Varje anställd bör veta att arbetsgivaren är skyldig att betala lön på vissa dagar som anges i organisationens reglerande dokumentation. Brott mot betalningsvillkor kan medföra ett visst ansvar för arbetsgivaren, allt från böter och avstängning av verksamhet till straffansvar.

En försening av lönen är oacceptabel, men om arbetstagaren fortfarande inte får sina pengar i tid, har han all rätt att klaga till olika myndigheter och myndigheter, dessutom får han inte gå till jobbet om förseningen är mer än 15 dagar , plus att den anställde kan räkna med ekonomisk kompensation för varje dag av förseningar. Läs mer om detta i artikeln nedan.

Först och främst måste du veta att i arbetslagstiftningen är artikel 142 ägnad åt förseningar i löner och arbetsgivarens ansvar i detta avseende Innan du utför några åtgärder, bör den anställde bekanta sig med innehållet i denna artikel.

Om lönen är försenad i mer än 15 dagar

Räknar ner dagar med förseningar lön bör räknas från dagen efter dagen för utbetalningen av lönen, fastställd i organisationens lokala lagar. Arbetstagaren måste vara bekant med dessa handlingar, men om den anställde inte vet vilka tidsfrister som är fastställda i organisationen för ersättning, bör han kontakta arbetsgivaren med kravet att arbetstagaren ska bekanta sig med relevanta dokument. Tidpunkten för utbetalning av lön kan anges i ett kollektivavtal, arbetslagstiftning eller ett anställningsavtal med den anställde.

Om det har gått 15 dagar och arbetstagarens lön inte har betalats ut, har han full rätt att inte gå till jobbet från och med kl. nästa dag. Denna rätt ges till honom genom artikel 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Huvudvillkoret som ska vara uppfyllt är skriftligt meddelande till arbetstagaren om sin avsikt att stoppa arbetsprocessen. Arbetstagaren ska skriva en ansökan om arbetsavstängning på grund av löneförsening på mer än 15 dagar. Ansökan ska upprättas i två exemplar.

En ges till den anställde, den andra med organisationens visum för att acceptera ansökan bör hållas för dig själv. Detta kommer att vara ett bevis på att arbetstagaren har meddelat ledningen om arbetets upphörande, i vilket fall den anställdes frånvaro från arbetsplatsen inte kommer att definieras som frånvaro.

Om arbetsgivaren inte vill acceptera den anställdes ansökan, eller kontoret inte vill sätta en stämpel på godkännandet av dokumentet, måste du skicka ett meddelande per post med en lista över bilagorna och ett kvitto.

Arbetstagaren är skyldig att återgå till arbetet så snart han får skriftlig bekräftelse från företagsledningen om att lön planeras utgå. Dessutom är den anställde skyldig att gå till jobbet så snart han får pengarna som han har rätt till.

Arbetstagarens rätt att närvara på jobbet om lönen försenas i mer än 15 dagar eller inte gå till jobbet arbetsplats alls.

Innan du skriver en ansökan och slutar arbeta måste du se till att den anställdes position inte faller under de undantag som fastställs i artikel 142 i Rysslands arbetslagstiftning, för vilka det inte är tillåtet att sluta arbeta.

Vilka anställda kan inte sluta arbeta om lönen är försenad i mer än 15 dagar:

• militär personal;
• arbetar i brottsbekämpande organ;
• brandmän;
• arbetar inom räddningstjänst, räddningstjänst;
• förse befolkningen med vattenförsörjning, uppvärmning, elektricitet, kommunikationer;
• arbetar i ambulansen;
• tjänstemän;
• arbeta i produktion med särskilt farliga förhållanden;
• när undantagstillstånd eller krigslagar utropas.

Var kan du klaga om din arbetsgivare skjuter upp din lön?

En anställd får inte bara gå till jobbet medan han väntar på sina pengar, utan också vidta vissa åtgärder som syftar till att få sin förfallna lön. En anställd kan klaga hos olika myndigheter och institutioner.

Yrkesinspektionen

Det första stället en anställd bör kontakta om deras löner är försenade är Federal Labour Inspectorate. Du kan klaga från och med den första dagen av förseningen.

Den anställde bör skriva ett skriftligt utlåtande som beskriver löneförseningen, varefter utlåtandet med styrkande handlingar lämnas till yrkesinspektionen, som kommer att kontrollera den anställdes utlåtanden och, om arbetsgivaren befinns skyldig, utdöma böter för arbetstagaren. organisation. Även straff i form av avstängning av verksamheten i upp till 90 dagar kan tillämpas.

Ansökan ska åtföljas av dokument som bekräftar att den anställde faktiskt arbetar i denna organisation (anställningsavtal). Du måste också tillhandahålla ett dokument som bekräftar din lön, på grund av den anställde för sitt arbete, dokument som fastställer villkoren för betalning av löner.

åklagarmyndigheten

En anställd kan klaga till åklagarmyndigheten om löneförseningen överstiger 2 månader. Du måste klaga på platsen för organisationen. Ett yttrande upprättas på grundval av vilket åklagarmyndigheten gör sin utredning.

Domstol

En annan institution där en anställd kan klaga på försenad lön är domstolen. I det här fallet, a yrkandeanmälan, till vilken de ovan angivna dokumenten är bifogade.

Hej! I den här artikeln kommer vi att prata om förseningar i betalningen av löner.

Idag lär du dig:

• Vilka villkor bör vara för betalning av löner;
• Allt om böter och straff för underlåtenhet att betala lön i tid;
• Vilka rättigheter har anställda i en situation där deras lön är försenad?

Tyvärr, i Ryssland, på grund av en svag ekonomi, den nuvarande krisen och många andra skäl, försenas lönerna ganska ofta. Och de flesta arbetare tar detta för givet och tror att det är bättre att arbeta och få betalt någon gång senare, och ofta till och med mindre än de borde, än att försvara sina rättigheter nu. För att förklara hur organisationer ska fungera och vad en vanlig anställd kan göra för att få betalt har vi tagit fram detta material åt dig.

Tidsfrister för löneutbetalningar

Tills nyligen gav tidpunkten för löneutbetalningar arbetsgivarna fler möjligheter och frihet i lönernas volym och tidpunkt. Men sedan mitten av 2016 har den rättsliga ramen förändrats. Tidigare var varje företag skyldigt att betala sina anställda pengar minst två gånger i månaden (eventuellt mer).
Nu "får skillnaden mellan betalningar inte vara mer än 15 dagar." Det innebär att det inte längre är möjligt att utfärda löner i början (till exempel 2-4) och i slutet (28-30). Detta gör det möjligt för anställda att bättre planera sina utgifter. Samtidigt förblev lönebeloppet detsamma - förskottsbetalning (ofta 40%) och den återstående lönen (ofta 60%).

Den huvudsakliga lag som kan hänvisas till är arbetslagen.

Men organisationen måste ha sina egna lokala lagar som kan reglera följande områden:

• Mängden löner;
• Proceduren och beloppet för bonusar;
• Plats för betalning;
• Ersättningar för övertid, lediga dagar etc.;
• Olika bonusar för tjänstgöringstid.

Dessutom kan allt som anges i dessa lokala lagar inom organisationen inte strida mot lagarna, men om det överträds tolkas det till förmån för det senare.

Man bör komma ihåg att om löneutbetalningsdagen är en ledig dag, måste den betalas före och inte efter, som många arbetsgivare tillämpar. Vissa av dem indikerar dock helt andra betalningsvillkor.

I sådana fall bör man komma ihåg att allt som är ett direkt brott mot lagen (och omläggning är sådan) är ogiltigt, även inom ramen för ett anställningsavtal.

Det är värt att notera att om det har gått mindre än 15 dagar mellan en löneutbetalning och mer än 15 dagar mellan en annan för samma rapporteringsperiod, anses detta vara ett brott mot arbetslagstiftningen och erkänns som böter. Samtidigt har arbetsgivaren full rätt att betala lön strikt efter 15 dagar och igen efter 14 dagar.

Ersättning för försenad lön

Ersättning för försenad lön är organisationens ekonomiska ansvar och den skyldighet som företaget har gentemot sina anställda.

Arbetsgivarens ekonomiska ansvar är inte beroende av orsakerna till förseningarna. Om tidigare företagets ledning kunde motivera underlåtenheten att betala pengar i tid med tvingande skäl, finns det nu ingen sådan metod.

Allt ansvar för företagets och därmed berörda anställdas risker faller helt på organisationschefens axlar.

Den nuvarande formeln för att beräkna bötesbeloppet för försening:

Lönebelopp * 1/150 av nuvarande refinansieringsränta,fastställt av centralbanken * Antal dagars försening

Samtidigt måste du komma ihåg att beloppet av förfallna löner tas i sin helhet och inte minus personlig inkomstskatt (klausul 4 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag).

Vi kommer att beräkna bötesbeloppet som arbetsgivaren kommer att behöva betala för en viss exempel:

PJSC Romashka försenade lönen för sin anställde från den 20 januari. Låt oss ta datumet för den faktiska betalningen – 12 februari. Utbetalningar görs den 20:e och 5:e varje månad. Den anställdes lön är 50 tusen rubel. 40 % den 20:e och 60 % den 5:e. Refinansieringsräntan förändrades inte under denna period och uppgick till 7,75 %.

I det här fallet:

• Från 20 januari till 31 januari – 11 dagar till en kurs av 20 000 rubel;
• Från 1 februari till 12 februari – 11 dagar till en kurs av 20 000 rubel;
• Från 5 februari till 12 februari – 6 dagar till en kurs av 30 000 rubel.

Vi beräknar ersättningsbeloppet:

• 20 000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 gnugga. (från 20 januari till 12 februari);
• 30 000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 gnugga. (från 5 februari till 12 februari).

Det totala ersättningsbeloppet som arbetsgivaren ska betala är:

228,80 + 93,60 = 322,40 rubel

Ju längre tid en arbetsgivare går utan att betala löner, desto fler skulder samlar de på sig och desto mer arbetstagares ersättning kommer de att behöva betala. Naturligtvis kommer de belopp som arbetsgivaren kommer att betala till de anställda inte att jämföras med kostnaderna på grund av utebliven betalning, men för brott mot arbetslagstiftningen måste han också stå till svars för Yrkesinspektionen, och där blir böterna " inget skämt”.

Chefsansvar för försenade löner

För försenad löneutbetalning till sina anställda kan chefen för organisationen ställas till administrativt och straffrättsligt ansvar. Låt oss överväga i vilka fall varje typ av straff tillämpas.

Administrativt ansvar

Code of Administrative Violations (CAO RF) säger att administrativt ansvar åläggs den skyldige - organisationens chef.

Böterna för underlåtenhet att betala löner till anställda i tid för ett företag kommer att vara 30-50 tusen rubel, för en tjänsteman kommer det att vara 10-20 tusen rubel. Om en enskild företagare har brutit mot arbetslagstiftningen, kommer böterna för honom att vara från 1 till 5 tusen rubel. Detta i de fall då självisk avsikt från chefens sida inte har bevisats.

I det här fallet kan organisationen lida mycket allvarligare. Om han inte betalar sina anställda lön under flera månader, kan han fråntas rätten att göra affärer i 3 månader. Detsamma gäller för vilken form som helst. juridisk person.

Det bör noteras att avstängning av arbete för alla organisationer är en nästan 100% garanti för det. Det är därför som de verkställande organens avstängning av verksamheten kommer att innebära att den enskilda företagaren eller juridiska personen inte kommer att kunna betala av sina skyldigheter, eftersom den inte tillhandahåller tjänster eller producerar någonting och kommer att ådra sig ytterligare förluster.

Straffansvar

Denna typ av ansvar åberopas ytterst sällan på grund av att det är svårt att bevisa. Enligt artikel 145 i den ryska federationens strafflagstiftning kan en arbetsgivare hållas straffrättsligt ansvarig för sen betalning av löner. I detta fall ska arbetsgivaren inte betala lön under 2 månader för personlig vinning.

Det är just för att det finns en efterskrift "för personlig vinning" som det kan vara mycket svårt att bevisa detta faktum. Utredningen av utebliven betalning kommer att utföras av den lokala åklagarmyndigheten ( enskild företagare). Den genomför en oberoende utredning och, om det finns tillräckliga bevis, hålls chefen ansvarig - fängelse från 1 till 3 år och böter på upp till 120 tusen rubel.

Låt oss nu systematisera informationen som tas emot lite med hjälp av en tabell:

Typ av ansvar	Material	Administrativ	Kriminell
Inverkan på medarbetaren	Maximal. Medför ersättning för uteblivna betalningar beroende på löner	Minimum	Minimum
Inverkan på organisationen	Leder till försämring av organisationens anseende	Mycket stark. Kan leda till att företaget förstörs	Leder till en förändring i ledarskap och försämring av organisationens rykte
Vad är reglerat	arbetslagstiftning	Koden för administrativa brott	brottsbalken
Till vems fördel är betalningarna	Till förmån för skadade arbetare		Till förmån för statliga myndigheter

Som vi kan konstatera är materiell ersättning det mest fördelaktiga för en vanlig anställd som har drabbats av en situation med försenad lön.

Tack vare denna ersättning har han möjlighet att få ytterligare medel, som naturligtvis inte täcker de ekonomiska svårigheter som uppstår på grund av förseningen, men kan på något sätt kompensera för väntan.

I de andra två fallen kommer den oärliga chefen att ställas till svars och, med största sannolikhet, sparkas, och företagets rykte kommer att skampas.

Anställdas rättigheter när lönerna är försenade

Om en situation med försenad lön uppstår kan och måste den anställde skydda sina rättigheter genom följande metoder:

Pausa ditt arbete. Om arbetsgivaren inte betalar pengar under 15 dagar eller mer, har anställda rätt att avbryta sin verksamhet tills det förfallna beloppet har betalats till dem.

Men det är nödvändigt att skriftligen meddela arbetsgivaren om arbetsstoppet. Detta kan göras på ett officiellt sätt genom att be honom att underteckna den andra kopian av meddelandet om arbetsstopp och om chefen vägrar kan du skicka ett rekommenderat brev med avisering vid mottagandet. I det här fallet kan du sluta arbeta så fort arbetsgivaren får detta brev.

Men du kan inte sluta arbeta utan skriftlig uppsägning, eftersom det kan ses som ett underlåtenhet att uppfylla dina skyldigheter. arbetsuppgifter och orsaka uppsägning.

Samtidigt kan den anställde vara frånvarande från arbetsplatsen, medan han inte fullgör sina uppgifter, men lönen kommer att fortsätta att intjänas enligt medellönen. Men du måste gå till jobbet nästa dag efter skriftligt meddelande från arbetsgivaren om att du är beredd att betala av eftersläpande lön.

Dessa inkluderar:

• Militär personal och anställda vid inrikesministeriet, ministeriet för nödsituationer, brottsbekämpande myndigheter, brandmän och andra anställda som ansvarar för statens säkerhet och försvar;
• Tjänstemän oavsett yrke;
• Arbetare som försörjer befolkningens försörjning (energibolag, vatten- och värmeförsörjning, akutsjukvård etc.).

Kontakta yrkesinspektionen. Ett annat alternativ för en anställd är att kontakta Yrkesinspektionen.

Ansökan ska tydligt och tydligt ange anledningen till att arbetstagaren ansöker till detta organ, bifoga dokument som bekräftar utebliven lönebetalning, om någon, och helst en kopia av anställningsavtalet. Överklagandet kommer att behandlas inom 30 dagar. I speciella fall tar det ytterligare 30 dagar.

Om inspektionen under inspektionen bekräftar faktumet av utebliven betalning av medel, kommer den att skicka en order till chefen att betala löner och kommer också att genomföra en utredning och ställa de ansvariga inför rätta.

Kontakta arbetstvistnämnden. En anställd har rätt att kontakta ett auktoriserat organ inom företaget för att lösa ekonomiska frågor mellan arbetstagaren och arbetsgivarparterna.

Om det inte finns någon provision har han rätt att ansöka om dess indrivning senast 10 dagar efter ansökan. Arbetstvistkommissionen består av lika mycket företrädare för arbetsgivare och arbetstagare. En anställd kan överklaga till arbetstvistkommissionen inom tre månader från den dag han fick reda på faktumet om utebliven lön.

En sådan tvist behandlas inom 10 dagar från dagen för inlämnande av ansökan. Om penningkraven är berättigade, är arbetsgivaren internt skyldig att betala pengarna. Inom 10 dagar kan arbetsgivaren överklaga ett sådant beslut, men om han inte gör detta är han skyldig att göra utbetalningar inom 3 dagar efter utgången av besvärstiden.

Om beslutet inte verkställdes inom denna period, måste den anställde utfärdas ett intyg, tack vare vilket han kan ansöka till de verkställande myndigheterna i syfte att tvångsinsamling av medel med hjälp av stämningsmän.

Sluta förbi efter behag inom ansökningstiden. Om det faktum att lönen inte betalas är officiellt fastställt, har den anställde full rätt att lämna in en ansökan och, utan att arbeta 2 veckor, avgå i tid.

För en arbetsgivare orsakar uteblivna löner mycket stora problem både för anställda och med lagen. Det är bättre att försöka lösa problem fredligt och leta efter medel för betalningar.

Arbetsgivarens enda chans, om han ser att en försening är oundviklig, är att be anställda att inte lämna platsen och att inte kontakta högre myndigheter. Annars, tillsammans med straff och böter, kommer företaget att börja ackumulera kolossala skulder, och om de auktoriserade organen beslutar att avbryta företagets verksamhet i flera år kommer detta att innebära fullständig ruin.

Gå till domstol. För att göra detta måste du skriva en ansökan om domstolsbeslut till magistraten.

Ett domstolsbeslut är en exekutionstitel, enligt vilken arbetsgivaren kommer att vara skyldig att betala pengar till sin anställd.

Men om beloppet av arbetsgivarens skuld till den anställde är mer än 500 tusen rubel, kommer den anställde att bli skyldig att lämna in ett yrkande för att lagligt få tillbaka det erforderliga beloppet från arbetsgivaren och genomföra en undersökning av detta prejudikat.

Slutsats

Förseningar av löner är en mycket viktig och svår fråga, som ofta blir en stötesten mellan arbetsgivare och deras anställda.

Självklart är entreprenörskap en riskfylld verksamhet, men det är inte arbetstagaren som står för dessa risker utan arbetsgivaren. Det är därför, oavsett skälen, löneutbetalning är ett obligatoriskt förfarande från varje arbetsgivares sida.

Samtidigt är det ett direkt brott mot lagen att bara betala ut pengar utan att samla in ersättning. Men ibland är det bättre för anställda att sätta sig i en arbetsgivares position och ge honom möjlighet att betala utan att gå till högre myndigheter, eftersom detta kan tjäna som en orsak till företagets totala förstörelse och som ett resultat inte täcka skulder till sina anställda.

Många arbetsgivare är vana vid att kränka sina anställdas rättigheter. Samtidigt känner arbetarna inte bara inte till sina rättigheter, utan är också rädda för att kräva att de respekteras. Utsikten att vara utan jobb är inte lycklig.

Om du inte vill arbeta gratis eller tolerera brott mot lagen, kom ihåg det träldom avskaffats för länge sedan, och arbetsgivaren är skyldig att följa lagen.

Förseningar med utbetalning av löner är en av de vanligaste i Ryssland.

Tidsfrister för utbetalning av lön

Konst. 136 i arbetslagen reglerar tydligt tidpunkten för löneutbetalningar, nämligen en gång i halvmånaden. Alla andra tidsfrister kan betraktas som ett brott mot lagen.

Om betalningsdagen är helg eller helgdag innebär det att betalning ska ske före helgen och inte efter den, som många arbetsgivare praxar.

En listig arbetsgivare kan ange en annan betalningstid i anställningsavtalet. Kom ihåg att allt som bryter mot lagen är ogiltigt!

Begreppet att betala ut lön varje halvmånad tolkas ofta felaktigt. Lönen ska betalas ut på ett sådant sätt att det inte går mer än 15 dagar mellan utbetalningarna.

Du kan inte betala en anställd till exempel den 6:e och 14:e, eftersom det går mer än 15 dagar mellan den 14:e och 6:e dagen i månaden. Det blir korrekt att betala betalningen den 16:e och 1:a, då kommer lagen inte att brytas.

Utbetalningen av löner regleras inte bara av federala lagar, utan också av lokala bestämmelser, såsom stadgan om löner, kollektivavtal och arbetsavtal.

Lokala lagar kan inte innehålla klausuler som förvärrar arbetstagarnas situation i jämförelse med federal lagstiftning, och som också bryter mot själva lagstiftningen.

I lokal föreskrifter kan innehålla information om:

• lönenivåer;
• plats för betalningar;
• betalningssystem och datum;
• bonussystem;
• bonusar för övertidsarbete, arbete på helger, på natten;
• bonusar för ytterligare titlar: kandidatexamen, vetenskapliga arbeten.

Lönen får inte vara lägre än det minimibelopp som fastställs i lag.

Arbetsgivarens ansvar för brott mot den fastställda tidsfristen för utbetalning av lön

Arbetsgivarens ansvar för försenad lön inträder om utbetalningarna försenas i mer än 15 dagar. Detta föreskrivs i artikel 142 i arbetslagen.

Beroende på situationen kan arbetsgivaren ådra sig ekonomiskt eller straffrättsligt ansvar.

När en arbetsgivare straffas för att ha skjutit upp löneutbetalningen uppstår oftast ekonomiskt ansvar. Mer information om det finns i artikel 236 i arbetslagen.

Ekonomiskt ansvar består i att betala den anställde ersättning med en trehundradedel av det belopp som försenas för varje förseningsdag.

Fram till 2006 var arbetsgivaren befriad från att betala ränta om han kunde styrka att skälen till dröjsmålet var giltiga. Till exempel rån eller den anställdes ovilja att ta pengar.

Sedan 2006 har lagstiftningen ändrats, och inga argument är giltiga. Därför ska ränta, oavsett skäl, betalas.

Och storleken på betalningarna kan indexeras under påverkan av inflationen i regionen. För att göra detta måste du skaffa ett officiellt dokument där denna procentsats anges.

Arbetsgivarens administrativa ansvar

För försenad löneutbetalning kan arbetsgivaren hållas administrativt ansvarig enligt art. 5.27 Koden för administrativa brott.

Böterna som åläggs arbetsgivaren är små - från tusen till fem tusen rubel för tjänstemän.

Om en arbetsgivare bedriver verksamhet utan att bilda en juridisk person, riskerar han en liknande böter, samt avstängning av organisationens verksamhet i upp till 90 dagar, och för en juridisk person, det vill säga för företaget självt, kommer böterna att vara högst 50 tusen rubel eller avstängning av arbetet i 3 månader.

Straff i form av böter utdöms av domstol eller auktoriserat verkställande organ, dvs. arbetsinspektionen.

För sen betalning av lön kan arbetsgivaren straffas enligt artikel 145 i strafflagen.

Arbetsgivare utsätts sällan för ett sådant ansvar, i detta fall måste arbetsgivaren skjuta upp lönen i mer än två månader av själviska skäl.

Det är mycket svårt att bevisa egoismen i en arbetsgivares handlingar. Åklagarmyndigheten utreder ärendet om utebliven lön.

Arbetsgivaren som ställs inför rätta kommer att behöva betala böter på upp till 120 tusen rubel, och kan också fängslas i upp till två år.

Tidsfrist för försenad utbetalning av lön

För att kompensera för förseningen i den anställdes lön måste du beräkna motsvarande period (utbetalningsförsening). Det är lika med antalet dagar som betalningen är försenad.

Första dagen för förseningen är dagen efter dagen för ordinarie löneutbetalning, sista dagen är dagen då lönen betalades ut.

Artikel 236 i Ryska federationens arbetslag säger att ersättning betalas ut för varje dag av förseningar, därför har arbetsgivaren ingen rätt att inte betala ersättning för lediga dagar. Ersättning utgår för varje kalenderdag förseningar.

Beräkning av ersättning för försenad lön

För att beräkna ersättningen behöver du studera anställningsavtalet. Om det anger ersättningsbeloppet (procentandel av förseningsbeloppet) kommer beräkningsformeln att se ut så här:

ersättning = förseningsbelopp * procentandel av förseningsbeloppet * antal dagars försening.

Kontraktet kan inte sätta en procentsats som är lägre än den som fastställs i lag, det vill säga 1/300. Samtidigt är det ganska normalt att etablera en ökad storlek. Med denna klausul i kontraktet försöker arbetsgivaren visa sin tillförlitlighet och garantera betalning.

Om avtalet anger en lägre procentsats, eller om procentsatsen inte är specificerad alls, beräknas ersättningsbeloppet med formeln:

ersättning = förseningsbelopp * 1/300 av refinansieringsräntan * antal dagars försening.

Storleken på utestående lön bestäms utan hänsyn till personlig inkomstskatt, vilket innebär att skatt inte är en del av det försenade beloppet. I formeln för beräkning av ersättning kommer förseningsbeloppet att vara lika med lönebeloppet minus skatter. Detta beror på att arbetsgivaren vid löneutbetalning inte betalar skatt till den anställde.

Övriga förutsättningar för beräkning av ersättning

Arbetsgivaren ska betala ersättning även om han är skyldig arbetstagaren ett mindre belopp, oavsett skälen till dröjsmålet med betalningarna. En olycka, force majeure, inga pengar, missväxt - inget av detta är en anledning.

Även om arbetsgivaren var fysiskt oförmögen att betala lönen är han skyldig att ersätta förseningen, särskilt eftersom ersättningsbeloppet är mycket litet.

Om lönen försenas i mer än 15 dagar kan arbetstagaren sluta gå till jobbet. Arbetsgivaren ska betala för alla stilleståndsdagar med beloppet lika med beloppet erhållen lön.

Lagstiftningen slår tydligt fast att tjänstemän, arbetare i farliga industrier, brottsbekämpande tjänstemän, såväl som alla arbetare inom värme-, gas- och vattenförsörjningstjänster inte har rätt att sluta arbeta, trots försenad löneutbetalning.

När den anställde ansöker om skydd för sina rättigheter måste den anställde skriva en ansökan och bifoga de nödvändiga dokumenten, nämligen:

• en kopia av anställningsavtalet;
• en kopia av löneintyget.

Om nödvändiga dokument nej - det auktoriserade organet kommer självständigt att begära dem från arbetsgivaren.

Arbetsgivarens skyldighet att beräkna och betala ersättning

Ett domstolsbeslut krävs inte för att betala ersättning för försenad lön. Arbetsgivaren måste självständigt beräkna ersättningsbeloppet och betala ut det till den anställde tillsammans med försenad lön.

Även om betalningsfristen missas med 1 dag betalar arbetsgivaren lön till den anställde och kompenserar förseningen.

Skydd av en anställd av sina rättigheter i händelse av en arbetsgivares vägran att beräkna och betala ersättning

Oftast vägrar arbetsgivare att betala arbetstagarna den ersättning som krävs.

För att skydda sina rättigheter kan en anställd kontakta:

• arbetsinspektion;
• åklagarmyndigheten;
• fackförening;

Ibland räcker det med att bara nämna det auktoriserade organet, och ersättning betalas omedelbart.

Om du bestämmer dig för att kontakta en kompetent struktur är det värt att komma ihåg tidsfristen för att kontakta dem.

Du kan kontakta yrkesinspektionen inom 3 månader från det att du fick kännedom om en kränkning av dina rättigheter. I detta fall är yrkesinspektionen skyldig att pröva din ansökan inom 30 dagar.

Du kan även ansöka hos domstolen om intresseskydd inom 3 månader.

Låt oss sammanfatta det

Kom ihåg att om lagen bryts måste arbetsgivaren bära ansvaret du ska inte komma undan med det. Om lönen blir försenad ska arbetsgivaren kompensera för förseningen.

För att skydda dina intressen bör du kontakta någon behörig myndighet.

För att komma igång kan du kontakta yrkesinspektionen. Detta är det vanligaste tillvägagångssättet för arbetstagare vars rättigheter har kränkts.

Om yrkesinspektionen inte hjälper till ska du kontakta åklagarmyndigheten. Av någon anledning fruktar arbetsgivare åklagarmyndigheten mycket mer än yrkesinspektionen, även om anställda är mindre benägna att gå dit för att få hjälp.

Om varken åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen hjälpte till, och du är fast övertygad om att du har rätt, bör du gå till domstol, huvudsaken är att inte missa tidsfristen för att överklaga.

Vilka är konsekvenserna för arbetsgivaren av försenad löneutbetalning till anställda och vad kan generellt anses vara försenad löneutbetalning?

Tidsfrister för utbetalning av lön

tala om försenad löneutbetalning Det är möjligt om vissa tidsfrister som fastställts för detta överträds. Det finns dock inga specifika lagstadgade tidsfrister. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning endast i förhållande till semester anges att deras betalning görs senast tre dagar före start. Beträffande förskott och löner står det bara att utbetalningar sker minst varje halvmånad per dag, fastställts genom regler interna arbetsbestämmelser, kollektivavtal, anställningsavtal. Det följer dock inte alls av ovanstående normer att det inte finns några tidsfrister för att betala lön överhuvudtaget. Det specifika datumet för utfärdande av medel måste fastställas av arbetsgivaren och fastställas i de dokument som anges ovan.
Deadline för förskottsbetalning, fastställd av arbetsgivare i de flesta fall, från den 14:e till den 16:e i innevarande månad, och för månadens slutbetalning - från sista dejten den aktuella månaden till den 10:e dagen i månaden efter rapporteringsmånaden. Samtidigt anger arbetsgivare ofta i kollektivavtal (arbets)avtal inte ett specifikt datum, utan ett intervall av villkor eller en deadline, med hjälp av formuleringen "senast än ett sådant och ett sådant datum", vilket inte bör göras. När allt kommer omkring kräver den ryska federationens arbetskod upprättandet av ett specifikt datum för utbetalning av löner.
Om betalningen sammanfaller med en helg eller en icke-arbetsfri semester, då, som samma artikel anger. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste uppgörelser med den anställde göras på tröskeln till denna dag.
Så en försening i utbetalningen av löner är underlåtenheten att utfärda medel till anställda inom den period som fastställs av organisationens interna dokument.

Exempel 1. Enligt de på företaget gällande lönebestämmelserna ska lönen betalas ut den 7:e nästa månad. Låt oss anta att löner för juli 2011 utfärdades till anställda den 8 augusti, eftersom den 7 augusti 2011 är en söndag. Företaget bröt mot villkoren för betalning av löner (utbetalningsförsening med tre dagar), eftersom löner borde ha betalats på kvällen till helgen, dvs. 5 augusti 2011

Enligt vår mening bör utfärdandet av ett förskott med ett reducerat belopp också ses som en försening av löneutbetalningen (vissa organisationer utfärdar förskott i ett "symboliskt belopp", till exempel 1000 rubel, med tanke på att lagkraven har uppfyllts ).
Förskottsbeloppet är inte fastställt i lag, men företrädare för Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) insisterar på att när man betalar ett förskott måste den faktiska arbetade tiden beaktas, och därmed tolka termen "förskott" inte som opersonlig summa pengar, men som betalning för faktiskt arbetad tid under första halvan av månaden.
I brev daterat 09/08/2006 N 1557-6 hänvisar Rostrud till resolutionen från USSR:s ministerråd daterad 05/23/1957 N 566, som är giltig i den mån den inte strider mot Ryska federationens arbetslag. . Enligt denna resolution får förskottsbetalningen inte vara lägre än arbetstagarens taxa för den arbetade tiden.
Samtidigt kan det noteras att dessa slutsatser inte är odiskutabelt, eftersom arbetslagstiftningen inte innehåller regler som anger att ett förskott ska förstås som en del av arbetsförtjänsten för den arbetade tiden. Lagstiftningen ställer inga krav på löneräkning för varje halva månaden.
I praktiken är inte heller detta tillvägagångssätt populärt. Detta är inte förvånande, eftersom i det här fallet en enda rapporteringsperiod - en månad - skulle behöva delas upp, vilket skapar två rapporteringsperioder - första och andra halvan av månaden, vilket avsevärt ökar arbetsintensiteten i den redan svåra löneberäkningen behandla.
Ur vår synvinkel måste förskottsbeloppet anges i organisationens organisatoriska och administrativa dokument.
Ibland vill en arbetsgivare föra över löner, men kan inte till exempel på grund av att kontot har frysts. I det här fallet, som anges i resolutionen från Federal Antimonopoly Service of the Central District daterad den 21 september 2009 N F10-3848/09 i ärende N A14-16503/2008-550/32, företagets krav på att återkräva ersättningsbelopp betalningar till anställda från banken i samband med driftstopp är ogrundade på byteskonto och ränta för användning av andras medel. Om kontot spärras av banken lagligt finns det inga fakta felaktigt utförande bankens avtalsförpliktelser och orsakssambandet mellan förluster och bankens agerande.

Ekonomiskt ansvar

Arbetsgivarens ansvar för underlåtenhet att betala lön och andra belopp som är skyldiga arbetstagaren fastställs av art. 236 Ryska federationens arbetslagstiftning. Om arbetsgivaren sålunda bryter mot den fastställda tidsfristen för utbetalning av lön, semesterersättning, uppsägningsersättning och andra ersättningar till arbetstagaren, skyldig att återbetala dem med ränta (monetär ersättning). Ersättningsbelopp- inte mindre än 1/300 av den då gällande refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank från belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag, från och med nästa dag efter den fastställda betalningsfristen fram till dagen för faktisk avräkning inklusive (exempel 2).

Exempel 2. Företaget skickade produkter till ett belopp av 1 000 000 rubel, enligt villkoren i kontraktet, skulle anlända den 25 februari. Utbetalning av lön till anställda ska ha skett den 1 mars 2011. I strid med avtalsvillkoren och trots upprepade betalningskrav betalade motparten dock först den 14 mars. Innan arbetsgivaren fick pengar från motparten hade han inte medel att betala ut lön till anställda. Löner utfärdades först den 15 mars, betalningsförseningen var 14 dagar.
Det totala lönebeloppet som skulle ha betalats ut till personalen var 304 000 rubel.
Sedan den 28 februari 2011 var refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank 8%.
Ränta beräknas på beloppet av försenade löner för varje dag av försening med en avrundad ränta på 0,027 % (8 %: 300). Det totala beloppet av sanktioner för förseningar i betalningen av löner är 1149,12 rubel. (0,027 % x 14 dagar x 304 000 RUB).

Refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank ändras med jämna mellanrum. Från den 28 februari 2011 var den 8 % och från den 3 maj - 8,25 %. Beräkningen av ersättning till anställda för försenad löneutbetalning när diskonteringsräntan ändras har sina egna egenskaper (exempel 3).

Exempel 3. Löneskulden på företaget är 1 516 200 rubel. Kvantitet kalenderdagar betalningsförsening är 27 dagar. Samtidigt, under perioden med försenad löneutbetalning, var refinansieringsgraden 8,5 % (villkorligt) under 24 dagar och 8,25 % (villkorligt) för de återstående tre dagarna.
Ersättningsbeloppet är 11 561,03 rubel, inklusive:
- i 24 dagar med en hastighet av 8,5% - 10 310,16 rubel. (8,5 %: 300 x 24 dagar x 1 516 200 RUB: 100 %);
- i 3 dagar med en hastighet av 8,25% - 1250,87 rubel. (8,25 %: 300 x 3 dagar x 1 516 200 RUB: 100 %).

Skyldigheten att betala den angivna ersättningen uppstår oavsett arbetsgivarens fel. Låt oss anta att arbetsgivaren överförde pengar till anställda på den dag som fastställts av lokala arbetsbestämmelser, men på grund av bankens fel krediterades medlen till de anställdas bankkort bara tre dagar senare. Trots att arbetsgivaren inte bär skulden för löneförseningen kan alltså anställda kräva ekonomisk ersättning. Men arbetsgivaren, efter att ha uppfyllt personalens krav, kan väcka ett regresskrav till den skyldiga banken.
Den monetära ersättningen som betalas ut till en anställd kan höjas genom ett kollektivavtal eller arbetsavtal, men i de flesta fall är denna åtgärd inte populär bland arbetsgivare.
Upplupna räntor i samband med försenad lönebetalning utesluter inte den anställdes rätt till indexering av beloppen för försenade löner på grund av deras värdeminskning på grund av inflationsprocesser (Resolution från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen daterad 17 mars, 2004 N 2).
Om förseningen med utbetalning av lön var mer än 15 dagar, baserat på bestämmelserna i art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att avbryta arbetet under hela perioden tills det försenade beloppet betalas. För att säkerställa att en sådan avstängning inte betraktas som ett brott mot disciplin, måste arbetstagaren skriftligen meddela arbetsgivaren. Under arbetsuppehållstiden har arbetstagaren rätt att arbetstid vara frånvarande från jobbet.
Personalen är skyldig att gå till jobbet först efter att de har fått skriftliga meddelanden från arbetsgivaren om att de är beredda att betala försenad lön den dag då arbetstagaren återgår till arbetet. I detta fall ska återgången till arbetet göras senast nästa arbetsdag efter att ha mottagit lämpligt skriftligt besked från arbetsgivaren.
Försvarsmaktens presidium vid översyn av lagstiftning och rättspraxis(godkänt genom resolution daterat den 10 mars 2010) förklarade att ekonomisk ersättning för försenad betalning utgår oavsett om den anställde utövat rätten att avbryta arbetet. Samtidigt, eftersom den ryska federationens arbetslag inte specifikt föreskriver något annat, har den anställde rätt att behålla sin genomsnittliga inkomst under hela perioden av försenad lönebetalning, inklusive perioden för avstängning av sina arbetsuppgifter.

Disciplinärt ansvar

Arbetslagstiftning (artikel 195 i Ryska federationens arbetslagstiftning) gör det möjligt för arbetstagarnas representativa organ att lämna ett uttalande till arbetsgivaren om överträdelsen av organisationens chef, chefen för organisationens strukturella enhet, deras ställföreträdare för arbetslagstiftning och andra akter som innehåller arbetsrättsliga normer, villkoren i kollektivavtalet, avtal och att rapportera resultatet av dess övervägande till arbetstagarnas representativa organ.
Om den som är ansvarig för dröjsmålet med löneutbetalningen själv är chef för organisationen är det orimligt att kontakta honom med ett klagomål mot honom. I detta fall lämnas klagomålet till grundarna (deltagarna), som, om fakta om överträdelsen bekräftas, inte bara har rätt, utan är skyldiga att ansöka till chefen för organisationen, chefen för den strukturella enheten för organisationen och deras ställföreträdare disciplinära åtgärder till och med uppsägning.
I det här fallet måste grundarna (deltagarna) själva följa det juridiskt fastställda förfarandet och på grundval av normerna i art. 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kräver att chefen lämnar förklaringar skriftligen.

Administrativt och straffrättsligt ansvar

Arbetsgivaren kan också hållas administrativt ansvarig. I enlighet med art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, innebär brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen ålägga tjänstemän administrativa vite i mängden 1000 till 5000 rubel; på personer som utför företagande verksamhet utan att bilda en juridisk person, - från 1000 till 5000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar; för juridiska personer- från 30 000 till 50 000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar.
Brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen av en tjänsteman som tidigare utsatts för administrativa påföljder för liknande administrativt brott medför jäv under en tid av ett till tre år.
Låt oss komma ihåg att ett administrativt brott är en olaglig, skyldig handling (ohandling) av en individ eller juridisk person för vilken administrativt ansvar har fastställts (artikel 2.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott). För att ta det administrativa ansvaret kommer alltså inte bara faktumet att lönen inte betalas ut, utan också graden av skuld hos tjänstemannen för detta.
Straffansvar är också möjligt enligt art. 145.1 i Ryska federationens strafflag i fallet med själviska eller personliga intressen hos den person som är ansvarig för förseningen eller utebliven betalning av tjänstemannens lön. Partiell utebliven lönebetalning i mer än 3 månader är straffbart med böter på upp till 120 000 rubel. eller till beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde under en tid av upp till 1 år, eller genom fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet under en tid av upp till 1 år, eller genom fängelse för en löptid på upp till 1 år.
I den här artikeln förstår Ryska federationens strafflag delvis utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, förmåner och andra lagstadgade betalningar som att göra en betalning på mindre än hälften av det belopp som ska betalas (exempel 4).

Exempel 4. Förseningen med utbetalning av lön var tre månader och fyra dagar på företaget. Det totala beloppet av periodiseringar för denna period är 1 274 000 rubel, medan 523 000 rubel betalades. Således är löneskulden för en utbildningsperiod som överstiger två månader 58,95% ((1 274 000 rubel - 523 000 rubel): 1 274 000 rubel x 100%).
På grund av det faktum att en partiell utebliven lönebetalning överstiger hälften av det belopp som ska betalas, kan företagets chef ställas till straffansvar om hans skuld fastställs i närvaro av ett faktum av själviskt eller annat personligt intresse.
Inse risken för åtal, chefen för företaget, utöver de redan betalda 523 000 rubel. före utgången av tre månaders förseningen betalade han ytterligare 150 000 rubel, vilket gav det totala betalningsbeloppet till 673 000 rubel. Andelen obetalda skulder uppgick till 47,17% ((1 274 000 rubel - 673 000 rubel): 1 274 000 rubel x 100%), och chefen lyckas undvika risken att hållas ansvarig enligt art. 145.1 i den ryska federationens strafflag.

Om förseningen, orsakad av egoistiska eller andra personliga intressen hos chefen för organisationen, representerar en fullständig utebliven lönebetalning i mer än 2 månader eller betalning av lön i mer än 2 månader till ett belopp under minimilönen som fastställts av Federal Lag (från 1 juni 2011 är det 4611 rubel. ), då i det här fallet kommer sanktionerna att sträcka sig från 100 000 till 500 000 rubel. eller till den dömdes lön eller annan inkomst under en tid av upp till 3 år, eller genom fängelse i upp till 3 år med eller utan fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet för en period på upp till 3 år (exempel 5).

Exempel 5. På företag A uppgick den fullständiga utebliven lönebetalning till 2 månader och 1 dag, och på företag B betalades lönerna i sin helhet med en lön för anställda på 4 000 rubel.
Cheferna för båda företagen riskerar att åtalas.

Underlåtenhet att betala lön kan också leda till allvarliga konsekvenser (till exempel kunde en anställd inte betala för en operation i tid, vilket ledde till att hans hälsa försämrades avsevärt och han blev handikappad). I det här fallet är dröjsmål med betalningen som leder till allvarliga konsekvenser straffbart med böter på 200 000 till 500 000 rubel. eller till den dömdes lön eller annan inkomst under en period av ett till tre år, eller fängelse i 2 till 5 år med eller utan fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet för en period på upp till 5 år.

Beskattning av monetär ersättning

Många revisorer ställer med rätta frågan om personlig inkomstskattersättning för sen utbetalning av lön. Betalningar under övervägande inte omfattas av denna skatt. Det ryska finansministeriet förklarade det minsta storlek utbetald monetär ersättning är inkomst som är befriad från beskattning på grundval av punkt 3 i art. 217 i Ryska federationens skattelag, oavsett om betalning av monetär ersättning föreskrivs i ett kollektivavtal eller arbetsavtal eller inte (brev daterat den 28 november 2008 N 03-04-05-01/450).
I brev av den 06.08.2007 N 03-04-05-01/261 betonade det ryska finansministeriet att ersättningsbeloppet bestäms av ett anställningsavtal eller kollektivavtal, därför är ersättningsbeloppet inom de gränser som anges i dessa dokument beskattas inte, och i avsaknad av sådana normer - inom refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank.
Angående periodiseringen från dessa betalningar försäkringsavgifter till fonder utanför budgeten allt är inte så klart.
Vissa experter tror att laddning från sådana belopp försäkringspremier nödvändigt, och detta motiveras av att dessa ersättningar periodiseras inom ramen för arbetsförhållandena. Och i enlighet med punkt 1 i art. 7 Federal lag daterad den 24 juli 2009 N 212-FZ är föremålet för beskattning med försäkringspremier betalningar och andra ersättningar som uppbärs av betalare av försäkringspremier till förmån för individer inom ramen för arbetsrelationer.
Men normerna i punkt 1 i art. 7 i lag N 212-FZ specificerar att belopp är föremål för bidrag inte bara inom ramen för arbetsrelationer, utan endast de som är föremål för utförande av arbete eller tillhandahållande av tjänster. Ersättningsbeloppen representerar arbetsgivarens ekonomiska ansvar och är inte betalning för tjänster eller arbete.
Det finns inget behov av att betala avgifter till Försäkringskassan, samt avgifter för arbetsolyckor. Artikel 20.2 i federal lag nr 125-FZ av den 24 juli 1998 bestämmer att alla typer av beskattning som fastställts i lag inte är föremål för beskattning. ryska federationen, rättsakter av förbundets undersåtar, beslut representativa organ kommunala kompensationsbetalningar (inom de gränser som fastställts i enlighet med lagen).
Försäkringspremier för arbetsolycksfall beräknas på betalningar och annan ersättning (både på huvudarbetsplatsen och deltidsarbete) som betalas av försäkringstagaren till den försäkrade inom ramen för arbetsförhållanden och civila avtal (om, i enlighet med avtalet , är försäkringstagaren skyldig att betala avgifter försäkringsgivare).
Således kommer kompensation för försenade löner inte att omfattas av både bidrag till Ryska federationens federala socialförsäkringsfond och bidrag till försäkring mot arbetsolyckor.

Skatteredovisning av ersättningsbelopp

I enlighet med art. 255 i Ryska federationens skattelag inkluderar skattebetalarens utgifter för löner eventuella periodiseringar till anställda i kontanter och (eller) in natura, incitamentinkomster och ersättningar, kompenserande periodiseringar relaterade till arbetstider eller arbetsvillkor, bonusar och engångsincitament upplupna kostnader, utgifter i samband med underhållet av dessa anställda, enligt Ryska federationens lagstiftning, anställningsavtal(kontrakt) och (eller) kollektivavtal.
Som vi redan har bestämt är ersättning för försenad lön arbetsgivarens ekonomiska ansvar och är inte betalning för tjänster eller arbete. Det finns därför ingen anledning att ta med dessa utgifter som arbetskostnader vid beräkningen av skatteunderlaget. Ur vår synvinkel representerar dessa kostnader icke-driftskostnader för företaget(Artikel 265 i Ryska federationens skattelag).
Rysslands finansministerium förklarade i en skrivelse daterad 2008-04-17 N 03-03-05/38 att beloppen i fråga skulle tas till skatteredovisning det är omöjligt, eftersom kompensation inte representerar utgifter i form av böter, straffavgifter och (eller) andra sanktioner för brott mot avtals- eller skuldförpliktelser som erkänns av gäldenären eller ska betalas av gäldenären på grundval av ett domstolsbeslut som har ingåtts laglig kraft, såväl som kostnader för ersättning för orsakad skada (klausul 13, klausul 1, artikel 265 i Ryska federationens skattelag). Ett antal experter håller med om denna synpunkt och glömmer att listan över icke-driftskostnader inte är stängd, och fördelningen av icke-driftskostnader är endast ungefärlig.
Låt oss förtydliga att den korrekta slutsatsen i allmänhet dras utifrån det faktum att enligt art. 307 i Ryska federationens civillagstiftning är en gäldenär en person som är skyldig att utföra en viss åtgärd till förmån för en annan person inom ramen för civilrättsliga förhållanden. Utbetalning av ersättning för anställda som inte får lön i tid faller dock inom ramen för arbetsförhållandena.
Dessa utgifter är ekonomiskt motiverade, bildade utifrån lagkrav, på sitt eget sätt ekonomisk väsen inte skiljer sig från böter och straffavgifter i civilrättsliga förhållanden, därför ska de aktuella beloppen beaktas vid beräkning av inkomstskatt.
Samtidigt konstaterar vi att det, samtidigt som vi håller med om dessa slutsatser, är nödvändigt att ta hänsyn till risken för en konflikt med skattemyndigheterna, även trots att domstolarna stöder skattebetalarna. Till exempel kom Federal Antimonopoly Service i Volga-Vyatka-distriktet (resolution av den 11 augusti 2008 i mål nr A29-5775/2007) till slutsatsen att de omtvistade utgifterna är icke-driftskostnader i enlighet med paragraferna. 13 punkt 1 art. 265 i Ryska federationens skattelag, som inte innehåller några begränsningar för redovisningen av sanktioner som kostnader, beroende på ramarna för vilka rättsliga förhållanden (reglerade av civil- eller arbetslagstiftning) ett brott mot avtalsförpliktelser begicks. Följaktligen kan de uppkomna utgifterna beaktas vid vinstbeskattningen.
Skattebetalarna fick stöd av FAS Moskva-distriktet (Resolution daterad 11 mars 2009 i ärende nr A40-29503/08-20-73) och FAS Volga-distriktet (Resolution daterad 30 augusti 2010 i ärende nr A55-35672/2009) ).

Ersättningsredovisning

Monetär ersättning för försenad löneutbetalning, i dess ekonomiska väsen, är en sanktion som tillämpas på arbetsgivaren för brott mot avtalsenliga arbetsförpliktelser. Sådana belopp, i enlighet med PBU 10/99 "Organisationens kostnader", representerar andra utgifter organisationer och återspeglas i debiteringen av konto 91 "Övriga intäkter och kostnader". De upplupna beloppen bör motsvara konto 73 ”Avräkningar med personal för övrig verksamhet”, eftersom dessa betalningar inte är relaterade till organisationens utgifter för ersättningar varför användningen av konto 70 ”Avräkningar mot ersättningar” är obefogad.

Exempel 6. Ersättning för försenade löner uppgick till ett belopp av 49 221 RUB. I företagets redovisning återspeglas periodiseringen och utfärdandet av ersättning i följande redovisningsposter:
Dt sch. 91 "Övriga intäkter och kostnader", underkonto. "Övriga utgifter"
K-t sch. 73 "Uppgörelser med personal för annan verksamhet"
49 221 RUB
ersättning uppbarades för försenad löneutbetalning;
Dt sch. 73 "Uppgörelser med personal för annan verksamhet"
K-t sch. 50 "Kassa"
49 221 RUB
ersättning har utfärdats.

Arbetsgivaren är skyldig att betala personalens lön i tid. Av arbetslagstiftning Betalningar måste göras två gånger i månaden, det bör inte gå mindre än 15 dagar mellan datumen för utfärdandet av medel. En annan förutsättning är att alla löner för den senaste månaden ska vara betalda i sin helhet senast den 15:e i innevarande månad. Överträdelse i form av utebliven lön eller dröjsmål medför ansvar för arbetsgivaren (administrativt, materiellt och brottsligt), och ger arbetstagaren rätt att avbryta arbetet och försvara sina intressen genom tillsynsmyndigheter.

Dröjsmålet med utbetalning av lön börjar beräknas från dagen efter den fastställda tidsfristen, förutsatt att de intjänade medlen inte utfärdas till den anställde på den angivna dagen. För att kontrollera kassakvitton behöver en anställd veta vilka tidsfrister som är satta för utbetalning av lön från arbetsgivaren. Den anställde har rätt att bekanta sig med företagets lokala handlingar som gäller honom. Tidsfrister kan anges i kollektivavtal eller lönebestämmelser.

Om det inte finns pengar den angivna dagen har arbetstagaren rätt att kontakta arbetsgivaren för att få klarhet.

Exempeldokument:

Vad hotar arbetsgivaren?

Arbetsgivarens ansvar kan vara administrativt, materiellt och till och med straffrättsligt.

Straffrätt tillämpas om domstolen styrker arbetsgivarens personliga intresse av att skjuta upp lönen. Den här typen ansvar infördes 2016 och kan omfatta både mycket betydande böter (upp till 500 rubel) och fängelse i högst 5 år. Vid fastställandet av typen av straffansvar beaktas de löner som helt eller delvis inte betalats ut och vilka konsekvenser detta medfört.

Administrativt ansvar utdöms i form av böter, vars storlek beror på om överträdelsen i form av dröjsmål med löneutbetalning har begåtts för första gången eller upprepade gånger.

Material (Artikel 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Förekommer i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsgivarens ekonomiska ansvar representeras av skyldigheten att uppbära ersättning för alla dagar av dröjsmål med betalningen av medel som arbetstagaren tjänat in. Det spelar ingen roll vad orsaken till utebliven lön är, ersättning beräknas för alla dagar från och med nästa dag efter betalningsfristen till och med den dag efterskottet återbetalas.

Formel för att beräkna ersättning:

K = Skuld * 1/150 * Ref. * Dagars försening

Du måste ta den ränta som är aktuell vid den tidpunkt då skulden är närvarande. Denna indikator ändras regelbundet efter styrräntan, så du måste klargöra dess storlek för en specifik tidsperiod. Om räntan under löneskulden ändrats, görs en beräkning för varje ränta, varefter beräkningsresultaten läggs samman.

Exempel på ersättningsberäkning:

Löner på företaget betalas ut den 22 i innevarande månad och den 8:e i nästa månad. För augusti 2017 utfärdades den andra delen av lönen först den 18 oktober 2017. Skuldbeloppet är 13 800:- Låt oss räkna ut vilken ersättning arbetsgivaren ska betala för dröjsmålet med betalningen.

Under perioden 19.06.17 till 17.09.17 är refinansieringsräntan 9 %, från 2017-09-18 till 2017-10-29 – 8,5 %.

Beräkning:

• Ersättning för perioden 09.09 till 18.09 = 13800 * 1/150 * 9% * 10 = 82,8
• Ersättning för perioden 19 september till 18 oktober = 13800 * 1/150 * 8,5% * 30 = 234,6
• Ersättning för hela förseningsperioden = 82,8 + 234,6 = 317,4.

En gratis ersättningsberäkning kan göras på.

Administrativ (del 6, 7, artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott)

Denna typ av ansvar för utebliven lön ges i form av böter för organisationer eller enskilda företagare och tjänstemän.

Storleken på det administrativa ansvaret för försenade löner beror också på om denna överträdelse begicks av arbetsgivaren för första gången eller upprepade gånger. Vid upprepade överträdelser ökar böterna. Tabellen nedan visar aktuella värden.

Under 2017–2018 gäller följande bötesbelopp för dröjsmål med lön:

Straffrätt (artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag)

Straffansvar inträder om det är bevisat att det finns ett egenintresse eller annat personligt intresse av kränkningen.

Straffansvar för arbetsgivare 2017 – 2018 (tabell):

Partiell försening (mindre än hälften) över tre månader

Total försening på mer än två månader

Om webbplatsen Kontakter Reklam Skriv till oss