Varje anställd kan vara anställd i flera olika företag på deltid. Utöver huvudplatsen kommer det att finnas flera andra deltidsjobb. I små företag kombinerar direktören ofta flera befattningar, till exempel revisor eller ingenjör. Kan en styrelseledamot, som innehar en deltidstjänst, också få jobb i andra företag och samtidigt inneha en ledande position? Ja, regissören kan göra det här, men det måste göras rätt steg för att inte bryta mot Rysslands arbetslagstiftning.

Direktören, som arbetar deltid, får jobb i en annan organisation där ett anställningsavtal ska ingås. Regelbundna aktiviteter, löner, allt enligt arbetslagens regler. Kontraktet innehåller nödvändiga uppgifter om personen, fullständigt namn, lön och datum då personen anställdes. Det anges också att han ska utöva tillsynsansvar, en beskrivning av arbetets karaktär. Skapa sedan en beställning. Detta är det sista steget när du söker jobb. Det huvudsakliga och första steget är att få tillstånd från ditt företag att bedriva verksamhet. Det vill säga att en direktör som innehar en deltidstjänst kan arbeta, men bara om han får tillstånd från sin organisation.

Vem ber du om lov från och hur?

Om chefen är sekundär, det vill säga att det fortfarande finns en dominerande kropp över honom, så är det han som ger tillstånd. Enkelt uttryckt, kontakta företagets huvudchef. Han måste med säkerhet veta att den anställde, efter att ha fått ett deltidsarbete i ett annat företag, kommer att kunna arbeta i sitt eget företag. Samtidigt kommer det inte att skada verksamheten.

Först skriver direktören en ansökan till en specifik person, som anger en begäran om tillstånd att få ett deltidsarbete i en annan organisation.

Applikationsexempel:

Eftersom direktören, som har en deltidstjänst, får jobb i ett annat företag, skapas ett möte på företaget. Företagsförvaltningen ska närvara vid mötet. De är i själva verket vittnen till att generalen, det vill säga huvudarbetsgivaren, låter sekundärchefen få ett deltidsarbete. En handling upprättas och alla närvarande måste skriva under den.

Exempel på en handling:

Nästa steg är skapandet av en kommission på företaget där direktören vill hitta ett jobb, med deltidstjänster. Direktören skriver ett uttalande riktat till chefen för organisationen, upprättar ett anställningsavtal, detta har redan diskuterats ovan. Uppgifterna läggs in. Ta en titt på exempelkontraktet. Hur är det sammanställt i det här fallet?

Vad behöver göras härnäst?

Chefen upprättar en beställning och anger detaljer i den nödvändiga dokument, nämligen: en anställningshandling, annan användbar information. Guidad av artiklar från Ryska federationens arbetslagstiftning. Väl sista steget– det här är att skriva in information i arbetsboken om regissören själv behöver det. Registrering utförs endast på den huvudsakliga arbetsplatsen. Den första kolumnen är postnumret, sedan datumet. Information om tjänsten, företagsnamn och befattning. Den fjärde kolumnen innehåller informationen om beställningen, dokumentet är grunden för inmatning av data. Data kan endast anges på huvudföretaget.

Artikeln förklarar krångligheterna med att registrera en generaldirektör på deltid, berättar hur man utfärdar en arbetsbok och personaldokument.

Det finns inga begränsningar i lagen för att registrera en deltidsanställd generaldirektör. Chefen kan även inneha andra befattningar i företaget – till exempel vara grundare.

Konst. 276 arbetslagstiftning tillåter deltidsarbete under förutsättning att företagaren inte har några invändningar.

Algoritm för att anställa en deltidschef

Först måste du acceptera dokument från en specialist. Sedan upprättas ett kontrakt arbetsbeskrivning. Handlingarna ges till den deltidsanställda för underskrift, och uppgifterna förs in i arbetsboken.

Viktig! Du behöver inte bestämma hur du ska upprätta ett kontrakt när direktören är den enda grundaren av företaget. Chefen fullgör själv sin förordnande till tjänsten.

Om det finns andra chefer på företaget måste ett kontrakt upprättas. Avtalet är undertecknat av en specialist och en auktoriserad deltagare i företaget.

När ett år har gått ska avtalet sägas upp. Uppsägning sker med stöd av art. 77 arbetslagstiftning. Därefter anställs tjänsten igen. För detta ändamål upprättas ett protokoll, som anger att de övriga stiftarna inte har några invändningar.

Om avtalet med den anställde inte förnyas, genomförs förlängningen av anställningsförhållandet på obestämd tid. Regeln godkändes av del 4 i art. 58 Ryska federationens arbetslag. Frågan uppstår om VD:n kan arbeta deltid och skriva under handlingar för företagets räkning om förfarandet inte genomförs korrekt. Det är nödvändigt att upprätthålla ordningen för att minimera risken för utmanande transaktioner.

Hur man korrekt gör en post i en arbetsbok

Beslutet om att fylla i arbetsboken för generaldirektören på deltid beror på chefens beslut. Om han frågar måste HR-specialisten ange uppgifterna på blanketten.

Det uppstår ofta svårigheter med att mata in information eftersom fyllningssekvensen störs.

De fyra finesserna för att fylla i en arbetsbok för en deltidsgeneral är följande.

1. Data läggs endast in om det finns en anställds skriftliga begäran.
2. HR-inspektören på huvudtjänsten har rätt att fylla i blanketten.
3. En order utfärdas för varje inträde.
4. Det är obligatoriskt att fylla i formuläret, även om personen först började utföra arbetsuppgifter och sedan bad att fylla i boken.

Läs också Rätt design deltidsanställda arbete

Attestering av journaler sker vid huvudjobbet. För att fylla i formuläret behöver du certifikat från ditt andra jobb.

Fyllningsalgoritmen regleras av art. 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning och instruktionerna för att fylla i arbetsböcker som godkänts av resolutionen från arbetsministeriet nr 69.

Hur man lägger en beställning på rätt sätt

När generaldirektören anställs på deltid har utförandet av ordern en nyans. Handlingen intygas med en underskrift när direktören inte är grundare.

När ett företag har flera deltagare accepteras det generell lösning om utnämningen. Samtycke dokumenteras i ett protokoll. Chefen behöver inte skriva något uttalande. Beställningen fungerar som grund för att fylla i formuläret.

Utifrån beställningen läggs information in i formuläret. Personaljournalhanteringen utförs i enlighet med de krav som fastställs i lag.

Ibland utses en styrelseledamot som tar på sig ansvaret för chefsrevisorn. Chefer kan utföra flera funktioner – lagen innehåller inga förbud i detta avseende. Denna kombination ska anges i företagets redovisningsprinciper. Det är också nödvändigt att upprätta ett kontrakt korrekt och utöka chefens ansvar.

För att upprätta en beställning används blankett nr T-1. Beställningen och kontraktet är undertecknat av en behörig person. Dessutom kan ytterligare en beställning utfärdas. Dokumentet bekräftar det faktum att chefen tillträdde.

Hur man gör en tilläggsbetalning när man kombinerar ansvar inom företaget

Chefen kan kombinera flera funktioner i företaget. När arbetsuppgifterna utförs på fritiden regleras arbetsuppgifterna av 44 kap. i arbetslagen. Om en person arbetar i två företag, detta externt deltidsarbete. Sådant arbete regleras av art. 60.1 i arbetslagen.

Om en person utför flera arbetsuppgifter under arbetsdagen är det en kombination av befattningar. Sådana förhållanden regleras av art. 60.2 Ryska federationens arbetslag. Du måste skriva på ett kontrakt som kommer överens om arbetstider och betalningsförfarande. Du kan också upprätta ett tilläggsavtal och diskutera viktiga punkter.

När kan man anställa en deltidschef?

Det är inte alltid möjligt att utse en chef på deltid. Till exempel sätts restriktioner för statligt anställda. Vissa direktörer skriver också på ett kontrakt som förbjuder arbete på ledarpositioner i andra organisationer.

Så chefen kan utföra ytterligare arbetsuppgifter, om ägaren till huvudanställningsorten samtycker. Dessutom krävs skriftligt tillstånd.

Resten av registreringsförfarandet genomförs på liknande sätt med andra anställda.

Det är tydligt att det inte finns något behov av att hålla några möten för detta. I det här fallet bör du först och främst fokusera på Ryska federationens arbetskod. Det finns inga förbud mot en sådan kombination av befattningar. Detta bekräftar också rättspraxis. Det bör också noteras att Ryska federationens ministerråd tidigare förbjöd, genom en motsvarande resolution, kombinationen av jobb för personer som innehar positionen som generaldirektör för ett företag. Denna klausul avbröts emellertid snart genom ett beslut av Högsta domstolens kollegium. Därför har generaldirektören för närvarande laglig rätt att arbeta deltid i den struktur som han är ägare till. Dessutom kan du faktiskt ha vilken annan position som helst. Det finns för närvarande inga lagliga begränsningar i detta avseende.

Förtjänar särskild hänsyn offentlig tjänst. I det här fallet bör du hänvisa till federal lagstiftning. Det står att en person som arbetar inom den offentliga förvaltningen kan arbeta deltid, men under vissa förutsättningar. I synnerhet bör ytterligare ansvar inte skapa en intressekonflikt. Det gäller till exempel fall där deltidsarbete negativt påverkar utförandet av huvudsysslan. Andra alternativ är också möjliga. En tjänsteman som bestämmer sig för att arbeta deltid måste inte bara informera sin huvudarbetsgivare utan även meddela antikorruptionsmyndigheten. Den senare granskar den aktuella ansökan och fattar sedan ett positivt eller negativt beslut.

Samtidigt förbjuder lagstiftningen direkt deltidsarbete för vissa kategorier av tjänstemän. Dessa är i synnerhet personer som innehar valfri ställning i lokala myndigheter. Dessutom är deltidsarbete förbjudet för myndighetschefer. Denna möjlighet är också utesluten för personer som innehar en betald tjänst i någon av de fackliga organisationerna. Här behöver dock ett viktigt förtydligande göras. Saken är den att förbudet mot deltidsarbete för dessa kategorier av tjänstemän inte gäller undervisning, skapande eller vetenskaplig verksamhet. Detta alternativ är helt lagligt.

Förfarandet för att registrera ett deltidsarbete för en generaldirektör skiljer sig inte från det vanliga. I detta fall ingås ett separat anställningsavtal med honom. Samtidigt är deltidsarbetet, liksom den nya tjänsten, inte särskilt viktiga. En anteckning i arbetsboken om deltidsarbete görs endast under förutsättning att arbetstagaren samtycker till detta. Denna regel gäller även personer som innehar befattningen som generaldirektör. Om du arbetar externt måste du förbereda ett visst paket med dokument. Det inkluderar ett pass, diplom, hälsointyg, SNILS. Dessutom behöver du skriftligt tillstånd för att arbeta deltid med ditt huvudsakliga arbete. Grunden för anställningen är motsvarande ordning. Med andra ord är proceduren verkligen standard.

Kommentar till artikel 276

1. Reglerna formulerade i art. 282 i arbetslagen (se kommentaren till den), innehåller möjligheten till begränsningar av deltidsarbete för vissa kategorier av arbetstagare. Dessa begränsningar måste fastställas av federal lag. Organisationscheferna representerar en grupp anställda som inte är förbjudna att ha ett andra jobb (som till exempel när det gäller anställda under 18 år). Samtidigt fastställer federala lagar ett antal regler som begränsar chefers rätt att arbeta deltid. Skälen till begränsningarna är dels möjligheten för chefer att missbruka sina befogenheter i strid med ägarnas egendomsintressen, dels den begränsade resursen av chefens arbetstid, som han måste använda produktivt i arbetsgivarens intresse. . I avsaknad av restriktioner för chefer på deltidsarbete skulle det vara praktiskt taget omöjligt att kontrollera mängden arbete på deras huvudsakliga arbetsplats. Samtidigt uppstår ganska ofta situationer när det är önskvärt eller till och med nödvändigt att arbeta i andra organisationer (till exempel dotterbolag, beroende, anslutna juridiska personer) för att säkerställa arbetsgivarens intressen. Därför förbjuder reglerna i den kommenterade artikeln inte chefer från att ha andra jobb, utan är villkorade av att erhålla tillstånd från det auktoriserade organet för den juridiska personen eller ägaren av organisationens egendom, eller en person (kropp) auktoriserad av ägaren. Bestämmelserna i den kommenterade artikeln specificeras i lagen "Om aktiebolag" (se punkt 3 i artikel 69), som fastställer regeln att kombinationen av befattningar i andra personers ledningsorgan av en person som utför funktionerna i det enda verkställande organet i företagets (direktör, generaldirektör) organisationer är endast tillåtet med medgivande från styrelsen (tillsynsrådet) för företaget. I vissa fall förbjuder lagstiftningen direkt chefer att utföra visst avlönat arbete. Således fastställde den federala lagen av den 14 november 2002 N 161-FZ "Om statliga och kommunala enhetsföretag" (SZ RF. 2002. N 48. Art. 4746; 2003. N 50. Art. 4855) att chefen för en enhetsföretag har inte rätt att vara grundare (deltagare) av en juridisk person, inneha positioner eller ägna sig åt annan betald verksamhet i statliga myndigheter, lokala myndigheter, kommersiella och ideella organisationer, förutom undervisning, vetenskaplig och annan kreativ verksamhet, ägna sig åt entreprenöriell verksamhet, vara ett enda verkställande organ eller ledamot av ett kollegialt verkställande organ kommersiell organisation, förutom de fall där deltagande i en kommersiell organisations organ är en del av denna chefs arbetsuppgifter. RSFSR:s lag "Om banker och bankverksamhet"(enligt ändring den 3 februari 1996 (som ändrad den 30 juni 2003; 27 juli 2006)) fastställdes att chefen för en kreditorganisation eller chefen för dess filial inte har rätt att inneha befattningar i andra organisationer som är kredit- eller försäkringsorganisationer, professionella deltagare på värdepappersmarknaden, samt i organisationer som är engagerade i leasingverksamhet eller som är anslutna till en kreditorganisation som har sin direktör, chefsrevisor eller chef för sin filial.

Däremot innehåller exempelvis lagstiftningen om aktiebolag inga sådana regler. Följaktligen, i det senare fallet kommer bestämmelserna i arbetslagstiftningen om behovet av tillstånd från fastighetsägare (deltagare) i företaget att inneha betalda positioner i andra organisationer och bestämmelserna i branschlagstiftningen (om det finns särskilda egenskaper) att vara direkt tillämplig.

2. Det verkar olämpligt att inskriva ett förbud för en chef att ha ett andra jobb i organisationens stadga, eftersom detta i framtiden kan leda till att man måste göra ändringar i den. Av samma skäl är det också olämpligt att i ett anställningsavtal med en chef ta in ett villkor om omöjlighet av deltidsarbete. Samtidigt tillståndet anställningsavtal om behovet av att samordna deltidsarbete med ägarna av organisationens egendom, med angivande av det specifika organet för den juridiska personen som har rätt till tillstånd, verkar det möjligt och lämpligt.

Arbetslagen är tyst, till skillnad från till exempel vad som redan ges här Federal lag”Om statliga och kommunala enhetsföretag” om chefens förmåga att engagera sig i pedagogisk, vetenskaplig och annan kreativ verksamhet. I brottsbekämpande praxis bör man också vägledas av resolutionen från Rysslands arbetsministerium av den 30 juni 2003 N 41 "Om särdragen med deltidsarbete för lärare, medicinska, läkemedels- och kulturarbetare" (BNA. 2003. N 51), enligt vilken det inte anses vara deltidsarbete och inte kräver ingående av ett anställningsavtal, särskilt:

A) litterärt arbete, inklusive arbete med redigering, översättning och granskning av enskilda verk, vetenskaplig och annan skapande verksamhet utan att inneha en heltidstjänst;

B) utföra medicinska, tekniska, redovisningsmässiga och andra undersökningar med en engångsbetalning;

C) undervisningsarbete på timbasis med ett belopp av högst 300 timmar per år;

D) tillhandahållande av rådgivning av högt kvalificerade specialister inom institutioner och andra organisationer i ett belopp av högst 300 timmar per år;

E) handledning av doktorander och doktorander av anställda som inte ingår i institutionens (organisationens) personal samt prefekten, ledningen för en läroanstalts fakultet med tilläggsbetalning enligt överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren;

E) undervisningsarbete vid samma primära eller sekundära institution yrkesutbildning, i förskolan läroanstalt, i en läroanstalt allmän utbildning, institution ytterligare utbildning barn och annat barninstitutionen med ytterligare betalning;

G) arbete utan att inneha en heltidstjänst vid samma institution eller annan organisation, inklusive att lärarpersonal vid utbildningsinstitutioner utför uppgifter i ledning av kontor, laboratorier och avdelningar, undervisningsarbete för chefer och andra anställda vid utbildningsinstitutioner, ledning av ämnes- och cykeluppdrag, arbete inom ledningsindustriell utbildning och praktik för studenter och andra studenter, tjänstgöring för sjukvårdare utöver den månatliga arbetstiden enligt schemat etc.;

H) arbeta i samma läroanstalt eller annan barnanstalt utöver de fastställda timmarna pedagogiskt arbete per insats lön lärarpersonal, samt ackompanjatörer, ackompanjatörer för utbildning av konstnärer;

I) arbeta med att organisera och genomföra exkursioner på tim- eller ackordsbasis utan att inneha en heltidstjänst.

3. Förbudet för chefer för organisationer att vara medlemmar i de organ som utför tillsyns- och kontrollfunktionerna i en viss organisation beror på behovet av att fördela befogenheter mellan lednings- och tillsynsorgan. Chefen utövar i kraft av sina befogenheter ständig kontroll över hur organisationen fungerar. Samtidigt är ägarna intresserade av att genomföra periodiska objektiva revisioner av verksamheten i organisationen som leds av chefen för att bedöma lämpligheten och effektiviteten i de beslut han fattar.

En regel som liknar den kommenterade artikeln finns i den federala lagen "Om aktiebolag", som föreskriver att medlemmar av revisionskommissionen (revisor) för företaget inte samtidigt kan vara ledamöter i styrelsen (tillsynsrådet) för bolaget, samt inneha andra befattningar i ledningsorganen samhället. Vidare kan aktier som ägs av ledamöter i bolagets styrelse (tillsynsnämnd) eller personer som innehar positioner i bolagets ledningsorgan inte delta i omröstningen vid val av ledamöter till bolagets revisionskommission (revisor) (artikel 85 i lagen). Samma syfte att skydda aktieägarnas rättigheter tjänas av bestämmelsen att ledamöter i bolagets kollegiala verkställande organ inte kan utgöra mer än en fjärdedel av sammansättningen av bolagets styrelse (tillsynsrådet) och den person att utföra funktionerna för det enda verkställande organet kan inte samtidigt vara ordförande i bolagets styrelse (tillsynsrådet) (paragraf 2 i artikel 66 i lagen).

Avsaknaden av det förbud som formulerats i del 2 i den kommenterade artikeln skulle kunna tjäna som en förutsättning för att organisationschefen missbrukar och skadar ägarnas egendom och andra intressen.

Den ryska arbetslagstiftningen förbjuder inte en medborgare att ha mer än ett jobb. Anställd i ledig tid kan ha extra inkomst både i den organisation där han är registrerad för sitt huvudsakliga arbete, och hos en annan arbetsgivare. Det finns inget lagkrav på att få tillstånd för detta. Men för chefen för ett företag har deltidsarbete sina egna begränsningar och egenskaper. Deltidsarbete för företagsledare regleras i lag i en separat artikel i Ryska federationens arbetslag.

Kan en direktör arbeta deltid: villkor och begränsningar

För att förstå hur statusen för en direktör eller generaldirektör kombineras med statusen för en person som arbetar deltid, måste du överväga alla möjliga alternativ:

• direktören för det företag han leder har en annan tjänst där (intern deltid);
• företagets direktör beslutar om ytterligare deltidsarbete vid ett annat företag i en position som inte är relaterad till högsta chefer;
• Direktören för företaget är också chef för ett annat företag.

Enligt arbetslagen (kapitel 44 i Ryska federationens arbetslagstiftning) har en medborgare i Ryssland rätt att arbeta deltid. Antalet arbetsgivare är inte begränsat i lag. Detta nummer kan även omfatta den arbetsgivare för vilken medborgaren har sin huvudsakliga arbetsplats. Det gäller särskilt små företag i utveckling där direktören till en början ofta tar på sig ansvaret för till exempel redovisningschefen och personalchefen. Ibland arbetar företagsledare deltid i andra organisationer.

Intern deltid och kombination

Direktören för ett företag kan inte bara arbeta deltid i sitt företag, utan också utföra tilläggsarbete på deltid i enlighet med art. 60.2 Ryska federationens arbetslag.

Deltidsarbete och kombination är inte samma sak. Kombinationen innebär andra betalda aktiviteter tillsammans med huvudjobbet. Samtidigt arbetsfunktioner måste utföras i samma företag. Ett tilläggsavtal till det nuvarande avtalet ingås (detta kan vara en order för den anställde att kombinera flera riktningar arbetsaktivitet). Den anställde fortsätter att utföra primära och tilläggsuppgifter. Det är viktigt att kombinationen inte medger att arbete utförs på fritiden från huvudsysslan. Kombinationen utförs under den fastställda varaktigheten av arbetsdagen.

Om du känner till skillnaderna mellan deltids- och kombinationsjobb kan du välja det mesta bekvämt alternativ anmälan för merarbete

Å ena sidan används bruket att kombinera jobb oftare för att formalisera deltidsarbete för vanliga arbetare. Men enligt vår uppfattning är denna kombination för ledaren för ett litet nystartat företag en möjlighet att samtidigt utföra arbetsuppgifter, till exempel som revisor, leverantör eller personalansvarig, samtidigt som han leder företaget. Detta kommer att vara det mest juridiskt kompetenta alternativet, som inte tvingar direktören att arbeta utöver den huvudsakliga arbetstiden, samtidigt som han får verklig betalning från företagets kassadisk för alla funktioner han utför. Om den här direktören inte är ägaren till företaget är det här alternativet idealiskt för honom. Om han är ägare kan han stoppas av behovet att ta ut skatter och sociala avgifter för alla tilläggsbetalningar för kombinationen och leda till beslut om att utföra dessa arbeten utan tilläggsbetalning för inledande skede

när varje rubel räknas.

Externt deltidsjobb

Detaljerna för externt deltidsarbete för en direktör bestäms av artikel 276 i Ryska federationens arbetslag. Den föreskriver att chefen för en organisation kan arbeta deltid för en annan arbetsgivare endast med tillstånd från det auktoriserade organet för hans företag, dess ägare eller en person (organ) som auktoriserats av ägaren. Lagen bestämmer inte exakt hur ett sådant tillstånd ska utformas. Experter rekommenderar att de viktigaste bestämmelserna införs i det lagstadgade förfarandet eller i anställningsavtalets text. Stadgan för ett aktiebolag eller LLC kan innehålla paragrafer som reglerar anställningsformatet för generaldirektören i denna position. Grundarna har rätt att besluta att i stadgans text inkludera en klausul som helt förbjuder deltidsarbete för chefen. Om överträdelser upptäcks, som regel, disciplinära åtgärder

eller uppsägning enligt klausul 10, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

För att lösa dessa frågor spelar företagets organisatoriska och juridiska form en viktig roll. Ett aktiebolag styrs av artikel 276 i Ryska federationens arbetslagstiftning, liksom artiklarna i federal lag nr 14-FZ, som föreskriver förfarandet för att upprätta avtal. Förfarandet för att få tillstånd att ha ett andra jobb i ett aktiebolag har förenklats baserat på artikel 69 i federal lag nr 208-FZ "Om aktiebolag": befogenheter utfärdas av styrelsens ordförande.

Viktigt: externt deltidsarbete är inte tillåtet enligt lag för alla företagsledare. Följande restriktioner har fastställts:

1. Chefen för en organisation kan inte vara medlem i de organ som utför övervaknings- och kontrollfunktionerna i denna organisation.
2. Deltidsarbete är förbjudet för chefer för statliga och kommunala strukturer i enlighet med den federala lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ "Om Ryska federationens statliga civila tjänst" (artikel 17) och den federala lagen från mars 2, 2007 nr 25-FZ "Om den kommunala tjänsten i Ryska federationen" (artikel 14).
3. Ett förbud införs för toppchefer som arbetar deltid enhetliga företag, om det inte är relaterat till undervisning, vetenskaplig och kreativt arbete(Klausul 2 i artikel 21 i den federala lagen av den 14 november 2002 nr 161-FZ).
4. Direktören för något företag har inte rätt att vara anställd (i vilken position som helst) i en privat säkerhetsorganisation med vilken hans företag har ingått ett avtal om tillhandahållande av säkerhetstjänster (artikel 12 i den federala lagen av den 11 mars, 1992 nr 2487–1).

Om direktören för företaget är dess den enda deltagaren, då behöver han inte erhålla några tillstånd för deltidsarbete (punkt 3 i artikel 273 i Ryska federationens arbetslag). Ett enkelt förfarande för att registrera ett deltidsarbete används - ett anställningsavtal och utfärdande av en order.

Video: ensam ägare - två synpunkter på anställningsavtalet

Förfarande för att få tillstånd att arbeta som deltidsdirektör

Enligt art. 276 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en direktör inte rätt att arbeta deltid för en annan arbetsgivare utan tillstånd från huvudarbetsgivaren. Därför måste direktören, innan han ansöker om ett deltidsarbete i någon position, än mindre för att bli chef för ett annat företag, få tillstånd från huvudarbetsgivaren för ett sådant deltidsarbete.

För att få tillstånd bör chefen för ett företag i form av en LLC lämna in en ansökan till styrelsen eller den enda ägaren med en begäran om tillstånd att utföra deltidsarbete för en annan arbetsgivare. Ett sådant uttalande kan skrivas i vilken form som helst. Eftersom direktören skickar det till sina huvudsakliga arbetsgivare bör inga ytterligare uppgifter anges - endast namnet på den organisation där direktören kommer att arbeta deltid och titeln på tjänsten. Ett exempel på ett sådant uttalande kan laddas ner här.

I praktiken föregås som regel inlämnandet av en sådan ansökan av ett tyst avtal med grundarna av LLC. Ofta fattas beslutet för en styrelseledamot att leda en annan juridisk person på deltid. När allt kommer omkring är detta oftast relevant för dotterbolag eller dotterbolag till företaget som är direktörens huvudsakliga arbetsplats.

Om LLC har flera deltagare (grundare), behandlas ansökan på en extra bolagsstämma. För att inte bryta mot art. 276 i arbetslagstiftningen, i alla fall måste protokoll från mötet mellan grundarna av LLC upprättas, som därefter måste förvaras i arkivet och en kopia i direktörens personliga akt.

Protokollet kan tillåta direktören att arbeta externt både under en viss tid och utan att specificera det. Protokollet kan innehålla en hänvisning till bolagets stadgar eller annan intern föreskrifter samhällen där de är reglerade möjliga fall bevilja sådant tillstånd. Detta beror vanligtvis på behovet av att upprätthålla affärshemligheter, eftersom anställdas arbete i flera företag kan äventyra informationssäkerheten. Tillstånd ges därför antingen för företag som är beroende av varandra, det vill säga har gemensamma kommersiella intressen, eller för ett företag som är helt orelaterade av bransch och ekonomiska intressen till direktörens huvudsakliga arbetsplats. I det senare fallet finns det helt enkelt ingen möjlighet till ömsesidigt inflytande från de två samhällena på varandras marknadsresultat.

Ett exempel på protokoll från ett möte med LLC-deltagare kan laddas ner här.
Om det finns flera grundare i en organisation fattar de beslut gemensamt och speglar dem i protokollet

Om direktörens arbetsgivare inte är en LLC, utan ett aktiebolag, finns det inget krav på att hålla ett aktieägarmöte. Styrelsens ordförande är bemyndigad att utfärda tillstånd för extern sammanslagning i en JSC.

Registrering av att anställa en direktör för deltidsarbete

Det huvudsakliga lagstiftningsdokumentet som reglerar deltidsarbete är art. 44 Ryska federationens arbetslag.

Själva anställningsalgoritmen:

• den anställde skriver en ansökan och lämnar in alla nödvändiga dokument;
• är sammanställda arbetsavtal och arbetsbeskrivning;
• båda ovanstående dokument måste undertecknas bilateralt;
• en order upprättas i blankett nr T-1;
• en anteckning görs i personakten.

Förfarandet för att anställa en generaldirektör är helt standard. Men det är nödvändigt att komma ihåg några nyanser av denna procedur. För att utse en deltidsdirektör att arbeta i en LLC krävs ett beslut från mötet med företagsdeltagare. Det är dokumenterat i ett protokoll, vars bestyrkta kopia ska förvaras i direktörens personakt. Ett exempel på ett sådant protokoll kan laddas ner.

Artikel 278 i arbetslagen fastställer ytterligare skäl för uppsägning av ett anställningsavtal med chefen för en organisation. Om han arbetar deltid kan han bli uppsagd genom beslut av det auktoriserade organet eller ägaren av företaget (behörig person). I det här fallet, i avsaknad av skyldiga handlingar (ohandling) från regissören, får han ersättning med det belopp som bestäms av anställningsavtalet, men inte mindre än tre gånger den genomsnittliga månadslönen.

Video: hur man blir anställd för ett deltidsjobb

Dokument som krävs för att anställa en deltidsdirektör

Dokument för anställning regleras i artikel 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning och vid anställning av deltidsanställda - av artikel 283 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Deras lista inkluderar:

• pass eller annan identitetshandling;
• SNILS;
• militära registreringsdokument - för dem som är ansvariga för militärtjänst;
• dokument om utbildning eller kvalifikationer (om det krävs av arbetsförhållandena);

När du ansöker om ett jobb hos en annan arbetsgivare måste direktören presentera ett dokument som ger honom rätt att arbeta deltid (protokoll från mötet med LLC-deltagare på huvudarbetsplatsen eller ett dokument undertecknat av styrelsens ordförande från JSC). Arbetsbok den deltidsanställda är placerad på sin huvudsakliga arbetsplats. Om en person har fått ett deltidsarbetstillstånd lämnar han detta tillstånd, godkänt av ledningen, till den nya anställningsorten

Ingående av ett anställningsavtal: förfarande, funktioner och exempel

För att anställa en styrelseledamot i ett företag för en styrelseuppdrag eller en annan tjänst i ett annat företag är det viktigt att studera principen för att upprätta ett anställningsavtal med en sådan anställd. Situationen är liknande med den biträdande generaldirektören, eftersom han omfattas av de rättsakter som föreskrivs för direktören.

General manager eller direktör - en position där den anställde faktiskt kommer att vara det enda verkställande organet i en viss organisation. En person i denna position kommer att ha befogenhet att utföra vissa typer av åtgärder och fatta beslut. I många fall är direktören den ekonomiskt ansvariga personen.

Det är viktigt att texten i anställningsavtalet med direktören, särskilt om den accepteras på deltid, måste noggrant utarbetas av företagets advokater och inte bara återspegla de allmänna rättigheterna och skyldigheterna för företagets direktör. , men också ofta detaljerna i ett visst företags verksamhet.

Detaljerna för att ingå ett anställningsavtal med chefen för en organisation regleras av art. 275 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och reglerna för att upprätta ett avtal med en deltidsanställd är art. 282. Om, i enlighet med del 2 i artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ett visstidsanställningsavtal ingås, bestäms dess giltighetstid ingående dokument organisation eller avtal mellan parterna.

Ett standardanställningsavtal med VD bör innehålla följande huvudavsnitt:

• föremål för kontraktet;
• direktörens arbetsuppgifter;
• rättigheter och skyldigheter för parterna;
• uppgifter om parterna med underskrifter och sigill av arbetsgivaren.

Arbetsbeskrivningar utformas vanligtvis som ett separat dokument. Avtalstexten ska innehålla en klausul om att arbetet utförs på deltid.
Anställningsavtalet måste nödvändigtvis spegla att chefen anställs för en deltidstjänst.

Anställningsavtalet från arbetsgivarens sida ska vara undertecknat av någon av följande personer:

• ordförande bolagsstämma grundare;
• en medlem i bolaget som är auktoriserad av stiftarstämman/aktieägarna;
• styrelseordförande;
• ensam ägare.

Ett exempel på anställningskontrakt för en deltidsanställd direktör kan laddas ner.

Om en på deltid anställd direktör förflyttas till denna tjänst som huvudarbetsplats, till exempel vid uppsägning från en tidigare plats, ska det i arbetslagen fastställda förflyttningsförfarandet följas. Övergången åtföljs av procedurmässiga aspekter av "uppsägning - anställning": deltidsanställningsavtalet sägs upp och ett avtal ingås på huvudverksamhetsstället. Var noga med att ange från vilket datum. Detta bekräftar formellt att villkoren för deltidsarbete har upphört att gälla på grund av det antagna interna regelverket. Denna ståndpunkt återspeglas i skrivelsen från Rostrud från Ryska federationen (daterad 22 oktober 2007, nr 4299–6-1).

Ansvar för att anställa en styrelseledamot på deltid för vilken förbud och restriktioner mot deltidsarbete har fastställts

Att anställa deltidsanställda för vilka lagen föreskriver förbud eller begränsningar av sådant arbete kan leda till att arbetsgivaren åläggs administrativt ansvar med stöd av art. 5.27 Koden för administrativa brott i Ryska federationen. I det enklaste fallet är detta en varning eller böter från 1 till 5 tusen rubel. Om ett liknande brott begås igen, ges böter på 10 till 100 tusen rubel, och ibland diskvalifikation under en period av ett till tre år.

Detta kan också leda till uppsägning av anställningsavtalet enligt punkt 11, del 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning i samband med brott mot reglerna för att ingå ett kontrakt. Arbetsförhållandena kan bevaras om chefen med hans skriftliga samtycke förflyttas till annan tjänst.