Utasítás

A szabadságdíj kiszámításához meg kell határoznia az átlagos napi keresetet. Az előző naptári évre úgy kapjuk meg, hogy az összeget elosztjuk a hónapok számával -12 és egy hónap átlagos napjaival -29,4. A napi átlag alapján bérek, számítsa ki az évre vonatkozó szabadságdíjat. részére éves szabadság kereskedelmi szervezetek 28 naptári nap, orvosi és rendészeti 35-40 nap. Néha a nyaralás két 14 napos részre oszlik, ill.

Ha egy személy egy teljes naptári évet dolgozott, akkor nem okoz nehézséget a szabadságdíj kiszámítása. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2011. március 1-jétől szabadságra megy. Keresete 40 000 rubel volt. havi. A szabadságdíj összege a következő lesz: 40 000 / 29,4 * 28 \u003d 38 095,24.

Ha nincs teljesen kidolgozva, nehezebbé válik. Például egy alkalmazott beteg volt 2011. február 1. és 14. között. A szabadságdíjat a 2010. március 1. és 2011. február 28. közötti időszakra számítják. A betegszabadság ideje alatt a munkavállaló kiosztásra kerül, amelyet nem vesznek figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor. A fizetés 11 hónapra 40 000 rubel volt, a február 15-től február 28-ig tartó időszakban pedig 20 000 rubel. A szabadságdíj kiszámítása ebben az esetben a következő lesz. Az év bevétele 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rubel. Ekkor megkapjuk a ténylegesen ledolgozott naptári napok számát: 29,4*11 hónap + 29,4/28*14 = 338,1 nap. Ugyanakkor 28 nap a naptári napok száma egy hónapban, 14 pedig a februárban ledolgozott napok száma. Ezután az átlagos napi kereset a következőképpen alakul: 460 000 / 338,1 nap \u003d 1350,64 rubel. Az évre vonatkozó szabadságdíj (28 naptári napra) az első példa szerint kerül meghatározásra: 1350,64 * 28 = 37 817,92 rubel.

Források:

• hogyan kell kiszámítani a munkavállaló szabadságdíját
• A 2013-as és 2012-es szabadságdíj számítási eljárása
• Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat 2013-ban

Az oroszországi jogszabályok szerint minden munkáltató köteles biztosítani beosztottjai számára a szabadság napját, emellett köteles kifizetni azokat. Az átvétel joga a hivatalos regisztráció időpontjától számított hat hónap elteltével.

Utasítás

Határozza meg a munkavállaló napi átlagkeresetét az azt a hónapot megelőző utolsó 12 hónap adataiból, amelyben a munkavállaló szabadságolás mellett döntött.
Ezért:
a) kiszámítja az utolsó év bérszámításánál figyelembe vett időbeli elhatárolások összegét;

b) az eredményt osszuk el 12-vel, mivel az évre szabadságdíjra van szükség, valamint 29,4-el, ami a naptári napok átlagos havi száma. Felhívjuk figyelmét, hogy a napok számának növekedése miatt ez a szám 29,6-ról 29,4-re csökkent.

Határozza meg az esedékes szabadság napok számát. Ha összesen nem huszonnyolc naptári nap. A munkavállaló azonban, ha kívánja, ezt az időszakot 2 részre oszthatja, és kétszer pihenhet két hétig.

Alkalmazottak biztosítottak éves szabadság a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megőrzésével. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ezenkívül a munkavállalók egyes kategóriái a főszabadságra is jogosultak további ünnepek.

A munkavállalónak a szabadság alatt megtakarított átlagkeresetét (a szabadságdíj összegét) a következő képlet határozza meg:

Szabadságdíj összege = napi átlagkereset × szabadságnapok száma

A szabadságdíj összege attól is függ, hogy a számlázási időszakban vagy azt követően emelkedtek-e a tarifák (bérek).

Kiszámítandó szabadságnapok száma

Leggyakrabban a szabadságot naptári napokban adják ki. Normál fizetett alapszabadság, 28 naptári nap. Ráadásul a munkavállaló nem azonnal, hanem részletekben veheti le.

A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított alapszabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Például a 18 év alatti munkavállalóknak 31 naptári napot kell pihenniük, a fogyatékkal élőknek pedig 30 napot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke, 23. cikk). szövetségi törvény 1995. november 24-én kelt 181-FZ)

A munkaügyi jogszabályok további szabadságokat is előírnak a munkavállalók számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).

A számításhoz fontos, hogy minden munkaszüneti napot kizárjunk a szabadság napjaiból. ünnepek. Vagyis, mint az összes oroszországi ünnep, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalany joga által egy adott régióban megállapított szabadságok (az Orosz Föderáció Alkotmánya 72. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Alkotmányának 22. és 120. cikkei). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke, Rostrud 2013. szeptember 12-i 2. levele, 697-6-1).

Számítási időszak meghatározása

Által Általános szabály számlázási időszak az átlagos napi kereset kiszámításához azt a hónapot megelőző 12 naptári hónapot kell meghatározni, amelyre a szabadság első napja esik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 4. szakasza, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyott jóvá). az Orosz Föderáció 2007. december 24-i 922. sz., a továbbiakban - a rendelet) .

A számlázási időszakból minden alkalommal ki kell zárni, amikor a munkavállaló (Szabályzat 5. pont):

• Átlagkereset formájában kapott kifizetés (kivéve a törvénynek megfelelő gyermekétkeztetési szüneteket). Például egy üzleti út vagy más fizetett szabadság ideje;
• betegszabadságon vagy szülési szabadságon volt;
• Önhibáján kívül leállás miatt nem dolgozott;
• Nem vett részt a sztrájkban, de nem dolgozhatott azzal kapcsolatban;
• Gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat használt fogyatékkal élő és fogyatékkal élő gyermekek gondozására;
• Más esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül bocsátották el a munkából. Például saját költségű szabadságolás vagy szülői szabadság.

Előfordulhat, hogy a szabadságot megelőző 12 hónapban egyáltalán nem volt idő, amikor a ténylegesen ledolgozott napokért fizetést kapott a munkavállaló, vagy ez a teljes időszak a számlázási időszakból kimaradt időből állt. Ebben az esetben az elsőként említett 12 hónapot megelőző 12 hónapot kell elszámolási időszaknak tekinteni (Rendelet 6. pont).

Ha a munkavállalónak a szabadság kezdetét megelőző 24 hónapban nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor annak a hónapnak a napjai számítanak elszámolási időszaknak, amelyben a munkavállaló szabadságra megy (Rendelet 7. pont). .

Kollektív szerződésben helyi normatív aktus más elszámolási időszakok is előírhatók az átlagbér kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

A számlázási időszak bevételeinek meghatározása

A munkáltató fizetési rendszere által a munkavállalónak felhalmozott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül a kifizetések forrásától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A rendelet (2) bekezdésében jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szerint az ilyen kifizetések nyílt listája.

Nem számít bele az átlagkereset számításába:

• Minden olyan kifizetés, amely a számlázási időszakból kizárt időre halmozódik fel a munkavállalónál. Ezeket a Szabályzat 5. pontja sorolja fel. Például az üzleti utakon eltöltött napok átlagkeresete és más hasonló esetekben szociális juttatások, leállási díjak;
• Minden szociális jellegű kifizetés és egyéb, nem a bérekhez kapcsolódó kifizetés. Például pénzügyi segítség, étkezési, utazási, oktatási, rezsi, rekreációs, ajándékozási költségek a gyermekek számára (a rendelet 3. pontja);
• A javadalmazási rendszerben nem szereplő jutalmak és díjazás (Szabályzat „n” pont 2. pont).

A javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok (egyéb díjazások) a Szabályzat 15. pontjában meghatározott egyes jellemzők figyelembevételével kerülnek figyelembevételre:

A napi átlagkereset kiszámítása

A számlázási időszak és az erre az időszakra vonatkozó teljes kereset ismeretében meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi keresetét:

Átlagos napi kereset = a számlázási időszak bevételei / (12 × 29,3)

A képlet 29.3 pontja a naptári napok átlagos havi számának felel meg egy teljesen befejezett számlázási időszakban. Ezenkívül a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozottnak minősül, ha ennek az időszaknak minden hónapjában nincs a számlázási időszakból kizárt nap (átmeneti rokkantság, üzleti út, szabadság, leállás stb.).

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a képletet kell alkalmazni:

Átlagos napi kereset \u003d A számlázási időszak bevétele / (29,3 × Teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban + Naptári napok száma a számlázási időszak nem teljesen ledolgozott hónapjaiban)

Ezenkívül minden hiányosan ledolgozott hónapra alkalmazni kell a következő képletet:

Egy hónapban a nem teljesen ledolgozott naptári napok száma = 29,3 * Az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma / A hónap naptári napjainak száma.

Példa

A munkatárs 2015. január 1-től dolgozik a szervezetnél. 2015. december 14-én 14 naptári napra szabadságra megy. Ebben az esetben a számlázási időszak 11 hónap - január 1-től november 30-ig. A számlázási időszakban a nyaralási díj kiszámításához szükséges kereset összege 600 000 rubelt tett ki. Ebben az időszakban nem történt fizetésemelés.

Márciusban a munkavállaló 21 naptári napig volt üzleti úton. Március hátralévő napjai 10 (31-21). Ennek megfelelően március a számlázási időszak hiányos hónapja, amelyből csak 9,5-öt vesznek el a szabadságdíj kiszámításához nap (29,3 * 10/31).

Októberben a munkavállaló 11 naptári napig volt beteg. Október hátralévő napjai 20 (31-11). Ennek megfelelően az október is hiányos hónap, amiből csak 18,9-et vesznek el a szabadságdíj kiszámításához. nap (29,3 * 20/31).

A számlázási időszakban a teljesen ledolgozott hónap továbbra is 9 (11-2). Ennek megfelelően a munkavállaló átlagos napi keresete a következő lesz:

600 000 dörzsölje. / (29,3 nap * 9 hónap + 9,5 nap + 18,9 nap) = 2054,09 rubel

A munkavállalónak 28757,2 rubelt kell kifizetnie a szabadságdíj összegét. (2054,09 rubel * 14 nap).

Ha a számlázási időszakot egyáltalán nem dolgozták ki, és közvetlenül a szabadság előtt nem volt fizetés (például a munkavállaló elhagyta a szülői szabadságot, vagy a munkavállaló hosszú üzleti úton volt és azonnal szabadságra megy), akkor a képletet kell alkalmazni. (Szabályzat 8. pont):

Napi átlagkereset \u003d Fizetés (tarifa) / 29.3

Béremelések elszámolása (tarifák)

A szabadságdíj kiszámításakor az emelési tényezőt kell alkalmazni, ha a fizetéseket (tarifakulcsokat) megemelték:

• A számlázási időszakban, közvetlenül a szabadság előtt vagy a nyaralás alatt;
• Ezenkívül nem egy vagy több alkalmazottra, hanem a teljes szervezetre, annak ágára vagy legalább egy szerkezeti egységére vonatkozó növekedés (az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott rendelet 16. pontja). , 2007 No. 922). Például, ha egy vállalkozás számviteli osztályának összes alkalmazottja fizetését megemelték, akkor együtthatókat kell alkalmazni a vállalkozás összes könyvelőjének szabadságdíjának kiszámításakor. Ha csak a bérszámfejtők fizetését emelték volna, az együtthatót nem kell alkalmazni.

Növelési tényező = új fizetés / régi fizetés

Ha a fizetésemeléssel együtt változik a havi kifizetések és a béremelések szerkezete, akkor a képlet a következő lesz:

Növekedési tényező = (új fizetés + új havi kifizetések, juttatások és pótlékok a fizetés összegétől függően) / (régi fizetés + régi havi kifizetések, juttatások és kiegészítő kifizetések)

A növekedési tényezők alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy nem kell minden kifizetést módosítani. Az együtthatót csak azokra a kifizetésekre kell alkalmazni, amelyeket rögzített százalékban vagy a fizetés bizonyos többszöröseként (tarifakulcs) határoznak meg. Azokat a kifizetéseket, amelyek abszolút összegben (nem függenek a fizetéstől, tarifától), vagy a kamatértékek bizonyos villájában (tartományában), vagy a fizetéshez (tarifakulcshoz) viszonyított többszöröse formájában vannak meghatározva, nem szükséges növelni kell az átlagkereset kiszámításához.

A gyors számításhoz használja online nyaralási fizetés kalkulátorunkat:

Számolja nyaralási fizetést a Konturban.Számvitel - kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításáhozés jelentések küldése a Szövetségi Adószolgálatnak, a FIU-nak és az FSS-nek. A szolgáltatás alkalmas a könyvelő és az igazgató kényelmes együttműködésére.

A munkavállalói szabadságok kiszámításának általános képlete nem tűnik olyan bonyolultnak. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy sok esetben szükséges a rendszer kiigazítása.

Hogyan és mikor adják ki a szabadságot?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ez nem naptárat, hanem munkaévet jelent, vagyis a számítást nem január 1-től, hanem a munka tényleges megkezdésének napjától (toborzás) végzik.

A munkaviszony első évében a munkavállaló legalább 6 hónap szolgálati idő után fizetett szabadságra jogosult. A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével a szabadság korábban is kiadható számára. Ugyanakkor, ha a munkavállaló az év első felének vége előtt távozik, a munkáltatónak biztosítania kell őt pénzbeli kompenzáció minden fel nem használt szabadságnapra.

Számos olyan eset is előfordul, amikor a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles fizetéssel járó szabadságot biztosítani, még akkor is, ha a munkaidő hat hónapnál rövidebb volt – például ha egy nő korábban szeretne szabadságot kivenni (ill. közvetlenül utána) szülési szabadság; ha egy szülési szabadságon lévő nő férje szabadságot kér; ha a munkavállaló kiskorú és így tovább.

A munkavállaló telephelyén való tartózkodásának második évétől a munkavégzés szabadságát az adott vállalkozásnál elfogadott szabadságolási rend szerint biztosítják. A szabadság ugyanakkor a jogosultság fennállása előtt is kiadható, de legkorábban a megfelelő munkaév kezdete előtt.

Az egyik fontos jogi kérdés: mi? Ki és hogyan reagál probléma esetén?

Az utazási iroda lehetőséget ad arra, hogy a világ bármely pontján eltölthesse nyaralását. Van utasításunk a kinyitáshoz.

Nyaralás elszámolási időszaka

A szabadság elszámolási időszaka az előző 12 naptári hónap. Ugyanakkor nem számít bele az elszámolási időszakba az az idő, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, üzleti úton, betegszabadságon, szülési szabadságon volt, a munkáltató hibájából, vagy egyéb okból nem dolgozott. az orosz törvények előírják.

Külön esetet képeznek azok a munkavállalók, akikkel a munkaszerződést két hónapnál rövidebb időtartamra kötötték (például idénymunkára). Ebben az esetben a szabadságot két munkanap arányban adják ki egy hónapi munkáért.

Átlagkereset a nyaralás kiszámításához

A nyaralás átlagkeresetének kiszámításakor a képletet alkalmazzák N=P/(12*29,4). Ugyanakkor N az átlagkereset, P a számlázási időszakra felhalmozott fizetés, 12 a hónapok száma, 29,4 pedig a naptári napok átlagos havi száma.

A számítások némileg bonyolultabbá válnak, ha az időszak nincs teljesen kidolgozva. A munkavállaló egy ideig betegszabadságon, szabadságon stb.

Ekkor a képlet így fog kinézni: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), míg N az átlagkereset, P a számlázási időszakra felhalmozott fizetés, 29,4 a naptári napok átlagos havi száma, Z a teljesen ledolgozott alkalmazottak száma naptári hónapokban, F a naptári napok száma részhónapokban.

A szabadság kiszámításának képlete, a szabadság kifizetésének módja

Az egyes munkavállalók szabadságdíjának kiszámításának alapja az átlagos napi kereset.

Kiszámításához a munkavállaló által az év során megkeresett teljes összeget el kell osztani 12-vel. A kapott számot el kell osztani 29,4-gyel.

Kérjük, vegye figyelembe: csak a fizetési feltételeket a munkaszerződés. Vagyis mindenféle egyszeri bónusz, anyagi segítség stb. kizárták a számításokból.

A szabadságdíj kiszámításának képlete ebben a helyzetben a következőképpen néz ki: N / 29,4xP, ahol N az átlagos havi kereset, és P a szabadság naptári napjainak száma.

Nyaralás részmunkaidőseknek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a külső és belső részmunkaidős munkavállalók legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságra is jogosultak.

A részmunkaidős munkavállaló számára a szabadságot a fő munkahelyén lévő szabadsággal egy időben adják ki. Ennek megfelelően, ha ez belső részmunkaidős munkavállaló, akkor a fő beosztás és a részmunkaidős beosztás jelentési időszaka egybeesik. Ugyanakkor a részmunkaidős munka fő munkahelyén a szabadságot a szabadság ütemezésének megfelelően állítják be, és a kiegészítő munkahelyen - egyidejűleg. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha 6 hónapot még nem dolgoztak ki részmunkaidőben, akkor a munkáltató köteles előre szabadságot biztosítani.

Üdülési kompenzáció számítása elbocsátáskor, szabadság számítása utólagos elbocsátással

Szabadságra jogosult későbbi elbocsátás ne legyenek azok az alkalmazottak, akiket a munkáltató elbocsát a munkafegyelem megsértése miatt stb. Ha a munkavállalót nem „a cikk alapján”, hanem a szerint bocsátják el saját akarata vagy a felek megállapodása alapján a munkáltató biztosíthat számára ilyen pihenőidőt, bár erre nem köteles. Ugyanakkor a szabadság időszakát a teljes folyó évre biztosítják (és nem csak azokra a hónapokra, amelyeket ténylegesen kidolgoztak). A kifizetéseket azonban a tényleges munkaórák alapján számítják ki.

Ha a munkáltatónak nincs lehetősége vagy vágya arra, hogy az elbocsátás előtt szabadságot biztosítson a munkavállalónak, egyszerűen kártérítést fizet neki a fel nem használt szabadságnapokért.

A kompenzáció kiszámítása az S képlet szerint történik: 29,4) / 12 * K, ahol S a munkavállaló utolsó naptári évre vonatkozó jövedelmének összege, K pedig a szabadság napjainak száma (általában 28 nap).

Tegyük fel például, hogy a "Rainbow" cég egyik alkalmazottja, Viktor Labazov teljes 11 hónapig dolgozott, és hamarosan felmond. Ez idő alatt 300 000 rubelt keresett a Radugánál. A képlet szerint a következőt kapjuk: (300000:29,4)/12*28=23809. Vagyis távozásakor Labazovnak 23 809 rubelt kell kapnia kártérítésként a fel nem használt szabadságnapokért.

És most képzeljük el, hogy Romashkin alkalmazott csak 6 hónapot és 10 napot dolgozott, miközben 200 000 rubelt keresett. Ezután a számítási képlet kissé megváltozik, és így fog kinézni: S: 29,4) / 12 * K, míg S Romashkin bevételének összege az utolsó naptári évben, K pedig a szabadság napjainak száma. Ezt viszont a K = 2,33 * N képlet határozza meg, N pedig a munkavállaló által teljesen ledolgozott hónapok száma.

Példánkban (200000:29.4)/12*14=7924. Vagyis Romashkinnak kártérítést kell kapnia az elbocsátáskor kihasználatlan nyaralás 7924 rubel összegben.

Számítási lehetőségek különböző esetekben

A legegyszerűbb eset az, amikor a számlázási időszakot a munkavállaló teljesen kidolgozta. Tegyük fel például, hogy Vaszilij Szemocskin, a Solar alkalmazottja 28 napra szabadságra megy. Az előző évben 30 000 rubel fizetést kapott. Ebben az esetben a számokat behelyettesítjük a képletbe: 30 000 / 29,4 x 28 \u003d 28 571,43 (ez az a szabadságdíj összege, amelyet Szemocskin kap).

A számítások nehezebbek, ha az időszak nincs teljesen kidolgozva. Tegyük fel, hogy a Romashka cég Vasilkov alkalmazottja, aki havi 20 000 rubel fizetést kap, 14 napra fizetett szabadságra megy. Ugyanakkor Vaszilkov a számlázási időszakban 14 napig betegszabadságon volt, fizetése ebben a hónapban 10 000, a segélye pedig 4715 rubel volt.

Ebben az esetben a fizetése nagyságát nem 12-vel, hanem 11 hónappal kell megszoroznia, és hozzá kell adnia 10 000-et. Kiderül, hogy 230 000 rubel. Ezután kiszámítjuk a ledolgozott órák naptári napjait: 29,4 nap x 11 hónap + 29,4 nap / 30 nap x 15 nap. 338,1-et kapunk. Ezután kiszámítjuk Vasilkov nyaralásának átlagos fizetését ezekre a napokra: 230 000 / 338,1 nap = 680,27 rubel. Ezt a számot megszorozzuk a szabadság napjainak számával (14). Vasilkovnak összesen 9523,78 rubel szabadságdíjat kell kapnia.

Segített a cikk? Iratkozzon fel közösségeinkre.

Jó napot, kedves olvasók. Ebben a cikkben az ünnepekről lesz szó.

Ma megtanulod:

• Mi a szabadságdíj, milyen fajtái vannak a szabadságdíjnak;
• Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, milyen képleteket használnak;
• Milyen feltételekkel fizethető a szabadságdíj (és a szabadságdíj időbeli elhatárolása);
• A „szülési szabadság” távozó és rendes szabadsága miatti kompenzáció szokatlan számítása.

Biztosíthatom Önt, hogy minden alkalmazottja magát tartja a legjobb szakembernek ebben a kérdésben. És az alkalmazott biztosan be tudja bizonyítani Önnek, hogy a számviteli osztály megtévesztette. Csak meg kell nyomnia a lábát, és a könyvelőknek vissza kell adniuk a nehezen megkeresett szabadságdíjukat.

Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben kompetens módon küzdhessünk, nézzük meg közelebbről ezt a témát.

Mi az a szabadságdíj

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció kimondja, hogy minden munkavállalót évente egyszer rendszeres fizetett szabadság illeti meg. Ez egy meglehetősen hosszú pihenő egy kolléga számára, erre az időszakra megtartja hivatalos pozícióját, pozícióját. A fizetés erre az időre esedékes.

Ez a tizenkettedik fizetése, amit a vállalkozás fizet, helyesebb szabadságdíjnak nevezni.

Összesen öt formája van a szabadságnak:

• Éves alapszabadság;
• tanulmányi szabadság;
• Távozás saját költségén;
• Szülési szabadság;
• Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk.

Tekintsük mindegyiket külön-külön.

Alap nyaralás

Másképp a következőnek hívják, egy évig adják. Ez azt jelenti, hogy azok a munkavállalók, akik az év során tizenegy hónapot dolgoztak, jogosultak egy hónap pihenőidőre (pontosabban 28 naptári napra: a főre).

Pontosítandó, a törvény lehetővé teszi, hogy hat hónap elteltével nyaralni menjen, azonban az előzetes levétel után a személy továbbra is köteles a társaságnak az előzetes szabadságért. (Minden szervezetben évente, december 15-ig szabadságolási ütemtervet készítenek következő év. Ezen adatok szerint a dolgozók és az alkalmazottak előre megbeszélt időpontban vesznek szabadságot).

tanulmányi szabadság

Kollégája tanulmányi szabadságot kap, ha az alábbi feltételek teljesülnek:

• Az oktatást (például felsőfokú végzettséget) először szerezték meg,
• Képzés típusa - részmunkaidős,
• Az egyetem (vagy főiskola) állami akkreditációt kapott,
• Ön saját maga küldte el az alkalmazottját tanulni (tanulmányi szabadságot csak felhívási igazolás bemutatása esetén adnak ki), más esetekben más szabadság jár.

Nyaralás saját költségen

Fizetetlen szabadság, amelyet a köznyelvben általában "saját költségű szabadságnak" neveznek, önmagáért beszél. Ezt a fajta szabadságot különleges fontos alkalmakkor biztosítják. A futamidőt a felek megállapodása alapján határozzák meg, általában évi 14 napig. Kivételek: például a megváltozott munkaképességű munkavállalók 60 napra jogosultak.

Szülési szabadság

Általában 140 napra adják ki, bemutatással betegszabadság. Bonyodalmak és több gyermek születése esetén lehetőség van a nyaralás meghosszabbítására. Kivételt képez a három hónaposnál fiatalabb csecsemő örökbefogadása, ekkor 70 nap szabadságot adnak.

Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk

Gyermek születési anyakönyvi kivonatának bemutatásával vagy örökbefogadási bizonyítvány bemutatásával állítják ki. A vakáció vége egybeesik egy 3 éves baba születésnapjával.

Van egy másik, korábban fel nem sorolt ​​nyaralás, úgynevezett kiegészítő. De valójában ezek további napok, amelyek hozzáadódnak a következő vakáció időszakához. Ezeket például a távol-északi vállalkozások alkalmazottai számára biztosítják, vagy a kollektív szerződés rendelkezései szerint „bónusz” formájában a munkavállalók számára.

Befejezi a listát – meghosszabbított nyaralás.

Egy bizonyos kontingens fogadhatja:

• Fogyatékkal élők - 30 naptári nap,
• 18 év alatt - 31 nap
• HIV-fertőzött egészségügyi személyzet - 36 nap,
• Állapot. alkalmazottak - 40-45 nap,
• Egyetemi kutatók, diploma miatt - 36/48 nap,
• Tanárok (beleértve a tanárokat is) - 42 vagy 56 nap.

Most térjünk át magukra a kifizetésekre, vagyis a szabadságra vonatkozó fizetésre. A szülési szabadságot (szülési szabadság és gyermekgondozási szabadság 3 évig) az FSS fizeti.

Vállalkozóként kizárólagos pihenési kiváltságot és garanciát adsz "mamának" a munkahelyére. És csak a „rendszeres”, a kiegészítő és a diákszabadság jár a vakáció kifizetésével a vállalat alapjából.

Felhalmozásukhoz a munkavállalónak személyesen kell kiállítania a szabadságra vonatkozó kérelmet. Kérjen állásfoglalást Öntől, mint vezetőtől. Továbbá a "káderek" megrendelést készítenek, és megadják a könyvelőnek számításra.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat

A számítás elve egyszerű és mindenki számára érthető. A szabadság napok számát megszorozzuk egy nap költségével. Itt kezdődik a móka: hogyan kell kiszámítani ezt a költséget, vagy inkább egy alkalmazott átlagos napi keresetét?

Erre a célra a következő képletet használjuk:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ -átlagos napi jövedelem
D - a munkavállaló jövedelme a számlázási évben,
12 – az év hónapjai,
29,3 – együttható, figyelembe véve az átlagos napok számát egy évben.

És megint semmi bonyolult, igaz? Menjünk tovább nyomozni.

Mit jelent a "jövedelem"?

• Fizetés (alapbér + havi bónusz)
• az év végi eredményekért,
• Pótdíjak osztály, szolgálati idő, pótlék "káros körülmények miatt", túlóra, bevétel százaléka (ha van bejegyezve) stb.

Különféle juttatások (pl. betegszabadság), utazási költségtérítés, étkezés, sejtes kommunikáció beleértve a pénzügyi támogatást is.

Természetesen a fenti képlet feltételezi tökéletes lehetőség. Ez az életben nem így van. A dolgozók és az alkalmazottak is megbetegszenek, fizetés nélküli szabadságot vesznek ki stb. Akkor hogyan kell helyesen számolni? A képletben az évünk a teljesen és részben ledolgozott hónapok összegéből fog állni.

Ezért a képletünk némileg átalakul:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNS) * 29,3);

• T- a teljesen ledolgozott hónapok számát munkaidő-nyilvántartás szerint;
• ALSÓ- egy naptári hónapban ledolgozott napok;
• DNS- a hónap naptári napjainak száma.

Szabadságfizetési időszak

Tehát a megrendelés egy aláírt kérelemmel érkezett a könyvelőhöz. Mit és mikor kell tennie, hogy a munkavállaló megkapja a szabadságdíját?

• Először ellenőrizze a nyaralási díjra jogosító dokumentumokat (erről korábban volt szó);
• Másodszor, ténylegesen számítsa ki a szabadságdíj összegét, foglalja le a pénztárnál;
• És harmadszor, ne feledkezzünk meg az adókról.

Az üdülés, valamint a munkabér 13%-os adókulccsal fizetendő. Ezért a társaság legkésőbb az adó összegét köteles visszatartani és átutalni utolsó nap a szabadság kifizetésének hónapja.

Beszéljünk az időzítésről. A jogszabályok szerint minden dolgozó szabadságdíjat kap három naptári nappal a szabadság előtt. E rendelkezés megsértéséért Önt, mint vezetőt 10-20 ezer rubel, egy vállalkozást pedig 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtják. (ha a munkaügyi felügyelőség tudomást szerez a szabálysértésről).

Természetesen a gyakorlatban ezeket a határidőket nem mindig tartják be, és nem csak a vállalkozó hibájából, de ez egy másik téma.

Van egy másik speciális esete az elmulasztott szabadságok kifizetésének. Vagy kártérítés a fel nem használt szabadságért.

Csak 2 esetben adható ki:

• Extra napokra
• Az elbocsátáskor.

A kompenzáció a munkavállaló nyilatkozata alapján, azonos képletek alapján a szabadságdíjhoz hasonlónak minősül. Általában az aktuális fizetéssel együtt fizetik ki.

A kártérítés fizetéséről szóló döntés az Öné, mint munkáltatója. Gyakran azonban egy alkalmazott egyszerűen csak az aktuális szabadság teljes kifizetését kéri. Ezután vezetőként 1-5 ezer rubel pénzbírságot kockáztat, a vállalkozást pedig 30 ezer rubel.

Példák a nyaralásra

1. példa Ivanov I.I. szabadságot írt alá a 04/01/17 - 03/31/18 közötti időszakra. Készpénzes kifizetések a vállalkozástól: 15 000 rubel havi fizetés. + juttatások (összesen 174 516 rubel), éves bónusz 5 000 rubel, negyedéves kompenzáció a benzinért és a mobil kommunikációért 10 000 rubel. 2017. november 10-től november 20-ig Ivanov betegszabadságon volt, március 20-án tartás nélkül adta ki (fia érkezése miatt).

Ha behelyettesítjük az adatokat a képletünkbe, a következőt kapjuk: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). A nyaralási díj összege pedig: 28 * 549,79 vagy 15 394 rubel. 12 k.

Kommentáljunk:

• A benzin- és mobiltelefon-díj nem szerepel a bevételben;
• Teljesen ledolgozott hónapok száma - tíz,
• novemberben 21 munkanap, betegszabadság miatt kimaradt 7 munkanap (lásd a naptárat),
• Márciusban 22 munkanap van, ebből 1 kimaradt.

2. példa Petrov P.P. 2017. 04. 30-tól menetrend szerint szabadságot ír alá.Előző évi jövedelme 15 000 rubel havi fizetésből áll. + juttatások és pénzügyi támogatás, 5000 rubel összegben. Tovább újévi ünnepekés utánuk: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. betegszabadságon volt.

Számolja ki a szabadságát és a szabadságát. A szabadság időszaka 04.30-tól lesz. 29.05-ig. (Május 30. az első munkanap).

A nyaralási díjakat figyelembe vesszük: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Összesen: 28 * 526,28 vagy 14 735,84 rubel.

Kommentáljunk:

• Mat. a segély nem szerepel a jövedelem összegében;
• Teljesen kidolgozott 11 hónap;
• Januárban 17 munkanap van, ebből 5 kimaradt.

Távozási kártérítés kiszámítása

Az elbocsátás pillanatában mindkét félben mindig felmerül a kérdés: ki kinek tartozik? A szabadságnapok és az ünnepnapok vitathatók. Mint fentebb említettük, jogi szempontból a munkavállalók hat hónap után mehetnek alapszabadságra.

És mit lehet kezdeni azzal a felmondóval, aki nem fejezte be az évet, hanem nyaralt? Az igazolványok alapján határozzák meg a túlzottan „kiszabadult” napok számát. A ki nem dolgozott szabadság miatti levonás napjai beleférnek. A végzést felülvizsgálatra átadjuk a lemondónak aláírásra. Ezt követően a kiszámított összeget levonják a fizetendő fizetésből.

Van egy ellentétes lehetőség is. Az ütemterv szerint pár hét múlva szabadsága lesz a dolgozónak, de a „káderekben” már készül az elbocsátás. Ebben az opcióban ki kell számolnia és ki kell fizetnie a nem „kiszabadult” nyaralást. Az elbocsátási végzés pedig tükrözi a fel nem használt szabadság kompenzációjának napjait.

A kártérítés összege mind pozitív, mind negatív példa azonosnak és hasonlónak minősül a szabadságolási díj kiszámításához (egy nap költségét megszorozzák a napok számával).

Az utolsó és legfontosabb kérdés továbbra is: hogyan kell számolni a napokat? Két számlálási módszer létezik (mindkettő nem tökéletes).

Vegye figyelembe a leggyakrabban használt:

Miután 11 hónapot dolgozott egy vállalkozásnál, egy kolléga kiérdemelte magának a 12. hónap szabadságát (ismételjük! Lásd a főszabadságot). Ebből a feltételezésből kiindulva megtudhatja, hogy egy dolgozó hány szabadságnapot keres egy hónapban: 28/12=2,33. De egyáltalán nem tény, hogy egy munkás és egy alkalmazott egész számú hónapot, sőt egy teljes hónapot fog dolgozni.

Az 1930 óta hatályos szabályok alapján:

• Ha egy nem teljes hónapból 15 napot nem dolgozott, ezt a hónapot nem veszik figyelembe,
• Ha be hiányos hónap 15 napot vagy többet dolgozott, a hónap teljesnek tekintendő.

A "szülési szabadság" következő és további ünnepei

Ugyanilyen fontos, hogy tisztában legyünk a vakáció és a „szülési szabadság” lehetőségeivel. A gyakorlatban Önt, mint munkáltatót, nem érdekli különösebben a születésszám növelése vállalkozásában. És ez érthető is, mert pótlást kell keresni a dolgozónak, ráadásul nem világos, meddig.

Ebben az időszakban azonban egy nőt az állam különleges jogokkal ruház fel, amelyeket tudnia kell, különösen az Ön számára, hogy helyesen eligazodjon a jelenlegi helyzetben.

Beszéljünk mindent sorban. A nő babát vár. Szülési szabadságot kap (a fent említett betegszabadság bemutatásával), és további szabadságot fog kapni a gyermek gondozására. Ez a kérdés felszíne, beszéljünk a mélységéről. Mostantól egy nő jogosult a fő fizetett szabadságra.

Itt három lehetőség van:

• Írjon alá egy másik nyaralást a "szülési szabadság" előtt;
• Menjen nyaralni, ünnepelje egy hároméves baba születésnapját;
• A szülési szabadság végén írja alá a főszabadságot.

Egy nőnek joga van a következő szabadságra, függetlenül attól, hogy az Ön szervezetében mennyi ideig dolgozott, sőt, ha a munkavállaló az előző évben nem volt szabadságon, két évig szabadságot vehet ki.

Például lehetséges az események ilyen alakulása: az első rendszeres szabadság (28 nap), szülési szabadság (140 nap), szülői szabadság (~ 3 év), ezt követő rendszeres szabadság (28 nap).

Vegyünk egy másik forgatókönyvet: nő a 2-be ment szülési szabadság, a korábbi elhagyása nélkül azonban jogszabályunk nem kötelezi arra, hogy előzetesen értesítse vezetőségét. Ekkor a „szülési szabadság” 2 kérvényt ír egyszerre: a munkába járásról és a szülési szabadság kiadásáról.

A második szülési szabadságra egy nő mehet a következő szülői szabadságra.

Mindkét esetben Önnek (a vállalkozónak) tisztában kell lennie azzal, hogy egy olyan nő elbocsátása, akinek három éves gyermeke van, elfogadhatatlan (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét).

Beszéljünk magáról a nyaralási díjról és annak helyes kiszámításáról.

Ha egy nő a „szülési szabadság” előtt újabb szabadságot vett ki, akkor a számítási szabályok hasonlóak a szokásos éves szabadságdíj kiszámításához. Ha egy nő a következő szabadságára megy a szülői szabadság lejártával, dilemma merül fel a jövedelmével kapcsolatban. Ha egy nő az előző évben nem dolgozott, akkor a szülési szabadság előtt két évet vesznek számításba. A szabadságdíjat ugyanúgy számítják ki.

Egy harmadik eset is lehetséges: szabadság a betegszabadság végén terhesség és szülés miatt. Ezután a szülői szabadság 28 nappal csökken. (2 vakáció összevonása tilos; hasonlóképpen havi járadék folyósítása gyermek után sem megengedett).

Zavaros időinkben azonban a munkavállalónak joga van megszakítani saját szülési szabadságát és megkezdeni a munkakörét, sőt, 8 órás és részmunkaidőben is kimenni. Ilyen körülmények között a munkavállaló megfelelő nyilatkozatot ír.

Foglaljuk össze. A szabadságok és a szabadságdíjak problémája igen terjedelmes. Reméljük, hogy ez a megjegyzés értékes információkkal szolgált a megértéshez általános kérdések, és néhány árnyalat a nyaralási fizetés kiszámításához.

Bármilyen kisebb vagy nagyobb cég alkalmazottai szeretnek pihenni. Főleg, ha még kártérítést fizetnek érte. Sokáig lehet vitatkozni a szabadságdíj kiszámításáról. Nagy cégek régóta használnak speciális programokat, például az 1C-t, amelyek automatikusan megjelenítik az eredményt, és beállítják az egyes alkalmazottak kifizetéseinek összegét. Azok számára, akik önállóan szeretnék kiszámítani törvényes fizetéseiket, ez a cikk tárgyalja különféle helyzetekÉs számítási képletek a kifizetés összegének kiszámításához.

A szabadság kiadásának és a kártérítés kifizetésének rendje

Az orosz munka törvénykönyve kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van évente 28 naptári napot pihenni. Vannak ilyen típusú ünnepek:

• alapvető;
• további;
• donor;
• terhesség miatt átmeneti (szülési szabadság);
• betegszabadság (saját vagy gyermek betegsége miatt);
• kiképzés.

A főszabadságra minden olyan alkalmazott jelentkezik, aki a szerződés megkötése után legalább hat hónapig dolgozott a cégnél. Azok a kölcsönzött munkavállalók, akik legalább 2 hónapos időtartamra kötöttek szerződést, szintén számítanak a megfelelő kifizetésekre. További pihenőidő a következő esetekben biztosított: veszélyes körülmények munkaerő, szabálytalan munkarend, északi munka. Megszerezhetik egészségügyi dolgozók, tanárok és sportolók (edzők).

A szülési és terhességi támogatás egyidejűleg folyósítható. A szolgálati időtől függetlenül az átlagkereset 100%-a. Ne feledje, hogy a törvényes szabadság nem lehet ingyenes. A szervezet köteles Önnek kártérítést fizetni abban az összegben, amely a számítás során kiderül. Ehhez pedig speciális formulák vannak, amelyek minden helyzetben hibátlanul működnek.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjainak számát 2019-ben

Ha meg szeretné tudni, hogyan számítják ki a szabadság napjait, töltse ki a szükséges adatokat egyszerű lépéseket, mint például:

1. Határozza meg az alkalmazott szolgálati idejét a vállalatnál.
2. Számítsa ki a pihenőnapok teljes számát, amelyre egy adott munkavállaló jogosult, amíg Önnél dolgozik.
3. Számolja meg a felhasznált és kifizetett napok számát.
4. A fennmaradó napok ki nem adott szabadságnak minősülnek, amelyhez a munkavállaló teljes joga van.

Kifizetési képlet

Ha beírja az internetre a „2019-es nyaralási díj kiszámítása online számológépet”, akkor a keresőmotor számos linket ad, amelyek önállóan kiszámítják azt az összeget, amellyel a szervezet tartozik Önnek a törvényes nyaralásért. Egy sajátos számítási képletet tartalmaznak, amelynek köszönhetően minden együttható automatikusan kiszámításra kerül. Maga a képlet így néz ki:

• OH \u003d SDZ * OD, ahol OD - pihenés utáni elhatárolás; SDZ - átlagos napi kereset; OD - törvényes pihenőnapok.

A számítási algoritmus a következő képlet szerint történik:

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, ahol a PSN a számlázási időszakra vonatkozó elhatárolások teljes összege (például januártól decemberig, ahol a bónuszok és a kiegészítő kifizetések nem tartalmazza), 12 a teljes számlázási időszak hónapjainak száma, 29,3 pedig a hozzárendelt napok átlagos havi száma Munka Törvénykönyve RF.

Ha ismeri ezeket az egyszerű képleteket és alapadatokat a munkanapjairól, átlagkereseteiről stb., könnyen kiszámolhatja, mennyivel tartozik Önnek az a cég, amelyben fáradhatatlanul dolgozik. A főkönyvelő mindenhol ezt teszi, de a számításai nem mindig helyesek. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze időbeli elhatárolásait, hogy ne tévesszen meg tisztességtelen vezetőket, akik modern élet elég gyakran előfordul.

Példa a szabadságdíjra

Nagyon gyakori a számításokban nehéz helyzetek, amelynél gondosan tanulmányozni kell az összes megszerzéséhez szükséges együtthatót helyes összeget. Ennek a feladatnak a felelőssége mindig a könyvelőt terheli. Kiszámolja az összeget a cég többi alkalmazottja számára, és a hibás számításokért teljes mértékben őt terheli a felelősség. Nem lesz felesleges, ha önállóan ellenőrzi az üdülési kifizetéseket, hogy a jövőben ne fordulhasson elő kellemetlen helyzet.

Hogy világos legyen számodra, mi szemléltető példák szabadságdíj számítás. Vegyük azokat a helyzeteket, amikor alkalmazottja nem ment betegszabadságra, vagy éppen ellenkezőleg, (saját vagy gyermeke) betegsége miatt hiányzott a munkából. Ezenkívül a munkavállalók nem mindig használják ki a törvényes pihenőidejüket, vagy nincs idejük azt kihasználni az elbocsátás előtt. A szabadságdíj-képlet lehetővé teszi az összegek kiszámítását minden olyan munkahelyi helyzetre, amellyel a vállalkozás alkalmazottai és a munkáltató szembesülnek.

Teljesen lezárt elszámolási időszak esetén

Nézzünk egy példát a nyaralás kiszámítására. Petya Petrov 2019 májusában akart a tengerhez menni, és erre 14 napot szánni. A vakáció hátralévő részét átviszik. 12 hónapig 300 000 rubelt írtak jóvá. Honnan tudod, hogy mennyi lesz a vakációs fizetés? Íme az algoritmus:

1. A nyaralás átlagkeresetének kiszámítása: 300 000 / 12 hónap / 29,3 \u003d 852,2 rubel.
2. Kiszámítjuk a kompenzáció összegét: 852,2 * 14 \u003d 11945,3 rubel.

A szervezet ilyen összeget köteles kifizetni munkavállalójának kártérítésként. A törvény szerint legkésőbb a törvényes szabadság kezdete előtt 3 nappal meg kell kapnia. Előfordul, hogy a munkavállaló a következő hónap elején szünetet szeretne tartani, és a ledolgozott hónap fizetése még nem halmozódott fel. Ezután újraszámítás történik az előző ki nem fizetett hónap figyelembevételével, és a következő hónapban a bérösszeg változása esetén a különbözet ​​kompenzációja vagy levonása a bérek kibocsátásakor.

Hiányos számlázási időszak esetén

A vállalkozás egyik alkalmazottja, Ivan Ivanov júliusban úgy döntött, hogy 14 napra újabb szabadságot vesz ki, ugyanakkor nem dolgozta ki a teljes elszámolási időszakot, mivel áprilisban betegség miatt betegszabadságra ment. A helyes számítás elvégzéséhez ismernie kell a ledolgozatlan napok számát, majd a kiszámításához használja a képletet:

• SDZ = PSN / (POM * 29,3 + Nd), ahol a POM a ledolgozott hónapok teljes száma, az ND pedig a le nem dolgozott napok. Ezenkívül a szabadságdíjat a szabványos képlet szerint számítják ki.

1. 300 000/(12*29,3+13)=822,8 r.
2. 822,8*14=11519,4 p.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

A munkáltató köteles a munkavállalónak az elbocsátáskor kártérítést fizetni, ha a törvényes pihenőidőt nem vették igénybe. Hogyan számítják ki a szabadságdíjakat?

• SDZ * OD \u003d BE - elhatárolás a nyaraláshoz.
• A fennmaradó értékeket a szokásos módon számítják ki. A fennmaradó összeget, amelyet a vállalkozás alkalmazottja nem használt fel, ki kell fizetni. Ez a kompenzáció a rendelet utáni nőkre és a 18 év alatti munkavállalókra vonatkozik.

Oktatóvideó: hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést

A törvényes kifizetések saját maga kiszámítása egyáltalán nem nehéz. Csak helyesen kell használnia a fenti módszereket, és ismernie kell az összes szükséges együtthatót. Az alábbi videó példákon keresztül világosan bemutatja, hogyan számítják ki a szabadságdíját. A megtekintés után a számítás nem szabványos helyzetei sokkal világosabbá válnak az Ön számára. Ha annyit akarsz kapni, amennyit kell, akkor mindenképpen indexeld magad és pihenj egy jót!