Går erfarenheten förlorad? Dagens fråga: när avbryts tjänstgöringstiden och försäkringstiden efter uppsägning från arbetet och går den ut?

Att byta jobb är en vanlig företeelse inom det moderna samhället. I processen att flytta från företag till företag försöker många medborgare behålla tidigare intjänade arbetslivserfarenhet.

Detta görs för att i framtiden, när det uppstår behov av att få kontantersättning för tillfällig funktionsnedsättning, för att beräkna tjänstgöringstiden eller för att ansöka om pension, varaktigheten av det kontinuerliga arbetet och tillgången på motsvarande tjänstgöringstid ska vara korrekt beräknat. Vår artikel kommer att berätta när arbetslivserfarenheten avbryts efter uppsägning.

Innan du börjar överväga nyanserna av arbetskontinuitet är det lämpligt att bestämma vad det är. Fram till 2007 användes begreppet "arbetserfarenhet" i Ryssland, men sedan trädde andra lagstiftningsnormer i kraft, som ersatte detta begrepp med "försäkringsperiod".

Varför behöver du erfarenhet?

Men om vi betraktar dem utifrån deras meriter, är dessa perioder då den anställde utför sina funktionella uppgifter, och när han ändrar sin arbetsaktivitet (företaget där han arbetar), bör pausen mellan uppsägningsdagen och den efterföljande anställningen inte vara längre än den tid som anges i lag.

Klassiskt sett avtalas pausen för en månad. Men denna varaktighet kan öka och minska. Allt beror på medborgarens arbetsvillkor och artikeln under vilken han fick sparken. I synnerhet föreskrivs i lagen villkor när det inte finns några perioder alls efter uppsägningen, vilket gör att tjänstgöringstiden kan anses vara kontinuerlig. Dessa inkluderar:

Uppsägning som skett på initiativ av arbetsgivaren på grund av arbetstagarens brott mot funktionsplikt.
Uppsägning av anställningsförhållanden med en anställd på grund av frånvaro.
När en anställd sagts upp enligt en artikel för stöld av företagets egendom.
Uppsägning arbetsavtal med en arbetare som dök upp på jobbet i ett tillstånd av berusning (alkohol, droger).
Andra grova brott mot arbetsdisciplin (för vilka det finns artiklar för uppsägning).

Vissa perioder då den anställde faktiskt inte fullgjort de uppgifter han tilldelats arbetsfunktioner, men han behöll arbetsplats, anses vara kontinuerlig service för alla typer av betalningar. Dessa perioder inkluderar:

tjänst i leden av Ryska federationens väpnade styrkor;
graviditetsperioder hos kvinnor;
när en anställd skickas av ett företag till avancerade utbildningar;
utbildning i olika utbildningsinstitutioner utan avbrott från produktionen.

Kom ihåg att om en anställd fick sparken "under en artikel", skillnaden i tjänstgöringstid, med hänsyn tagen arbetsaktivitet, kommer att börja beräkna från nästa dag, inträffar efter uppsägning. Bevis på detta kommer att vara motsvarande post, som kommer att registreras i arbetsbok.

Vad påverkar upplevelsens kontinuitet?

Nu när vi har begreppet tjänstgöringstid är det lämpligt att fundera över varför det är nödvändigt att upprätthålla dess kontinuitet och varför det är viktigt att säkerställa att anställningstiden alltid beaktas kontinuerligt. Beträffande kontinuiteten bör noteras att det föreligger ett direkt beroende vid beräkningen av den förfallna kontantförmånen. Beroende på tjänstgöringstiden får den anställde:

100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten när kontinuerligt arbete är över 8 år;
80 % betalas när den anställde har samlat på sig från 5 till 8 års kontinuerlig arbetslivserfarenhet;
60 % kommer att betalas ut till anställda som har arbetat i över ett år (upp till 5 år inklusive).

Erfarenhet påverkar storleken på sjukpenningen

Nästa punkt, som direkt beror på mängden arbetsbagage en medborgare har, är storleken på hans framtida pension. Du måste förstå att en förändring av begreppet arbetslivserfarenhet inom försäkring ägde rum 2007. Därför kommer medborgare som började sin arbetsverksamhet före början av denna kritiska period och fortsätter den nu att dra nytta av både ny lagstiftning och gamla lagar.

Om en pension tidigare påverkades av alla perioder då en medborgare utförde arbete eller socialt betydelsefulla funktioner, är det idag nödvändigt för att få pension ett visst beloppår att betala försäkringspremier. Detta är den huvudsakliga grundläggande skillnaden mellan arbetskraft och uppdaterad försäkringserfarenhet.

Kom ihåg att det huvudsakliga dokumentet som ligger till grund för beräkning av tjänstgöring är den anställdes arbetsbok. När det gäller beräkningen av försäkringsperioden spelas huvudrollen här av tillgången till månatliga försäkringsbetalningar direkt till pensionsfonden. De ska utföras av arbetsgivaren.

Det ska vi inte heller glömma i vissa statliga institutioner kontinuitet i arbetslivserfarenhet beror direkt på beräkningen ytterligare betalningar relaterat till tjänstgöringstiden. Avbrott i tjänstgöringstiden innebär början av beräkningen av perioden för beräkning av dessa betalningar från dagen för senaste anställning, om orsaken till gapet överstiger det som föreskrivs i lag eller den tidigare uppsägningen skett enligt en artikel som inte föreskriver möjligheten att behålla den tid som avsatts för att söka nytt jobb.

Hur lång är tjänstgöringen?

Alla tillgängliga i olika lagar och utfärdade på grundval av dem regleringsdokument Begreppen senioritet kan enkelt delas in i 4 huvudkategorier.

Kategori	Definition
Total arbetslivserfarenhet	Hela den faktiska (inklusive raster) period då medborgaren utförde samhällsviktiga uppgifter användbara åtgärder, som är fastställda på lagstiftningsnivå. Detta är prestandan för alla betalda eller kreativt arbete, tjänst i statliga myndigheter, individuella företagsuppgifter, andra lagstadgade perioder som anses vara en del av tjänstgöringstiden.
Särskild erfarenhet	Detta inkluderar tidsperioder (inklusive raster) då en medborgare utförde socialt betydelsefulla arbetsuppgifter i vissa befattningar, under särskilda (annorlunda) verksamhetsförhållanden eller hade en särskild status. Exempel - service i väpnade styrkor, arbete av funktionshindrade i grupp 1 och 2, arbete av fångar utöver den tid som föreskrivs av domen.
Kontinuerlig upplevelse	De inkluderar alla tidsperioder då en anställd, utan pauser (eller deras varaktighet bör inte överstiga den period som fastställts i lag i varje specifikt fall), utförde arbetsuppgifter i ett företag (i olika positioner) eller i flera företag.
Försäkringserfarenhet	Tidsintervallet då försäkringsavgifter betalas för en anställd direkt till Pensionsfonden för att skapa rätt pensionsskydd för honom i framtiden. Konceptet introducerades 2007 och har precis börjat slå rot.

Det är värt att uppehålla sig vid förfarandet för att beräkna tjänstgöringstiden för olika perioder av utförandet av arbetsfunktioner. För vissa arbetsförhållanden kan arbetslivserfarenhet beräknas med hjälp av ökande faktorer. Den ökade koefficienten kommer att användas för att beräkna:

en och en halv gånger om medborgaren arbetade i Fjärran Nord eller motsvarande områden;
dubbla beloppet när man utför militärtjänst (värnplikt), arbetsverksamhet i anti-pestinstitutioner, spetälska kolonier;
tredubbla beloppet när militärtjänst sker under militära operationer, illegal vistelse på platser för frihetsberövande, olagligt förtryckta och med tiden rehabiliteras medborgare.

Kom ihåg att beräkningen av den allmänna, speciella, sammanhängande arbetstiden görs genom att summera tiden för det faktiska arbetet i företaget, med hänsyn tagen till de tidsintervall som lagen föreskriver för perioden för jobbbyte.

När tjänstetiden förblir oavbruten

Låt oss nu prata direkt om de tidsfrister som bestäms av lagstiftaren för möjligheten att byta jobb och som inte anses vara ett avbrott i arbetslivserfarenhet.

Alla deadlines kan identifieras i följande ordning:

Tre veckor. Arbetstagaren säger upp anställningsförhållandet på eget initiativ, men har inga giltiga omständigheter eller skäl.
Månad. Avgångsarbete utförs av efter behag. Det finns en anledning till att du behöver byta företag antingen efter överenskommelse mellan parterna i anställningsförhållandet.
Två månader. Utsedd för arbetare i Fjärran Norden eller områden motsvarande det för att hitta en ny arbetsplats.
Tre månader. Här sägs den anställde upp på grund av bemanning eller på grund av likvidation av företaget. Samma belopp avsätts för att maken ska få jobb om den andra maken flyttats till ett annat område och hela familjen flyttat.
Halvår. Tilldelas till anställda i regeringen eller Ryska federationens statsduma för att hitta ett nytt jobb.
Ett år. Kontrakt uniformerad militär personal efter utgången av deras kontraktsperiod.
Utan några tidsbegränsningar. Denna kategori inkluderade veteraner (kombattanter) och militär personal med mer än 25 års militär erfarenhet.

Servicemannens tjänst avbryts inte förrän ett år efter kontraktets utgång

Om det är nödvändigt att öka tidsintervallet för att välja ett nytt jobb eller att minska klyftan mellan uppsägning och ny anställning, är det lämpligt att ta semester, vars sista dag blir uppsägning. Detta ger dig maximal handlingsfrihet att välja ett nytt jobb. Du kommer fortfarande att anges som anställd i det gamla företaget, men du har redan en korrekt utförd arbetsbok.

Lagstiftaren har föreskrivit fall då intjänande av tjänstgöring inte upphör vid det faktiska upphörandet av anställningsförhållandet. Dessa inkluderade:

uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd som har ett barn som inte är äldre än 14 år (om barnet är handikappat, då upp till 16 år) under hela perioden tills barnen når den överenskomna åldern;
under hela mammaledigheten;
efter att medborgaren har fått en laglig pension;
om uppsägningen inträffade i regioner med hög arbetslöshet;
när en anställd som tidigare olagligt avskedats från sin tjänst återinsattes;
om arbetaren var med och utförde offentliga arbeten med betalning.

Kom ihåg att om en medborgare under ett kalenderår avskedades mer än en gång på eget initiativ, kommer alla efterföljande perioder efter den första uppsägningen inte att räknas i processen för att upprätthålla kontinuerlig tjänst.

Hur avbrott i tjänsten beror på orsaken till uppsägningen

Inverkan på den tidsperiod då en medborgare faktiskt förblir arbetslös, men tiden räknas till kontinuerlig arbetslivserfarenhet, är direkt. I det klassiska fallet att lämna arbetet (efter överenskommelse mellan parterna, på egen begäran, om det finns skäl för uppsägning), fastställer lagen en period på en månad för att hitta ett nytt jobb efter uppsägningen. Samma tid tilldelas en anställd som efter överenskommelse mellan arbetsgivare flyttar från ett företag till ett annat.

Lite mer givet tidigare anställda företag belägna i regionerna i Fjärran Nord (två månader), såväl som de som förlorade sina jobb inte på eget initiativ, särskilt på grund av permitteringar (tre månader).

Du bör söka nytt jobb i förväg (medan du fortfarande är anställd på det gamla företaget).
För att öka sökperioden kan du använda semester följt av uppsägning.
Om en anställd är ledig utan lön avbryts inte heller hans tjänstgöringstid, utan tiden för att hitta nytt jobb ökar.
Om du hittar ett nytt jobb är det lämpligt att säga upp dig genom förflyttning (du kommer garanterat att bli antagen på den nya arbetsplatsen) eller efter överenskommelse mellan parterna (detta gör att du kan säga upp dig utan att arbeta ledigt).
Om du har blivit uppsagd men redan hittat ett nytt jobb ska du inte vänta tills varningen går ut. Utifrån din ansökan kan arbetsgivaren säga upp dig genom att förkorta den tidigare avtalade tiden.
Kvinnor på mammaledighet, även om företaget är helt likviderat, behåller sin tjänstgöringstid tills barnet fyller tre år. Men för att göra detta, efter att ha fått ett dokument om likvidation av företaget och uppsägning, måste de registrera sig hos arbetsförmedlingen.

Kom ihåg att för att inte avbryta ditt anställnings- och försäkringsskydd under perioden när du byter jobb, är det lämpligt att använda alla tillgängliga möjligheter i processen med att preliminärt söka efter ett lämpligt företag för övergången.

Se den här videon om kontinuerlig upplevelse:

Hur man räknar

Med tanke på att tjänstekontinuiteten för många tjänstemän direkt påverkar tjänstgöringsgraden, liksom den beräknade inkomsten för detta, är det mycket viktigt att upprätthålla den. Det är nödvändigt att förstå hur det beräknas.

Vanligtvis är grunden för att beräkna kontinuitet följande dokument:

löneregister;
militärt ID;
bestyrkta kopior av uppsägningsbeslut;
intyg som bekräftar anställningstiden.

Det grundläggande dokumentet som används för beräkningen är arbetsboken. Här tas alla register över uppsägning och efterföljande anställning till grund.

Kom ihåg att tjänstens kontinuitet beräknas inte från datumet för att fylla i arbetsboken, utan från datumet för uppsägning (start) av arbetssamarbete som anges i uppsägningsordern. Därför är det mycket viktigt att detta tidsintervall inte överskrider det gap som lagen tillåter för en specifik kategori av arbetare (anställda).

När en medborgare använder rätten att använda en ökande koefficient vid beräkningen av tjänstgöringstiden, gäller denna norm uteslutande för arbetsperioden (tjänstgöring) under förhållanden som ger rätt till ett sådant privilegium. Det slutar samtidigt med uppsägning.

Ytterligare beräkningar görs enl allmänna regler. Om den tid som lagen anvisar för nytt arbetskraftssamarbete inte överskrids fram till tidpunkten för ny anställning, förblir den tidigare arbetslivserfarenheten oavbruten.

Beräkningen av tiden mellan uppsägning och nyanställning i civiltjänsten för militär personal görs enligt militärlegitimationen (närmare enligt arbetsboken). Grunden för beräkningen är datumen för upphörande av tjänsten och inskrivning i reserven som anges i uppsägningsbesluten.

I processen att beräkna arbetslivserfarenhet tas tidsintervall beräknade i år, månader och kalenderdagar. Timmar och minuter tas inte med i beräkningen.

Behöver du erfarenhet, se denna video:

Formulär för att få en fråga, skriv din

Anställningen kan avbrytas om arbetstagaren inte hittar en ny plats i tid, eller den kan fortsätta under en viss tid, men inte brinna ut. Det kan inte avbrytas och vid vidare anställning kommer det att vara det lika med kvantiteten dagar som anges i arbetsboken.

Finns det en sammanhängande tjänstgöringstid mellan slutet av ett tidigare arbete och början av ett nytt?

Försäkring

Försäkringsperioden är en uppsättning tidsperioder under vilka försäkringspremier betalades till motsvarande fond.

Till skillnad från arbetskraft försäkringstidens intjänande kan inte avbrytas och beror inte på skälen till arbetstagarens uppsägning, eftersom man vid beräkningen summerar de arbetsperioder för vilka avgifter betalats.

Arbetskraft

Arbetslivserfarenhet beräknas baserat på hur mycket tid som spenderas i arbete och sociala aktiviteter, från och med det ögonblick då arbetsför ålder uppnås. Huvuddokumentet som bekräftar dess varaktighet är arbetsboken.

Om arbetstagaren inom en månad, eller, om tillgänglig, särskilda villkor, i enlighet med den tid som anges i lagstiftningen, finner en ny arbetsplats, då avbryts inte intjäningen. I annat fall, vid avbrott, beräknas tjänstgöringstiden genom att summera arbetsdagarna på det tidigare jobbet och på det nya.

För att beräkna kontinuerlig arbetslivserfarenhet är det nödvändigt att ta från arbetsboken datumen för uppsägning av den gamla och avslutningen av den nya. anställningsavtal, och räkna de dagar (var 30:e dag räknas som en månad och 12 månader som ett år) som ligger mellan dessa datum, förutsatt att det inte finns några överträdelser som påverkar diskontinuiteten.

Efter hur många dagar övervägs ett uppehåll i anställningen och när börjar det beräknas?

Efter uppsägning från sin nuvarande arbetsplats har arbetstagaren högst 1 månad på sig att sluta avtal med en ny arbetsgivare, varvid tjänstekontinuitet vid uppsägning upprätthålls.

Det bör noteras att för invånare i Fjärran Norden ökar anställningstiden för en medborgare från 1 månad till 2.

Men det finns livsförhållanden som kan ändra villkoren för kontinuerlig service, sådana omständigheter inkluderar:

Det finns också omständigheter som gör att en anställd kan vara utan arbete under en obestämd tid:

Tillgänglighet för tjänstgöringstid för militär personal (25 år).
Företagskonkurs eller permittering på grund av oförutsedda omständigheter.
Uppsägning i befolkade områden med höga arbetslöshetssiffror.
Överföring av militär personal till en annan stad.
Felaktig uppsägning på grund av fel av medicinsk personal.
Utföra offentliga arbeten.
Att sitta i fängelse.

Under en lång tid kontinuerlig arbetslivserfarenhet spelat avgörande roll vid utdelning av pensioner och utbetalning av sjukskrivning. Att förlora ett arbete och underlåtenhet att hålla tidsfristen för efterföljande anställning hotade att förlora rätten till höjda förmåner och andra förmåner. I den här artikeln kommer vi att titta på vad detta begrepp betyder, vilken roll det spelar idag och om kontinuitet i tjänsten påverkar pensioner och förmåner.

Vad är kontinuerlig upplevelse

För att anställningstiden ska anses vara kontinuerlig måste den uppfylla följande villkor:

den anställde arbetar kontinuerligt på ett företag;
eller pausen mellan arbetet på olika företag inte överstiger den period som fastställts för en specifik situation (som en allmän regel - en månad).

Detta förfarande fastställdes först av reglerna, som godkändes. Resolution från Sovjetunionens ministerråd av den 13 april 1973 N 252, som för närvarande inte är i kraft. Ryska federationens författningsdomstol angav i utslag nr 16-O av den 2 mars 2006 att fastställandet av beroendet av tillfälliga handikappförmåner av mängden kontinuerlig tjänst anses vara en kränkning av medborgarnas konstitutionella rättigheter.

Från och med den 1 januari 2007, med antagandet av lag nr 255-FZ av den 29 december 2006, började förmånsbeloppet att bero på försäkringsperioden, som består av arbetsperioder med betalning av försäkringsavgifter av arbetsgivaren och andra perioder som föreskrivs i lagen. Kontinuitetsbegreppet gäller inte försäkringstiden.

Sjukfrånvaron bestäms som en procentandel av medelinkomsten med:

60 - om den anställdes försäkringsperiod är upp till 5 år;
80 - med erfarenhet från 5 till 8 år;
100 - med mer än 8 års erfarenhet.

Del 2 av art. 17 i ovanstående lag ger en anställd vars kontinuerliga arbetslivserfarenhet som samlats innan den nya lagens ikraftträdande överstiger försäkringsperioden rätt att kräva intjänande av förmåner på grundval av den första. Dess värde i detta fall tas som försäkringsperiod.

Storleken på pensionen för närvarande, enligt allmänna regler, är inte heller beroende av pensionärens kontinuerliga arbete.

Vad påverkar kontinuerlig arbetslivserfarenhet idag?

Detta begrepp uteslöts inte helt från lagstiftningen. I vissa fall, beroende på detta värde, bestäms följande:

tjänstgöringstid;
lönetillägg;
officiell lön etc.

Till exempel fastställde Rysslands federala tulltjänst av den 13 november 2008 N 1412 en lönebonus för anställda vid vårdinstitutioner och vårdcentraler under denna tjänsts jurisdiktion, som tilldelas beroende på varaktigheten av deras kontinuerliga arbete i dessa organisationer.

Proceduren för att upprätthålla kontinuitet i tjänsten, samt vilka perioder som inte avbryter flödet av denna period, bestäms av branschregler föreskrifter.

Således tillåter lagen av den 27 maj 1998 N 76-FZ dig att räkna tiden militärtjänst till kontinuerlig arbetslivserfarenhet enligt följande:

en tjänstgöringsdag = en arbetsdag, om medborgaren fullgör värnplikt på grundval av kontrakt;
en tjänstgöringsdag = två dagars arbete, om värnpliktig.

Detta förfarande gäller dock under förutsättning att mellan dagen för fullgörande av militärtjänstgöring (avskedande) och dagen för arbetets början eller antagning till läroanstalt mindre än ett år har gått.

Samtidigt, för militärveteraner och medborgare vars militärtjänstgöringserfarenhet är mer än 25 år, räknas dessa perioder i kontinuerlig erfarenhet oavsett hur lång pausen ovan var.

Kontinuiteten i tjänstgöringen bekräftas av en arbetsbok, arkivintyg och andra dokument som innehåller information om medborgarens arbetsaktivitet.

Efter att pensionsreformen ägde rum gjordes ändringar i den tillsvidareanställningen. Från 2007 till idag beräknas förmåner genom att ta hänsyn till anställdas försäkringslängd, och i nuvarande lagstiftning används denna term inte lika ofta som tidigare. Även om vissa arbetsgivare inom vissa områden fortfarande använder detta koncept till denna dag.

Beteckning på försäkringserfarenhet

Denna tjänstgöringstid avser varaktigheten av betalningen av olika avgifter eller skatter. Detta är med andra ord den tid under vilken försäkringspremier betalades för den anställde. Och för att kunna beräkna förmåner spelar kontinuiteten i tjänstgöringstiden ingen roll.

Detta kan inkludera:

arbete baserat på ett kontrakt;
civil eller kommunal tjänst;
försäkring under tillfällig invaliditet;
individuellt entreprenörskap;
försvar;
arbeta på en kollektiv gård eller i ett produktionskooperativ;
avlönat arbete för den dömda personen;
verksamhet som präst eller ställföreträdare.

Grundläggande definition av permanent arbetslivserfarenhet

Kontinuerlig tjänstgöringstid är den tid under vilken en medborgare utför sina arbetsuppgifter eller, med andra ord, arbetar hos en enda arbetsgivare. NTS kan dock behållas om en anställd slutar, men inom tre veckor får jobb nytt jobb.

Naturligtvis måste sådant arbete nödvändigtvis formaliseras. Detta inkluderar också företagande verksamhet.

Denna regel överensstämmer helt med lagen, men det finns ett litet undantag från reglerna - om uppsägningen var enligt någon artikel, måste i det här fallet kontinuiteten i tjänsten beräknas igen.

Allmänna regler för kontinuerligt arbete

Så, hur många dagar är kontinuerlig tjänst enligt lagen? Svaret är enkelt: efter att uppsägningen har skett måste du få ett nytt jobb inom 21 arbetsdagar.

Som nämnts ovan, enligt Ryska federationens arbetslag, kan tjänstetiden vid flyttning till ett annat företag endast bevaras i ett fall, om varaktigheten av den icke-arbetande tiden inte är mer än en månad. Men för att korrekt svara på frågan om hur många dagar är kontinuerlig arbetserfarenhet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, måste du ta hänsyn till följande viktig punkt, till exempel det faktum att för vissa människor kommer NTS att bestå under en paus på 2 eller till och med 3 månader.

Att behålla arbetslivserfarenhet i 2 månader är tillåtet för sådana personer som:

arbetare från Fjärran Norden;
anställda i ryska företag belägna utomlands;
för medborgare som arbetar utanför det land med vilka Ryssland har ingått ett juridiskt avtal om tillgången till social trygghet.

personer som drabbats av uppsägningar, rekonstruktion eller likvidation av företaget;
personer som avskedats på grund av tillfällig funktionsnedsättning;
medborgare som fick sparken av hälsoskäl;
för folkskollärare som blivit permitterade på grund av minskande inskrivning.

Dessutom, vid beräkning av den kontinuerliga arbetserfarenheten och hur många dagar det är, ges det särskild uppmärksamhet gravida kvinnor och mödrar som har barn under 14 år eller funktionshindrade barn under 16 år. Med andra ord, om avtalet med dem sägs upp, kvarstår denna period tills den angivna åldern uppnås.

Det finns några andra nyanser där det är möjligt att inte arbeta under en viss tid och inte vara rädd för att behålla permanent tjänstgöring:

när den anställdes barn eller barn har HIV-infektion och behöver vård;
om pensionären beslutar att återuppta sin verksamhet;
när en militär får sparken.

Det finns en annan punkt som inte alltid uppmärksammas. Vi talar om en situation där en av makarna flyttas till en annan region för arbetsfrågor. I det här fallet flyttar förstås hela familjen. I detta fall måste den andra maken lämna sin huvudsakliga arbetsplats. I detta alternativ fortsätter tillsvidareanställningen i 90 dagar.

Varför behöver du kontinuerlig erfarenhet och vad är dess kärna?

Först och främst beror betalningar på detta om det är driftstopp, betalning för helger och helgdagar, och även när det är ofullständigt arbetsskift eller en vecka på grund av arbetsbrist. Och naturligtvis är denna tjänstgöring också nödvändig för att beräkna pensionen, eftersom dess maximala betalning varje månad beror på detta. Enligt detta koncept genomfördes tidigare ersättning för sjukskrivning beroende på dess varaktighet.

För att beräkna storleken på pensionen så att utbetalningen åtminstone blir lite mer än vanligt tas en 10-årsperiod med den största lön. Om arbetet inte avbröts kommer koefficienterna som påverkar storleken på pensionsutbetalningen för månaden alltid att vara över en. Vid avbrott i arbetsaktiviteten blir betalningen motsvarande lägre, och koefficienterna beräknas helt annorlunda.

Om vi pratar om beräkningar som relaterar till medicin, så läggs även tidpunkten för praktik och praktik här. När en pension beräknas är grunden inte så mycket lön och erfarenhet som kategori och tillgänglighet vetenskaplig examen. Dessutom arbetar nästan alla läkare antingen deltid eller kombinerar flera tjänster samtidigt.

Sedan Sovjetunionens tid har detta begrepp haft en speciell betydelse. Beroende på denna indikator fick medborgarna förmåner och höga pensionsbetalningar. För närvarande är försäkringspremier, som betalas av anställda under arbetsveckor, av större betydelse. Denna typ av betalning görs om den anställde arbetar enligt avtal eller arbetsavtal. Bidrag kan också lämnas av personer som bedriver företagarverksamhet utan att registrera en juridisk person.

Kontinuerlig service skiljer sig från försäkringsservice på följande sätt:

när pensionen beräknas och dess utbetalning spelar kontinuitet i arbetet ingen roll;
Den tid under vilken en medborgare inte arbetade är begränsad.

I NTS räknas, förutom arbete enligt kontrakt, även tjänstgöring i armén och i säkerhetsbyråer samt arbete under studier eller under olaglig uppsägning och återanställning.

Numera gör NTS det möjligt att ta emot preferenser. Det är upp till arbetsgivaren att besluta om ersättning ska lämnas eller inte. Om ett sådant avsnitt finns i dokumentationen, görs naturligtvis betalningar. I form av incitament, utom monetär ersättning, kan ges till exempel ytterligare dagar för semester.

Hur man beräknar permanent arbetslivserfarenhet med hjälp av en arbetsbok

Beräkning enligt arbetsboken kan göras med hjälp av en miniräknare. Först måste du skriva ner alla platser där du arbetade och sedan kontrollera pausernas längd. Om allt detta passar in i en månatlig period, bör tjänstetiden betraktas som kontinuerlig.

Denna operation kan utföras på flera sätt:

beräkna tjänstetiden med hjälp av en kalkylator;
använd en speciell tjänst med speciella program för revisorer;
använd online-kalkylatorn på profilportalen.

Allt förändrades för några år sedan. År 2006 överlämnades ett lagförslag till duman för behandling, enligt vilket begreppet inte kontinuerlig arbetslivserfarenhet, utan allmän sådan, kom i förgrunden. Tidigare var det längden på kontinuerlig arbetslivserfarenhet som avgjorde hur mycket en person skulle få ersättning för tillfällig funktionsnedsättning. Om den kontinuerliga arbetserfarenheten var upp till 5 år, betalades 60% av lönen, från 5 till 8 år - 80%, mer än 8 år - 100% betalning. Naturligtvis ville arbetande människor att övergången från en arbetsplats till en annan skulle ta så kort tid som möjligt. I denna del sattes en gräns - inte mer än 21 kalenderdag vid uppsägning av egen vilja och utan uppenbar anledning. För de som sagts upp av sin arbetsgivare ökade denna tid till 1 månad.

I detta avseende organiserades tidigare överföringar från en institution till en annan. Det gällde till exempel, för vilket begreppet undervisningserfarenhet också är av särskild betydelse.

Hur är det nu?

Från den 1 januari 2007, i enlighet med punkt 1 i art. 16 i lag N 255-FZ beror storleken på förmåner för sjukskrivning eller barnomsorg under 3 år inte på den totala kontinuerliga arbetserfarenheten utan på försäkringstiden. Det vill säga vid fastställandet av betalningsbeloppet, alla år då personen arbetade och var föremål för obligatorisk försäkring. Den försäkrade anses vara en person som omfattas av statlig pensionsförsäkring, det vill säga alla som har intyg om statlig pensionsförsäkring. En person som tidigare arbetat i 17 år slutade alltså, fick jobb ett halvår senare, blev sedan sjukskriven och fick 60 % lön, eftersom kontinuerlig tjänst började räknas på nytt. Enligt den senaste lagen, sjukskrivning kommer att betala 100%. Och det med rätta.

Din arbetslivserfarenhet avbryts inte om du ansluter till arbetsutbytet senast två månader efter din uppsägning.

Nu beräknas alltså inte tjänstetiden löpande, som tidigare, utan kumulativt, oavsett pausens längd.

Anställningstiden är dock fortfarande relevant för att få pension i framtiden. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning räcker det för att beräkna en pension att ha 5 års arbetslivserfarenhet, oavsett om den avbröts eller inte. Vid beräkning av pension spelar kontinuerlig arbetslivserfarenhet ingen roll. Den totala tjänstetiden när bidragen till Ryska federationens pensionsfond gjordes beaktas.

Proceduren för att beräkna kontinuerligt arbete tjänstgöringstid anställd regleras av "Regler för beräkning av kontinuerligt arbete tjänstgöringstid arbetare och anställda vid tilldelning av förmåner för statlig socialförsäkring" godkändes genom resolution av USSR:s ministerråd daterad 13 april 1973 nr 252, och dess verkan bekräftades genom dekret från Ryska federationens president daterad 15 mars 2000 nr. . . arbetslagstiftning(Art. 423).

Instruktioner

Kontinuerlig tjänstgöring anses i allmänhet vara varaktigheten av kontinuerligt arbete på ett företag. Ibland kan dock även perioder från tidigare arbete räknas med i tjänstgöringen. Till exempel om uppehållet från uppsägningsögonblicket till anställning på nytt arbete inte översteg vissa perioder.

Så, om så önskas, bör pausen inte överstiga tre veckor. En anställd kan dock endast använda denna rätt en gång om året, så om den anställde under 12 månader klarade sig 2 gånger, räknas inte denna period till kontinuerlig arbetslivserfarenhet.
Men om den anställde bytt plats av en god anledning, har han rätt att förvänta sig att perioden för att upprätthålla kontinuerlig tjänstgöringstidökar till en månad. Detta är möjligt till exempel när man går in på ett universitet eller flyttar till ett annat område.

Det är också viktigt att notera att det för vissa kategorier av anställda finns möjlighet till ett längre uppehåll mellan uppsägning och.
Således kan personer som arbetat i Fjärran Norden (och motsvarande territorier) som slutar vid slutet av ett visstidsanställningsavtal söka en ny arbetsgivare i två månader.
Om en anställd tvingas söka nytt jobb på grund av omorganisation eller avveckling av organisationen, bibehålls hans kontinuerliga arbetslivserfarenhet.
Samma tid ges för personer på grund av bristande efterlevnad av befattningen på grund av hälsoskäl och personer med funktionsnedsättning.

Det är viktigt att om en kvinna har ett barn under 14 år (eller ett funktionshindrat barn under 16 år), så avbryts inte hennes tjänst förrän barnet når denna ålder.
Om en anställd, i samband med överlåtelse av en make till arbete på en annan ort, är han inte alls begränsad i tiden för att söka efter en arbetsgivare, i detta fall kommer detta inte att påverka kontinuiteten på något sätt tjänstgöringstid.
Dessutom avbryts inte tjänstgöringen om de av egen vilja slutar sitt tidigare jobb.

Källor:

om jag anses annorlunda än alla andra

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet beräknas i enlighet med "Regler för beräkning av kontinuerlig arbetslivserfarenhet", godkända av ministerrådets resolution 252 och dekret från Ryska federationens president nr 508, samt i enlighet med artikel 423 i Ryska federationens arbetskod.

Du kommer att behöva

- miniräknare;
- papper;
- penna;
- arbetsbok;
- 1C-programmet "Löner och personal".

Instruktioner

För att beräkna kontinuerlig arbetslivserfarenhet, använd 1C-programmet "Lön och personal" eller utför beräkningen med hjälp av en miniräknare, papper och penna.

Om du använder programmet, skriv in alla nödvändiga siffror för anställning, uppsägning och nyanställning på lämpliga rader, klicka på "beräkna". Få det resultat du vill ha.

För att beräkna kontinuerlig tjänstgöringstid med hjälp av en kalkylator anger du datumet för uppsägningen från varje jobb i kolumnen och subtraherar anställningsdatumet. Om pausen mellan att ta ett nytt jobb och att lämna ditt tidigare jobb inte var mer än tre veckor, addera de beräknade resultaten. Om pausen översteg 3 veckor, inkludera inte denna linje i din kontinuerliga arbetslivserfarenhet.

Tänk också på att om en anställd sägs upp två eller flera gånger inom 12 månader, räknas inte 12 månaders kontinuerlig tjänstgöring.

Om en anställd byter arbetsplats av goda skäl och detta anges i relevanta intyg, kan varaktigheten mellan anställningen, vilket ger rätt till kontinuerlig arbetslivserfarenhet, utökas till 1 månad.

Om du beräknar den sammanhängande tjänstgöringen för en anställd som slutar i Fjärran Norden eller motsvarande territorier och har ett uppehåll i arbetet efter två månaders uppsägning, är du skyldig att räkna denna anställningstid som sammanhängande.

För permitterade anställda på grund av rekonstruktion eller likvidation av företaget kan avbrottet i arbetet vara 3 månader. Därför, om denna period har gått från uppsägning till ny anställning, tänk då på det. Samma regel gäller för de anställda som sägs upp på grund av hälsoskäl eller på grund av funktionsnedsättning.

Om en kvinna haft ett uppehåll från arbetet på grund av vård av ett funktionshindrat barn under 16 år, då är du skyldig att betrakta tjänstetiden som fortlöpande. Detsamma gäller kvinnor som vårdar barn under 14 år.

Innan lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryssland" trädde i kraft i ryska federationen", som bestämde det nya förfarandet för beräkning av pensioner, var deras värde direkt beroende av den totala tjänstgöringen och lönebeloppet. För närvarande är det bara försäkringstiden som påverkar storleken på pensionen.

För närvarande är den juridiska innebörden av begreppet "arbetserfarenhet" förlorad. Det är fortfarande viktigt endast för de medborgare i landet som började sin arbetsverksamhet innan den nya pensionsreformen började träda i kraft, d.v.s. fram till 1991. Från denna tidpunkt tills lag nr 173-FZ trädde i kraft, d.v.s. fram till 2002 beaktas varje års arbetslivserfarenhet vid beräkning av pensionen med en särskild koefficient. Om du började arbeta före den 1 januari 2002 kommer din tjänstgöringstid att påverka storleken på din ålderspension – ju längre den är desto högre koefficient som tillämpas.

Sedan 2002, vid beräkning av pensioner, beaktas endast beloppet av försäkringsavgifter som överfördes till medborgarens personliga konto av hans arbetsgivare. Det visar sig att försäkringstiden inte längre har någon betydande inverkan på storleken på din pension – det enda viktiga är hur mycket pengar som har samlats på ditt personliga konto. Det är sant att enligt lag nr 173-FZ får du arbetspension endast om din försäkringserfarenhet är minst 5 år.

I nyligen Man kan allt oftare höra kritik mot det befintliga pensionssystemet. För det första är den ogenomskinlig och inte särskilt tydlig för majoriteten. För det andra visar det sig att det inte alls är nödvändigt att arbeta under hela ditt liv - det räcker att bara ägna 5 år åt det och samtidigt få en stor lön. lön för att säkerställa en bra pension i ålderdomen.

Naturligtvis kommer en person för vilken arbetsgivare har överfört bidrag till Ryska federationens pensionsfond under en lång period också att kunna spara pengar på ett personligt konto mer pengar. Verkligheten är dock att många ryssar, med tanke på den låga lönenivån som finns i regionerna, inte kommer att kunna spara betydande summor, inte ens efter att ha arbetat i många år. De vars arbetsgivare snålat med försäkringsbetalningar och avgifter och betalat lön "i kuvert" kommer inte heller att få en bra pension.

Därför lämnade ministeriet för ekonomisk utveckling till regeringen ett förslag om att beräkna pensioner med en ny formel som tar hänsyn till tjänstgöringstiden. Detta kommer inte bara att klargöra storleken på den framtida pensionen, utan kommer också att ta bort frågan om att höja pensionsåldern - de som vill få utbetalningar större storlek kan fortsätta arbeta långt efter att de kan gå i pension. Dessutom kommer denna formel att ta hänsyn till koefficienter som direkt beror på antalet arbetade år, vilket också kommer att tjäna som motivation för att öka arbetserfarenheten.