Avslutar med arbetsgivaren anställningsavtal, i vissa fall måste anställda undersökas av medicinska specialister. Utan en läkares dom, i vissa situationer som föreskrivs i Rysslands lagstiftning, är det omöjligt att ingå arbetsförhållanden. Arbetsgivaren måste se till att arbetet i hans organisation inte kommer att skada människors hälsa, förvärra eventuella befintliga problem och inte behöva skapa särskilda arbetsförhållanden för den anställde. Och du kan inte ignorera den ekonomiska aspekten: när du anställer en specialist förväntar sig arbetsgivaren att betala för sitt arbete och inte för frekvent sjukskrivning.

Från artikeln kommer du att lära dig:

För vilka kategorier av arbetstagare krävs en primär läkarundersökning innan ett anställningsförhållande inleds?
vem kommer att ersätta den tid och pengar som spenderas på detta evenemang,
hur man korrekt formaliserar denna procedur i bokföring och personalregister.

Vi kommer att prata specifikt om den första läkarundersökningen, organiserad före anställning.

Lagstiftning för primärläkarundersökningar

Den ryska federationens arbetslag tar upp frågan om läkarundersökning före anställning i flera artiklar:

Konst. 69 reglerar obligatorisk undersökning av läkare för minderåriga arbetare;
Konst. 185 garanterar den anställde ersättning för pengar som spenderas på en arbetsläkarundersökning;
Konst. 212 och art. 213 lista kategorier av anställda för vilka tillstånd att arbeta utan att genomgå en läkarundersökning är ett direkt brott mot lagen;
i art. 213 förklarar proceduren för att genomföra en regelbunden medicinsk undersökning i organisationen;
Konst. 214 insisterar på en läkarundersökning som ett av sätten för en anställd att följa arbetssäkerhetsreglerna;
Konst. 324 talar om de obligatoriska läkarundersökningarna för de anställda i Fjärran Norden.

Utöver arbetslagstiftningen omfattas läkarundersökning av potentiella anställda i bilaga 3 till ministeriets beslut social utveckling RF nr 302n daterad 12 april 2011.

Och slutligen, dekretet från Rysslands chefssanitärsläkare av den 3 juni 2003 ålägger de arbetare vars arbete vid datorn halva arbetstiden eller längre att genomgå medicinska undersökningar.

Vem kommer inte att anställas utan läkarundersökning?

anställda som ännu inte har fyllt 18 år (oavsett deras verksamhetsområde);
anställda i transport- och vattenförsörjningsföretag;
personer vars arbetsfunktioner associerad med livsmedelsindustrin, catering, handel;
medicinska arbetare;
arbetar inom undervisningsområdet;
domare och tulltjänstemän;
Arbetstagare vid ministeriet för nödsituationer;
få ett jobb med skadliga och farliga förhållanden arbetskraft;
idrottare;
arbetare inom skönhetsbranschen (frisörer, massageterapeuter, kosmetologer, manikyrer, etc.).

OBS! Denna lista är inte komplett och stängd. Regionala myndigheter och lokala myndigheter kan utöka indikationerna för obligatorisk läkarundersökning före anställning.

Hur man organiserar en primär läkarundersökning

Endast specialiserade institutioner - kliniker, sjukhus, vårdcentraler - har rätt att genomföra officiella medicinska undersökningar. Arbetstagaren kan inte gå till läkare som han själv väljer: arbetsgivaren ger honom en remiss till en viss medicinsk institution med vilken han har ett avtal om sjukvård för anställda.

Vid anställning (eller omedelbart efter den) får den anställde en remiss från arbetsgivaren, som kommer att indikera en lista över medicinska specialister från vilka ett "passningsintyg" krävs.

På den medicinska institutionen, efter att ha visat upp ett pass och en remiss, utfärdar den anställda medborgaren ett öppenvårdskort och i vissa fall en personlig journal. Efter detta börjar en metodisk läkarrunda och de nödvändiga testerna tas.

Vilka läkare måste du gå igenom?

Antalet specialister som dömer om en framtida anställds hälsa varierar beroende på vilken tjänst han söker. Standardalternativet, som rekommenderas för alla "dömda" att genomgå en obligatorisk medicinsk undersökning, inkluderar följande slutsatser:

otorhinolaryngolog;
neurolog;
ögonläkare;
kirurg;
gynekolog (för kvinnor);
terapeut.

För att göra en slutsats behöver du också data från grundläggande kliniska tester:

UAC, OAM;
kardiogram;
fluorografi eller röntgen av lungorna;
blodsockertest;
leverprover

Andra nyanser som rör undersökningar av personer som söker till specifika yrken regleras av särskilda föreskrifter. För många yrken tillhandahålls undersökningar av ytterligare specialister, till exempel en narkolog, en psykiater etc.

Klarade en läkarundersökning - vad blev resultatet?

Vilka dokument ska den sökande få efter godkänd läkarundersökning? Dessa papper kommer att fungera som en bekräftelse på lämplighet för det valda yrket och en "biljett" till arbetet: de kommer att behöva tillhandahållas arbetsgivaren. Beroende på befattning och verksamhetsområde för den person som undersöks, kommer han efter läkarundersökningen att få ett av följande dokument:

Intyg om genomförd läkarundersökning (blankett 086).
En utökad medicinsk rapport som innehåller rekommendationer och kontraindikationer. Den är upprättad i två exemplar, varav ett finns kvar på det polikliniska kortet som arkiveras på kliniken.
Ifylld personlig journal. Om det inte är möjligt att utfärda det på en dag, kommer läkarna att utfärda ett intyg för arbetsgivaren som bekräftar att läkarundersökningen har avslutats och en skyldighet att utfärda en läkarbok senast det angivna datumet.

Vem står för kostnaden för en läkarundersökning?

Det är inte alltid möjligt att göra den nödvändiga undersökningen gratis. I dagens verklighet skyddar lagstiftningen i denna fråga den anställdes intressen: den ekonomiska sidan måste tillhandahållas av arbetsgivaren om den anställde tillhör kategorin dem för vilka en läkarundersökning är obligatorisk. Den obligatoriska sjukförsäkringen täcker inte kostnaderna för en preliminär medicinsk undersökning av sökande (brev från Federal Compulsory Medical Insurance Fund daterat den 30 augusti 2010 nr 3979/30-4/).

Om potentiell personal inte ingår i de lagligt angivna kategorierna och arbetsgivaren vill försäkra sig om deras hälsa, är följande alternativ möjliga:

På arbetstagarens begäran kan denne på egen bekostnad genomgå en läkarundersökning och ge arbetsgivaren en motsvarande slutsats. Samtidigt kommer vägran att anställa i avsaknad av en sådan önskan att vara olaglig.
Arbetsgivaren tillhandahåller den läkarundersökning som krävs enligt det allmänt accepterade systemet.

UPPMÄRKSAMHET! Om en anställd går på överenskommen läkarundersökning hos sin arbetstid, som redan arbetar för en viss arbetsgivare, ska denna tid betalas som arbetstid. Om en anställd inte kommer till läkarna kl angiven tid på grund av eget fel, och inte var på jobbet, så får han inte betalt för sin stilleståndstid. Om uteblivandet var arbetsgivarens fel, så kommer du, trots att du inte har genomgått en läkarundersökning, fortfarande att få betala för denna tid, precis som du kommer att behöva gå till läkare vid andra tidpunkter.

Pengar för läkarundersökningen återbetalas efter skriftlig begäran från den anställde. Till handlingen ska bifogas styrkande handlingar: kvitton på betalning av medicinska tjänster och en remiss som tidigare erhållits från arbetsgivaren.

Redovisning och skatteredovisning av utgifter för läkarundersökningar

Skattelagen innehåller följande funktioner för att redovisa dessa kostnader i en organisation:

kostnader för läkarundersökning ingår i inkomstskatteunderlaget som ”övriga utgifter” om läkarundersökningen krävs enligt lag;
dessa medel är inte föremål för personlig inkomstskatt;
Det finns ingen anledning att betala försäkringspremier från dessa pengar.

VIKTIG INFORMATION! Om en anställd klarar en läkarundersökning men inte anställs, återbetalas medlen till honom, och de skrivs av som "övriga kostnader" tillsammans med resten.

Redovisning av läkarundersökningsmedel

PBU 10/99 i punkterna 5, 7 föreskriver att dessa kostnader ska ingå i ”utgifter för ordinarie verksamhet”. Dessa kostnader kan skrivas av på olika sätt, beroende på var exakt medlen betalades:

om läkarundersökningen utfördes i organisationens egen vårdcentral, kommer kostnaderna att behandlas som "kostnader för underhåll av vårdcentralen": debitering 26 (44), kredit 02 (10, 70, 68, 69, etc.);
för att betala för tjänster från en medicinsk institution från tredje part, kommer följande poster att behövas: debet 26 (44), kredit 76 - återspegling av utgifter för obligatorisk medicinsk undersökning, debitering 26 (44), kredit 76 - intjänande av ersättning för kostnader för obligatorisk läkarundersökning.

En läkarundersökning före anställning är inte ett obligatoriskt krav för alla organisationer. Behovet av framtida anställda i företag bestäms av behovet av att skydda inte bara företaget självt och dess arbetskraft, utan också befolkningen som helhet.

Lagstiftning ryska federationen föreskriver ett antal fall när en arbetsgivare har rätt att kräva av kandidater, men vissa företag missbrukar detta krav och bryter mot artiklarna arbetslagstiftning. Det är därför det rekommenderas att veta för vilka företag och kategorier av arbetstagare detta förfarande är obligatoriskt.

Enligt artikel 69 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste minderåriga medborgare genomgå preliminära medicinska undersökningar vid anställning. Detta behov beror på tonårskroppens utvecklingsegenskaper och en bedömning av deras förmåga att utföra de uppgifter som organisationen står inför. I det här fallet utförs det uteslutande på bekostnad av ledningen för företaget som accepterar den anställde.

Den andra gruppen består av flera undergrupper, som var och en också föreskrivs i arbetslagen:

Arbetare som går in i organisationer som är associerade med trafik, tillhandahåller farliga arbetsförhållanden eller hårt arbete. I det här fallet måste företagsledningen vara säker på att kandidaten till fullo kommer att kunna hantera det ansvar som tilldelats honom. Läkarundersökningen ska också bidra till att förhindra att den anställde utvecklar arbetssjukdomar.
Specialister som planerar att bedriva verksamhet relaterade till handel, utbildning i barninstitutioner, livsmedelsindustrin, medicinska och förebyggande aktiviteter och andra områden som anges i artikel 213 i Rysslands arbetslagstiftning. Behovet av att genomgå en preliminär undersökning för denna kategori beror på kravet att säkerställa befolkningens säkerhet och att utesluta förekomsten av sjukdomar inom organisationen.

Preliminära medicinska undersökningar beaktas i landets federala lagar

Denna kategori inkluderar företag som bedriver verksamhet med anknytning till kärnenergi, samt olje- eller gasindustrin. Sådana arbetsförhållanden för arbetare är farliga och skadliga, vilket kräver att alla sökande genomgår obligatoriska preliminära medicinska undersökningar.

Huvudkravet för en sådan grupp människor är frånvaron av några hälsokontraindikationer för att arbeta på sådana anläggningar. Listan över krav sammanställs av Ryska federationens regering den innehåller också kontraindikationer för vissa typer av sysselsättning inom områden relaterade till kärnenergi eller gas- och oljeindustrin.

För vissa yrken tvingar lagstiftningen dessutom företag att, när de rekryterar personal, skicka specialister för tester för att fastställa deras hiv-infektion. Var kan jag få en preliminär läkarundersökning i detta fall? Denna procedur tillhandahålls vanligtvis för specialister som arbetar i medicinska institutioner som arbetar med potentiellt infekterade medborgare. Läkare vid sådana centra kan regelbundet testas för förekomsten av ett liknande virus i sina egna organisationer.

Förfarande för medicinska undersökningar

Denna punkt finns i art. 214 i Ryska federationens arbetslagstiftning och föreskriver de villkor under vilka undersökningen måste utföras utan att misslyckas. Godkännandet av dessa frågor utförs av landets ministerium för hälsa och social utveckling.

Lagen föreskriver att läkarundersökning kan göras både i statliga institutioner och privata kliniker. Huvudvillkoret för detta är att de har lämpligt intyg och licens för att bedriva medicinsk och förebyggande verksamhet. Ett undantag i detta fall kommer att vara en psykiater, som sökanden kommer att behöva besöka på ett lokalt sjukhus (psykoneurologisk dispensary) enligt sin registreringsort.

För att genomgå prövningen behöver den sökande veta vilka läkare som ingår i den förberedande läkarundersökningen vid anställning och hur ett sådant förfarande ska gå till.

Huvudstadier:

När det gäller medborgare som planerar att utföra sina aktiviteter på rotationsbasis, måste de genomgå en medicinsk kommission antingen på deras plats framtida arbete, eller på platsen för permanent registrering. Detta beslut accepteras uteslutande av organisationens ledning. Betalning för förhandsläkarundersökning vid anställning på rotationsbasis sker med kandidatens personliga medel eller på företagets bekostnad. Denna punkt tillhandahålls av företagets direktör själv.

Den anställdes ansvar under undersökningen

Kandidaten måste uppfylla följande krav:

Kom till behandlingsanläggningen i tid.
Ta med till undersökningen ett pass från en medborgare i Ryska federationen och ett militärt ID (om du har ett).
Gå igenom alla läkare som tillhandahålls i remissen.
Ge din arbetsgivare ett hälsointyg från en terapeut eller medicinsk kommission på en klinik/privat behandlings- och förebyggande organisation.

Den medicinska institutionen själv måste i sin tur se till att denna procedur utförs helt strikt i enlighet med de punkter som anges i anvisningen från anställningsföretaget. Dessa villkor måste uppfyllas om sjukhuset eller den behandlande läkaren har alla nödvändiga befogenheter och dokument för att bedriva sådan verksamhet.

Den period under vilken läkarundersökningen måste slutföras är en månad från det ögonblick sökanden sökte till sjukvårdsinrättningen. Om det finns behov av att involvera ytterligare specialister eller forskning ska organisationen eller den behandlande läkaren remittera medborgaren till önskad klinik eller till en separat specialist.

Vem betalar för läkarundersökningen?

I arbetslagen föreskrivs att läkarundersökningar som krävs enligt lag ska bekostas på det anställande företagets bekostnad. I detta fall anses utgifter vara de utgifter som uppfyller följande villkor:

undersökningar för arbetstagare för vilka detta förfarande är obligatoriskt;
genomföra medicinska undersökningar i enlighet med det förfarande som föreskrivs i order från Ryska federationens ministerium för social utveckling;
korrekt utförande av relaterade papper.

Preliminära läkarundersökningar vid anställning och kostnaderna för dem är kostnader som är nödvändiga för att säkerställa den erforderliga säkerhetsnivån på företaget och normala förhållanden för arbetskraftens verksamhet. Det är därför organisationens vinst beskattas minus det belopp som investerats i sådana förfaranden för dess anställda.

Anställda är ofta skyldiga att genomgå en läkarundersökning vid inträde i arbetet, vilket leder till extra tid och arbetskostnader.

Hur denna procedur är korrekt reglerad och alla dess nyanser kommer att diskuteras i vår artikel.

Vilka lagar och lagar reglerar denna process?

Frågor om medicinsk undersökning löses genom ett antal handlingar enligt hierarkin:

Arbetslagstiftningen anger vilka kategorier av arbetstagare som är skyldiga att genomgå sådana undersökningar. Konst. 213 innehåller huvudbestämmelserna.
Oavsett arbetsplats genomgår unga under 18 år undersökningar - Art. 69 Ryska federationens arbetslag.
Ytterligare lagar angående listan över personer som måste genomgå undersökning.
Reglerande akter från Ryska federationens regering, ministeriet för arbete och socialt skydd och andra organ med befogenhet angående hälsokrav för anställda.
Kommuner har rätt att införa ytterligare kontrollkrav på enskilda företag.

Regeringen inför allmänna listor över yrken och rutiner. Lagar av regeringen och kommunala myndigheter måste komplettera bestämmelserna i arbetslagstiftningen införandet av motstridiga regler och föreskrifter är inte tillåtet.

Nästan alla frågor relaterade till medicinska undersökningar löses i order från ministeriet för hälsa och social utveckling 302N daterad 11 april 2011. Den listar de skadliga faktorer som ger karaktären av farligt arbete, potentiella sjukdomar som uppstår på grund av dessa faktorer, och medicinska specialister som kontrollerar förekomsten eller frånvaron av relevanta sjukdomar.

Typer av medicinska undersökningar

Inspektionerna är indelade i:

Preliminär(innan de går in i ett jobb eller en tjänst) - minderåriga eller sökande till vissa statliga tjänster (till exempel domare) klarar.
Periodisk(efter en viss tid), till exempel vid underjordiska och tunga arbeten.
Extra Medarbetarundersökningar utförs enligt läkares rekommendationer.
Om det finns risker eller att skadliga produktionsfaktorer uppstår görs inspektioner i början av arbetsdagen och vid dess slut vid en plötslig förändring i hälsan.
Anställd i tunga, skadliga och farligt arbete undersöks för förekomsten av en sjukdom enligt ordern. Sjukdomar fördelas enligt frekvensen av obligatorisk undersökning (en gång om året, en gång vartannat år och så vidare).

Vilka anställda ska ta det?

Läkarundersökning gäller:

minderåriga;
tjänstemän (som exakt bestäms av de relevanta avdelningarnas handlingar), i särskilda fall - enligt lag, vilket är fallet med domare och brottsbekämpande tjänstemän.

Minderåriga genomgår förberedande undersökningar varje år tills de fyller 18 år, och dessutom om deras befattning eller arbetsplats så kräver.

arbetare med svåra och farliga arbetsförhållanden;
direkt relaterad till trafik (förare);
anställda vid offentliga cateringstrukturer, handel, medicinska institutioner, sjukhus, kliniker och andra medicinska institutioner och barninstitutioner;
anställda vid läroanstalter.

Ska arbetsgivaren betala för det?

Enligt art. 212 och 213 Ryska federationens arbetslagstiftning Betalning för alla typer av läkarundersökningar utförs av organisationen eller den som anställer personen.

En förbesiktning görs ofta på bekostnad av den framtida anställde, och arbetsgivaren återbetalar därefter de pengar som spenderats. Det här alternativet är inte helt lagligt, även om det ofta används enskilda företagare och även några stora organisationer. Alla efterföljande inspektioner utförs på företagets bekostnad.

Praxis visar att anställda ofta spenderar sina egna pengar och att arbetsgivaren inte returnerar något.

Problemet löses genom att skriva ett klagomål till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Hur kommer de att reagera på jobbet senare? I vissa organisationer är det bättre för en anställd att sluta senare, i andra blir det tvärtom lättare för honom.

När det gäller kostnaden beror det på regionen och den specifika medicinska institutionen - allt är individuellt. Prisskillnaden varierar från 1000 till 3000 rubel. Det finns förslag som går utanför denna ram.

Vilka läkare ska jag träffa? Var kan man gå igenom dem?

Att genomföra betalda läkarundersökningar är en rättighet som ges till licensierade organisationer. Den utfärdas av den regionala hälsoavdelningen. Tillståndet utfärdas för både statliga eller kommunala och privata institutioner. Undersökningar utförs på sjukhus, apotek, kliniker och alla andra institutioner med tillstånd.

Det finns en standarduppsättning läkare som gäller alla utan undantag. Företagets särdrag eller den anställdes verksamhet kan kräva granskning av andra specialister.

Anställda granskas alltid:

ögonläkare;
otolaryngolog (öron, näsa, hals);
neurolog;
terapeut (drager en slutsats om en persons kondition eller olämplighet av hälsoskäl).

Alla anställda som är involverade i utbildningsinstitutioner, barninstitutioner och de som arbetar med källor till ökad fara genomgår en psykiaterundersökning ( byggutrustning och så vidare).

Förfarande

Förfarandet utförs på grundval av ett avtal mellan ett företag eller en organisation och en medicinsk institution:

Förundersökning görs efter remiss från arbetsgivaren.
Dessförinnan sammanställer arbetsgivaren listor över arbetare som skickas för kontroll, en kopia skickas till SES-avdelningen i regionen. Listan skickas även till den institution där inspektionen görs.
Tidpunkten för undersökningen kommer överens om av företaget och den medicinska organisationen. Frågan om specialister som ingår i kommissionen håller på att lösas.
Arbetarna lämnar också in prover för analys, och resultaten ingår i studien.
Alla resultat registreras i en medicinsk poliklinisk journal som förs på institutionen och i en slutsats, varav en kopia utfärdas.
Anteckningar görs i den anställdes hälsopass. Ett hälsopass är en analog till ett medicinskt kort, bara det förvaras i en persons händer. Den innehåller information om besiktningar och provningar. Om det tappas bort, återställs passet på den institution där undersökningarna ägde rum.
En psykiatrisk undersökning görs efter remiss från arbetsgivaren. Förfarandet är helt frivilligt, det utförs av en kommission av läkare. Om slutsatsen inte överensstämmer, överklagas den i domstol.

Alla nyanser av denna procedur diskuteras i detalj i följande video:

Ansvar för överträdelser

Ansvaret gäller både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren betalar administrativa böter för underlåtenhet att följa arbetssäkerhetsnormerna och arbetstagaren hamnar i en situation där han inte kan tillåtas arbeta. Om överlåtelsen inte är möjlig verkställs uppsägning.

Själva faktumet att vägra att genomgå inspektion anses vara ett brott mot arbetsdisciplin, och en tillrättavisning är möjlig.

Vem och varför ska genomgå en obligatorisk preliminär läkarundersökning, hur man organiserar denna procedur, hur dras slutsatsen och var kan man ladda ner ett prov av detta dokument? Du hittar svar på dessa och andra viktiga frågor i artikeln.

Läs vår artikel:

Syfte med preliminär läkarundersökning

Det mest uppenbara svaret på frågan om varför en PMO behövs är behovet av att säkerställa att kandidaten är frisk och kan till fullo utföra sina funktioner. Samtidigt kan symtom på en begynnande sjukdom under PME upptäckas och nödvändiga åtgärder vidtas.

Förberedande läkarundersökningar är särskilt viktiga vid arbete under svåra förhållanden där höga hälsokrav ställs, till exempel i livsmedelsföretag, där fysiskt tillstånd anställda kommer att bero på konsumenternas hälsa.

Vem ska genomgå en förhandsläkarundersökning när man söker jobb?

Den ryska federationens arbetslag föreskriver för vilka yrken det är absolut nödvändigt att genomgå PME under anställning:

specialister vars arbete involverar skadliga eller farliga arbetsförhållanden;
fordonsförare eller anställda på något sätt kopplat till trafik;
specialister involverade i underjordiskt arbete;
anställda vid livsmedelsindustriföretag, offentlig catering och handel, vattenförsörjningsanläggningar, medicinska institutioner och barninstitutioner;
framtida idrottare;
minderåriga medborgare;
arbeta på rotationsbasis;
anställda som arbetar i Fjärran Norden.

Lokala myndigheter har rätt att självständigt komplettera listan över befattningar för förberedande utbildning.

Var man ska genomgå en preliminär läkarundersökning när man söker jobb

Varje sjukvårdsinrättning som har tillstånd att utföra primära medicinska undersökningar är lämplig för detta. Administrationen av en sådan institution måste komma ihåg att den är fullt ansvarig för kvaliteten och fullständigheten av medicinska undersökningar.

Licensiering av medicinska institutioner utförs av hälsoavdelningarna i Ryska federationens ingående enheter. Genom att känna till licensnumret, namnet eller uppgifterna om den medicinska institutionen kan du alltid ta reda på om den har rätt att genomföra preliminära medicinska undersökningar. För att göra detta bör du använda sökningen på webbplatsen för Federal Service for Surveillance in Healthcare.

En arbetstagare har rätt att genomgå en läkarundersökning på sin bostadsort, men det är bara möjligt om arbetsgivaren har en plats dit arbetstagaren ska gå. Annars måste sökanden för sin arbetsgivare visa upp dokument från en medicinsk institution som bekräftar hans rätt att bedriva PME.

Förfarandet för den första läkarundersökningen vid antagning till arbete

Algoritmen för att genomföra PME regleras av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 12 april 2011.

Vem betalar för läkarundersökningen före anställningen?

Det obligatoriska sjukförsäkringssystemet täcker inte kostnader för primärläkarundersökningar. Som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren betala för sökandens preliminära MO med egna medel.

Först och främst måste arbetsgivaren kontrollera om hans framtida anställdes position tillhör listan över de jobb för vilka preliminära medicinska undersökningar krävs.

Därefter ska den sökande få en remiss till en medicinsk organisation som har ackreditering och ett giltigt kontrakt med arbetsgivaren.

I nästa avsnitt ger vi ett exempel på en sådan riktning.

Resultatet av PME är ett expertutlåtande. Som regel ges den i form av ett intyg, men för ett antal specialiteter utfärdas en medicinsk bok. Slutsatsen som lämnats till arbetsgivaren bekräftar att PME har slutförts.

Remiss till PMO

Remissen till förhandsläkarundersökning har inte en enda standardblankett. Arbetsgivaren kan erbjuda sitt eget val.

Dokument som måste lämnas in till den medicinska organisationen

För att genomgå PMO behöver du ett pass (eller annat dokument som ersätter det), en remiss, etc.

För att vara anställd i företag inom livsmedelsindustrin, catering, handel, inom medicinsk och förebyggande vård eller på barninstitutioner behöver den sökande skaffa en journal. För att göra detta behöver han dessutom ett 3x4-foto, SNILS, obligatorisk sjukförsäkring och ett kvitto för betalning för en preliminär medicinsk undersökning vid denna medicinska institution.

Medicinsk rapport baserad på resultatet av en preliminär läkarundersökning

Hur en sökande kommer att genomgå en läkarundersökning beror på hans framtida specialitet, samt arbetsförhållanden.

I allmänhet ser den vanliga listan över specialistläkare att besöka ut så här:

terapeut;
kirurg;
otolaryngolog;
ögonläkare;
psykiater;
expert på narkologi.

Dessutom kommer en fluorografisk undersökning och blod- och urinprov att ordineras. En läkarundersökning av flickor inkluderar dessutom ett besök hos en gynekolog.

Läkarundersökningen anses avslutad om den sökande till en tjänst eller anställd har besökt samtliga läkare, och alla planerade laboratorie- och diagnostiska undersökningar är genomförda. Baserat på resultatet av examinationen får kandidaten ett läkarintyg.

Av slutsatsen ska framgå om en kandidat till en tjänst eller någon som redan arbetar inom ett visst yrke är lämplig eller olämplig. Den andra kopian av rapporten finns kvar på vårdanstalten och förvaras tillsammans med den öppenvårdsjournal som skapas omedelbart efter uppvisande av remiss för läkarundersökning.

Om en kandidat till en tjänst kommer med en negativ läkarbesked är detta skäl för avslag på anställning. I det här fallet måste du skriva ett skriftligt avslag, där du anger: "på grund av förekomsten av kontraindikationer för arbete av hälsoskäl i enlighet med medicinska kommissionens lag nr .... daterad ... (datum) är vi tvingas vägra att anställa dig.”

Mest bekant utseende en sådan slutsats är med sigill av honung. organisationer. Den är undertecknad av läkarkommissionens ordförande. Intyget upprättas alltid i 2 exemplar: för öppenvårdskortet och för överlämnande till den som genomgått läkarundersökning.

Minderåriga medborgare bekräftar att de har genomfört PME med certifikat nr 086/u. När det gäller anställda i handelsföretag och livsmedelsindustriföretag kommer bekräftelsen av PMO att vara en medicinsk sanitetsbok respektive en mattjänstarbetarbok. Båda läkarböckerna bekräftar att deras innehavare är friska och kan få arbeta - skillnaden ligger i listan över specialister som behöver undersökas, och i detaljerna i de tester som måste tas.

Laglig grund för remiss till grundläkarutbildning

Den obligatoriska läkarundersökningen vid anställning av en ny medarbetare är fixerad. Det finns situationer där du bör fokusera på andra dokument:

– för IT-specialister, sekreterare och andra anställda som har mer än hälften av sina anställda. spenderar dagen framför datorn;
– för utlänningar som måste bekräfta sin negativa hiv-status med ett intyg (artikel 10);
– Artikel 34 i vilken tillåter ytterligare medicinska undersökningar i enskilda verkstäder.
– avser preliminära läkarundersökningar för de anställda vars arbetsförhållanden anses vara skadliga eller hälsofarliga;

Ett obligatoriskt villkor för interaktion mellan arbetsgivare och anställda är organisationen av preliminära och periodiska medicinska undersökningar för personalen av företaget. Skillnaden mellan dessa typer av läkarundersökningar enligt bestämmelserna i förordning 302n är att en förundersökning görs vid tillträde till arbetet och kan utföras på individuell basis.

Samtidigt syftar periodiska medicinska undersökningar till att dynamiskt undersöka personalens hälsotillstånd, tidig upptäckt av arbetssjukdomar samt symtom/patologier som är oförenliga med arbetsförhållandena. En sådan läkarundersökning kan göras kollektivt.

Enligt förordning från ministeriet för hälsa och social utveckling 302n den 12 april 2011 ska periodiska undersökningar genomföras minst en gång per år. Dessutom, om det inte finns några farliga produktionsfaktorer på företaget, kan undersökning av anställda organiseras i vilken medicinsk institution som helst som har tillstånd att utföra denna typ av verksamhet.

Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 302n daterad 12 april 2011 bestämmer också förfarandet för att organisera medicinska undersökningar på företag där faktorer som är skadliga och farliga för specialister observeras. Personalen på sådana företag måste genomgå undersökning i minst 5 år på specialiserade yrkespatologiska centra eller medicinska institutioner som har tillstånd att undersöka yrkesmässig lämplighet.

Sammanställningen av listor för periodiska medicinska undersökningar, samt godkännande av deras kalenderplan, utförs av arbetsgivaren tillsammans med den medicinska organisationen. Genom att kontakta vår klinik kan du när som helst ordna en läkarundersökning. lämplig tid Av överkomligt pris.

Registrering av förarläkarintyg och EEG

Förfarandet för att ta körkort eller öppna en ny kategori ändras regelbundet. Dessutom, för vissa kategorier, särskilt:

C, Cl, CE, ClE;
D, Dl, DE, DlE;
Tm, Tb,

En förutsättning är att genomgå ett elektroencefalogram av hjärnan.

Om du har en fråga: "Var får man ett dagligt EEG i Moskva till ett överkomligt pris?", erbjuder vår klinik att registrera sig för diagnostik. Hos oss kan du snabbt och billigt få resultatet av ett 24-timmars elektroencefalogram.

Hur mycket kostar en läkarundersökning för arbete?

Svar på frågan: " Hur mycket kostar en läkarundersökning på jobbet??" - Prost: " En läkarundersökning för arbete kostar 2 400 rubel.".

Beror på kostnad för läkarundersökning från yrkesrisk? – Nej, det beror inte på.

Förfarandet för att genomgå en preliminär läkarundersökning vid anställning.

För att en anställd ska klara preliminär läkarundersökning eller läkarundersökning för arbete, det är nödvändigtlämna in till en medicinsk institution följande dokument:

Remiss till läkarundersökning på jobbet , utfärdat av arbetsgivaren;
Pass (eller annat standarddokument som styrker hans identitet);
Anställds hälsopass (om tillgängligt) (registreringsformulär N 125/u-PZ godkänd genom order från Rysslands hälsoministerium daterad 18 juni 2013 N 382n);
Medicinsk rapport från den medicinska kommissionen som genomförde den obligatoriska psykiatriska undersökningen (i fall som föreskrivs i Rysslands lagstiftning).

Inom upp till 3 arbetsdagar, efter att ha mottagit alla uppgifter om den anställde, fattar vår medicinska kommission beslut om dennes yrkesmässiga lämplighet för den typ av verksamhet som anges i remissen.

Slutligt dokumentpaket:

Hälsopass;
Slutsatser om tillstånd att arbeta;
Medicinska böcker (för vissa kategorier av arbetare);
Slutakt;
Faktura (original);
Intyg om utfört arbete i 2 exemplar.