Om en anställd har arbetat i sex månader, har han rätt till vila under en sammanlagd varaktighet av tjugoåtta kalenderdagar? Att ge ledighet efter 6 månader - en rättighet eller skyldighet för arbetsgivaren? Allt detta kommer att diskuteras nedan.

Arbetslagstiftningens semesternormer

Enligt artikel nr 21 i arbetslagen ryska federationen, har arbetstagaren rätt till sin personliga vila, vilket säkerställs bland annat genom att ge honom garanterad betalning för årlig semester. Den ryska arbetslagen ålägger arbetsgivaren att strikt följa regelverket inom området för arbetsrelationer och andra rättsakter, som innehåller aspekter av grundläggande lagar och relevanta dokument, såväl som villkoren för kollektivavtal och avtal. Enligt artikel nr 114 i arbetslagstiftningen ges anställda årlig semester samtidigt som de behåller sitt jobb och sin position, och dessutom sin genomsnittliga inkomst. Längden på årliga pauser av grundläggande betald semester, som ges till anställda, är tjugoåtta kalenderdagar.

Så, är semester efter 6 månader en rättighet eller en skyldighet? Låt oss ta reda på det.

Rätt till semester

Avlönad ledighet ska beviljas den anställde varje år. Det vill säga en medborgare har rätt att använda en sådan paus under det första året av sin arbetsaktivitet hos en specifik arbetsgivare. Möjligheten att ta ledigt de första tolv månaderna av arbetet uppstår för arbetstagare efter sex månaders sammanhängande arbete hos en viss arbetsgivare. Och enligt parternas överenskommelse ges semester med efterföljande betalning till den anställde redan innan sex månader löper ut. För alla anställda som avses i artikel nr 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning, baserat på deras ansökningar, åtar sig arbetsgivaren att ge ledighet efter 6 månader.

Ge ledighet i proportion till arbetad tid

Arbetslagstiftningen ger inte möjlighet att varje år ge betald semester i proportion till den tid arbetstagaren arbetat. Undantaget är fall då möjlighet till vila ges med efterföljande uppsägning medborgare till utgången av det arbetsår för vilket ledighet beviljas. Dessutom kan, i proportion till den tid som arbetats under farliga eller skadliga arbetsförhållanden, ytterligare betald viloperiod tilldelas för arbete som utförs vid sådana olägenheter. I det här fallet ingår endast tidsperioder som faktiskt har arbetat under skadliga och farliga arbetsförhållanden i semesterupplevelsen.

Hur många dagar?

Det visar sig således att efter sex månaders ordinarie arbete hos en viss arbetsgivare har den anställde som har beviljats ​​ledighet rätt till full grundvila, nämligen under en sammanlagd längd av tjugoåtta kalenderdagar per år. Många undrar om semester efter 6 månader är arbetsgivarens rätt eller skyldighet.

Ryska federationens arbetslag tar inte hänsyn till möjligheten att bevilja partiell årlig semester in natura med betalning, det vill säga i proportion till den tid som arbetats under ett visst arbetsår. Utifrån detta lämnas semester, som anses oavsett arbetstid under året, i sin helhet, nämligen inom den fastställda varaktigheten.

Men hur ska man betala för det?

Så, artikel nr 122 i den ryska federationens arbetskod talar om den årliga tillhandahållandet av betald semester efter 6 månader, arbetsgivaren har absolut ingen anledning att betala bara för en del av sådan vila, vilket är fjorton kalenderdagar. I en sådan situation åtar sig chefen att betala alla tjugoåtta dagar som infaller under den anställdes årliga grundledighet med efterföljande betalning. Alla beräkningar av medelinkomster, som upprätthålls under viloperioden, beräknas i enlighet med reglerna i artikel nr 139 i arbetslagen, särskilt bestämmelsen olika funktioner för att beräkna medellönen.

Avdrag på lön

Om en anställd slutar före utgången av arbetsåret, för vilket han redan har tilldelats årlig betald vila, har arbetsgivaren full rätt att göra avdrag på medborgarlönen, nämligen att ta bort en del av den genomsnittliga inkomsten som utfärdats för obearbetade vilodagar. Sådant avdrag kan dock inte utföras om arbetstagaren avskedas på de grunder som anges i artiklarna nr 77, 81 och 83 i Ryska federationens arbetslag. Vilka är nyanserna av att bevilja ledighet efter 6 månaders arbete?

Det är viktigt att notera att årlig betald semester kan delas upp i delar, men under förutsättning att minst en av dessa avsnitt ska vara minst fjorton kalenderdagar. Även om en sådan uppdelning endast kan utföras genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och hans anställd på grundval av artikel nr 125 i arbetslagen. Arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt dela upp betald semester årligen, eller att tilldela arbetstagaren endast fjorton dagar av denna vila.

Vi förstår frågan om semester efter 6 månader är arbetsgivarens rätt eller skyldighet.

Övriga bestämmelser för tillhandahållande av betald semester till anställda

Som redan nämnts ovan måste betald vila ges till den anställde varje år, och rätten att använda en sådan paus under de första tolv månaderna av arbetet visas för medborgaren efter sex månaders ordinarie arbete hos en viss arbetsgivare.

Ledighet för det andra, såväl som efterföljande år, kan användas vid valfri tidpunkt enligt ordningen för regelbunden betald ledighet, som fastställts av en viss arbetsgivare. Anställda som anställdes av institutionen efter att semesterschemat godkändes åker på semester inte enligt dess parametrar, utan enligt motsvarande uttalanden. Det vill säga, det visar sig att medborgaren efter sex månaders arbete har rätt till ledighet, och arbetsgivaren har en skyldighet att tillhandahålla det om arbetstagaren skriver en motsvarande ansökan.

Låt oss överväga frågan om det finns en rätt eller skyldighet enligt arbetslagen att lämna efter 6 månader.

Ömsesidiga intressen

Tillsammans med detta måste båda deltagare i arbetsförhållandet - både arbetstagaren och hans arbetsgivare - vid beviljandet av sådan ledighet ta hänsyn till varandras ömsesidiga intressen, och dessutom möjligheten att komma överens om det första vilodatumet. Den anställde har naturligtvis inte rätt att bestämma datumet för att resa på semester självständigt, eller att åka på det utan tillstånd. Undantag inkluderar vissa specifika kategorier av medborgare som kan ta semester utan att ta hänsyn till sin arbetsgivares åsikt, till exempel anställda som är under arton år och så vidare.

Är det en rättighet eller skyldighet för en anställd att ta ledigt efter 6 månader?

Därmed bör slutsatsen dras att en heltidsanställd naturligtvis har full rätt att få ledighet efter sex månaders arbete hos en viss arbetsgivare. Dessutom, om en medborgare vänder sig till arbetsgivaren med en ansökan om att ge honom tid att vila, har ledningen inte rätt att vägra honom detta.

I händelse av att tilldelningen av semester, enligt ledningens uppfattning, kan påverka det normala och framgångsrika förloppet av institutionens verksamhet negativt, kan arbetsgivaren endast i form av ett förslag be sin heltidsanställde att överföra semestern till en annan mer lämplig tidsperiod, samtidigt som man förklarar för medborgaren den nuvarande situationen på företagets ogynnsamma situation. Men om den anställde inte vill gå med på en sådan överföring, har arbetsgivaren helt enkelt inte rätt att inte låta honom gå på den önskade semestern.

Rätten till årlig semester för en nyanställd, liksom dess tillhandahållande tidigare än sex månader

I normala situationer har arbetstagare rätt till den första årliga vilan efter sex månaders kontinuerligt arbete från tidpunkten för officiell anställning på ett nytt företag. Enligt ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivaren och hans anställde kan den första årliga vilan beviljas innan medborgaren fullföljer den erforderliga tjänstgöringen i sex månader, enligt artiklarna nr 122 och 177 i Ryska federationens arbetslag.

Hur många semesterdagar efter 6 månader har en anställd rätt till enligt arbetslagen?

Undantag från reglerna

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla ledighet före utgången av sexmånadersperioden på begäran av sin anställd endast i exceptionella situationer i förhållande till vissa kategorier av medborgare, nämligen:

• anställda som ännu inte har fyllt arton år;
• kvinnor som är på gränsen till omedelbar ledighet på grund av graviditet och förlossning och efter dem, inklusive, och dessutom, efter att den erforderliga barnavårdsperioden har avslutats;
• anställda som adopterade spädbarn under tre månaders ålder;
• män medan deras makar är lediga på grund av graviditet och förlossning;
• veteraner;
• Tjernobyls offer;
• hustrur till militär personal;
• deltidsanställda

Avlönad ledighet för efterföljande anställningsår

Ledighet för det andra och efterföljande arbetsåret kan ges till anställda när som helst baserat på semesterscheman. När det gäller de kategorier av anställda som utgör ett undantag, för dem utförs detta med hänsyn till deras önskemål, oavsett det befintliga schemat.

Är det möjligt att få ledigt efter 6 månaders arbete för en anställd som bestämmer sig för att gå över till en annan organisation?

Överföring av en anställd till en annan organisation

Vad händer med tjänstgöringen som ger rätt till årlig semester om en medborgare kommer in i arbete som en del av en övergång från ett annat företag? I en sådan situation bevaras inte den samlade erfarenheten, som skulle ge rätt till ledighet, när en anställd flyttas från en institution till en annan. Det vill säga, det visar sig att medborgarna kommer att ha möjlighet att ge vila först när de har arbetat i en ny specifik organisation i sex månader.

Faktum är att vid överföring avslutas anställningsavtalet med det tidigare företaget helt, och på den nya platsen för yrkesverksamhet ingås ett nytt kontrakt med den anställde, enligt artikel nr 77 i arbetslagen. Den direkta rätten att få en viloperiod beviljas den anställde endast efter att ha avslutat sex månader av sitt arbete på den institution som skickar honom på semester. Hur beräknas semestern efter 6 månaders arbete? Enligt den anställdes genomsnittliga månadslön.

Är det obligatoriskt?

Ja, han är skyldig att göra det om arbetstagaren vänder sig till honom med motsvarande ansökan. I allmänna situationer efter sex månaders arbete har arbetstagaren en laglig rätt att få ledighet och arbetsgivaren har en direkt skyldighet att tillhandahålla den. Samtidigt, när man skickar en anställd på semester, är båda parter skyldiga att bland annat ta hänsyn till varandras ömsesidiga möjligheter och intressen, och de bör också komma överens om startdatumet för semesterperioden.

Vi tittade på vad semester efter 6 månader är – en rättighet eller en skyldighet.

I enlighet med rysk lagstiftning beviljas den första ledigheten efter anställning till alla arbetsföra medborgare. Frågor om dess tillhandahållande regleras av ett antal reglerande och rättsliga akter av federal och lokal karaktär.

Alla anställda känner inte till reglerna för tilldelning av ledighet. En arbetstagare ska beviljas den första ledigheten om han arbetat kontinuerligt på samma arbetsplats i minst sex månader. Vanligtvis ges det till anställda under den sjunde månaden från datumet för brottet till deras omedelbara officiella uppgifter.

Många arbetare har fel när de tror att det maximalt tillgängliga för dem är två veckors vila. Men så är det inte, semestern under det första arbetsåret måste vara minst 28 kalenderdagar efter att han har arbetat i sex månader på sin arbetsplats.

Om du inte vill använda rätten till semester, har du, baserat på rysk arbetslagstiftning, rätt att kräva ekonomisk ersättning för outnyttjad semester. Av detta följer att det inte är nödvändigt att åka på semester efter 6 månaders arbete. Arbetsgivaren kan bevilja ledighet före sexmånadersperiodens utgång. Men då dras semesterersättning för obearbetade vilodagar från dig, och det ska man komma ihåg.

Funktioner för att ge ledighet

Att ge ledighet efter 6 månaders arbete regleras av arbetslagstiftningen. Alla anställda har rätt till ledighet efter sex månader, men det ögonblick då det börjar beror på svårigheterna med arbetet inom företaget. Det finns något sådant som ett semesterschema, och i enlighet med det kan din semester förskjutas avsevärt i tiden. Därför är det svårt att svara på frågan när den första ledigheten beviljas enligt arbetslagen.

Arbetsgivaren ska ge ledighet till följande personer:

• Kvinnor innan mammaledighet eller till exempel efter att ha återvänt från mammaledighet till arbetet;
• En anställd som har en maka på mammaledighet;
• En minderårig anställd under arton år;
• Anställda som har adopterat ett barn under tre månaders ålder;
• Anställda som arbetar deltid;
• Till anställda och offer för katastrofen vid kärnkraftverken i Tjeljabinsk och Tjernobyl, stridsveteraner, hjältar från Sovjetunionen, Ryssland, Socialist Labour, Ryska federationens hedersgivare.

Anställda är ofta bekymrade över frågan: hur länge behöver de arbeta för att åka på semester? Enligt arbetsrätten är denna period lika med sex kalendermånader från dagen för arbetets början, men i slutändan beror svaret på denna fråga på arbetsgivaren själv. Arbetstagaren ska i alla fall få ledighet senast elva månader från dagen för inträdet i organisationen.

Hur beviljas semester det första arbetsåret? Det finns inga speciella knep här. Det räcker med en personlig ansökan riktad till chefen för företaget, som därefter utfärdar ett beslut om tilldelning av ledighet. Förfarandet för att bevilja den första ledigheten är detsamma som för alla andra.

Vissa knep och vissa nyanser

Så vi svarade på frågan, när är det semester? nytt jobb. Vi har redan fått reda på att en anställd har rätt till en välförtjänt vila sex månader efter intensivt arbete. Men många arbetsgivare är listiga och erbjuder arbetstagaren bara två veckors vila istället för de tjugoåtta dagar som krävs. Vad ska man göra i det här fallet? Det är därför det är nödvändigt att veta när ledighet är på väg och hur lång tid den anställde har rätt till, så att han kan skydda sina rättigheter i händelse av brott mot arbetslagstiftningen av arbetsgivaren. Rysk arbetslagstiftning uppmärksammar arbetarna på det faktum att de har rätt att räkna med vila, nästan lika med en månad. Den ryska federationens arbetslagstiftning förpliktar att ge arbetstagaren ledighet efter sex månaders arbete full storlek, och det faktum att detta är hans första semester betyder inte att undantag behöver göras. Därför måste du kämpa för dina rättigheter.

Om en arbetsgivare medvetet inte ger sin anställd rätt till vila, måste i detta fall arbetstagaren kontakta arbetsinspektionen eller till domstol. Arbetsbalken ålägger arbetstagaren att ge ledighet efter 6 månader.

Det är också värt att nämna ett så specifikt fenomen som semesterschemat. Vanligtvis är det i varje organisation, även med en liten personalstyrka. Det är bara enskilda arbetsgivare som inte har det. För att svara på frågan om när du lagligt kan åka på semester bör du därför hänvisa till semesterschemat. Arbetsgivaren är skyldig att varna anställda om semestern två veckor innan den börjar. Arbetstagaren bör i alla fall inte ges vila före arbetsårets början. Undantaget är särskilda fall (tilläggsavtal mellan arbetsgivaren och organisationens anställde).

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Anställda har ofta en fråga: Arbetslagen säger att varje anställd har rätt till vila. Detta återspeglas i artiklarna 2 och 107 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som beskriver förfarandet för att tillhandahålla årlig betald semester. Varaktigheten av sådan vila är in allmänt förfarande 28 kalenderdagar i enlighet med artikel 115 i Ryska federationens arbetslag. Men när exakt kan du ta semester enligt den ryska federationens arbetslagstiftning?? Låt oss överväga detta ämne i detalj.

Det finns alternativ

Det finns inget tydligt svar på denna fråga. Semestertiden bestäms i varje fall individuellt.
Arbetsgivaren beräknar intensiteten på arbetsbelastningen och väljer den tid som är lämplig för honom när det gäller kontinuitet i arbetsprocessen. Om företaget har en stor personal är det inte svårt att ersätta en frånvarande person.
Semester kan vara:

• nästa - enligt utarbetat bemanningsbord och extraordinärt;
• betald eller på egen bekostnad;
• tillhandahålls för tidigare arbetad tid;
• extra och grundläggande.

Lagen anger inga specifika datum, utan perioder under vilka arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren obligatorisk vila. Vanligtvis är detta en gång om året. Men det är också möjligt att dela upp semestern i delar, varav en inte kan vara mindre än hälften av hela semestern. Respektive, när kan du ta semesteröverenskommits av arbetsgivare och arbetstagare.

Ännu en semester på schemat

Alla organisationer som använder inhyrd arbetskraft måste ha ett semesterschema. Den måste ange ungefärliga datum eller åtminstone månaden för nästa semester för varje anställd, när kan du ta semester.

Chefen eller dennes behöriga medarbetare bestämmer när kan du ta semester till en specifik anställd. Men samtidigt måste den anställdes åsikt beaktas. Vanligtvis uppnås en kompromiss, eftersom den anställde förstår att vissa yrken har sina egna nyanser som kan störa vila vid en viss tidpunkt.

EXEMPEL
Revisorer förbereder och lämnar rapporter på datum som är strikt definierade i lag. Under denna period har de en särskilt ökad arbetsbelastning. Resten av tiden är arbetet inte så intensivt. Därför är det osannolikt att chefen kommer att tillåta revisorn att åka på semester i mars, när den årliga balansräkningen och rapporteringen för hela företaget bildas.

Semesterschemat är upprättat så att du inte är frånvarande från arbetet samtidigt. stort antal anställda. Naturligtvis vill alla koppla av på sommaren, men i praktiken är det omöjligt.

Det finns också möjlighet att ta ut oplanerad ledighet. Till exempel utan ledighet för förra året. I denna fråga sista ordet kvarstår hos arbetsgivaren. Om det finns ett "fönster" som gör att du kan klara dig utan en anställd under denna tid, borde det inte vara några problem. Se även "", "".

Laglig vilotid

Artikel 122 i Ryska federationens arbetslag säger att en nyanländ anställd har rätt att vila 6 månader efter anställningen. Och om en anställd är under 18 år kan han begära ledighet tidigare. Därför är frågan formellt när kan man ta semester enligt arbetslagen?, står inte framför honom. Tänk också på att du kan ta semester även om du arbetar med ett visstidsanställningsavtal. Cm.

Arbetsgivaren ska betala semesterlön minst 3 dagar före semesterns startdatum. Men vid beviljande av semester på arbetstagarens begäran kan denna regel överträdas om den senare varnade arbetsgivaren endast en eller två dagar före semesterns början. I en sådan situation får vite inte utdömas utan ersättning för försenad semesterlön (oavsett arbetsgivarens fel) ska betalas ut. I enlighet med artikel 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Du kan läsa om beräkningen av ersättning för sen betalning av lön 2016 i artikeln "".

Nuvarande lagstiftning garanterar alla arbetstagare en årlig lång semester. Utöver att den bekostas av arbetsgivaren behåller anställda vid användningen sina jobb, löner och andra arbetsvillkor. Förfarandet för beviljande, registrering och betalning av semester är reglerat arbetslagstiftning RF.

För nyanställda finns det vissa skillnader och begränsningar i tillhandahållandet av grundledighet. De gäller dessutom både vanliga anställda och vissa personalkategorier.

Ansvaret för att följa förfarandet för beviljande av semester vilar på arbetsgivaren. Därför är det viktigt att känna till det och strikt följa det. Överträdelser är föremål för administrativt ansvar och andra typer av påföljder.

Arbetslagstiftningens normer

Medborgarnas rätt att vila på ett nytt jobb skyddas av arbetslagstiftningen. Artikel 122 slår fast att den första betalda semesterperioden ska betalas till en anställd efter sex månaders kontinuerligt samarbete med arbetsgivaren. Han kan ansöka om ledighet den 7:e arbetsmånaden. I enlighet med art. 115 den totala vilotiden är 28 dagar.

Med arbetsgivarens godkännande kan den första ledigheten beviljas före sex månaders arbete.

• medborgare under 18 år;
• anställda som väntar ett barns födelse;
• anställda som adopterade barn under 3 månaders ålder;
• annan personal som har beviljade privilegier federala lagar(veteraner, militära makar, deltidsanställda etc.).

Uppmärksamhet! Utsedda kategorier av anställda ges ledighet på grundval av personliga ansökningar som indikerar och officiellt bekräftar tillgången på rättigheter till förtida ledighet. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra, även vid akut produktionsbehov för dem.

Vissa arbetsgivare är benägna att ta delsemester efter sex månaders arbete. En sådan ståndpunkt är dock missvisande.

Efter att ha arbetat för en ny arbetsgivare i 6 månader får specialisten fulla rättigheter till alla typer av vila enligt:

• huvudsakliga årliga;
• ytterligare;
• förlängt osv.

Den ryska lagstiftningen tillåter att semester ges i förväg under det första arbetsåret. Om en anställd avskedas före den arbetade tiden, för vilken vila redan har tillhandahållits, tillåts den betalda semesterlönen hållas inne (artikel 137 i Ryska federationens arbetslag). Beräkningen görs enligt regeln i artikel 138 i arbetslagstiftningen, som fastställer det maximala innehållet av inkomster till 20 %.

Viktigt att veta! Ett undantagsfall för beräkning av den första semesterperiodens längd är ytterligare ledighet, som tillhandahålls vid arbete med skadliga eller farliga förhållanden. Det måste upprättas i proportion till den tid som faktiskt arbetats (artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

För att bestämma ordningen på semesterperioder upprätthåller arbetsgivare särskilda scheman. Förfarandet för att upprätta nästa semesterschema för det kommande året fastställs av art. 123 Ryska federationens arbetslagstiftning. Dokumentet upprättas, avtalas och godkänns två veckor före utgången av det aktuella kalenderåret.

Vad ska man göra med nyanställda om semesterschemat redan är upprättat? Det finns inga begränsningar för vare sig arbetstagaren eller arbetsgivaren i denna situation. Semesterschemat justeras inte retroaktivt. Efter skriftlig ansökan av en nyanställd beviljas denne den första ledigheten vid den tid som lagen föreskriver, om inte andra avtal bestäms av anställningsförhållandets parter.

Uppmärksamhet! Arbetslagstiftningen förbjuder inte justeringar av det huvudsakliga semesterschemat under året. För detta upprättar HR-avdelningen ett tilläggsschema, överenskommet med anställda, organisationens fackförbund och godkänt av chefen på vanligt sätt.

Registreringen av semesterperioden under det första anställningsåret skiljer sig inte från andra år.

Ordningen är som följer:

1. En anställd skriver ett uttalande.
2. Godkännande av ansökan av chefen och utfärdande av beställning (blankett T-6).
3. Beräkning av semesterersättning med inmatning av uppgifter i och.

Semesterlönen beräknas utifrån genomsnittlig lön för föregående år. När det gäller en nyanställd som inte har arbetat på 12 månader utgår beräkningen efter lön för den faktiskt arbetade tiden från början av hans arbete till den månad då ansökan lämnades in. På samma sätt beräknas medelinkomsten och faktureringsperioden bestäms.

När är den första semestern efter att ha fått jobb?

På en ny arbetsplats kommer semester från det första året (del 1 av artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Varje underordnad, oavsett varaktigheten av samarbetet med arbetsgivaren, har rätt att få semesterdagarårligen. Därför har anställda all rättslig grund att kräva ledighet på ny organisation under det första året av dess arbete.

Alla anställda arbetar på anställningsavtal. Vilovillkoren för anställda som arbetar på platsen bestäms av parterna oberoende. Sådana avtal inkluderar avtalsavtal, tillhandahållande av betaltjänster och några andra.

Semester är en sammanhängande viloperiod för en anställd som varar i flera dagar med semesterfiraren behåller ett jobb på företaget, lön och andra arbetsvillkor.

Av allmän regel Den första semestern efter att ha fått ett jobb beror på 6 månaders arbete hos den nya arbetsgivaren (del 2 av artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Lagstiftningen specificerar inte den specifika tidpunkten för dess tillhandahållande. Därför kan du göra anspråk på rätten till ledighet direkt efter sex månaders arbete eller senare, i lämplig tid före utgången av kalenderåret.

Om årlig betald semester inte utnyttjats ska arbetsgivaren kompensera det ekonomiskt. Trots att förfarandet för att tillhandahålla vila till anställda regleras i lag skulle det inte vara överflödigt att återspegla det i arbetsavtal. Alla arbetsgivare är skyldiga att ge anställda semester efter sex månaders arbete. De kan inte vägra detta.

Är det möjligt att gå tidigt?

Arbetslagstiftningen fastställer att arbetsgivaren har rätt att ge ledighet tidigare än den fastställda perioden (del 2 i artikel 122). Han fattar detta beslut på egen hand. Rättslig grund för en vanlig anställd som inte har arbetat på sex månader, nr. Undantaget är de personalkategorier som anges i del 3 av art. 122.

En nyanställd har rätt till tidig ledighet, till exempel om han:

• inte har uppnått myndig ålder;
• antagits spädbarn(inte äldre än 3 månader);
• är en gravid kvinna (före eller omedelbart efter en semester relaterad till denna händelse).

Det finns andra undantagsfall som definieras av federal lagstiftning.

Viloordning

Frekvensen av semesterperioder på företaget fastställs av semesterschemat. Dokumentet upprättas årligen 2 veckor före det nya året (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag). För anställda som inte har arbetat på sex månader planeras semester för nästa år eller ändringar görs i gällande schema.

Som huvudregel har varje anställd full rätt till grundledighet varje år. Han kan använda den efter sex månaders arbete. I detta avseende kan den semesterperiod som krävs enligt lag delas upp i delar, varav en bör inte vara kortare än 14 dagar.

Varaktighet

Längden på den första semestern på ett nytt jobb beror på det ögonblick då den anställde ville ta den. I det här fallet ger arbetslagen rätten till betald vila i sin helhet, med förbehåll för att du arbetar i 6 månader. Dessutom måste denna arbetsperiod vara kontinuerlig.

Det är viktigt att förstå att det inte är nödvändigt att åka på semester efter sex månader. Att låta en nyanställd ta ut årlig semester är en arbetsgivares rättighet, inte en skyldighet. Han kan vägra att bevilja ledighet om det finns ett produktionsbehov av en specialist.

Arbetstagaren ska utnyttja sin rätt till grundläggande betald ledighet inom ett år. Arbetsgivaren är skyldig att kontrollera detta. Enligt lag, om rapporteringsperioden slutar, måste han skicka på semester en anställd som ännu inte har gått på semester. För oanvända semester Arbetsgivarna är ansvariga.

Arbetstagaren kan i sin tur vägra ledighet och begära att den ersätts med ekonomisk ersättning. Den här frågan avgörs efter överenskommelse mellan parterna i arbetsförhållandet. Den underställde har möjlighet att utnyttja denna rätt endast en gång vartannat år. Det är förbjudet att neka huvudsemestern två, tre eller fler år i rad.

Som huvudregel är den totala längden av den årliga semesterperioden 28 kalenderdagar.

• arbeta under farliga eller svåra förhållanden;
• anställda vid förskolor, institutioner för grundläggande, sekundär specialutbildning och högre utbildning;
• minderåriga arbetare;
• arbetare som arbetar oregelbundna dagar.

Det kan finnas andra fall av att tillhandahålla ytterligare dagar, enligt federala lagar eller lokala bestämmelser.

Arbetsgivaren ger sitt samtycke till att arbetstagaren åker på semester om han har en ersättare med en annan specialist eller kan klara sig utan honom tillfälligt. Om en specialist har arbetat i 6 månader kan denne få semesterdagar i förväg, d.v.s. större volym än han faktiskt tjänade. Tidigare var en sådan möjlighet utesluten.

Naturligtvis försöker arbetsgivare undvika sådana privilegier, eftersom risken att den anställde inte kommer tillbaka efter att ha fått förskottsbetalning är mycket hög.

För att skydda arbetsgivaren ger lagen möjlighet att driva in skuld från en underställd för använda, betalda men inte arbetade semesterdagar. Men att begränsa straffbeloppet till 20 % av inkomsten garanterar inte full ersättning för den skada som uppstått.

Förfarande för registrering och betalning 2019

Det officiella lokala dokumentet från organisationen som reglerar förfarandet för anställda som åker på semester är semesterschemat. Det främjar efterlevnad effektivt arbete företag och förhindra missade lagliga helgdagar. Ansvaret för att övervaka personalens användning av semesterdagar vilar ju på arbetsgivarna.

Schemat upprättas årligen två veckor före årets slut (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag). Därför, 2019, är sista dagen för undertecknandet den 17 december. På ett företag som har ett fackligt organ är det obligatoriskt att ta hänsyn till dess åsikt när dokumentet upprättas. Om det är nödvändigt att överföra semesterdagar ska ändringarna avtalas med de anställda som berörs av dem.

Uppmärksamhet! Arbetsgivaren är skyldig att ge varje anställd semester sommartid minst en gång vart fjärde år.

Om organisationen vid upprättandet av semesterschemat har anställda som inte har arbetat på sex månader, är det nödvändigt att planera den tidpunkt då de kan ges obligatorisk vila efter anställning för nästa kalenderår.

Om en anställd har rätt att använda den första semestern före sex månaders arbete och har uttryckt en önskan att utnyttja den, är det nödvändigt att inkludera sin semester i det allmänna schemat.

Eftersom den första semestern efter att ha fått jobb kan tas ut i sin helhet, baseras beräkningen på antalet dagar semesterfiraren behöver. Utbetalning sker efter anmälan till den anställde och före första semesterdagen. Företaget utfärdar en order som innehåller information om antalet tillhandahållna semesterdagar och deras datum. Semestern måste bekanta sig med den och skriva under den.

Om det inte är möjligt för den anställde att personligen bekanta sig med beställningen skickas ett särskilt meddelande till denne.

Storleken på semesterersättningen beräknas av redovisningsavdelningen utifrån genomsnittlig inkomst för förra året arbete. Beräkningen får använda de tre föregående arbetsmånaderna. Intäkterna inkluderar inte bara grundlönen utan även alla bonusutbetalningar, ersättningar och tillägg.

Alla inkomster för semesterfiraren är uppdelade i erforderlig kvantitet månader (12 eller 3) och divideras med 29,6 - det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar som fastställs i lag. Det totala beloppet bestäms genom att multiplicera antalet semesterdagar med den genomsnittliga dagsinkomsten.

Räkna på liknande sätt monetär ersättning för outnyttjad semester vid en anställds vägran eller uppsägning. För att få ersättning måste du lämna in en ansökan.

Arbetslagstiftningen ålägger arbetsgivare att överföra semesterersättningar tre dagar innan semesterperiodens faktiska början (artikel 136). Om den sista dagen infaller på en helg måste överföringen göras i förväg. Det är förbjudet att skjuta upp betalningen till nästa arbetsdag. För brott mot dessa regler bär arbetsgivaren administrativt ansvar.

Om arbetsgivaren bryter mot tidsfristerna för utbetalning av semesterersättning har den underställde rätt att vägra semester och ta ut den när som helst efter eget gottfinnande.

Förutom att betala semesterersättning ska företaget göra pensions- och skatteavgifter på det. För att överföra dem utfärdar redovisningsavdelningen betalningsuppdrag. Enligt lag ska alla belopp överföras till statliga organ på dagen för utbetalning av semesterersättning.

Artikel 122 i Rysslands arbetslagstiftning fastställer arbetstagarens rätt till årlig betald semester efter sex månaders arbete på en ny plats. Samtidigt åligger det hans överordnade att ge honom en välförtjänt vila senast efter elva månaders arbete, med andra ord under ett helt arbetsår.

Det är inte lätt för en person som inte är juridiskt kunnig att förstå dessa frågor, därför är anställda och deras ledning inte immuna mot typiska misstag och missuppfattningar. Instruktioner för agerande i kontroversiella arbetssituationer angående tillhandahållande av ledighet i lagstiftningen låter tvetydiga. En värdig lösning är att vända sig till dess tolkning.

Att vara på semester eller inte vara, det är frågan

Arbetstagarens rätt till ledighet innebär inte att arbetsgivaren är skyldig att efter sex månaders arbete ge honom vad han vill ha. Lagen innebär bara att sexmånadersperioden ger arbetstagaren skäl att få ledighet. Detta betyder inte att det kommer att tillhandahållas omedelbart efter ovanstående tid. Det finns sådana begrepp som semesterscheman, i enlighet med vilka arbetsprocess, såväl som produktionsnödvändighet, som inte alltid tillåter flera arbetare att åka på semester samtidigt.

Enligt lag får en arbetsgivare inte hindra en underställd att ta ut semester under ett helt arbetsår. Om vi ​​pratar om mer tidiga stadier, då förblir de efter eget gottfinnande och beror inte på den anställdes önskemål. Samtidigt, när parterna lyckades komma till en ömsesidigt fördelaktig överenskommelse, kan semester inte bara ske efter sex månaders arbete, utan ännu tidigare. Det är värt att tänka på att, närhelst semester tas emot, har den anställde rätt att ta av den i sin helhet, alla 28 kalenderdagar eller något annat belopp som regleras av juridiska normer.

Arbetsbalken innehåller en uttömmande lista över skäl som förpliktar en arbetsgivare att ta emot en underordnad, oavsett samarbetsperioden. "För kvinnor - under graviditet och förlossning eller omedelbart efter; anställda under arton år; anställda som adopterade ett barn under tre månaders ålder; i andra fall enligt federala lagar.”

Vad är chefer i regel rädda för när de inte vill ge en anställd vila så snabbt som möjligt? Allt handlar ofta om pengafrågor, för om en anställd inte fullföljer året kommer företaget att drabbas av förluster på grund av förskottsbetalda semesterersättningar. En sådan rädsla är ogrundad, eftersom det i det här fallet kommer att finnas extra betalningar