При уволнение служителят трябва да получи плащане. Специалистите от отдел „Човешки ресурси“ в едно предприятие знаят това и факта, че плащанията трябва да се извършват независимо от причините за прекратяване на трудовия договор. Ако говорим за задължителните плащания, които всеки уволнен служител получава, те включват следното:

• обезщетение за ваканция, която служителят не е използвал;
• заплати.

Има и други предимства, но не всички съкратени служители имат право на тях. Много зависи от обстоятелствата. Предполага се, че редица работници ще получат заплати обезщетение при уволнение. В някои случаи може да бъде оценено обезщетение, което се изплаща поради факта, че трудов договорсъс специалист беше завършен. Освен това на уволнените служители могат да бъдат начислени други плащания, които служителите по персонала наричат ​​незадължителни.

Изчисляване на персонала при уволнение

Служителите на отдела за човешки ресурси трябва да бъдат внимателни при изчисляването на компенсациите на уволнените лица. В някои случаи се удържа сума от служителя, която отива във фирмата. Уволнените служители от висшето ръководство имат право на специална компенсация. В някои случаи уволнените специалисти получават не само обезщетения, но и запазват средните си доходи. Ще се начислява на служителя, докато не бъде нает на ново място.

Правилата за изчисляване са посочени в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Лицето трябва да получи плащане в деня на уволнението. Но трябва да се вземе предвид и съществуващото изключение. Тя е следната. Често възникват ситуации, когато специалистът не е на работа. Но е необходимо да се разбере, че законът гарантира, че той запазва позицията си. Ако служителят не е бил на работа в последния работен ден, тогава той получава плащания не по-късно от следващия ден.

В някои случаи специалистът и ръководството на предприятието не могат да се споразумеят за размера на обезщетението. В този случай специалистът, напускащ компанията, може да заведе дело срещу организацията или жалба до инспекция по труда. Служителите на услугата ще помогнат за изчисляване на обезщетението и ще консултират лицето по всички въпроси, свързани с плащанията.

Необходимо е да се компенсира специалистът, напускащ организацията, за всички ваканции, които не е използвал. При изчисляване на плащанията си струва да се обърне внимание на броя дни, които служителят е работил за една година. В някои предприятия често възниква ситуация, при която служителите не излизат на почивка 2 години подред. Ако такъв служител подаде оставка, компанията трябва да плати обезщетение на уволненото лице за цялото това време.

Понякога възниква съвсем различна ситуация, когато специалист вече е използвал ваканцията си и след това е написал писмо за напускане на работа. В този случай организацията има право да задържи определена сума от плащанията на напускащото лице. HR отделът трябва да анализира колко месеца и дни е работил специалистът през тази година.

Човешкият отдел трябва да се съобразява с работната, а не с календарната година. Изчислява се не от 1 януари, а от момента на сключване на трудовия договор със специалиста. Има редица ситуации, при които е забранено да се удържат средства. Те включват следните ситуации:

1. Специалист съкращение.
2. Едно лице не може да изпълнява задълженията си поради лошо здраве. Той обаче отказа да заеме друга длъжност.
3. Обаждане на служител на военна служба, лице е призовано за алтернативна гражданска служба.
4. Фирмата има нов собственик и в резултат на това управителят или счетоводителят е уволнен.
5. Индивидуален предприемач реши да прекрати дейността си. Организацията напълно прекратява дейността си.
6. Смърт на служител. Служителят е обявен за изчезнал.
7. Инспекцията по труда или съдебните органи възстановяват бившия специалист на длъжността му. Уволнение на служител, който преди това е работил на тази длъжност.
8. Настъпването на форсмажорни обстоятелства, които причиняват уволнението на служител.
9. Организацията се премества в друга област и специалистът отказва да бъде преместен на ново място на работа.

Общото правило е, че уволненият специалист получава заплата за дните, в които е работил през текущия месец.

В някои случаи служителите при напускане на компанията получават обезщетение. Ако говорим за неговия размер, тогава плащанията са равни на средния месечен доход на човек. Освен това, ако компанията прекрати дейността си и започне процесът на ликвидация, тогава специалистът може да получи такива плащания в рамките на 2 месеца. Такива трансфери на средства са възможни, ако компанията започне процес на съкращаване на персонала. Обикновено до 2 месеца човек вече си намира нова работа.

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че човек получава обезщетения за 1 месец, независимо дали ще получи работа в бъдеще. Плащанията се начисляват за втория месец, ако все още не е намерена работа за служителя. Но специалистът трябва да докаже на бившия работодател, че в момента не работи. Едва тогава ще получи обезщетение за 2 месеца. За да направи това, той трябва да предостави на бившия работодател трудова книжка с липсващ запис.

При изключителни обстоятелства е възможно да се натрупат плащания за 3-тия месец. В този случай лицето е длъжно да покаже на работодателя не само трудовата си книжка, но и удостоверение, издадено от службата по заетостта.

Плащанията може да са по-малки. Например, служител може да получи обезщетения, равни на средната печалба за 2 седмици. Тази ситуация възниква, когато специалист откаже да продължи да работи по следните причини:

• промяна на разпоредбите на трудовия договор;
• пълна загуба на трудоспособност, лекарите издават медицински доклад на специалист;
• отказ за преместване на друго място;
• отказ от преместване на друга работа;
• военна служба.

Когато човек напусне, му се дава трудова книжка и сертификат 2-NDFL. Освен това служителят получава сертификат, посочващ размера на печалбата. Този сертификат може да бъде полезен за изчисляване на обезщетенията.

Отдел "Човешки ресурси", ако специалистът желае, може да издаде копия на документи, свързани с трудова дейност. Но за това служителят трябва да напише изявление.

Служител подава оставка по собствена инициатива

При това положение самият служител изявява желание за прекратяване на трудовия договор и напуска по собствено желание. Той е длъжен да работи още известно време, това се прави, за да се защитят интересите на фирмите. Обикновено периодът на обработка е 2 седмици. През това време фирмата подготвя всички документи и търси нов човек за вакантната позиция.

Трябва да се отбележи, че специалист, който реши да подаде оставка, трябва да подаде писмено заявление. Всички дължими плащания на лице, което напуска по собствено желание, се издават в последния му работен ден. Но това е стандартна ситуация.

Ако в предприятието възникне нестандартна ситуация, по-добре е да се споразумеете с ръководството относно времето за получаване на плащания. Ако страните се споразумеят, отделът по човешки ресурси ще формализира уволнението в деня, в който лицето е написало писмо за напускане.

В този случай служителят получава обезщетение за неизползвани дни отпуск и заплати. Работодателят не изплаща обезщетение в такава ситуация. Ако предприятието забави плащанията, тогава има смисъл да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата или да отидете в съда.

Ликвидация на фирма: задължения към служителите

Ако говорим за процеса на ликвидация, тогава този процес на освобождаване на служители е подобен на освобождаването на хора по време на съкращения. Разликата е, че при ликвидация на фирма се уволняват ветерани, бременни жени и представители на други категории работници, които ползват допълнителни гаранции.

Заслужава да се отбележи, че когато една фирма се реорганизира, всички остават на работните си места, но когато фирмата се ликвидира, те се разделят с всичките си специалисти. При ликвидация работодателят действа, както следва:

1. Ръководството на организацията взема решение за ликвидация.
2. Компанията уведомява своите служители. Ако дружеството, което се ликвидира, има синдикален орган, тогава ръководството на дружеството трябва да го уведоми.
3. Уведомление в службата по заетостта.
4. Публикуване на заповеди за уволнение.

След като ръководството на компанията вземе решение за ликвидация и го формализира, ликвидационната комисия получава правомощието да взаимодейства със служителите. Тя ще управлява дружеството до вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица, че дружеството е прекратило дейността си.

Възможна е и следната ситуация. Например, ръководството на компанията реши да започне процеса на ликвидация. Служителите са уволнени, но фирмата не е ликвидирана.

В този случай всеки специалист на компанията може да напише заявление за възстановяване на длъжността си.

След прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя, остава важна процедура – ​​набавяне на документи и дължими пари. Така че, нека да видим колко време отнема плащането на споразумението за уволнение.

Какво е включено в изчислението?

Преди да отговорим на въпроса колко време отнема изчисляването след уволнение, нека разгледаме какво означава понятието „окончателно плащане при прекратяване на трудовия договор“. Тя включва следните плащания:

• заплата за реално отработени дни;
• обезщетение за неизползван отпуск или заплащане за отпуск, ако човек отиде на почивка с последващо уволнение;
• други плащания (например обезщетение при напускане на служител поради намаляване на персонала).

В рамките на колко дни трябва да се изплати заплатата при уволнение?

Отговорът на въпроса колко дни предварително трябва да се изчисли при уволнение се съдържа в Чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно него работодателят е длъжен да изплати на служителя дължимите пари в последния му работен ден в предприятието. Ако по някаква причина служителят не се яви за работно мястов деня на уволнението, тогава средствата трябва да бъдат издадени не по-късно от следващия ден, след като уволненото лице се свърже с администрацията на предприятието с искане за плащане. В отговор на искането си управителят трябва да осигури своевременно прехвърляне на средства.

Струва си да се отбележи, че в повечето организации е обичайно да се прехвърлят средства на служители за банкови карти, открит като част от проекта за заплати. Следователно, като правило, притежателите на карти за заплати нямат проблеми - те получават пари безкасово. Дори ако работникът не е успял да се яви в предприятието в последния работен ден, той ще получи плащания.

Със сигурност всеки, който е уволнен, се тревожи и брои дните след уволнението: колко дни по-късно трябва да дадат заплатата, ако служителят не е доволен от размера на полученото плащане? Законът казва следното: в случай на спор шефът трябва да плати пари в неоспорим размер в деня на заминаването. Въпросите относно останалата част се решават в съда или в инспекцията по труда по искане на служителя.

Нестандартни ситуации

Особено внимание трябва да се обърне на нестандартни ситуации. В какъв срок работодателят е длъжен да плати плащането, ако денят на прекратяване на договора е почивен ден на работника или почивен ден на администрацията? Нека да ги разгледаме.

В какъв срок трябва да се изплати плащането при уволнение, ако служителят и администрацията имат почивен ден? В този случай средствата трябва да бъдат издадени на датата, посочена в заявлението като ден, в който изтича периодът на предупреждение. Или може да се направи преди събитието да се случи. Тоест, ако в заявлението за напускане е посочен 30 юни (събота), напускащият може да преведе пари и да върне трудовата книжка на 29 (петък).

Ако администрацията има почивен ден. Тази ситуация е възможна, ако служителят работи на смени. В този случай денят за прекратяване на договора може да се падне в събота или неделя, което може да е почивен ден за отделите Човешки ресурси и счетоводството. Кога ще бъдат издадени парите в този случай? Чл. 84.1 Кодекс на труда на Руската федерациязаявява, че на работника трябва да бъдат предоставени средства и трудова книжка на датата, посочена в писмото за напускане. Следователно мениджърът ще трябва да привлече счетоводител и служител по персонала за работа в почивен ден (за това те също имат право на двойно заплащане или право на отпуск (вижте писмо на Rostrud от 18 юни 2012 г. № 863 -6-1).

Ако служителят има почивен ден. Ако служител работи по график на смени, датата на уволнението може да падне в неговия почивен ден (който е работен ден за администрацията). Проблемът се решава просто: ръководителят на компанията трябва да покани уволненото лице в предприятието в почивния си ден, за да му плати пари и да му даде документи.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят е пренебрегнал изискванията на закона относно периода за издаване на средства, тогава съгласно разпоредбите Чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерациятой трябва да плати обезщетение за всеки ден закъснение в размер на 1\150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация, която е в сила през периода на закъснение.

Носи и административна отговорност за Чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Глобата за закъснели плащания на служители е:

• за длъжностни лица - от 20 000 до 30 000 рубли. (включително с лишаване от правоспособност до 3 години);
• за индивидуални предприемачи - от 10 000 до 30 000 рубли;
• за юридически лица - от 50 000 до 100 000 рубли. В някои случаи се предвижда дори наказателна отговорност за длъжностни лица.

При прекратяване на договора, независимо от основанието, служителят е длъжен да заплати всички дължими средства в деня на уволнението.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Как да направите изчислението правилно, какво трябва да се вземе предвид, какви документи да подготвите - ще разгледаме всичко това по-нататък.

Нормативна рамка

Кодекс на труда на Руската федерация:

• Чл. 178 – ред за изплащане на обезщетение;
• Чл. 140 – условия за плащане при прекъсване на сътрудничеството;
• Чл. 121 – изчисляване на ваканционен опит.

Други документи:

• Писмо на Министерството на финансите на Русия от 12 февруари 2016 г. N 03-04-06/7535;
• Писмо на Роструд № 1519-6-1.

Какви видове плащания и обезщетения са необходими?

Компанията е длъжна да възстанови на служителя предвидените плащания Кодекс на трудаи се регулира от местните разпоредби.

При уволнение поради по желаниетрябва да бъдат издадени:

• Заплата за отработения период.Предоставя се безпроблемно, дори ако служителят е уволнен за извършване на дисциплинарни нарушения. заплашва работодателя с необходимостта да компенсира закъснението (ако служителят се обърне към съда).
• Награди- издават се по местни документи и възлизат на определен процент от заплатата. Размерът и условията на предоставяне са описани в.
• Обезщетение за неизползвани почивни дни.Има случаи, когато уволнен служител не е имал време да се възползва от него, частично е почивал или го е натрупал. Всичко това се възстановява от предприятието в пълен размер.

При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя към задължителните плащания се добавят:

• Обезщетение– обезщетение, предписано от Кодекса на труда на Руската федерация за периода на работа на служител. Сумата е различна в зависимост от категорията граждани. За обикновените служители се равнява на една месечна заплата, а за заетите лица лидерски позиции, се заплаща в троен размер.Законът не забранява увеличаване на сумата, ако е необходимо. Внимание:обезщетение не се дължи на уволнен служител поради неспазване на трудовата дисциплина (кражба, служебна подправка и др.), но окончателното решение остава за работодателя.
• Допълнителна компенсация.Предоставя се по инициатива на работодателя, ако е предвидено в.

Характеристики на изчисляване на плащанията при уволнение

Заплата

Определя се в специални програми (например в 1C).

Когато служителят не дължи нищо на компанията, използвайте тази формула:

Заплата = ЗАПЛАТА/Dmes x Dotr.,

• ЗАПЛАТА – средства, начислени на служител;
• D месеца – брой работни дни в месеца;
• D отр. – брой отработени дни.

От получената сума трябва да извадите данък общ доход 13%.

Работодателят също трябва да посочи застрахователни премии:

• в Пенсионния фонд на Руската федерация – 22%;
• Фонд "Социално осигуряване" - 2.9%;
• във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване – 5,1%.

Не забравяйте да вземете предвид регионалния коефициент в регионите, климатични условиякоито се различават.

Ако е необходимо, трябва да направите надбавки за служителите на екстремния сървър. Всички тези плащания са предвидени от законодателството на Руската федерация. Ако служител дължи пари на компанията, те се удържат от заплатата.

Внимание: размерът на осигурителните вноски за фонд „Пенсии“ е 22% до достигане на начислената максимална база.

След това стойността се намалява на 10% и плащането към ДОО спира. През 2019 г. средствата се постъпват във фонда за задължително медицинско осигуряване без ограничения.

Пример:

Служител на компанията "Звезда" LLC - A.I. Воробиев подава по негово искане на 29.02.2016 г. Заплатата е 25 000 рубли, месецът не е отработен напълно - 17 дни, тъй като служителят е отнел 3 дни. Броят на неизползваните почивни дни е 25 дни.

Изчислението при уволнение ще изглежда така:

1) Начислена заплата:

(25 000 rub.)/(20 дни) x 17 дни = 21 250 rub.

2) Преведена сума:

21250-(21 250 х 0,13) = 18 487,5 rub.

Компанията също така превежда застрахователни премии за съответните органи. Воробьова:

• в Пенсионния фонд на Руската федерация - 25 000 х 0,22 = 5 500 рубли.
• във Фонда за социално осигуряване - 25 000 х 0,029 = 725 рубли.
• във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - 25 000 х 0,051 = 1 275 рубли.

Награди

Установено в трудов договор или местно нормативни документи. Те съставляват определен дял от заплатата.

Формулата за изчисление е:

БОНУСИ=N x ЗАПЛАТА

N – процент на начислените бонуси.

Нека продължим да разглеждаме предишния пример.

Да приемем, че в трудовия договор на А.И. Воробьов има право на бонуси в размер на 17% от заплатата си.

Тогава допълнителната награда ще бъде:

ПРЕМИИ = 0,17 х 25 000 = 4 250 рубли.

Неизползван отпуск

По закон, когато служител бъде уволнен, компанията трябва да възстанови всички неизползвани дни отпуск.

ЗАПЛАЩАНЕ ЗА ОТПУСК = Dtd. x ZPsr.d.,

• Г отдел – броя на необходимите дни почивка;
• Средна заплата – средна заплата на служител на ден.

За напълно разработен период на фактуриране се използва следната формула:

Средна заплата = (D година.)/12: 29.4.

В обратната ситуация - ZP ср. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D година. – доходите на служителя през последните 12 месеца;
• т.т. – броя на месеците, отработени изцяло от служителя;
• Мн. – броя на дните в непълно отработения месец;
• 29,4 – средният брой дни в месеца, установен през 2019 г.

Съгласно Закона за труда заплащане в пълен размерпредоставя се на служители, които са работили в организацията най-малко 11 пълни месеца.

Когато продължителността е по-малка, частта от отпуска се изчислява за всеки отработен ден.

В този случай специалистите по човешки ресурси трябва да вземат предвид два нюанса:

• излишъците за по-малко от 15 дни се изключват от изчислението;
• Стойността се закръгля до цял месец, когато отивате на работа за повече от 15 дни.

В нашия пример A.I. На Воробьов му остават 25 дни неизползван отпуск.Според системата 1C доходът на служителя за годината възлиза на 324 000 рубли. Да кажем, че е работил предходната година напълно.

Следователно в счетоводството те правят следните изчисления:

1. Средна заплата = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 rub.
2. ОТПУСК = 25 х 918,4 = 22 959,2 рубли.

В деня на уволнението Звезда трябва да плати на А.И. Воробьов получи компенсация за неизползвани почивни дни в размер на 22 959,2 рубли.

Обезщетение

Издава се на служител при съкращаване или ликвидация на предприятие.

Равнява се на едно месечно трудово възнаграждение и се предоставя за целия период на работа, но не повече от 2 месеца.

Пример:

Компанията Bely Volk LLC планира да спре дейността си от 01.03.2016 г. и следователно освобождава служителите си. Е.И. Костенко, който работи като икономист, получава 27 500 рубли.

В допълнение към заплатата за отработения период и обезщетение за неизползван отпуск, служителят трябва да получи обезщетение:

• за март – 27 500 рубли.
• за април - 27 500 рубли.

Bely Klyk LLC се задължава да заплати на E.I. Костенко 55 000 rub. за периода на работа.

Ако при уволнение на служител размерът на компенсационните плащания надвишава три средни доходи (за служители от Далечния север - шест), установени в региона, данъкът върху доходите се удържа от разликата.

За да направите това, всички плащания се сумират, с изключение на обезщетението за неизползван отпуск, а данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява от получения резултат.

Пример:

Компанията Antey LLC формализира прекратяването на договора с ръководителя на отдела за продажби G.I. Митяев. Счетоводният отдел натрупа парично обезщетениев размер на 57 700 рубли. Средната месечна заплата на служител е 15 000 рубли. Определете данък върху дохода.

Нека изчислим сумата, подлежаща на данъчно облагане:

57 700-(15 000 х 3) = 12 700 rub.

Да определим данъка върху доходите на физическите лица: 12 700 х 13% = 1651 рубли.

Счетоводният отдел на Antey LLC трябва да плати данък върху дохода за G.I. Митяев в размер на 1651 рубли.

Попълва се от счетоводител или HR специалист. Необходимо е стриктно спазване на всички правила.

Едната страна трябва да съдържа:

• дата, на която служителят е започнал работа;
• номер и дата на попълване на разчетната бележка;
• лични данни на служителя (трите имена, персонален номер, длъжност, наименование на отдела, в който е регистриран);
• информация относно уволнението (дата на прекратяване на договора, основание, номер и дата на заповед);
• дни неизползвана почивка.

В края на документа се поставя подпис на HR специалист и печат на фирмата.

Обратната страна се попълва от счетоводител.

Той отразява информацията, необходима за изчисляване на обезщетението, дължимо на служителя: година на периода на фактуриране, доход, брой календарни дни, средна работна заплата на ден, използвани/неизползвани отпуски и много други.

Под таблицата въведете с цифри и думи сбора на всички дължими плащания, счетоводителят, изготвил документа, трябва да го подпише.

Пример за попълване:

Пример за попълване на формуляр T-61 (страница 1)
Пример за попълване на формуляр T-61 (страница 2)

Заповедта за уволнение на работодателя се изготвя съгласно унифицирания формуляр T-8 или T-8a:

В него трябва да се посочи основанието за прекратяване на договора с позоваване на член от законодателството.

Приложени са и документи, потвърждаващи причината за уволнението (ако има такава). Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Ако това не е възможно, се прави съответна бележка.

Пример за попълване на поръчка:

Пример за попълване на формуляр T-8

(TC) през 2019 г. се извършва съгласно следните правила:

• В първите две колони е посочено сериен номери датата на промените във формат 01.01.2016 г.
• Третият посочва причината за уволнението и основанието. Формулировката е предписана в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, тоест съгласно следната схема: член, част, клауза.
• Четвъртата колона съдържа подробности за поръчката. В същото време намаленията са неприемливи.

Няма ясно становище относно формулировката на вписването при прекъсване на сътрудничеството - допуска се различни варианти: “уволнен”, “прекратен трудов договор”, “прекратен трудов договор”.

Пример за попълване на TC:

Примерен запис в трудовата книжка

Всеки нает служител има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време само по свое желание. Работодателят няма право да му попречи да прави това и е длъжен да спазва определена процедура при уволнение.

какво е

Изчислението се разбира като парична сума, която включва:

• заплати за последния отработен период;
• дължими помощи и компенсации по трудови и колективни договори;
• бонуси и други финансови стимули;
• обезщетение за всички неизползвани дни годишна почивка.

Нека разгледаме по-отблизо последния компонент. Става дума за платен отпуск, който се полага на всеки служител на фирмата веднъж годишно.

Редът за почивка се определя от графика за отпуск, спазването на който е еднакво задължително за всички страни по трудовото правоотношение. Съответно до момента на уволнението служителят може да няма време за почивка.

В този случай вместо отпуск той получава парична сума, кратно на натрупаните дни почивка. Освен дължимите през текущата година се компенсират и неизползвани преди това дни.

Ако ваканцията е разделена на части, тогава се изплаща само неизползваният остатък.Специална характеристика на компенсацията за почивка ще бъде приспадане от изчислената сума, ако ваканцията е получена предварително. Дни допълнителни празницисъщо се добавят към изчислението.

Изявление

Процесът на уволнение по искане на служителя започва с неговото заявление.Формата на този документ не е строго регламентирана.

Той обаче трябва да съдържа индикация за желанието за прекратяване на съществуващия трудов договор и то точно по собствено желание. Не е необходимо да се посочва причината за възникването му.

Заявлението е писмено адресирано до ръководителя на организацията. Понякога разпоредбите изискват документът първо да бъде заверен от прекия началник и ръководителя на отдела по персонала.

Ръководството няма право да попречи на уволнението на ценен служител.Можете обаче значително да забавите процеса, например като „загубите“ приложението си.

За да не се случи това, има смисъл да го съставите в два екземпляра и да го подадете официално, чрез секретаря или офиса (общ отдел). В този случай първият екземпляр се заверява и регистрира, а върху втория екземпляр се поставя знак и той остава при заявителя.

До изтичане на предупредителния срок служителят има право да промени решението си и да оттегли молбата си.Забранено е да му се пречи в това.

Ако след изтичане на официално определеното време документът не е отменен, въз основа на него се издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, тоест уволнение.

Като правило за това се използва една от унифицираните форми на документи, а именно Т-8. Служителят трябва да се запознае със заповедта, което се потвърждава от неговия подпис. Копие може да бъде издадено заедно с други документи и плащане.

Как да направите изчисления при уволнение по собствена воля през 2019 г. според Кодекса на труда на Руската федерация

Счетоводният отдел изчислява всички дължими плащания на служителя въз основа на листа за работното време.

Заплащат се само дните, в които служителят действително е бил на работното си място. Или тези, когато е запазил средните си доходи, например, докато е бил на медицински прегледи или обучение. Начисляванепроизведени както обикновено. От него се правят всички необходими удръжки, по-специално данък върху доходите на физическите лица.

Заедно с трудовата книжка се издава удостоверение за всички начисления, направени във формуляр 2-NDFL.

Изчисляването на обезщетението за ваканция се извършва съгласно правилата, предвидени в чл. 139 Кодекса на труда на Руската федерация.За да направите това, първо определете средната дневна заплата. Всички плащания, получени през предходната година, се сумират и последователно се разделят първо на 12, а след това на 29.3.

Получената стойност се умножава по броя на почивните дни, които не са използвани преди уволнението. От тази сума също се удържа данък. По подобен начин се изчислява средната заплата за периодите, когато тя е била задържана от служителя.

ред

Изчисляването при уволнение се извършва по същия начин като редовното изплащане на заплатата.В безкасова форма средствата се превеждат чрез банката към картата на служителя.

Ако плащането за труд в организацията се извършва под формата на парични плащания, тогава в последния работен ден уволненият специалист получава плащане в касата на организацията и го подписва в извлечението.

Условия за плащане

Заплатите обикновено се изплащат два пъти месечно на определени дати.Те се установяват от работодателя самостоятелно или се предписват в колективен трудов договор. Но уволнението може да не съвпадне с определената дата.

Следователно се прилагат различни правила за сетълмент плащания. Всички плащания се извършват в деня на уволнението. Това е изрично посочено в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако в този ден служителят отсъства от мястото си по някаква причина, тогава той трябва да получи парите не по-късно от следващия работен ден след подаване на искане за плащане.

Когато извършвате плащания в брой на служителите, спазването на това правило е важно за работодателя, тъй като съществува риск от забавяне на плащането и наказание за това.

Прехвърлянето на заплати в непарична форма значително опрости задачата за организациите.

Те могат да инструктират банката да преведе средства във всеки ден.

Понякога служителите по човешки ресурси изпитват затруднения да решат кой ден да се счита за последен. Например, ако датата на уволнението пада през уикенда, служителят е в отпуск по болест или на почивка.

Ако последният работен ден е почивен ден, юристите препоръчват да се позовават на чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че датата на изтичане ще бъде следващият работен ден. При вземане на отпуск с последващо уволнение датата на изчисление ще бъде последният ден на почивка.

ОтработванеПо-специално те са длъжни да спазват срока на предизвестието за предстоящото им уволнение.

Това трябва да стане не по-малко от две седмици преди очакваната дата на завършване на работата (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или три дни предварително, ако служителят е все още включен изпитателен срок(Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). IN разговорна речтози период погрешно се нарича отработване.

Такова отлагане е от полза не толкова за ръководството на организацията, колкото за самия служител.До изтичане на двуседмичния предупредителен период заявлението може да бъде оттеглено по всяко време.

Освен ако ръководството вече не е поканило друг специалист да заеме овакантеното място и то писмено. Оттеглянето на заявлението спира процеса на уволнение и трудовото правоотношение продължава.

В същото време Кодексът на труда не забранява уволнението да се обработва по-рано, ако двете страни са постигнали такова споразумение. Но дори и в този случай последният работен ден трябва да бъде денят на издаване трудова книжкаи пълно парично уреждане.

Управителят не може сам да съкращава срока на служба, необходимо е съгласието на уволнявания.

Друг случай, при който не е необходимо спазването на двуседмичния период на изчакване, е ваканцията с уволнение в последния му ден (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай обаче служителят може да промени решението си само преди първия ден от ваканцията.

Освен това компенсацията за почивни дни няма да бъде включена в изчислението. Вместо това, както се очаква, заплащането за отпуск ще бъде изплатено преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Видео: Какво казва законът

Глоби

Трудовото законодателство установява не само задължението на работодателя да извърши пълно плащане на служителя при последната работа, но и отговорност за нарушаване на сроковете.

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, който забави плащането дори за един ден, е длъжен да плати обезщетение за това. Работникът или служителят има право да го получи, независимо дали закъснението е по вина на работодателя или не.Размерът на задължителното обезщетение не е голям.

За всеки просрочен ден работодателят е длъжен да добави към сумата на плащането 1/150 от основния курс на Централната банка на Руската федерация, актуален към датата на възникване на дълга.

Днес тя е 5 рубли на ден за всеки 10 000 дълг. Ако обаче служител, който не получи плащането навреме, се обърне към съда, той може също да поиска обезщетение за морални щети и това са съвсем различни суми.Отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка носи и работодателят.

Служителят по персонала може да се защити, като изпрати писмено уведомление до служителя за необходимостта от получаване на разрешение за работа и заплата. Препоръчано писмо с уведомление се изпраща на адреса, посочен в личната карта.

Изчисляването е изплащането на всички средства, дължими на служителя за последния отработен период, както и заплащане за почивка за цялото неизползвано време за почивка.

Правилното изчисляване и навременното плащане са отговорност на работодателя. Нарушаването на това правило води до финансова отговорност, която възниква дори при липса на вина.

Когато служител бъде уволнен (независимо от причината за уволнението), работодателят е длъжен да извърши окончателно разплащане с този служител, тоест той трябва да изплати всички дължими суми на служителя (неизплатени заплати, ...).

Плащане след уволнение: условия

Трудовото законодателство установява ясни срокове за изчисления при уволнение. По този начин плащането на всички суми се извършва в деня на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Напомняме, че споредобщо правило

Денят на уволнението се счита за последен работен ден на служителя.

Изчисляване при уволнение: условия на плащане, ако служителят е отсъствал в последния работен ден

Ако служителят, например, е бил на почивка или болен, тоест отсъства в последния работен ден и заплатата на организацията се изплаща в брой, тогава работодателят трябва да извърши плащане при уволнение не по-късно от деня, следващ деня когато служителят е подал заявление за плащане (член 140 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Изчисляване на служител при уволнение: срокове за плащане, нарушени от работодателя

Работодател, който е нарушил срока за плащане при уволнение на служител, трябва да плати на последното обезщетение за забавяне на плащанията в размер на не по-малко от 1/150 от основната ставка на Централната банка, действаща през периода на забавяне (член 236 от Кодекс на труда на Руската федерация). Обезщетението се изчислява за всеки ден закъснение, като се започне от деня, следващ деня, в който работодателят е трябвало да извърши плащане при уволнение, до деня на действителното плащане включително.

Какво друго очаква работодателят, ако не плати в деня на уволнението?