Navodilo

Za izračun regresa morate določiti povprečni dnevni zaslužek. Za preteklo koledarsko leto ga dobimo tako, da vsoto delimo s številom mesecev -12 in s povprečnim številom dni v mesecu -29,4. Glede na dnevno povprečje plače, izračunajte regres za leto. letni dopust za komercialne organizacije je 28 koledarskih dni, za zdravstvo in kazenski pregon 35-40 dni. Včasih je dopust razdeljen na dva dela po 14 dni.

Če je oseba delala celo koledarsko leto, potem ni težav pri izračunu regresa. Recimo, da gre zaposleni na dopust od 1. marca 2011. Njegov zaslužek je bil 40.000 rubljev. mesečno. Znesek regresa bo naslednji: 40.000 / 29,4 * 28 \u003d 38.095,24.

Če ni v celoti obdelan, postane težje. Na primer, zaposleni je bil bolan med 1. in 14. februarjem 2011. Regres za letni dopust se izračuna za obdobje od 1. marca 2010 do 28. februarja 2011. Med bolniško odsotnostjo je delavec razporejen, kar se ne upošteva pri izračunu regresa. Plača za 11 mesecev je bila 40.000 rubljev, za obdobje od 15. februarja do 28. februarja pa 20.000 rubljev. Izračun plačila za dopust v tem primeru bo naslednji. Dohodek za leto bo 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 rubljev. Nato poiščemo število dejansko opravljenih koledarskih dni: 29,4*11 mesecev + 29,4/28*14 = 338,1 dan. Hkrati je 28 dni število koledarskih dni v mesecu, 14 pa število opravljenih dni v februarju. Nato bo povprečni dnevni zaslužek najden na naslednji način: 460.000 / 338,1 dni \u003d 1350,64 rubljev. Plačilo za letni dopust (za 28 koledarskih dni) se določi kot v prvem primeru: 1350,64*28 = 37 817,92 rubljev.

Viri:

• kako izračunati plačilo za dopust za zaposlenega
• Postopek za izračun regresa za leto 2013 in 2012
• Kako izračunati regres za leto 2013

V skladu z rusko zakonodajo je vsak delodajalec dolžan svojim podrejenim zagotoviti pravico do dni dopusta, poleg tega jih je dolžan plačati. Pravica do prejema po šestih mesecih od datuma uradne registracije.

Navodilo

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega ugotovite iz podatkov za zadnjih 12 mesecev pred mesecem, v katerem se je zaposleni odločil za dopust.
Za to:
a) izračunati znesek časovnih razmejitev, ki se upoštevajo pri izračunu plače za zadnje leto;

b) rezultat delite z 12, saj potrebujete plačilo dopusta za leto, pa tudi z 29,4, kar je povprečno mesečno število koledarskih dni. Upoštevajte, da se je zaradi povečanja števila dni to število zmanjšalo z 29,6 na 29,4.

Določite število dni dopusta. Če vaš skupni znesek ni osemindvajset koledarskih dni. Vendar pa lahko zaposleni, če želi, to obdobje razdeli na 2 dela in počiva dvakrat po dva tedna.

Zaposleni so zagotovljeni letni dopust z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka. (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega so nekatere kategorije zaposlenih upravičene tudi do glavnega dopusta dodatne počitnice.

Povprečni zaslužek, prihranjen zaposlenemu med dopustom (znesek regresa), se določi po formuli:

Znesek regresa = povprečni dnevni zaslužek × število dni dopusta

Višina regresa bo odvisna tudi od tega, ali je prišlo do zvišanja tarifnih postavk (plač) v obračunskem obdobju ali po njem.

Število dni dopusta za izračun

Najpogosteje se dopust dodeli v koledarskih dneh. Standardni plačani osnovni dopust 28 koledarskih dni. Poleg tega ga zaposleni lahko odvzame ne takoj, ampak po delih.

Nekatere kategorije delavcev imajo pravico do podaljšanega osnovnega dopusta (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, zaposleni, mlajši od 18 let, morajo počivati ​​31 koledarskih dni, invalidi pa 30 (267. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 23. člen). zvezni zakon z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ)

Delovna zakonodaja predvideva tudi dodatne počitnice za zaposlene (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za izračun je pomembno, da iz dni dopusta izločimo vse dela proste dni. počitnice. To je, tako kot vsi ruski prazniki, ki jih določa čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi prazniki, določeni v določeni regiji z zakonom sestavnega subjekta Ruske federacije (1. del 72. člena Ustave Ruske federacije, 22. in 120. člen Ustave Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije, člen 4 zveznega zakona z dne 26. septembra 1997 št. 125-FZ, str. 2 pisma Rostruda z dne 12. septembra 2013 št. 697-6-1).

Opredelitev obračunskega obdobja

Avtor: splošno pravilo obračunsko obdobje za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je opredeljen kot 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je prvi dan dopusta (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 4 uredbe, odobren z uredbo vlade z dne Ruska federacija z dne 24. decembra 2007 št. 922, v nadaljnjem besedilu - Uredba) .

Iz obračunskega obdobja je treba izključiti ves čas, ko zaposleni (odstavek 5 Pravilnika):

• Prejeto plačilo v obliki povprečnega zaslužka (razen odmorov za hranjenje otroka v skladu z zakonom). Na primer čas službenega potovanja ali drugega plačanega dopusta;
• Bila na bolniškem ali porodniškem dopustu;
• Ni delal zaradi izpada po lastni krivdi;
• Niso sodelovali v stavki, vendar niso mogli delati v zvezi z njo;
• Uporabljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo otrok s posebnimi potrebami in invalidov iz otroštva;
• V drugih primerih je bil odpuščen z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila. Na primer dopust na lastne stroške ali starševski dopust.

Lahko se izkaže, da v 12 mesecih pred dopustom sploh ni bilo časa, ko je bil zaposleni plačan za dejansko opravljene dni, ali pa je to celotno obdobje sestavljalo čas, izključen iz obračunskega obdobja. V tem primeru je treba za obračunsko obdobje vzeti 12 mesecev pred prvimi navedenimi 12 meseci (6. člen uredbe).

Če delavec za 24 mesecev pred začetkom dopusta ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se kot obračunsko obdobje upoštevajo dnevi v mesecu, v katerem gre delavec na dopust (7. člen uredbe). .

V kolektivni pogodbi, krajevni normativni akt Za izračun povprečne plače se lahko določijo druga obračunska obdobja, če to ne poslabša položaja zaposlenih (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ugotavljanje zaslužka za obračunsko obdobje

Upoštevajo se vsa plačila, obračunana zaposlenemu, ki jih predvideva plačilni sistem delodajalca, ne glede na vire teh plačil (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). V odstavku 2 Uredbe, odobren. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 obstaja odprt seznam takih plačil.

V izračun povprečne plače niso vključeni:

• Vsa plačila, ki se pripišejo zaposlenemu za čas, izključen iz obračunskega obdobja. Navedeni so v 5. odstavku pravilnika. Na primer, povprečni zaslužki za dneve službenih potovanj in v drugih podobnih primerih, socialni prejemki, plačila za izpad;
• Vsa plačila socialne narave in druga plačila, ki niso povezana s plačami. Na primer denarna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, izobraževanja, komunalnih storitev, rekreacije, daril za otroke (3. člen uredbe);
• Bonusi in prejemki, ki jih sistem nagrajevanja ne predvideva (klavzula "n" 2. točka Pravilnika).

Bonusi (drugi prejemki), ki jih predvideva sistem nagrajevanja, se upoštevajo ob upoštevanju nekaterih značilnosti, določenih v 15. členu Pravilnika:

Izračun povprečne dnevne plače

Če poznate obračunsko obdobje in skupni znesek zaslužka za to obdobje, morate določiti povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:

Povprečni dnevni zaslužek = zaslužek za obračunsko obdobje / (12 × 29,3)

29.3 v formuli ustreza povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni v popolnoma zaključenem obračunskem obdobju. Poleg tega se šteje, da je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno, če v vsakem mesecu tega obdobja ni dni, izključenih iz obračunskega obdobja (dnevi začasne nezmožnosti, službena potovanja, počitnice, izpadi itd.).

Če obračunsko obdobje ni v celoti izračunano, se uporabi formula:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d zaslužek za obračunsko obdobje / (29,3 × število polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju + število koledarskih dni v nepolno opravljenih mesecih obračunskega obdobja)

Poleg tega morate za vsak nepopolno opravljen mesec uporabiti formulo:

Število koledarskih dni v mesecu, ki ni bil v celoti opravljen = 29,3 * Število koledarskih dni, ki odpadejo na opravljen čas v tem mesecu / število koledarskih dni v mesecu.

Primer

Zaposleni je v organizaciji od 1.1.2015. 14. decembra 2015 gre na dopust za 14 koledarskih dni. V tem primeru je obračunsko obdobje 11 mesecev - od 1. januarja do 30. novembra. Za obračunsko obdobje je znesek zaslužka za izračun regresa znašal 600.000 rubljev. V tem obdobju ni bilo dviga plač.

Delavec je bil marca na službenem potovanju 21 koledarskih dni. Preostali dnevi marca so 10. (31. - 21.). V skladu s tem je marec nepopoln mesec obračunskega obdobja, od katerega se za izračun regresa vzame le 9,5 dni (29,3 * 31. 10.).

V mesecu oktobru je bil delavec bolan 11 koledarskih dni. Preostali dnevi oktobra so 20. (31. - 11.). Skladno s tem je oktober tudi nepopoln mesec, od katerega se za izračun regresa vzame le 18,9. dni (29,3 * 20/31).

Polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju ostane 9 (11 - 2). V skladu s tem bo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:

600 000 rubljev. / (29,3 dni * 9 mesecev + 9,5 dni + 18,9 dni) = 2054,09 rubljev

Zaposleni mora plačati znesek regresa 28757,2 rubljev. (2054,09 rubljev * 14 dni).

Če obračunsko obdobje sploh ni bilo obdelano in tik pred dopustom ni bilo plače (na primer, je delavec zapustil starševski dopust ali je bil zaposleni na daljšem službenem potovanju in takoj odide na dopust), potem se uporabi formula (točka 8 Pravilnika):

Povprečni dnevni zaslužek \u003d plača (tarifna stopnja) / 29.3

Obračun povišanja plač (tarifnih postavk)

Pri izračunu regresa za letni dopust morate uporabiti faktor povečanja, če so se plače (tarifne stopnje) povečale:

• V obračunskem obdobju, neposredno pred dopustom ali med dopustom;
• Poleg tega povečanje ne v zvezi z enim ali več zaposlenimi, temveč v zvezi s celotno organizacijo, njeno podružnico ali vsaj strukturno enoto (točka 16 Uredbe, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra , 2007 št. 922). Na primer, če so se plače zvišale za vse zaposlene v računovodstvu podjetja, je treba koeficiente uporabiti pri izračunu regresa za vse računovodje podjetja. Če so se plače zvišale le obračunskim računovodjam, koeficient ne velja.

Faktor povečanja = nova plača / stara plača

Če se skupaj z zvišanjem plače spremeni tudi struktura mesečnih plačil in povečanj plače, bo formula naslednja:

Faktor povečanja = (nova plača + nova mesečna plačila, dodatki in dodatki, odvisni od višine plače) / (stara plača + stara mesečna plačila, dodatki in dodatki)

Pri uporabi faktorjev povečanja je treba upoštevati, da vseh plačil ni treba uskladiti. Koeficient je treba uporabiti samo za tista plačila, ki so določena v fiksnem odstotku ali določeni množini plače (tarifne stopnje). Tistih plačil, ki so določena v absolutnem znesku (neodvisno od plače, tarifne stopnje) ali v obliki določene vilice (razpona) vrednosti obresti ali večkratnosti glede na plačo (tarifno stopnjo), ni treba plačati. povečati za izračun povprečne plače.

Za hiter izračun uporabite naš spletni kalkulator regresa:

Preštejte regres v Kontur.Accounting - priročna spletna storitev za izračun plačin pošiljanje poročil Zvezni davčni službi, FIU in FSS. Storitev je primerna za udobno sodelovanje med računovodjo in direktorjem.

Splošna formula za izračun dopusta zaposlenih se ne zdi tako zapletena. Vendar je treba upoštevati, da obstaja veliko primerov, v katerih je treba shemo prilagoditi.

Kako se dodeli dopust in kdaj?

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije mora zaposleni vsako leto zagotoviti plačan dopust. To ne pomeni koledarskega, ampak delovnega leta, to pomeni, da se izračun ne izvede od 1. januarja, temveč od dneva dejanskega začetka dela (zaposlovanja).

V prvem letu zaposlitve ima delavec pravico do plačanega dopusta po najmanj 6 mesecih delovne dobe. Ob medsebojnem soglasju delavca in delodajalca se mu lahko dopust odobri tudi prej. Hkrati pa bo moral delodajalec, če bo delavec odšel pred koncem prve polovice leta, zagotoviti denarno nadomestilo za vse neizkoriščene dni dopusta.

Obstajajo tudi številni primeri, v katerih mora delodajalec na zahtevo zaposlenega zagotoviti plačan dopust, tudi če je bilo obdobje dela manj kot šest mesecev - na primer, če ženska želi vzeti dopust pred (ali takoj po porodniškem dopustu; če mož ženske na porodniškem dopustu zaprosi za dopust; če je delavec mladoleten in podobno.

Od drugega leta bivanja zaposlenega na njegovem mestu se dopust zagotovi v skladu z razporedom počitnic, sprejetim v danem podjetju. Hkrati se dopust lahko odobri tudi pred uveljavitvijo pravice do njega, vendar ne prej kot se začne ustrezno delovno leto.

Eno od pomembnih pravnih vprašanj: kaj? Kdo in kako se bo odzval v primeru težav?

Turistična agencija vam omogoča, da preživite počitnice kjerkoli na svetu. Imamo navodila za odpiranje.

Poravnalno obdobje za dopust

Kot obračunsko obdobje za dopust se šteje 12 preteklih koledarskih mesecev. Hkrati se v obračunsko obdobje ne všteva čas, ko je bil delavec na neplačanem dopustu, na službenem potovanju, na bolniškem dopustu, na porodniškem dopustu, ni delal po krivdi delodajalca ali iz katerega koli drugega razloga. ki jih določa ruska zakonodaja.

Poseben primer so delavci, s katerimi je pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas, krajši od dveh mesecev (npr. za sezonsko delo). V tem primeru se dopust prizna v višini dveh delovnih dni za en mesec dela.

Povprečni zaslužek za izračun dopusta

Pri izračunu povprečnega zaslužka za dopust se uporablja formula N=P/(12*29,4). Hkrati je N povprečni zaslužek, P je plača, obračunana za obračunsko obdobje, 12 je število mesecev, 29,4 pa povprečno mesečno število koledarskih dni.

Izračuni postanejo nekoliko bolj zapleteni, če obdobje ni v celoti izračunano. Zaposleni je lahko nekaj časa na bolniškem dopustu, na dopustu itd.

Potem bo formula videti takole: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), medtem ko je N povprečni zaslužek, P je plača, obračunana za obračunsko obdobje, 29,4 je povprečno mesečno število koledarskih dni, Z je število polno zaposlenih koledarskih mesecev, F je število koledarskih dni v delnih mesecih.

Formula za izračun dopusta, kako se plača regres

Osnova za izračun regresa za letni dopust za vsakega posameznega zaposlenega je njegov povprečni dnevni zaslužek.

Če ga želite izračunati, delite skupni znesek, ki ga je zaposleni med letom zaslužil z 12. Dobljeno število delite z 29,4.

Opomba: samo plačila, določena v pogodba o zaposlitvi. To so vse vrste enkratnih bonusov, denarne pomoči itd. izključeni iz izračunov.

Formula za izračun plačila za dopust v tej situaciji bo videti takole: N / 29,4xP, kjer je N povprečni mesečni zaslužek, P pa število koledarskih dni dopusta.

Počitnice za honorarne sodelavce

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije imajo tako zunanji kot notranji delavci s krajšim delovnim časom pravico do plačanega letnega dopusta najmanj 28 koledarskih dni.

Dopust za delavca s krajšim delovnim časom se zakonsko odobri hkrati z dopustom na njegovem glavnem delovnem mestu. V skladu s tem, če to notranji honorarni delavec, potem obdobje poročanja za njegovo glavno delovno mesto in delovno mesto s krajšim delovnim časom sovpadata. Hkrati se na glavnem delovnem mestu s krajšim delovnim časom dopust določi v skladu z razporedom počitnic, na dodatnem delovnem mestu pa hkrati. Hkrati je treba upoštevati, da je delodajalec dolžan vnaprej zagotoviti dopust, če na delu s krajšim delovnim časom še ni bilo oddelanih 6 mesecev.

Izračun nadomestila za dopust ob odpustu, izračun dopusta z naknadno odpustitvijo

Pravica do dopusta naknadno odpuščanje nimajo tistih zaposlenih, ki jih je delodajalec odpustil zaradi kršitev delovne discipline itd. Če je delavec odpuščen ne "po členu", ampak po lastna volja ali po dogovoru strank mu lahko delodajalec zagotovi takšen počitek, čeprav mu tega ni dolžan. Hkrati je dopust zagotovljen za celotno tekoče leto (in ne le za tiste mesece, ki so bili v njem dejansko obdelani). Toda plačila se izračunajo glede na dejansko opravljene ure.

Če delodajalec nima možnosti ali želje, da bi zaposlenemu zagotovil dopust pred odpovedjo, mu preprosto plača nadomestilo za neizrabljene dni dopusta.

Nadomestilo se izračuna po formuli S: 29,4) / 12 * K, kjer je S višina dohodka zaposlenega za zadnje koledarsko leto, K pa število dni dopusta (običajno 28 dni).

Na primer, predpostavimo, da je zaposleni v podjetju "Rainbow" Viktor Labazov delal celih 11 mesecev in je bil na tem, da odpusti. V tem času je pri Radugi zaslužil 300.000 rubljev. Po formuli dobimo: (300000:29,4)/12*28=23809. To pomeni, da bi moral Labazov ob odhodu prejeti 23.809 rubljev nadomestila za neizkoriščene dni dopusta.

In zdaj si predstavljajmo, da je zaposleni Romashkin delal le 6 mesecev in 10 dni, medtem ko je zaslužil 200.000 rubljev. Nato se formula za izračun nekoliko spremeni in bo videti takole: S: 29,4) / 12 * K, medtem ko je S znesek Romaškinovega dohodka za zadnje koledarsko leto, K pa število dni dopusta. Ta pa je določena s formulo K = 2,33 * N, N pa je število mesecev, ki jih je delavec v celoti opravil.

V našem primeru (200000:29,4)/12*14=7924. To pomeni, da bi moral Romashkin ob razrešitvi prejeti odškodnino neizkoriščen dopust v višini 7924 rubljev.

Možnosti izračuna v različnih primerih

Najenostavnejši primer je, ko je zaposleni v celoti izpolnil obračunsko obdobje. Denimo, da gre Vasilij Semočkin, uslužbenec podjetja Solar, na dopust za 28 dni. V prejšnjem letu je prejel 30.000 rubljev plače. V tem primeru številke nadomestimo s formulo: 30.000 / 29,4 x 28 \u003d 28.571,43 (to je znesek regresa, ki ga bo prejel Semochkin).

Izračuni so težji, če obdobje ni v celoti izračunano. Recimo, da gre zaposleni v podjetju Romashka Vasilkov, ki prejema mesečno plačo 20.000 rubljev, na plačan dopust za 14 dni. Hkrati je bil Vasilkov v obračunskem obdobju 14 dni na bolniškem dopustu, njegova plača je ta mesec znašala 10.000 rubljev, njegov dodatek pa 4715 rubljev.

V tem primeru bi morali velikost njegove plače pomnožiti ne z 12, ampak z 11 meseci in dodati 10.000. Izkazalo se je 230.000 rubljev. Nato izračunamo koledarske dni za opravljene ure: 29,4 dni x 11 mesecev + 29,4 dni / 30 dni x 15 dni. Dobimo 338,1. Nato izračunamo povprečno plačo za Vasilkov dopust za te dni: 230.000 / 338,1 dni = 680,27 rubljev. To število pomnožimo s številom dni dopusta (14). Skupno bi moral Vasilkov prejeti plačilo za dopust v višini 9523,78 rubljev.

Je članek pomagal? Naročite se na naše skupnosti.

Dober dan, dragi bralci. V tem članku bomo govorili o počitnicah.

Danes se boste naučili:

• Kaj je regres, kakšne so vrste regresa;
• Kako izračunati plačilo za dopust, katere formule se uporabljajo;
• Kakšni so pogoji za izplačilo regresa (in obračunov za regres);
• Nenavaden izračun nadomestil za odhodni in redni dopust "porodniške".

Zagotavljam vam, da se vsak vaš zaposleni šteje za najboljšega strokovnjaka na tem področju. In zaposleni vam bo zagotovo lahko dokazal, da ga je računovodstvo zavajalo. Dovolj je, da potopne z nogo in računovodji morajo vrniti težko prisluženi regres.

Da bi se v takšni situaciji kompetentno uprli, si poglejmo to temo podrobneje.

Kaj je regres

delovni zakonik Ruska federacija pravi, da ima vsak zaposleni enkrat letno pravico do rednega plačanega dopusta. To je precej dolg počitek kolega, za to obdobje obdrži svoj uradni položaj, svoj položaj. Za ta čas zapade plačilo.

To je njegova dvanajsta plača, ki jo izplača podjetje, pravilneje je reči regres.

Skupno je pet oblik dopusta:

• Osnovni letni dopust;
• študijski dopust;
• Dopust na lastne stroške;
• Porodniški dopust;
• Dopust za varstvo otroka do 3 let.

Razmislimo o vsakem od njih posebej.

Osnovni dopust

Na drug način se imenuje naslednji, daje se eno leto. To pomeni, da imajo delavci, ki so med letom delali enajst mesecev, pravico uveljavljati mesec počitka (natančneje 28 koledarskih dni: glavni).

Za pojasnilo, zakon vam dovoljuje, da greste na dopust po šestih mesecih, vendar, če ga vzamete vnaprej, oseba še vedno ostane dolžna podjetju plačati vnaprejšnji dopust. (V vseh organizacijah se vsako leto do 15. decembra sestavi urnik počitnic za naslednje leto. Po teh podatkih delavci in uslužbenci koristijo dopust v vnaprej dogovorjenem terminu).

študijski dopust

Vaš sodelavec prejme študijski dopust, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

• Izobrazba (na primer visokošolska) je pridobljena prvič,
• Vrsta usposabljanja - izredni,
• Univerza (ali visoka šola) je prejela državno akreditacijo,
• Sami ste poslali zaposlenega na študij (študijski dopust se prizna le ob predložitvi potrdila o razpisu), v drugih primerih bo dopust drugačen.

Dopust na lastne stroške

Neplačan dopust, običajno pogovorno imenovan »dopust na lastne stroške«, govori sam zase. Ta vrsta dopusta je zagotovljena ob posebnih pomembnih priložnostih. Rok se določi po dogovoru strank, običajno do 14 dni na leto. Izjeme: zaposleni invalidi so na primer upravičeni do 60 dni.

Porodniški dopust

Običajno se izda za 140 dni s predložitvijo bolniški dopust. V primeru zapletov in rojstva več otrok je dopust možno podaljšati. Izjema je posvojitev dojenčka, mlajšega od treh mesecev, takrat se dopust odobri 70 dni.

Dopust za varstvo otroka do 3 let

Izda se ob predložitvi rojstnega lista otroka ali posvojitve. Konec počitnic sovpada z rojstnim dnem 3-letnega dojenčka.

Obstaja še en, prej ne naveden dopust, imenovan dodatni. Toda v resnici so to dodatni dnevi, ki se dodajo obdobju naslednjega dopusta. Zagotovljene so na primer zaposlenim v podjetjih na skrajnem severu ali v skladu z določbami kolektivne pogodbe v obliki "bonusa" za zaposlenega.

Seznam dopolnjujejo - podaljšane počitnice.

Lahko ga prejme določen kontingent:

• delovni invalidi - 30 koledarskih dni,
• Mlajši od 18 let - 31 dni
• Zdravstveno osebje, ki dela s HIV - 36 dni,
• Država. zaposleni - 40-45 dni,
• Raziskovalci univerz, zaradi diplome - 36/48 dni,
• Učitelji (vključno z učitelji) - 42 ali 56 dni.

Zdaj pa preidimo na sama plačila, torej regres. Porodniški dopust (porodniški dopust in dopust za nego otroka do 3 let) plača FSS.

Vi kot podjetnik zagotavljate »mami« ekskluzivni privilegij počitka in garancijo za vrnitev delovnega mesta. In samo "redni", dodatni in študentski dopusti pomenijo plačilo regresa iz sklada podjetja.

Za njihovo pridobitev mora zaposleni osebno sestaviti vlogo za dopust. Pridobite resolucijo od vas kot vodje. Nadalje "kadri" sestavijo nalog in ga dajo računovodji v izračun.

Kako izračunati regres

Načelo izračuna je preprosto in razumljivo vsem. Vzamemo in pomnožimo število dni dopusta s ceno enega dneva. Tu se začne zabava: kako izračunati ta strošek oziroma povprečni dnevni zaslužek zaposlenega?

Za te namene uporabljamo formulo:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ - povprečni dnevni dohodek
D - je dohodek zaposlenega v obračunskem letu,
12 – meseci leta,
29,3 – koeficient, ki upošteva povprečno število dni v letu.

In spet nič zapletenega, kajne? Pojdimo raziskati naprej.

Kaj pomeni "dohodek"?

• Plača (osnovna plača + mesečni bonus)
• za rezultate ob koncu leta,
• Dodatki za razred, delovno dobo, dodatek za "škodljive razmere", nadure, odstotek prihodka (če je vpisan) in tako naprej.

Različne ugodnosti (na primer bolniška odsotnost), nadomestila za potne stroške, prehrano, mobilna komunikacija vključno s finančno pomočjo.

Seveda zgornja formula predvideva popolna možnost. V življenju ni tako. Tako delavci kot uslužbenci zbolijo, vzamejo neplačane dopuste itd. Kako potem pravilno izračunati? V formuli bo naše leto sestavljeno iz vsote polno in delno opravljenih mesecev.

Zato je naša formula nekoliko spremenjena:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

• T- število polno opravljenih mesecev po delovnem listu;
• SPODNJE- število opravljenih dni v koledarskem mesecu;
• DNK- število koledarskih dni v mesecu.

Obdobje plačila dopusta

Torej, naročilo je prišlo skupaj s podpisano vlogo računovodkinji. Kaj in kdaj mora storiti, da delavec prejme regres?

• Najprej preverite nabor dokumentov, ki dajejo pravico do regresa (o tem smo že razpravljali);
• Drugič, dejansko izračunajte znesek regresa, rezervirajte ga na blagajni;
• In tretjič, ne pozabite na davke.

Počitnice in plače so obdavčene po 13-odstotni stopnji. Zato je podjetje dolžno znesek davka zadržati in nakazati najkasneje do zadnjič mesec, v katerem je izplačan regres.

Pogovorimo se o času. V skladu z zakonodajo vsi delavci prejmejo regres tri koledarske dni pred dopustom. Za kršitev te določbe vam kot vodji grozi globa od 10 do 20 tisoč rubljev, podjetju pa od 30 do 50 tisoč rubljev. (če inšpektorat za delo ugotovi kršitev).

Seveda se v praksi ti roki ne upoštevajo vedno, pa ne le po krivdi podjetnika, ampak to je že druga tema.

Obstaja še en poseben primer plačil za zamujene počitnice. Ali nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Izda se lahko samo v dveh primerih:

• Za dodatne dni
• V času razrešitve.

Regres se šteje podobno kot regres, na podlagi izjave zaposlenega po enakih formulah. Izplačuje se praviloma skupaj s trenutno plačo.

Odločitev o izplačilu nadomestila je vaša kot delodajalec. Vendar pogosto zaposleni preprosto zahteva plačilo trenutnega dopusta v celoti. Potem kot vodja tvegate globo od 1 do 5 tisoč rubljev, podjetje pa od 30 tisoč rubljev.

Primeri plačila za dopust

Primer 1 Ivanov I.I. podpisal dopust za obdobje 01.04.17 - 31.03.18. Gotovinska plačila podjetja: mesečna plača 15.000 rubljev. + dodatki (skupaj 174.516 rubljev), letni bonus 5.000 rubljev, četrtletno nadomestilo za bencin in mobilno komunikacijo 10.000 rubljev. Od 10. novembra do 20. novembra 2017 je bil Ivanov na bolniškem dopustu, 20. marca je izdal brez preživnine (zaradi prihoda sina).

Če podatke zamenjamo v našo formulo, dobimo: SDZ \u003d (174.516 + 5.000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). In znesek plačila za dopust je: 28 * 549,79 ali 15.394 rubljev. 12 k.

Komentirajmo:

• Dodatek za bencin in mobilni telefon ni vključen v dohodek;
• Število polno opravljenih mesecev - deset,
• 21 delovnih dni v novembru, 7 delovnih dni odsotnosti zaradi bolniške odsotnosti (glej koledar),
• V marcu je 22 delovnih dni, od tega je bil 1 zamujen.

Primer 2 Petrov P.P. podpiše dopust po urniku od 30. 4. 2017. Njegov dohodek za preteklo leto je sestavljen iz mesečne plače v višini 15.000 rubljev. + dodatki in denarna pomoč v višini 5.000 rubljev. Vklopljeno novoletne počitnice in za njimi: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. bil na bolniški.

Izračunajte njegov dopust in regres. Počitnice bodo od 30.4. do 29.05. (30. maj je prvi delovni dan).

Upoštevamo plačilo za dopust: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Skupaj: 28 * 526,28 ali 14.735,84 rubljev.

Komentirajmo:

• Mat. pomoč ni vključena v znesek dohodka;
• Popolnoma obdelan 11 mesecev;
• V januarju je 17 delovnih dni, od tega 5 izpuščenih.

Izračun nadomestila za odhod

V trenutku odpovedi se obe strani vedno pojavi vprašanje: kdo je komu dolžan? Počitniški dnevi in ​​prazniki so sporni. Kot že omenjeno, lahko gredo delavci s pravnega vidika na osnovni dopust po šestih mesecih.

In kaj storiti z odpovedjo, ki ni zaključila leta, ampak si je vzela dopust? Na podlagi poverilnic se določi število čezmerno »izpraznjenih« dni. Dnevi za odbitek za neobdelane počitnice se prilegajo. Odredba se da v pregled odstopniku v podpis. Nato se izračunani znesek odšteje od izplačane plače.

Obstaja tudi nasprotna možnost. Po urniku bo delavec čez nekaj tednov imel dopust, v "kadrih" pa se pripravlja odpuščanje. Pri tej možnosti morate izračunati in plačati dopust, ki ni "izpraznjen". In odpoved o odpustu odraža dneve za nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Višina odškodnine tako v pozitivni kot negativen primer se šteje za enako in podobno izračunu regresa (strošek enega dne se pomnoži s številom dni).

Zadnje in najpomembnejše vprašanje ostaja: kako šteti dneve? Obstajata dva načina štetja (oba nista popolna).

Razmislite o najpogosteje uporabljenih:

Po 11 mesecih dela v enem podjetju si je kolega prislužil 12. mesec dopusta (ponavljamo! Glej glavni dopust). Na podlagi te predpostavke lahko ugotovite, koliko dni dopusta si bo delavec prislužil v enem mesecu: 28/12=2,33. Sploh pa ni dejstvo, da bo delavec in uslužbenec delal celo število mesecev, in sicer cel mesec.

Na podlagi pravil, ki veljajo od leta 1930:

• Če ni delal 15 dni nepopolnega meseca, se ta mesec ne upošteva,
• Če v nepopoln mesec delal 15 dni ali več, se mesec šteje za poln.

Naslednji in drugi prazniki "porodniškega dopusta"

Enako pomembno je, da smo seznanjeni z vsemi možnostmi dopustov in počitniških »porodniških«. V praksi vas kot delodajalca ne zanima posebej povečanje rodnosti v vašem podjetju. In to je razumljivo, saj morate iskati zamenjavo za zaposlenega, poleg tega ni jasno, za koliko časa.

Vendar pa je v tem obdobju ženska s strani države obdarjena s posebnimi pravicami, ki jih morate vedeti, zlasti za vas, da bi pravilno krmarili v trenutni situaciji.

Pogovorimo se o vsem po vrsti. Ženska pričakuje otroka. Imela bo porodniški dopust (s predložitvijo bolniškega staleža, kot je navedeno zgoraj) in nadaljnji dopust zaradi nege otroka. To je površina vprašanja, pogovorimo se o njegovi globini. Ženska ima zdaj pravico do glavnega plačanega dopusta.

Tu so možne tri možnosti:

• Podpišite še en dopust pred "porodniškim dopustom";
• Pojdite na počitnice, praznujete rojstni dan triletnega otroka;
• Podpišite glavni dopust ob koncu porodniškega dopusta.

Ženska ima pravico do naslednjega dopusta, ne glede na obdobje dela v vaši organizaciji, poleg tega, če zaposleni v prejšnjem letu ni bil na dopustu, lahko vzame dopust dve leti.

Možen je na primer takšen razvoj dogodkov: prvi redni dopust (28 dni), porodniški dopust (140 dni), starševski dopust (~ 3 leta), naslednji redni dopust (28 dni).

Razmislite o drugem scenariju: ženska je šla na 2 porodniški dopust, ne da bi zapustil prejšnjega, pa ga naša zakonodaja ne zavezuje k vnaprejšnji obvestitvi vodstva. Potem "porodniški dopust" napiše 2 vlogi hkrati: o odhodu na delo in o odobritvi porodniškega dopusta.

Za drugi porodniški dopust lahko ženska odide na naslednji starševski dopust.

V obeh primerih se morate (podjetnik) jasno zavedati, da je odpuščanje ženske, ki ima triletne otroke, nesprejemljivo (glej delovni zakonik Ruske federacije).

Pogovorimo se o samem regresu in o tem, kako ga pravilno izračunati.

Če je ženska pred "porodniškim dopustom" vzela še en dopust, so pravila za izračun podobna izračunu običajnega letnega dopusta. Če gre ženska na naslednji dopust ob koncu starševskega dopusta, se pojavi dilema o njenih dohodkih. Če ženska v prejšnjem letu ni delala, se za izračun upoštevata dve leti pred porodniškim dopustom. Regres za dopust se izračuna na enak način.

Možen je še tretji primer: dopust ob koncu bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda. Potem se starševski dopust skrajša za 28 dni. (Združevanje dveh počitnic je prepovedano, prav tako ni dovoljeno izplačilo mesečnega dodatka za otroka).

Vendar ima delavka v naših turbulentnih časih pravico prekiniti svoj porodniški dopust in začeti opravljati svoje dolžnosti, poleg tega pa gre ven tako na 8-urni delovni dan kot na krajši delovni čas. V takih okoliščinah zaposleni napiše ustrezno izjavo.

Naj povzamemo. Problematika dopustov in regresa je zelo obsežna. Upamo, da vam je ta opomba dala dragocene informacije za razumevanje, kako splošna vprašanja, in nekatere nianse izračuna plačila za dopust.

Zaposleni v katerem koli podjetju, majhnem ali velikem, se radi sprostijo. Sploh ko se za to še izplačuje odškodnina. Dolgo se lahko prepiramo o tem, kako se izračuna regres. Velika podjetjaže dolgo uporabljajo posebne programe, kot je 1C, ki samodejno prikažejo rezultat in določijo znesek plačil za vsakega zaposlenega. Za tiste, ki želijo samostojno izračunati svoja zakonita plačila, obravnava ta članek različne situacije in formule za izračun ki se uporablja za izračun zneska izplačila.

Postopek za odobritev dopusta in izplačilo odškodnine

Delovni zakonik Rusije določa, da ima vsak zaposleni pravico do počitka 28 koledarskih dni na leto. Obstajajo takšne vrste počitnic:

• osnovni;
• dodatno;
• darovalec;
• začasno zaradi nosečnosti (porodniški dopust);
• bolniška odsotnost (zaradi bolezni sebe ali otroka);
• usposabljanje.

Za glavni dopust se prijavijo vsi zaposleni, ki so po sklenitvi pogodbe delali v podjetju šest mesecev ali več. Začasni delavci, ki so podpisali pogodbo za obdobje 2 mesecev ali več, računajo tudi na ustrezna plačila. Dodaten počitek je zagotovljen v naslednjih okoliščinah: nevarne razmere dela, nereden delovni čas, delo v Sev. Pridobijo ga lahko zdravstveni delavci, učitelji in športniki (trenerji).

Nadomestilo ob rojstvu otroka in nosečnost se izplačuje hkrati. Ne glede na delovno dobo znaša 100% povprečne plače. Ne pozabite, da zakoniti dopust ne more biti brezplačen. Organizacija vam je dolžna plačati nadomestilo v znesku, ki se bo izkazal med izračunom. In za to obstajajo posebne formule, ki brezhibno delujejo v vseh situacijah.

Kako izračunati število dni dopusta v letu 2019

Če želite izvedeti, kako se izračunajo dnevi dopusta, izpolnite potrebno preprosti koraki, kot naprimer:

1. Določite delovno dobo zaposlenega v vašem podjetju.
2. Izračunajte skupno število dni počitka, do katerih je določen zaposleni upravičen med delom pri vas.
3. Preštejte število porabljenih in plačanih dni.
4. Preostali dnevi se štejejo za neodobreni dopust, do katerega ima delavec polno pravico.

Formula za izplačilo

Če na internetu vnesete »izračun plačila za dopust v spletnem kalkulatorju 2019«, vam bo iskalnik dal veliko povezav, ki neodvisno izračunajo znesek, ki vam ga organizacija dolguje kot plačilo za zakonite počitnice. Vsebujejo posebno formulo za izračun, zahvaljujoč kateri se vsi koeficienti samodejno izračunajo. Sama formula izgleda takole:

• OH \u003d SDZ * OD, kjer je OD - obračunavanje za počitek; SDZ - povprečni dnevni zaslužek; OD - dnevi zakonitega počitka.

Algoritem izračuna poteka po formuli:

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, kjer je PSN skupni znesek časovnih razmejitev za obračunsko obdobje (na primer od januarja do decembra, kjer so bonusi in dodatna plačila ni vključeno), 12 je število mesecev za celotno obračunsko obdobje in 29,3 je povprečno mesečno število dodeljenih dni delovni zakonik RF.

Če poznate te preproste formule in osnovne podatke o vaših delovnih dnevih, povprečnem zaslužku in tako naprej, lahko preprosto izračunate, koliko vam dolguje podjetje, v katerem neutrudno delate. Glavni računovodja to počne povsod, vendar njegovi izračuni niso vedno pravilni. Vsekakor preverite svoje časovne razmejitve, da vas ne zavedejo nepošteni vodje, ki v moderno življenje pojavlja precej pogosto.

Primer plačila dopusta

Zelo pogosto pri izračunih težke situacije, pri katerem je treba natančno preučiti vse koeficiente, ki jih je treba pridobiti pravilen znesek. Odgovornost za to nalogo vedno nosi računovodja. Znesek izračuna za vse ostale zaposlene v podjetju, odgovornost za nepravilne izračune pa je v celoti njegova. Ne bo odveč, če samostojno preverite izplačilo dopusta, da se v prihodnosti ne bi zgodile neprijetne situacije.

Da vam bo jasno, mi ilustrativni primeri izračun regresa. Vzemimo situacije, ko vaš zaposleni ni šel na bolniški dopust ali pa je bil, nasprotno, odsoten z dela zaradi bolezni (svoje ali otrokove). Poleg tega zaposleni ne izkoristijo vedno zakonitega počitka ali pa ga nimajo časa izrabiti pred odpovedjo. Formula za plačilo dopusta vam omogoča izračun zneskov za vse delovne situacije, s katerimi se srečujejo zaposleni v podjetju in delodajalec.

V primeru v celoti zaključenega obračunskega obdobja

Poglejmo primer, kako se izračuna dopust. Petya Petrov je maja 2019 želel iti na morje in si za to vzeti 14 dni. Preostali del dopusta se prenese. Za 12 mesecev so mu pripisali 300.000 rubljev. Kako veš, kolikšen bo regres? Tukaj je algoritem:

1. Izračun povprečnega zaslužka za dopust: 300.000 / 12 mesecev / 29,3 \u003d 852,2 rubljev.
2. Izračunamo znesek odškodnine: 852,2 * 14 \u003d 11945,3 rubljev.

Organizacija je dolžna plačati tak znesek svojemu zaposlenemu kot odškodnino. Po zakonu ga mora prejeti najpozneje 3 dni pred začetkom zakonitega dopusta. Zgodi se, da si zaposleni želi vzeti odmor v začetku naslednjega meseca, plača za opravljeni mesec pa še ni bila obračunana. Nato se izvede ponovni izračun ob upoštevanju prejšnjega neplačanega meseca in v primeru spremembe višine plače v naslednjem mesecu nadomestilo ali odtegljaj razlike pri izdaji denarja za plače.

V primeru nepopolnega obračunskega obdobja

Zaposleni v podjetju Ivan Ivanov se je julija odločil za še en 14-dnevni dopust, hkrati pa ni opravil celotnega obračunskega obdobja, saj je aprila zaradi bolezni odšel na bolniški dopust. Za pravilen izračun morate poznati število nedelanih dni in nato uporabiti formulo za izračun:

• SDZ \u003d PSN / (POM * 29,3 + Nd), kjer je POM skupno število opravljenih mesecev, ND pa neopravljeni dnevi. Nadalje se plačilo za dopust izračuna po standardni formuli.

1. 300000/(12*29,3+13)=822,8 r.
2. 822,8*14=11519,4 str.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati odškodnino ob odpovedi, če zakonski počitek ni bil izrabljen. Kako se izračuna regres?

• SDZ * OD \u003d ON - obračuni za dopust.
• Preostale vrednosti se izračunajo na standarden način. Denar za preostanek, ki ga zaposleni v podjetju ni porabil, je treba plačati. To nadomestilo velja za ženske po odloku in zaposlene, mlajše od 18 let.

Video vadnica: kako izračunati plačilo za dopust

Sami izračunajte zakonita plačila in sploh ni težko. Samo pravilno morate uporabiti zgornje metode in poznati vse potrebne koeficiente. Spodnji videoposnetek nazorno prikazuje, kako se vaš dopust izračuna na podlagi primerov. Po ogledu vam bodo nestandardne situacije v izračunu postale veliko bolj jasne. Če želite dobiti toliko, kot bi morali, potem se obvezno indeksirajte in dobro počivajte!