของเหลวที่เผาไหม้ช้า สารและวัสดุที่เป็นของแข็งและเผาไหม้ช้า (รวมถึงฝุ่นและเส้นใย) สารและวัสดุที่สามารถเผาไหม้ได้เมื่อมีปฏิกิริยากับน้ำ ออกซิเจนในอากาศ หรือกับแต่ละอย่างเท่านั้น อื่น ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าสถานที่ที่มีอยู่หรือหมุนเวียนไม่ได้อยู่ในประเภท A และ B G 1 - กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเผาไหม้ของ GG และของเหลวไวไฟเป็นเชื้อเพลิง G 2 - สารและวัสดุที่ไม่ติดไฟในหลอดไส้ร้อนหรือสถานะหลอมเหลวซึ่งการประมวลผลจะมาพร้อมกับการปล่อยความร้อนประกายไฟและเปลวไฟ กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเผาไหม้ของ GZH เป็นเชื้อเพลิงรวมถึงสารและวัสดุที่ติดไฟได้ที่เป็นของแข็ง D - สารและวัสดุที่ไม่ติดไฟในสภาวะเย็น ตามกฎแล้วผู้ประกอบการอุตสาหกรรมขนาดใหญ่มีสถานที่จัดเก็บขนาดใหญ่สำหรับจัดเก็บวัตถุดิบ, ตัวช่วย, ของใช้ในครัวเรือน, อาคารและวัสดุอื่น ๆ เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป, เชื้อเพลิง, น้ำมัน, ภาชนะบรรจุ เก็บสารแต่ละชนิดไว้ในที่แยกต่างหาก
• · การทนไฟ - ความสามารถของอาคาร โครงสร้าง และโครงสร้างของอาคารในการคงสภาพการทำงานไว้ในกรณีเกิดอัคคีภัย ขีด จำกัด การทนไฟ - ตัวบ่งชี้การทนไฟของโครงสร้างซึ่งกำหนดโดยเวลาตั้งแต่เริ่มการทดสอบการทนไฟมาตรฐานไปจนถึงการเริ่มต้นของหนึ่งในขีด จำกัด การทนไฟที่สถานะปกติสำหรับโครงสร้างที่กำหนด สถานะจำกัดของโครงสร้างในแง่ของการทนไฟคือสถานะของโครงสร้างที่สูญเสียความสามารถในการรักษาฟังก์ชันการดับเพลิงอย่างใดอย่างหนึ่ง สถานะขีดจำกัดต่อไปนี้ถูกทำให้เป็นมาตรฐาน: การสูญเสียความสามารถในการรับน้ำหนัก (R) เนื่องจากการยุบตัวของโครงสร้างหรือการเกิดการเสียรูปที่จำกัด การสูญเสียความสมบูรณ์ (E) อันเป็นผลมาจากการก่อตัวของรอยแตกหรือรูในโครงสร้างซึ่งผลิตภัณฑ์จากการเผาไหม้หรือเปลวไฟทะลุผ่านพื้นผิวที่ไม่ได้รับความร้อน การสูญเสียความสามารถในการเป็นฉนวนความร้อน (I) เนื่องจากอุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นบนพื้นผิวที่ไม่ได้รับความร้อนของโครงสร้าง
• · แผงกันไฟ - อุปกรณ์เพื่อจำกัดการแพร่กระจายของไฟจากส่วนหนึ่งของอาคารไปยังอีกอาคารหนึ่ง และลดความเป็นไปได้ของพื้นที่การเผาไหม้ ทั่วไป - ผนังกันไฟ, พาร์ติชัน, เพดาน, โซน, ประตู, หน้าต่าง, ส่วนแทรก ในพื้นที่ - จำกัด การแพร่กระจายของไฟเชิงเส้น: ตามพื้นผิวของโครงสร้าง, ตามช่องว่าง, ตามของเหลวที่หกและวัสดุอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงช่องควัน ด้านข้าง กระบังหน้า แดมเปอร์ คูเวตต์ เส้นทางหนี (EP) และทางออก (EV) มีไว้ในการออกแบบและก่อสร้างอาคารอุตสาหกรรมในกรณีเกิดไฟไหม้หรือเกิดอุบัติเหตุ ES กำหนดขึ้นตามเงื่อนไขในการรับรองความปลอดภัยของผู้คน โดยคำนึงถึงจำนวนผู้อพยพ ระดับการทนไฟและประเภทของอาคารสำหรับอันตรายจากไฟไหม้ตามหน้าที่ จำนวน EV จากพื้นและจากอาคาร โดยรวมเช่นเดียวกับอุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัยทางเทคนิค ประตู EP จะต้องเปิดในทิศทางออกจากอาคาร เมื่อออกแบบ EP เราไม่ควรคำนึงถึงลิฟต์ บันไดเลื่อน และวิธีการทางกลอื่นๆ ในการขนย้ายผู้คน รวมถึงลิฟต์ดับเพลิง ทางเดินผ่านพร้อมแท่นหมุน EVs คือการอพยพหากนำมาจากสถานที่: ที่ชั้นหนึ่ง - ด้านนอกโดยตรง, ผ่านทางเดินและบันได, ล็อบบี้; ชั้นบนสุดที่ชื่นชอบ (ไม่ใช่ชั้นที่ 1) - ตรงไปที่บันไดหรือทางเดินที่นำไปสู่บันได ชั้นใต้ดินหรือชั้นใต้ดิน - ด้านนอกโดยตรงผ่านบันไดหรือทางเดินที่นำไปสู่บันได ไปยังห้องที่อยู่ติดกันบนชั้นเดียวกัน โดยมีทางออกตามที่ระบุไว้ข้างต้น เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น จำนวนและความกว้างทั้งหมดของ EV ถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับจำนวนผู้อพยพสูงสุดที่เป็นไปได้และระยะทางสูงสุดที่อนุญาตจากสถานที่ทำงานห่างไกลที่สุดไปยัง EV ที่ใกล้ที่สุด
• · วิธีการทางกายภาพ - ปัจจัยในการดับเพลิง - การทำให้เย็นลง การเจือจาง การแยกตัว การดับเพลิง - การสูญเสียความร้อนที่เพิ่มขึ้นจากโซนการเผาไหม้ (การชลประทานของสารที่ติดไฟได้ การผสมชั้นของของเหลวที่ติดไฟได้ การอพยพของสารและวัสดุที่เผาไหม้) การเพิ่มความจุความร้อนของระบบที่ติดไฟได้ (การเจือจางปริมาตรของตัวออกซิไดเซอร์ด้วยก๊าซเฉื่อย, ไอระเหย, การเจือจางด้วยปริมาตรของสารที่ติดไฟได้ด้วยก๊าซเฉื่อย, ไอระเหย); - การปิดกลไกการจุดระเบิด (การแยกเปลวไฟด้วยคลื่นกระแทกของอากาศ, การแยกพื้นผิวของสารที่ติดไฟได้ด้วยชั้น, โฟม, แผ่นสักหลาด, การอพยพของสารที่ติดไฟได้) วิธีการทางเคมี - การทำให้เสมหะ - การรวมตัวของศูนย์กลางปฏิกิริยาลูกโซ่ที่ใช้งานอยู่ - การยับยั้งอัตราปฏิกิริยาการเผาไหม้ (การเจือจางโดยปริมาตรของระบบฝุ่น ก๊าซ และไอระเหยที่ติดไฟได้ด้วยสารและองค์ประกอบที่ทำให้เสมหะ การชลประทานพื้นผิวของวัสดุที่ติดไฟได้ องค์ประกอบ)
• สารดับเพลิงขั้นต้นใช้เพื่อดับไฟขนาดเล็ก เหล่านี้คือหัวดับเพลิงภายใน, ถังดับเพลิงประเภทต่างๆ, ทราย, สักหลาด, แผ่นสักหลาด, ผ้าใยหิน: หัวดับเพลิงภายในเป็นองค์ประกอบของท่อส่งน้ำดับเพลิงภายใน มีสายดับเพลิงให้มาด้วย: กล่องทรายต้องติดตั้งพลั่ว ถังเก็บน้ำต้องมีปริมาตรอย่างน้อย 200 ลิตร พร้อมฝาปิดและถังน้ำ สัญญาณเตือนไฟไหม้ได้รับการออกแบบมาเพื่อแจ้งเหตุเพลิงไหม้ได้อย่างรวดเร็ว สัญญาณเตือนไฟไหม้อาจเป็นแบบไฟฟ้าหรือแบบอัตโนมัติก็ได้
• · ระบบดับเพลิงอัตโนมัติแบบคงที่ ระบบดับเพลิงอัตโนมัติแบบอยู่กับที่รวมถึงการติดตั้งซึ่งองค์ประกอบทั้งหมดได้รับการติดตั้งและพร้อมสำหรับการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง อาคาร, โครงสร้าง, สายเทคโนโลยี, กลุ่มหรืออุปกรณ์เทคโนโลยีแยกต่างหากมีการติดตั้งแบบอยู่กับที่ ตามกฎแล้วการติดตั้งเครื่องดับเพลิงแบบอยู่กับที่จะมีการเปิดใช้งานอัตโนมัติในพื้นที่หรือระยะไกลและในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่ของสัญญาณเตือนไฟไหม้อัตโนมัติ ในทางปฏิบัติการติดตั้งเครื่องดับเพลิงด้วยน้ำที่ใช้กันอย่างแพร่หลายซึ่งรวมถึง การติดตั้งสปริงเกลอร์จะเปิดโดยอัตโนมัติเมื่ออุณหภูมิภายในห้องสูงขึ้นถึงขีดจำกัดที่กำหนดไว้ เซ็นเซอร์ของระบบดังกล่าวคือสปริงเกลอร์ การติดตั้ง Drencher นั้นคล้ายกับการออกแบบการติดตั้งสปริงเกลอร์ ใช้ในพื้นที่ที่มีอันตรายจากไฟไหม้สูง เมื่อ PLHIV ถูกไฟไหม้ การติดตั้งเหล่านี้จะกระจายไฟและป้องกันไม่ให้ไฟลุกลามไปยังห้องข้างเคียง การติดตั้งสปริงเกลอร์และน้ำท่วมสามารถเติมได้ไม่เพียงแค่น้ำเท่านั้น แต่ยังสามารถเติมสารละลายที่เป็นน้ำได้ เช่นเดียวกับถังดับเพลิงที่เป็นของเหลวและก๊าซ ในกรณีนี้ หัวสปริงเกลอร์จะถูกแทนที่ด้วยเครื่องฉีดน้ำแบบโฟม (OPD), เครื่องฉีดน้ำแบบโฟมแบบดอกกุหลาบ (OPDR)
• · ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน และสามารถแสดงได้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของผลที่ตามมาในรูปแบบของการปรับ การจับกุม การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง การจำกัด หรือจำคุก. สูงสุด ระยะเวลาจำคุกคือ 7 ปี ระบบไฟขององค์กรเข้าใจว่าเป็นชุดของมาตรการป้องกันอัคคีภัยในระหว่างการปฏิบัติงานและการทำงานของวัตถุนั่นคือชุดของมาตรการและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับวัตถุหรือห้องแยกต่างหากและ จะต้องดำเนินการบังคับโดยทุกคนที่ทำงานที่นั่น
• · ความรับผิดชอบของพนักงาน ตามกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส "เกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัย" ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยจากอัคคีภัยในองค์กร หน้าที่เฉพาะของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดไว้ในรายละเอียดงาน หัวหน้าองค์กรตามคำสั่งของเขากำหนดเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับแต่ละแผนก พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่: ต้องรู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยในที่ทำงานตลอดจนสังเกตและบำรุงรักษาระบอบอัคคีภัย ใช้มาตรการป้องกันเมื่อทำงานกับ PLHIV และ GZH และอื่น ๆ วัสดุไวไฟและอุปกรณ์; ทราบลักษณะอันตรายจากไฟไหม้ของสารและวัสดุที่ใช้หรือผลิต ในกรณีเกิดไฟไหม้ ให้รายงานไปยังแผนกดับเพลิงและใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อช่วยชีวิตผู้คน ทรัพย์สิน และดับไฟ แผนปฏิบัติการสำหรับพนักงานในกรณีเกิดอัคคีภัยได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรซึ่งต้องจัดฝึกอบรมเชิงปฏิบัติเพื่อนำไปใช้อย่างน้อยปีละสองครั้ง ความรับผิดชอบในการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและสามารถแสดงออกได้ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของผลที่ตามมา ในรูปแบบของการปรับ การจับกุม การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง การจำกัด หรือจำคุก. โทษจำคุกสูงสุดคือ 7 ปี ขั้นต่ำทางเทคนิคไฟจะดำเนินการในรูปแบบของชั้นเรียนตามโปรแกรมพิเศษ

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลาง

"มหาวิทยาลัยการจัดการของรัฐ"

สถาบันการจัดการและการเป็นผู้ประกอบการในแวดวงสังคม

สาขาวิชาการบริหารงานบุคคล

ทิศทางการฝึกอบรม 080400 "การบริหารงานบุคคล"

รูปแบบการเรียน: นอกเวลา

โครงการหลักสูตร

ตามระเบียบวินัย

“พื้นฐานความปลอดภัยแรงงาน”

“บทบาทของสหภาพแรงงานในการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน”

ผู้ดำเนินการ:

นักเรียนชั้นปีที่ 2 กลุ่มที่ 2 Koroleva E.A.

ผู้จัดการโครงการ

เค.อี.เอ็น. รองศาสตราจารย์ Galkina Elena Nikolaevna Galkina E.N.

มอสโก - 2014

บทนำ3

บทที่ 1. แง่มุมทางทฤษฎีของกิจกรรมสหภาพแรงงาน4

1 แนวคิดของสหภาพแรงงาน

2 งานและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

3 สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

บทที่ 2

1 ลักษณะทั่วไปขององค์กรสหภาพแรงงาน

2 การจัดระเบียบการทำงานของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

3 การวิเคราะห์สถานการณ์ในด้านการคุ้มครองสิทธิของคนงานในการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือของผู้บริโภค

บทที่ 3 การพัฒนาโปรแกรมเพื่อปรับปรุงระบบการคุ้มครองแรงงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือผู้บริโภค

1 การพัฒนาข้อตกลงร่วมกัน

บทสรุป

รายการแหล่งที่มาที่ใช้

แอปพลิเคชัน

สหภาพแรงงานคุ้มครองแรงงาน

การแนะนำ

ปัจจุบันหลายองค์กรเป็นของภาคเอกชนซึ่งทำให้กระบวนการปกป้องสิทธิของคนงานซับซ้อนขึ้น นายจ้างไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติและข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายเสมอไป ซึ่งอาจนำไปสู่ผลเสียต่อพนักงาน ในรัสเซีย มีแนวโน้มที่คนงานจะไม่ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนเอง นี่เป็นเพราะความคิด พลเมืองรัสเซียความกลัวที่จะตกงานและความรู้ทางกฎหมายในระดับต่ำ ทั้งนี้ การทำงานของสหภาพแรงงานซึ่งเป็นสื่อกลางในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างยังคงมีความเกี่ยวข้อง

ปัญหาเร่งด่วนก็คือระบบการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ ปัญหานี้เกิดขึ้นในทุกองค์กรของทุกอุตสาหกรรม ซึ่งมักเกิดจากความไม่เต็มใจของนายจ้างในการลงทุนเพื่อจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสม ในขณะเดียวกัน ผลที่ตามมาของทัศนคติดังกล่าวอาจเป็นได้ทั้งการบาดเจ็บและเสียชีวิตจากการทำงานในที่ทำงาน

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทของสหภาพแรงงานในการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จำเป็นต้องแก้ไขงานต่อไปนี้:

เปิดเผยแนวคิดของสหภาพแรงงาน

ระบุภารกิจและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

กำหนดสิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

ให้คำอธิบายเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงาน

กำหนดบทบาทของสหภาพแรงงานในการควบคุมกิจกรรมด้านแรงงาน

เพื่อวิเคราะห์กิจกรรมของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

พัฒนาโปรแกรมเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

บทที่ 1 . แง่มุมทางทฤษฎีของกิจกรรมสหภาพแรงงาน

1.1 แนวคิดของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นรูปแบบองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในอดีตของสมาคมคนงาน ในฐานะที่เป็นปรากฏการณ์ทางสังคม พวกเขาเป็นระบบความสัมพันธ์ที่หลากหลายและซับซ้อน เช่นเดียวกับการเชื่อมโยงทั้งภายนอกและภายใน สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่มีมวลชนมากที่สุด

ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามหน้าที่หลัก ได้แก่ การคุ้มครองผลประโยชน์และสิทธิของคนงานในแวดวงแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน เพื่อจุดประสงค์นี้สหภาพแรงงานจึงเกิดขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้คนงานจึงรวมกันและยังคงรวมกันเป็นหนึ่ง

สถาบันของรัฐส่วนใหญ่กำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ระบบของบรรทัดฐานและค่านิยมที่รวมเข้าด้วยกันกำลังเปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับหน้าที่ สถานะ หลักการของโครงสร้าง ตลอดจนวิธีปฏิบัติในการทำงาน สิ่งนี้ใช้กับสหภาพแรงงานอย่างเต็มที่ ในบรรดาสถาบันทางสังคมต่างๆ สหภาพแรงงานถือเป็นสถานที่พิเศษซึ่งพิจารณาจากความจริงที่ว่าพวกเขารวมอยู่ในกระบวนการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน - ความสัมพันธ์ทางสังคมที่สำคัญที่สุด - เป็นเรื่องที่กระตือรือร้น ผู้คนจำนวนมากมีส่วนร่วมในการทำงานของสหภาพแรงงาน พวกเขามีทรัพยากรที่สำคัญรวมถึงโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อกระบวนการที่เกิดขึ้นในสังคม

สหภาพแรงงานเป็นสถาบันสาธารณะขนาดใหญ่ที่เป็นอิสระในการทำงานซึ่งก่อให้เกิดความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานและการสร้าง รัฐสวัสดิการการพัฒนาประชาธิปไตยในระบบเศรษฐกิจ หากไม่มีสหภาพแรงงาน ค่าจ้างแรงงานก็อยู่ภายใต้กฎของความซื่อสัตย์ การเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล, การบริหาร , รัฐ , เกี่ยวกับสังคม , นโยบายวัตถุประสงค์ซึ่งค่อนข้างยากที่จะคำนวณในกรณีที่ไม่มีความขัดแย้งที่สอดคล้องกัน

ตามบทบาทที่สำคัญของสหภาพแรงงานในการดำเนินการตามกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ การประเมินสถานะทั้งทางกฎหมายและตามความเป็นจริงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง - สถาบันเอง ตำแหน่งในโครงสร้างทางสังคม และสถานะของกลุ่มที่กำหนดงาน และพัฒนาสถาบัน

1.2 งานและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

ไม่มีความสามัคคีในวรรณคดีเกี่ยวกับความเข้าใจและการใช้คำศัพท์เช่น "หน้าที่" และ "งาน" ซึ่งเป็นเรื่องปกติไม่เพียง แต่สำหรับกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมศาสตร์อื่น ๆ ด้วย ดังนั้น คำว่า "หน้าที่" สำหรับผู้เขียนส่วนใหญ่จึงเหมือนกับแนวคิดของ "บทบาท" กล่าวคือ ทำหน้าที่เป็นการแสดงความหมายของสหภาพแรงงานใน ชีวิตสาธารณะ. นอกจากนี้ หน้าที่ของสหภาพแรงงานเรียกอีกอย่างว่างานของร่างกายหรืองานใดๆ ของสหภาพแรงงาน ในบางกรณี ฟังก์ชันและงานสามารถถือเป็นแนวคิดที่ใช้แทนกันได้

ก่อนหน้านี้งานของสหภาพแรงงานถูกกำหนดให้เป็นงานทั่วไปที่เผชิญหน้ากับระบบสังคมการเมืองที่มีอยู่ในขณะนั้น หน้าที่และภารกิจของสหภาพแรงงานได้รับการพิจารณาร่วมกับงานของระบบสังคมการเมือง และสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นส่วนสำคัญของระบบการเมือง ในขณะเดียวกันสหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบหนึ่งของระบบการเมืองก็ใช้หน้าที่ของตนเองซึ่งแตกต่างจากหน้าที่ขององค์กรอื่น ๆ เพื่อแก้ปัญหาที่ระบบโดยรวมตลอดจน องค์ประกอบ - สหภาพแรงงาน

โดยธรรมชาติแล้ว สหภาพแรงงานยังคงเป็นส่วนประกอบหนึ่งของระบบสังคมการเมือง อย่างไรก็ตาม ภารกิจระดับโลกที่ระบบการเมืองเผชิญและเป้าหมายของสหภาพแรงงานนั้นเป็นแนวคิดที่ไม่เหมือนกัน มีขอบเขตไม่เท่ากัน และไม่ได้โฟกัสตรงกันเสมอไป สามารถสังเกตได้ว่าทุกวันนี้สหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็น องค์การมหาชนไม่ใช่ส่วนหนึ่งของรัฐ และสิทธิของพวกเขาคือสิทธิในความหมายที่สมบูรณ์ของคำนี้ ไม่ใช่ข้อผูกมัด ซึ่งอันที่จริงแล้วแทนที่สิทธิของสหภาพแรงงานในอดีต ในบริบทนี้จะต้องพิจารณาถึงหน้าที่ของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน

จนถึงปัจจุบัน สถานะทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน และด้วยเหตุนี้ หน้าที่และภารกิจของสหภาพแรงงานจึงถูกกำหนดโดยรัฐธรรมนูญ อนุสัญญาที่ให้สัตยาบันขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม" ข้อบังคับอื่นๆ ที่บังคับใช้ นอกจากนี้ กฎเกณฑ์ของสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงยังได้รับความสำคัญเป็นพิเศษในปัจจุบัน หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักในการทำงาน ซึ่งสหภาพแรงงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเนื่องจากลักษณะทางสังคม ตลอดจนวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน

ก่อนหน้านี้ แหล่งข้อมูลทางวรรณกรรมทั้งหมดพูดถึงการดำเนินการโดยสหภาพแรงงานของหน้าที่ต่างๆ เช่น ความกังวลต่อผลประโยชน์ของคนงานในขอบเขตการผลิต ในด้านชีวิต แรงงาน และวัฒนธรรม เกี่ยวกับความพึงพอใจสูงสุดที่เป็นไปได้ ความกังวลต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศเพื่อการเติบโตของการผลิต มีส่วนร่วมในการจัดการสาธารณะและอุตสาหกรรม การให้ความรู้แก่แรงงานและการเสริมสร้างวินัยแรงงานโดยสมัครใจและมีจิตสำนึก การคุ้มครองสิทธิของแรงงาน

ในการเชื่อมโยงกับการจัดหมวดหมู่นี้ คำถามเกิดขึ้นว่าสหภาพแรงงานได้ทำหน้าที่ทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นจริงหรือไม่ หรือหน้าที่เหล่านี้เป็นเรื่องไกลตัวและไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของสหภาพแรงงานแม้แต่ในสหภาพโซเวียต ดูเหมือนว่าสหภาพแรงงานทำหน้าที่ส่วนใหญ่ตามชื่อจริง ๆ เนื่องจากในแง่หนึ่ง สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ทำหน้าที่เป็นส่วนสำคัญของระบบการเมืองเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของรัฐด้วย และในอีกแง่หนึ่ง การทำงานของสหภาพแรงงานไม่คงที่ พวกเขาเปลี่ยนไปเมื่อฐานนิติบัญญัติดีขึ้นและการพัฒนาสังคมในประเทศก้าวหน้า

ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานของสหภาพโซเวียตได้ทำหน้าที่ในการให้ความรู้แก่คนงานและเสริมสร้างวินัยแรงงานโดยสมัครใจและมีจิตสำนึกจริง ๆ หรือไม่? ดำเนินการเนื่องจากสาธารณสมบัติถือเป็นทรัพย์สินของรัฐ ดังนั้น รัฐจึงเป็นผู้ว่าจ้างหลัก ในกรณีนี้ รัฐซึ่งทำหน้าที่เป็นนายจ้างและสหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของรัฐเช่นเดียวกับระบบการเมือง ต่างให้ความสนใจในการประหยัดและรักษาวินัยแรงงานอย่างแท้จริง ในปัจจุบัน เมื่อสหภาพแรงงานกลายเป็นองค์กรสาธารณะ หน้าที่ในการปลูกฝังและเสริมสร้างวินัยแรงงานได้สูญเสียความสำคัญในตัวเองไปโดยสิ้นเชิง แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าสหภาพแรงงานไม่สนใจที่จะเสริมสร้างวินัยแรงงานอย่างแน่นอน แต่สหภาพแรงงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินการตามหน้าที่นี้อีกต่อไป ซึ่งเป็นหนึ่งในทิศทางหลักในการทำงาน

วันนี้หน้าที่ของสหภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติ หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน เป็นหน้าที่ภายนอกเนื่องจากดำเนินการในความสัมพันธ์ภายนอกกับหน่วยงานและนายจ้าง

นอกจากนั้น สหภาพแรงงานยังมีหน้าที่ภายในเพื่อรวมตัวกันและประสานงานเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของคนงาน

ดังนั้นหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน เนื้อหาของหน้าที่ของสหภาพแรงงานนี้คืองานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน งานนี้รวมถึงความช่วยเหลือของสหภาพแรงงาน:

การคุ้มครองสิทธิเหล่านี้

ระงับการละเมิดสิทธิเหล่านี้

ค่าสินไหมทดแทนสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นและการเริ่มต้นให้ผู้กระทำความผิดหรือบุคคลต้องรับผิด ตามธรรมเนียมแล้ว การกระทำเหล่านี้ถือเป็นขั้นตอนในการดำเนินการตามหน้าที่ป้องกัน

การคุ้มครองสิทธิของคนงานจะต้องพิจารณาทั้งในแง่กว้างและในความหมายแคบ ในความหมายกว้างๆ หน้าที่ของการปกป้องสิทธิหมายรวมถึงการคุ้มครองและการจัดเตรียม ในความหมายที่แคบ - การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นและการนำผู้กระทำผิดหรือบุคคลไปสู่ความยุติธรรม

หน้าที่ต่อไปของสหภาพแรงงานคือหน้าที่ของการเป็นตัวแทนของคนงาน ซึ่งบัญญัติไว้ในมาตรา 29 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตัวแทนของคนงานในหุ้นส่วนทางสังคมคือ: สหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับสมาคม องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ซึ่งจัดทำโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานทั้งรัสเซียและระหว่างภูมิภาคหรือตัวแทนอื่น ๆ "

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม" ในมาตรา 11 "สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน" และมาตรา 1 รวม 2 สิ่งเหล่านี้ที่สำคัญที่สุด หน้าที่ของสหภาพแรงงานกับสิทธิของตน “สหภาพแรงงาน สมาคม องค์กรสหภาพแรงงานหลัก ตลอดจนหน่วยงานของพวกเขาเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นแรงงานสัมพันธ์ส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน และในด้านผลประโยชน์ส่วนรวม และสิทธิ - ผลประโยชน์และสิทธิเหล่านี้ของคนงานโดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานเมื่อได้รับมอบอำนาจให้เป็นตัวแทนในลักษณะที่กำหนด

นอกเหนือจากการมองว่าการเป็นตัวแทนเป็นหน้าที่หลักอย่างหนึ่งของสหภาพแรงงานแล้ว ยังถือเป็นองค์ประกอบหนึ่งของหน้าที่ในการป้องกันด้วย ซึ่งเป็นสิทธิโดยทั่วไปของสหภาพแรงงาน ในฐานะรูปแบบองค์กรและกฎหมายในการทำงาน การเป็นตัวแทนเป็นหน้าที่พิเศษซึ่งแสดงออกในงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานทั้งในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะตลอดจนในองค์กร องค์กร สถาบันโดยเฉพาะ

การเป็นตัวแทนของผลประโยชน์และสิทธิคือการพูดในนามของทีมในความสัมพันธ์กับนายจ้างในรูปแบบของการเจรจา การสรุปสัญญา การแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

หน้าที่ของสหภาพแรงงานยังรวมถึงหน้าที่ทางสังคมและวิชาชีพด้วย ซึ่งถือว่าสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการสร้างและปรับปรุงสภาพการทำงาน ในขณะเดียวกัน สิ่งนี้ยังรวมถึงกีฬามวลชนและกิจกรรมทางวัฒนธรรมในหมู่คนงานด้วย ซึ่งควรพิจารณาร่วมกันและแยกกันไม่ออกด้วยแนวคิดเช่น "สภาพการทำงาน"

หน้าที่ควบคุมแสดงออกในข้อเท็จจริงที่ว่าสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมที่ได้รับอนุญาตจากสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานใน ด้านต่างๆ- เงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน ปันส่วน ค่าตอบแทน ประกันสังคม ฯลฯ สิทธิที่เกี่ยวข้องนั้นมอบให้กับสหภาพแรงงานตามกฎหมายที่มีอยู่

1.3 สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่และสิทธิของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานมีลักษณะดังต่อไปนี้:

ภาระผูกพันทางกฎหมายไม่ได้ถูกกำหนดโดยรัฐโดยตรงต่อสหภาพแรงงาน ภาระผูกพันตามมาจากการทำหน้าที่ป้องกันและเป็นตัวแทนขององค์กรสังคมที่กำหนด เป็นไปตามกฎบัตรและเชื่อมโยงกับสิทธิของตนอย่างแยกกันไม่ออก ด้วยเหตุนี้สิทธิที่มอบให้กับสหภาพแรงงานจึงมีความหมายในเวลาเดียวกันจากหน้าที่ ดังนั้น สิทธิของสหภาพแรงงานในแวดวงแรงงานจึงทำหน้าที่เป็นกฎหมายพิเศษประเภทหนึ่ง นั่นคือ สิทธิและหน้าที่ โดยที่หน้าที่และสิทธิตั้งอยู่เป็นเอกภาพอย่างต่อเนื่อง

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ภาระผูกพันต่อรัฐเอง แต่สำหรับคนทำงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานซึ่งพวกเขาต้องปกป้องและเป็นตัวแทนผลประโยชน์

ข้อผูกมัดทางกฎหมายของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่อยู่ที่ความจำเป็นในการใช้สิทธิที่ได้รับ มิฉะนั้น สหภาพแรงงานจะไม่สามารถให้ความคุ้มครองแก่คนงานได้

การปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ให้สำเร็จลุล่วงด้วยอำนาจแห่งอิทธิพลทางศีลธรรมของสาธารณชนเป็นหลัก

สหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นองค์กรสาธารณะไม่มีส่วนรับผิดชอบต่อรัฐ ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่พวกเขาเข้าไปดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่ของตน ข้อยกเว้นคือความรับผิดต่อทรัพย์สินในศาลสำหรับการนัดหยุดงาน ซึ่งศาลได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบทางกฎหมายซึ่งเกิดขึ้นจากการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในที่นี้ยังคงเป็นแนวทางของกฎหมายแพ่ง

สิทธิของสหภาพแรงงานในแวดวงแรงงานประกอบด้วยแรงงานและสถานะทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่การลงทะเบียน ภาระผูกพันและสิทธิของสหภาพแรงงานที่ทำหน้าที่เป็นนิติบุคคลเกิดขึ้นตั้งแต่ตอนที่พวกเขา การลงทะเบียนของรัฐ. สิ่งเหล่านี้เป็นภาระหน้าที่และสิทธิที่กำหนดสถานะของพวกเขาในฐานะผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่ง อนุญาตให้พวกเขาเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางทรัพย์สินและกำหนดสถานะของพวกเขาในฐานะนายจ้าง

ในทฤษฎีกฎหมายแรงงานไม่มีเอกภาพในการจำแนกสิทธิของสหภาพแรงงาน บนพื้นฐานของกฎหมายที่บังคับใช้ การจำแนกประเภทสามารถดำเนินการได้ขึ้นอยู่กับการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานในฐานะองค์กร เช่นเดียวกับการเป็นตัวแทนขององค์กร ในระดับท้องถิ่น เป็นไปได้ที่จะแยกสิทธิที่เป็นของสหภาพแรงงานเท่านั้นและสิทธิที่มอบให้กับสหภาพแรงงาน ตลอดจนสิทธิของผู้แทนทั้งหมดของพนักงาน ขึ้นอยู่กับวิธีการสร้างสิทธิของสหภาพแรงงาน สิทธิที่ได้รับจากกฎหมายรวมถึงกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกแบ่งออก เช่นเดียวกับสิทธิที่กำหนดขึ้นโดยการกระทำร่วมกันและตามสัญญา จากการแต่งตั้งสหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นองค์กรที่เรียกร้องให้ปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน มีการเสนอการจัดประเภทของสิทธิสำหรับสิทธิที่มีเป้าหมายโดยตรงในการคุ้มครองสิทธิของคนงาน และสำหรับสิทธิที่ก่อให้เกิด การตระหนักถึงสิทธินี้

จำเป็นต้องยึดมั่นในสิทธิขั้นพื้นฐานของสหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นหน้าที่หลักเช่นกัน

สิทธิทั่วไปของสหภาพแรงงานซึ่งกำหนดสิทธิอื่น ๆ ของพวกเขาคือสิทธิที่จะใช้การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน - สิทธินี้ยังทำหน้าที่เป็นเป้าหมายหลักในการสร้างสหภาพแรงงาน เป้าหมายนี้เกิดจากการ ฟังก์ชันป้องกันสหภาพแรงงานตลอดจนสิทธิที่จะใช้ความคุ้มครองนี้ สิทธิของสหภาพแรงงานซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ทำหน้าที่เป็นข้อกำหนดของสิทธิโดยทั่วไปในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังปกป้องสิทธิของสมาชิกแต่ละคนในการกำจัดความสามารถด้านแรงงานของตนเองอย่างอิสระ ในการเลือกประเภทของกิจกรรม อาชีพ สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของตนโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติและไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง สิทธิในการใช้ผลประโยชน์ของคนงาน ถือเป็นผลสืบเนื่องจากการยอมรับโดยรัฐเกี่ยวกับสิทธิของสหภาพแรงงานในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน หากปราศจากสิทธิในการเป็นตัวแทน สิทธิของสหภาพแรงงานในการใช้การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานก็ไม่สามารถทำได้สำเร็จ

สิทธิของสหภาพแรงงานในการส่งเสริมการจ้างงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิ:

มีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการพัฒนาของรัฐ โปรแกรมการจ้างงาน

จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับมาตรการในการดำเนินการคุ้มครองทางสังคมของสมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับการปล่อยตัวอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร

เพื่อดำเนินการควบคุมสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการจ้างงานตลอดจนการปฏิบัติตามกฎหมายในด้านการจ้างงาน

ยื่นข้อเสนอเพื่อพิจารณาโดยรัฐบาลท้องถิ่นในการเลื่อนหรือระงับชั่วคราวของการดำเนินมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการปลดคนงานจำนวนมาก

สิทธิของสหภาพแรงงาน องค์กรหลักของสหภาพแรงงานในการเจรจา สรุปข้อตกลง สัญญาต่างๆ ตลอดจนการควบคุมการดำเนินการทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้าง สมาคมนายจ้าง หน่วยงานบริหาร การปกครองตนเองในท้องถิ่นจำเป็นต้องเจรจากับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน สมาคมที่เกี่ยวข้องกับสังคม ปัญหาแรงงาน, คำถามเกี่ยวกับข้อสรุปของข้อตกลงร่วม , สัญญา , นั่งลง องค์กรหลักของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน สมาคมของพวกเขาทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการเจรจาเหล่านี้ และสรุปข้อตกลง สัญญาตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกัน

สิทธิของสหภาพแรงงานที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน - “สหภาพแรงงานมีสิทธิอย่างเต็มที่ที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน มีสิทธิที่จะจัดระเบียบและดำเนินการประชุมต่อไป การนัดหยุดงาน การเดินขบวน การชุมนุม การเดินขบวน การล้อมรั้วตามกฎหมาย ตลอดจนการรวมกลุ่มอื่น ๆ โดยใช้เป็นวิธีการในการปกป้องสังคม ผลประโยชน์ของแรงงาน และสิทธิของคนงาน

สิทธิของสหภาพแรงงานในการเข้าร่วมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะสร้าง:

สถาบันการศึกษาและการวิจัย

สำหรับการดำเนินการฝึกอบรม การฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรสหภาพแรงงาน

การฝึกอบรมคนงานและสมาชิกสหภาพแรงงาน

สิทธิของสหภาพแรงงานในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างเต็มที่ สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะใช้การควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ นายจ้าง รวมถึง สัญญาจ้างงานชั่วโมงการทำงาน เวลาพักผ่อน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน การรับประกัน ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ ตลอดจนปัญหาทางสังคมและแรงงานอื่น ๆ ในองค์กรที่สมาชิกของสหภาพแรงงานนี้ทำงาน และมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการขจัดข้อผิดพลาดและการทำงานผิดปกติที่ระบุทั้งหมด .

สิทธินี้ได้รับการยืนยันโดยโอกาสที่มีให้ในกฎหมายในการสร้างผู้ตรวจแรงงานของตนเอง ซึ่งมีอำนาจที่ได้รับจากบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายถึงสิทธิของผู้ตรวจสอบแรงงานของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ตรวจสอบแรงงานของสหภาพแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้คุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะ:

ดำเนินการตรวจสอบสภาพแรงงานอย่างอิสระและรับรองความปลอดภัยของคนงาน

เพื่อรับข้อมูลจากผู้บริหารและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ของสถานประกอบการ นายจ้าง ผู้ประกอบการเอกชนเกี่ยวกับสถานะความปลอดภัยและสภาพการทำงานตลอดจนเกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงานแต่ละครั้งเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน

เพื่อเรียกร้องให้นายจ้างหยุดงานในกรณีที่มีภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพและชีวิตของคนงาน

เพื่อตรวจสอบสถานะการคุ้มครองและสภาพการทำงานเพื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดของนายจ้างซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน

มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการทดสอบและว่าจ้างเครื่องมือการผลิตทุกประเภทในบทบาทของผู้เชี่ยวชาญอิสระ

เพื่อยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยเรียกร้องให้นำบุคคลที่มีความผิดฐานละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาลงโทษตามกฎหมายแรงงาน การปกปิดข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุในที่ทำงาน ฯลฯ

สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนสิ่งแวดล้อม - สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินการจัดตั้งรัฐ โครงการที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงสิ่งแวดล้อมในการดำเนินการพัฒนากฎหมายควบคุมที่ควบคุมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน โรคจากการทำงาน และความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม

พวกเขาดำเนินการควบคุมสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสถานะการคุ้มครองแรงงานตลอดจนสิ่งแวดล้อมโดยเสียค่าใช้จ่ายของร่างกายในขณะที่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะ:

เพื่อการเยี่ยมชมองค์กรโดยไม่มีข้อ จำกัด โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของ ผู้ใต้บังคับบัญชา หน่วยโครงสร้าง งานที่สมาชิกของสหภาพแรงงานนี้ทำงาน

มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทั้งหมดในที่ทำงาน (การผลิต)

เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน (การผลิต) การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพในการทำงาน (การผลิต) เป็นต้น

สิทธิของสหภาพแรงงานในการดำเนินการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน - ในที่นี้หมายถึงสิทธิของสหภาพแรงงานในด้านการประกันสังคม การคุ้มครองสุขภาพ ประกันสังคม การปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย และการคุ้มครองทางสังคมประเภทอื่นๆ ของคนงาน

สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมใน:

กระบวนการจัดตั้งโครงการทางสังคมที่มุ่งสร้างเงื่อนไขที่ให้มาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมและการพัฒนาอย่างอิสระของแต่ละคน

กระบวนการพัฒนามาตรการเพื่อการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน

กระบวนการกำหนดเกณฑ์หลักสำหรับมาตรฐานการครองชีพ จำนวนการจัดทำดัชนีค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของดัชนีราคา

พวกเขามีสิทธิที่จะใช้การควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเต็มที่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง

สิทธิของสหภาพแรงงานในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน - ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิตามคำร้องขอของสมาชิก คนงานอื่นๆ เช่น เช่นเดียวกับความคิดริเริ่มของพวกเขาเองที่จะใช้กับข้อความในการป้องกันสิทธิของร่างกายในการจัดการกับข้อพิพาทแรงงาน

สำหรับการดำเนินการทางสังคมและแรงงานตลอดจนสิทธิอื่น ๆ ของพลเมืองและผลประโยชน์ทางวิชาชีพของสมาชิกแต่ละคน สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะสร้างบริการทางกฎหมายและการปรึกษาหารือ

บทที่ 2

2.1 ลักษณะทั่วไปขององค์กรสหภาพแรงงาน

องค์กรสาธารณะระดับภูมิภาค "สหภาพแรงงานของคนงานการค้าการจัดเลี้ยงสาธารณะและความร่วมมือผู้บริโภคของมอสโก" เป็นสมาคมขององค์กรสหภาพแรงงานของการค้า ธุรกิจร้านอาหาร องค์กรจัดเลี้ยง แบบฟอร์มต่างๆการเป็นผู้ประกอบการการค้าบนพื้นฐานของเอกภาพของวัตถุประสงค์และความเป็นปึกแผ่นของการกระทำ ปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมและกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานต่อหน้านายจ้างและเจ้าหน้าที่

สหภาพแรงงานของคนงานการค้า, การจัดเลี้ยงสาธารณะและความร่วมมือของผู้บริโภคในมอสโกเป็นสหภาพแรงงานสำหรับทุกคนที่ทำงานในองค์กรการค้า, ร้านอาหาร, ร้านกาแฟ, โรงอาหาร, โรงอาหารขายส่งและคลังสินค้าอุตสาหกรรม, โรงงานจัดเลี้ยง, ในตลาดของเมืองมอสโก และวิสาหกิจอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ

สหภาพแรงงานของคนงานทำงานบนพื้นฐานของกฎบัตรของสหภาพแรงงานและโปรแกรมของการดำเนินการขั้นพื้นฐาน เป็นอิสระจากหน่วยงานของรัฐ พรรคการเมือง องค์กรสาธารณะและการเคลื่อนไหว

สหภาพแรงงานของคนงานในมอสโกเป็นหนึ่งในสหภาพที่ใหญ่ที่สุดในเมืองโดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานประมาณหนึ่งแสนคน

มีการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานในดินแดนทั้ง 10 เขตการปกครองของมอสโก เป็นส่วนประกอบของโครงสร้างของสหภาพแรงงาน มีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่เขตและสมาคมนายจ้าง ประสานงานการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก บนพื้นฐานของคณะกรรมการเขตการให้คำปรึกษาในประเด็นกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประสบความสำเร็จในการดำเนินงาน

ด้านล่างนี้คือโครงสร้างขององค์กรสาธารณะ "สหภาพแรงงานของคนงานการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือผู้บริโภคในมอสโก" (รูปที่ 1)

รูปที่ 1 โครงสร้างขององค์กรสาธารณะ "สหภาพแรงงานของการค้าการจัดเลี้ยงสาธารณะและความร่วมมือผู้บริโภคของมอสโก"

สหภาพแรงงานประกอบด้วยสองพันองค์กรของสหภาพการค้า อาหาร ธุรกิจร้านอาหาร ผู้ประกอบการรูปแบบต่างๆ

การดำเนินการตามกฎหมายและงานโปรแกรมดำเนินการโดยสหภาพการค้าบนพื้นฐานของการพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม - ระบบสำหรับการปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของสมาชิกสหภาพแรงงานผ่านข้อสรุปของข้อตกลงไตรภาคีมอสโกภาคส่วนระหว่างรัฐบาลของ มอสโก, สันนิบาตผู้ประกอบการการค้า, สหภาพแรงงานการค้า, ข้อตกลงไตรภาคีในเขตปกครองของมอสโก

แรงงาน ความเท่าเทียม ความปลอดภัย ความร่วมมือเป็นองค์ประกอบหลักของกิจกรรมของสหภาพแรงงานนี้

เป้าหมายของสหภาพแรงงานของคนงานในมอสโกคือการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานและพนักงานทั้งหมดในลักษณะเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแก้ปัญหาแรงงาน ทิศทางที่สำคัญคือความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ความร่วมมือกับนายจ้าง

2.2 การจัดระเบียบการทำงานของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานสร้างขึ้นจากคำแนะนำสำหรับการวางแผนและการเก็บบันทึกในองค์กรสหภาพแรงงานหลัก รวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้:

แผนงานเป็นเอกสารการทำงานหลักที่กำหนดกิจกรรม วิธีการ และรูปแบบการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก บางช่วงเวลา.

คณะกรรมการสหภาพแรงงานกำหนดในแผนการทำงานระยะยาวเกี่ยวกับงานและยุทธวิธีเฉพาะหน้าขององค์กรสหภาพแรงงานตามโปรแกรมการดำเนินการ

แผนการทำงานระยะยาวสามารถนำเสนอในรูปแบบของโปรแกรมหรือแผนพัฒนา รวมถึงประเด็นที่สำคัญที่สุดที่เกิดจากเอกสารโปรแกรม มติ การรายงาน และการประชุมการเลือกตั้ง แผนระยะยาวถูกนำมาใช้เป็นเวลาหนึ่งปีหรือสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ตามแผนระยะยาว แผนปัจจุบัน (รายไตรมาส) จะถูกวาดขึ้น

แผนงานได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงานซึ่งลงนามโดยประธาน

เอกสารขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นแหล่งข้อมูลและวิธีการพิสูจน์ทางกฎหมาย

งานสำนักงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - กิจกรรมที่ครอบคลุมการดำเนินการ การบัญชี และการจัดเก็บเอกสารของสหภาพแรงงานและการจัดการงานกับเอกสาร

ตามสถานะของเขา ประธานองค์กรหลักของสหภาพแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสภาพ การบำรุงรักษา และความปลอดภัยของเอกสารขององค์กรสหภาพแรงงาน

เอกสารสหภาพแรงงานแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม:

องค์กรและการบริหาร:

ข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน

รายงานการประชุมสหภาพแรงงาน

รายงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ระเบียบคณะกรรมการประจำ

ข้อมูลและการอ้างอิง:

การอ้างอิง การวิเคราะห์ บันทึก การกระทำ จดหมาย แถลงการณ์ การอุทธรณ์ ฯลฯ

สำหรับการบัญชีและการรายงาน:

รายงาน เอกสารทางการเงิน รายงานสถิติ

โดยบุคลากร:

ใบสมัครเข้าร่วมสหภาพแรงงานและสำเนาใบสมัครจากสมาชิกของสหภาพแรงงานสำหรับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานแบบไม่ใช้เงินสด

การทำลายเอกสารสหภาพแรงงานหรือบัตรสหภาพแรงงาน ไล่ออกจากสหภาพแรงงาน

ให้เราพิจารณาแยกกันเกี่ยวกับหน้าที่ของสหภาพแรงงาน เช่น การคุ้มครองแรงงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือของผู้บริโภค

ความปลอดภัยในการทำงานเป็นระบบสำหรับการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในระหว่างการทำงาน รวมถึงมาตรการด้านแรงงาน เศรษฐกิจสังคม องค์กร เทคนิค และอื่นๆ

สภาพการทำงาน - ชุดของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของคนงาน

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน - ข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน กำหนดขึ้นโดยกฎและคำแนะนำด้านความปลอดภัย

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม , พื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบทางเทคนิคและองค์กรสหภาพแรงงานใช้การควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานขององค์กรและองค์กร การทำงานร่วมกันของการตรวจสอบทางเทคนิคกับกองทุนประกันสังคมในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางยังคงดำเนินต่อไป เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน .

ตามข้อตกลงไตรภาคีอุตสาหกรรม คณะกรรมการเมืองของสหภาพแรงงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรทางสังคม - กรมการค้าและบริการของเมืองมอสโกและสมาคมผู้ประกอบการการค้าในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

การปฏิบัติตามพันธกรณีของข้อตกลงไตรภาคีเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้รับการพิจารณาในการประชุมของคณะกรรมการไตรภาคีอุตสาหกรรมเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานรวมถึงประเด็นเกี่ยวกับสถานะของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่สถานประกอบการของอุตสาหกรรมและมาตรการป้องกัน ผลการทบทวนและการแข่งขันสำหรับองค์กรที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การใช้ทรัพยากรของหุ้นส่วนทางสังคม คณะกรรมการเมืองของสหภาพแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานบรรลุผลในเชิงบวกในการแก้ไขปัญหาการปรับปรุงสภาพการทำงานและรับรองความปลอดภัยผ่านข้อตกลงร่วมกัน ซึ่งรวมถึงมาตรการในการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมและค่าตอบแทนแก่คนงาน การจัดหาเงินทุนแรงงาน มาตรการป้องกันต่อพนักงานแต่ละคน ด้านล่าง ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างซึ่งกำหนดขึ้นทุกปีโดยข้อตกลงเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในเมืองมอสโก ข้อผูกมัดที่กำหนดไว้ในข้อตกลงเฉพาะสาขามีเพียงเล็กน้อยและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางของการลดการค้ำประกันทางสังคมและการคุ้มครองแรงงานได้ ข้อตกลงร่วมกันยังคงเป็นหนึ่งในรูปแบบของการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการสร้างสภาพการทำงานที่ปกติและปลอดภัยในสถานประกอบการ

แนวทางเชิงกลยุทธ์หลักคือการมีส่วนร่วมขององค์กรต่างๆ ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในข้อตกลงร่วมกันในการควบคุมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

การวิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงานแสดงให้เห็นว่าอุบัติเหตุส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากเหตุผลขององค์กร การควบคุมไม่เพียงพอโดยฝ่ายบริหารเหนือการผลิตงาน การละเมิดวินัยแรงงานและการผลิต การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำและกฎการคุ้มครองแรงงาน ความไม่รู้ ข้อกำหนดของกฎและบรรทัดฐานการคุ้มครองแรงงานโดยผู้จัดการ การขาดหรือไม่เพียงพอของการฝึกอบรมเกี่ยวกับการทำงานที่ปลอดภัย

ในการจัดระเบียบและความร่วมมือด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน 67% ของสถานประกอบการที่มีองค์กรสหภาพแรงงานได้จัดตั้งคณะกรรมการร่วม (ค่าคอมมิชชัน) ด้านการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งได้กำหนดองค์ประกอบของการจัดการการคุ้มครองแรงงานร่วมกันในระดับองค์กร

สหภาพแรงงานซึ่งปฏิบัติตามหน้าที่ในการควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับมอบหมาย กำหนดการจัดตั้งสถาบันผู้มีอำนาจในการคุ้มครองแรงงานเป็นการเชื่อมโยงสาธารณะหลักในการตรวจสอบสถานะของสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นงานที่สำคัญยิ่ง

คณะกรรมการเมืองของสหภาพแรงงานเพื่อส่งเสริมการปรับปรุงระดับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการจำนวนน้อย จัดการสัมมนา ฝึกอบรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ให้คำปรึกษาและความช่วยเหลือเชิงปฏิบัติในการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น

ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานของสถานประกอบการและองค์กรในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยพิจารณาข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

2.3 การวิเคราะห์สถานการณ์ในด้านการคุ้มครองสิทธิของแรงงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือของผู้บริโภค

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 สหภาพแรงงานได้ลงทะเบียนข้อความและกิจกรรมที่อธิบายถึงความขัดแย้งทางสังคมและแรงงาน (STC) 66 รายการ สำหรับการเปรียบเทียบ ในช่วงครึ่งแรกของปี 2013 มี 78 รายการ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2014 STC เริ่มต้น 56 รายการ และสิ้นสุด 57 STC จำนวน STC ทั้งหมดลดลง 15% เมื่อเทียบกับครึ่งแรกของปี 2556

เช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ ในช่วงครึ่งแรกของปี 2014 STC เกิดขึ้นในองค์กรเอกชนเป็นหลัก ประมาณ 1 ใน 3 ของ STC เกิดขึ้นในองค์กร สถาบัน และองค์กรที่เป็นทรัพย์สินของรัฐ (เทศบาล) ขนาดของความขัดแย้ง ความสำคัญทางสังคมและผลกระทบต่อสถานการณ์ทางสังคมและแรงงานในภูมิภาคนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของวิสาหกิจและตำแหน่งของพวกเขาในเศรษฐกิจของภูมิภาคเป็นส่วนใหญ่ STC ส่วนใหญ่ในช่วงครึ่งแรกของปีเกิดขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่จำนวนมากกว่า 250 คน - (85%) ความขัดแย้งหกครั้งเกิดขึ้นในองค์กรขนาดเล็กจำนวนตั้งแต่ 15 ถึง 100 คน ในช่วงเวลานี้ มีแนวโน้มที่จะเพิ่มจำนวนของ STC ที่เกิดขึ้นในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน ซึ่งบ่งชี้ว่าวิกฤตการค้าทวีความรุนแรงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ในระยะเวลาที่สังเกต 73% ของ STC มีลักษณะในท้องถิ่น (เกิดขึ้นภายในองค์กรเดียว) มากกว่าหนึ่งในสี่ของ STC มีลักษณะเป็นอุตสาหกรรม (การค้าปลีกและค้าส่ง) จำนวนความขัดแย้งในองค์กรที่มีส่วนร่วมของเจ้าของชาวต่างชาติในช่วงครึ่งแรกของปี 2014 - 7 STCs (11%) ลดลงบ้าง แต่ทั้งหมดเกิดขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่ ในองค์กรที่มีส่วนร่วมจากต่างประเทศในช่วงเวลาการศึกษา 4 STK เกี่ยวข้องกับการหยุดการผลิต การชำระบัญชีขององค์กร และการลดจำนวนและการเลิกจ้างพนักงานในภายหลัง การมีส่วนร่วมโดยเฉลี่ยของพนักงานในความขัดแย้งในช่วงเวลานี้เพิ่มขึ้นและมีจำนวนถึง 22.1% ของพนักงานทั้งหมดขององค์กร ในกรณีที่กำหนดระยะเวลาและจำนวนผู้เข้าร่วมการนัดหยุดงานตามผลการตรวจสอบ เป็นไปได้ที่จะประเมินการสูญเสียเวลาการทำงาน ซึ่งในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 มีจำนวนประมาณ 15,900 วันทำงาน ซึ่งเกินอย่างมีนัยสำคัญ จำนวนชั่วโมงการทำงานที่หายไปในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วและเพิ่มขึ้น 2 เท่าของชั่วโมงการทำงานที่สูญเสียไปทั้งปี 2556

สาเหตุหลักของความขัดแย้งทางสังคมและแรงงานที่เกิดขึ้นในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 ได้แก่ การไม่จ่ายค่าจ้างโดยสิ้นเชิง (51.5%) ค่าจ้างต่ำ (21.2%) การเลิกจ้าง (21.2%) การละเมิดสภาพการทำงาน (13.6%) สาเหตุหลักของ STK ยังคงอยู่ - การไม่จ่ายค่าจ้างทั้งหมด หากเราแยกเหตุผลของ STK "การไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์" ซึ่งเป็นความผิดทางอาญาหลังจากการไม่จ่ายเงินสองเดือนออกจากการบัญชี และวิเคราะห์ความขัดแย้งที่เหลือ 78.1% ของความขัดแย้งนั้นเกี่ยวข้องกับความไม่พอใจของ พนักงานที่มีขนาดของค่าจ้างและความล่าช้าในการจ่ายเงิน ข้อเท็จจริงนี้ยืนยันความเกี่ยวข้องของถ้อยแถลงของสหภาพแรงงานรัสเซีย (FNPR-สหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่งรัสเซีย) ว่าส่วนแบ่งของค่าจ้างในต้นทุนการผลิตในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นต่ำเกินสมควรและเป็นตัวขัดขวางการพัฒนาของ เศรษฐกิจและสังคม 68.7% ของความขัดแย้งในการคำนวณนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในจำนวนองค์กร ซึ่งบ่งชี้ถึงความไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่องหลังจากวิกฤตเศรษฐกิจโลกในปี 2551-2553 มีเพียงร้อยละ 34.4% ของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์เท่านั้นที่ระบุว่ามีการละเมิดสภาพการทำงานและระบุถึงความปรารถนาของนายจ้างที่จะรักษาสุขภาพของคนงาน ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในช่วงไตรมาสแรกของปี 2557 ส่วนใหญ่มีทิศทางทางเศรษฐกิจและสังคม ในเวลาเดียวกัน นอกจากความต้องการทางเศรษฐกิจแล้ว คนงานยังเสนอความต้องการทางการเมือง (การทำให้องค์กรเป็นของรัฐ การลาออกของหัวหน้าหน่วยงานท้องถิ่น การแสดงความไม่ไว้วางใจต่อผู้ว่าการและรัฐมนตรีประจำภูมิภาค การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย)

การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการแก้ปัญหาความขัดแย้งคือการอุทธรณ์ต่อศาล สำนักงานอัยการ ฉันทราบว่าแนวโน้มของการอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ได้กลายเป็นแนวปฏิบัติทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ และเป็น "ตัวเร่ง" ที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหา STK ประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าวขึ้นอยู่กับความกระตือรือร้นของพนักงานในการพูดคุยกับนายจ้างและสื่อท้องถิ่น หากการรณรงค์ด้านข้อมูลดำเนินการอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ เจ้าหน้าที่จะต้องมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อขัดแย้ง แม้ว่าองค์กรนั้นจะมีความเป็นส่วนตัวและมีขนาดเล็กก็ตาม

สมาคมนายจ้างที่มีข้อขัดแย้งในช่วงการศึกษาไม่ได้ดำเนินการใดๆ นายจ้างใช้วิธีการต่าง ๆ เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน โดยใช้แรงกดดันต่อองค์กรสหภาพแรงงานและผู้นำใน 3 STKs โดย 2 STK นำไปใช้ต่อศาล สำนักงานอัยการ และ Rostrudinspektsiya นายจ้างมักจะหลีกเลี่ยงการเจรจาที่มีความหมายกับคนงานและองค์กรสหภาพแรงงาน โดยเลือกที่จะรอ ตำแหน่งเดียวกันของนายจ้างถูกสังเกตในปี 2556 ควรสังเกตว่าความไม่พร้อมขององค์กรนายจ้างสำหรับการเจรจาทางสังคมในสาขาวิชาเมื่อเผชิญกับความขัดแย้งเฉียบพลันที่นำไปสู่รูปแบบที่รุนแรงของความขัดแย้งทางสังคมและแรงงาน - การนัดหยุดงาน ทำให้เจ้าของกิจการต้องสูญเสียอย่างมาก เป็นไปได้ว่าการสูญเสียวันทำงาน 15,900 วันในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ในเศรษฐกิจของประเทศนั้นไม่ได้คุกคาม GDP มากนัก แต่ในแง่ของการนัดหยุดงาน 15 ครั้งที่ผ่านมา นำไปสู่การสูญเสียวันทำงานโดยเฉลี่ย 1,060 วันในแต่ละแห่ง วิสาหกิจ

ทัศนคติที่รอดูของนายจ้างดูเหมือนจะเกี่ยวข้องกับการขาดความชอบธรรมในตัวเองตลอดความขัดแย้ง ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่าจากผลของความขัดแย้ง 57 ครั้งที่สิ้นสุดในครึ่งปีแรก มีเพียง 4 กรณีเท่านั้นที่คนงานพ่ายแพ้ และใน 96% ของกรณี ความต้องการของพวกเขาทั้งหมด (30%) หรือบางส่วน (66%) พึงพอใจ

ใน 41 STCs (62%) องค์กรสหภาพแรงงานในระดับต่าง ๆ มีส่วนร่วมในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน ในกระบวนการพัฒนาความขัดแย้งในองค์กร องค์กรสหภาพแรงงานหลักใหม่ 6 แห่งถูกสร้างขึ้น

หน่วยงานของรัฐในระดับต่างๆ ถูกนำเสนอในฐานะผู้มีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางสังคมและแรงงานใน 53 กรณี (80%) ใน STC จำนวนหนึ่ง หน่วยงานของรัฐทำหน้าที่เป็นนายจ้าง (21 ราย 32%) ในสถานการณ์อื่น ๆ การมีส่วนร่วมของ OGV คือการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและควบคุมการพัฒนาของความขัดแย้ง OGV ดำเนินการทั้งเพื่อผลประโยชน์ของคนงานและต่อต้านพวกเขา

ควรสังเกตว่าการมีส่วนร่วมในระดับต่ำใน JTC ของรัฐบาลท้องถิ่น ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด (ในด้านของคนงาน) ได้แก่ อัยการ ศาล แผนกสืบสวนของคณะกรรมการสอบสวนและกองตรวจแรงงานของรัฐ ในช่วงครึ่งปีแรก ไม่มี STK ที่เกี่ยวข้องกับการคว่ำบาตรของสหภาพยุโรปและสหรัฐอเมริกาต่อเศรษฐกิจรัสเซีย ซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุการณ์ในยูเครน

ดังนั้น เมื่อสรุปบทที่สองแล้ว เราสามารถพูดได้ว่าหนึ่งในปัญหาหลักในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือการขาด แบบฟอร์มเดียวข้อตกลงร่วมกัน

ในบทที่สามของโครงการหลักสูตร จะพัฒนาโปรแกรมเพื่อแก้ปัญหาที่ระบุ นั่นคือการสร้างข้อตกลงร่วมกัน

บทที่ 3 การพัฒนาโปรแกรมเพื่อปรับปรุงระบบการคุ้มครองแรงงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือผู้บริโภค

3.1 การพัฒนาข้อตกลงร่วมกัน

เพื่อทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับนายจ้างเป็นทางการในด้านการคุ้มครองสิทธิของแรงงาน จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงร่วมกัน

ขอแนะนำให้รวมรายการต่อไปนี้ไว้ในส่วนของข้อตกลงร่วม "เงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน":

-การเลือกเฉพาะเจาะจง จำนวนเงินสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงาน (สำคัญมาก บรรลุรวมอยู่ในสัญญาบันทึกเกี่ยวกับสิ่งนั้น ที่ จำนวนเงินหรือส่วนแบ่งของต้นทุนการผลิตทั้งหมดจะถูกนำไปที่การคุ้มครองแรงงาน)

-การสร้างความซับซ้อนของมาตรการเชิงองค์กรและทางเทคนิคสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (ประเภทของมาตรการระบุไว้ในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม)

-การดำเนิน ประเมินงานพิเศษกับการระบุรายชื่อหน่วยงาน

-การรับประกันกิจกรรม ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

-การดำเนิน การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของคนงาน ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ

-องค์กรได้ทันท่วงที การตรวจสุขภาพที่จำเป็นคนงาน;

-รับประกันการออกให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่มีคุณภาพสูง เสื้อผ้าพิเศษ, รองเท้านิรภัย,กองทุน การป้องกันส่วนบุคคล- ซัก การหล่อลื่น การทำให้เป็นกลาง และอื่นๆ ตามมาตรฐานที่กำหนดเช่นเดียวกับ เหนือบรรทัดฐาน(ควรระบุรายชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม)

-การจัดตั้งระบบ ผลประโยชน์และค่าตอบแทนคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย:

-จัดหาพนักงานของร้านค้าและสถานที่ร้อนด้วยน้ำเกลืออัดลม, ชา;

-ชดเชยความเสียหายแก่ลูกจ้างจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงาน

-การจัดหาประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานและภาคบังคับ ประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน:

-ความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงานสตรี(ข้อ จำกัด ของการใช้แรงงานในเวลากลางคืน, การย้ายผู้หญิงจากการทำงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายไปยังงานเบา, การคุ้มครองแรงงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์);

-ความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงานเยาวชนและอื่น ๆ.

ในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม ขอแนะนำให้รวมไว้ด้วย เลื่อนอุตสาหกรรม งาน อาชีพ และตำแหน่ง ซึ่งกำหนดเงื่อนไขการทำงานดังต่อไปนี้: การให้บำเหน็จบำนาญพิเศษและวันลาเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงาน: การแจกจ่ายนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าฟรี โภชนาการเพื่อการรักษาและการป้องกัน การออกชุดหลวม รองเท้าพิเศษ และวิธีการป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีตามมาตรฐานปัจจุบัน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะไม่อนุญาตให้ข้อตกลงร่วมรวมมาตรการที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานเลวร้ายลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน

นอกจากข้อตกลงร่วมแล้ว สหภาพแรงงานยังได้พัฒนาบัตรลงทะเบียนสำหรับข้อตกลงร่วม (ดูเอกสารแนบ)

บทสรุป

สหภาพแรงงานคือ ส่วนประกอบระบบการเมืองของสังคม พวกเขาเป็นองค์กรสาธารณะเฉพาะที่มีภารกิจและหน้าที่ส่วนบุคคลที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์ของพวกเขา

ตามมาตรา 2 ของกฎหมาย "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการรับประกันกิจกรรม" สหภาพแรงงานเป็นสมาคมที่สมัครใจของประชาชน ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทน ตลอดจนคุ้มครองผลประโยชน์และสิทธิทางสังคมและแรงงาน ดังนั้น วันนี้เป็นการเหมาะสมที่จะไม่พูดถึงงานของสหภาพแรงงาน แต่เกี่ยวกับเป้าหมายที่สหภาพแรงงานสร้างขึ้นและหน้าที่ ซึ่งเป็นทิศทางหลักของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุเป้าหมายที่สหภาพแรงงานสร้างขึ้น

หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน เนื้อหาของหน้าที่ของสหภาพแรงงานนี้คืองานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน งานนี้รวมถึงความช่วยเหลือของสหภาพแรงงาน:

การใช้สิทธิของตนเองโดยพนักงาน

การคุ้มครองสิทธิเหล่านี้

การคืนสิทธิที่ถูกละเมิด;

ค่าสินไหมทดแทนสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นและการเริ่มต้นให้ผู้กระทำความผิดหรือบุคคลต้องรับผิด

นอกจากนี้ องค์กรสหภาพแรงงานยังมีสิทธิและหน้าที่หลายประการ ซึ่งระบุไว้ในกฎบัตรของสหภาพแรงงาน

มีการพิจารณางานของสหภาพแรงงานของคนงานการค้าการจัดเลี้ยงสาธารณะและความร่วมมือผู้บริโภคของเมืองมอสโก กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานสร้างขึ้นจากคำแนะนำสำหรับการวางแผนและการเก็บบันทึกในองค์กรสหภาพแรงงานหลัก

บทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในการควบคุมกระบวนการแรงงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกของสหภาพแรงงาน

จากการวิเคราะห์พบว่าปัญหาหลักของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของพนักงานคือการไม่มีข้อตกลงร่วมกัน

เพื่อขจัดข้อบกพร่องเหล่านี้ ในบทที่สามของการศึกษาได้มีการจัดทำข้อเสนอสำหรับการสร้างข้อตกลงร่วมและการพัฒนา

รายการแหล่งที่มาที่ใช้

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "(รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (รับรองโดยสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2544) (ฉบับปัจจุบันของ 4 พฤศจิกายน 2014) - ระบบกฎหมาย "ConsultantPlus" - โหมดการเข้าถึง: #"center "> แอปพลิเคชัน

ข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงระหว่างกรมทรัพยากรอาหาร, การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโก, องค์การมหาชนแห่งมอสโกของสหภาพการค้า, การจัดเลี้ยงสาธารณะ, สหกรณ์ผู้บริโภคและผู้ประกอบการของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความสามัคคีทางการค้า" องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรของอุตสาหกรรมระดับภูมิภาค สมาคมนายจ้าง "สหภาพวิสาหกิจและผู้ประกอบการตลาดผู้บริโภคของภูมิภาคมอสโกในด้านการค้าและบริการ" ประจำปี 2558

I. ข้อกำหนดทั่วไป

1. ข้อตกลงนี้สรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 156-FZ ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2545 "ในสมาคมนายจ้าง" , กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2539 หมายเลข 10-FZ "เกี่ยวกับสหภาพแรงงานสิทธิและการรับประกันกิจกรรม" กฎหมายของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2539 ฉบับที่ 120-OZ "ว่าด้วยความร่วมมือทางสังคมในภูมิภาคมอสโก" และมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืนขององค์กรการค้าและบริการ ยกระดับมาตรฐานการครองชีพและการจัดหาแรงงานที่เหมาะสมและการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานตามหลักการของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

2. คู่สัญญาของข้อตกลงคือกรมทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโก องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรสมาคมสาขาภูมิภาคของนายจ้าง "สหภาพแรงงานและผู้ประกอบการของตลาดผู้บริโภคของภูมิภาคมอสโกในด้านการค้าและบริการ" องค์กรสาธารณะของมอสโกของสหภาพแรงงานของแรงงานการค้าการจัดเลี้ยงสาธารณะความร่วมมือของผู้บริโภคและผู้ประกอบการของรัสเซีย สหพันธ์ "ความสามัคคีทางการค้า"

3. คู่ภาคีตระหนักถึงความจำเป็นในการสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันในองค์กรที่มีความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ และดำเนินการให้ความช่วยเหลืออย่างครอบคลุมแก่ทีมงานในอุตสาหกรรมเพื่อพัฒนาหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ในเวลาเดียวกัน คู่สัญญาจะพิจารณาข้อตกลงเป็นพื้นฐานสำหรับการเจรจาในองค์กร ข้อผูกมัดและการรับประกันที่รวมอยู่ในข้อตกลงมีน้อยและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงในทิศทางของการลดการคุ้มครองทางสังคมและเศรษฐกิจของคนงานในอุตสาหกรรม

4. คู่สัญญาที่ลงนามในข้อตกลงนี้ถือว่ามีภาระหน้าที่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคสำหรับปี 2558 ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สหพันธ์สหภาพแรงงานภูมิภาค, สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาค "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาคมอสโก" และ Agropromsoyuz และข้อตกลงระหว่างภูมิภาคมุ่งเป้าไปที่การรักษาเสถียรภาพในขอบเขตทางเศรษฐกิจและสังคม

5. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับนับจากวันที่คู่ภาคีลงนามและมีผลบังคับใช้ในปี 2558 ข้อตกลงนี้ใช้กับพนักงานและนายจ้างขององค์กรอุตสาหกรรมโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของ

1.6. ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลง โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างคู่สัญญา อาจมีการแก้ไขและเพิ่มเติม ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียว

7. ในความตั้งใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่จะยุติข้อตกลง จะแจ้งให้ฝ่ายอื่นๆ ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนวันสิ้นสุดที่วางแผนไว้

ครั้งที่สอง ปฏิสัมพันธ์ของฝ่ายต่างๆ

2.1. เพื่อให้มั่นใจถึงการพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืนขององค์กรการค้าและบริการ ปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ รับรองการทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจที่เหมาะสมสำหรับคนงานตามหลักการของหุ้นส่วนทางสังคม ภาคีคู่สัญญาจะมีปฏิสัมพันธ์ในประเด็นหลักดังต่อไปนี้:

1.1. ปฏิบัติตามนโยบายที่ประสานกันเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ มีส่วนร่วมในระบบหุ้นส่วนทางสังคม และส่งเสริม:

การสร้างตัวแทนในอาณาเขตของสมาคมนายจ้างภาคส่วนและองค์กรสหภาพแรงงานหลักในองค์กรทุกรูปแบบของความเป็นเจ้าของ

ข้อสรุปในเขตเทศบาล (เขตเมือง) ของข้อตกลงอาณาเขตเกี่ยวกับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในตลาดผู้บริโภคในด้านการค้าและบริการและข้อตกลงร่วมกันในองค์กรอุตสาหกรรม

การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันขององค์กรอุตสาหกรรมในการแข่งขันระดับภูมิภาคสำหรับข้อตกลงร่วมกันที่ดีที่สุด

1.2. แจ้งซึ่งกันและกันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตัดสินใจและการดำเนินการทางกฎหมายในประเด็นที่รวมอยู่ในข้อตกลง ตลอดจนกฎระเบียบด้านแรงงานและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง

1.3 ใช้การควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรเมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร, เปลี่ยนเขตอำนาจศาลขององค์กร, การปรับโครงสร้างองค์กร

1.4. พัฒนาและใช้มาตรการสำหรับการฝึกอบรมซ้ำและ การสนับสนุนทางสังคมพนักงานในเงื่อนไขของการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการล้มละลาย (ล้มละลาย) ขององค์กร เมื่อแนะนำขั้นตอนในองค์กร การจัดการภายนอกตรวจสอบการดำเนินการของข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงาน มีส่วนร่วมในการป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

1.5. ในกรณีที่มีการคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมาก ให้พัฒนามาตรการเพื่อลดจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง (การระงับการจ้างพนักงาน การโอนไปทำงานนอกเวลา ฯลฯ)

1.6. เพื่อส่งเสริมการสร้างระบบมาตรการขององค์กร กฎหมาย และเศรษฐกิจ เพื่อสร้างและดำเนินการตามนโยบายที่มีประสิทธิภาพสำหรับการคัดเลือก การฝึกอบรม และการรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

1.7. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามมาตรการที่มีเป้าหมายเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านค่าจ้างและป้องกันไม่ให้มีการค้างชำระค่าจ้าง

1.8. ดำเนินงานขององค์กรต่อไปโดยมุ่งเป้าไปที่การดำเนินการป้องกันและ มาตรการป้องกันเพื่อลดระดับการบาดเจ็บในโรงงานอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ทำให้มั่นใจในการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

1.9. เพื่อดำเนินนโยบายการประสานงานในด้านการสร้างเงื่อนไขทางสังคมที่จำเป็นสำหรับชีวิตของคนงาน การพัฒนาวัฒนธรรม กีฬา และนันทนาการ

1.10. เพื่อเพิ่มศักดิ์ศรีของอาชีพของคนงานในการค้า, การจัดเลี้ยงสาธารณะ, บริการสาธารณะ, ความร่วมมือของผู้บริโภค, เพื่อจัดการแข่งขันทักษะวิชาชีพในอุตสาหกรรมและกิจกรรมอื่น ๆ

1.11. เพื่อมีส่วนร่วมในองค์กรและการจัดหาเงินทุนของกิจกรรมที่อุทิศให้กับวันหยุดมืออาชีพ "วันของคนงานการค้าบริการผู้บริโภคต่อประชากรและที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน"

1.12. เพื่อทำงานร่วมกับสื่อมวลชนของภูมิภาคเพื่อแจ้งให้คนงานในพื้นที่ทราบเกี่ยวกับระบบความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในอุตสาหกรรม เพื่อวางเนื้อหาเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมบนเว็บไซต์ทางการของฝ่ายต่างๆ

1.13. ตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นและปัญหาที่รวมอยู่ในข้อตกลงหลังจากการปรึกษาหารือที่ระดับของคณะกรรมการไตรภาคีภาคส่วนสำหรับการควบคุมทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

สาม. ภาระหน้าที่ของกรมทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโก

3.1. เพื่อดำเนินการตามนโยบายและอำนาจของรัฐในด้านแหล่งอาหารการค้าและบริการของภูมิภาคมอสโกในระดับภูมิภาคการประสานงานโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของภาคเศรษฐกิจของประเทศ:

1.1. พัฒนาและดำเนินมาตรการสำหรับการควบคุมของรัฐและการสร้างแหล่งอาหารของภูมิภาคและการจัดหาอาหารสำหรับประชากรในภูมิภาค

1.2. จัดระเบียบการพัฒนาโปรแกรมการลงทุนเพื่อพัฒนาการค้าและบริการในภูมิภาครวมถึงการระบุแหล่งเงินทุนและการจัดหาทรัพยากร

1.3. แบบฟอร์มและการดำเนินการ นโยบายสาธารณะในด้านการค้าและบริการของภูมิภาคโดยมุ่งตอบสนองความต้องการของประชากรในภูมิภาคในด้านผลิตภัณฑ์อาหาร สินค้าจำเป็น บริการ การจัดระเบียบการค้าบริการ การคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค

1.4. ประสานงานกิจกรรมขององค์กรการค้าและบริการความร่วมมือของผู้บริโภคในภูมิภาค

1.5. ดำเนินการจัดการอย่างเป็นระบบขององค์กรด้านการเงิน เครดิต การวางแผนการลงทุนในด้านการค้าและบริการ ความร่วมมือของผู้บริโภคในภูมิภาค

1.6. ช่วยในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์อาหารอินทรีย์ของผู้ผลิตในท้องถิ่นในตลาดระดับภูมิภาคและระหว่างภูมิภาค

1.7. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธี การปฏิบัติ และคำแนะนำแก่องค์กรการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และบริการผู้บริโภค ความร่วมมือของผู้บริโภคในภูมิภาค

1.8. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายบุคลากรในด้านการค้าและบริการในภูมิภาค

1.9. โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของฝ่ายที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคมทำให้ข้อเสนอสำหรับการให้รางวัล คนงานที่ดีที่สุดการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ ความร่วมมือของผู้บริโภค การบริการผู้บริโภค

2. รับรองการมีส่วนร่วมของผู้แทนสหภาพแรงงานและนายจ้างในการทำงานของคณะกรรมการถาวรและวิทยาลัยของกรมทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโก

IV. ภาระผูกพันของนายจ้าง

4.1. พวกเขาใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานขององค์กรมีเสถียรภาพ, ถูกต้องตามกฎหมายของค่าจ้าง, การปฏิบัติตามระเบียบวินัยของการชำระเงินให้กับงบประมาณในระดับต่างๆ, จัดทำโดยกฎหมายภาษี, กองทุนพิเศษงบประมาณ

2. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาคมอสโก กฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงาน

3. ดำเนินการและรับรองสิทธิและการรับประกันกิจกรรมของสมาคมอุตสาหกรรมระดับภูมิภาคของนายจ้าง "สหภาพวิสาหกิจตลาดผู้บริโภคของภูมิภาคมอสโกในขอบเขตการค้าและบริการ" ที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสมาคมนายจ้าง" กฎบัตรสมาคมนายจ้าง.

4. รวมอยู่ในข้อตกลงร่วมส่วน "การรับประกันกิจกรรมของสหภาพแรงงาน"

5. สรุปข้อตกลงร่วมกันในองค์กรของอุตสาหกรรมโดยไม่คำนึงถึงองค์กร - แบบฟอร์มทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

6. ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมของสมาคมนายจ้างภาคส่วนพวกเขากำหนดและส่งข้อเสนอไปยังกรมทรัพยากรอาหารการค้าและบริการของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกเกี่ยวกับการพัฒนาการค้าและบริการตลอดจนการแก้ไข ข้อบังคับที่มีอยู่

7. คณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรบริการจัดหางานในดินแดนจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมากอย่างน้อย 3 เดือนก่อนการปล่อยตัว

8. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง (ความต้องการแรงงาน) ต่อบริการจัดหางานในเขตพื้นที่และคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กร

9. จัดอบรมลูกจ้างด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย รับรองสถาน ประกอบการด้านสภาพการทำงาน

10. พัฒนาและดำเนินโครงการเพื่อส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคในสถานที่ทำงาน

11. จัดให้มีการประกันภัยสำหรับพนักงานเกี่ยวกับอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การสอบสวน และการจัดทำบัญชีเกี่ยวกับอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรม

12. ติดต่อกับสถานศึกษาอาชีวศึกษาในเรื่องการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพและให้ความช่วยเหลือในการฝึกประสบการณ์การทำงานแก่นักเรียนและนักศึกษา

13. ตรวจสอบระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วมกัน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

14. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโอนเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวน

15. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเตรียมข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) อย่างทันท่วงทีและครบถ้วนแก่หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

V. ข้อผูกพันของสหภาพแรงงาน

5.1. ภาระผูกพันของสหภาพแรงงานนั้นดำเนินการผ่านกิจกรรมขององค์การมหาชนแห่งมอสโกของสหภาพการค้า, การจัดเลี้ยงสาธารณะ, สหกรณ์ผู้บริโภคและผู้ประกอบการของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความสามัคคีทางการค้า" ซึ่ง:

1.1. เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในหน่วยงานนิติบัญญัติ ผู้บริหาร และตุลาการ

1.2. เป็นตัวแทนในแผนกทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโก เพื่อแก้ไขปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของอุตสาหกรรมและพนักงาน

5.1.3. เสนอเพื่อการพิจารณาโดยภาคีของหุ้นส่วนทางสังคม (ภายในอำนาจของพวกเขา) ข้อเสนอเกี่ยวกับการยอมรับกฎหมายข้อบังคับที่มุ่งคุ้มครองสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมและแรงงาน การปรับปรุงสภาพการทำงานและสุขภาพของคนงานในการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ บริการผู้บริโภค ผู้บริโภค ความร่วมมือ

1.5. ดำเนินการฝึกอบรมนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานและงานอธิบายในทีมเกี่ยวกับปัญหาของการดำเนินการและการใช้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.6. ให้การควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการของอุตสาหกรรม

1.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินโครงการเพื่อสังคม

1.9. ช่วยเหลือผ่านองค์กรสหภาพแรงงานหลักในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดความตึงเครียดทางสังคมในกลุ่มแรงงาน ปกป้องผลประโยชน์และสิทธิแรงงานของคนงานในยามวิกฤต

1.10. ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการเงินของโรงพยาบาลและบริการรีสอร์ทและการฟื้นฟูคนงานในอุตสาหกรรมจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย

วี.ไอ. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. ฝ่ายที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคมดำเนินการ:

1.1. รับคำแนะนำจากหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่เกิดจากการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน และใช้มาตรการที่มุ่งให้ปฏิบัติตาม

1.2. ภาคีของหุ้นส่วนทางสังคมแสดงเจตจำนงที่จะจัดตั้งคณะกรรมการไตรภาคีระดับภูมิภาคสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในปี 2558 กลไกการจัดตั้งซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้นำของภาคี

2. เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ การพัฒนาเพิ่มเติมของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของการปรึกษาหารือร่วมกันภายในกรอบของคณะกรรมการไตรภาคีอุตสาหกรรมระดับภูมิภาค พัฒนาเอกสาร ตัดสินใจที่จำเป็น และจัดทำข้อเสนอ ต่อสภานิติบัญญัติและหน่วยงานของรัฐของภูมิภาคมอสโก เทศบาล และมีส่วนร่วมในการดำเนินการ

3. การควบคุมการปฏิบัติตามข้อตกลงดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีภาคส่วนสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยฝ่ายต่างๆรวมถึงโดยฝ่ายต่างๆอย่างอิสระตามหน้าที่และหลักการของกิจกรรมขององค์กร ความคืบหน้าของการดำเนินการตามข้อตกลงได้รับการพิจารณาในการประชุมของคณะกรรมการไตรภาคีรายสาขาตามผลงานครึ่งปีและหนึ่งปี

4. คู่ภาคีสั่งการคณะกรรมการไตรภาคีอุตสาหกรรม หากจำเป็น ให้ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมข้อตกลงที่ทำขึ้นในลักษณะที่กำหนด