Betalning sker en månad efter start arbetsaktivitet efter specialitet. Storleken på betalningen beror på bostadsregion och arbetslivserfarenhet. Medelvärdet varierar runt 10-20 tusen. gnugga. Till exempel i St. Petersburg görs betalningar enligt studentens tidigare akademiska prestationer. För "röda diplom" tillämpas en ökad lyftavgift på 67 500 rubel. Med den vanliga standardbetalningen på 50 600 rubel. I Irkutsk, ytterligare budgetmedel, vilket låter dig installera hissar upp till 50 tusen rubel. Lärare har också rätt till lönebonus på upp till 40 % månadsvis under de första 3 åren. För dem som tagit examen med utmärkelse - upp till 50%.

Betalningar till unga yrkesverksamma

Prenumerera på vår kanal i Yandex.Zen! Prenumerera på kanalen

• regionala reglerande rättsakter (dessa kan vara lagar för ingående enheter i Ryska federationen, order från cheferna för staden och regionen och andra dokument av lokal betydelse - till exempel i St. Petersburg har stadens sociala lag varit i kraft sedan 2012 );
• kollektivavtal för företag och organisationer;
• bestämmelser om status för en ung specialist, fastställd både på lokal (inom en specifik organisation) och på regional nivå (till exempel i Vladimir-regionen godkändes förordningen om status för en ung specialist i utbildningssystemet av order av chefen för ämnets utbildningsavdelning).

Liknande åtgärder socialt stöd gälla företrädare för de mest efterfrågade och minst skyddade yrkena - i första hand utbildnings- och sjukvårdspersonal.

Vilka ytterligare betalningar tillkommer unga specialister?

Av allmän regel, måste en anställd anställd vara bekant med lokala bestämmelser mot underskrift. Den unge specialisten bifogar en kopia av sitt examensbevis och anställningshistorik till ansökan.
Den senare innehåller det datum från vilket medborgaren anses vara officiellt anställd av företaget. Baserat på dessa dokument görs betalningar till unga läkare, lärare och andra specialister.
Slutsats Som nämnts ovan har endast en ramlag antagits på federal nivå som ger möjlighet att få ekonomiskt stöd för specialister som tog examen från utbildningsinstitutioner för mindre än ett år sedan. Huvudaktiviteterna för utveckling av specifika riktade program bedrivs i regioner och kommuner.
Det är värt att notera att ekonomiskt stöd kan ges till unga specialister inte bara i budgetorganisationer.

Få ersättning och förmåner

Lyfttillägg för unga specialister som tar examen 2017-2018 från gymnasieskolor och högre utbildningsinstitutioner är föremål för betalning endast vid omedelbar anställning av akademiker inom deras område. Garanterat stöd kan endast erhållas om du börjar arbeta i en budgetorganisation - kommersiella företag kan tillhandahålla det, men det krävs inte.

Uppmärksamhet

Vad är storleken på klumpsummor och hur du får dem, kommer du att lära dig av den här artikeln. Lyft för unga specialister Villkor för att tillhandahålla 1 miljon rubel under programmet "Zemsky Doctor" Betalningar till unga specialister - lärare Lyft för unga specialister Lyft, det vill säga engångsbetalningar för unga specialister, i Ryssland är etablerade på regional nivå.

Vilka betalningar får en ung specialist?

Varje arbetsgivare, inklusive chefen för ett kommersiellt företag, har rätt att, efter eget gottfinnande, vidta stödåtgärder accepterade anställda. Samtidigt ska kandidaten till tjänsten också uppfylla de krav som lagen ställer.
I synnerhet talar vi om ålder, närvaron av ett diplom och kontraktets varaktighet. Materiellt stöd till unga yrkesverksamma är en av inriktningarna i statens interna socialpolitik.

Samtidigt beslutades på federal nivå att överföra befogenheter för det direkta genomförandet av programmet till regionala och lokala myndigheter. Detta beror på att i ämnena och kommunerna tar berörda myndigheter vid godkännande av föreskrifter hänsyn till områdets särdrag, arbetsförhållanden och andra faktorer. Detta gör det i sin tur möjligt att utveckla relevanta åtgärder för ett specifikt territorium och säkerställa en tillströmning av efterfrågad personal.

Sociala förmåner för unga yrkesverksamma: förfarande för att ta emot

Info

Beloppet för betalningen beror direkt på kvaliteten på den anställdes utbildning: - 50% av den nuvarande lönesatsen för dem som utexaminerades från ett universitet med utmärkelser; - 40 % av nuvarande lönesats för övriga specialister. Tillgänglighet tjänstgöringstid, samt dess storlek och form av utbildning i läroanstalt(korrespondens, heltid, kväll) spelar ingen roll i alla fall, den extra betalningen till den unga specialisten kommer att göras på hans arbetsplats.

Enligt dekretet från Moskvas regering "1002 av den 27 november 2007 "Om ändringar av resolutionen som godkändes i mars 2004" unga arbetstagare har också rätt till en tilläggsersättning till grunden lön till ett belopp av 15 % av den nuvarande räntan. I enlighet med Moskvadepartementets order nr 269 daterad den 24 maj 2005 "Om genomförandet av resolutionen från Moskvas regering, godkänd i mars 2004.

Ökande betalningar för unga yrkesverksamma under 2018

Viktig

Familjer med minderåriga barn, liksom de som är registrerade för att förbättra sina boendeförhållanden, har företrädesrätt att få bostadsyta. Anställningsavtalet med den anställde ingås på 5 år. Tariffer för allmännyttiga tjänster sätts inom parametrar som inte överstiger taxorna för bostäder och kommunala tjänster, som godkänns av bostadsfonden av social betydelse.

Om den anställde säger upp sig arbetsavtal med en läroanstalt sägs hyresavtalet för bostadsyta upp automatiskt. Bostäder för unga yrkesverksamma där en anställd bor med sin familj ska lämnas inom de tidsfrister som fastställs i gällande lagstiftning.
Lagen ger möjlighet att tillhandahålla lägenheter till anställda som är anställda i icke-statliga organisationer.

Funktioner för betalning av bidrag till unga specialister

• anställning vid statliga eller kommunala läroanstalter senast 3 månader efter examen.

Materialstöd kan tillhandahållas i följande former:

• engångsbetalning - tillhandahålls när du ansöker om ett jobb och varierar från 20 000 till 100 000 rubel (den högsta ersättningen är inställd för lärare i Moskva - cirka 100 000 rubel);
• lönetillägg - beräknat som en procentandel av lönesatsen (i Moskva - 40% av räntan och 50% för innehavare av hedersbevis);
• förmånslån - en del av lånet för köp av bostad betalas från den regionala eller lokala budgeten.

Dessutom upprättar vissa regioner särskilda ersättningsutbetalningar för köp av bostäder för unga lärare som flyttar för att arbeta på landsbygden.

Vilka ersättningar och tilläggsersättningar kommer unga yrkesverksamma till 2018?

Höj betalningar till unga lärare I genomsnitt är den genomsnittliga storleken på en engångshöjning till specialister i regionerna cirka 15 000 rubel. Enligt bestämmelserna i lagförslaget kan unga lärare lära sig om möjligheten att få följande betalningar:

• lönetillägg med 40 % av lärarens lön för de första 3 åren undervisningsverksamhet på en ny plats;
• ytterligare betalningar till månadslönen till ett belopp av 50% av lärarens ordinarie lön, med förbehåll för examen från en högre utbildningsinstitution med ett "heders"-diplom.

Utbildningsdepartementet beslutade i sin ordning att unga lärare endast kan få löneökningar på en arbetsplats.

Vilka fördelar finns det för unga yrkesverksamma?

Från anställningsdatum (ingående av avtal med arbetsgivaren) gäller statusen för gårdagens student i 3 år. Du kan inte få det en andra gång. I vissa fall är det dock möjligt att utöka statusens varaktighet till 6 år.

Detta är möjligt om den unga specialisten:

1. Studerar på en adjungerad eller forskarskola på heltid.
2. Passerar alternativ eller värnpliktig tjänst.
3. Hon är tjänstledig på grund av graviditet och förlossning och barnomsorg.

Stödåtgärder År 2012 rekommenderade ett regeringsdekret antagandet av en lag enligt vilken en incitamentsersättning skulle tilldelas unga specialister under den första månaden från anställningstillfället hos ett företag. Motsvarande normativ handling godkändes en månad senare.

Huvudaspekter En ung specialist (MS) anses vara en medborgare som efter examen från ett universitet, en gymnasieinstitution eller en grundutbildningsinstitution har varit anställd inom sin specialitet i ett år. MS-status bestäms av följande kriterier:

• genomgå heltidsutbildning;
• registrera dig och fortsätta studera på budgetbasis;
• klara certifieringsprov med "bra" och "utmärkt" betyg;
• skaffa ett lämpligt diplom för slutförande av utbildning;
• tillhandahålla anställningsremisser.

Underlåtenhet att uppfylla ett av kriterierna ger inte rätt att betraktas som en "ung specialist", följaktligen kommer förmåner att nekas. Dessa incitamentsprogram fungerar i budgetorganisationer, detta har faktiskt ingenting att göra med kommersiella organisationer. Men den anställde kan kräva att chefen för ett sådant företag lämnar in en begäran om utbetalning av förmåner.

De statliga och regionala myndigheterna upprättar förmåner för unga specialister, vars uppgift är att stimulera utexaminerade från grund-, gymnasie- och högskolornas förmåga att arbeta i kommunala och statliga organisationer.

I den här artikeln kommer vi att undersöka i detalj följande frågor: vilka fördelar finns det för unga yrkesverksamma?; vad är förfarandet för att tillhandahålla förmåner; begreppet ung specialiststatus; Vilka är villkoren för att få status som ung specialist?

Vem är erkänd som en ung specialist enligt Ryska federationens arbetslag?

Idag är statusen för en ung specialist och tillhandahållandet av erforderliga förmåner praktiskt taget inte reglerade på federal nivå. Det finns en rättsakt som innehåller en liknande bestämmelse - art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som förbjuder en arbetsgivare att installera prövotider för medborgare som har blivit akademiker högre institutioner och gymnasieskolor för mindre än 12 månader sedan. Enligt arbetslagstiftningen har en ung specialist inte längre några förmåner.

Om vi ​​vänder oss till själva begreppet "ung specialist", så är det inte heller etablerat i arbetslagstiftningen. Det finns inte heller i någon annan federal lag. Endast utifrån innehållet i regionala regleringsrättsakter är det möjligt att lyfta fram huvudkriterier för att få status som en ung specialist:

1. Ålder får inte överstiga 35 år. I vissa ryska regioner är denna siffra 30 år.

2. Tillgång till en lämplig utbildningsbas:

• Grundutbildning – lyceum eller yrkesteknisk skola;
• Högre eller sekundär yrkesutbildning, som erhölls genom ett heltidsutbildningssystem vid en läroanstalt ackrediterad på statlig nivå. Vissa regioner etablerar utbildning på budget som ett extra villkor.

3. Efter utbildning och examensbevis bör den första arbetsaktiviteten utföras på ett offentligt företag.

Tillhandahållandet av engångsbetalningar, förmåner och andra åtgärder för socialt stöd för unga yrkesverksamma fastställs genom branschavtal från relevanta avdelningar. Om vi ​​talar om icke-statliga strukturer kommer sådant socialt stöd att tillhandahållas på grundval av lokala bestämmelser för ett visst företag.

Om du vill få detaljerad information om de förmåner som ges, när du ansöker om ett jobb eller omedelbart efter det, måste du be om företagets kollektivavtal för granskning. Dessutom har många organisationer bestämmelser om statusen för en ung specialist. Dessa dokument beskriver arbetsvillkoren för nyligen präglade specialister, antalet och mängden av betalningar, mekanismer för att tillhandahålla sociala förmåner och andra viktiga punkter.

Till vilken ålder gäller statusen för en ung specialist?

Maximal åldersgräns för att en ung specialist ska få de erforderliga förmånernaär 30-35 år gammal. Denna indikator beror på den region där gårdagens student arbetar. Sedan slutsatsen anställningsavtal statusen kommer att vara laglig i 3 år. Andra gången kan denna status inte erhållas.

Det finns ett antal fall när statusen för en ung specialist kan ökas till 6 år:

• Specialisten genomgår forskar- eller forskarutbildning på heltid.
• Under nödsituationen militärtjänst eller alternativ tjänst.
• En specialist finns också tillgänglig för barnomsorg.

Vilka åtgärder finns för att stödja unga yrkesverksamma?

Hittills finns inga rikstäckande åtgärder för socialt stöd till unga yrkesverksamma. Denna fråga regleras på regional lagstiftningsnivå. I de flesta fall kommer stödet till unga yrkesverksamma till uttryck i tillhandahållandet av garantierna nedan. Detta:

1. Utfärdande av räntefritt lån för renovering.
2. Vid anställning kan du få en engångsersättning.
3. Subventioner eller Eller specialisten kommer att förses med företagets bostadsyta.
4. Ersättning för transportkostnader – ekonomisk ersättning utgår.
5. Ersättning av utgifter för underhåll av förskolebarn på dagis helt eller delvis.

I denna riktning har två budgetområden prioritet: sjukvård och utbildning. Till exempel innehåller dekret från Moskvas regering nr 172-PP daterat den 23 mars 2004 i sin nuvarande version "Om åtgärder för att tillhandahålla lärare till utbildningsinstitutioner i Moskva" följande villkor för att gårdagens student ska få status som ung specialist :

• Tillgång till högre pedagogisk eller gymnasial yrkesutbildning.
• Åldern bör inte överstiga 35 år.
• Specialisten måste börja pedagogisk verksamhet senast 90 dagar efter mottagandet av examensbeviset.

Det är viktigt att veta att om en ung lärare arbetar inom detta område, men inte har en specialutbildning, tjänar detta inte som ett skäl för att beröva honom motsvarande status. Till exempel har en skollärare som ännu inte fyllt 35 år, som har ett examensbevis i något yrke som inte är relaterat till undervisning, också rätt att ansöka om titeln ung specialist.

En lägre åldersgräns har fastställts för lärare från S:t Petersburg. I enlighet med lagen i St. Petersburg nr 107-27 "Om åtgärder för socialt stöd för anställda vid statliga utbildningsinstitutioner" daterad 3 april 2007 (som ändrats 2011), på detta område erkänns unga specialister som lärare vars ålder inte är högre än 30 år.

Till få status som ung specialist, en skollärare från Saratov får inte heller vara äldre än 30 år. Denna fråga kan förtydligas i bestämmelserna i lagen i Saratov-regionen "Om socialt stöd för unga specialister från institutioner i den offentliga sektorn i Saratov-regionen" nr 96-ZSO daterad 03.08.2011.

Det är viktigt att veta: om du är intresserad av att få information om socialt stöd för unga yrkesverksamma i en viss region, måste du kontakta den territoriella enheten vid Department of Education på din arbetsplats och bostad.

Mindre liberalt i denna fråga hälso- och sjukvård: på statlig nivå ges förmåner till unga specialistläkare och sociala ersättningar endast om de flyttar till landsbygden. Om vi ​​hänvisar till lag nr 326-FZ "Om obligatorisk medicinsk försäkring i Ryska federationen" daterad 29 november 2010, har läkare rätt att få ersättningsbetalningar om följande villkor är uppfyllda:

• Specialistens ålder överstiger inte 35 år.
• Anställningsavtalet ingås för en period på minst 5 år.
• Officiell anställning och bosättning måste vara på landsbygden.

Vilka fördelar har en ung specialist inom utbildningsområdet?

Liknande status, förmåner och betalningar till unga specialister av kommunal utbildning och statliga myndigheter etableras på regional nivå. Till exempel i St. Petersburg och Moskva ser situationen ut så här:

St Petersburg

Unga lärare i S:t Petersburg får inga löneökningar, men de har rätt att få en engångsersättning på:

• 6 grundenheter - specialister som har en sekundär eller högre examen kan ansöka till dem yrkesutbildning statlig standard;
• 8 grundenheter - specialister som har fått ett diplom på samma nivå med utmärkelser kan räkna med dem.

Från och med den 1 januari 2015 är storleken på en basenhet 8 432,00 rubel. Under de första tre åren av arbetet är dessutom lärare i den norra huvudstaden vars ålder inte överskridit 30 år skyldiga att betala ersättning en gång i månaden för resekostnader för alla typer av persontransporter inom ½ av kostnaden. Undantaget är taxibilar.

För att få en sådan betalning bör du skriva en ansökan och kontakta socialförsäkringsmyndigheten i St. Petersburg eller relevant utbildningsavdelning.

Moskva

I huvudstaden får unga specialistlärare en kontant engångsersättning vid officiell anställning. Dessutom har lärare under de tre första arbetsåren rätt till ett lönetillägg - det är 40 % av skattesatsen. Om specialisten är innehavare av ett diplom med utmärkelser, kommer denna siffra att vara lika med 50%.

Viktig information: beloppet för ytterligare betalningar och tillägg beräknas utan att ta hänsyn till ytterligare arbetsbelastning. Med andra ord, om en ung lärare arbetar till 1,5 gånger taxan så gäller inte tilläggsersättningen för den extra arbetsbelastningen.

Dessutom, i huvudstaden, får en ung specialist inom utbildning en extra avgift - 15% av priset för att kompensera för ½ av biljettkostnaden.

Vilken typ av hjälp ges till unga vårdpersonal?

Lag nr 326-FZ för nypräglade läkare som flyttade till landsbygden fastställer kompensationsbetalningar till ett belopp av 1 miljon rubel som en del av det allryska sociala programmet "Zemsky Doctor". För att få denna betalning måste du ingå ett lämpligt avtal med de lokala myndigheterna på arbetsplatsen.

Denna ersättning ges endast till läkare (specialister) som har en högre utbildning. medicinsk utbildning och arbeta enligt deras profil. Men här måste ett obligatoriskt villkor vara uppfyllt - att de tillhandahåller monetär ersättning, ska en ung specialistläkare arbeta på landsbygden i minst 5 år. Och om läkaren bestämmer sig för att säga upp sig måste han lämna tillbaka en del av det belopp som tidigare betalats till honom.

Staten är, förutom penningbetalningar, skyldig att förse unga läkare med bostad. Detta är möjligt på följande sätt:

• Specialisten tillhandahålls fastighet för boende;
• Du kan kompensera en del av lånet eller
• Försedd tomt för bostadsbyggande.

Det är viktigt att veta: en engångsbetalning på 1 000 000 rubel är av målinriktad karaktär och behöver inte betala skatt på den. Specialisten måste spendera dessa pengar uteslutande på att förbättra levnadsvillkoren.

Till exempel, när staten återbetalar en del av ett lån för köp av bostadsfastigheter, antas återbetalning av den återstående delen från de medel som betalades ut under Zemsky Doctor-programmet.

Ytterligare åtgärder för socialt skydd för sjukvårdspersonal i regionerna

I många ryska regioner införs ytterligare stimulansåtgärder för unga läkare som får arbete på landsbygden. På den lagstiftande nivån i Pskov-regionen innehåller listan över dem som har rätt till ytterligare betalningar representanter för vårdpersonal. De tilldelades engångsbetalningar utöver de som föreskrivs i federal lagstiftning:

• Ambulanspersonal och sjuksköterskor – 30 000 rubel;
• Läkare - 100 000 rubel;
• Ambulanspersonal och sjuksköterskor som arbetar i paramedicinska och obstetriska centra - 50 000 rubel.

Unga läkare i Rostov-regionen, redan innan de får ett diplom, börjar få ekonomiskt stöd från kommunen. För 4:e-6:e årsstudenter vid Rostov Medical University har ytterligare betalningar till stipendiet fastställts. Och praktikanter har rätt att få en kontant betalning på 5 000 rubel varje månad som en ökning av lönen - denna punkt beror inte på studiegången.

Glöm inte att detaljerad information om betalningar till unga läkare och förmåner i regionerna måste erhållas från hälsoavdelningen och territoriella avdelningar eller från lokala myndigheter. Där får du också information om hur du skickar in dem. Det är viktigt att veta att om regionens budget inte har tillräckligt med medel kan detta inte vara ett giltigt skäl för att vägra att tillhandahålla kontanta betalningar.

Om vi ​​jämför moderna Ryssland och Sovjetunionen, då kan du hitta hundra stora och små skillnader. Dessutom gömmer de sig på alla sfärer av mänskligt liv. Till exempel, på åttiotalet, fick unga specialister, efter examen från sekundära specialiserade och högre utbildningsinstitutioner, lägenheter eller hus. Läs informationen om hur du ansöker om ett muskoviskt socialt kort för en skolbarn och vad du ska göra om det tappas bort.

Vad sägs om idag? Vad kan unga yrkesverksamma räkna med efter examen från universitet? Vad har de lagligen rätt till? I enlighet med statsrådets förordning 2018 kan ett antal utexaminerade från gymnasie- och högre specialiserade läroanstalter räkna med ett antal ytterligare stöd.

Så du måste till en början veta att en ung specialist vanligtvis kallas en examen från en grundskole, sekundär eller högre yrkesutbildningsinstitution som bestämde sig för att skaffa en specialitet under det första kalenderåret efter direkt examen från ett universitet, högskola eller universitet.

Ur juridisk synvinkel har en ung specialist särskilda rättigheter, skyldigheter och garantier som bärare av denna status. Idag finns det ett antal kriterier som avgör statusen för en ung specialist. Dessa inkluderar följande:

• För det första kommer specialister i denna kategori definitivt att behöva få heltidsutbildning. Dessutom måste möjligheten att studera vid en sekundär eller högre institution ges av staten, nämligen av målriktningen.
• För det andra kommer utexaminerade från utbildningsinstitutioner att krävas för att få ett diplom som bekräftar slutförandet av utbildningen och klarar den slutliga certifieringen.
• För det tredje måste den utexaminerade sändas till arbete i enlighet med regeringens lagstiftningsdekret ryska federationen. När du skickar till jobbet måste du ha rätt intyg.

Uppmärksamhet! Om något av ovanstående villkor inte är uppfyllt kommer den utexaminerade inte att direkt kunna få status som ung specialist.

Dessutom måste du veta att staten för närvarande endast tillhandahåller förmåner till vissa kategorier av akademiker:

• För det första ungdomar som har genomgått utbildning vid en högre eller sekundär medicinsk läroanstalt. Läs guiden om hur du ansöker om och får a-kassa.
• För det andra för dem som har genomgått en fullständig yrkesutbildning vid institutioner av pedagogisk typ.
• För det tredje ges hjälp också till framtida unga specialister som har tagit examen från högskolor och universitet vid de ryska järnvägarna.

Uppmärksamhet! Om arbetsgivaren inte kan uppfylla det sist angivna villkoret, kommer han att vara skyldig att betala staten pengarna som spenderades på specialistutbildningen.

Uppsägning av relationer mellan parterna är möjlig om bolaget helt eller delvis likvideras. Anställningsförhållandet kan också sägas upp om den unge specialisten har status som tillfälligt funktionshindrad eller inte kan fullgöra sina yrkesuppgifter på grund av ett särskilt hälsotillstånd. Det finns ett antal andra fall som beskrivs i den ryska federationens arbetslagstiftning.

Vilka betalningar förfaller?

I enlighet med regeringsförordning för en viss tidsperiod har specialister som har en särskild status rätt till följande alternativ för ekonomiskt stöd:

• Engångsbetalningar för material;
• Månatliga bonusar (vanliga);
• Utbetalningar till unga yrkesverksamma en gång per kalenderår.

Uppmärksamhet! I vissa regioner i landet kan vissa betalningar avskaffas i avsaknad av lämplig finansiering för förbundets ämne. Du bör kontrollera med lokala pensionsfondspecialister mer detaljerat.

Betalningar till lärare

Idag kan, i enlighet med det utvecklade lagstiftningsprojektet, alla unga specialister som är anställda inom pedagogikområdet få följande typer materialbetalningar:

• Först och främst får sådana anställda en extra betalning för de första tre åren på fyrtio procent av storleken på en lärares lön. De specialister som har avslutat sina studier vid ett universitet med utmärkelse har rätt till femtio procent av den anställdes lön.

Uppmärksamhet! Unga yrkesverksamma kan få tilläggsersättning oavsett hur de fått sin utbildning och vilken arbetslivserfarenhet de hade fram till dess.

Du kan endast få tilläggsbetalning för en arbetsplats. Detta innebär att specialisten måste arbeta på en plats, vald av honom personligen, i minst tre år. Detta framgår av utbildningsdepartementets order. I genomsnitt är storleken på engångsbetalningar till unga specialister cirka femton tusen rubel.

Uppmärksamhet! Medel för utbetalning av bonus och engångsförmåner avsätts från regionbudgeten. Följaktligen kan dess storlek variera beroende på varje specifikt ämne i förbundet.

Betalningar till läkare

När det gäller unga specialister som har tagit examen från medicinska utbildningsinstitutioner kan de också räkna med ytterligare förmåner. Huvudvillkoret är tillhandahållandet av dina tjänster på platsen för mottagandet av den direkta målhänvisningen.

Video

Se en video om lyft för unga lärare:

Huvudregeln som unga yrkesverksamma måste hålla sig till är att vara nyfikna. Faktum är att idag utexaminerade i vissa regioner i landet kanske helt enkelt inte är medvetna om ytterligare ekonomiska fördelar. Därför är det nödvändigt att självständigt ta reda på från universitet och sociala stödtjänster om olika alternativ för förmåner och ytterligare betalningar. Annars finns det en möjlighet att "belöningen aldrig kommer att hitta fightern."

Efter att ha tagit examen från en högre läroanstalt står tidigare studenter inför problemet med att få jobb inom sin specialitet. Ingen behöver ens utexaminerade med utmärkelser. De flesta arbetsgivare vill inte anställa unga specialister utan arbetslivserfarenhet. Detta problem blev mer utbredd. För att lösa detta problem och locka ung personal till företag, fabriker, fabriker och företag har staten skapat särskilda program för unga akademiker.

Utbetalningen av bidrag till en ung specialist, såväl som vem som har rätt till ekonomiskt stöd, kommer att diskuteras i den här artikeln.

Vem anses vara en ung specialist?

Unga specialister är studenter som har genomgått en hel kurs av sekundär specialiserad eller högre utbildning. De ska genomgå en heltidsutbildning på bekostnad av statsbudgeten. Denna status tilldelas för ett år från dagen för mottagandet av diplomet.

Den utexaminerade skickas till arbete enligt uppdrag, det vill säga enligt lagen. Han anställs omgående för en fast anställning, utan praktik. Alla villkor måste vara uppfyllda för att få status som "ung specialist". Detta är arbetslagstiftningen, hävande betalningar Art. 70 i Ryska federationens lag reglerar förhållandet mellan en arbetsgivare och en ung anställd.

Arbetsgivarens och den unga arbetstagarens ansvar

När du anställer en ung specialist måste arbetsgivaren betala förmåner i mängden 3 tullsatser av den första kategorin, samt betala löner på minst 80% av den genomsnittliga månadslönen. Om arbetstagaren inte har någonstans att bo, är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla bostadsyta från företagets tillfälliga bostadsfond. En anställd utan erfarenhet har rätt att be arbetsgivaren om ekonomiskt bistånd vid ett barns födelse, äktenskap och har även rätt till barnomsorgsförmåner.

Efter ingående av ett anställningsavtal krävs att den utexaminerade arbetar i företaget i 2 år. Om han bestämmer sig för att sluta måste han betala tillbaka regeringen för hans utbildning på jobbet. Det är möjligt att avskeda en specialist utan erfarenhet av Labor Labor Code endast om organisationen likvideras eller på grund av specialistens hälsotillstånd, vilket inte tillåter honom att utföra arbetsuppgifter.

Men i de flesta fall kan företag inte tillhandahålla en specialist utan erfarenhet med ett komplett socialt paket. De utexaminerade försöker själva, efter avslutade studier, få ett jobb på egen hand, så de får inte statusen "ung specialist".

Vilka betalningar kan en ung specialist få?

Sådana anställda stöds ekonomiskt av staten. Statliga sociala förmåner är indelade i två kategorier:

1. En engångsbetalning enligt lag ska betalas i slutet av anställningsavtalet. Om en anställd själv skriver ett uppsägningsbrev måste han återföra sociala pengar till statsbudgeten.
2. Utbetalningen av ersättningar till unga specialister har sedan 2012 tillfallit de anställda som har tagit examen läroanstalt 2011 och följande år.

Utbetalning av bidrag till en ung specialist

Den 22 juni 2012 antog staten resolution nr 821 om incitamentsersättning för materiellt stöd till unga och oerfarna anställda. Utbetalning av bidrag till en ung specialist måste intjänas inom den första månaden från dagen för undertecknandet av anställningsavtalet. Mått ekonomiskt bistånd beror på specialitet och befattning. Om en akademiker flyttar till en annan stad eller by kommer betalningarna att annulleras.

Målet med ett sådant projekt är att locka unga, energiska och idérika studenter att arbeta inom sin specialitet. Även en extra förmån och socialbidrag är ett socialt program för köp av bostad. För att få boyta måste du arbeta i en organisation i mer än 5 år och behöver en lägenhet.

Hur ska ett beslut utarbetas om att betala ersättningar till en ung specialist (prov)

Beräkning av hävningsbetalningar görs på grundval av en order. Arbetsgivaren ska självständigt upprätta den och meddela arbetstagaren. Den anställde behöver endast underteckna ordern efter att ha granskat den. Ansökan, kopia av diplom och kopia arbetsbok(det anger datumet för registrering för arbete), certifierad av en notarie, bifogas beställningen. Dokument för beräkning av ekonomiskt stöd:

1. En beställning upprättad av arbetsgivaren. Där står bilaga 1 ”Om tillvägagångssätt och villkor ytterligare betalningar anställd utan arbetslivserfarenhet”, samt bilaga 2. I slutet av beställningen sätts prefektens datum och underskrift.
2. Beställningen stöds av bilaga 1 "Om förfarandet och villkoren för ytterligare betalningar till en anställd utan arbetslivserfarenhet." Innehåller allmän ståndpunkt, utnämningsförfarande och betalningsbelopp.
3. Bilaga 2 till föreläggandet är en ansökan om ekonomiskt bistånd skriven av en ung anställd.

Kontant betalning till lärare

Utbetalning av bidrag till unga specialister - lärare, utförs under vissa villkor. Kriterier för att få ekonomiskt stöd:

• läraren får inte vara äldre än 35 år;
• omedelbart efter examen krävs att den utexaminerade ska få ett jobb;
• anställningsavtalet måste undertecknas för 3 år eller mer;
• Erfarenhet av din specialitet krävs för att få ett förmånligt bolån.

Bidragets storlek beror på stad och på storleken på det stipendium som studenten fick under studietiden. Lärare utan erfarenhet kan få tre typer av socialbidrag:

1. Engångsbetalning. Dess mängd varierar från 20 tusen till 100 tusen rubel.
2. Ökning av lön. I huvudstaden är ökningen lika med 40% av grundräntan och för akademiker med utmärkelser - 50%.
3. Bolån för förmånliga villkor. En viss del av bolånet betalas av staten.

Alla stödförmåner är skattefria. För att få bostad på förmånliga villkor är det nödvändigt att lägga till ett certifikat till den allmänna uppsättningen av dokument som bekräftar behovet av en lägenhet. Den enda nackdelen med subventionerade bostäder är betalningen av en handpenning på 30 % av det totala priset för bostadsytan.

Kontantbetalningar till läkare

Utbetalningen av ersättningar till unga medicinska specialister kan variera. Denna kategori av specialister har federalt stöd. Ökande betalningar till unga specialistläkare når 1 miljon rubel. på ett antal villkor:

• högre medicinsk utbildning;
• ålder upp till 50 år;
• flytta till en by med anställning i 5 år eller mer.

En engångsersättning betalas endast till läkare som har avslutat sin praktik. Lyftersättning till unga specialistsjuksköterskor och ambulanspersonal utgår inte. De är inte berättigade att delta i Zemsky Doctor-programmet. Huvudmålet med Zemsky Doctor-programmet är en incitamentsersättning för medicinska specialister som arbetar på landsbygden.

Ekonomiskt bistånd betalas ut av den obligatoriska sjukkassan (MHIF). Inom 3 dagar genererar MHIF en betalning. 2016 betalades 60 % ut federal budget och 40 % - regionalt.

För att få ekonomiskt bistånd måste en läkare skicka den nödvändiga uppsättningen dokument till den obligatoriska sjukförsäkringskassan. Lista över nödvändiga dokument:

• pass;
• certifikat för högre utbildning;
• intyg som bekräftar slutförandet av uppehållstillstånd;
• ett intyg som bekräftar arbete i en medicinsk institution;
• ett uttalande som avslutades med Ryska federationens hälsoministerium.

Det är nödvändigt att ha inte bara originaldokument, utan också kopior bestyrkta av en notarie.

Kontantstöd till lantarbetare

På grund av den låga levnadsstandarden är det idag få specialister som vill arbeta i byar. Öka betalningarna till unga yrkesverksamma lantbruk- Detta är uppmuntran och lockelsen av unga arbetstagare till jordbrukssektorn. Storleken på betalningar bestäms av specialitet och region.

Från 2002 till 2020 Det finns ett program för att förbättra levnadsstandarden för invånarna i byar och byar. I enlighet med den kommer medborgarna att få subventioner.

Ett program har skapats för unga yrkesverksamma som ger hjälp med att köpa bostäder i byn. Du kan bara använda detta program en gång. Unga yrkesverksamma ges en subvention i form av ett mjukt lån, där ränta motsvarar 5 % per år. Den anställde behöver bidra med cirka 30 % av sin finansiering, eftersom subventionsbeloppet inte är mer än 70 %.

För att delta i Young Professionals Housing-programmet måste deltagarna uppfylla vissa kriterier. Programvillkor:

• inte äldre än 35 år;
• bo permanent i byn;
• ha ett dokument som bekräftar behovet av en lägenhet eller ett hus;
• du måste ha ett certifikat som bekräftar tillgången på medel till ett belopp av 30% av kostnaden för boende;
• diplom för slutförande av sekundär eller högre utbildning;
• ha ett dokument som bekräftar anställning efter avslutad utbildning inom 3 månader;
• har arbetat i organisationen i mer än 3 år.

Belopp för engångsbelopp 2017

Det finns inga förändringar under 2017 när det gäller höjningsbetalningar för budgetanställda. Beloppen för alla ekonomiska förmåner fastställs på federal eller regional nivå och är inte föremål för indexering. De kan bara öka på grund av en ökning av själva arbetarens lön.

Ersättningar till unga anställda beräknas en gång per år i 3 år. I Novosibirsk, Ufa och Nizhny Novgorod är den första betalningen 40 tusen rubel, den andra - 35 tusen rubel och den tredje - 30 tusen rubel. I större städer, St. Petersburg och Moskva, är mängden periodiseringar mycket större, eftersom levnadsstandarden och den genomsnittliga inkomsten är högre.

Unga specialister i Ryska federationen är universitetsakademiker som fått sin utbildning med hjälp av budgetmedel. Efter examen distribueras blivande yrkesverksamma till olika regioner i landet för fast anställning. Dessa är inte alltid bekväma och utvecklade områden behöver ofta arbeta i avlägsna regioner, landsbygdsområden, små arbetande byar, etc. Statliga betalningar till unga yrkesverksamma hjälper dem att vänja sig vid nya förhållanden, köpa bostad och bilda familj. Huvudmålet med sådana subventioner är att fylla regioner och regioner med professionell personal, så att gårdagens universitetsakademiker stannar kvar i yrket på distributionsorterna och inte återvänder till storstäder, efter att ha tjänat den erforderliga tiden "på uppgörelser".

Lagstiftningsreglering av frågan

Stöd till unga specialister i Ryssland ges direkt från regionala eller kommunala budgetar. För närvarande finns det inga regler i federal lagstiftning som skulle specificera belopp, mottagarkriterier etc. Den enda lagstiftningsakten på federal nivå är arbetslagstiftning RF, där regionala myndigheter rekommenderas att anta lokala lagar som definierar betalningar till unga yrkesverksamma och annat ekonomiskt stöd. Denna ståndpunkt för staten är förståelig och lätt att förklara. Det är regionerna som upplever en akut brist på professionell personal inom offentliga yrken (lärare, läkare, pedagoger etc.). Därför ligger det i deras intresse att skapa en regionalpolitik som ger unga yrkesverksamma alla förutsättningar att leva och arbeta.

Vem anses vara en ung specialist i Ryssland? Status giltighetstid

I Ryska federationen anses unga specialister som ansöker om engångs- och månadsbetalningar vara medborgare som uppfyller följande kriterier:

• framgångsrikt slutförande av högre eller sekundär teknisk utbildning vid institutioner ackrediterade av staten och belägna på dess territorium;
• anställning inom 1 år från datumet för examen;
• Arbetsplatsen ska motsvara den förvärvade specialiteten.

Viktig! Medborgare som får ett andra eller efterföljande examensbevis tillhör inte denna kategori och kan inte kvalificera sig för ersättningar för unga specialister.

Utöver ovanstående grundkrav kan det finnas ytterligare villkor, motsvarande socialpolitik specifik region:

• åldras;
• utbildningsform m.m.

Denna status bibehålls i ett år efter examen från läroanstalten.

Betalningar till unga yrkesverksamma under 2019

Trots att förmåner för unga specialister fastställs av ämnena själva, finns det en allmänt accepterad lista över subventioner och ersättningar som ges till yrkesverksamma inom den offentliga sektorn:

1. Utbetalningar till unga specialister, lärare och utbildare 2019. Nybörjarlärare och lärare som arbetar i ryska skolor och dagis har rätt att förvänta sig:

• lyfta - summa pengar till ett belopp av 1-2 löner som betalas åt gången till specialister per anställningsmånad. Huvudvillkoret är att arbeta i samma stad, region eller region där utbildningen ägde rum;
• – du bör förvänta dig pengar eller ett särskilt intyg för att hjälpa till att lösa bostadsproblemet för anställda pedagogisk sfär(köp av bostad, deltagande i ett förmånslån, byggande av ett hus, etc.);
• ersättning för flytt - när en lärare och hans familj bestämmer sig för att flytta till en annan region eller annan region ersätts ekonomiska utgifter för flytten från lokalkassan.

1. Ersättningar till unga specialistläkare. Under 2019, läkare och junior medicinsk personal har rätt att få följande statligt bistånd:

• en engångsersättning för läkare som bestämmer sig för att flytta från staden till byn;
• lönetillägg för akademiker med examensbevis;
• engångssubvention för anställning (lyft från 20 000 till 100 000 rubel);
• förmåner vid registrering hypotekslån(låg ränta och handpenningsbelopp, betalning av en del av lånet från allmänna medel).

1. Betalningar till unga anställda vid ryska järnvägar. Gårdagens universitetsstudenter som bestämt sig för att koppla ihop sina liv med järnvägen har rätt till:

• en engångsbetalning till unga specialister till ett belopp av en månadslön;
• ersättning för kostnader för omplacering till den fasta anställningsorten;
• en veckas ledighet vid ankomst;
• ersättning för utgifter i samband med hyra eller hyra av bostadslokaler.

Typer av statligt stöd på landsbygden

Bristen på yrkesarbetare är mest akut utanför megastäder. Därför är det en högsta prioritet för regionala myndigheter att stimulera ungas intresse för att flytta till landsbygden. De ger ytterligare kontantbetalningar, ersättning och förmåner till unga yrkesverksamma:

• lärare;
• specialister inom jordbruksområdet (agronomer, veterinärer, boskapsspecialister, etc.);
• dagislärare och andra socialsekreterare.

Det mest synliga statliga stödsystemet för dem som flyttar för att bo och arbeta på landsbygden är hälsoministeriets Zemstvo Doctor-program. Dess handlingsdiagram ser ut så här:

• lokala myndigheter ingår ett 5-årigt kontrakt med en läkare med den erforderliga specialiseringen (epidemiolog, kirurg, onkolog, etc.);
• en ung specialist får ett ekonomiskt bidrag på 1 000 000 rubel, som kan användas för att förbättra boendekomforten.

Programmet är inte avsett för sjuksköterskor och annan medicinsk personal.

Proffs från andra områden kommer också att få från staten:

• bostadslokaler där du kan bo tillfälligt eller permanent;
• återbetalning av utgifter för flytt;
• lyft osv.

En garanti för ett fruktbart samarbete mellan myndigheter och specialister är undertecknandet av ett femårigt anställningsavtal. Deltidsarbete är tillåtet för att öka specialistens månadsinkomst.

Funktioner för att tillhandahålla kontanta betalningar till unga yrkesverksamma

För att få statlig hjälp måste du följa vissa krav, förfarandet för att få olika typer av betalningar och även sätta ihop ett paket nödvändiga dokument.

Obligatoriska villkor för beräkning av betalningar

Förutsättningarna för att erhålla privilegier som ung specialist inkluderar:

• anställning inom ett år från att ha mottagit ett examensbevis för högre utbildning;
• teckna avtal för viss period(1, 3 eller 5 år).

Kvittoförfarande

Algoritmen för åtgärder för en sökande om statligt stöd är följande:

• studera vid ett universitet på offentliga bekostnad;
• erhålla ett specialistdiplom;
• distribution;
• underteckna en order om att anställa en ung specialist;
• skriva en ansökan om förmåner (lyft, andra betalningar), i enlighet med lagstiftningen i en viss region.

Nödvändiga dokument

Dokumentärbasen inkluderar:

• ansökan om lyft (upprättad enligt provet på arbetsgivarens brevpapper);
• ett statligt diplom som bekräftar mottagandet av en viss specialitet;
• en kopia av ordern för distribution till en specifik region;
• en kopia av arbetsboken;
• erfarenhetsintyg;
• kopiera bankuppgifter för överföring.

Hur stor är hävningsbetalningarna?

Lyftande betalning till en ung specialist: hur utfärdas det, och viktigast av allt, hur mycket? Det är den mest spännande frågan som gårdagens elever ställer sig på väg till en ny arbetsplats. Låt oss titta på exempel beroende på specialitet och region.