Hur mycket och inom vilken tidsram ska arbetsgivaren betala den permitterade arbetstagaren.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

• vilket belopp som betalas avgångsvederlag vid uppsägning på grund av personalminskning;
• på grundval av vilka dokument är förmåner utfärdade vid personalminskning för den andra månaden;
• Hur man beräknar avgångsvederlag vid permittering.

Avgångsvederlag vid uppsägning på grund av personalminskning

Högre garantier gäller om en anställd sägs upp från en organisation belägen i Fjärran Norden och områden motsvarande sådana områden. Han får också ett avgångsvederlag med en genomsnittlig månadslön, men anställningstiden är i detta fall tre månader.

Det vill säga att medellönen för anställningens varaktighet kan betalas i tre månader från uppsägningsdatumet (inklusive avgångsvederlag). Samtidigt behöver en norrlänning inget beslut från arbetsförmedlingen för att få medelinkomst för tredje månaden.

Läs om utbetalningar när en anställd blir uppsagd

I särskilda fall behålls den genomsnittliga månadslönen för nordarbetare under fjärde, femte och sjätte månaden efter. Detta är möjligt i undantagsfall, och det räcker inte med en officiellt bekräftad brist på lämpliga lediga platser. En medborgare som inte har kunnat hitta ett jobb måste erkännas som låginkomsttagare - ha anhöriga eller behöva medel för att betala för dyr behandling. Beslutet att behålla sin genomsnittliga lön under en period som överstiger den som fastställs i lag fattas av arbetsförmedlingen ( Konst. 318 Ryska federationens arbetslag).

Arbetsgivaren har rätt med sin lokala normativ handling, såväl som i kollektiv eller ett anställningsavtal föreskriver ett högre avgångsvederlag än vad som krävs enligt lag. Men du måste komma ihåg att det för vissa kategorier av personal finns begränsningar för avgångsvederlagets storlek. Det totala beloppet för sådana betalningar, inklusive när de tillhandahålls med ett ökat belopp genom ett anställnings- eller kollektivavtal, får inte överstiga tre genomsnittliga månadsinkomster för den anställde(del fyra art. 349.3 Ryska federationens arbetslag) För:

• chefer, deras ställföreträdare, chefsrevisorer för statliga bolag, statligt ägda företag, såväl som affärsenheter där andelen statligt deltagande är mer än 50 procent;
• ledningsgrupp och chefsrevisorer för fonder utanför budgeten i Ryska federationen, territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonder, budgetinstitutioner, Statliga enhetsföretag och kommunala enhetsföretag.

Vid beräkning av ovanstående tre gånger genomsnittliga månadsinkomster tar dessa arbetare inte hänsyn till ett antal betalningar. detta ( del fyra art. 349.3 Ryska federationens arbetslag):

• på grund av den anställde lön;
• genomsnittlig lön för tid på en affärsresa, studier när du är borta från jobbet, etc.;
• beloppet för ersatta resekostnader och utgifter i samband med att flytta till arbete i ett annat område;
• genomsnittlig månadslön för anställningsperioden ( Konst. 178, 318 Ryska federationens arbetslag).

Avgångsersättning för andra månaden

Om en anställd inte hittar ett arbete efter att ha blivit uppsagd, betalar den tidigare arbetsgivaren honom avgångsförmåner för den andra månaden. Dess storlek är en genomsnittlig månadslön. Arbetsgivaren utfärdar föreläggande om utbetalning av genomsnittlig lön för anställningstiden.

Få denna betalning för den andra månaden tidigare anställd kanske om han lämnar in flera handlingar. Så enligt hans tidigare anställningsrekord måste han presentera:

• arbetsbok, där det inte finns några uppgifter om en ny arbetsplats;
• pass;
• en ansökan om betalning av den genomsnittliga månadslönen för den andra månaden. Den anställde upprättar ansökan i valfri form.

För att beräkna den genomsnittliga lönen för den andra månaden måste du multiplicera antalet arbetsdagar under den andra månaden efter den anställdes uppsägning med hans genomsnittliga dagsinkomst. Vid beräkning av genomsnittlig dagsförtjänst följs det allmänna förfarandet.

Ladda ner dokument om ämnet:

Avgångsersättning för tredje månaden efter uppsägning

För den tredje månaden behålls medellönen för anställningstiden av den anställde under exceptionella omständigheter. För att göra detta måste två villkor vara uppfyllda:

Den nuvarande rättspraxisen är sådan att betalning för den tredje månaden av jobbsökning betraktas som ett undantagsfall. Och förutom att uppfylla de två villkoren ovan måste den anställde t.ex.

• inte har några andra typer av inkomst eller försörjning;
• ha barn i beroendeställning eller andra släktingar;
• har en allvarlig sjukdom bekräftad av medicinska dokument.

Om arbetsförmedlingen beslutar att arbetsgivaren ska behålla den anställdes tredje månadslön, utfärdar den arbetstagaren ett intyg. Som när han tar emot inkomster för den andra månaden måste den anställde uppvisa en arbetsbok utan anställningsregister och pass, samt skriva en ansökan. Medellönen för anställningstiden för tredje månaden beräknas enligt samma regler som för den andra.

Anställda som avskedas från organisationer belägna i Fjärran Norden och motsvarande områden får ett avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadsinkomsten.

Vissa företag betalar inte ut medellönen för den tredje månaden till pensionärer. De utgår från det faktum att en person som har tilldelats åldersförsäkring eller fonderad pension inte erkänns som arbetslös ( punkt 3 art. 3 i Ryska federationens lag av den 19 april 1991 nr 1032-1).

Men tjänstemän tror att pensionärer, vem avskedad på grund av reduktion, har samma rätt till genomsnittlig månadsinkomst som andra arbetstagare ( brev från Rostrud daterat den 13 september 2005 nr 1539-6-2).

I rättspraxis har det funnits två synsätt på denna fråga. Vissa domstolar anser att pensionärer har en privilegierad ställning jämfört med andra arbetstagare eftersom de får pension. Därför, enligt allmän regel, de har inte rätt till genomsnittlig inkomst för den tredje månaden, eftersom de inte berövas sina försörjningsmöjligheter ( dom av den regionala domstolen i Leningrad den 17 januari 2013 nr 33-100/2013). Du behöver bara betala ut medellönen om det finns särskilda skäl som till exempel allvarlig sjukdom osv.

Andra domstolar anger att alla permitterade arbetstagare, inklusive, har rätt till genomsnittlig lön för den tredje månaden under liknande omständigheter. Att göra något annat skulle utgöra diskriminering ( överklagande av högsta domstolen i Udmurtrepubliken daterad 19 mars 2013 nr 33-1007/2013). Arbetsgivaren kan alltså själv bestämma om han ska betala pensionären medellönen för tredje månaden efter uppsägningen, om denne lämnar intyg från arbetsförmedlingen. Men du måste komma ihåg riskerna med rättstvister.

Beräkning av avgångsvederlag

Avgångsvederlag = Antal arbetsdagar under månaden efter den dag då den anställde sades upp x Genomsnittlig dagsinkomst

Dagarna i den första månaden efter uppsägningen räknas från dagen efter uppsägningsdagen. Det vill säga om du blir uppsagd den 24 april 2017 börjar den betalda perioden den 25 april 2017 och slutar den 24 maj 2017. Medellönen för en anställd beräknas enligt det förfarande som föreskrivs i artikel 139 arbetslagstiftning och i de föreskrifter som godkänts genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922.

Genomsnittlig dagsinkomst = Belopp för intjänad lön för arbetade dagar under faktureringsperioden: Antal arbetade dagar under denna period

Exempel

Olga B. blev uppsagd, och anställningsavtal hon sades upp den 3 april 2017. Arbetarens lön var 20 000 rubel per månad.

Beräkningsperioden för beräkning av genomsnittlig dagsinkomst är från 1 januari till 31 december 2016. Olgas inkomster för denna period uppgick till 240 000 rubel. (20 000 RUB/månad × 12 månader). Hon arbetade 245 dagar under löneperioden. Således var den anställdes genomsnittliga dagsinkomst:

979,59 RUB per dag. = 120 000 rub. : 247 dagar

Förtida uppsägning på grund av personalminskning - betalningar och exempel Vi kommer att diskutera beräkningen av monetär ersättning i den här artikeln. Den kommer också att ta upp andra viktiga frågor om detta ämne.

Tidig uppsägning på grund av reduktion (grundläggande information)

Förvarning om förestående uppsägning är en av garantierna till anställda när bemanningen minskar. Innan uppsägningstiden för uppsägning löper ut (2 månader) är det omöjligt att avsluta anställningsförhållandet - detta är den allmänna regeln som är inskriven i del 2 i art. 180 Ryska federationens arbetslag. Nästa del av normen innehåller dock ett undantag från det: om arbetstagarens godkännande har mottagits, tillåts uppsägning tidigare, förutsatt att lämplig monetär ersättning överförs till den senare.

Arbetsgivare är vanligtvis intresserade av ett snabbt genomförande av organisatoriska aktiviteter, därför inkluderar de som regel omedelbart i meddelandet om den kommande permitteringen ett förslag om att avsluta anställningsförhållandet i förtid. Det finns dock även situationer där företaget inte vill säga upp en anställd snabbt, så det lämnar inget erbjudande om det, utan den anställde insisterar på förtida uppsägning på grund av nedsättning. Den ryska federationens arbetslag talar om möjligheten att säga upp en arbetare tidigare än två månader med den senares godkännande, därför har chefen i sådana fall rätt att lösa detta problem efter eget gottfinnande.

Eftersom arbetsgivaren inte har någon skyldighet att tillgodose arbetstagarens begäran om förtida uppsägning på grund av nedsättning, kan han särskilt uppmana denne att lämna in en ansökan om hans önskan att säga upp sig eller avsluta anställningsförhållandet med ömsesidigt samtycke. Det är sant att den anställde i det här fallet inte har rätt till de pengar som lagen tillhandahåller för uppsagda arbetstagare (inklusive ersättning för tidig uppsägning).

Ersättningar för förtida uppsägning vid personalminskning

En anställd sparkade på grund av permitteringar före schemat, enligt lag måste få lämplig ersättning. Det är viktigt att förstå att dess betalning inte innebär undantag från skyldigheten att betala andra belopp som ska betalas till specifika anställda (liksom andra betalningar som ska betalas till all uppsagd personal).

Låt oss lista allt nedan möjliga typer summor pengar, som är obligatoriska för betalning till anställda som sagts upp i förtid på grund av uppsägning:

1. Ersättning för tidig uppsägning, vars belopp beror på den anställdes genomsnittliga inkomster och antalet arbetsdagar som återstår vid uppsägningstillfället före utgången av uppsägningstiden för uppsägningar (del 3 av artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).
2. Avgångsvederlag i beloppet av genomsnittlig inkomst under 1 månad (del 1 av artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).
3. Betalningar för 2 månader efter uppsägning, tilldelade enligt lag för jobbsökning, i beloppet av genomsnittliga månadsinkomster (del 1 av artikel 178 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall räknas avgångsvederlaget som den första sådana betalningen, och nästa måste göras förutsatt att den anställde under den andra månaden efter permitteringen fortfarande inte har hittat nytt jobb och bekräftade detta med hjälp av en arbetsjournal.
4. Betalning för den tredje månaden av att söka efter ett lämpligt jobb, om villkoren för snabb ansökan till arbetsutbytet och frånvaron av anställning under den tredje månaden efter uppsägningen är uppfyllda (del 2 av artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning) . För att få betalt måste den anställde visa upp ett intyg från arbetsbörsen.
5. Ersättning för betald vila, vars dagar inte användes av den anställde (del 1 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag).
6. Obetalda belopp på uppsägningsdagen relaterade till lön.
7. Övriga belopp till arbetstagaren enligt villkoren i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.

Alla ovanstående betalningar görs på företagets bekostnad och måste göras på den anställdes sista arbetsdag (de enda undantagen är punkterna 3 och 4). Om detta inte är möjligt måste du betala senast dagen efter uppsägningens begäran om betalning (del 2 av artikel 140 i Rysslands arbetslagstiftning).

Lagen fastställer inte specifika tidsfrister för utbetalning av genomsnittlig lön för den tid under vilken den uppsagda personen söker arbete, så arbetsgivaren kan göra dem när som helst inom 2 (om man ansöker om den 3:e utbetalningen - 3) månader från den datum för uppsägning.

Ett exempel på beräkning av ersättning vid förtida uppsägning

För tydlighetens skull, låt oss titta på ett exempel. Låt oss säga att en anställd fick besked om en uppsägning den 30 september 2016. Uppsägningstiden för uppsägning i detta fall går ut 2016-01-12, men han gick med på att säga upp sig 2016-04-11.

Först måste du beräkna den uppsagda arbetstagarens genomsnittliga dagliga inkomst enligt reglerna i reglerna om genomsnittlig inkomst, godkänd. Statsrådets förordning nr 922 av den 24 december 2007 (nedan kallad föreskrifterna). Gör så här:

1. Vi definierar faktureringsperiod enligt punkt 4 i föreskrifterna. I vårt fall kommer detta att vara perioden från den 1 november 2015 till den 31 oktober 2016, det vill säga 12 månader (kalender, från den 1 till den 30/31) före uppsägningen.
2. Vi räknar antalet arbetsdagar i en period. Du måste fokusera på arbetsschemat i organisationen. Förutsatt att en 5-dagars arbetsvecka fastställdes för denna anställd med lediga dagar på söndagar och lördagar och att han inte bara arbetade på nationella arbetsfria dagar och helgdagar, det fanns 246 arbetsdagar under faktureringsperioden.
3. Vi beräknar arbetade dagar (punkt 5 i föreskrifterna). Låt oss anta att den anställde under faktureringsperioden var sjuk i 3 arbetsdagar och var på semester i 28 arbetsdagar. Av 246 dagar räknas alltså endast 215 som arbetade.
4. Vi bestämmer underlaget för beräkning av ersättning enligt paragraferna. 2-3 Bestämmelser. Låt oss anta att den anställde under faktureringsperioden samlades på 430 000 rubel, varav lönen är 400 000 rubel, semesterlönen är 27 000 rubel. och sjukskrivningar - 3 000 rubel. Basen i detta fall är 400 000 rubel. (övriga betalningar ingår inte i beräkningen).
5. Vi beräknar medelinkomsten per dag genom att dividera basen med antalet arbetade dagar. I vårt fall kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten i slutändan att vara 1860,47 rubel.

Ersättningen beräknas sedan genom att den genomsnittliga dagsförtjänsten multipliceras med antalet arbetsdagar som återstår innan uppsägningstiden går ut. För perioden som anges i exemplet från 11/05/2016 till 11/30/2016 kommer det att finnas 18 arbetsdagar. Således, genom att multiplicera 1860,47 rubel. den 18 kommer vi att få ett ersättningsbelopp motsvarande 33 488,46 RUB.

Erbjuder lediga jobb till dem som sagts upp i förtid

Den ryska federationens arbetslagstiftning ålägger arbetsgivaren, ända fram till uppsägningsögonblicket, att erbjuda dem som blir uppsagda lediga tjänster där de kan arbeta, med hänsyn till kvalifikationer och hälsoindikatorer (del 1 i artikel 180). En situation är möjlig när en anställd ger skriftligen samtycke till förtida uppsägning, men under tiden före uppsägningen infann sig lämpliga vakanser. Är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dem?

Rättspraxis på denna fråga motsägande. Således visar överklagandet av Moskvas stadsdomstol av den 26 februari 2013 i mål nr 11-6190/2013 att den anställdes samtycke till förtida uppsägning indikerar hans avsikt att avsluta sitt anställningsförhållande med denna arbetsgivare och inte att flytta till en annan arbetsgivare. placera. Arbetsgivaren är således inte skyldig att erbjuda en sådan anställd lediga tjänster. Andra domstolar utgår från det faktum att den ryska federationens arbetslagstiftning inte gör några undantag för arbetsgivare att uppfylla skyldigheten i fråga (överklagande av Krasnoyarsks regionala domstol av den 19 juni 2013 i mål nr 33-5018/2013) .

Slutsats: på grund av avsaknaden av en bestämmelse i lagen om möjligheten att erbjuda lediga tjänster till anställda som sagts upp i förtid, och även med hänsyn till det motsägelsefulla rättspraxis Det rekommenderas att sådana anställda fortfarande erbjuds lämplig anställning tills de blir uppsagda.

Hur man lämnar in en förtida uppsägning på grund av övertalighet

Lagen fastställer inte någon specifik metod för att registrera förtida uppsägning vid permitteringar. Det anges endast att arbetstagarens samtycke ska vara skriftligt.

Det kan erhållas på olika sätt:

• ingående av ett skriftligt avtal;
• genom att sätta ett intyg om enighet med förtida uppsägning på meddelandet om den kommande permitteringen;
• genom att lämna in en ansökan av arbetstagaren m.m.

Själva uppsägningsförfarandet sker i allmänt förfarande: en order utfärdas, en motsvarande anteckning görs i arbetsboken osv.

En arbetstagare som gått med på en förtida permittering kan sägas upp även den dag han får besked om permitteringen. Det är sant att arbetsgivaren måste vara beredd att betala den uppsagde i sin helhet samma dag, eftersom annars art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och för detta kan arbetsgivaren ställas till civilrättsligt och administrativt ansvar.

Låt oss sammanfatta: för att arbetsgivaren ska kunna göra en tidig uppsägning av en anställd utan problem måste han betala alla belopp som ska betalas till den uppsagda personen i sin helhet och i tid. Det är också viktigt att inte försumma regeln om att erbjuda lämpliga lediga tjänster fram till uppsägningsdagen.

Uppsägning, särskilt om det är oväntat, är alltid en stor stress för en anställd. Att söka nytt jobb tar mycket tid och under denna period behövs ekonomiskt stöd akut. Staten tar hand om uppsagda personers intressen och garanterar dem avgångsvederlag om de lämnar jobbet.

När en personalminskning planeras ska arbetsgivaren alltså ombesörja att betala de beräknade ersättningarna. Hur och för vilken period det beräknas, i vilken ordning en sådan betalning tilldelas, kommer vi att undersöka i detta material. Vår artikel kommer att vara användbar för anställda som redan har blivit uppsagda, såväl som personer som är i riskzonen för en sådan situation.

Allmän information

Vid uppsägning på grund av personalminskning ålägger lagen arbetsgivaren att betala ersättning. Under 2019 är denna norm aktuell, och en anställd kan räkna med betalning för viss period tid. Den bestäms utifrån den anställdes genomsnittliga månadsinkomst. Beroende på hur snabbt den efterföljande anställningen går kan en eller två månaders ersättning utgå.

Genomsnittlig dagslön är ett belopp uttryckt i monetära termer och som motsvarar den anställdes dagslön. Detta, mer exakt, är den genomsnittliga lönen för en anställd för arbetsskift– standard 8 timmar eller, mer sällan, 7 (med en hel arbetsvecka på 5 eller 6 dagar).

Denna indikator krävs för att bestämma:

• beloppet av engångsvederlag som betalas i samband med nedsättningen;
• ersättningsbeloppet under anställningsperioden, utbetald under 2 månader, under vilken den anställde inte kan (om han inte kan) få ett nytt arbete (i nödsituationer kommer också att betalas för den 3:e månaden om arbetsförmedlingen inte gav personen en arbetsplats);

Det är också värt att notera det genomsnittlig dagsinkomst beräknas i ett särskilt dokument, inriktad på att beräkna belopp förfallen till den anställde - beräkningsanteckningar i blankett T-61.

HÄNVISNING. Den enhetliga blanketten T-61 är ett standarddokument som används vid uppsägning av en anställd. Den är upprättad på grundval av uppsägningsföreläggandet och ligger till grund för att tillfalla arbetstagaren alla betalningar som ska betalas i samband med uppsägningen.

En annan viktigt element ersättningsbetalningar, vilket är värt att nämna under denna paragraf - genomsnittliga månadsinkomster. Det representerar det genomsnittliga beloppet per månad arbetsaktivitet.

Beräkning av genomsnittlig lön när en anställd sägs upp

Hur beräknas snittlönen under en permittering? Genomsnittlig inkomst är en rörlig mängd. Består av följande element:

• faktiska arbetade dagar;
• totallön för 12 kalendermånader.

Det vet vi alla antalet arbetsdagar i en månad och antalet faktiskt arbetade skift kan variera, därför, vid beräkning av genomsnittlig månadsinkomst under en permittering, finns det olika resultat.

Så om det finns 15 arbetsdagar i januari 2015 betyder det inte att den anställde kommer att arbeta alla.

Han kan åka på semester den här månaden utan att jobba en enda dag alls.

Och, viktigare, de kommer inte att beaktas.

Betalningar för faktiskt arbetade dagar förutsätter att följande belopp inte kommer att beaktas i beräkningen:

• tillfälliga handikappförmåner;
• semestermedel.

Det är därför det är så viktigt att uppgifterna om fonderna överensstämmer och överensstämmer med den medföljande dokumentationen.

Vid beräkning av den genomsnittliga lönen under en permittering, korreleras den anställdes totala lön för året med en annan indikator som inte bör glömmas bort - faktureringsperioden. Med detta menar vi de 12 månaderna före den månad då anställningsförhållandet med arbetstagaren upphör.

Det är på denna grund som beräkningar för utbetalningar i samband med nedsättningen görs. Därefter kommer vi att prata direkt om hur man beräknar den genomsnittliga månadsinkomsten under en permittering.

Formel med exempel

Innan man beräknar den genomsnittliga månadslönen vid sänkning med specifikt exempel, det är värt att säga att när man säger upp en anställd på de grunder som föreskrivs i punkt 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, arbetsgivaren kan inte göra slutavdrag för obearbetad semester etc.

Låt oss nu gå direkt till att beräkna den genomsnittliga inkomsten för avgångsvederlag under permitteringar. För att underlätta förståelsen kommer vi att ge ett exempel genom vilket vi kommer att göra beräkningar.

Ett exempel på hur genomsnittlig månadslön beräknas under en permittering.

Fedotova Stepanida Ivanovna, på grund av en minskning av antalet anställda, sades upp den 21 januari 2016. För att beräkna den genomsnittliga månadslönen vid permittering upprättades en beräkningsnota som anger faktureringsperioden januari till december 2015.

Det totala antalet betalningar för denna period är 350 000 rubel, varav 15 tusen är semesterersättning och 10 tusen är tillfälliga handikappförmåner.

I juli gick den anställde på semester i 14 dagar och i september var han borta från jobbet i 8 dagar på grund av sjukdom.

Vad är S.I. Fedotovas genomsnittliga dagliga inkomst?

Av ovanstående förstår vi att den anställdes faktiska inkomster inte inkluderar semesterersättning och sjukersättning. Därför, för att beräkna den genomsnittliga lönen under en permittering, utför vi följande åtgärd:

350 000 – (15 000 + 10 000) = 325 000 rubel – medel som faktiskt tillföll den anställde.

Med verkligt arbetade dagar avses den tid under vilken arbetstagaren varit på arbetsplatsen och utfört sitt arbete. arbetsfunktion. Totalt var det 247 arbetsdagar från januari till december 2015. Men eftersom det finns ett visst villkor i exemplet måste du:

Subtrahera 24 dagar från 247 (10+14). Då får vi den faktiska arbetade tiden - 223 dagar.

Nu beräknar vi den genomsnittliga dagliga inkomsten som erhålls genom att dividera den totala inkomsten för faktureringsperioden med den faktiska arbetade tiden:

325 000 / 223 = 1 457 rubel.

Enligt denna beräkning av den genomsnittliga månadsinkomsten under en minskning är den genomsnittliga dagliga inkomsten 1 457 rubel.

VIKTIG. En organisation kan också ha en annan faktureringsperiod. För det kanske inte alltid är 12 månader.

Detta påverkar hur den genomsnittliga avsägningslönen beräknas.

Ofta hinner en anställd helt enkelt inte jobba när han blir uppsagd under en permittering.

Då kan den period som börjar från den anställdes faktiska anställning och slutar med månaden före uppsägningsmånaden bli den beräknade perioden.

Nu vet du hur medelinkomsten beräknas när bemanningen minskar.

Kom ihåg att den korrekta beräkningen av genomsnittlig dagsinkomst avgör hur exakt utbetalningen av genomsnittsinkomsten kommer att vara när en anställd sägs upp.