Avgångsvederlag vid uppsägning: avgångsvederlagsbelopp + 3 huvudorsaker till uppsägning + 2 situationer då avgångsvederlag inte betalas.

Att få sparken i sig är inte en särskilt trevlig process. Ett avgångsvederlag vid slutlig separation hjälper till att lysa upp det lite.

Och ändå, hur man lämnar jobbet på rätt sätt och samtidigt med fördel för dig själv? Vilka garantier enligt lag bör du vara uppmärksam på? särskild uppmärksamhet till arbetaren? När allt kommer omkring, hur mycket avgångsvederlag kan du förvänta dig när du slutar?

Vad är avgångsvederlag?

Låt oss först ta reda på vad vi pratar om.

Avgångsvederlag- detta är summan pengar som ska betalas till en anställd vid uppsägning och betalas den dag då arbetaren "säger adjö" till sitt favoritjobb.

Enligt arbetsrätten måste det finnas vissa skäl för att säga upp en person från en tjänst och själva förfarandet måste följas. Om du befinner dig i rollen som en uppsagd person, måste du vara uppmärksam på att mängden förmåner för på olika grunder för att lämna tjänsten kommer följaktligen att variera.

I denna sammanfattande tabell presenterar vi + beloppen för avgångsvederlag:

Du kan läsa mer om artikeln i arbetslagstiftningen som reglerar utbetalning av avgångsvederlag från ledningen i denna situation på följande länk: Cons_doc_LAW_34683/868e999565203643c0080fb1f91
c40cc6c9df123

3 huvudskäl att säga upp en person och storleken på avgångsvederlag vid uppsägning för varje

Anledning #1.

Likvidation av ett företag eller minskning av anställda. Utbetalning av ekonomiskt stöd från ledningen i denna situation görs enligt paragrafer. 1-2 timmar 1 msk. 81 TK:

https://goo.gl/oJi1za

Om likvidation av ett företag eller personalminskning är nära förestående, måste anställda meddelas om framtida förändringar i förväg - 2 månader i förväg. Dessutom uteslutande i form av ett skriftligt dokument.

Du kan se själva varningsformuläret nedan:

Den sista punkten är särskilt intressant, så om du fick sparken av denna eller någon annan anledning, tveka inte - registrera dig snabbt på arbetsbörsen. Då måste din arbetsgivare punga ut mer.

Utöver allt detta finns det ytterligare en positiv punkt: vid beräkning av betalningar beaktas alla incitament, såväl som kompensation för outtagen semester.

För mer information, se diagrammet:

Låt oss nu prata om vissa garantier som tillhandahålls av arbetslagstiftningen. Du bör vara medveten om att alla inte kan avskedas av de skäl som beskrivs i det här avsnittet.

Det är omöjligt att säga upp följande anställda:

Orsak nr 2. Vägran att gå över till annat arbete som arbetstagaren kräver enligt den medicinska handlingen.

För en person som har förlorat arbetsplats, i detta fall utförs det enligt paragraf 8, del 1, art. 77 TK ( www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe
831fe4c00).

Om du vill bli avskedad under den här artikeln måste du veta att det är det enda rättslig grund i det här fallet är det ett medicinskt dokument som bekräftar behovet av att byta jobb. Du måste skriftligen underrättas om den förestående uppsägningen.

I det här fallet ska du ha avgångsvederlag. två veckors medelinkomst. Glöm dessutom inte att ta med dig pengarna för din outtagna semester + alla dina bonusar.

Lämna vackert med alla dina pengar. När allt kommer omkring, du tjänade dem ärligt!

Anledning #3.

Uppsägning på egen begäran.

Låt oss säga direkt: om du bestämmer dig för att lämna ditt jobb av egen fri vilja, kommer du inte att få några pengar.

1. Men vi kommer fortfarande att analysera diagrammet över hur det händer korrekt:
2. Först och främst måste du meddela din arbetsgivare att du frivilligt vill lämna din tjänst.

   Om chefen verkligen inte vill släppa taget om sin värdefulla medarbetare kan du skicka ditt uppsägningsbrev med rekommenderat brev med avisering.

Då kommer han inte att kunna lämna tillbaka den, och du kommer därför att ha bevis på att du har skickat ansökan. Om det har gått två veckor sedan din uppsägning är du fri att sluta arbeta. Sista arbetsdagen ska du betala hela beloppet för den tid som faktiskt arbetats + arbetsbok

. Som vi redan har sagt får du ingen ersättning för uppsägning.
Vad har en anställd rätt till?

om han får sparken på grund av reducering?

Belopp på avgångsvederlag vid uppsägning.

Det finns undantag från reglerna i denna situation. I vissa fall tidigare anställd avgångsvederlag utgår inte, och inte bara när uppsägningen sker p.g.a efter behag.

I tabellen nedan kan du ta reda på mer om dessa punkter:

Skäl	Applikationsexempel	Artikel
Uppsägning av anställda på grunder relaterade till Disciplinära sanktioner(Del 3 av artikel 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning - http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ 3a3bad3e8cac3390 21393236fd85d5a 46a357735)	Upprepad underlåtenhet av en anställd att följa utan goda skäl arbetsansvar, om han har en disciplinpåföljd.	punkt 5, del 1, art. 81 Ryska federationens arbetslag (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
	Ett enstaka grovt brott mot arbetsuppgifter av en anställd.	klausul 6, del 1, art. 81 Ryska federationens arbetslag (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
Uppsägning av arbetsförhållanden på de grunder som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning relaterade till anställdas skyldiga handlingar (ohandling)	Att fatta ett omotiverat beslut av chefen för en organisation (filial, representationskontor), dennes ställföreträdare eller huvudrevisorn, vilket innebar en kränkning av säkerheten för egendom, dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom.	klausul 9, del 1, art. 81 Ryska federationens arbetslag (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
	Uppsägning av anställningsavtal med lärararbetare vid grov upprepad (inom ett år) brott mot stadgan för en organisation som bedriver utbildningsverksamhet.	klausul 1 art. 336 Ryska federationens arbetslag (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/804ff 194e9234da2 c03b48a75e0e4a0f f45d6dd5)

Det vill säga, som en slutsats, kan vi ange följande huvudskäl för utebliven avgångsvederlag vid uppsägning:

1. Den anställde "skyr sig" från jobbet samtidigt som han redan har en disciplinär påföljd under bältet.
2. Om organisationschefen rycktes med och fattade ett beslut som innebar förluster för organisationen.
3. Om arbetaren brutit mot sina direkta plikter bara en gång, men "mycket bra".

Detta kan visa sig till exempel i:

Skolk	Frånvaro från arbetsplatsen utan skälig anledning mer än fyra timmar i följd under arbetsdagen.	klausul 6 art. 81 Ryska federationens arbetslag - http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ 6a7ba42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1
Att dyka upp på jobbet i olämpligt skick	Att dyka upp på jobbet i ett tillstånd av alkohol, droger eller annat giftigt berusning.
Avslöjande av hemligheter	Borttagning av hemligheter (statliga, kommersiella, officiella och andra) som skyddas av lag och som blev kända för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter.
Begå stöld på arbetsplatsen	Inklusive andras mindre egendom, förskingring, avsiktlig förstörelse eller skada på föremål. Viktigt - detta faktum måste fastställas genom en domstolsdom som har trätt i kraft eller en resolution från det organ som är behörigt att tillämpa administrativa påföljder.
Brott mot arbetsskyddskrav av en anställd	Om denna överträdelse medfört allvarliga konsekvenser (arbetsolycka, olycka, katastrof) eller medvetet skapad verkligt hot förekomsten av sådana konsekvenser.

Känn i alla fall till dina rättigheter, och även om du blir ombedd att lämna din arbetsplats, behåll dig lugn och självkontrollerad, eftersom du är en värdefull medarbetare som har rätt till avgångsvederlag vid uppsägning.

Misströsta inte, för vem vet, du kanske är värd det bättre arbete med mer inkomst än du fått tidigare? A ekonomiskt bistånd från din tidigare chef kommer att ge dig den tid du behöver för att hitta en ny plats.

Som ett alternativ kan du prova dig själv inom ett radikalt annat område och öppna ditt eget företag.

Användbar artikel? Missa inte nya!
Ange din e-post och få nya artiklar via e-post

Ibland, när man säger upp en anställd, är företaget skyldigt att betala honom inte bara pengar för den arbetade perioden och oanvänd semester, men också ytterligare medel. De kallas avgångsvederlag och lämnas till den uppsagda specialisten sista arbetsdagen.

Denna typ av ekonomiskt stöd har registrerats arbetslagstiftning och brottsbekämpande praxis. Alla anställda kan inte räkna med en summa pengar. Betalning är endast möjlig av vissa skäl uppsägning av anställningsförhållanden.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta onlinekonsulten till höger eller ring gratis konsultation:

Grundläggande bestämmelser

Högsta belopp anges i anställningsavtal, medan den lagliga normen bestämmer minimitröskeln. Lagstiftningen föreskriver även förfarandet för personal som före uppsägning hållit ledarpositioner. Sådana personer har rätt till särskilda förmåner.

I händelse av beräknade överträdelser och det mottagna beloppet inte överensstämmer med parametrarna i arbetslagstiftningen, kan den avskedade specialisten utöva rätten att överklaga till arbetssäkerhetsinspektionen eller domstolarna.

Parametrarna för avgångsvederlag, perioden för att få det och andra nyanser regleras av flera artiklar i Ryska federationens arbetslag. Först och främst detta Artikel 178, där skälen anges att ta emot belopp, deras storlek, samt förfarandet och tidpunkten för betalningen.

Skälen till uppsägning av anställningsförhållanden, som förutsätter rätt för den uppsagda att få ersättning för tiden för arbetssökande, anges i Artikel 81 i arbetslagen, där de inkluderar:

• företag.
• Personalminskning.

Artikel 318 TC bestämmer mängden medel som tas emot av specialister från likviderade företag som verkar i de norra regionerna.

Artikel 84 i Ryska federationens arbetslagstiftning reglerar monetära relationer i situationer där anställningsavtalet ingicks med uppenbara kränkningar, men den anställde inte var skyldig till dem.

Artikel 180 TC fastställer möjligheten att avsluta anställningsförhållandet utan föregående meddelande till arbetstagaren, med angivande av de medel som står till hans förfogande i denna situation.

Artikel 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning, föreskriver rättigheterna för personal som rekryteras för säsong 1.

Artikel 181 i Ryska federationens arbetslagstiftning, föreskriver rättigheter och penningbelopp som tillkommer företagens ledningspersonal.

Artikel 83 i Ryska federationens arbetslag anger hur mycket en anställd som värvats till armén kan förvänta sig.

Betalningsförfarandet anges i Artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den föreskriver också betalningsbeloppet till en specialist som vägrar att flytta med företaget.

Skäl för att betala avgångsvederlag

I själva verket utgör förmånen en ersättning för själva uppsägningen, vars ordning är orsaken till motsvarande utbetalningar.

Du kan bekanta dig med en provorder för utbetalning av avgångsvederlag.

Inga andra dokument krävs. De erforderliga beloppen utfärdas beroende på vilka skäl som ledde till uppsägningen specialist Dessa inkluderar:

De betyder följande:

1. Ett anställningsavtal med personer som genom en domstolsdom berövats rätten att inneha en viss ställning;
2. medicinska kontraindikationer för specifikt arbete;
3. brist på inhyrda medarbetare nödvändig erfarenhet och kompetens, bekräftad av ett diplom och certifikat;
4. inskrivning av diskvalificerade personer som berövats rätten att besätta en specifik position eller utvisas utanför Ryssland;
5. inskrivning av personer som tidigare avskedats från statlig eller kommunal tjänst, med förbud mot att utföra sådana uppgifter i framtiden;
6. inskrivning av anställda som är förbjudna att utföra vissa funktioner. Till exempel får minderåriga anställda inte utföra farligt arbete.

Om arbetsgivaren inte är en organisation, utan en företagare, föreskrivs villkoren för ersättning vid upphörande av verksamheten och personalminskning i anställningsavtal. Om det inte indikerar betalning av sådana skäl, får den avskedade specialisten ingenting.

När han går till domstol, han också kan inte räkna med ett positivt mottagande. Definitionerna av Kirov, Moskvas regionala domstolar och Khabarovsk regionala domstol framstår som prejudikat.

I andra situationer är skälen för ersättning till uppsagd personal inte beroende av typen av arbetsgivare, vare sig det är en organisation eller en privat företagare.

Ersättningsbelopp i fall som inte föreskrivs i lag, men fastställda av interna regler, sker på bekostnad av organisationens inkomster, under förutsättning att detta inte medför en ökning av kostnaden för tillverkade varor.

Samtidigt anger lagstiftningen tydligt att ett kollektivavtal endast kan förbättra de anställdas rättigheter angående de bestämmelser som föreskrivs i arbetsbalken m.fl föreskrifter.

På grund av detta bestämmer de flesta kollektivavtal storleken på ersättningsutbetalningarna. Om sådana villkor inte anges kan uppsagda personer förlita sig på rättslig ersättning.

Vissa kategorier av specialister har rätt att räknas till en separat mekanism och andra ersättningsbelopp. Till sådana personer räknas tjänstemän som avskedats som ett led i avdelningsreduktioner eller upplösning av ett visst organ.

De har rätt till en ersättning i genomsnittsbeloppet lön, som produceras inom 3 månader från uppsägningsdagen. Därutöver kan enskilda även räkna med avgångsvederlag med det belopp som bestäms av villkoren i anställningsavtalet.

Du kanske är intresserad av att veta hur arbetslösheten beräknas.

I avsaknad av lämpliga erbjudanden om anställning i en ny tjänst behåller en tjänsteman en kontinuerlig tjänst under 1 år.

Direktören, biträdande direktören och revisorn har rätt att förvänta sig ersättning motsvarande medellönen under 3 månader. Det görs i situationer där egendom överförs till en annan ägare, vilket förpliktar den nya ägaren att göra betalningar.

En chef som avskedats utan skäl och i avsaknad av hans direkta fel har också rätt till ersättning i lönebeloppet om 3 månader.

Beställning och storlek

I vilket fall som helst (bestämt i lag) kan den anställde räkna med för beloppet av faktiska genomsnittliga månadsinkomster. Ersättning under anställningstiden beräknas för 5 eller 6 dagars arbetsvecka, baserat på den tidigare organisationens bestämmelser.

Vid beräkning av den genomsnittliga månatliga förmånen beaktas inkomster under året före uppsägning, och själva processen utförs enligt formeln:
SDZ (genomsnittlig dagslön) + RD (antal arbetsdagar) = förmån.

Betalningsmekanismen som accepteras av företaget, oavsett om det är lön, ackord, bonusbelopp, samt tariffer i form av tim-, dags- eller månadsavgifter inte beaktas.

Förfarandet för ersättningsberäkningar och deras belopp beror på om arten av uppsägning av anställningsavtalet och dess skäl:

Om anställningsavtalet ingåtts med överträdelser som gör det omöjligt för personen att fortsätta arbeta eller flytta till annan ort inom företaget, får han, i avsaknad av skuld till överträdelser, ersättning i månatlig inkomst.

2 veckors lön beror på anställda som tidigare sagts upp olagligt och återanställts efter domstolsdom eller överklagande arbetsinspektionen. I denna situation kontrolleras det av domstolen.

Ersättning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Ibland tillgriper arbetsgivare och anställda partier där Alla ekonomiska frågor är reglerade. Det finns inga begränsningar i detta fall, båda parter oberoende diskutera ersättningens storlek.

Att senare ifrågasätta ersättningen är dock ganska problematiskt och en signatur på dokumentet berövar automatiskt den anställde rätten till eventuella ytterligare betalningar.

Ta reda på förfarandet för uppsägning efter överenskommelse mellan parterna med betalning av ersättning i vår artikel.

På dagen för uppsägningen ska företaget, efter överenskommelse mellan parterna, betala arbetstagaren alla de pengar som han har rätt till i form av lön, ersättning för semester och avgångsvederlag, om de föreskrivs i avtalet.

I praktiken erbjuds en person ersättning i form av ett fast belopp eller ersättning beräknad för allmänna principer, men utfärdat inom ramen för . Beräkningen görs den sista arbetsdagen och därefter den anställde kan inte räkna med andra betalningar, inklusive ersättning för perioden för att söka nytt jobb.
Ta reda på om betalningar vid uppsägning enligt överenskommelse mellan parterna från videon:

Ersättningar för personalminskningar

Personalminskning är ett av de 2 skälen till att betala ut ersättning under anställningstiden. Den andra grunden för betalning är avvecklingen av organisationen.

Det är viktigt att komma ihåg att lagbestämmelser inte gäller enskild företagare. Om företaget är registrerat som enskild företagare och anställningsavtalet inte föreskriver ersättning vid uppsägning får den anställde ingenting.

I andra fall har en specialist rätt till en förmån om genomsnittliga månadsinkomster. Lagen förutsätter att beloppet kommer att ge honom det nödvändiga ekonomiska stödet när han letar efter ett nytt jobb.

Den första betalningen görs på uppsägningsdagen, och alla efterföljande betalningar kräver tillhandahållande av dokument som bekräftar frånvaron av nytt jobb för en anställd som sagts upp på grund av personalminskning.

Ett oumbärligt villkor för efterföljande betalningar är registrering hos arbetsförmedlingen under de första 2 veckorna från arbetets slut. Lagstiftningen tillåter även senare kontakt med arbetsförmedlingen, där även den uppsagda arbetstagaren kan räkna med en förlängning av utbetalningarna.

För att göra detta måste han ha giltiga skäl, som inkluderar sjukdom, utförande av offentliga eller statliga uppdrag. Mottagandet av ersättning under de första 2 månaderna är inte beroende av den sökandes samtycke till tjänsten som erbjuds på Arbetsförmedlingen. Men efter att ha tackat nej två gånger kan han inte längre räkna med förmåner för den 3:e månaden.

Det föreslagna arbetet bör motsvarar den anställdes kvalifikationsnivå, villkor för det senaste jobbet, medicinska indikatorer och inkomster. Om hans nivå översteg existensminimum kan arbetsförmedlingen inte erbjuda en tjänst med lägre lön.

Om lönen på den tidigare arbetsplatsen inte motsvarade existensminimum kan arbetsförmedlingen inte erbjuda ett arbete med lägre inkomst.

Vissa organisationer ger en engångsersättning som täcker hela den potentiella anställningsperioden (högst 3 månader). Men sådan generositet är ganska sällsynt.

I praktiken, för att få ersättning för den andra anställningsmånaden, måste en specialist visa upp en arbetsjournal utan registrering av ny anställning och skriv ett uttalande. För att undvika missförstånd måste du göra en bestyrkt kopia av boken.

Ersättning till en anställd för den 3:e månaden av jobbsökning sker på grundval av en skriftlig ansökan, en arbetsbok (en kopia måste också göras och bestyrkas) och ett beslut från arbetsförmedlingen att behålla den anställdes lön.

När personalminskningar sker i företag som är verksamma i regionerna i Fjärran Norden kvarstår rätten att få anställningsförmåner hos den uppsagda anställde inom 6 månader. Varje månad ska han ta med en arbetsbok, en beställning från Arbetsförmedlingen och skriva ett motsvarande utlåtande.

Säsongsarbetare och anställda som anställts av organisationen för en period av mindre än 2 månader, vid personalminskning, har rätt till en förmån om 2 veckors lön.

Hur ersättning beräknas vid uppsägning på grund av personalminskning, se videoklippet:

Uppsägning av arbetsförhållanden med en anställd till följd av en permittering förpliktar arbetsgivaren att betala avgångsvederlag, vars belopp beräknas med hänsyn till reglerna för att fastställa genomsnittliga inkomster som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och de föreskrifter som godkänts av Resolution nr 922 av den 24 december 2007. I artikeln kommer vi att titta på avgångsvederlag i händelse av permittering: funktionerna i dess tillhandahållande, ett exempel på beräkning med formler, samt avgångsvederlag för pensionärer.

Funktioner för att ge avgångsvederlag

178 Art. Den ryska federationens arbetslag slår fast att en permitterad anställd kan räkna med tillhandahållandet av vissa garantier i form av avgångsvederlag:

• För den första månaden från dagen för uppsägning av relationer med arbetsgivaren på grund av permitteringar (berättigad till varje permitterad person, betalas den sista arbetsdagen);
• För den andra månaden, om anställningen inte inträffar vid tiden för dess slut (frånvaron av ett nytt jobb bör dokumenteras genom att tillhandahålla en arbetsbok (du måste göra en kopia av dokumentet) där det inte finns några nya anställningsuppgifter , förmånen utbetalas på begäran av den anställde som tillhandahålls efter utgången av den andra månaden, ansökan upprättas i fri form, adresserad till företagets chef);
• För den tredje månaden, om ett nytt jobb inte hittas ens med hjälp av arbetsförmedlingen (du måste ha ett skriftligt beslut fattat av denna tjänst, efterlevnad av villkoren för att registrera den anställde hos denna tjänst inom 2 veckor från dagen för uppsägning av relationer med arbetsgivaren krävs).

Det finns inga tidsfrister för att betala belopp för den andra och tredje månaden, och därför tidigare anställd och företagets ledning bör självständigt komma överens om när det ska genomföras denna skyldighet– detta kan vara nästa lönedag eller ett annat datum.

Ovanstående typ av ersättning tillkommer en permitterad under nyanställningstiden på grund av dennes arbetsbrist på grund av tvångsuppsägning.

Om en deltidsanställd med huvudsysselsättning ska sägas upp, har han inte rätt till avgångsvederlag, eftersom han har ett arbete och den permitterade inte behöver anställning.

Om deltidsarbetaren inte har en huvudarbetsplats, är det i händelse av permitteringar på deltidsjobbet nödvändigt att utfärda avgångsvederlag på standardsätt (upp till 3 månader från dagen för uppsägning av arbetet ).

Avgångsvederlag för pensionärer

Inga undantag från bestämmelserna i artikel 178. Det finns ingen arbetslagstiftning i Ryska federationen, vilket innebär att det inte finns några särskilda förfaranden för att tillhandahålla avgångsvederlag till en pensionär.

Detta påstående är sant i förhållande till den ersättning som betalas ut under de två första månaderna av frånvaro från anställningen.

När det gäller förmånen för den tredje månaden är det omöjligt att entydigt säga om pensionären har rätt till den. Å ena sidan finns det inga speciella märken i 2:a delen av art 178. Inga. Men å andra sidan tillkommer denna ersättning den reducerade arbetstagaren enligt beslut fattat av arbetsförmedlingen och den syftar till att socialt stöd arbetslös. En medborgare som har tilldelats ålderspension ingår inte i antalet personer som kan kallas arbetslösa. Pensionären är socialt skyddad och bör därför inte förlita sig på att behålla sin lön under den 3:e månaden av frånvaro från arbetet.

Angående rättspraxis Vid denna tidpunkt finns det exempel på att företagets vägran att överlåta denna betalning för den tredje månaden är olaglig, och på att fatta motsatta beslut.

Ovanstående information gör det möjligt för oss att hävda att pensionären kan räkna med en positiv utgång i ärendet avseende utbetalningen av hans förmåner för den tredje månaden, men för att arbetsförmedlingen ska kunna fatta ett lämpligt beslut krävs mer vägande skäl och omständigheter.

Belopp på avgångsvederlag

Denna betalning tilldelas i beloppet för genomsnittlig månadsinkomst, vars värde påverkas av den tid som arbetstagaren faktiskt arbetade och de betalningar som han faktiskt fick. Dessutom är förfarandet för att fastställa månadsinkomster detsamma för alla tre månaderna.

För att beräkna dessa värden tas 12 kalendermånader före den månad då minskningen dokumenterades.

För att beräkna detta värde måste du beräkna den genomsnittliga inkomsten per dag och sedan multiplicera med antalet arbetsdagar för den anställde i den månad som betalningen görs för. Det vill säga att avgångsvederlagets storlek påverkas av den specifika beräkningsmånaden och antalet arbetsdagar i den.

Beräkningsförfarande

Beräkningsformler

Avgångsvederlag = genomsnittlig dagsförtjänst * antal arbetsdagar i den månad som utbetalningen sker.

Genomsnittlig dagsförtjänst = lön för faktureringsperiod/ antal arbetade dagar under denna period.

För att beräkna avgångsvederlag är det därför nödvändigt att fastställa följande värden:

1. Faktureringsperiod;
2. Antalet dagar som den anställde faktiskt arbetade;
3. Total lön;
4. Antalet dagar som redovisas som arbetsdagar i månaden för vilken förmåner betalas ut.

Beräknad tid för avgångsvederlag

De 12 kalendermånader som föregår den månad då arbetstagaren är permitterad tas ut. Till exempel när en anställd blev uppsagd i maj 2016. Den beräknade tidsperioden kommer att tas från 05/01/15 till 04/30/16.

Verkliga dagar arbetade

Beräkningen tar hänsyn till de arbetsdagar då anställda faktiskt utförde sina arbetsuppgifter.

Inte beaktat uppehållstid:

• På årlig semester;
• Sjukskriven.

Total lön

Du bör summera den anställdes lön som tillfallit honom under varje månad av faktureringsperioden i enlighet med det ersättningssystem som upprättats för honom.

Inte beaktat:

• Intjänad semesterlön för årlig huvudledighet;
• Ersättning baserad på intyg om förlust av arbetsförmåga.

Om månaden inte är fullt utarbetad bör lönen bestämmas motsvarande de dagar då arbetstagaren faktiskt fullgör sina arbetsuppgifter. För att göra detta multipliceras lönen med antalet dagar i månaden som den anställde faktiskt arbetade och dividerat med det totala antalet dagar i denna månad som redovisas som arbetande.

Exempel på beräkning av avgångsvederlag

En order har utarbetats för att säga upp lagerhållaren A.A. Datumet för hans uppsägning är 2016-05-25. 2016-05-27 Bulkin registrerade sig på arbetsförmedlingen som arbetslös. Från och med den 24 augusti 2016 var Bulkin inte anställd på grund av bristen på en lämplig arbetsplats, trots hjälp av arbetsförmedlingen för att få arbete.

Det ersättningssystem som föreskrivs för positionen som lagerhållare inkluderar endast betalning av en lön på 40 000 rubel. Från den 2 november 2015 till den 29 november 2015 var han grundledighet, för vilken han upparbetades semesterersättning. Från den 15 december 2015 till den 22 december 2015 var han sjukskriven, för vilket han lämnade motsvarande intyg från sjukvårdsinrättningen.

Bulkin arbetade en 5-dagars arbetsvecka.

Beräkning:

1. Faktureringsperiod – från 1 maj 2015. till 30 april 2016;
2. Antalet dagar som faktiskt arbetats under denna tid = 247 – 20 – 6 = 221 dagar (eftersom Bulkin har en 5-dagars arbetsvecka, under den angivna perioden tillhandahålls 247 arbetsdagar för honom, varav 20 arbetsdagar Bulkin vilade i november och 6 arbetsdagar var jag sjuk i dagar i december).
3. Totallön = lön * 9 månader. + lön i november 2015 + lön i december 2015 + lön i maj 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,25 RUR
4. Genomsnittlig daglig inkomst = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 rubel.
5. Avgångsvederlag för perioden från 2016-05-26 till 2016-06-25 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubel.
6. Avgångsvederlag för perioden 26 juni till 25 juli = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubel.
7. Avgångsvederlag för perioden 26 juli till 25 augusti = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubel.

Den totala förmånen som ska utfärdas till Bulkin baserat på resultaten av 3 månader = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubel.

Beloppet på den erlagda betalningen kan höjas på begäran av arbetsgivaren, liksom när de förhöjda förmånsbeloppen är stadgade i anställningsavtal, kollektivavtal eller annan intern dokumentation hos företaget.

Avgångsvederlag och personlig inkomstskatt

Beloppet av den utbetalda förmånen är föremål för beskattning om det är mer än 3 gånger den genomsnittliga månadsinkomsten. Denna händelse det är möjligt om företagets interna dokumentation (till exempel ett kollektivavtal) fastställer ett ökat ersättningsbelopp för permitterade anställda.

Om arbetsgivaren endast styrs av bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag och beräknar avgångsvederlag till ett belopp motsvarande 3 gånger månadslönen, behöver inte personlig inkomstskatt innehållas från denna betalning.

Det finns inte heller något krav på att ta ut obligatoriska försäkringsavgifter på förmånsbeloppet inom tre månadsinkomster. Av det intjänade beloppet över angivet belopp ska bidrag beräknas och föras över till fondkontona.

Avgångsvederlag bestäms av den ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad arbetslagen) eller ett kollektivavtal summa pengar, som betalas till arbetstagaren den sista dagen av hans arbete (uppsägningsdagen). Storleken på avgångsvederlaget beror på orsaken till arbetstagarens uppsägning. Om du blir avskedad på grundval av klausul 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning (uppsägning av ett anställningsavtal i samband med likvidation av organisationen), eller klausul 2 i samma artikel (uppsägning av en anställningsavtal i samband med minskning av antalet anställda eller personal), får du lön inom två månader efter uppsägningen, din genomsnittliga lön (i alla fall den första månaden och den andra om du inte har fått jobb senast denna gång). I vissa fall kan utbetalningen av medelinkomsten förlängas med ytterligare 1 månad, totalt tre med avgångsvederlag. För att göra detta måste du kontakta arbetsförmedlingen inom de första två veckorna efter uppsägningen och inte vara anställd hos den de närmaste och en halv månaden.

Av andra skäl för uppsägning utgår till den anställde ett avgångsvederlag motsvarande hans 2-veckors genomsnittliga lön. Sådana skäl är:

• arbetstagarens otillräcklighet för den befattning han innehar eller det arbete han utför på grund av sitt hälsotillstånd, vilket förhindrar att detta arbete fortsätter (stycke 3 i artikel 81, punkt "a");
• inkalla en anställd till armén eller ersätta den med alternativ tjänst (klausul 1 i artikel 83); återinträde av en tidigare anställd anställd (klausul 2 i artikel 83);
• arbetstagarens vägran att flytta på grund av arbetsgivarens flytt till en annan plats (klausul 9 i artikel 77).

Utbetalning av avgångsvederlag motsvarande en månadslön utgår även när anställningsavtalet sägs upp på grund av överträdelse fastställda regler dess slutsats, om denna kränkning inte tillåter den anställde att fortsätta arbeta, förutsatt att kränkningen inte begicks genom hans fel (del 3 i artikel 84 i arbetslagen).

Ett anställningsavtal eller ett kollektivavtal kan föreskriva andra fall av utbetalning av avgångsvederlag och även fastställa deras förhöjda belopp. Tvåveckorstiden för att kontakta arbetsförmedlingen kan förlängas om arbetstagaren kan bevisa att han missat det på grund av giltiga omständigheter, till exempel vid tillfällig funktionsnedsättning eller utförande av statliga eller offentliga uppgifter. För att få en genomsnittlig inkomst under de första två månaderna behöver en anställd inte gå med på det jobb som arbetsförmedlingen erbjuder honom, men för att få pengar för den 3:e månaden berövar ett dubbelt avslag honom denna möjlighet.

Du måste veta att arbetsförmedlingen måste erbjuda den anställde ett lämpligt arbete, det vill säga ett som motsvarar den anställdes yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn också till nivån på hans yrkesutbildning, villkoren på hans senaste arbetsplats, hans hälsotillstånd och transporttillgänglighet. Även den anställdes inkomster på hans tidigare arbete beaktas. Om du fått en lön över existensminimum har du inte rätt att erbjudas ett jobb med en lön under. Om du fått en lön under existensminimum ska lönen på det föreslagna jobbet motsvara din tidigare, men inte lägre.

Vissa kategorier av anställda har sina egna regler och rutiner för att betala avgångsvederlag. Alltså när en tjänsteman avskedas på grund av likvidation statlig myndighet, där han arbetat eller på grund av personalneddragning, ska han betalas medellön för sin tidigare innehade tjänst under 3 månader (och detta tar inte hänsyn till avgångsvederlag). Om en tjänsteman inte fick ett jobb i enlighet med sitt yrke, såväl som kvalifikationer, kommer han att fortsätta att vara kvar i registret över tjänstemän (vilket indikerar att han är i reserv) och hans period av kontinuerlig offentlig tjänst kommer inte att avbrytas på ett år. (Artikel 16 i tjänstemannalagen).

Kollektivavtal kan bara förbättra, men inte försämra, den rättsliga statusen för en anställd i jämförelse med den situation som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra bestämmelser som styr arbetslagstiftningen. Det är av denna anledning som texterna till kollektivavtal eller avtal ofta innehåller regler som förbättrar skyddet för uppsagda arbetstagare.

En ökning av storleken på avgångsvederlaget, och utbetalningen av dessa i de fall detta inte föreskrivs i lag, sker på bekostnad av den vinst som organisationen får och kan inte påverka produktkostnadsökningen.

Således, minsta storlek avgångsvederlag bestäms i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra specialiserade lagar som reglerar ett specifikt verksamhetsområde, och det maximala är i ett kollektivavtal eller avtal.

Om du är intresserad av aspekter av arbetsrätt, läs också - "provanställning vid anställning "

Uppriktigt,
Victoria Demidova, advokat.

En arbetstagare vars anställningsavtal sägs upp har rätt till viss ersättning. Bland andra utbetalningar kan han under vissa omständigheter få avgångsvederlag. Det är dock inte alla som vet i vilka fall detta belopp ska betalas. Frågor kan också uppstå angående själva beräkningsprocessen. Att känna till alla nyanser av att beräkna betalningar hjälper dig att dra nytta av din rätt till avgångsvederlag.

Funktioner av situationen

Avgångsvederlag är ett engångsbelopp som en arbetsgivare betalar ut till en anställd vid dennes uppsägning. Grunderna för betalning tillhandahålls av Ryska federationens arbetslag, såväl som interna bestämmelser för företag, kollektiva eller anställningsavtal.

Avgångsvederlag utgår inte alltid utan endast av vissa skäl för uppsägning.

Mängden betalningar beror också på detta. En separat order om frigörande av medel krävs inte en order som kommer att registrera lämpliga skäl för att säga upp anställningsavtalet.

Skäl för uppsägning och betalningsbelopp

Den ryska federationens arbetslag ålägger arbetsgivaren att överföra avgångsvederlag om avtalet med den anställde avbryts av följande skäl:

1. Likvidation av organisationen.
2. Att minska antalet (det vill säga listan över anställda) eller personalen (det vill säga sammansättningen av positioner) av anställda i företaget.
3. Värnplikt av en anställd till militär eller alternativ tjänst.
4. Återinträde av en anställd som tidigare utfört denna verksamhet genom beslut av domstol eller yrkesinspektion.
5. Vägran att flytta till annan plats.
6. Vägran att gå över till ett annat jobb av medicinska skäl.
7. Erkännande av en anställd som oförmögen att fortsätta prestera arbetsaktivitet på grund av hans hälsotillstånd. En officiell medicinsk rapport krävs.
8. Underlåtenhet att följa lagkrav vid undertecknande av ett anställningsavtal på grund av arbetsgivarens fel. Som ett resultat är möjligheten att arbeta eller flytta till ett annat jobb uteslutet. Detta inkluderar att anställa personer som:
   • genom ett domstolsbeslut berövades de möjligheten att inneha vissa befattningar eller utföra specifika aktiviteter;
   • inte kan arbeta av medicinska skäl;
   • inte har ett dokument om utbildning, och enligt lagen krävs särskilda kunskaper i den position de har;
   • berövades vissa rättigheter, utvisades från Ryska federationen, avskedades från kommunal eller offentlig tjänst;
   • enligt lag inte har rätt att ägna sig åt någon typ av arbetsverksamhet.
9. En anställds vägran att fortsätta arbeta på grund av ändrade arbetsförhållanden.
10. Uppsägningen av en chef är inte hans fel om beslutet fattas av grundarna.
11. Uppsägning av anställningsavtal med chef och redovisningschef till följd av ägarbyte.

Avgångsvederlag för personalminskning och likvidation av ett företag utgår med genomsnittlig månadslön.

Dessutom har den uppsagda arbetstagaren under efterföljande 2 månader får en genomsnittlig lön. Vid anmälan till arbetsförmedlingen ökar betalningstiden till 3 månader. Den genomsnittliga månadslönen beror på en anställd som blivit uppsagd på grund av brott mot krav vid kontraktsslut. Den uppsagda chefen eller revisorn betalas med beloppet 3 genomsnittliga månadsinkomster. Av andra skäl för uppsägning tillförs arbetstagaren ett belopp motsvarande hans 2-veckors genomsnittslön.

Om en anställd anställdes av organisationen för en period som inte överstiger 2 månader, bestäms avdragsbeloppet av anställningsavtalet eller interna bestämmelser. Avsaknaden av denna klausul i dokumenten befriar arbetsgivaren från kostnaderna för förmåner. Utbetalning av avgångsvederlag verkställs inte om arbetstagaren sagts upp för prövotid

, på egen begäran, för brott mot arbetsdisciplinen.

Beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning

Formel

Avgångsvederlagets storlek beräknas enligt följande:

Ersättning = SDZ * RD SDZ – är den anställdes genomsnittliga dagslön, RD - detta är antalet arbetsdagar under den tidsperiod som betalas av organisationen. Genomsnittlig dagslön är förhållandet mellan den totala inkomsten för förra året

och faktiska dagar arbetade under samma tidsperiod. Beräknas med följande formel: Lön – detta är resultat för faktureringsperioden (12 månader) tillsammans med bonusar och ersättningar, OD

är antalet arbetade dagar.

• När du beräknar avgångsvederlaget bör du komma ihåg några nyanser:
• betalning gäller endast arbetsdagar, helgdagar och helger beaktas inte;
• Sociala förmåner (semesterlön, ekonomiskt bistånd, reseersättning, sjukskrivning och annat) beaktas inte;
• om en anställd slutar den sista dagen i månaden, denna månad ingår i beräkningsperioden för resten av tiden, bör perioden fram till uppsägningsmånaden beräknas;

Ersättningens storlek påverkas inte av typen av ersättning. Med lön, ackord, timsystem och andra system blir beräkningen densamma.

Avgångsvederlag är en garanterad betalning.

Oavsett om arbetstagaren hittat ett arbete omedelbart efter uppsägningen har han rätt att få hela det belopp som han är skyldig.

Exempel

På grund av den svåra ekonomiska situationen skedde uppsägningar på Ellada OJSC. Bland andra anställda fick I. E. Podushkina sparken den 13 mars 2019. Kvinnans lön var 25 000 rubel. På Podushkinas sista arbetsdag var det meningen att hon skulle få lön för de dagar hon arbetade i mars, ersättning för semester och avgångsvederlag. Sedan den anställde arbetat mindre än en månad, mars ingår inte i förmånsberäkningen.

Först måste du fastställa Podushkinas genomsnittliga dagliga inkomster. Till exempel, under 12 månader arbetade hon 240 dagar:

25 000 rubel * 12 månader (faktureringsperiod) = 300 000 rubel (fulla årsintäkter) 300 000 rubel / 240 dagar = 1 250 rubel 22 (genomsnittlig lön per dag) I april 2019

arbetsdagar.

1 250 rubel * 22 dagar = 27 500 rubel. Detta är beloppet för avgångsvederlaget.

Skatt och försäkringspremier

Efter alla beräkningar, frågan om avgångsvederlag är föremål för personlig inkomstskatt och om det tas ut försäkringspremier på det?

Artikel 217 Skattelagstiftningen Ryska federationen uppger att ingen "inkomstskatt" tas ut på betalningen om den inte överstiger 3 gånger genomsnittslönen.

I annat fall dras 13 % av från det överskjutande beloppet. För dig som arbetar i Fjärran Nord och liknande regioner är 6 gånger medellönen inte skattepliktig.

Ledningen för ett företag kan betala förmåner på eget initiativ, vars grunder inte föreskrivs i lagstiftningen (till exempel utfärdande av ett visst belopp för uppsägning till en person som har arbetat mindre än 2 månader). Treasury Department och Internal Revenue Service är oense om huruvida sådana betalningar ska beskattas.

I anvisningar från Finansdepartementet krävs att personlig inkomstskatt dras av från eventuellt avgångsvederlag inom de normala gränserna (det vill säga 3 gånger och 6 gånger beloppet). Federal Tax Service föreslår att skatten ska tas ut i sin helhet på denna kategori av betalningar.

När det gäller inkomstskatt måste alla utgifter för organisationen som går till betalningar till anställda beaktas vid fastställandet av insamlingsbasen. Detta inkluderar även avgångsvederlagets storlek. Huvudvillkoret är att betalningen ska vara säkerställd genom lag eller interna organisatoriska bestämmelser och avtal.

Avgångsvederlag enligt arbetslagen är befriat från försäkringsavgifter.

• Bidraget beräknas endast om:
• arbetsgivaren betalar förmåner på eget initiativ;

beloppet är större än den gräns som anges i lag (periodisering sker baserat på beloppet av självrisken).

Viktiga aspekter

Betalningsförfarande

1. Om en anställd slutar på grund av likvidation av företaget eller permittering, utbetalas avgångsvederlag enligt följande: Sista arbetsdagen får den anställde förmåner för 1:a månaden
2. . Betalningen av detta belopp beror inte på om personen hittar ett arbete i framtiden eller inte; Vid färdigställande 1:a månaden
3. från tidpunkten för uppsägningen av avtalet gör företaget inte längre några betalningar till den tidigare anställde; I slutet 2:a månaden Genomsnittlig lön för anställningstiden dras av. Beloppet överförs under förutsättning att arbetstagaren har skrivit en ansökan och lagt fram en arbetsbok för arbetsgivaren som inte innehåller anteckning om nytt jobb . För en anställd som har hittat ett nytt jobb i mitten av 2:a månaden
4. , betalningen beräknas i proportion till arbetslöshetstiden; 3:e månaden Medellönen betalas till den anställde i följande fall:
   • om han anmält sig till arbetsförmedlingen senast kl 2 veckor efter uppsägning;
   • om för 3 månader arbetsförmedlingen kunde inte hitta ett jobb åt honom.
5. Efter 4:e, 5:e, 6:e månaderna efter uppsägningen av anställningsavtalet överförs medellönen till dem som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden. Den arbetslösa ska förse den tidigare arbetsgivaren med en ansökan, en arbetsbok utan anteckning om det nya jobbet och en slutsats från arbetsförmedlingen om att bibehålla medelinkomsten.

Utbetalning av förmåner på grund av uppsägning på grund av neddragning eller likvidation av ett företag beror också på vem som är arbetsgivare - ett företag eller en privat företagare. I det andra fallet utges förmåner endast om en sådan klausul har fastställts i anställningsavtalet. I andra alternativ får den anställde ingenting.

Uppsägning av en anställd på grund av funktionsnedsättning sker när denne uppvisar ett officiellt läkarintyg.

Därefter vidtar arbetsgivaren ytterligare åtgärder:

• den anställde erbjuds en tjänst som motsvarar dennes funktionshindergrupp. Om han vägrar detta alternativ, avskedas han på egen begäran, och förmåner betalas inte ut;
• om funktionsnedsättningsgruppen inte tillåter en att fortsätta arbeta eller företaget inte har lämpligt arbete, sägs den anställde upp med en ersättning om 2 veckors lön.

I alla andra fall sker full avräkning med arbetstagaren, inklusive överföring av avgångsvederlag, sista arbetsdagen.

Förändring av förmånsbelopp

Beloppen för avgångsvederlag och grunderna på vilka de betalas ut regleras av Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren kan dock på personlig begäran ändra förmånens storlek och anvisa särskilda möjligheter till utbetalningar. Sådana villkor föreskrivs i företagets interna bestämmelser, såväl som i arbets- eller kollektivavtal. Oftast fastställer organisationen inte ett specifikt värde, utan ett intervall som inkluderar antalet genomsnittliga månadsinkomster eller löner för en anställd (till exempel en betalning på 4 till 10 medelinkomster).

Utbetalning av förmåner och oberoende fastställande av dess belopp förhandlas vanligtvis vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna.

Avräkningen med arbetstagaren sker på dennes sista arbetsdag. Mottagande av beloppet är endast möjligt om motsvarande klausul har föreskrivits av arbetsgivaren och registrerats skriftligen. Sålunda regleras förmånens storlek på statlig nivå och på organisationsnivå.

Övriga betalningar

Vid uppsägning av anställningsavtalet erhåller den anställde, utöver avgångsvederlag, andra ersättningar. Den sista arbetsdagen överförs följande till honom:

1. Lön. Beräknas utifrån antalet arbetade dagar under innevarande månad. Detta inkluderar traktamenten, bonusar och ytterligare betalningar, om så tillhandahålls av organisationen.
2. Ersättning för outnyttjad semester. Alla dagar som den anställde inte tagit ”ledigt” enligt lagen ersätts, även under de senaste åren. Du kan ersätta ekonomisk ersättning med semester, vilket blir till efterföljande uppsägning. Detta kräver en ansökan från arbetstagaren och samtycke från arbetsgivaren.
3. Ersättning för förtida uppsägning. En anställd som sägs upp på grund av minskning av antalet anställda eller likvidation av ett företag ska underrättas om detta i förväg. 2 månader. Men det finns fall då han, med den anställdes samtycke, avskedas innan varningstiden har löpt ut. I detta fall utgår ytterligare ersättning. Storleken på sådan ersättning bestäms utifrån den uppsagda personens genomsnittliga månadslön. Den beräknas i proportion till den tid som återstår till slutet av varningsperioden.
4. Övriga betalningar. Inomorganisatoriska handlingar, kollektivavtal och arbetsavtal kan ge ytterligare ersättning till en uppsagd anställd. Deras lista och belopp beror på i vilken organisation personen arbetar.

Att känna till detaljerna för att beräkna avgångsvederlag kommer att hjälpa både anställda och arbetsgivare. Den uppsagda anställde kommer att vara säker på att han har fått alla betalningar som han ska betala enligt lag. Arbetsgivaren kommer att betala den tidigare underordnades arbete på ett rättvist sätt, och därigenom behålla honom bra attityd och dess rykte som ett pålitligt och stabilt företag.