Åker på semester följt av uppsägning efter behag– Detta är en arbetstagares rättighet som är inskriven i arbetslagen. Till arbetsinspektionen det fanns inga klagomål, personalansvarig och revisor måste följa förfarandet i strikt överensstämmelse med lagens krav.

Istället för ekonomisk ersättning för outnyttjade semesterdagar föredrar många att passa på att vila innan de söker nytt jobb. Ledighet följt av uppsägning har dock en rad drag. Låt oss förstå dessa funktioner, beskriva hur man ger ledighet med efterföljande uppsägning och hur man korrekt upprättar dokumenten. Vi kommer att svara på populära frågor om detta ämne.

Om ledighet med uppsägning

Han berättar om möjligheten att ta semester med efterföljande uppsägning på egen begäran. På skriftlig begäran från arbetstagaren kan outnyttjad semester beviljas denne med efterföljande uppsägning.

Den första viktiga klausulen i den rättsliga normen: tillhandahållandet av vila är uteslutet om den anställde avskedas för skyldiga handlingar. Endast en samvetsgrann och disciplinerad anställd kan ta de dagar som krävs innan han säger upp ett anställningsavtal. Listan över skyldiga åtgärder för vilka det är omöjligt att använda semesterdagar istället för kompensation finns i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning.

Den andra viktiga varningen: när man karakteriserar en anställds rätt till ledighet med efterföljande uppsägning, använder artikel 127 i Ryska federationens arbetslag formuleringen "semester kan beviljas", vilket betyder att arbetsgivaren inte alls är skyldig att tillhandahålla den anställde med vila innan avtalet sägs upp. Organisationens chef behåller rätten att vägra även en samvetsgrann anställd och betala ersättning för oanvända dagar i gengäld. Eller ge bara en del av den tilldelade perioden för vila, och kompensera resten av tiden ekonomiskt. Förklaringar i denna fråga lämnades av Rostrud i brev den 24 december 2007 nr 5277 6-1.

Det visar sig att en anställd kan utnyttja chansen att vila innan han söker nytt jobb endast efter ömsesidig överenskommelse med ledningen.

Två sätt att åka på semester innan du slutar

Det första alternativet: den anställde åker på semester enligt ett i förväg godkänt schema, efter att ha skrivit ett uttalande av egen fri vilja innan eller när han redan är på semester. Samtidigt kan han ta ledigt både förplanerade dagar enligt schemat, och de dagar som han inte hann använda tidigare.

Andra alternativet: arbetstagaren skriver en ansökan om ledighet samtidigt som en ansökan om uppsägning av egen vilja. I det här fallet kanske du inte följer det fastställda schemat.

Datumet för uppsägning av anställningsavtalet enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning anses i alla fall vara den sista vilodagen.

Men ledningen kan anställa en ny medarbetare som omedelbart ersätter en avgående medarbetare, utan att vänta på semesterns slut.

Ansökan och föreläggande om ledighet med efterföljande uppsägning, registreringsförfarande

Den anställde gör vanligtvis två påståenden:

• på semester följt av uppsägning;
• för uppsägning med skäl.

Och ledningen utfärdar 2 order:

• om att bevilja ledighet (baserat på den anställdes första ansökan);
• vid uppsägning av anställningsavtalet (baserat på den andra ansökan).

Det är också möjligt att upprätta en ansökan från en anställd: du kan skriva en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning på egen begäran - detta strider inte mot normerna Ryska federationens arbetskod.

Men när du använder en enhetlig form av dokument utfärdar arbetsgivaren fortfarande två order, eftersom formen för en enda order inte är officiellt fastställd. Beställningsformulär som kan användas är handlingar av blankett T-6 (T-6a) och T-8 (T-8a), antecknade i resolution av statens statistikkommitté daterad 5 januari 2004 nr 1. Originalet bifogas till en av dem som grund, och för den andra - en kopia av den anställdes ansökan. Beställningssedlar ska godkännas av företagets ledning som redovisningshandlingar.

Det andra alternativet för ledningen är att inte använda standardiserade blanketter, utan att själv utveckla beställningsformuläret. Sedan kan du utföra båda åtgärderna med en order. Huvudsaken är att den innehåller de nödvändiga detaljerna i det primära redovisningsdokumentet.

Ansökan om ledighet följt av uppsägning, prov 2019

Arbetstagaren får en arbetsbok sista dagen före semestern, trots att han blir uppsagd sista dagen på sin semester.

Exempel: Dudnikova I.N. tar 28 dagars vila från 17 april 2018 och slutar. Hon får sin arbetsbok och lönecheck den 16 april – sista arbetsdagen innan avresan. Hon får officiellt sparken den 16 maj 2018, sista vilodagen. Observera att ytterligare två dagar läggs till huvuddagarna för arbetsfria dagar helgdagar– 1 och 9 maj. Semester förlängs på grund av helgdagar. Denna period räknas in arbetslivserfarenhet Dudnikova I.N., vilket återspeglas i order- och arbetsboken.

Beställning om ledighet följt av uppsägning, prov 2019

Ett exempel på en egenutvecklad beställningsblankett baserad på exemplet på ansökan ovan. En beställning upprättad i detta formulär utfärdas en gång.

Populära frågor

Anställda som planerar att ta en paus innan de säger upp sig är ofta bekymrade över frågor som rör registrering och betalning. Vi kommer att svara på de mest populära av dem.

Kan jag få sparken när jag är på semester?

Konst. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren under vila inte är tillåtet. Förutom i fall av likvidation av företaget eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet.

Är det möjligt att säga upp sig under semestern på egen begäran?

Du kan säga upp dig på eget initiativ under vilotiden. Det viktigaste är att följa tidsfristen för att lämna in en ansökan om uppsägning av anställningsavtalet (2 veckor). Efter överenskommelse med myndigheterna kan den två veckor långa fristen dessutom kringgås.

Är det möjligt att åka på semester följt av uppsägning utan arbete?

Ofta tror anställda att de inte kan sluta just nu, eftersom de måste arbeta i två veckor innan de lämnar, så de ställer ofta frågan: hur man åker på semester med efterföljande uppsägning utan att arbeta ledigt. Arbetslagstiftningen innehåller dock inte begreppet "arbeta 2 veckor före uppsägning." Del 1 art. 80 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger: "Meddela arbetsgivaren skriftligen minst två veckor i förväg." Det är fullt möjligt att varna dina överordnade om din avsikt att sluta medan du är på semester. Du behöver inte vara närvarande på arbetsplatsen under de närmaste 2 veckorna.

När ska pengarna betalas ut?

Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och semesterersättning samt utfärda arbetsbok och andra handlingar till den anställde innan anställningsavtalet sägs upp. Det finns en viss avvikelse i tidpunkten för utbetalning av semesterersättning och lön i slutavräkningen. Du kommer att få pengarna utbetalda tre dagar innan du åker på semester (artikel 136 i Rysslands arbetslag). Och lönen och dokumenten ska utfärdas sista dagen innan avresa. Dessa betalningar ingår inte i lönen. Detta resulterar i en liten spridning i dagarna för utbetalning av semesterersättning och lön, vilket är obekvämt för både anställda och arbetsgivare. Men dessa är beräkningsreglerna som fastställts av arbetslagstiftningen (artikel 136, artikel 140 i Ryska federationens arbetslag). Om du avviker från dem riskerar arbetsgivaren böter.

Behålls lönen för dagar som inte arbetats?

Den anställde är försedd med 28 kalenderdagar vila vid allmän regel oavsett om han orkade arbeta det år som krävs. Men endast de dagar som skulle bli föremål för ersättning vid uppsägning av kontraktet betalas. Därför, ja, om en anställd fick full årlig betald semester, men inte hade tid att arbeta den tilldelade tiden för dess tillhandahållande, vid uppsägning, kommer motsvarande belopp att innehållas från hans lön. Detta är Rostruds förklaringar i brev nr 5277-6-1 daterat den 24 december 2007. Det är sant att de inte kan hålla inne mer än 20 % av beloppet ( Konst. 138 Ryska federationens arbetslagstiftning). Och i vissa fall är kvarhållande generellt förbjudet (mer om detta i Konst. 137 Ryska federationens arbetslag). Att tillhandahålla en ofullständig viloperiod (så många dagar som den anställde lyckades arbeta under ett arbetsår) föreskrivs inte i Ryska federationens arbetslag, även om det är möjligt efter överenskommelse mellan parterna.

För att göra det tydligare, låt oss ge ett exempel.

Dudnikova I.N. Jag skrev ett avskedsbrev för 28 kalenderdagar. Och det senaste arbetsåret arbetade hon bara 10 månader och 12 dagar (eftersom 12 dagar är mindre än en halv månad avrundas perioden nedåt. Om arbetstagaren hade arbetat 10 månader och 16 dagar hade de räknats som 11 månader). I 10 månader arbetade Dudnikova I.N. Tillåten vila: 28 dagar / 12 dagar × 10 månader. = 23,3 dagar. Under slutavräkningen hade hon rätt till medel endast för 23,3 dagar, men fick betalt för alla 28 dagar.

Det visar sig att den anställde inte hunnit arbeta 28 - 23,3 = 4,7 dagar under arbetsåret utan fått betalt för dem. Om semesterersättning som erhållits för 28 dagar uppgick till 10 000 rubel, måste följande belopp hållas inne från Dudnikovas lön: 10 000 rubel. / 28 dagar × 4,7 dagar = 1678,57 rubel.

Den anställde kan avbryta anställningsavtal på egen begäran hos din arbetsgivare och ta ledigt innan du lämnar.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Denna situation är ganska vanlig i många organisationer, eftersom rätten till vila utövas även vid uppsägning.

Men alla anställda kan inte ta sådan ledighet. De anställda som inte har fullgjort sina arbetsuppgifter under en längre tid kan inte räkna med semester följt av uppsägning. arbetsuppgifter, brutit mot disciplinen och begått andra skyldiga handlingar.

Regelverk

Alla arbetsförhållanden regleras av den ryska federationens arbetslagstiftning. Allt du behöver om uppsägning efter semester finns i artikel 127.

Även av denna fråga kan vägledas av:

• beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol nr 131-О-О;
• genom brev av Rostrud nr 5277-6-1.

Texterna till dessa dokument kan laddas ner här:

Förmåner för den anställde

Varje anställd har rätt att säga upp ett anställningsavtal med sin arbetsgivare och utöva rätten att årlig semester.

Uppsägning direkt efter semester har sina fördelar:

• Om en anställd går på semester med efterföljande uppsägning behöver han inte arbeta i ytterligare två veckor efter att han registrerat ansökan.
• Arbetsgivaren kommer att göra alla utbetalningar till honom de sista arbetsdagarna, och sedan går han på semester.
• Med arbetsgivarens samtycke kan arbetstagaren ta ut endast en del av semestern och för de återstående dagarna få monetär ersättning.

Hur upprättar man dokument för ledighet följt av uppsägning?

För att göra detta krävs att arbetstagaren skriver en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning.

Uttalandet ser ut ungefär så här:

Ansökan om ledighet

Dokumentet måste innehålla:

• anställd position och företagsnamn;
• Chefens fullständiga namn;
• indikation på semesterns längd;
• skäl för uppsägning.

Ofta skriver vissa anställda två ansökningar - den första handlar om ledighet och den andra handlar om uppsägning (då måste arbetsgivaren utfärda 2 order).

Arbetslagstiftningen tillåter i allmänhet användningen av båda dessa alternativ, eftersom den inte ser stor skillnad mellan dem.

Alla ansökningar måste också registreras. Därefter granskar arbetsgivaren ansökan och beslutar (om ledighet inte krävs) om den anställde ska beviljas ledighet.

Han kan vägra arbetstagaren genom att erbjuda honom ersättning.

Du kan med andra ord åka på semester före uppsägning endast med arbetsgivarens samtycke.

Du kan ladda ner ansökningsformuläret här:

Vid ingående av avtal om att säga upp ett anställningsavtal kan det anges att arbetstagaren på egen begäran ska ges ledighet med efterföljande uppsägning.

Då har arbetsgivaren ingen rätt att vägra. Han är skyldig att utfärda ett särskilt föreläggande om semester och uppsägning av arbetstagaren.

Dokumentet kan skapas självständigt, och dessutom har arbetsgivaren möjlighet att använda statliga beställningsformulär (T-6 och T-8):

Dagen då den anställde blev uppsagd och sista arbetsdagen i detta fall är olika dagar.

Sista semesterdagen anses vara den dag arbetstagaren blir uppsagd.

Uppsägningsdatum ska skrivas in i arbetsboken. Dokumentet bör också ange skälen för att säga upp den anställde. Det kan till exempel vara en överenskommelse mellan parterna eller uppsägningspersonens egen önskan.

Nyanser

Frågan uppstår ofta om arbetsledigheten kan förlängas om en anställd blir sjuk.

Lagstiftningen säger direkt att om en anställd sägs upp i slutet av semestern är arbetsgivaren inte skyldig att förlänga den alls. Allt en sjuk anställd kan räkna med är sjukpenning.

Arbetstagaren har rätt att ändra uppfattning och inte säga upp sig. Denna regel fungerar även i detta fall.

Det enda du bör veta är att om du går på ledighet med en uppsägning så blir det nästan omöjligt att återgå till det här jobbet.

Om den anställde ändrar sig om att lämna, kan du dra tillbaka din ansökan innan semestern börjar och om en ny anställd ännu inte har hittats för denna tjänst.

En arbetsgivare har rätt att anställa en annan person för att tillsätta en tjänst medan arbetstagaren är på semester och sedan säger upp sig. En arbetstagare som redan är ledig med efterföljande uppsägning kan inte återkalla sin ansökan, eftersom alla anställningsförhållanden i praktiken har upphört.

Därför kan arbetsgivaren lätt vägra.

Arbetstagaren ska först meddela sin chef två veckors varsel om uppsägning, samtidigt som han fortsätter att arbeta.

I detta fall beaktas semesterns totala längd. Om det är kortare än 2 veckor så bestäms arbetsbehovet av arbetsgivaren. Arbete krävs också om arbetsgivaren inte ger arbetstagaren ledighet, utan betalar honom ersättning.

I denna situation löses alla frågor om behovet av att arbeta 2 veckor individuellt hos arbetsgivaren.

Till exempel infaller uppsägningsdatumet på en helg och många arbetsgivare är förvirrade av detta faktum.

En vanlig uppsägning ska ske på en arbetsdag, eftersom arbetsgivaren ger arbetstagaren allt nödvändiga dokument och gör betalningar.

Om ledighet följt av uppsägning beviljas, ska alla uppgörelser med denna anställd göras på hans sista arbetsdag. Uppsägningsdatumet anses vara sista semesterdagen. Om den här dagen är en helg spelar det egentligen ingen roll.

Arbetsboken ska ges ut senast sista arbetsdagen.

Vid hämtning ska den anställde skriva in en särskild bokföringsbok. Det är viktigt att veta att när du går på semester med efterföljande uppsägning måste du hämta alla dokument och få betalning den sista dagen i organisationen.

Om arbetsgivaren inte ger arbetstagaren en arbetsbok i tid:

• i själva verket är den anställde fortfarande registrerad i detta företag;
• han har rätt att stämma en sådan arbetsgivare för förtida utfärdande av en arbetsbok och den skada som orsakas av detta;
• i sin tur är den skrupelfria arbetsgivaren skyldig att betala vite till arbetstagaren.

Funktioner för ersättningsberäkning

När du lämnar in en ansökan till arbetsgivaren om ledighet följt av uppsägning kan du i den ange hur många ledighetsdagar du har rätt att räkna med.

Endast en anställd som har arbetat oavbrutet i 6 månader kan ta semester (artikel 122 i arbetslagen). Om semesterns längd inte är överenskommen, ger arbetsgivaren 28 dagar, vid behov räknat använda dagar.

När det gäller ersättning för semesterdagar beaktas endast de som arbetas.

Till exempel ber en anställd om ledighet med uppsägning efter att ha arbetat i sex månader. Det innebär att han får ersättning för endast hälften av semestern, eller snarare 14 dagar.

Tidigare än sex månader senare har arbetstagaren inte rätt att kräva ledighet.

Det händer att ett års semester användes i förväg, men den anställde inte hann arbeta med den, då drar arbetsgivaren ett visst belopp från hans lön. För att göra detta behöver han bara bestämma hur mycket hans medarbetare får per dag.

Exempel:

N.V. Fedorov beviljas ledighet med efterföljande uppsägning från den 26 maj. Varaktighet - 28 kalenderdagar, av vilka 18 han redan har använt.

Arbetsgivaren ska betala arbetstagaren ersättning i 10 dagar. För att göra detta måste du bestämma antalet arbetsdagar per år och beloppet för alla betalningar, vilket är 327 tusen rubel.

Under de 10 månader som N.V. Fedorov arbetade fullt ut, kommer det att finnas 293 sådana dagar Till detta belopp bör läggas antalet arbetade dagar i juni (12, 29) och i december (21, 74), när den anställde tog ledigt och var tillfälligt inaktiverad.

293 + 12,29 + 21,74 = 327,03 dagar

Under 327 arbetsdagar fick den anställde 327 tusen rubel, av vilka vi kan dra slutsatsen att hans genomsnittliga dagliga inkomst är 1000 rubel.

Totalt visar det sig att ersättningen för 10 dagars semester kommer att uppgå till 10 tusen rubel.

Arbetslagstiftningen fastställer tydligt förfarandet för alla nödvändiga betalningar.

En anställd får vanligtvis semesterpengar 3 dagar innan själva semestern, och lön och andra ersättningar - sista arbetsdagen. Detta är lite obekvämt, men att göra några betalningar på andra dagar är ett grovt brott mot lagen.

Personskatt och olika försäkringsavgifter ska betalas som kompensation för outnyttjad semester.

Denna process regleras av artikel 223 Skattelagstiftningen RF.

Alla avdrag sker dessutom den dag då arbetstagaren får ersättning, och inte i slutet av månaden, som vid utbetalning av lön. Därför är arbetsgivaren skyldig att efterge alla skatter på ersättning för oanvänd semester senast nästa dag.

Skattesystemet försöker göra denna process enklare och mer lönsam för arbetsgivaren.

Om man ska ta semester eller inte när man bestämmer sig för att sluta är en personlig fråga för varje anställd.

Har alla anställda rätt till ledighet följt av uppsägning?– Nej, inte alla.

Är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren sådan ledighet?– Nej, det här är hans rättighet, inte hans skyldighet.

Är det nödvändigt att säga upp anställningsavtalet senare om arbetstagaren blir sjuk på semester följt av uppsägning?– Nej, det är inte nödvändigt.

En anställd som beslutar sig för att säga upp sig har rätt att få ekonomisk ersättning för alla outnyttjade vilodagar. Men istället kan han be dig om ledighet med efterföljande uppsägning (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Om du bestämmer dig för att tillhandahålla den till en anställd, överväg följande funktioner.

Funktion 1. Alla anställda har inte rätt till ledighet följt av uppsägning

En anställd som avskedas för skyldiga åtgärder kan inte ansöka om ledighet med efterföljande uppsägning av anställningsavtalet (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel en anställd som upprepade gånger misslyckats med att fullgöra sina arbetsuppgifter och fått disciplinära åtgärder, varav den sista är uppsägning, berövas rätten till sådan ledighet (artiklarna 81, 127, 192 i Ryska federationens arbetslag).

Funktion 2. Arbetsgivaren kan, men är inte skyldig att ge arbetstagaren ledighet följt av uppsägning

Lagen ålägger inte en anställd att skickas på semester med efterföljande uppsägning bara för att han lämnat in en ansökan om det1. Om arbetsgivaren inte kan eller vill ge arbetstagaren sådan vila, betalar han honom ekonomisk ersättning för outnyttjad semester den sista arbetsdagen. Denna regel är särskilt värdefull om organisationen håller på att likvideras eller dess personal reduceras och det faktiska datumet för uppsägningen måste sammanfalla med det planerade.

Men om parterna träffat en överenskommelse om att säga upp anställningsavtalet, där det stod att arbetstagaren har rätt till ledighet med efterföljande uppsägning, har arbetsgivaren inte rätt att neka det i framtiden (se exempel).

Råd
Varna arbetstagaren hur många semesterdagar följt av uppsägning du kommer att betala honom. Om det visar sig att den anställde redan har tagit ut en del av semestern som han inte har arbetat, hålla inne de överbetalda beloppen från hans senaste lön (men inte mer än 20 procent av dess belopp (artikel 138 i Rysslands arbetslagstiftning) ).

Relaterade dokument

Dokumentera	Kommer att hjälpa dig
Artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning	Ta reda på vad semester följt av uppsägning är och till vem den kan beviljas
Utslag från Ryska federationens författningsdomstol daterade den 5 februari 2004 nr 29-O och den 25 januari 2007 nr 131-O-O	Se till att arbetsgivaren har rätt, men inte skyldighet, att ge arbetstagaren ledighet följt av uppsägning
Resolution från Rysslands Goskomstat daterad 5 januari 2004 nr 1 "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för registrering av arbete och dess betalning" (nedan kallad Goskomstatets resolution nr 1)	Hitta standardiserade blanketter som behöver fyllas i när en anställd går på semester följt av uppsägning
	Ta reda på att dagen för uppsägning av anställningsavtalet inte skjuts upp om den anställde blir sjuk på semester med efterföljande uppsägning
Regler om ordinarie och extra permissioner, godkända av folkkommissarien i Sovjetunionen den 30 april 1930 nr 169 (nedan kallade reglerna)

Funktion 3. Semester följt av uppsägning måste beviljas helt för innevarande arbetsår, och inte för de månader som faktiskt arbetats under det

Ansökan eller avtalet om ledighet följt av uppsägning kan ange exakt hur många vilodagar din medarbetare kommer att ta ut. Om semesterns specifika längd inte är överenskommen, ska arbetstagaren få alla outnyttjade vilodagar under innevarande arbetsår och endast betala för de som han faktiskt arbetat2.

Exempel

Oleg A. arbetade på Gloria LLC i sex månader, varefter han ansökte om ledighet med efterföljande uppsägning. Arbetsgivaren gick med på att ge honom sådan vila innan han sade upp hans anställningsavtal. Eftersom Oleg A. inte angav exakt hur många semesterdagar han vill få, är Gloria LLC skyldig att ge honom 28 kalenderdagar, men betalar endast 14 av dem.

En anställd arbetar ut 2,33 dagars årlig semester per månad (28 kalenderdagar: 12 månader) (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag, klausul 28 i reglerna). Följaktligen arbetade Oleg A. under sex månader 14 betalda kalenderdagars vila (2,33 dagar x 6)3. De återstående 14 dagarna kommer att tillhandahållas honom, men inte betalas.

Inslag 4. Personalhandlingar för semester följt av uppsägning upprättas på särskilt sätt

Som nämnts ovan beviljas ledighet följt av uppsägning till en anställd på grundval av hans ansökan eller överenskommelse mellan honom och arbetsgivaren (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag) (se exempelansökan). Därefter måste du utfärda en order (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Lagen föreskriver inte en enhetlig ordning för att bevilja en anställd ledighet med efterföljande uppsägning. I praktiken kan den publiceras på två sätt:

• i form av två order (om beviljande av ledighet (enligt den enhetliga blanketten nr T-64 eller T-6a4) och om uppsägning av anställningsavtalet (uppsägning) (enligt den enhetliga blanketten nr T-84 eller T- 8a4));
• i form av ett föreläggande om att bevilja arbetstagaren ledighet med efterföljande uppsägning i valfri form (se exempel).

Råd
Oavsett om den anställde får betalt för semester med efterföljande uppsägning eller inte, ange det i tidrapporten bokstavskod"OT" (digitalt "09") och ange den semesterersättning som du faktiskt kommer att betala till den anställde i beräkningsnotan.

Baserat på detta dokument bör personalhandläggaren och revisorn upprätta två beräkningsanteckningar med hjälp av enhetliga blanketter nr T-604 och T-614: om semester och om uppsägning (se exempel). Sedan måste du göra en post i arbetsboken och stänga ditt personliga kort (enligt den enhetliga blanketten nr T-24).

Dokument relaterade till arbetet (arbetsbok, arbetsintyg, etc.), såväl som alla förfallna belopp, måste utfärdas och betalas till den anställde på tröskeln till hans semester5. I personaldokument Dagen för uppsägningen av den anställde kommer att vara den sista dagen på hans semester och den sista arbetsdagen kommer att vara dagen före semestern5.

Funktion 5. Om en anställd blir sjuk på semester följt av uppsägning, skjuts inte uppsägningsdatumet av hans anställningsavtal

Semester följt av uppsägning har viktig funktion– vid anställdas sjukdom förlängs den inte7. Under den tillfälliga arbetsoförmågan behöver du bara betala personalförmånerna. Han har inte rätt till tilläggsersättning för vilodagar som inte utnyttjats på grund av sjukdom, eftersom alla beräkningar gjorts och arbetshandlingar lämnats in före semesterstart med efterföljande uppsägning6.

Exempel

Juridisk konsult för Business-Yugra LLC Georgy P. gick på semester med efterföljande uppsägning den 24 juli 2012. Uppsägningsdagen för hans anställningsavtal är den 30 juli 2012. Den 27 juli insjuknade han och stängde sitt intyg om arbetsoförmåga den 6 augusti. Samma dag tog han med sig sjukskrivning till sin tidigare arbetsgivare mot betalning.

Georgy P.s försäkringserfarenhet är 10 år, beloppet av hans inkomster för 2010 och 2011 är 600 200 rubel. Antalet dagar av hans sjukdom är 11. Låt oss beräkna vilken typ av tillfällig handikappersättning han kommer att få8.

Förmån för tillfälligt handikapp för Georgy P.:

600 200 rub. : 730 x 11 dagar x 100 % = 9044,11 gnugga.

Funktion 6. En anställd kan inte ändra sig om att sluta om han redan har åkt på semester

En anställd kan ändra uppfattning om att säga upp sig först innan hans årliga semester börjar (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). En arbetstagare som har gått på semester följt av uppsägning har inte rätt att återkalla sin ansökan eller ändra avtalet om att säga upp anställningsavtalet. Om anställningsavtalet sägs upp genom överenskommelse mellan parterna, kräver detta också arbetsgivarens samtycke (artikel 78 i Ryska federationens arbetslag).

1 Artiklarna 127 och 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, avgöranden från Ryska federationens författningsdomstol daterade den 5 februari 2004 nr 29-O och den 25 januari 2007 nr 131-O-O.

3 De vilodagar som följer av beräkningen måste avrundas till förmån för den anställde (klausul 35 i reglerna, skrivelse från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 7 december 2005 nr 4334-17).

4 Godkänd genom beslut av statens statistikkommitté nr 1.

5 I det här fallet måste semesterersättning betalas ut till den anställde minst tre dagar före semesterns början (del nio i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag).

6 Artiklarna 84.1, 127, 136, 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, utslag från Ryska federationens författningsdomstol av den 25 januari 2007 nr 131-О-О.

8 Delarna 3, 4 och 5 art. 14 Federal lag daterad 29 december 2006 nr 255-FZ ”Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap”.

Tatiana BUKVICH, chef för den juridiska avdelningen för LLC ChOA "Shield and Sword" (Surgut)

En anställd som bestämmer sig för att avsluta sitt arbete i företaget har rätt att ta ut outnyttjad semester under året.

Lagstiftningen reglerar detta ämne som en möjlighet, men inte en direkt skyldighet från arbetsgivarens sida.

Inte i alla fall kommer en anställd ens att kunna begära tillstånd att ta ledigt med efterföljande uppsägning från arbetsplatsen på egen begäran, mycket beror på omständigheterna kring uppsägningen och på arbetsgivarens lojalitet.

Endast anställda som vill lämna arbetsplats på egen hand.

Det andra lagliga alternativet för tillhandahållande är ömsesidigt.

Endast under en av dessa omständigheter är det möjligt att ansöka om ledighet före avgång.

För anställda som lämnar arbetsplatsen, eller genom skyldiga handlingar av något slag.

Det finns 2 huvudsakliga sätt att ansöka om ledighet före uppsägning.

1. Den anställde går på sin nästa semester, enligt schemat, och redan på en välförtjänt vila, upprättar han ett avskedsbrev. Under denna tid kan den anställde utnyttja vilken typ av ledighet som helst. Detta alternativ är bekvämt för båda parter: den anställde hade tid att vila före uppsägning och sökning nytt jobb. Arbetsgivaren kommer på egen begäran att hinna välja en ny anställd att fylla den tomma tjänsten för erforderlig uppsägning innan uppsägning.
2. Den andra metoden är utan att använda semesterschema, utan genom att samtidigt lämna in ansökningar om både uppsägning och ledighet. Följaktligen kommer den anställde att behöva upprätta 2 papper. En ansökan om ledighet följt av uppsägning, med angivande av önskad varaktighet och startdatum, samt en anteckning om efterföljande uppsägning efter ledigheten. Och ett uttalande som varnar för den planerade avgången, som anger anledningen till att medarbetaren vill sluta arbeta med företaget.

Steg-för-steg-registreringen av ledighet med uppsägning ser ut så här:

• Skickar utlåtanden till ledningen.
• Få meddelande om det exakta startdatumet för din semester.
• Gör sig redo.
• Granskning och underskrift av protokollet för mottagandet av beställningen.
• Få en ifylld avräkningsnota.
• Skapande och underskrift av ett uppsägningsföreläggande.
• Bekantskap med anteckningen i journalen om mottagande av beställning om ledighet med efterföljande uppsägning.
• Få en beräkning.
• Gör de nödvändiga uppgifterna och...

Arbetsgivaren kommer att behöva upprätta 2 order, baserat på varje ansökan, bifoga fotokopior av papper från den anställde som anger att arbetstagaren kommer att få vila, även med ett uppsägningsmeddelande och ett direkt order om att avlägsna den anställde från sin tjänst.

I praktiken förenklas denna process i många företag till att endast utarbeta en ansökan om en begäran om ledighet med efterföljande avskedande.

Lagen i det här fallet följs till fullo: ledningen varnas i förväg om den anställdes framtida avgång och den anställde får sin betalda ledighet.

Löneavdrag

Om arbetstagaren valde den andra metoden att lämna in en ansökan och gå på ledighet med uppsägning efter, kan arbetsgivaren dra av ett visst belopp från lönen.

Anledningen till detta är att kalenderåret inte är helt avslutat, vilket gör att varje anställd får betald semester.

En anställd, trots allt, som bestämmer sig för att ta semester utan föregående årsarbete och sedan sluta, måste förstå att årets obearbetade dagar inte kommer att betalas på semester, utan betalas.

Enligt lag har varje anställd rätt till 28 dagars semester per år. Om året inte är fullt arbetat, men den anställde önskar ta ut hel semester, ska arbetsgivaren hålla inne pengar från löneutbetalningar. Totalt kan innehållet uppgå till 20 % av den totala inkomsten i allmänna fall och upp till 50 % i särskilda fall.

Om ens 20 % av det insamlade beloppet, avdraget från schabloninkomsten, överstiger hälften av det belopp som betalas vid uppsägning, kan pengarna inte hållas inne.

I de fall vinster fortfarande hålls inne är företagets redovisningsavdelning skyldig att rapportera detta faktum före skatteverket och minska betalningarna för denna anställd.

För företag som inte vill krångla och hantera ytterligare skatteproblem.

Sådana företag använder ytterligare möjlighet väg ut ur rådande omständigheter.

Det räcker med att inte hålla inne den anställdes lön, utan att lugnt låta honom gå på semester utan att ta hänsyn till bristen på arbete per dag - en sådan skuld, efter 3 år från dagen för händelsen, kommer att avskrivas som icke-återbetalningsbar .

Anteckning i arbetsboken

En anställd är alltid oroad över frågan om när en arbetsgivare ska ta ledigt följt av uppsägning. Utgångspunkten när en anställd redan har blivit uppsagd är den dag vilan börjar. Det är vid denna tidpunkt som arbetsgivaren är skyldig att betala arbetstagaren för ledighet och utfärda en arbetsbok.

Officiellt är den anställdes sista arbetsdag den sista semesterdagen, men i verkligheten, i det ögonblick då datumet för att åka på semester kommer, måste den anställde bekanta sig med uppsägningsbeslutet.

Så utarbetandet av dokument bör börja i förväg.

Att få ledighet med efterföljande uppsägning sker först när den anställde själv bestämmer sig för att lämna företaget det är precis vad anteckningen i arbetsboken ska stå.

När arbetsgivaren ansöker om ledighet med efterföljande uppsägning måste arbetsgivaren hänvisa till artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. För att undvika förvirring i framtiden är ledningen skyldig att göra anteckningar i den anställdes kort och journal att de har fått arbetstillståndet. Förberedelse av dokument som bekräftar problemet arbetare

Det är nödvändigt att betala av den anställde exakt den dag då den anställde går på semester, eftersom det inte längre kommer att finnas något lagligt etablerat förhållande mellan honom och företaget efter semesterns slut.

Efter att ha åkt på semester har den anställde faktiskt inte längre något gemensamt med företaget.

Vad ska man göra om arbetsgivaren inte har utfärdat en arbetsbok innan semestern börjar?

Vad ska vi göra för anställda vars tidigare arbetsgivare vägrade eller kunde ge dem ett arbetstillstånd i tid, samma dag som semestern började?

Denna situation håller på att regleras arbetslagstiftning, och företagets lednings skuld i detta fall är obestridlig.

Om en anställd lämnade ett uttalande, läser ordern och redan har åkt på semester, men arbetstillståndet aldrig utfärdades, flyttas dagen för uppsägning till det ögonblick då arbetsgivaren utfärdar de försenade dokumenten.

Ledningen är skyldig att utarbeta ett nytt uppsägningsföreläggande som anger att arbetsdokumentet försenades och för varje dag som handlingen är försenad, tidigare anställd ersättning utgår för förlorade möjligheter till ny anställning.

Om en försening av utfärdandet av arbetstillstånd inträffar på initiativ av arbetstagaren själv, som är frånvarande från arbetet på utsatt dag för uppsägning, är ledningen skyldig att underrätta honom om behovet av att få handlingen.

Kallelsen ska innehålla antingen ett erbjudande om att infinna sig personligen eller, i avsaknad av sådan möjlighet, att gå med på att skicka arbetsrapporten per post.

Om en anställd självständigt skickar ett meddelande till arbetsgivaren med en begäran om att återlämna arbetstillståndet, kommer företaget att ansvara för underlåtenhet att vidta åtgärder som krävs enligt lag. Tiden medan en anställd väntar på sin bok, även om den ska betalas om arbetsgivaren har fel, ingår inte i tjänstgöringen, eftersom den anställde inte längre är formellt registrerad på företaget.

Detta är viktigt att veta

• Ett antal nyanser som du behöver känna till och ta hänsyn till när du åker på semester med efterföljande uppsägning: Trots etablerad regel
• att en arbetstagare som blir arbetsoförmögen under ledighet har rätt att få den förlängd, denna regel fungerar inte för avgående arbetstagare. Faktum är att den anställde inte är registrerad på företaget, vilket innebär att det inte finns någon som kan förlänga semestern. ska intjänas senast 3 dagar före semesterns startdatum. Den anställde ska få det återstående avräkningsbeloppet in full storlek

• på dagen för uppsägningen.
• En semesterledig anställd som redan fått ett uppsägningsföreläggande får arbetslivserfarenhet för den semester han tagit ut före uppsägningen.
• Arbetstagaren har rätt tills han åker på semester. Från det att han får arbetstillstånd första semesterdagen går det inte längre att ändra uppfattning om att sluta.
• Om en anställd meddelade ledningen om sina planer på att sluta 2 veckor före arbetsavbrottet och fick ett uppsägningsorder, men inte insisterar på att lämna företaget, kan han fortsätta sitt arbete.
• Enligt lagen är ledighet med uppsägning möjlig utanför den årliga semestern, det vill säga före den planerade semesterdagen.

Ansökan om ledighet följt av uppsägning- detta är ett dokument som innehåller den anställdes begäran om att lämna årligen nästa semester med avsikt att avgå efter utgången av vilodagarna.

Hur man skriver en ansökan om ledighet följt av uppsägning

En ansökan om ledighet följt av uppsägning har samma struktur som en vanlig.

Rubriken på dokumentet anger befattningen, företagets namn och direktörens fullständiga namn - i dativfallet, samt kompilatorns position och fullständiga namn - i genitivfall.

Efter detta skrivs titeln på dokumentet - Ansökan.

Nedan finns i ansökans text en begäran som anger perioden för beviljande av årlig betald semester eller dess startdatum och varaktighet (vid ledighet följt av uppsägning är det inte nödvändigt att följa ansökan) och skälet för den efterföljande uppsägningen. Den sista semesterdagen är dagen för uppsägningen av den anställde.

Skrivningen avslutas med kompilatorns nummer och signatur.

Provansökan om ledighet följt av uppsägning

Till direktören för Khimsnab LLC
Vasiliev G.N.
Försäljningschef
Borisov Alexander Ivanovich

Påstående

Vänligen ge mig årlig betald semester från den 23 juli 2013, som varar i 28 kalenderdagar, följt av frivillig uppsägning

Önskan.

09.07.2013

Borisov

En ansökan om ledighet följt av uppsägning skrivs av den anställde för hand på ett A4-papper eller maskinskrivs på dator. Utifrån den utfärdas en order från chefen.