Den vanligaste metoden för uppsägning är uppsägning anställningsavtal på initiativ av den anställde. Tillsammans med uppsägning efter överenskommelse mellan parterna är det också en av de mest konfliktfria, eftersom parterna i anställningsavtalet som regel sällan har krav på varandra. Själva ordalydelsen av uppsägningsgrunden tyder på att den genomförs just av arbetstagarens personliga vilja. Det är viktigt att komma ihåg detta, för om det senare fastställs att arbetsgivaren på något sätt övertalade den anställde att fatta ett sådant beslut, kan uppsägningen anses vara olaglig och arbetstagaren kan återställas till sin tidigare position ().

Generellt sett är förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal på denna grund inte särskilt svårt. Låt oss analysera algoritmen för att säga upp en anställd enligt efter behag steg för steg.

Steg 1. Acceptera uppsägningsbrev från den anställde

Förfarandet för att säga upp en anställd börjar från det ögonblick han lämnar in ett skriftligt uppsägningsbrev. Låt oss påminna dig om att han kan göra detta senast två veckor före uppsägningsdatumet, om inte en annan period är fastställd i lag (). Den angivna perioden börjar dagen efter det att den anställde lämnat in ansökan. Innan du accepterar den aktuella ansökan från en anställd rekommenderar vi att du kontrollerar hur den fylls i. Lagen ställer inte krav på dess innehåll, men när man bestämmer datumet för uppsägning är det tillrådligt att undvika prepositionen "från" - detta kan orsaka förvirring när det gäller att förstå den sista arbetsdagen. Till exempel, istället för "Jag ber dig sparka mig den 1 augusti 2017...", är det bättre att ange "Jag ber dig sparka mig den 1 augusti 2017..." I det här fallet, 1 augusti, 2017 kommer definitivt att betraktas som den sista arbetsdagen.

För domstolarnas rättsliga ställningstaganden vid prövning av tvister relaterade till uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd, vänligen läs "Encyklopedier rättspraxis" Internetversion av GARANT-systemet. Få
fri tillgång i 3 dagar!

Steg. 2. Följ uppsägningstiden för uppsägning

Av allmän regel denna period är två veckor (). Det finns dock undantag - till exempel under prövotiden ska arbetsgivaren underrättas senast tre dagar i förväg och vid uppsägning av organisationschefen minst en månad i förväg (,).

Arbetsgivaren har ingen rätt att på eget initiativ öka eller minska denna period. Före utgången av den i lag föreskrivna uppsägningstiden kan ett anställningsavtal sägas upp endast genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Dessutom är arbetsgivaren skyldig att säga upp arbetstagaren exakt inom den tid som han angett i sin ansökan om:

den anställde kan inte fortsätta arbeta (till exempel när han är inskriven utbildningsorganisation, pension, etc.);

arbetsgivaren befanns ha brutit mot arbetslagstiftning, lokala bestämmelser m.m.

Arbetstagaren har all rätt att återkalla sin ansökan innan uppsägningstiden för uppsägning löper ut, d.v.s. även den sista arbetsdagen (). I detta fall kommer inte uppsägning att ske. Det enda undantaget är en situation där arbetsgivaren redan skriftligen har lyckats bjuda in en annan specialist att ersätta den anställde, som inte kan nekas ett anställningsavtal - till exempel en anställd som bjudits in till organisationen genom övergång från en annan arbetsgivare () .

Det är också viktigt att tänka på att en anställd kan utnyttja sin rätt till ledighet med efterföljande uppsägning på egen begäran (). I det här fallet har arbetstagaren rätt att dra tillbaka sin ansökan först före den dag då semestern börjar ().

Steg 3. Utfärda ett uppsägningsorder (formulär nr. T-8 eller T-8a)

Om arbetstagaren inte har dragit tillbaka sin ansökan, påbörjar arbetsgivaren uppsägningsförfarandet den sista dagen av sitt arbete. Först och främst utfärdar HR-avdelningen ett order om att säga upp anställningsavtalet (eller). Utformningen av skälet till uppsägningen kan vara följande: ”Anställdas initiativ”.

Arbetstagaren måste bekanta sig med ordern om att säga upp anställningsavtalet mot underskrift på uppsägningsdagen (). I detta fall är arbetsgivaren skyldig att ge honom en bestyrkt kopia av denna order om han gör en sådan begäran.

Steg 4. Utfärda ett intyg över inkomstbeloppet för de två kalenderår som föregick uppsägningen

TILL sista dagen den anställdes arbete måste redovisningsavdelningen utfärda ett intyg om beloppet av hans inkomster under de två kalenderår som föregick uppsägningen. Den anställde kommer att behöva detta intyg för att beräkna förmåner hos den nya arbetsgivaren. Motsvarande har godkänts.

Intyget utfärdas till den anställde sista arbetsdagen. Det är dock värt att notera att arbetstagaren har rätt att ansöka om det med en skriftlig ansökan även efter uppsägning - i detta fall är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett intyg inom tre arbetsdagar från inlämningsdatumet tidigare anställd motsvarande tillämpning (klausul 3, del 2, artikel 4.1 Federal lag daterad 29 december 2006 nr 255-FZ "").

Detaljerna för att fylla i och utfärda detta certifikat kan förtydligas i brev från Rysslands FSS daterade 20 juni 2013 nr 25-03-14/12-7942 och daterade 24 juli 2013 nr 15-02-01/12 -5174l.

Steg 5. Upprätta ett dokument som innehåller information som skickats till pensionsfonden för den anställdes arbete

På den sista arbetsdagen kommer redovisningsavdelningen också att utfärda ett dokument till den anställde som innehåller information som skickas till pensionsfonden för den anställdes arbetsperiod (klausul 2-2.2 i artikel 11 i den federala lagen av den 1 april 1996 nr 27-FZ "").

Det finns inga speciella formulär för att överföra sådan information till den anställde, så du bör fokusera på de formulär som godkänts av Rysslands pensionsfond för att skicka in relevant information till avdelningen. Till exempel blankett SZV-M (), sektion 6 i blankett RSV-1 PFR (), etc.

Steg 6. Ange ditt personliga kort (formulär nr T-2)

Innan en anställd avskedas måste HR-avdelningen också göra en motsvarande post på hans personliga kort (). I "Skäl för uppsägning av anställningsavtalet (uppsägning)" måste du ange orsaken till uppsägningen: "Anställdes initiativ." På raden "Uppsägningsdatum" - ange sista arbetsdagen. Sedan bör du ange detaljerna i beställningen för att säga upp anställningsavtalet - dess datum och nummer. Uppgifter om uppsägning ska intygas av den anställde och en medlem på HR-avdelningen.

Steg 7. Upprätta en förlikningsnota om uppsägning av anställningsavtalet (kontraktet) med den anställde (blankett nr T-61)

Sista arbetsdagen fyller HR-avdelningen tillsammans med ekonomiavdelningen i en avräkningsnota angående uppsägning av anställningsavtalet med den anställde (). Personalen på HR-avdelningen skriver på framsidan av dokumentet allmän information om arbetstagaren, samt information om uppsägning och uppsägning av anställningsavtalet med honom. Och å andra sidan räknar revisorn ut storleken på betalningen till den avgående medarbetaren.

Arbetsgivaren är inte skyldig att bekanta arbetstagaren med beräkningsnotan.

Steg 8. Gör en uppgörelse med medarbetaren

Sista arbetsdagen ska revisorn ge arbetstagaren lön för arbetad tid, ersättning för oanvänd semester, om han har rätt till det, och göra andra betalningar (

det anges först serienummer;

sedan datum för uppsägning;

sedan anges skälet till uppsägningen med hänvisning till relevant paragraf, del och artikel: "Anställningsavtalet sades upp på initiativ av den anställde,";

Slutligen fylls namnet på dokumentet på grundval av vilket inmatningen görs i - oftast är detta en order om att säga upp anställningsavtalet, dess datum och nummer.

Denna post är certifierad av underskrifterna från HR-avdelningens anställde och den uppsagda anställde, samt organisationens sigill (klausul 35 i dekretet från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225 "").

Steg 10. Förbered och utfärda till den anställde, på dennes begäran, bestyrkta kopior av andra arbetsrelaterade dokument

Efter skriftlig ansökan från arbetstagaren är arbetsgivaren skyldig att förse honom med vederbörligen bestyrkta kopior av arbetsrelaterade dokument (). Det kan röra sig om kopior av beställningar på anställning, beställningar om övergång till annat arbete, utdrag ur arbetsbok, information om lön– till exempel ett inkomstbevis enskild i form och ett intyg om genomsnittlig inkomst för de senaste tre månaderna, som är nödvändig för att få, etc. ().

Ekaterina Dobrikova ,
portalexpertredaktör

Dokument

Varning om kommande uppsägning skickas inom tydligt definierade tidsramar. Hur många dagar i förväg måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren sin uppsägning, och han ska meddela chefen? Och måste en underordnad meddela sin chef 2 veckor i förväg?

Den tidsram inom vilken arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om uppsägning

Artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Om uppsägning av ett kontrakt sker på initiativ av chefen, måste arbetsgivaren nödvändigtvis varna den underordnade om detta. Tydliga tidsfrister för att meddela en anställd finns vid uppsägning på grund av neddragning eller likvidation av företaget. I båda dessa fall är varningsperioden 2 månader enligt artikel 180 i Ryska federationens arbetslag.

Under andra omständigheter (avgång på grund av otillräcklig befattning, frånvaro och så vidare) är anmälningstiden inte tydligt definierad i lagstiftningen. Men det är tillrådligt att utföra en varning efter att ha mottagit resultaten certifieringskommission, eller en förklarande notering från en anställd. Men under vissa omständigheter tillåter lagen dig att meddela en underordnad flera dagar i förväg.

I vilka fall kan du meddela en anställd mindre än 2 månader i förväg:

1. Om en person är i säsongsarbete är uppsägningstiden för kommande uppsägning 7 kalenderdagar.
2. Vid uppsägning av kontrakt med en underställd på provanställning ska du skicka en varning 3 kalenderdagar i förväg.
3. Om en person har ingått ett visstidskontrakt för en period på upp till 2 månader, måste chefen meddela den anställde om uppsägning 3 dagar i förväg.

Om direktören brutit mot rapporteringstiden, kan den underordnade lämna in en stämningsansökan mot honom i domstol eller ett klagomål till yrkesinspektionen.

Hur ska en uppsägning göras till en anställd?

För att meddela arbetstagaren om uppsägning ska chefen skicka ett skriftligt meddelande personligen till den anställde för underskrift. Men om en person av någon anledning inte är tillgänglig måste arbetsgivaren informera denne på annat sätt.

Vad man ska göra och hur man informerar den uppsagda personen om den kommande frigivningen från officiella uppgifter om han är frånvarande eller vägrar att underteckna meddelandet:

1. Skicka med rekommenderat brev till registreringsadressen (om personen inte var på företaget).
2. Gör en rapport om den anställdes vägran att skriva under (i närvaro av vittnen).

Vid båda alternativen ska dessutom ett skriftligt meddelande registreras i en särskild journal.

Viktig! Om det sker en minskning av personalstyrkan ska den underordnade, efter att ha blivit informerad, förses med andra lämpliga vakanser i företaget.

Hur lång tid i förväg måste en anställd meddela sin chef att han säger upp sig?

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

En underställd ska meddela sin överordnade om frivillig uppsägning 14 dagar i förväg. kalenderdagar enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Om avtalet sägs upp efter överenskommelse mellan parterna, får det inte ske två veckors uppsägningstid till arbetsgivaren om direktören och arbetstagaren har kommit överens om detta.

Om den underordnade och chefen kom överens om att den förra skulle lämna företaget inom mindre än 2 veckor, men avgången genom ömsesidig överenskommelse inte dokumenterades, strider detta inte heller mot arbetslagen.

I vilka fall är det nödvändigt att meddela chefen 3 dagar i förväg?

Artikel 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

En anställd får lämna arbetet under provperiod enligt artikel 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Besked om uppsägning ska skickas till chefen senast 3 dagar före önskat datum.

Samtidigt ska det av anställningsavtalet framgå att den underställde genomgår testning.

Viktig! Om avtalet fullgörs först efter att prövotiden har gått ut måste det finnas ett tilläggsavtal. Om testperioden inte anges någonstans, och det inte finns någon information om att personen klarar den, så anses han vara anställd.

Därutöver kan en underställd avgå genom att meddela direktören 3 dagar i förväg i följande fall.

Dessutom måste båda dessa punkter anges i kontraktet.

Under vilka andra omständigheter är det inte obligatoriskt enligt lag att meddela arbetsgivaren två veckor i förväg?

I vissa fall kan en person sluta även nästa dag efter att ha meddelat chefen.

Vilken omständighet tillåter dig att meddela arbetsgivaren om uppsägning inom mindre än 14 dagar:

• pensionering;
• registrering vid något universitet (krävs heltid);
• överföring av en underordnad make till en annan stad (för arbete eller tjänst);
• behov av att ta hand om en familjemedlem;
• omplacering av en anställd till en annan stad för permanent uppehållstillstånd;
• graviditet;
• en kraftig försämring av hälsan.

För att bekräfta en av dessa omständigheter måste den anställde tillhandahålla relevanta dokument (slutsats från kliniken, tågbiljetter etc.).

Om en underställd vill lämna företaget utan två veckors arbete Baserat på graviditeten ålägger lagen henne att ta med ett intyg från gynekologen en förstorad mage är inte bekräftelse. Om detta dokument inte finns tillgängligt har kvinnan inte rätt till vård utan förvarning under 14 dagar.

Hur många dagar i förväg som arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om den förväntade uppsägningen beror på skälen till att anställningsförhållandet upphör. Lagstiftaren definierar olika begrepp och identifierar även skälen för vilka anmälan av en anställd inte krävs. Iakttagande av varningstider är obligatoriskt för att fastställa lagligheten av uppsägning, annars kommer uppsägning av anställningsavtalet att anses vara olagligt.

Algoritm för åtgärder

Ett varsel om uppsägning ges till anställda först när chefen utfärdar föreläggande om att avsluta anställningsförhållandet. Sålunda, när chefen undertecknar ordern, måste chefen ange skälen för uppsägning av kontraktet, en lista över alla anställda som kommer att påverkas av uppsägningen, den sista arbetsdagen för var och en av dem, samt de ansvariga personerna som kommer att skicka underrättelser och förbereda administrativa papper.

Och medan de utsedda medarbetarna förbereder anmälningshandlingar skickar chefen information om kommande uppsägningar av medborgare till arbetsförmedlingen. En massuppsägning ska anmälas minst tre månader innan anställningsförhållandets upphörande och ett enstaka fall ska anmälas två månader innan. En uppsägning lämnas till varje anställd personligen mot underskrift. Om handlingen inte är märkt av personen angående bekantskap kan sådan uppsägning anses olaglig.

Inget behov

Lagstiftningen definierar också ett antal fall då chefer inte får skicka uppsägning av ett anställningsavtal till sina anställda. Sådana fall inkluderar:

• mottagande av arbetsgivaren av en kallelse att bevära en anställd till militärtjänst;
• när domstolen beslutade att återinföra en tidigare uppsagd anställd till hans tjänst;
• om den juridiska personen på grund av omorganisationen av företaget har bytt plats och den anställde inte kan fortsätta att arbeta;
• på grund av medicinska kontraindikationer, fortsätt att arbeta;
• tillämpa straff på den anställde i form av fängelse för att ha begått ett brott;
• när en anställd på grund av tillämpningen av administrativa påföljder är förbjuden att ägna sig åt en viss typ av verksamhet som ingick i hans officiella arbetsuppgifter;
• förekomsten av rättsfakta på grund av vilka företaget inte längre kan fortsätta effektivt arbete (naturkatastrofer, krigslagar, katastrofer orsakade av människor);
• biologisk död för en av parterna i anställningsavtalet.

Viktig! För att säkerställa att domaren inte motbevisar lagligheten av uppsägningen av ovanstående skäl måste företagsledningen bifoga ett officiellt styrkande dokument till beslutet om uppsägning.

Villkor

Enligt arbetslagstiftningen är det möjligt att avsluta arbetsförhållanden:

• om arbetstagaren själv vill säga upp sig;
• uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren;
• efter ömsesidigt samtycke från parterna.

Läs också Förfarandet för uppsägning på grund av bristande efterlevnad av befattningen

Hur lång tid innan och vem som ska meddela den andra parten i kontraktet om kommande uppsägning av avtalet beror på initiativtagaren till uppsägningen. Så när uppsägning av kontraktet sker genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, krävs ingen anmälan. Parterna kommer i godo överens om arbetstiden och förfarandet för att göra ekonomiska fördelar.

Ledningspersonal

Uppsägningstiden för uppsägning, när uppsägning av anställningsförhållanden sker på initiativ av företagets ledning, är uppdelad i flera typer beroende på omständigheterna kring uppsägningen av officiella befogenheter. Således identifierar lagstiftaren följande typer av varningstermer:

• 3 dagar;
• 1 månad;
• 2 månader.

Arbetstagaren underrättas tre dagar i förväg om uppsägning i de fall sökanden anvisats skyddstillsyn, och han klarade det inte, det vill säga efter utgången av arbetsprovet beslutades det att inte förnya kontraktet. Vid utgången av ett visstidskontrakt ska arbetstagaren också underrättas om detta minst tre kalenderdagar före utsatt datum. Om ledningen vill fortsätta anställningsförhållandet med den anställde finns det ingen anledning att utfärda en varning.

Om ett företag övergår till ett förfarande för att fylla vakanser på konkurrenskraftig basis på grund av företagets konkurs, reduceras huvudpersonalen, för vilken varsel ges en månad i förväg.

I alla fall relaterade till upphörande av verksamhet juridisk person, omorganisation, minskning av antalet anställda eller avveckling av specifika positioner, är det nödvändigt att fastställa utsikterna för uppsägning av kontraktet minst två månader i förväg. Räknedagen för denna termin blir den dag då den anställde får en officiell varning.

Dessutom bör företagets ledning i vissa fall varna facket. På allmänna principer två månader avsätts för en planerad minskning av antalet anställda och tre månader för massuppsägningar på grund av en förändring i företagets produktionsvolym.

Personalanställda

Och å andra sidan är den uppsagda arbetstagaren skyldig att meddela arbetsgivaren sin önskan att säga upp avtalet. Lagen anger också flera typer av tidsfrister för detta. I allmänhet sker anmälan två veckor före själva arbetsdagens upphörande. Denna period reduceras till tre kalenderdagar om önskemål om att säga upp avtalet uppstår under prövotiden. Denna regel gäller även när säsongsarbete upphör på arbetstagarens initiativ.

I de flesta fall sker uppsägning i förväg. Tidpunkten regleras av olika artiklar. arbetslagstiftning. Om en arbetstagare inte får en varning inom föreskriven tid vid uppsägning, har han rätt att stämma arbetsgivaren och kräva ersättning.

Typer av uppsägning

Företaget säger upp avtalet med den anställde för olika skäl. Beroende på detta bestäms uppsägningsförfarandet.

Vid personalminskning eller avveckling av en organisation

Orsakerna till uppsägningar är vanligtvis företagets finansiella insolvens.

Faktum! Enligt lagen har den anställde lön avgångsvederlag. Det ska vara 2 löner.

När bemanningen minskar kan valfri anställd sägas upp av operativa skäl. Företagets direktör utfärdar ett dokument om minskningen som anger namnen på dem som faller under den. Nästa steg är att komma överens om ordningen med fackföreningen, som försvarare av lagmedlemmarnas rättigheter. Om möjligt bör ledningen erbjuda en annan ledig tjänst i stället för det reducerade priset.

Baserat på beslutet om likvidation utfärdar chefen en motsvarande order, som uppmärksammas av den anställde 2 månader innan organisationens verksamhet avslutas.

För brott mot arbetsdisciplin - frånvaro, systematisk försening

Frånvaro av en anställd från arbetsplatsen i mer än 4 timmar klassas enligt lag som frånvaro.

För att bekräfta detta måste du samla in följande dokument:

• frånvarohandling, som är undertecknad av 2 vittnen;
• en förklarande anteckning från den anställde om orsakerna till frånvaro;
• en anmälan riktad till chefen om frånvaro.

Baserat på dessa papper utfärdar chefen ett beslut om uppsägning på grund av frånvaro. Alla handlingar upprättas på vanligt sätt.

Intressant! Förhandsanmälan av gärningsmannen i en sådan situation krävs inte.

På initiativ av arbetsgivaren

Arbetsgivaren använder sig av denna typ av uppsägning om arbetstagaren systematiskt underlåter att fullgöra sin arbetsuppgifter som anges i anställningsavtalet.

Oftast är orsakerna följande:

• dricka alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen;
• den anställdes professionella inkompetens;
• brott mot säkerhetsföreskrifter som resulterar i en industriolycka;
• underlåtenhet att följa förvaltningsbeställningar;
• tillhandahållande av falska dokument när du ansöker om ett jobb;
• stöld av företagets egendom.

Innan förvaltningen utfärdar ett föreläggande görs en utredning för att bekräfta överträdelsen. Om kränkningen sker för första gången får den anställde en allvarlig tillrättavisning.

Efter detta, om situationen inte har förändrats, får personen 2 veckor före uppsägning från tjänsten en varning.

Med ömsesidigt samtycke och på arbetstagarens egen begäran

Om uppsägning från en tjänst sker på initiativ av den anställde eller efter ömsesidig överenskommelse, lämnas ansökan till chefen för underskrift 2 veckor före planerat datum.

Under denna tid ska den uppsagda fylla i ett bypass-blad och tas bort från alla typer av bokföring. Bokföringsavdelningen gör beräkningarna och personalavdelningen förbereder handlingar om uppsägning på egen begäran:

• arbetsbok med motsvarande post;
• beslut om uppsägning.

Under dessa 2 veckor, som tillhandahålls den anställde från det att han lämnade in ett uppsägningsbrev av egen fri vilja, till det ögonblick han faktiskt släpps från sin tjänst, kan han ändra uppfattning och hämta dokumentet, fortsättningsvis arbeta i sin tidigare tjänst. Arbetsgivaren ska varna arbetstagaren om denna möjlighet innan uppsägningsärendet går vidare.

Uppsägningstid för uppsägning och drag i förfarandet

På sista dagen arbetsaktivitet På företaget får medborgaren följande:

• arbetsbok;
• en kopia av beställningen och beräkningen för den arbetade perioden;
• ersättning för nästa semester om den inte utnyttjades.

Inte bara den anställde utan även företagsledaren har vissa skyldigheter.

En anställd skriver en förklarande notering till chefen i följande fall.

Ledningen riktar en förklarande notering till den anställde i sådana fall.

Ledningen skickar en varning till den fackliga organisationen i ett enskilt fall.

När kan du meddela dina överordnade senare?

• anställda som slutar på grund av pensionering;
• studenter antagna att studera vid ett universitet;
• medborgare som skrivs ut på grund av värnplikten till armén eller på grund av sjukdom;
• medborgare som flyttar till en annan bostadsort.

Enligt ömsesidig överenskommelse med chefen kan alla medborgare säga upp sig före den tid som krävs enligt lag. Uppsägning av ett anställningsavtal sker på annan grund. Detta gäller i särskilda fall. Till exempel kan en arbetsgivare initiera uppsägning av ett kontrakt för användning av felaktiga utbildningsmetoder av en lärare, för brott mot stadgan för en utbildningsinstitution,

Statsanställda kan avskedas för att de avslöjar sekretessbelagda uppgifter eller kombinerar tjänster med kommersiell verksamhet, vilket är förbjudet enligt lag.

Hur förbereds och skickas ett meddelande?

Förfarandet för att meddela den anställde om avsikten att säga upp sig och chefen om att uppsägningen pågår har flera nyanser:

1. I varje enskilt fall ska den ena parten underrätta den andra om sina avsikter. Formen för anmälan är godtycklig, men den måste utfärdas i skriftligen. Det finns inga strikta krav på ansökningsformuläret, till exempel behovet av att skriva prepositionen "från" i rubriken.
2. Den anställde meddelar ledningen genom att lämna in ansökan personligen eller per post. En varning från förvaltningen utfärdas skriftligen och lämnas till medarbetaren på personalavdelningen. Arbetstagaren ska underteckna handlingen som anger att han har läst varningen. Om underskrift vägras upprättas en handling härom med vittnes underskrifter.
3. En medborgare kan skicka ett meddelande via e-post om han har en elektronisk signatur i digitalt format. Dokumentet med en digital signatur har rättslig kraft och motsvarar ett dokument skrivet för hand.
4. En ansökan som skickas i form av ett telegram per post har också laga kraft om postoperatören verifierar avsändarens underskrift.
5. Ansökan anger ett specifikt datum då medborgaren planerar att säga upp sig. Om han till exempel begär att bli uppsagd den 25 februari, kommer denna dag att betraktas som den sista arbetsdagen och datumet då anställningsförhållandet upphör.
6. En anställd måste arbeta 14 dagar om han gick till jobbet en dag och omedelbart skrev ett uppsägningsbrev.

En medborgare kan skriva en ansökan under semester eller sjukskrivning, och detta kan göras innan semestern slutar eller sjukskrivning. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra uppsägning om datumet anges i ansökan och det motsvarar den period som fastställs i lag - 2 veckor.

Underlåtenhet att hålla tidsfrister klassas som ett brott mot lagen och kan överklagas till domstol. Vid angivande av uppsägningsdatum ska denna 2-veckorsperiod beaktas. När du skickar en ansökan per post ingår inte tiden brevet är på väg i denna period.

Du kan bestämma tiden för hur länge du ska varsla om uppsägning med hjälp av texten i arbetslagstiftningen. Huvudartikeln om detta ämne är den 80:e. Därmed fastställs skyldigheten att säga upp 2 veckor före uppsägning. Fristen börjar löpa från dagen efter den officiella inlämnandet av ansökan. Du kan skilja dig från din arbetsgivare tidigare om du kan komma överens om ett särskilt förfarande med ledningen.

OBSERVERA: uppsägning utan uppsägningstid under en period av neddragning kommer att leda till förlust av förmåner enligt lag för sådana skäl för uppsägning av kontrakt.

Därför, innan du skyndar dig att skriva ett uttalande "av egen fri vilja", bör du vänta på garantier och betalningar baserade på artikel 81 (del 1, punkt 2). Vissa tror att de på detta sätt kommer att behöva arbeta hårdare. Faktum är att om du kan komma överens kommer ledningen att skriva under med dig ett förslag om att säga upp kontraktet med en minskning innan uppsägningstiden går ut.

Ett helt kapitel i koden ägnas åt bestämmelserna om uppsägning av ett anställningsavtal. Här hittar du följande förfarande för uppsägning:

• grund – överenskommelse mellan parterna: perioden bestäms genom överenskommelse
• det tidsbegränsade avtalet kommer helt enkelt att sägas upp vid utgången av löptiden
• kontraktet för ett visst jobb är slut när det är klart
• att arbeta för någon annan upphör med huvudanställdes avgång
• säsongsanställningen upphör med säsongens slut

Som vi kan se, avsluta visstidskontrakt kan göras utan svårighet. Uppsägning enligt ett tillsvidarekontrakt formaliseras annorlunda. I det här fallet krävs strikt efterlevnad av alla nyanser.

Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om uppsägning 2 veckor i förväg om han arbetar under ett tillsvidarekontrakt och redan har avslutat provanställningen. Undantag gäller för följande fall:

• uppsägning på grund av pensionering
• uppsägning av avtalet under prövotiden
• lämnar arbetet på grund av sjukdom
• uppsägning av avtalet genom beslut av arbetsgivaren "enligt artikel"
• retroaktiv uppsägning på grund av frånvaro och/eller fylleri
• uppsägning på grund av dödsfall
• att behöva sluta på grund av familjeflytt
• kallelse för att tjänstgöra i armén eller att studera vid ett universitet

Hur många dagars varsel ges om uppsägning på grund av personalminskning?

Det tar två månader att följa regelverket och säga upp anställda på grund av personalneddragningar, precis enligt reglerna. Det fanns ett ytterligare krav – att först meddela de fackliga organisationerna. Dessutom måste detta göras 3 månader i förväg. Dessutom, för att få information om att permitteringar förväntas, måste följande:

• de uppsagda anställda själva
• regionala arbetsförmedlingar
• fackförening eller kommitté

Det finns en enda reduktion och en massprocedur. Ett förfarande som innebär uppsägning på grund av likvidation av hela företaget med en personalstyrka på mer än 15 personer kommer att erkännas som ett massförfarande. En liknande regel gäller för permitteringar av 50 arbetare per månad/200 i 2 månader/500 per kvartal. Om i lokalitet I princip finns det cirka 5 000 anställda, då anses minskningen med 1% av dem på en gång vara massiv och kräver särskilda uppsägningsbestämmelser.

Kort uppsägningstid före uppsägning

För säsongsarbetare är den reglerade uppsägningstiden endast 1 vecka. Du kan säga upp tre dagars uppsägningstid när kontraktet är tidsbegränsat. En liknande regel gäller för arbetare som genomgår testning.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.