Från den här artikeln kommer du att lära dig:

• Under vilka förutsättningar är uppsägning genom överlåtelse möjlig?
• Vilka är fördelarna och nackdelarna med uppsägning genom övergång till en annan organisation för båda parter?
• På vilka sätt kan man säga upp en anställd genom överlåtelse?
• Hur är förfarandet för uppsägning genom övergång till en annan organisation på initiativ av arbetstagaren och på initiativ av arbetsgivaren?
• Hur formaliseras uppsägning genom övergång till annan organisation?
• Har arbetstagaren rätt till ersättning vid uppsägning genom överlåtelse?

Alla alternativ för förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare anges i arbetslagen ryska federationen. Överföringen av en person från en plats till en annan, både extern och intern, är inget undantag.

Intern förflyttning: En anställd flyttas helt enkelt från en avdelning till en annan. Allt här är mer eller mindre klart. När det gäller extern översättning har folk ofta frågor. För att vara ärlig, är många förvirrade av formuleringen "uppsägning genom överföring till en annan organisation." Därför uppmanar vi dig att förstå alla krångligheter i lagstiftningen. När allt kommer omkring, när du känner till detaljerna i förfarandet, kommer du inte längre att vara rädd för att underteckna en order om uppsägning genom överföring till en annan organisation.

Vilka är kännetecknen för uppsägning genom överföring till en annan organisation?

Överföring av en anställd till en annan organisation föreskrivs i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Dessutom kommer arbetsgivaren att kunna genomföra överföringen endast på grundval av personens skriftliga samtycke eller på hans initiativ. Lagstiftningen anger inte av andra skäl! Dessutom, enligt arbetslagstiftning, om arbetsgivaren på grund av vissa omständigheter har ändrats, har ägar- eller underställningsformen ändrats ( fullständig lista skäl är listade i den ryska federationens arbetslag), har en person rätt att avgå.

Trots likheten i formuleringen ”uppsägning pga efter behag" och "uppsägning genom övergång till annan organisation", finns det en betydande skillnad mellan dem. Om du i det första alternativet kan ångra dig och när som helst dra tillbaka din ansökan, kommer du inte att kunna dra tillbaka din ansökan om uppsägning genom överföring till en annan organisation, även om du vill. Dessutom bör den rättsliga grunden för överföringen av en anställd inte bara vara denna ansökan, utan också ränta från ett annat företag. Det senare kan bekräftas av en officiell begäran om en specifik specialist.

Låt oss säga att ett företag får en förfrågan från ett annat för specifika anställda. Om intresse finns och en sådan inbjudan finns, ingår chefer ett skriftligt avtal som anger den anställdes övergång. Om den anställde samtycker och bekräftar detta skriftligen aktiveras mekanismen och överföringen påbörjas.

Ta reda på: hur du får maximala resultat av din personal samtidigt som du spenderar ett minimum av ansträngning under utbildningen

Under vilka förutsättningar är uppsägning möjlig genom övergång till annan organisation?

Uppsägning genom övergång till annan organisation är en frivillig process som innebär avslut anställningsavtal med en annan arbetsgivare. Det innebär att arbetstagaren ska ta hänsyn till att arbetsvillkor och ansvar, storleken på lönen kan komma att förändras, och både bättre sida, och till det sämre. Därför måste alla dessa subtiliteter klargöras med den framtida arbetsgivaren "på land".

Det är uppenbart att alla anställda kommer att gå med på att flytta till en annan organisation endast på grund av förmånligare villkor. För att vara på den säkra sidan har han rätt att kräva garantier av sin framtida chef. De kan vara ett förfrågningsbrev som anger vilken position specialisten är inbjuden att fylla.

Det är viktigt att lagen slår fast att den nya arbetsgivaren inte har rätt att vägra den inbjudna anställningen. Om denna norm inte följs kan företaget bötfällas från 30 till 50 tusen rubel, eller dess verksamhet kan avbrytas i upp till 90 dagar.

Årlig betald ledighet vid uppsägning genom överföring till en annan organisation ges till en specialist som vanligt: ​​efter att ha arbetat på företaget i sex månader. Om du har rätt till semester ska du ta av den på ditt nuvarande företag. I nytt företag icke-semesterdagar förs inte över.

Datum för uppsägning och anställning avtalas frivilligt och genom förhandlingar. De är överenskomna i förväg av arbetsgivare och arbetstagare. I detta avseende föreskriver inte lagstiftningen arbete inom en tvåveckorsperiod.

Uppsägning av en anställd genom överföring till en annan organisation: två sätt

Baserat på vem som initierar uppsägningen av en anställd genom överföring till en annan organisation, skiljer sig metoderna för att formalisera förfarandet också.

Metod 1. Den anställde hittade självständigt den organisation där han skulle vilja arbeta.

En arbetsgivare som är intresserad av en ny specialist måste skriva en inbjudan som bekräftar att han är redo att acceptera specialisten. Detta brev, adresserad till direktören, skickas till personens nuvarande anställningsort.

Har den nuvarande chefen något emot det? Specialisten upprättar ett avskedsbrev genom överlåtelse. Direktören samtycker och undertecknar ordern. Den ytterligare algoritmen är standard: poster i arbets- och personliga kort, beräkningar, utfärdande av arbets- och inkomstcertifikat (deadline - två förra året). Med dessa papper kommer specialisten till företaget till förmån för vilket han nu måste arbeta.

Metod 2. Initiativet kommer från ledaren.

Som regel tillgrips uppsägning av en anställd genom övergång till annan organisation i situationer där uppgiften är att minska bemanningen. Vissa arbetsgivare hittar tjänster för sina underordnade i andra företag och diskuterar detaljerna med sina chefer. Om personen är nöjd med allt ingås ett trepartsavtal baserat på skriftligt samtycke som anger anställningsvillkoren.

Hur är förfarandet för uppsägning genom övergång till annan organisation på initiativ av den anställde?

Steg 1. Chefen för ett företag som har uttryckt en önskan att anställa en specialist genom en överlåtelse upprättar ett brev adresserat till sin nuvarande arbetsgivare. Det står skrivet på företagets brevpapper. Formuleringen är godtycklig. Som regel anges position och önskat datum för överföring av specialisten. Enligt författarens bedömning innehåller det också beloppet för den framtida lönen.

Steg 2. Den som initierar byte av verksamhetsort skriver ett uppsägningsbrev genom övergång till annan organisation.

Steg 3. Om nuvarande arbetsgivare skriver under skickas ett brev som bekräftar samtycke till den blivande arbetsgivaren.

Steg 4. Uppsägningsbeslutet, som bildas av direktören, anger initiativtagaren ("I överföringsordningen på begäran av den anställde") och en hänvisning till rättsakten (klausul 5 i del 1 i artikel 77 i arbetslagstiftningen av ryska federationen).

Steg 5. Anteckning görs om den signerade beställningen i registreringsjournalen.

Steg 6. Den överförda medarbetaren introduceras till beställningen. Han bekräftar det faktum att bekantskapen är skriftlig.

Steg 7. Efter granskning registreras faktumet om uppsägning genom överföring till en annan organisation på det personliga kortet. Här krävs en hänvisning till artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Personen bekräftar det faktum att han blivit bekant med en signatur.

Steg 8. En post görs i arbetsboken för den överförda specialisten.

Steg 9. Den slutliga betalningen av specialisten, med hänsyn till betalningar för semesterdagar som inte tagits av och betalning för arbetad tid, sker på uppsägningsdagen (en beräkningsnota av blankett T-61 upprättas).

Etapp 10. I slutet av sista arbetsdagen får en person ett arbetstillstånd. Han bekräftar att det har mottagits och skriver under i bokföringsboken.

Etapp 11. Utöver arbetstillståndet får personen ett löneintyg (intygsperioden är de två sista månaderna).

Etapp 12. Inom en månad måste den överförda specialisten börja arbeta.

Etapp 13. Under anställningen anges: personen har antagits genom förflyttning.

Vilka är kännetecknen för uppsägning genom överföring till en annan organisation på initiativ av arbetsgivaren?

Algoritmen för att säga upp en anställd genom att överföra till en annan organisation på initiativ av arbetsgivaren skiljer sig lite från sekvensen av de tidigare stegen. Men det finns fortfarande nyanser.

1. Cheferna är överens: en sparkar och den andra anställer en specialist.
2. Personen informeras skriftligen om övergången. Han är informerad om arbetsvillkor, befattning och framtida lön. Om en person inte är nöjd med de föreslagna parametrarna och vägrar, har de ingen rätt att tvinga honom att behandla sin överföring.
3. Om en person går med på överföringen, indikerar det officiella meddelandet i hans hand att "Jag samtycker till överföringen." I slutet finns ett datum och signatur.
4. Efter upprättande av ett trepartsavtal förses den blivande arbetsgivaren med bekräftelse.
5. Direktören sätter sin underskrift på ordern om uppsägning genom överlåtelse. Det hänvisar till artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning och indikerar att personen samtycker.
6. Anställnings- och personkortet visar också att personen gått med på att bli uppsagd.
7. Den anställde bekräftar faktumet att han bekantat sig med ovanstående dokument med en personlig signatur.
8. Specialisten tar emot arbetsbok och ett inkomstbevis för de senaste två åren. Samtidigt görs beräkningar och ersättningsutbetalningar.

Hur man registrerar en uppsägning genom överföring till en annan organisation

Uppsägning av en anställd genom övergång till annan organisation sker som standard. Därför används T-8-formuläret när du utfärdar en beställning. Utvecklingen av denna typ av administrativ dokumentation är HR-avdelningens verksamhetsområde. Den är undertecknad av företagets chef.

Arbetsgivaren meddelar specialisten om sin uppsägning. Detta görs mot kvitto, oavsett orsak och betalningssätt.

Om det inte finns några meningsskiljaktigheter mellan parterna, på grundval av beställningen, fylls en arbetsbok och en persons personliga kort (formulär T-2) i. Efteråt gör redovisningsavdelningen en beräkning för den tidigare kollegan och ger honom ett intyg om upplupen personlig inkomstskatt och ett dokument som informerar honom om storleken på bidragen till fonderna.

Det datum som anges i beställningen är dagen då anställningsförhållandet upphör.

Låt oss titta på detaljerna för att fylla i dokument vid bearbetning av en anställds överföring.

1. Påstående.

Ansökan om uppsägning genom överföring till annan organisation - handling. Så specialisten ber arbetsgivaren om samtycke till överföringen.

En ansökan om uppsägning genom överlåtelse består av:

• hattar Det anger befattning, namn på företaget, efternamn, förnamn och patronym för direktören. Därefter kommer information om specialisten som upprättar ansökan: hans befattning, efternamn, förnamn och patronym;
• titel – "Uttalande";
• huvudtext. När du framför en begäran om överföring bör du definitivt ange varför personen fattade ett sådant beslut. Det meddelade datumet kommer att vara specialistens sista arbetsdag;
• Slutet av ansökan, där datum för upprättande av ansökan anges, undertecknas.

Utlåtandet som intygas av chefen blir en del av personakten.

1. Beställa.

Ett föreläggande att säga upp en anställd genom överföring till en annan organisation består av:

• företagsnamn;
• namn och nummer på beställningen;
• datum för sammanställning;
• instruktioner om sättet att avsluta anställningsförhållandet;
• efternamn, namn, patronym för specialisten;
• befattning, personalnummer;
• underlag för beräkning;
• information om dokument som säkerställer uppsägningens laglighet;
• datum, arbetsgivarsignatur, företagssigill.

Efter allt detta, längst ner finns en rad "Jag har läst ordern." Här skriver den avskedade under som bekräftar att han blivit underrättad.

Information på specialistens personliga kort och personliga konto läggs in på grundval av denna beställning. Därefter hamnar beräkningsnotan, till vilken en kopia av beställningen arkiveras, på ekonomiavdelningen.

Registrering av beställningar är en nödvändighet som inte kan ignoreras. All primär dokumentation måste beaktas och strikt följa bestämmelserna i artikel 9 i den federala lagen "On Accounting". Förresten, när en person med ekonomiskt ansvar avskedas, upprättas också ett kvitto som bekräftar frånvaron av några väsentliga frågor från myndigheternas sida.

1. Registrering av en arbetsbok.

När du fyller i arbetsformuläret, se artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En viktig aspekt: ​​skälet till att anställningsförhållandet upphör ska motsvara det som anges i föreläggandet. Till exempel "Avbröts på grund av överföring."

Anställningsjournalen intygas av arbetsgivaren och den som ansvarar för dokumentflödet. Den avskedade personen undertecknar alla uttalanden som anges ovan (punkt 35 i regeringens resolution nr 225 daterad den 16 april 2003). Efter att ha angett data kan du stämpla den. När de fyller i ett arbetstillstånd på ett nytt företag måste de ange att specialisten är "anställd för en överföringsposition."

Uppsägning vid överföring till en annan arbetsgivare regleras av klausul 5 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Dess funktion är ett obligatoriskt avtal mellan alla parter som är involverade i processen: den nya och tidigare arbetsgivaren och den anställde. I formuleringen personaldokument information ska klargöras om exakt hur övergången genom uppsägning går till: på begäran av arbetstagaren eller med dennes samtycke. Om ett negativt beslut fattas behåller den underställde rätten att på egen begäran säga upp anställningsavtalet.

Om initiativtagaren är en annan organisation

Om en ny arbetsgivare ansöker om överlåtelse skickar denne en begäran till den organisation där den anställde han är intresserad av arbetar om att överväga denna möjlighet. Brevet innehåller vanligtvis följande information:

• efternamn, förnamn, patronym och position för den specialist som bjudits in till arbetet;
• datum för förväntad anställning;
• ledig tjänst som en underställd är inbjuden till.

Arbetsorganisationen, efter att ha granskat brevet, måste svara med samtycke eller avslag, vilket framgår av chefens visum. Också på denna begäran är den anställdes underskrift som indikerar överenskommelse (eller oenighet) med den föreslagna positionen.

Om beslutet är positivt skickar arbetsgivaren ett svarsbrev till den initierande part som bekräftar både dennes och arbetstagarens samtycke. Med det här alternativet för att lösa problemet krävs vanligtvis inte en ansökan från den anställde, men det är bättre om det finns en.

Om initiativtagaren är anställd

Lösningen på problemet med att överföra en specialist ges inte alltid till organisationer smärtfritt och utan konflikter. Speciellt när det gäller en högt kvalificerad yrkesman. Därför är de anställda ofta själva med och löser alla frågor.

I det här fallet skriver den underordnade ett avskedsbrev i sin egen hand, till vilket han bifogar en inbjudan att arbeta. Efter att ha övervägt begäran godkänner chefen sitt beslut.

Ansökan om uppsägning genom överlåtelse, prov

Göra en beställning

Förfarandet sker som vanligt. Det viktigaste är att formatera och utfärda korrekt nödvändiga dokument och göra utbetalningar till honom i tid.

När vi utarbetar en uppsägningsorder (klausul 5, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning) måste vi ange exakt hur processen är formaliserad: med den underordnades samtycke eller på dennes begäran. Grunden ska hänvisa antingen till ett förfrågningsbrev med uppgift om datum och ursprungsdokumentets nummer, eller till den anställdes ansökan samt en inbjudan till arbete.

Registrering av en arbetsbok

Arbetsboken innehåller en uppsägning av anställningsförhållandet, en länk till den relevanta artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning och namnet på den organisation till vilken den anställde överförs. Det klargörs också på vems initiativ översättningen utförs.

Den mottagande parten anger namnet på organisationen och sedan under det nya serienummer gör en anteckning om den anställdes förordnande.

Villkor och garantier

Den mottagande parten behöver veta att uppsägning genom överföring till en annan organisation har sina egna rättsliga konsekvenser och ger garantier till den anställde:

• Om en anställd avskedas vid övergång till en annan organisation, förlorar den nya arbetsgivaren rätten att vägra en sådan anställd anställning och blir tvärtom skyldig att anställa honom inom en månad från dagen för uppsägningen (artikel 64 i arbetslagen). ryska federationen).
• Om en anställd anställs som en överföring, åläggs inget test på en sådan anställd (del 4 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning), eftersom det anses att den inbjudna specialisten är högkvalificerad och uppfyller kraven för hans position.

En anställd kan avskedas genom överföring enligt klausul 5, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning med samtycke från den anställde själv (om initiativet kommer från arbetsgivaren) eller på skriftlig begäran från den anställde (om initiativet kommer från honom).

Beroende på initiativtagare till uppsägning skiljer sig förfarandet något. Om en arbetsgivare erbjuder en anställd en övergång till ett annat arbete, måste samtycke vara från tre parter - administrationen på den nuvarande och nya arbetsplatsen och arbetstagaren själv. Om en anställd säger upp sig på egen begäran för att bli förflyttad till annan ort, är han skyldig att lämna in en ansökan skriftligen.

I vilket fall som helst, i processen att säga upp ett anställningsavtal på grund av en övergång, interagerar tre parter - den nuvarande arbetsgivaren, den anställde och den nya arbetsgivaren.

Hur man eldar genom överföring

För det här fallet har Ryska federationens arbetslag en separat reglerande klausul, som fungerar som grund för uppsägning genom överföring - klausul 5, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, det är denna klausul som är antecknats i arbetstagarens arbetsbok och personliga kort sista arbetsdagen. Samma paragraf finns med i beslutet om uppsägning.

Parterna får inte formalisera uppsägning enligt denna klausul, utan använda standardklausul 3, del 1, artikel 77 - uppsägning efter behag, i detta fall kommer förfarandet att se ut.

Om den anställde avskedas genom överlåtelse, diskuteras de åtgärder som varje part i den övervägande processen vidtar nedan.

Åtgärder från den nya arbetsgivaren

Vanligtvis upprättar företrädaren för den nya arbetsplatsen till vilken den anställde måste förflyttas ett förfrågningsbrev, som innehåller önskemål om att säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren (hans befattning och fullständiga namn anges) på grund av övergången. Brevet skickas till chefen för den organisation där medarbetaren arbetar för närvarande.

Exempel på ett förfrågningsbrev:

Efter att nuvarande arbetsgivare formaliserat uppsägningen genom överlåtelse är den nya arbetsgivaren skyldig att inom en månad ta emot den uppsagda utan att fastställa en prövotid för honom.

Den nuvarande arbetsgivarens åtgärder

Företrädaren för företaget som ovanstående begäran skickades till måste ge ett svar på det - samtycke eller avslag. Svaret lämnas skriftligt och skickas till den adress som anges på begäran om brev.

Om den nuvarande arbetsgivaren inte går med på överföringen, har den anställde rätt att avgå på egen begäran efter att ha arbetat under den period som föreskrivs av Rysslands arbetslag (2 veckor eller en månad).

Om den nuvarande arbetsgivaren inte är emot överlåtelsen kan samtycke formaliseras i följande form:

Det är också nödvändigt att få arbetstagarens samtycke till överföringen, för detta skickas han ett skriftligt förslag, som kommer att ange var det föreslås att överföra den anställde, till vilken position och från vilket datum.

Om arbetstagaren inte har något emot det, så formaliserar arbetsgivaren uppsägningen på uppsägningsdagen, en order som kan användas. I beställningen, i fältet "dokumentgrund", anges ett förfrågningsbrev från en ny arbetsplats, samtycke från den nuvarande arbetsplatsen, samtycke från den anställde eller hans uttalande. I fältet "skäl" anges klausul 5, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Exempel ordning av uppsägning i ordningen för överföring -.

Baserat på beställningen görs en post om uppsägning av anställningsavtalet i arbetsboken (), såväl som i det sista avsnittet av det personliga kortet.

Betalningarna till den anställde beräknas. I detta fall fylls formuläret i. Den sista dagen ska arbetstagaren få lön, semesterersättning, avgångsvederlag, om detta föreskrivs av företagets interna lokala bestämmelser. Den anställde får en arbetsbok, ett 2-NDFL-intyg samt ett arbetsintyg för 2 år för beräkning av sjukfrånvaro hos den nya arbetsgivaren.

Anställdas åtgärder

Om erbjudandet kommer från arbetsgivaren ska dess skriftliga form besvaras med antingen samtycke eller avslag. Svaret antecknas skriftligt.

Om arbetstagaren själv har hittat en lämplig arbetsgivare med vilken han har kommit överens om en övergång, måste han skriva ett utlåtande för den nuvarande arbetsgivaren, till vilket bifogas en framställning från den nya arbetsgivaren med en begäran om att avsluta anställningsförhållandet med den nya arbetsgivaren. anställd genom överlåtelse.

Alla dokument upprättas av den anställde i någon form, eftersom lagstiftningen inte ställer några särskilda krav för deras utförande.

Ansökan är skriven på uppdrag av den anställde och innehåller en begäran om att bli avvisad i överlåtelseordningen - namnet på företaget dit den anställde överlåter anges, och ansökan ger information om inbjudan av detta företag.

Den anställde ska personligen underteckna ansökan.

Exempel på anställds ansökan om uppsägning genom överlåtelse:

Vi tackar vår läsare, Skripova Tatyana Alexandrovna, chefsrevisor för Superfruit LLC, Syktyvkar, Komi Republic, för det föreslagna ämnet i artikeln

Ibland delar ägarna av en organisation upp verksamheten, och tillsammans med det de anställda. I det här fallet kan en del av arbetarna överföras en masse antingen till ett redan befintligt eller till ett nybildat företag. Med en sådan överlåtelse kan ingenting förändras för anställda. De kommer att fortsätta göra sitt vanliga arbete, kanske till och med i sina tidigare jobb.

Vid bearbetning av massöverföringar frågar revisorer sig ofta: är det möjligt att på något sätt ordna detta med minsta möjliga mängd dokument? Låt oss titta på hur man korrekt formaliserar en sådan "rörelse" av personal ur arbetslagstiftningens perspektiv.

Nytt företag - nytt anställningsavtal

Vad man än kan säga, när personal flyttas från en organisation till en annan sker det ett byte av arbetsgivare. Därav slutsatsen: arbetare måste avskedas och sedan anställas i ett nytt företag - nya anställningsavtal måste ingås med dem. Det kommer inte att vara möjligt att formalisera överlåtelsen som ett tilläggsavtal till det gamla anställningsavtalet. Det är trots allt inte villkoren i anställningsavtalet som ändras utan dess parter A Artiklarna 56, 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vi ordnar överföring av anställda till ett nytt företag

Förberedelsen av en sådan översättning tar flera steg.

STEG 1. Erbjud anställda en översättning

För att göra detta måste du ge varje anställd som du vill överföra till en annan organisation ett skriftligt överföringsförslag. Ange i den de villkor som erbjuds den anställde på den nya platsen (lön, befattning, etc.).

STEG 2. Vi inhämtar skriftligt medgivande från varje anställd för överföringen

Sådant samtycke kan erhållas:

• <или>i form av ett separat dokument;
• <или>direkt på överlåtelseerbjudandet.

STEG 3. Vi ger order om "förflyttning" av personal och sluter nya anställningsavtal med anställda

För att slutföra överföringen behöver du:

• utfärda en order om uppsägning av arbetare från det gamla företaget med hjälp av den enhetliga blanketten nr T-8a. När allt kommer omkring är det mycket bekvämare, istället för att ge order om att säga upp varje anställd separat med blankett nr T-8, att utfärda en order om att säga upp alla anställda med blankett nr T-8a.

I denna ordning, när du fyller i kolumnen "Skäl för uppsägning (uppsägning) av anställningsavtalet (uppsägning)", ange till exempel "Överför med den anställdes medgivande till aktiebolaget "Beta"". Kolumnen "Datum för uppsägning (uppsägning) av anställningsavtalet (uppsägning)" bör innehålla datumet före det datum från vilket de anställda kommer att anställas av en annan organisation. Och i kolumnen "Dokument, nummer, datum", se dokumentet som bekräftar den anställdes samtycke till överföringen. Du kan till exempel ange nummer och datum för ett skriftligt erbjudande till en anställd att överföra till en annan organisation, där den anställde skrev under att han samtycker till denna överföring. Det kan bifogas beslutet om uppsägning;

• sluta ett skriftligt anställningsavtal med var och en av de överlåtna arbetstagarna för den nya arbetsgivarens räkning jag Konst. 57 Ryska federationens arbetslag;
• utfärda en "massorder" för anställning i ett nytt företag med hjälp av den enhetliga blanketten nr T-1a godkänd Resolution från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1.

Arbetarna måste underteckna båda orderna X Konst. 84.1, art. 68 Ryska federationens arbetslag.

STEG 4. Vi gör anteckningar i arbetsböcker

Följande måste föras in i de anställdas arbetsböcker:

• uppsägning på grund av överlåtelse m Konst. 66 Ryska federationens arbetslagstiftning; klausul 4 i reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker, framställning av arbetsboksformulär och tillhandahållande av dem till arbetsgivare, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering daterat den 16 april 2003 nr 225 (nedan kallade reglerna). Ange det också på dina personliga kort i blankett nr T-2 klausul 12 i reglerna. Glöm inte att be anställda att skriva under sina arbetsböcker efter att ha registrerat sin uppsägning och sina personliga kort. X klausul 12, paragraf 35 i reglerna;
• anställningsrekord i ett nytt företag i överlåtelseordning.

I arbetsboken kommer dessa poster att se ut så här.

STEG 5. Lön anställda på uppsägningsdagen

Vid uppsägning ska arbetstagaren betala ersättning för outnyttjade semesterdagar. Det finns inget behov av att betala avgångsvederlag för sådan uppsägning. O Konst. 140, art. 178 Ryska federationens arbetslag.

Anställdas rätt till ledighet

Från tidpunkten för anslutningen till det nya företaget kommer den anställdes semesterperiod att börja beräknas igen. O Konst. 127, art. 121 Ryska federationens arbetslag. Som bekant inträder rätten till semester för det första arbetsåret i ett nytt företag 6 månader efter det att arbetet påbörjats i ett nytt företag. th Konst. 122 Ryska federationens arbetslag. Det finns inga undantag från denna regel för överförda anställda. Och även om ägarna till både de gamla och nya företagen är desamma, är det omöjligt att komma överens med anställda om att de vid uppsägning inte kommer att få ersättning för semester, men efter överlåtelsen kommer de att behålla semestererfarenheten från den tidigare arbetsgivaren .

Vi varnar chefen

Vid förflyttning av en anställd till ett annat företag han har rätt till ersättning för outnyttjad semester.

Därför, om det är viktigt för dig och dina anställda att de efter övergången tar semester vid den ursprungligen planerade tiden, ge dem semester i förväg m Konst. 122 Ryska federationens arbetslag. Om någon av dem vill säga upp sig av egen vilja före arbetsårets utgång, för vilket han redan erhållit semester, kan oförtjänt semesterlön från honom hållas inne vid uppsägning Och Konst. 137 Ryska federationens arbetslag. Men om du inte kan göra detta (det kommer inte att finnas tillräckligt med betalningar vid uppsägning), kan du försöka få tillbaka oförtjänt semesterlön från den anställde genom domstolen. Men det är inte ett faktum att du kommer att lyckas. Faktum är att det inte råder enighet i domstolarna i frågan om indrivning av oförtjänt semesterersättning. Till exempel, i St. Petersburg, kanske domstolsbeslutet inte är till din fördel. Således angav domstolen omöjligheten av en sådan återvinning på grund av frånvaron av ond tro från tidigare anställd och ett räknefel från företagets sida Och Beslut av presidiet vid St. Petersburgs tingsrätt av den 8 december 2010 nr 44g-111/2010.

Också rättspraxis Situationen är inte till fördel för arbetsgivaren i många andra regioner, i synnerhet regionerna Omsk, Kirov, Kaliningrad och Primorsky-territoriet. Domstolarna säger att mekanismen för rättslig indrivning av oförtjänt semesterersättning från en anställd inte har fastställts n avsnitt "Frågor som härrör från arbetskraft, pension och sociala rättsliga förhållanden" Bulletin; paragraf 2 avsnitt "Tvister som härrör från arbetsrelationer" Granskning; avsnitt "Brott mot eller felaktig tillämpning av materiell lag" Granskning; avsnitt "Tvister relaterade till en anställds ekonomiska ansvar" Referenser. Men i Moskva och Perm-regionen finns det exempel på domstolsbeslut till förmån för arbetsgivaren jag Resolution från presidiet för Perm Regional Court daterad 7 december 2007 nr 44-g-2392; Beslut av Moskvas stadsdomstol daterat den 28 oktober 2010 nr 33-34064.

Kommer överföringen att påverka anställdas rätt till pension och sjukskrivning?

Ibland frågar anställda om en övergång till ett annat företag kommer att påverka deras pensions- och sjukskrivningsrättigheter. Det finns ingen anledning att oroa sig för detta. För tilldelningen av arbetspension är det trots allt inte det kontinuerliga utan försäkringsskyddet som är det viktiga. och paragraf 2 art. 7 i den federala lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen". Och det beräknas i vanlig kalenderordning e klausul 1 art. 12 Federal lag av den 17 december 2001 nr 173-FZ. Och om till exempel en anställd blev uppsagd den 2 juni 2011 och redan anställd den 3 juni samma år ny organisation, då har han inte tillbringat en enda dag försäkringsperiod kommer inte att förlora. Oroa dig inte heller för mängden sjukpenning. Sedan 2007, för beräkningen av sådana förmåner, är det också viktigt inte den kontinuerliga, utan den anställdes försäkringserfarenhet A klausul 1 art. 7 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap"(vanligtvis enligt ett anställningsavtal). Och bryter in arbetsaktivitet det avbryts inte (särskilt eftersom i vår situation, när arbetstagare som sagts upp genom övergång tas emot i ett nytt företag redan nästa dag, finns det inga sådana avbrott alls )klausul 2, klausul 8, klausul 21 i reglerna för beräkning och bekräftelse av försäkringsperioden för att fastställa storleken på förmåner för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning, godkänd. Genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 6 februari 2007 nr 91.

Som du kan se är det inget komplicerat att registrera överföring av anställda från ett företag till ett annat. Det är alltid möjligt att fatta ett beslut i "semester"-frågan som passar båda parter, förutsatt att parternas goda vilja finns. Och det blir inte mycket pappersarbete, eftersom det finns standardiserade formulär för "allmän" uppsägning och anställning. Vi använder dem sällan, men här kommer de verkligen till nytta.

I den här artikeln kommer jag att berätta om krångligheterna uppsägning genom övergång till annan tjänst eller till annan arbetsgivare. Jag ska överväga viktiga aspekter upprättande av ansökan om uppsägning genom överlåtelse. Jag kommer att avslöja vad som ska betalas vid uppsägning genom överföring av ersättning och betalningar, vilken post som ska finnas i arbetsboken och beskriva steg för steg procedur liknande uppsägning.

Den ryska federationens lagstiftning ger en möjlighet för en anställd säga upp sig genom övergång till annan arbetsgivare. Denna metod för att avsluta ett anställningsförhållande liknar på många sätt frivillig uppsägning, men den har sina egna nyanser och fördelar, som jag kommer att berätta om i den här artikeln.

○ Uppsägning genom överlåtelse.

✔ Vad säger Ryska federationens arbetslagstiftning om uppsägning genom överföring?

Uppsägning genom överföring föreskrivs i artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, det kan vara både internt och externt. På extern översättning du säger upp ditt anställningsförhållande på ditt jobb och tecknar ett nytt anställningsavtal med en annan arbetsgivare.

Vid en intern förflyttning får endast arbetstagarens arbetsuppgifter ändras eller flyttas den anställde till en annan arbetsplats inom din organisation.

En extern övergång (uppsägning genom övergång till annan organisation och arbetsgivare) innebär alltid att man träffar en överenskommelse mellan arbetsgivaren, den anställde som vill flytta och den nya arbetsgivaren. Initiativtagare till en sådan uppsägning kan vara antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren.

✔ Vad blir det för posten i arbetsjournalen?

Därefter måste din arbetsbok innehålla information om att anställningsavtalet avslutades enligt klausul 5, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Uppgifter läggs också in med samtycke eller på begäran av arbetstagaren överföringen påbörjades. Anmälan är bestyrkt av arbetsgivarens underskrift och stämpel.

När du börjar ett jobb hos en ny arbetsgivare i anställds arbete en anteckning görs om att den har godkänts i överföringsordningen.

✔ Uppsägning eller förflyttning, vilket är bättre?

Det finns ingen grundläggande skillnad för dig att välja en eller annan metod för uppsägning, eftersom anställningsavtalet på ett eller annat sätt kommer att avslutas och ett annat ingås på den nya platsen. Men ändå ger uppsägning genom överföring fortfarande en garanti för den anställde att han inte kommer någonstans, eftersom lagen förbjuder arbetsgivaren att vägra att anställa en sådan anställd. Detta tillstånd giltig i en månad från dagen för uppsägning av den anställde från den tidigare organisationen.

✔ Beställning och steg-för-steg procedur.

Grunden för att starta överföringsförfarandet är viljan hos en anställd i organisationen, hans arbetsgivare, såväl som den framtida arbetsgivaren och består av arbetstagarens begäran eller samtycke till uppsägning på detta sätt.

Först och främst ska arbetstagaren få en inbjudan från den blivande arbetsgivaren att ta en ledig tjänst. Vidare, vägledd av klausul 5, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, skickar den anställde ett uttalande till chefen för sin organisation, där han anger en begäran om uppsägning genom överföring till en ny arbetsplats . Och först efter att ha fått medgivande från arbetsgivaren kan överföringsförfarandet börja.

Dessutom kan ett överlåtelseerbjudande komma från arbetsgivare. För att påbörja överföringen måste de inhämta skriftligt medgivande från den anställde.

Man bör komma ihåg att det är omöjligt att vägra anställning till en anställd som har blivit inbjuden genom överföring från en annan organisation. För vägran utdöms påföljder för organisationens chef.

Efter att överenskommelse om uppsägning genom överlåtelse träffats mellan de tre parterna utfärdas föreläggande i fastställd form T-8. Den anger anledningen till uppsägningen av anställningsavtalet med den anställde, namnet på den organisation till vilken den anställde överförs, anger om arbetstagaren överförs med samtycke eller på egen begäran, samt detaljer om de handlingar som delgavs som grund för överlåtelsen. Datum och namnteckning är påsatta. Varefter den anställde bekantar sig med ordern mot underskrift.

Uppsägning genom förflyttning av en gravid kvinna och en kvinna på mammaledighet är också tillåten endast med deras samtycke eller på deras begäran. Om en sådan anställd inte är emot att flytta till en ny arbetsplats, formaliseras hans överföring i enlighet med art. 84.1 Ryska federationens arbetslagstiftning. På din nya arbetsplats kan du ansöka om föräldraledighet och utbetalning av förfallna förmåner.

Detsamma gäller mammor med många barn och ensamstående mammor. Arbetsgivaren har inte rätt att initiera överlåtelse av en sådan anställd efter behag. Detta förfarande kräver att tre parter uttrycker sin vilja: den nuvarande arbetsgivaren, den nya arbetsgivaren och arbetstagaren.

○ Uppsägning genom övergång till annan organisation.

✔ Uppsägning genom övergång till annan arbetsgivare.

Som nämnts ovan liknar uppsägning på många sätt överlåtelse, men det finns ändå vissa egenskaper som utmärker dem.

• För det första, om du säger upp dig genom överföring, garanterar lagstiftaren anställning för en sådan anställd hos den arbetsgivare till vilken han överförs (artikel 64 i Ryska federationens arbetslag). Men denna garanti gäller endast i en månad från dagen för uppsägning från det tidigare jobbet. Därför, om du inte har tid att flytta, till exempel på grund av sjukdom, har arbetsgivaren efter en månad rätt att vägra dig.
• För det andra, en anställd som avgår genom överlåtelse, i enlighet med art. 70 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer ingen provanställning.
• För det tredje måste arbetsgivaren från den arbetsplats där arbetstagaren har för avsikt att överföra ett brev om den nya arbetsgivarens avsikt att anställa honom.