I början av graviditeten döljer många kvinnor sin situation för sina överordnade. Men förgäves, eftersom de ska ha lätt arbete under graviditeten. Om de fortsätter att arbeta som tidigare kan de skada det ofödda barnet. Under vilka förutsättningar kan en missgynnad arbetstagare utöva sin rätt att arbeta efter sina förmågor? Vilka dokument behöver tillhandahållas?

Vad betyder lätt förlossning under graviditeten?

Enligt lagen ska varje direktör på grundval av ett läkarintyg överföra en anställd i en intressant situation till ett enkelt jobb. Med lätt arbete menas arbete förenat med minskad fysisk aktivitet och skadliga effekter.

Av hälsoskäl bör en kvinnas lätta arbete under graviditeten vara sådant att det inte finns någon potentiellt hot det ofödda barnets hälsa. Allt detta är nedskrivet i Ryska federationens arbetslagstiftning i artiklarna 93, 254, 260, 261.

Enkelt arbete under tiden för att föda ett barn väljs individuellt. Direktören tar hänsyn till kroppens tillstånd och psykologiska humör, samt villkoren och bedömningen av den korrekta kvaliteten på det utförda arbetet.

Orsaker till att byta till lätt arbete

Om en gravid kvinna arbetar i produktionen, där det finns ogynnsamma förhållanden– hon har all rätt att byta till reducerad belastning. En gravid kvinna är förbjuden att:

lyft tunga föremål;
lyft föremål högt från golvet;
arbeta på ett transportband;
vara nervös;
arbeta med patogener;
röra skadliga ämnen och gifter;
hukande och knästående;
arbeta i drag och varmt väder.

Dessutom är en gravid kvinna befriad från affärsresor, nattarbete. Hon jobbar inte på helger och helgdagar och fri från övertidsuppdrag. Hon har också enligt lag rätt till förkortad arbetstid och full betald ledighet, oavsett hur länge hon har arbetat.

Lätt arbete på grund av graviditet innebär i arbetslagen att varje chef måste överföra en kvinnlig anställd till lätt arbete på grund av graviditet. Hans ansvar inkluderar:

Minska dess underhållshastighet;
Minska produktionshastigheten;
Ge henne ett jobb där det inte finns några skadliga faktorer.

Hur fungerar övergångsprocessen?

Överföring till lätt arbete under graviditeten sker enligt ett visst förfarande:

En gravid kvinna bör få ett intyg från sin gynekolog med en rekommendation att arbeta med mindre arbetsbelastning;
Efter detta ger den anställde detta intyg till sin chef. Utan ett certifikat kommer hon inte att få ett uppehåll i sitt arbete och kommer inte att få sin produktionstakt reducerad;
En anställd måste ha intyg för lätt arbete på grund av graviditet, annars har direktören rätt att vägra i denna fråga;
Sedan skriver den anställde en ansökan om lätt arbete på grund av graviditet, varav ett prov finns tillgängligt på alla företag;
Efter att ledningen har gett ett positivt svar om att hennes arbetsbörda minskar, kommer ett tilläggskontrakt att ingås med henne och en order kommer att utfärdas om att flytta henne till en annan position;
Eftersom detta arbete är tillfälligt, inspelning i arbetsbok det gör de inte.

Funktioner för att organisera arbetet under graviditeten

Det kan finnas en situation när direktören inte kan ge en gravid kvinna ett annat jobb, och att lämna henne på samma plats innebär att man bryter mot lagen. Vad ska man göra i en sådan situation? Om det är omöjligt att tillhandahålla lätt arbete under graviditeten, så föreskriver lagen att den gravida kvinnan ska befrias från sina plikter helt och hållet med bibehållen inkomst.

Veta! Den ryska arbetslagen, i kapitel 41, som specificerar funktionerna i organisationen av arbetet under graviditeten, i artikel 261 anger att det på begäran av direktören är omöjligt att säga upp anställningsavtalet med en anställd i tjänsten.

Ett undantag kan vara när ett företag stänger. Men även i detta fall behålls arbetslivserfarenheten och ekonomisk ersättning utgår.

En annan situation kan uppstå. Om anställningsavtalet har löpt ut är direktören skyldig att förlänga det till den blivande mamman tills hon går på mammaledighet. I detta fall kommer kvinnan att vara försäkrad och arbetsplats kommer inte att förlora.

Vilka svårigheter som uppstår

De flesta arbetsgivare vill inte arbeta med gravida kvinnor. De förklarar dock inte varför de vägrar dem och hoppas att den anställde inte känner till sina rättigheter.

I Ryssland skyddar nuvarande lagstiftning kvinnors rättigheter och ger dem möjlighet att försvara dem.

Om en kvinna vägrar lättare arbete under graviditeten kan arbetsgivaren inte säga upp henne av skäl disciplinära åtgärder. En kvinna som förflyttats till ett jobb baserat på sin styrka kanske inte är lämplig för tjänsten eftersom... hon kan inte utföra annat arbete på grund av hälsoskäl.

Betalningstid

Betalning lätt arbete Graviditetsriktlinjerna innehåller vissa punkter som måste beaktas. Det här är ögonblicken:

På en ny arbetsplats kan lönen vara högre än den genomsnittliga lön hon fick i sin tidigare tjänst, så det är nödvändigt att ange lönebeloppet för nytt jobb;
Om lönen på den nya arbetsplatsen är lägre än den genomsnittliga lönen som hon hade tidigare, ska tilläggsavtalet ange storleken på den genomsnittliga lönen;
Om en gravid arbetstagare arbetar deltid får hon betalt för arbetet för den arbetade tiden.

Kvinnors och arbetsgivares rättigheter och skyldigheter

Chefens huvudansvar är att överföra den gravida medarbetaren till enkla förhållanden förlossning så fort hon kommer med läkarintyg. Om arbetsgivaren inte omedelbart kan tillhandahålla henne lämplig plats, då är han skyldig att tillfälligt befria den gravida kvinnan från hennes arbetsuppgifter och bibehålla sin genomsnittliga inkomst. Chefen är också skyldig att:

följa sanitära standarder för en gravid anställd på arbetsplatsen;
om det inte finns något lämpligt arbete vid denna tidpunkt, måste chefen låta den anställde gå hem, men behålla sin genomsnittliga lön;
när den blivande mamman är på sjukhus för förvaring, är direktören skyldig att betala hennes genomsnitt lön.

Det är den gravida kvinnans ansvar att ta med ett läkarintyg, ge det till arbetsgivaren och skriva en ansökan om lättare arbete.

När ska man ansöka

Arbetslagstiftningen anger inte i vilket skede av graviditeten en ansökan ska lämnas in. I början av en intressant situation har en kvinna rätt till överseende när hon uppfyller arbetsuppgifter. Men det måste finnas bekräftelse från en läkare.

Vanligtvis skriver en gravid kvinna ett uttalande närmare mammaledighet, i en tid då det redan är svårt för henne att arbeta. Även om hon kan göra detta tidigare.

Vilket ansvar har arbetsgivaren?

Om chefen inte går med på att ge en kvinna ett annat jobb under graviditeten, kan den anställde klaga till statens yrkesinspektion;
Denna inspektion kommer att genomföra en inspektion och om överträdelsen bekräftas kommer chefen att bötfällas med fem tusen rubel eller kan förbjudas att arbeta i tre månader;
Om det sker en upprepad överträdelse kommer företaget att stängas i flera år.

Brottsbalken är mycket viktig, särskilt artikel 145, som säger att arbetsgivare som olagligt sagt upp eller inte anställt en blivande mamma kommer att bestraffas inte bara i form av böter, utan även tvångsarbete.

Att överföra en kvinna till en lättare belastning under graviditeten är ett tillfälligt fenomen och varar fram till förlossningen. Stå upp för dina rättigheter och ta hand om ditt ofödda barn.

Överföring av en gravid anställd till lätt arbete (N.A. Muromtseva)

Datum för artikelpostering: 2013-08-14

Om företagets anställda arbetar under skadliga, svåra, farliga eller andra speciella arbetsförhållanden ska arbetsgivaren vara beredd på att en gravid arbetstagare kan kontakta honom med en begäran om att förflytta henne till lättare arbete. Hur man ordnar en sådan överföring och vad man ska göra om organisationen inte har lätt arbete, läs artikeln.

I arbetslagstiftningen förekommer begreppet "lätt arbete" två gånger:
- i art. 63, behandlar den förfarandet vid fängelse anställningsavtal med personer i åldern 14 - 15 år;
- i art. 224 talas det om arbetsgivarens skyldighet att förflytta arbetstagare som av hälsoskäl behöver lättare arbete till ett annat arbete enligt läkarutlåtande.

Notera. I läkarutlåtandet anger läkaren grunden för förflyttningen och det rekommenderade arbetet.

I förhållande till gravida arbetare nämns lätt arbete endast indirekt i del 1 av art. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som föreskriver gravida kvinnor, på deras ansökan och i enlighet med en medicinsk rapport:
- övergång till ett annat jobb som utesluter inverkan av ogynnsamma produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för det tidigare jobbet bibehålls;
- Minskad produktionsstandard och servicestandard. I enlighet med avsnitt " Allmänna bestämmelser"Hygieniska rekommendationer för rationell sysselsättning av gravida kvinnor, godkända den 21 december 1993 av den statliga kommittén för sanitär och epidemiologisk övervakning av Ryssland och den 23 december 1993 av Rysslands hälsoministerium (nedan kallade de hygieniska rekommendationerna) , gravida arbetare ges en differentierad produktionstakt med en minskning i genomsnitt till 40% av den konstanta takten. Samtidigt behåller sådana anställda medelinkomsten vid tidigare arbete.

Regleringsdokument som fastställer arbetsvillkor för kvinnor

För att följa arbetslagstiftningen när det gäller att ge gravida kvinnor arbete som utesluter exponering för negativa produktionsfaktorer, kan arbetsgivaren använda standarderna i:
- i Hygieniska rekommendationer;
- avsnitt 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Yrkeshygien. Hygieniska krav till kvinnors arbetsvillkor. Sanitära regler och normer" godkända genom resolution av Rysslands statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning av den 28 oktober 1996 N 32 (nedan kallad SanPiN);
- Metodiska rekommendationer N 11-8/240-09 "Hygienisk bedömning av skadliga produktionsfaktorer och produktionsprocesser, farligt för människors reproduktiva hälsa" (godkänd av Rysslands hälsoministerium den 12 juli 2002);
- Upplösning Högsta rådet USSR daterad 10 april 1990 N 1420-1 "Om brådskande åtgärder för att förbättra kvinnors situation, skydda moderskap och barndom och stärka familjen."

Kriterier för arbetsplatsorganisation

För gravida kvinnor är stationära arbetsplatser och arbete som utförs i ett fritt läge och i en position som tillåter byte av position efter behag att föredra, och konstant arbete i stående och sittande ställning är inte önskvärt (avsnittet "Hygieniska kriterier för att organisera en arbetsplats" ” i de hygieniska rekommendationerna).
Det arbete som rekommenderas för kvinnor att utföra under graviditet, i synnerhet, kan inkludera lätt montering, sortering och förpackning, med hänsyn till hygieniska kriterier. arbetsprocess, produktionsmiljö och arbetsplatsorganisation (Tabell 1 "Optimala nivåer av fysisk aktivitet för kvinnors arbete under graviditeten" i Hygieniska rekommendationer).

Förbjudna aktiviteter

För gravida kvinnor är aktiviteter relaterade till att blöta kläder och skor, arbeta i drag (klausul 4.1.7 SanPiN), samt i rum utan fönster (utan naturligt ljus) (klausul 4.1.9 SanPiN) inte tillåtna.

Beställning till arbetsgivaren

Paragraf 11 i resolutionen från Sovjetunionens högsta råd av den 10 april 1990 N 1420-1 instruerar arbetsgivarna att säkerställa snabb överföring av gravida kvinnor till ett annat, enklare jobb som eliminerar effekterna av negativa produktionsfaktorer:
- etablera arbeten och bestämma vilka typer av arbete som gravida kvinnor kan förflyttas till eller som de kan utföra hemma;
- befria en gravid kvinna från arbetet tills anställningsfrågan är löst i enlighet med ett läkarintyg, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för alla missade arbetsdagar bibehålls på organisationens bekostnad.

Notera. Skadliga och farliga produktionsfaktorer
En farlig yrkesfaktor (HFO) är en yrkesfaktor vars påverkan på en arbetare under vissa förutsättningar leder till skada eller annan plötslig kraftig försämring av hälsan. Trauma är skador på kroppsvävnader och störningar av dess funktioner. yttre påverkan. Skada är resultatet av en arbetsolycka, vilket förstås som ett fall av exponering för en farlig produktionsfaktor på en arbetare under arbetets gång. arbetsansvar eller arbetsledarens uppgifter.
En skadlig produktionsfaktor (HPF) är en produktionsfaktor vars påverkan på en arbetare under vissa förutsättningar leder till sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga. Beroende på exponeringens intensitet och varaktighet kan skadliga yrkesfaktorer bli farliga. Sjukdomar som uppstår under påverkan av skadliga produktionsfaktorer kallas yrkesmässiga.
Alla farliga och skadliga produktionsfaktorer, i enlighet med GOST 12.0.003-74, är indelade i fysiska, kemiska, biologiska och psykofysiologiska.

Dokumentation av övergång till lätt arbetskraft

Som nämnts ovan, för att kunna överföras till lätt arbete, måste en gravid anställd vars arbetsaktivitet är förknippad med skadliga, farliga eller svåra produktionsfaktorer lämna in till arbetsgivaren (del 1 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag):
- läkarutlåtande vid övergång till annat arbete;
- ansökan om övergång till lätt arbete.

Notera. Utifrån dessa handlingar är arbetsgivaren skyldig att överföra arbetstagaren till ett arbete som passar henne.

Medicinsk rapport

En medicinsk rapport om överföringen av en gravid kvinna till lätt arbete utfärdas i blankett N 084/u (godkänd genom order från USSR:s hälsoministerium daterad 4 oktober 1980 N 1030). Läkarutlåtandet ska innehålla specifika indikationer på vilka produktionsfaktorer som är ogynnsamma för den anställde.

Notera. Trots upphävandet av order från USSR:s hälsoministerium av den 4 oktober 1980 N 1030, som godkände blankett N 084/u, är användningen av denna blankett av läkare i deras arbete för dessa ändamål laglig.

Denna slutsats utfärdas till kvinnor i andra fall om det finns individuella indikationer (punkt 15, klausul 9 i bilaga nr 1 "Regler för att organisera verksamheten vid mödravårdskliniker", godkänd genom order från Rysslands hälsoministerium daterad 1 november, 2012 N 572n).

Notera. Slutsats om behovet av lätt arbete - utifrån resultaten av arbetsplatscertifieringen
Det händer att specialister från medicinska institutioner inte känner till detaljerna i arbetet i enskilda specialiteter. I det här fallet gör de en begäran till organisationens arbetarskyddsavdelning och ber att få klarhet i vilka arbetsförhållanden arbetet innebär.
En arbetsgivare kan karakterisera en gravid medarbetares arbetsplats utifrån kvalifikationskatalog. Han kan bifoga en lista över skadliga faktorer och ett fotografi av arbetsplatsen till beskrivningen. Om en arbetsplatscertifiering genomfördes, en slutsats om resultatet av certifieringen.
Baserat på arbetsgivarens uppgifter kommer den medicinska institutionen (eller den enskilde läkaren) att yttra sig om behovet av lättare arbete.

Ansökan om övergång till lätt arbete

En gravid arbetare skriver det i fri form. Ansökningstexten kan vara följande: ”Jag ber dig att överföra mig till ett annat jobb som utesluter exponering för negativa produktionsfaktorer, i enlighet med artikel 254 i arbetslagstiftningen: medicinsk rapport daterad 17 juni 2013 N 42. ”

Notera. Arbetstagarens ansökan ska registreras (till exempel i personalutdragsregistret).

Jobberbjudande

Förflyttning av gravida anställda till annat arbete, enligt läkarutlåtande, utförs i enlighet med art. 73 i Ryska federationens arbetslag, men med hänsyn till de funktioner som fastställs i art. 254 Ryska federationens arbetslag.
Arbetsgivaren måste alltså skriftligen erbjuda den gravida medarbetaren alla lediga tjänster som:
- Enligt resultaten av certifieringen av arbetsplatser är de inte förknippade med arbete under skadliga, farliga eller svåra arbetsförhållanden;
- uppfylla kraven som fastställts av Hygienic Recommendations, SanPiN, resolution av USSR Supreme Council av 10 april 1990 N 1420-1.
Formuleringen av en arbetsgivares förslag om tillfällig övergång till annan anställning kan vara följande: ”Efter att ha prövat din ansökan om anställning enligt läkarutlåtande erbjuder jag dig tjänsten som förpackare av trycksaker tillfälligt för tiden från 06. /17/2013 till 10/14/2013 med en lön enligt personaltabellen på 21 000 rubel och en extra betalning på 4 000 rubel."

Notera. Arbetstagaren ska mot underskrift bekanta sig med förslaget om tillfällig övergång.

Om lönen för den nya tjänsten är lägre än medellönen för den anställde på hennes tidigare arbetsplats, ska skillnaden anges som traktamente. Till exempel enligt bemanningsbord lönen för positionen som förpackare av tryckt material är 21 000 rubel, och den genomsnittliga lönen för en arbetare på hennes tidigare arbetsplats vid tidpunkten för överföringen är 25 000 rubel. Skillnaden är 4000 rubel. (25 000 rubel - 21 000 rubel) måste arbetsgivaren utfärda ett bidrag.
Om lönen för den nya tjänsten är högre än snittlönen för det tidigare jobbet får hon lönen för den nya tjänsten. Arbetsgivaren kommer att ange sin storlek i tilläggsavtalet till anställningsavtalet och i beställningen för tillfällig övergång i blankett N T-5 eller en självständigt utvecklad form.

Jobb valt

Om en ledig plats som inte är kontraindicerad av en medicinsk rapport hittas, måste skriftligt medgivande erhållas från den anställde för överföring till detta jobb (del 1 av artikel 73 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Om hon går med på överföringen sätter arbetstagaren en samtyckesanteckning på överföringsförslaget eller skriver ett oberoende samtycke till överföringen till en specifik tjänst (jobb).

Annars, om ärendet av någon anledning går till domstol, kommer arbetsgivaren inte att kunna bevisa vilka tjänster som erbjöds den anställde, att arbetet i dessa tjänster innebar enklare arbete på grund av hennes graviditet samtidigt som den genomsnittliga lönen för den tidigare position (Definition av Moskvas regionala domstol daterad 12 maj 2011 i mål nr 33-10695).

Tilläggsavtal

Därefter måste arbetsgivaren ingå ett ytterligare avtal med arbetstagaren för att ändra villkoren i anställningsavtalet (artikel 72 i Rysslands arbetslag).
Den anställde får en kopia av tilläggsavtalet i sina händer, efter att ha skrivit på för mottagandet efter orden "en kopia av avtalet har mottagits."

Överföringsorder

Med utgångspunkt i tilläggsavtalet utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om tillfällig övergång i blankett N T-5 eller en självständigt framtagen blankett. I beställningen kommer arbetsgivaren att ange:
- Sista datum för överföring (i raden "Överföring till ett annat jobb" i kolumn "C" ange datumet för utfärdandet av den medicinska rapporten och i kolumnen "Före" skriv "före mammaledighetens början");
- skälet till överföringen av den gravida arbetstagaren;
- ny arbetsplats, dess befattning och lön;
- grund för översättning.
Arbetsgivaren får inte fylla i raden "Före" då han, när han anger typen av förflyttning i raden "Typ av förflyttning (permanent, tillfälligt)", ange "tillfälligt, tills mammaledigheten börjar."

Den anställde ska vara bekant med ordern mot underskrift. Hon behöver också vara bekant med arbetsbeskrivning för en ny tjänst, annan lokal föreskrifter direkt relaterade till hennes arbetsaktiviteter. På begäran av den anställde måste arbetsgivaren ge henne en vederbörligen bestyrkt kopia av den tillfälliga överföringsordern (del 1 av artikel 62 i Rysslands arbetslagstiftning).

Notera. En kopia av beställningen i framtiden gör det möjligt för den anställde att vid behov bekräfta att hon utfört detta arbete.

Notera. Årlig ledighet
På deras begäran är arbetsgivaren skyldig att ge gravida anställda årlig betald semester, oavsett deras tjänstgöringstid i denna organisation (artikel 260 i Ryska federationens arbetslag):
- före mammaledighet;
- omedelbart efter mammaledighet;
- vid slutet av föräldraledigheten.

Tillfällig överföring genomförd

Beställning vid utgången av överföringsperioden. Vid utgången av den tillfälliga övergångsperioden - den sista dagen före mammaledighetens början - ska arbetsgivaren utfärda ett föreläggande om att avsluta övergångsperioden och att återföra arbetstagaren till arbete i sin tidigare tjänst. Det finns ingen enhetlig form för en sådan order, så arbetsgivaren kan utveckla den självständigt.

Notera. Samma dag ska den gravida arbetstagaren bekanta sig med ordern mot underskrift.

Anteckning i arbetsboken. En anteckning om överföringen görs inte i arbetsboken, då endast information om ständiga översättningar(Del 4 av artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Om det inte finns något lätt arbete i organisationen

Innan en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter inverkan av ogynnsamma produktionsfaktorer, är arbetsgivaren skyldig att släppa henne från arbetet samtidigt som den genomsnittliga inkomsten bibehålls för alla missade arbetsdagar (del 2 av artikel 254 i arbetslagstiftningen). ryska federationen). Sådan frigivning är möjlig från det att den anställde lämnar in en läkarutlåtande och ansökan fram till mammaledigheten.

Notera. Om det inte finns någon ledig tjänst dit en gravid anställd skulle kunna flyttas kan arbetsgivaren införa en ny (tillfällig) arbetsplats specifikt för en gravid kvinna i organisationens bemanningstabell.

Beställning om frigivning från arbetet

Arbetsgivaren ska formalisera frigivning av en gravid arbetstagare från arbetet genom order. Ordalydelsen kan vara följande: "På grund av oförmågan att överföra Tayskaya Valeria Viktorovna till lätt arbete på grundval av en medicinsk rapport daterad den 17 juni 2013 N 42, BESTÄLLER JAG: i enlighet med artikel 254 i arbetslagen , att släppa Tayskaya Valeria Viktorovna från jobbet med bibehållen medellön med 2013-06-17 innan mammaledigheten börjar.
Baserat på en sådan order kommer redovisningsavdelningen att tillföra lön till den anställde i beloppet av den genomsnittliga inkomsten beräknad från dagen för frigivning från arbetet.

Vad ska man sätta på rapportkortet

Den tidpunkt då arbetstagaren inte arbetade på grund av att arbetsgivaren inte kunde ge henne arbete i enlighet med läkarutlåtandet, kommer arbetsgivaren att markera tidrapporten på blankett N T-12 eller N T-13 eller en självständigt utvecklad form. bokstavskod MEN eller digital 34.

Notera. Erfarenhet för förtidspension
Vid övergång, i enlighet med en gravid arbetstagares läkarutlåtande, från ett arbete som anges i förteckningarna över produktioner, arbeten, yrken och befattningar som ger rätt till förtida ålderspension, till ett annat arbete som inte har samband med särskilda arbetsvillkor, sådant arbete är lika med det arbete som föregick överlåtelsen.
På samma sätt löstes tiden då den gravida kvinnan inte arbetade förrän frågan om hennes anställning var i enlighet med den medicinska rapporten (klausul 18 i förklaringen från Rysslands arbetsministerium daterad 22.05. 1996 N 5).
Listor över branscher, arbeten, yrken och befattningar som ger rätt till tidig ålderspension finns listade i Förklaringar från Rysslands arbetsministerium daterad 22 maj 1996 nr 5.

Kan en arbetsgivare vägra att överföra en anställd till lättare arbete?

Om en gravid anställd har presenterat en medicinsk rapport för arbetsgivaren om överföring till lätt arbete och en ansökan, har arbetsgivaren inte rätt att vägra henne en sådan överföring (del 1 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).
Om arbetsgivaren vägrar att gå över till ett annat jobb som utesluter exponering för ogynnsamma produktionsfaktorer, kan den gravida arbetstagaren gå till domstol.
Om en organisation inte följer arbetssäkerhetsreglerna för en gravid anställd, kommer domstolen att vara på den anställdes sida.

Notera. Ett intyg från en sjukvårdsinrättning ersätter inte en läkarutlåtande
Grunden för att överföra en arbetstagare till lättare arbete kan endast vara en läkarutlåtande, vederbörligen utförd. Ett intyg från en sjukvårdsinrättning som föreskriver behovet av att etablera deltidsarbete kan inte erkännas som en fullvärdig läkarutlåtande.

Har en anställd rätt att vägra överlåtelse?
Kan hon få sparken?

Självklart har den anställde denna rätt. Men vad ska en arbetsgivare göra i den här situationen? Enligt del 3 i art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om en anställd som i enlighet med en medicinsk rapport behöver en tillfällig överföring till ett annat jobb, vägrar överföringen eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt jobb, avslutas anställningsavtalet den grund av klausul 8 i del 1 i art. 77 Ryska federationens arbetslag.
Frågorna om att förflytta gravida kvinnor till annat arbete, enligt läkarutlåtande, regleras dock av art. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och den har prioritet vid tillämpning jämfört med art. 73 Ryska federationens arbetslag. Det vill säga, om en gravid anställd vägrar en överföring, har arbetsgivaren inte rätt att säga upp henne på grundval av klausul 8 i del 1 i art. 77 Ryska federationens arbetslag.
I denna situation släpper arbetsgivaren den anställde från arbetet samtidigt som den behåller den genomsnittliga lönen från det ögonblick då den anställde presenterar en medicinsk rapport och ansökan fram till mammaledighet (del 2 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Förbud mot uppsägning av en gravid arbetstagare
En arbetsgivare har inte rätt att säga upp ett anställningsavtal med en gravid arbetstagare på eget initiativ. Undantag är fall (del 1 och 3 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag):
- Avveckling av organisationen;
- uppsägning av verksamhet av en enskild företagare;
- anställningsavtalets utgång, om det ingicks för den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter och det är omöjligt, med kvinnans skriftliga samtycke, att överföra henne till ett annat jobb tillgängligt för arbetsgivaren före slutet av hennes graviditet , som hon kan utföra med hänsyn till hennes hälsotillstånd.
Om ett visstidsanställningsavtal löper ut under en anställds graviditet, är arbetsgivaren skyldig att, efter skriftlig ansökan från arbetstagaren och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget, förlänga anställningens giltighetstid. kontrakt fram till slutet av graviditeten (del 2 av artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetstagaren ansökte om övergång till deltidsarbete

På begäran av en gravid anställd är arbetsgivaren skyldig att upprätta en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka för henne (del 1 av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). För att göra detta behöver du bara ett utlåtande från den anställde.

Notera. För mer information om övergång till deltidsarbete, hur du ansöker och betalar för det, läs artikeln "Deltid arbetstid för en ung mamma" // Lön, 2011, N 12.

Dessutom medför arbete under de angivna villkoren inte för den anställde några begränsningar av längden på den årliga betalda semestern eller beräkningen tjänstgöringstid eller andra arbetsrättigheter.

Notera. Preferenser för gravida anställda
Arbetsgivare har inte rätt till gravida arbetstagare (del 1 av artikel 259 i Ryska federationens arbetslag):
- skicka på affärsresor;
- engagera sig i övertidsarbete;
- arbeta på natten;
- på helger och arbetsfria helgdagar.

Vissa kategorier av arbetstagare har rätt att gå över till lättare arbete på grund av sitt hälsotillstånd. Grunden för överföringen är en läkarutlåtande som lämnats till organisationen. Detta är ett certifikat för lättare arbete.

Det finns ett antal regler för handläggning av övergång av en anställd till ett lättare arbete av medicinska skäl. Lagstiftningen har dock ingen specifik definition av lätt arbete. Detta koncept innebär möjligheten att flytta en anställd till något annat jobb med mer bekväma förutsättningar för att utföra sina yrkesuppgifter på grund av en medicinsk rapport.

Skäl för överföring

Att översättas kan finnas olika grunder: graviditet (intyg för lättare arbete under graviditet utfärdas), vård av barn under ett och ett halvt år, arbetsskada, allvarlig sjukdom eller operation. Om arbetsgivaren vägrar att överföra arbetstagaren kommer detta att betraktas som ett brott mot lagen.

Om en anställd behöver överföras till ett lättare arbete (ett intyg om lätt arbete av hälsoskäl kommer att bekräfta detta), betyder det att han inte kan utföra professionella uppgifter utan att utföra åtgärder som är kontraindicerade för honom.

Överföringsförfarande

Överföringsförfarandet genomförs med den anställdes skriftliga samtycke i enlighet med artikel 73 i arbetslagen. Denna möjlighet är särskilt relevant för företrädare för arbetaryrken, förare och verkstadsspecialister och andra.

Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning om överföring av en anställd till ett annat jobb i samband med ett medicinskt utlåtande

En anställd som behöver flytta till ett lättare jobb inom medicinsk kommunikation. slutsats - ett certifikat för lätt arbete, utfärdat på det sätt som fastställts av federal lag och andra reglerande rättsakter i Ryssland, med hans skriftliga medgivande, måste arbetsgivaren överföra honom till ett annat jobb som är tillgängligt för honom, vilket inte är kontraindicerat för den anställde på grund av hans hälsotillstånd.

Det finns flera sätt att tillhandahålla en medicinsk rapport:

Slutsatsen av en medicinsk kommission eller den behandlande läkaren, utfärdad i enlighet med federal lag nr 323-F3 av 21 november 2011, som handlar om skydd av ryska medborgares hälsa.
Ett ITU-certifikat och ett individuellt utvecklat program för rehabilitering av en funktionshindrad person, som utfärdas av den medicinska och sociala undersökningsbyrån om den anställde erkänns som funktionshindrad.
Rehabiliteringsprogram för en anställd som drabbats av en arbetsolycka och arbetssjukdom.
Slutsatsen av en medicinsk och förebyggande institution som genomför en obligatorisk medicinsk undersökning av en anställd, som definieras i order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 302n daterad 12 april 2011, som godkänner listan över farliga och skadliga arbets- och produktionsfaktorer, vars genomförande kräver obligatoriska periodiska och preliminära medicinska undersökningar och Förfarandet för att genomföra periodiska och preliminära obligatoriska medicinska undersökningar av anställda som är engagerade i tungt arbete eller relaterade till farliga och/eller skadliga arbetsförhållanden.
Honung. en slutsats utfärdad i enlighet med ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 441n daterad den 2 maj 2012, som godkänner förfarandet för att utfärda medicinska rapporter och intyg av en medicinsk organisation efter att ha genomfört en undersökning av en medborgare, inklusive en provision.

Således avgör denna artikel vilket intyg för lätt arbete som utfärdas till en viss anställd.

Skäl för avstängning från arbetet

Det kan sägas att en korrekt förberedd slutsats utfärdad av den behandlande läkaren kan tjäna som grund för överföring till ett jobb som inte är kontraindicerat för den anställde, eller bli ett skäl för uppsägning, i enlighet med paragraf 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag i avsaknad av motsvarande vakans.

Om en anställd, enligt en läkarutlåtande, behöver förflyttas under en tid (upp till 4 månader) till ett annat arbete, vägrar en sådan övergång, eller arbetsgivaren inte kan tillhandahålla lämpligt arbete, är han skyldig att stänga av den anställde för hela den period som anges i intyget för lätt arbete, samtidigt som han bibehåller sin position och arbetsplats. Om en anställd stängs av får han ingen lön.

Undantag görs i andra fall enligt denna kod federala lagar, anställningsavtal, avtal, kollektivavtal.

Fall av övergång till annat arbete som överstiger 4 månader

I det fall en arbetstagare, med intyg om övergång till lätt arbete, kräver övergång till annan anställning för en period som överstiger 4 månader eller tillsvidare, då en sådan övergång vägras eller om arbetsgivaren inte har en lämplig ledig tjänst, anställningsavtalet sägs upp, i enlighet med punkt 8 i del 1 msk. 77 i koden.

Anställningsavtalet med chefer för företag eller organisationer, representationskontor, filialer, revisionschefer och biträdande chefer upphör också om en sådan överlåtelse vägras, eller om det inte finns något lämpligt arbete, i enlighet med paragraf 8 i del 1 i art. 77 i koden. Arbetsgivaren har också rätt att, med arbetstagarens skriftliga medgivande, avstänga honom från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Den anställde får ingen lön under en sådan avstängningsperiod. Undantag är fall enligt denna kod, andra federala lagar, anställningsavtal, avtal och kollektivavtal. Läkare har provintyg för lättare arbete.

När ska man flytta av medicinska skäl

En arbetstagare förflyttas enligt läkarutlåtande i de fall han inte kan utföra yrkesuppgifter på sin arbetsplats av nedan angivna skäl:

ta emot arbetsrelaterade skador eller skador;
graviditet;
skada eller skada;
handikapp;
förekomst av sjukdomar;
genomgått operationer.

Exempelvis har en produktionsanställd som genomgått ryggoperation rätt att kräva att hans arbetsuppgifter ändras om han har intyg för lättare arbete på grund av hälsoskäl, för att utesluta negativ påverkan på din rygg. En person som skadat sin arm kan också överföras till en annan typ av aktivitet som gör att han inte kan använda den skadade lemmen osv.

Intyg om lätt förlossning för gravida kvinnor

Oftast flyttas gravida kvinnor av medicinska skäl. Det finns en speciell uppsättning regler som syftar till att bestämma yrkesmässiga villkor acceptabelt för denna kategori av anställda, nämligen hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor.

En kvinna kan förflyttas om följande ogynnsamma förhållanden råder i hennes ställe:

arbeta nattskift, övertid etc.;
dålig belysning;
frekventa affärsresor, som under graviditeten endast kan ske med den anställdes samtycke;
aerosolsprutning;
emotionell och nervös spänning;
vibrationer;
fysisk stress: sitta i en obekväm ställning, bära tunga föremål, stå länge och så vidare.

Att locka funktionshindrade att arbeta

Personer med funktionsnedsättning kan åläggas att arbeta på helger och helgdagar, eller att arbeta övertid endast med deras samtycke, och om det inte är någon skada på deras hälsa. I synnerhet har denna kategori av anställda rätt att få årlig betald semester på minst 30 dagar eller på egen bekostnad i minst 60 dagar.

Vilka dokument behöver jag tillhandahålla för översättning?

För att en anställd ska kunna överföras till ett lättare jobb måste han fylla i följande dokument:

Honung. en slutsats som den anställde ger, och den bekräftar hans rätt att gå över till lättare arbete, till exempel lämnar gravida kvinnor ett intyg från en gynekolog med en viss period.
Utlåtande från arbetstagaren där han skriftligen samtycker till överlåtelsen. Tillägga. överenskommelse till kontraktet med angivande av giltighetstid och nya villkor för fullgörande av förpliktelser.
Beställning om översättning av den enhetliga formen.
Anteckning i personligt kort och arbetsbok.

Designregler

Hur överförs en anställd till lätt tjänst? När man förbereder en överlåtelse är det viktigt att ta hänsyn till några lagstadgade punkter som avgör hur länge ett intyg för lättare arbete utfärdas:

Under hela tiden medan chefen beslutar i frågan om överflyttning av medarbetaren till lättare arbete i samband med medicinska skäl. Sammanfattningsvis behåller den senare sin genomsnittliga inkomst. Dessutom får en person inte utföra det tidigare arbetet i sin helhet om de är kontraindicerade för honom på grund av hans hälsotillstånd.
Om vi pratar om en gravid kvinna, måste hennes överföring slutföras före slutet av graviditetsperioden. Under hela perioden behåller hon sin genomsnittliga lön som hon fick på sin tidigare plats.
Om det är nödvändigt att övergå till lättare arbete på grund av en arbetsskada eller utveckling av en yrkessjukdom, behålls arbetstagarens genomsnittliga lön till dess att hans återhämtning eller förlusten av hans yrke har fastställts. rättskapacitet.
När en anställd behöver gå över till lätt arbete under en period på upp till 4 månader, och personen tackar nej till de optioner som erbjuds honom, eller arbetsgivaren inte kan erbjuda optioner för övergången, så sägs anställningsavtalet upp. I detta fall får den anställde betalt avgångsvederlag, vilket är lika med hans genomsnittliga inkomst under 2 veckor.
När en anställd behöver gå över till lättare arbete under en period på mer än 4 månader, och personen tackar nej till de optioner som erbjuds honom, eller arbetsgivaren inte kan erbjuda optioner för övergången, så sägs anställningsavtalet upp. I detta fall får den anställde ett avgångsvederlag, vilket är lika med hans genomsnittliga lön under 2 veckor.
Vid utgången av den tid för övergång till lätt arbete, som anges i tillägget. överensstämmelse med avtalet återvänder den anställde till sin tidigare arbetsplats.
Om den tid som anges i tilläggsavtalet har löpt ut, och arbetstagaren stannar kvar på den plats dit han överfördes och inte gör invändningar, då den tid som anges i tilläggsavtalet. avtalet blir ogiltigt och den anställde stannar permanent på den nya platsen.

Slutsats

Så vi kan dra slutsatsen att om det finns ett läkarintyg kan vissa kategorier av anställda flyttas över till lättare arbete. För att genomföra en sådan överföring måste du förbereda dokument och följa de villkor som fastställs i lag.

Om du ständigt mår dåligt och stör normala arbetsaktiviteter kan du behöva uppsöka läkare.

Vi har tittat på vad ett certifikat för lättare arbete är.

Lagstiftningen fastställer möjligheten att bevara den blivande moderns och barnets hälsa genom arbetsskydd. Den består i att skapa särskilda villkor arbete för en gravid kvinna som kommer att bidra till en harmonisk, hälsosam intrauterin utveckling av fostret. Arbetslagstiftningen ger den blivande mamman inte bara rätt till lätt arbete under graviditeten, utan också vissa ekonomiska garantier, samt bevarande av hennes jobb.

Idag informerar kvinnor ofta inte sin arbetsgivare om graviditet av rädsla för att bli av med jobbet. Men de förhållanden som hon arbetar under kan vara ogynnsamma för fostrets utveckling och skada dess hälsa. Därför bör varje kvinna förstå vad lätt arbete är under graviditeten, hur det betalas och vad man ska göra om arbetsgivaren inte tillhandahåller sådana villkor?

Arbetslagstiftningen innehåller ingen tydlig definition av "lätt förlossningsarbete under graviditeten." Men arbetsgivarens skyldighet, i närvaro av ett läkarintyg, är lagstiftat att sänka produktionsstandarden eller överföra kvinnan till ett lättare arbete som utesluter påverkan av skadliga produktionsfaktorer. Samtidigt bör den genomsnittliga lönen för arbetaren behållas.

Lätt arbete innebär professionella aktiviteter som kräver mindre ansträngning fysisk styrka och har inte en negativ effekt på fostrets utveckling.

En gravid kvinna bör inte utföra arbete relaterat till:

En kvinna kan utöva sin lagliga rätt att gå över till lättare arbete först efter att ha lämnat en läkarutlåtande till arbetsgivaren. Utan detta intyg är arbetsgivaren inte skyldig att ändra arbetsvillkoren.

Rättigheter och skyldigheter

Arbetsgivarens huvudansvar är att överföra den gravida arbetstagaren till lättare arbete om hon lämnar en läkarutlåtande. Om arbetsgivaren inte omedelbart kan förse den gravida kvinnan med lämpliga förhållanden arbete, och han behöver tid för att lösa detta problem, då släpps hon från jobbet för denna period, och arbetsgivaren betalar för alla dagar som den anställde är frånvarande från jobbet.

En gravid kvinna har rätt till hel årlig betald semester. I det här fallet spelar det ingen roll hur länge kvinnan arbetade på företaget. Sådan ledighet beviljas på begäran av arbetstagaren antingen före mammaledigheten eller omedelbart efter denna.

Arbetsgivarens ansvar är att följa sanitära standarder på en gravid kvinnas arbetsplats. Dessutom garanterar lagstiftningen dess bevarande för kvinnan i tjänsten. Arbetsgivaren kan inte säga upp anställningsförhållandet med henne på eget initiativ. Om anställningsavtalets löptid har löpt ut, är arbetsgivaren skyldig att förlänga avtalet på arbetstagarens begäran.

Villkor

En gravid kvinnas arbete, oavsett vilket område hon arbetar inom, måste uppfylla de villkor som anges i lag. Så, inom industrin, om verksamheten är relaterad till montering, sortering, förpackning, måste verksamheten automatiseras. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att se till att det finns tillräckligt med belysning i lokalen för att förhindra synpåfrestning. Lätt arbete under graviditeten bör helt eliminera ökad känslomässig stress.

En gravid kvinna ska inte arbeta i drag, med blöta kläder och skor, eller med plötsliga tryckförändringar. Den bör inte utsättas för skadliga kemikalier, aerosoler, vibrationer eller ultraljud. Under graviditeten är en kvinna strängt förbjuden att delta i aktiviteter relaterade till patogener.

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla sådana arbetsförhållanden som eliminerar behovet för en anställd att ständigt förbli i samma position under graviditeten (det är förbjudet att ständigt sitta eller ständigt gå). Arbete kan inte heller utföras i en hukande, knästående, böjd position eller med fokus på magen eller bröstet.

En gravid anställds yrkesuppgifter kan inte förknippas med att lyfta föremål från golvet, över axelhöjd eller anstränga magmusklerna. En gravid kvinna kan lyfta vikter (högst 2,5 kg) inte mer än 2 gånger per timme. Om en sådan frekvens inte kan observeras på grund av tekniska förhållanden, reduceras vikten med hälften. Men inom en timme totalvikt får inte väga mer än 6 kg. I allmänhet bör lastens vikt under ett skift inte överstiga 48 kg.

Vid utförande av ackordsarbete reduceras produktionstakten med 40 %. Lönen för lättare arbete under graviditeten sänks dock inte. Om en kvinna arbetar i lantbruk, sedan under graviditeten är hon befriad från arbete relaterat till boskap och växtodling. Dessutom gäller detta från den första dagen av graviditetsbekräftelsen.

Arbetsförhållandena på kontoret innebär att en kvinna har rätt att inte arbeta med datorer. Om detta inte är möjligt bör arbetstiden minskas till 3 timmar per dag. För kvinnor finns ett korrugerat fotstöd och en stol som uppfyller speciella parametrar: roterande, med nackstöd, armstöd och hög rygg, som måste justeras i höjdled.

Egenskaper för gravida kvinnors arbete

Funktioner i en gravid kvinnas arbete inkluderar:

Rätt att gå över till lätt arbete med läkarintyg.
Rätten att vägra arbeta vid en dator.
Möjlighet att byta till deltidsarbete. Betalning sker i proportion till den arbetade tiden. semesterns längd påverkas inte av arbetsschemat.
Rätten att få ersättning för dagars påtvingad frånvaro om arbetsgivaren inte omedelbart kan ge henne de arbetsvillkor som krävs.
Får full ledighet oavsett tjänstgöringstid på företaget.
Rätten att vägra tjänsteresor, att inte arbeta nattskift, att inte arbeta övertid, på helger och helgdagar.

En gravid kvinna kan inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren, även om kvinnan inte informerat honom om sin situation när hon anställdes. Om en anställd anställdes för en viss tid, men anställningsavtalet har upphört, behöver hon bara skriva en ansökan om förlängning av avtalet och bifoga ett läkarintyg som bekräftar graviditet. Och först efter slutet av graviditeten kan arbetsgivaren inom en vecka säga upp den anställde med vilken anställningsavtalet har löpt ut.

Men uppsägning av en gravid kvinna kan vara lagligt i det enda fallet: om anställningsavtalet med henne ingicks för den period då en anställd som tillfälligt är frånvarande från arbetet utför sina uppgifter. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda kvinnan alla lediga tjänster som passar henne. Och bara i avsaknad av sådana kan hon få sparken.

Betalningsvillkor

Så snart en kvinna presenterar en läkarrapport som visar att hon behöver utföra lättare arbete, är arbetsgivaren skyldig att eliminera tillstånd som kan påverka hennes hälsa och fostrets utveckling negativt. Vid övergång till annat arbete kan lönen skilja sig och inte alltid i en gynnsam riktning för den anställde. Lätt arbete under graviditeten har särskilda betalningskrav.

Arbetsgivaren ska göra följande:

om lönen som fastställts av personalplanen för ett nytt jobb är lägre än den tidigare, sätts skillnaden som en ersättning och hela lönen betalas;
om lönen på det nya jobbet är högre, betalas en ny lön ut;
om arbetstagaren stannar kvar på sitt tidigare arbete, men arbetsbelastningen minskar, betalas inkomsten ut med ett belopp som inte är lägre än genomsnittet för föregående period.

Dessutom kan en gravid kvinna uttrycka en önskan om att arbeta deltid eller en vecka. Denna rätt är förbehållen henne enligt lag. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala henne för hennes arbete i proportion till den arbetade tiden. Alla förluster för arbetsgivaren i samband med betalning av gravida kvinnor bärs av arbetsgivaren själv. I det här fallet ersätter inte FSS några kostnader.

Om arbetsförhållandena för en gravid kvinna inkluderar restriktioner för arbetsställning, drag, blöta kläder och skor, förändringar i atmosfärstryck, dålig belysning, förhöjd temperatur på arbetsplatsen (mer än 35 grader) eller behov av att gå mer än 2 km per skift har hon rätt att gå över till lättare arbete.

Det första steget för en gravid kvinna i denna riktning bör vara att kontakta mödravårdskliniken med sin behandlande läkare, som på hennes begäran är skyldig att utfärda ett läkarintyg till henne om behovet av att övergå till lättare arbete. Efter detta ger arbetstagaren arbetsgivaren en slutsats och ett utlåtande som begär överföring.

Det bör förstås att det inte finns något behov av att förhandla med arbetsgivaren. Att förflytta en gravid kvinna till lättare arbete i närvaro av ett läkarintyg är inte en gest av välvilja, utan arbetsgivarens ansvar.

I det fall arbetsgivaren hävdar att lätt arbete är omöjligt på denna arbetsplats och uppmanar arbetstagaren att säga upp sig efter behag, hans handlingar är olagliga. Enligt koden, om en arbetsgivare inte kan ge en gravid arbetstagare tillräckliga arbetsvillkor, har hon rätt att vara frånvarande från arbetsplatsen. I det här fallet betalar arbetsgivaren för all tid som kvinnan missat av denna anledning baserat på genomsnittlig inkomst.

Om arbetsgivaren vägrar att tillhandahålla enklare arbetsvillkor och inte vill betala för en gravid kvinnas frånvaro från arbetet, kan arbetstagaren försvara sina rättigheter i domstol. En kvinna har rätt att vägra att utföra arbete om det hotar hennes hälsa och hon ska skriftligen meddela arbetsgivaren det. Efter detta bör du gå till domstol.

Verkligheten är att en arbetsgivare sannolikt inte kommer att vara nöjd med en anställds graviditet, än mindre med skyldigheten att ge henne mer bekväma arbetsförhållanden. Det kommer att bli ännu svårare för honom att vänja sig vid tanken att om han vägrar att överföra en gravid arbetstagare till lätt arbete, har hon rätt att inte gå till jobbet, och arbetsgivaren måste betala henne den genomsnittliga lönen. Det viktigaste i den här situationen är att känna till dina rättigheter. Medicinsk rapport och arbetslagstiftning kommer att hjälpa en kvinna att försvara dem. Domstolen kommer alltid att ta hennes parti, eftersom den behåller hälsan blivande mamma och barnet är en nationell uppgift.

Användbar video om särdragen i arbetet för gravida kvinnor

Svar

Reglerna för övergång till lättare arbetsförhållanden regleras av. Den anger att gravida kvinnor, i enlighet med en läkarutlåtande och på deras begäran, behöver sänka produktions- och servicestandarden eller överföra dem till ett annat arbete där det inte finns några skadliga produktionsfaktorer. Samtidigt är företaget skyldigt att behålla kvinnans snittlön i sin tidigare tjänst. Och om det inte finns någon lämplig ledig plats måste den gravida kvinnan frigöras från arbetet med bibehållen medelinkomst för alla frigivningsdagar.

Är det skadligt?

Det första som arbetsgivare måste avgöra är om det arbete den anställde för närvarande utför är skadligt eller inte. Och är det därför nödvändigt att införa enklare arbetsförhållanden? Detta kommer att kräva resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Om klassen av arbetsförhållanden är 3,1 och högre, så finns det skadliga faktorer som måste uteslutas.

Men det är inte alltid möjligt att "lita" på resultaten av en särskild bedömning. Ett slående exempel En sådan begränsning gäller för resande anställda, för vilka bedömningar inte behöver göras. Och då måste företagen agera efter eget gottfinnande. För att undvika risker rekommenderar jag att träffa den gravida medarbetaren halvvägs. Om hon säger att researbete är farligt för henne eller till exempel en medicinsk representant är rädd för att gå till kliniker av rädsla för virus, är det bättre att utesluta en "farlig" typ av aktivitet - avbryta resan eller tillhandahålla kontorsarbete.

Varför behövs en ansökan?

Om företaget har fått en medicinsk rapport från den anställde och, med hänsyn till uppgifterna i den särskilda bedömningen, kommer att införa lättare villkor för henne, är det nödvändigt att förbereda två dokument. Det första är ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om ändring av arbetstiden, vilket kommer att fastställa nya villkor. Dessutom är ett annat dokument viktigt - en ansökan om tillhandahållande av enklare arbetsförhållanden. Detta kommer att bekräfta att överföringen är arbetstagarens önskan, och inte bara arbetsgivarens initiativ. Men om en kvinna inte skriver detta dokument medan hon är gravid, indikerar detta att hon inte planerar att gå över till "lätt arbete", och arbetsgivaren har inte ensidigt rätt att ändra hennes villkor. Denna nyans är mycket viktig ur efterlevnadssynpunkt, och inspektörer kommer definitivt att begära detta dokument under inspektionen. En sådan förflyttning kommer att gälla tills den anställde går på mammaledighet, men denna nyans ska anges i tilläggsavtalet innan lätta arbeten införs och inga handlingar behöver upprättas när dess giltighetstid går ut. Avtalet löper ut och den anställde åker på en efterlängtad semester.

Är det möjligt att inte gå över till lätt arbete?

Många arbetsgivare försöker inte ens utvärdera och analysera krav, utan introducerar ”lätt arbete” för nästan alla som efterfrågar det. Därav drömmen för nästan alla gravida anställda att företaget skulle skicka hem henne med bibehållen snittlön på grund av bristen på "lämpliga" lediga jobb. Och detta händer ofta: en kvinna sitter hemma och tar emot pengar, och företaget förlorar tillfälligt en anställd, men fortsätter att bära kostnaden för sin lön. Eller så anställer han en annan anställd för att ersätta henne, till exempel under ett visstidsanställningsavtal, samtidigt som han spenderar dubbelt så mycket pengar på löner.

Det är dock inte alltid nödvändigt att översätta.

Låt oss titta på situationen för en av BLS:s kunder. Den gravida medarbetaren fungerade som medicinskt ombud och gjorde besök på apotek och kliniker. Hon hade med sig ett läkarintyg som bekräftade hennes övergång till lättare arbete. Men arbetsgivaren tvivlade på behovet av att ändra arbetsvillkoren. Hans position baserades på "", godkänd. Statens kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning av Ryssland den 21 december 1993, Rysslands hälsoministerium den 23 december 1993. Enligt detta dokument bör en gravid kvinna inte gå mer än två kilometer om dagen. Eftersom företaget kände till standardrutten från sin plan tvivlade företaget på att denna gräns hade överskridits. En särskild kommission skapades som mätte längden på den anställdes väg och såg till att normen inte bröts. Och med hänsyn till bedömningskortet för hennes arbetsplats, drogs slutsatsen att hennes arbete inte var svårt. Jag vill tillägga att den anställde då kontaktade Skatteinspektionen med ett klagomål, men baserat på resultatet av inspektionen visade sig företagets agerande vara korrekt.

Med andra ord, om ett företag har goda skäl Om du tvivlar på behovet av att gå över till lätt arbete, bör du definitivt kontrollera arbetstiden och arbetsförhållandena för den gravida anställde innan du samtycker till hennes överföring.

Datorarbete och distansarbete

Det finns ytterligare minst två villkor som inte kan vara skäl för övergång till lättare arbetsförhållanden.

För det första ber många anställda om att bli förflyttade till lätt tjänst baserat på att de arbetar på en dator, vilket enligt dem är farlig faktor. Men detta är inte helt sant. Skadligheten av sådant arbete kan endast bestämmas av resultaten medicinska undersökningar. Arbetsgivaren är skyldig att utföra dem i enlighet med normerna. Men vi pratar om katodstrålerörsmonitorer, medan nu nästan alla arbetare har säkrare LCD-skärmar. Och då kan datorns skadlighet bara avgöras av den speciella bedömning som jag nämnde ovan. Idag kanske det inte längre finns sådana datorer, som som standard är anledningen till att man går över till lätt arbete. Denna ståndpunkt bekräftades av det ryska arbetsministeriet i sitt uttalande, vilket indikerar att persondatorer med intyg om överensstämmelse med säkerhetskraven inte är en källa till skadliga produktionsfaktorer.

Och för det andra kan du "stänga" frågan genom att upprätta ett anställningsavtal med dina anställda på distansarbete (). I det här fallet finns det ingen skyldighet att överföra den anställde till lätt arbete, eftersom hon kan arbeta var som helst som är lämplig för en gravid kvinna, till exempel hemifrån. Men för sådant arbete är det nödvändigt att ingå en separat form av avtal. Detta kommer naturligtvis att kräva att det nuvarande anställningsavtalet avslutas och att ett nytt tecknas. Men distansarbete införs inte bara för att det inte finns något behov av att gå över till lätt arbete - detta är bara en av fördelarna med de relevanta kontrakten. I alla fall är det nödvändigt att ange "avstånd" i förväg, och inte när du får ett intyg från en anställd. Detta är ett seriöst projekt som kräver seriös tid och arbete. Men arbetsgivarna bör definitivt tänka på detta.