Erfarenhet är de tidsperioder, dagar, veckor och år som en person ägnat åt arbete. Ett anställningsavtal, en post i boken, alla nödvändiga formaliteter måste följas strikt, eftersom bara detta indikerar att varje öre av försäkringsavgifter för en person måste överföras till Ryska federationens pensionsfond det "drycker" in i den framtida mottagarens personliga konto.

På detta sätt ackumulerades ett visst belopp, som vid "överlevnadsåldern", eller helt enkelt, pensionsåldern, eller efter en sjukdom, skada från vilken det är omöjligt att helt återhämta sig, betalas en månatlig avsättning

Den totala varaktigheten av verksamheten, både arbetskraft och socialt användbar, som kallas tjänstgöringstid, har den mest direkta inverkan på storleken på tillfälliga invaliditetsförmåner och pensionsförmåner.

Vad händer?

Allmän

Den totala tjänstgöringstiden inkluderar perioder då en person arbetade, var försäkrad av Rysslands pensionsfond, tjänstgjorde, var enskild företagare. Federal lag "Om pensioner i Ryska federationen" i art. 30 lyfter särskilt fram denna typ av tjänstgöringstid: den används för att fastställa rätten till en pension som mottagaren säkerställer. Dagar eller år av arbete, arbete för samhället beräknas bokstavligen enligt kalendern. Dessutom inkluderar den totala erfarenheten för vissa enskilda representanter kreativ tid.

Följande redovisas som separata perioder och räknas in i den totala tjänstgöringen:

• år av kreativitet för författare, konstnärer, musiker, de som arbetade för fackföreningar som förenar människor med ovanliga yrken;
• soldater och officerare, när tiden för militärtjänstgöring räknas;
• sjukdomsperioder då en person inte kunde arbeta av hälsoskäl och läkare bekräftar detta med sina dokument med underskrifter och sigill;
• den period då en person erkändes som en funktionshindrad person i grupp I eller II;
• den tidpunkt då en person fick bidrag som arbetslös.

Försäkring

Försäkringsperioden är ett relativt nytt begrepp det är det som ger rätt till arbetspension. I artikel 2 i den federala lagen "Om arbetspension" definieras denna tjänstgöringstid som de perioder under vilka utbetalningar gjordes försäkringspremier i Rysslands pensionsfond. De kan betalas av arbetsgivaren, men i enlighet med artikel 29 i den federala lagen "Om obligatorisk pensionsförsäkring" kan en person lämna bidrag självständigt.

Särskild

Särskild tjänstgöringstid är en period då inbetalningar av vissa skäl inte skett till pensionskassan. I övrigt kallas sådan tjänstgöringstid, vilket är viktigt för militär personal, anställda vid inrikesministeriet, åklagare och medborgare likställt med dessa kategorier.

Kontinuerlig

För personer födda i Sovjetunionen var sådana begrepp som kontinuerlig och avbruten arbetslivserfarenhet extremt viktiga.

Kontinuerlig erfarenhet är den period under vilken en person arbetar på ett företag, eller byter arbete, men inte genom att sluta, utan genom att flytta till en annan ort, eller om tiden från uppsägning till efterföljande anställning inte var mer än 21 dagar. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet beräknas enligt Regler för beräkning av sådan arbetslivserfarenhet(TC art. 423).

Varför är det viktigt?

Till 01.01. Under 2007 berodde nästan alla utbetalningar till mödrar, sjuka, funktionshindrade och personer som förlorade sina jobb på sådan tjänstgöringstid. Om du har arbetat mindre än 5 år, förvänta dig inte att förmånerna är mer än halva din månadslön. Jag avbröt min praktik av oförlåten anledning - samma sak. Först efter 8 års arbete på ett ställe eller genom att byta jobb inte genom uppsägning, utan genom att flytta till en annan plats, kunde du försörja dig med en garanterad 100% lön om du blev sjuk, inte kunde arbeta eller tog hand om en liten barn.

Idag har anciennitetens kontinuitet förlorat sin tidigare innebörd, själva begreppet håller gradvis på att bli ett minne blott. Nu är frågan om hur länge du inte kan arbeta så att din arbetslivserfarenhet inte avbryts inte längre särskilt relevant. Endast i vissa organisationer, där detta föreskrivs i stadgan, beror semesterns längd, storleken på avgångsvederlag, bonusar och andra betalningar på den kontinuerliga arbetstiden.

Varför behövs det?

Arbetets varaktighet låter dig korrekt och exakt bestämma storleken på den framtida pensionen, vilket beror på beloppet på det personliga kontot för en person som är försäkrad av pensionsfonden.

Alla medborgare får social pension när de når en viss ålder. För män är det idag 60 år, för kvinnor – 55.

Men detta är också åldern för de som har rätt att räkna med försäkringsutbetalningar, ett mycket betydande tillägg till den sociala pensionen, som är beroende av tjänstgöringstid. Minsta tjänstgöringstid för pension måste vara minst 7 år vid denna ålder. Inom en snar framtid planeras denna period utökas till 15 år.

Men anställningstiden påverkar en rad andra betalningar. Till exempel påverkar dess värde betalningar för tillfällig invaliditet och förmåner. Ju högre den är, desto högre utbetalning.

Arbetets varaktighet och avgång från arbetet

I ett antal organisationer spelar kontinuerlig erfarenhet i enlighet med stadgan roll viktig roll. Kommer det att avbrytas vid uppsägning, vad påverkar detta, hur många dagar tar det?

Lång servicepaus

• en person sparkas av en arbetsgivare för grova kränkningar, frånvaro, elakhet, för att han inte klarar av sitt ansvar och stör allas arbetsschema;
• stulit något eller orsakat allvarlig skada på företaget;
• om en månad efter uppsägningen inte har hittat ett annat jobb;
• efter att ha sagt upp sig frivilligt, inte hittat ett jobb inom 21 dagar;
• när man lämnar för att få arbete på ett företag beläget i ett annat område, avbrottet i verksamheten varade mer än 1 månad, eller ett jobb hittades inte när man flyttade på grund av att maken flyttade till arbete i en annan stad, region etc.

1. personen avgick av egen fri vilja av goda skäl, samt på grund av företagets likvidation eller personalminskning;
2. pausen orsakas av att flytta till en ny arbetsplats eller tjänst;
3. vid uppsägning eller avstängning från arbetet olagligt, på grund av en felaktig läkarutlåtande, om personen sedan återinförts i arbetet;
4. tjänstetiden avbröts på grund av anklagelser om brott, vistelse i fängelse, om arbetstagaren därefter friades och återinsattes i sin tjänst.

Advokater rekommenderar ofta att för att öka antalet dagar när du inte kan arbeta, men tjänstgöringen förblir oavbruten, bör du inte bara sluta, utan ta semester med efterföljande uppsägning.

Hur många dagar räknas som sammanhängande vid beräkning på egen begäran?

Så, efter hur lång tid kan tjänstgöringen mellan uppsägning och placering på ny ort avbrytas, vilken period anses vara sammanhängande? Med ett sådant avskedande, när en person själv lämnar in en ansökan utan anledning, finna nytt jobb behövs i 21 dagar, den 22:a dagen upphör kontinuiteten. Men även i detta fall kan perioden förlängas.

Till exempel slutar en kvinna för att hennes man flyttas till arbete eller tjänstgör i ett annat område, detta är särskilt vanligt för fruar till militär personal och brottsbekämpande tjänstemän.

I Sovjettiden det var mycket viktigt att veta efter hur lång tid arbetslivserfarenheten avbröts. När allt kommer omkring alltså mycket berodde på kontinuerlig service, och oavsett hur många år i rad du arbetade i produktionen, om din arbetslivserfarenhet avbröts ens för en dag, så var du tvungen att börja spara i dina 8 år för att få 100 % av betalningarna igen.

Därför, för sådana fall, när en av makarna skyddar lag och ordning, tillhandahölls "avslappningar" när tjänstetiden inte avbröts, genom att öka anställningstiden med ytterligare 1 vecka, det vill säga upp till 30 dagar. Du skulle kunna söka jobb lika länge om du var tvungen att byta jobb på grund av hälsotillstånd.

Om personalen minskade eller om företaget likviderades blev perioden ännu längre - 3 månader.

För mödrar till barn under 14 år kvarstår tjänstetiden vid uppsägning på grund av permitteringar och barnomsorg i år tills sonen eller dottern når den angivna åldern för mödrar till sjuka, funktionshindrade, barn - tills barnet når vuxen ålder.

Slutsats

Storlek tjänstgöringstidär mycket viktigt för dem som räknar med att få inte bara en social, utan också en försäkringspension.

Med hänsyn till hur snabbt pensionslagstiftningen förändras är det viktigt att inte bara följa innovationer, utan också komma ihåg att även ett sådant koncept som kontinuerlig service kan ha inverkan på olika preferenser i vissa institutioner där stadgan stipulerar förmåner och incitament för anställda , förblir lojala mot företaget. Så att veta efter vilken tid det avbryts kan ibland vara användbart.

Efter att pensionsreformen ägde rum gjordes ändringar i den tillsvidareanställningen. Från 2007 till idag beräknas förmåner vid redovisning försäkringsperiod anställda, och i nuvarande lagstiftning används denna term inte lika ofta som tidigare. Även om vissa arbetsgivare inom vissa områden fortfarande använder detta koncept till denna dag.

Beteckning på försäkringserfarenhet

Denna tjänstgöringstid avser varaktigheten av betalningen av olika avgifter eller skatter. Detta är med andra ord den tid under vilken försäkringspremier betalades för den anställde. Och för att kunna beräkna förmåner spelar kontinuiteten i tjänstgöringstiden ingen roll.

Detta kan inkludera:

• arbete baserat på ett kontrakt;
• civil eller kommunal tjänst;
• försäkring under tillfällig invaliditet;
• individuellt entreprenörskap;
• försvar;
• arbeta på en kollektiv gård eller i ett produktionskooperativ;
• avlönat arbete för den dömda personen;
• verksamhet som präst eller ställföreträdare.

Grundläggande definition av permanent arbetslivserfarenhet

Kontinuerlig tjänstgöringstid är den tid under vilken en medborgare utför sina arbetsuppgifter eller, med andra ord, arbetar hos en enda arbetsgivare. NTS kan dock behållas om en anställd slutar men tar ett nytt jobb inom tre veckor.

Naturligtvis måste sådant arbete nödvändigtvis formaliseras. Detta inkluderar också företagande verksamhet.

Denna regel överensstämmer helt med lagen, men det finns ett litet undantag från reglerna - om uppsägningen var enligt någon artikel, måste i det här fallet kontinuiteten i tjänsten beräknas igen.

Allmänna regler för kontinuerligt arbete

Så, hur många dagar är kontinuerlig tjänst enligt lagen? Svaret är enkelt: efter att uppsägningen har skett måste du få ett nytt jobb inom 21 arbetsdagar.

Som nämnts ovan, enligt Ryska federationens arbetslag, kan tjänstetiden vid överföring till ett annat företag endast bevaras i ett fall, om varaktigheten av den icke-arbetande tiden inte är mer än en månad. Men för att korrekt svara på frågan om hur många dagar är kontinuerlig arbetserfarenhet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, måste du ta hänsyn till följande viktig punkt, till exempel det faktum att för vissa människor kommer NTS att bestå under en paus på 2 eller till och med 3 månader.

Att behålla arbetslivserfarenhet i 2 månader är tillåtet för sådana personer som:

• arbetare från Fjärran Norden;
• anställda i ryska företag belägna utomlands;
• för medborgare som arbetar utanför det land med vilka Ryssland har ingått ett juridiskt avtal om tillgången till social trygghet.

• personer som drabbats av uppsägningar, rekonstruktion eller likvidation av företaget;
• personer som avskedats på grund av tillfällig funktionsnedsättning;
• medborgare som fick sparken av hälsoskäl;
• för folkskollärare som blivit permitterade på grund av minskande inskrivning.

Dessutom, vid beräkning av den kontinuerliga arbetserfarenheten och hur många dagar det är, ges det särskild uppmärksamhet gravida kvinnor och mödrar som har barn under 14 år eller funktionshindrade barn under 16 år. Med andra ord, om avtalet med dem sägs upp, kvarstår denna period tills den angivna åldern uppnås.

Det finns några andra nyanser där det är möjligt att inte arbeta under en viss tid och inte vara rädd för att behålla permanent tjänstgöring:

• när den anställdes barn eller barn har HIV-infektion och behöver vård;
• om pensionären beslutar att återuppta sin verksamhet;
• när en militär får sparken.

Det finns en annan punkt som inte alltid uppmärksammas. Vi talar om en situation där en av makarna flyttas till en annan region för arbetsfrågor. Självklart flyttar i det här fallet hela familjen. I detta fall måste den andra maken lämna sin huvudsakliga arbetsplats. I detta alternativ fortsätter tillsvidareanställningen i 90 dagar.

Varför behöver du kontinuerlig erfarenhet och vad är dess kärna?

Först och främst beror betalningar på detta om det är driftstopp, betalning för helger och helgdagar, och även när det är ofullständigt arbetsskift eller en vecka på grund av arbetsbrist. Och naturligtvis är denna tjänstgöring också nödvändig för att beräkna pensionen, eftersom dess maximala utbetalning varje månad beror på detta. Enligt detta koncept genomfördes tidigare ersättning för sjukskrivning beroende på dess varaktighet.

För att beräkna storleken på pensionen så att utbetalningen åtminstone blir lite mer än vanligt tas en 10-årsperiod med den största lön. Om arbetet inte avbröts, kommer koefficienterna som påverkar storleken på pensionsutbetalningen för månaden alltid att vara över en. Vid avbrott i arbetsaktiviteten blir betalningen motsvarande lägre, och koefficienterna beräknas helt annorlunda.

Om vi ​​pratar om beräkningar som relaterar till medicin, så läggs även tidpunkten för praktik och praktik här. När en pension beräknas är grunden inte så mycket lön och erfarenhet som kategori och tillgänglighet vetenskaplig examen. Dessutom arbetar nästan alla läkare antingen deltid eller kombinerar flera tjänster samtidigt.

Sedan Sovjetunionens tid har detta begrepp haft en speciell betydelse. Beroende på denna indikator fick medborgarna förmåner och höga pensionsbetalningar. För nu högre värde lekförsäkringspremier, som betalas av anställda under arbetsveckor. Denna typ av betalning görs om den anställde arbetar enligt avtal eller arbetsavtal. Bidrag kan också lämnas av personer som bedriver företagarverksamhet utan att registrera en juridisk person.

Kontinuerlig service skiljer sig från försäkringsservice på följande sätt:

• när pensionen beräknas och dess utbetalning spelar kontinuitet i arbetet ingen roll;
• Den tid under vilken en medborgare inte arbetade är begränsad.

I NTS räknas, förutom arbete enligt kontrakt, även tjänstgöring i armén och i säkerhetsbyråer samt arbete under studier eller under olaglig uppsägning och återanställning.

Numera gör NTS det möjligt att ta emot preferenser. Det är upp till arbetsgivaren att besluta om ersättning ska lämnas eller inte. Om ett sådant avsnitt finns i dokumentationen görs naturligtvis betalningar. I form av incitament, utom monetär ersättning t.ex. kan ytterligare semesterdagar ges.

Hur man beräknar permanent arbetslivserfarenhet med hjälp av en arbetsbok

Räknar förbi arbetsbok kan göras med hjälp av en miniräknare. Först måste du skriva ner alla platser där du arbetade och sedan kontrollera pausernas längd. Om allt detta passar in i en månatlig period, bör tjänstetiden betraktas som kontinuerlig.

Denna operation kan utföras på flera sätt:

• beräkna tjänstetiden med hjälp av en kalkylator;
• använd en speciell tjänst med speciella program för revisorer;
• använd online-kalkylatorn på profilportalen.

Termen kontinuerlig arbetserfarenhet har förankrats i de flesta ryssar sedan Sovjetunionens existens. Idag har detta koncept förlorat sin betydelse.

Kontinuerlig arbetserfarenhet fortsätter dock att användas i vissa branscher i syfte att:

• upprättande av en längre semester (artikel 335 i Ryska federationens arbetslag);
• beräkning av en bonus (regional koefficient) på lönerna;
• vid beräkning av tillfällig invaliditetsersättning.

I den här artikeln kommer du att lära dig om funktionerna i kontinuerlig arbetslivserfarenhet och dess direkta inverkan på storleken på din pension.

Vad är kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

En anställds kontinuerliga arbetslivserfarenhet är den period under vilken han var arbetslös under ett antal dagar som inte överstiger den varaktighet som fastställs i lag. För närvarande har en medborgare i Ryska federationen rätt att förbli arbetslös från 1 till 3 månader (allt beror på omständigheterna) med bibehållen kontinuerlig arbetserfarenhet.

Begreppet "arbetserfarenhet" är samlat för tre typer av arbetslivserfarenhet. Socialförsäkringslagstiftningen särskiljer följande typer av arbetslivserfarenhet:

• försäkring (allmän försäkring, särskild försäkring) tjänstgöringstid;
• arbete (allmänt arbete, specialarbete, det kallas också tjänstgöringstid) tjänstgöringslängd;
• kontinuerlig arbetslivserfarenhet.

Var och en av dessa typer av arbetslivserfarenhet har olika juridiska konsekvenser. Skillnaden mellan kontinuerlig arbetslivserfarenhet och särskild och allmän arbetslivserfarenhet ligger i dess innehåll. Komponenterna i kontinuerlig service inkluderar endast arbetsaktivitet. Ett undantag från denna regel är att den tid som läggs på brådskande arbete inkluderas i den kontinuerliga arbetslivserfarenheten. militärtjänst, samt föräldraledighet för barn upp till 3 år.

På den lagstiftande nivån regleras förfarandet för att beräkna den totala tjänstgöringstiden av Sovjetunionens regerings dekret, undertecknat den 13 april 1973.

Vid inträde i ett arbete efter uppsägning av ett anställningsavtal upprätthålls inte kontinuerlig arbetslivserfarenhet på grund av att skyldiga åtgärder begåtts, för vilka enligt gällande lagstiftning uppsägning från arbetet tillhandahålls.

Sådana åtgärder övervägs upprepad underlåtenhet att följa arbetsansvar utan goda skäl och ett enda grovt brott mot arbetsuppgifter från den anställde.

Förutsättningar för att upprätthålla kontinuerlig arbetslivserfarenhet

Flödet av kontinuerlig arbetslivserfarenhet upprätthålls när en person flyttar från ett jobb till ett annat. Det grundläggande villkoret är att denna period inte ska vara längre än 1 månad.

I särskilda fall bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet även under längre uppehåll i arbetet, som kan pågå från 2 månader till 1 år. Det som har betydelse är skälen för uppsägning och under vilken tid arbetstagaren ska påbörja sina arbetsuppgifter efter att ha sagt upp anställningsavtalet med den tidigare arbetsgivaren.

Ibland upprätthålls kontinuerlig service oavsett hur länge uppehållet i arbetet varar. Denna regel gäller för personer som slutar på grund av överföring av en make till en annan ort, för arbetande pensionärer, för föräldrar till minderåriga barn med hiv, under ett antal villkor - för militär personal och veteraner.

Den tid under vilken en person får arbetslöshetsersättning ingår inte i den kontinuerliga arbetslivserfarenheten, även om den inte avbryter den.

Videon talar om bekräftelse av arbetslivserfarenhet

Där kontinuerlig arbetslivserfarenhet är viktig

Kontinuerlig tjänstgöring spelar nu roll när anställda inom vissa områden får särskilda bidrag och förmåner. Som ett exempel kan vi nämna arbetare vid medicinska institutioner i de norra regionerna i Ryska federationen. De får bonusen endast om de har erforderlig kontinuerlig arbetserfarenhet. I sådana fall kan anställda vid institutioner som deltar i räddningsinsatser vara berättigade till förmåner.

Beroende på längden på kontinuerlig arbetslivserfarenhet i en organisation har en anställd rätt till olika förmåner om de är godkända av ett kollektivavtal.

Påverkar kontinuerlig tjänstgöring storleken på pensionen?

Tidigare har kontinuerlig arbetslivserfarenhet direkt påverkat storleken på den framtida pensionen. Den delades ut enligt "solidaritetsprincipen". Om en person hade kontinuerlig arbetslivserfarenhet fick han pensionstillägg, annars tappade han dem.

Intressant information

För att kvalificera sig för ålderspension är arbetslivserfarenhetslängden för män 25 år, för kvinnor - 20 år. Listan över arbetsperioder och andra socialt nyttiga aktiviteter som ingår i den totala tjänstgöringstiden finns i punkt 3 i art. 30 i den federala lagen av den 17 december 2001 N 173-FZ "Om arbetspensioner i ryska federationen» .

Situationen förändrades 2002, när pensionsreformen genomfördes. Nu beaktas antalet arbetade år och lönebeloppet vid pensionsberäkningen endast för dem som är födda före 1963 och slutade arbeta före 2002 års reform. För alla andra beräknas pensionen på fondbasis. Kontinuitet i arbetslivserfarenhet är inte viktigt i detta fall.

Vad påverkar pensioneringen nu?

Från den 1 januari 2002 beror storleken på den framtida pensionen endast på de försäkringsavgifter som arbetsgivaren betalar till Pensionsfonden för sin anställde. Alla belopp ackumuleras på personens individuella personliga konto. Deras storlek bestäms av nivån lön anställd. Av denna anledning tillgriper vissa arbetsgivare att betala "grå" löner.

Sådana avgifter betalas till pensionsfonden endast om ett anställningsavtal ingås. Denna tjänstgöringstid är en försäkringstid – det är denna som påverkar storleken på den framtida pensionen. Viktigt tillstånd: för att tilldela en pension måste en person ha minst 5 års försäkringserfarenhet, det vill säga i minst 5 år måste arbetsgivare betala avgifter till pensionsfonden för honom.

Det finns två sätt att öka storleken på din framtida pension. Det första alternativet är att göra ytterligare insatser till den fonderade delen, det andra är att delta i det statliga programmet för medfinansiering av en framtida pension.

Om funktionerna för registrering av arbetslivserfarenhet, se videon

I vilka fall och vem behöver kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Låt oss ta reda på vad som påverkar kontinuerlig arbetslivserfarenhet efter pensionsreformen. Nu är det nödvändigt för anställda vid vissa institutioner att få ett lönetillägg. Bland dem:

1. Civil medicinsk personal från federala statliga säkerhetsorgan (Order från Ryska federationens federala säkerhetstjänst av den 11 december 2008 N 711);
2. Anställda vid vissa vårdinstitutioner (Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 28 augusti 2008 N 463n).

Sedan 2007 beaktas inte kontinuerlig arbetslivserfarenhet vid beräkning av tillfällig handikappersättning. Enligt Federal lag daterad den 29 december 2006 N 255-FZ, vid beräkning av storleken på sådana utbetalningar, har nu försäkringstiden betydelse. Det finns ett undantag från allmän regel. Det gäller i följande situation:
längden på försäkringsperioden beräknad före den 1 januari 2007 i enlighet med lag N 255-FZ visade sig vara kortare än längden på den kontinuerliga arbetslivserfarenheten beräknad enligt de gamla reglerna. I det här fallet, i stället för försäkringsperiodens längd, kommer längden på kontinuerlig arbetslivserfarenhet att beaktas.

För att få en advokats kommentar, ställ frågor nedan

Först måste du förstå vad som anses vara kontinuerlig erfarenhet ur lagstiftarens synvinkel. Med hänsyn till gällande rättsliga normer kommer den anställdes anställningstid att vara kontinuerlig om frånvaroperioden från anställningen mellan två anställningar inte överstiger den reglerade tiden. Men ett antal funktioner måste beaktas när man beräknar tjänstens längd utan avbrott:

• Även om alla tidsfrister hålls, d.v.s. den anställde hittade snabbt en ny arbetsplats, men han hade flera sådana uppsägningar och anställningar under året, hans anställning skulle fortfarande avbrytas
• Om en anställd slutar och omedelbart anställs för ett annat arbete, men grunden för uppsägning anges som någon form av tjänstefel (den så kallade uppsägningen enligt en artikel), avbryts tjänstetiden
• Det finns fall när en anställd tvingas säga upp sig för ett år och en eller två gånger inte av egen vilja, men på grund av behovet av att ta hand om sitt barn kommer en sådan anställds tjänst inte att avbrytas

Lagstiftaren har tillhandahållit vissa förmåner för de anställda vars tjänst har varit kontinuerlig i många år. Till exempel:

• Regelbundna bonusar till grundlönen i statsförvaltningen
• Högre socialbidrag
• Möjlighet att få en rad förmåner
• Rätt till bonusar och ytterligare helgdagar efter tjänstgöringstid

Vilken typ av paus kommer inte att störa kontinuerlig service?

Kontinuerlig tjänstgöring efter uppsägning på egen begäran kommer inte att avbrytas om den uppsagda kan hitta ett jobb igen inom 1 månad.

OBSERVERA: för invånare i Fjärran Norden är perioden mellan anställningen, som inte avbryter tjänstetiden, 2 månader.

Det finns ett undantag från denna regel: kontinuitet i tjänstgöringstiden kommer att bibehållas om orsaken till förlusten av arbetstillfällen var:

• Omorganisation av företag med neddragning av tjänster/personal
• Fullständig avveckling av företaget och alla jobb
• Period av tillfällig arbetsoförmåga

Fall av upprätthållande av kontinuitet i tjänsten oavsett avbrott

• Den anställde tvingades säga upp sig från sin tidigare arbetsplats på grund av att maken flyttade till annan ort
• Arbetstagaren sa upp sig från sitt tidigare arbete på grund av att den reglerade pensionsperioden inleddes.

Vilka är konsekvenserna av ett uppehåll i arbetet?

Om det inte finns någon god anledning som förklarar varför din tjänst avbröts i mer än 1-3 månader, kommer din tjänst att avbrytas. Följaktligen kommer en anställd som inte är anställd i tid att förlora rätten till ett antal förmåner tills han lyckas bli anställd igen och arbeta tillräckligt för att kontinuiteten i tjänsten ska nå det erforderliga värdet.

OBS: kontinuitet i tjänstgöringstid är relevant för de anställda som får lämpliga förmåner, har bonusar och tilldelas ersättning för anställningstid.

Viljan att på egen begäran upprätthålla en oavbruten upplevelse efter uppsägning på egen begäran tvingar många att först hitta lämplig plats jobb och se till att han definitivt kommer att bli anställd där efter uppsägning, och först därefter lämna in en motsvarande ansökan till kansliet.

En garanti för att du kommer att anställas för ett nytt jobb kan vara ett officiellt brev från den nya arbetsgivaren på dess brevpapper med information om att de är redo att acceptera just denna anställd (namn och födelsedatum anges) som en överföring från den tidigare platsen av arbete.

Detta papper ska lämnas till din arbetsgivare vid uppsägning, så att grunden för uppsägning av avtalet är en övergång till en ny arbetsplats. Då förlorar du inte en enda arbetsdag. Läs noga reglerna för överföring av intjänade semesterdagar.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Kontinuerlig tjänstgöring efter frivillig uppsägning – vad påverkar det? Vilka är riskerna med att avbryta din arbetslivserfarenhet på grund av likvidation av ett företag? Hur många dagar efter uppsägningen avbryts tjänstgöringstiden, om anställningsavtal uppsagd på grund av partiell funktionsnedsättning?

Med kontinuerlig arbetslivserfarenhet avses en tid som ägnats åt att arbeta på ett företag eller anställningsperioder med en reglerad uppehållslängd på olika företag. Arbetare försöker upprätthålla integriteten i sin arbetsperiod och tror att en betydande mängd pensionsintjäning beror på det. Är det verkligen så och vad påverkar kontinuiteten egentligen?

(klicka för att öppna)

Allmänna villkor för kontinuerlig tjänstgöring efter uppsägning efter behag

Arbetssätt lång sikt i ett företag kommer en anställd redan att kunna uppskatta mängden erfarenhet. Men även om du byter jobb finns det en chans att behålla din arbetstid. Den som slutar på eget initiativ måste få anställning inom 30 dagar. Då förblir upplevelsen intakt.

Lagen fastställer den allmänna uppehållsperioden till 1 månad, som kan uppgå till 2-3 månader, till exempel för arbetare i Fjärran Norden. Allt i ett särskilt fall beror på omständigheterna kring uppsägningen. Ibland är det möjligt att utmana arbetsårens integritet med ett års mellanrum.

Omständigheter under vilka anställningstid är inställd

Genom att veta hur många dagar efter uppsägningen anställningstiden avbryts och utan att tillåta något dröjsmål, kan du fortfarande återställa tillsvidareanställningstiden. Detta händer av två anledningar:

1. Byt arbetsgivare mer än en gång per år.
2. När en anställd fick sparken under en artikel.

När upprätthålls kontinuiteten?

Kontinuerlig tjänstgöring efter uppsägning på egen begäran bibehålls:

1. När man flyttar över en make till arbete i en annan stad.
2. Vid förlust av arbetsförmåga på grund av sjukdom.
3. När ett barn går på mammaledighet före 14 års ålder.
4. När man tvingas ta hand om en funktionshindrad person.
5. Vid likvidation av anställningsföretaget.
6. När bemanningen minskar.
7. Uppsägning vid uppnådd pensionsålder.

Vad påverkar det?

Den låga pensionsnivån, som hotar tjänsteavbrott, gäller medborgare födda före 1963. Före pensionsreformen 2002 spelade tjänstgöringstiden en roll för den slutliga andelen. Under 16 år bildas pensionen av försäkrings- och spardelen. De som började sin karriär efter 2002 kanske inte överväger kontinuitet i anställningen.

Viktig

Kontinuerlig tjänstgöring efter uppsägning av egen fri vilja kan komma att ge ytterligare bidrag, subventioner och förmåner i framtiden, men inte höjd pension.

För vem är den här typen av upplevelse viktig?

1. Särskilda kategorier av specialister (sjukvårdspersonal, räddare).
2. Anställda i organisationer där långsiktigt arbete uppmuntras av lönebonus och används som ett motiverande verktyg.
3. Arbetare med 30 års tjänst och över har möjlighet att få statusen "Veteran of Labor", vilket påverkar indexeringen av pensioner och förmåner.
4. Anställda vars försäkringstid är mindre än oavbruten för perioden sedan 2007.
5. Medborgare som gick på laglig semester före pensionsreformen.

Viktig

Beräkning av tillfällig invaliditet görs utifrån kontinuitet, om den försäkrade arbetstiden inte överstiger den sammanhängande. Detta undantag avser lagen, enligt vilken från och med den 1 januari 2007 beräknas sjukersättning från försäkringsdelen.

Slutsats

Sedan 2002 har långa arbetsperioder förlorat sin betydelse för att beräkna framtida pensioner. För närvarande används det för att få sociala förmåner, samt som ett motiverande verktyg för anställda.

Prenumerera på de senaste nyheterna

Viktigt att veta!

• På grund av täta förändringar i lagstiftningen blir information ibland föråldrad snabbare än vi kan uppdatera den på hemsidan.
• Alla fall är väldigt individuella och beror på många faktorer.
• Kunskaper om grunderna är önskvärt, men garanterar inte en lösning på just ditt problem.

Därför arbetar kostnadsfria expertkonsulter för dig!

Berätta för oss om ditt problem så hjälper vi dig att lösa det! Ställ en fråga nu!