Поради факта, че за младите медицински специалисти е много трудно да си намерят работа след завършване на университета поради липса на работа, правителството върна в законодателството на Руската федерация постановление за допълнителна социална помощ за медицински работници.

Основната задача на въвеждането на допълнително социално подпомагане е да мотивира младите медицински специалисти да търсят работа по специалността си. Това се отнася особено за наемането на здравни работници в райони, където има недостиг на служители в тази сфера (села, градове и др.).

Кой може да получава социални помощи?

Според правителственото решение в периода от 2015 до 2019 г. заплатите на лекарите ще бъдат увеличени 2 пъти. Така средната заплата на лекарите, работещи в държавния сектор, ще бъде 93 хиляди рубли. Още през 2018 г. бяха отпуснати 100 милиарда рубли за месечни плащания на лекарите.

На първо място, социална помощ, която е еднократен бонус, се предоставя за медицински работници, които искат да се преместят в селските райони. В този случай финансовата помощ идва под формата на надбавки за млади специалисти.

Прочетете също:С колко ще се увеличат заплатите на лекарите през 2019 г.

Какви придобивки са предвидени за младите медицински специалисти през 2019 г.?

Законът предвижда няколко вида социална защита за младите специалисти, работещи в сферата на медицината. През 2018 г. са в сила следните категории преференциални обезщетения:

1. Общи ползи и финансова помощ. Тези обезщетения се начисляват в следните случаи:

• дейностите на служителя са свързани с източници на радиация, вредни за здравето;
• служителят попада под пряко въздействиехимически и биологични препарати;
• работата е свързана с повишен физиологичен стрес;
• работата се извършва в определени общи географски райони;
• служителят е служител на спасителната служба.
  

2. Предоставяне на безплатни медицински услуги на работното място на служителите.

3. Осигуряване безплатна храна, включително витамини, месо, млечни продукти и др. (Разчита се на хирурзи, интензивни и радиологични работници).

4. Съкратен работен ден.

5. Извънредно. Разчита на здравни работници, които:

• осигуряват лечение на болни от СПИН (2 седмици);
• провеждат лечение на пациенти с туберкулоза (2 седмици);
• осигуряват лечение на пациенти с психични разстройства (5 седмици);
• работа по радиология (3 седмици).

6. Допълнителни плащания.

Законът определя отделна надбавка за служители на висше и средно ниво. Размерът и размерът на плащането се определят от администрацията на лечебното заведение.

7. Пенсионно осигуряване.

За работниците, работещи в градските райони, може да се даде ранно пенсиониране, ако са навършили 30 години. За работниците, работещи в селските райони, ранното пенсиониране може да бъде предоставено след 25 години трудов стаж. Според правителственото решение от 2018 г. това обезщетение важи и за служители на частни лечебни заведения.

8. Ползи в жилищно-комуналните услуги.

В зависимост от наличността необходими документиМедицинските работници могат да получат субсидия за плащане на сметки за комунални услуги за служебни апартаменти или лични парцели.

Специалистите, работещи в селските райони, получават безплатно жилище с отопление и осветление. Ако служител е работил в същия селски район поне 10 години, когато напусне, той запазва това жилище.

Освен това медицинските служители могат да теглят ипотека за специални условия, ако са в списъка на чакащите за жилище или са служители в обществения сектор. За регистрация ипотечен кредитТрябва да напишете съответно заявление в банката и да предоставите следните документи:

• паспорт;
• диплома или копие от диплома;
• копие ;
• удостоверение, посочващо заплатата;
• удостоверение за брак (ако има такова);
• акт за раждане на деца (ако има такъв).

Съгласно закона всички горепосочени обезщетения се предоставят на медицински работници, независимо от тяхната възраст и трудов стаж.

Надбавката за военнослужещи е определен вид финансова подкрепа от държавата за всички военнослужещи по договор, които са принудени да напуснат родния си град и да се преместят в друг регион.

Държавата първоначално провежда политика на максимална подкрепа за своите защитници. Следователно регулаторната документация внимателно описва възможността за получаване на плащане, неговия размер и много други точки.

Военната служба често е свързана с преместване. По време на служебно пътуване военнослужещият по договор и семейството му изпитват редица неудобства, които трябва да бъдат компенсирани поне частично. Именно за тази цел военнослужещите по договор имат възможност да получават отдимни.

Въпросът е изцяло под контрол държавни агенции, които въз основа на действащите закони определят кой може да се класира за обезщетения, както и какви нюанси са свързани с този процес.

Какво ни казва законодателството

На най-високо държавно ниво е одобрено изплащането на т. нар. вдигателни надбавки за служителите по трудов договор, които по задължение трябва да се преместят на друго място. И така, в параграф 3 на чл. 13 от Федералния закон „За статута на военнослужещите“ директно гласи, че държавата трябва да сведе до минимум възможните разходи и следователно ще осигури определена материална подкрепа за военнослужещите.

Въз основа на разпоредбите на горния стандарт, надбавките в армията ще бъдат гарантирани на всички военнослужещи, които се намират в една от следните ситуации:

1. Работник по договор се прехвърля да служи в друг град или в чужбина.
2. Военният е изпратен от висшето командване да премине обучение в специализиран университет с условието продължителността на обучението да бъде над 12 месеца.
3. включено най-високо нивовзето е решение за предислоциране на военното поделение на друго място.

Основното основание за плащане е доклад със съответната петиция, адресирана до командира на частта. Кандидатът обаче ще може да получава обезщетения само когато пристигне на ново място и регистрира себе си и своите близки.

По правило решението за изплащане на надбавката се взема доста бързо и следователно тази процедура не се характеризира с никакви трудности.

Условия за получаване на вдигащи плащания

Всички военни преминават военна службана договорна основа може да разчита на получаване на определена финансова помощ от държавата. Ще се изплаща, ако военнослужещ се премести за постоянно пребиваване в друго населено място (регион).

Изплащането на надбавката за повдигане се извършва само след представяне на съответния доклад от името на военнослужещия за разглеждане на началника на поделението. За да го получите, ще трябва да предоставите и определен списък с документи, по-специално:

• данни за записването на военнослужещия по договор на служба;
• данни за семейното положение на военнослужещия, включително копие от акта за брак и документи за раждане на деца;
• извлечение от домашен регистър;
• лична информация за кандидата, по-специално копие от паспорта с бележка, посочваща регистрацията на военнослужещия и членовете на неговото семейство на новото място на пребиваване.

Само военнослужещи по договор, включени в списъка по чл. 13 Федерален закон „За статута на военнослужещите“.

важно! Ако и двамата съпрузи са военнослужещи, изчисляването на финансовата подкрепа за членовете на техните семейства (деца, лица на издръжка) ще се основава на заплатата на единия от тях. Те сами ще определят чии доходи ще се вземат предвид.

Вдигащи плащания при сключване на договор за военнослужещи

Изпълнителите имат гарантирано повдигане, дори ако договорът е подписан за първи път. Това правило е установено в съответствие с действителните изисквания на Федерален закон-306. Но ще могат да го получат само тези военнослужещи, които поради военни задължения ще напуснат постоянното си местоживеене и ще се преместят.

Веднага след като войник по договор и неговите близки пристигнат на мястото на постоянна дислокация на военната част, той трябва първо да се регистрира по местоживеене. Ако по някаква причина е невъзможно да се намери жилище, тогава е разрешена регистрация в близките населени места.

Има някои нюанси, които трябва да запомните, когато се премествате със семейството си:

1. Ако преместването на семейството е извършено едновременно с военнослужещия по договор, размерът на обезщетението ще се изчислява въз основа на нивото на доходите за длъжността и ранга, които военнослужещият по договор има към момента на пристигане в местоположението на частта.
2. Ако преместването на членове на семейството е отложено, обезщетенията ще бъдат прехвърлени към тях само когато пристигнат за ново постоянно пребиваване и се регистрират. Размерът на плащането ще бъде изчислен, като се вземе предвид заплатата на служителя по договора за посочения период от време.

Финансова помощ по време на преместване в нова служба

Ако има преместване за постоянно пребиваване в друго населено място, размерът на финансовата подкрепа ще зависи пряко от заплатата на договорно наетия работник.

Набирането на пари обаче не винаги е гарантирано. Съществуват редица ситуации, определени от закона, когато служител по договор няма да може да се класира за допълнителни плащания:

• изпълнител отива при подготвителни курсовевъв военните университети, но продължителността на обучението не надвишава 1 година;
• след завършване на обучението си военният остава да служи в старото поделение;
• Договорният войник беше твърде прибързан и при пристигането веднага се регистрира на новото място военна служба, въпреки че заповедта за назначаването му не е подписана и заверена;
• наборните войници не трябва да разчитат на плащания;
• военнослужещ пристигна в поделение, което е в процес на разформироване. Няма да го транспортират и ще го изпратят на предишното му работно място.

При преместване на ново месторабота определени плащания се дължат и на всички роднини на договорно наетия служител, които се местят след него. Тук има някои нюанси, които трябва да се вземат предвид.

Надбавки за надбавка за семейство на военен

Законът постановява, че освен военнослужещи, помощ могат да кандидатстват и получават преки роднини, преместили се с военнослужещите.

Съгласно действащите разпоредби на ЗК на Руската федерация парите са гарантирани на следните категории граждани:

• съпруг, но при условие, че бракът е сключен на официално ниво преди преместването или в момента, в който военнослужещият сключва първия си договор. Ако бракът е регистриран след преместване, пари не се дължат;
• деца под 18 години. Ако детето учи в университет като стационар, тогава възрастовата граница ще бъде увеличена до 23 години;
• лица, които нямат собствен източник на препитание и са напълно финансово зависими от гражданин (зависими).

1. При пристигането си на мястото на дежурството военният трябва да посети органите на персонала и да се регистрира.
2. Служителите по човешки ресурси трябва да предоставят личните документи на служителя, както и информация за неговото семейство и регистрация.
3. Въз основа на получената информация службата за персонал издава сертификат, в който се посочва цялата необходима информация.

В бъдеще този сертификат ще бъде приложен към извлечението, което е основната основа за извършване на всички плащания.

Суми за плащане

В чл. 13 от Федералния закон „За статута на военнослужещите“ определя точните размери на обезщетението. Според закона еднократната материална помощ ще бъде в размер на една работна заплата.

Освен това се плащат допълнителни пари за всеки член на семейството. За един роднина на военен се гарантира още 1/4 от заплатата му.

Ако преместването е в Далечния север или еквивалентни зони, както и високопланински и пустинни райони, размерът на обезщетението ще бъде коригиран, като се вземат предвид увеличаващите се фактори.

Милиони млади специалисти, завършили наскоро университети, не могат да си намерят работа в големите градове и са принудени да живеят мизерно или да работят извън специалността си. Големите мечти на талантливи, обещаващи, енергични младежи са попарени от липсата на работа и жилищните проблеми. Тези проблеми не са възникнали изведнъж, а са съществували винаги, но днес започнаха да придобиват най-острите си форми. Възниква един до болка познат въпрос: какво да правим и кой е виновен. Първата и важна стъпка в решаването на проблема е наемането на млади хора с цел тяхното мотивиране и стимулиране активна работав онези части на страната, където има особена нужда от помощта на такива специалисти, и това са преди всичко селските райони.

Цел на проекта и източници на финансиране

За да съживи живота в селските райони, правителството руска федерацияСъвместно с регионалните власти е разработена програма за млади специалисти. Освен това неотдавна беше разработена и одобрена концепцията на Федералната целева програма „Устойчиво развитие на териториите (в нейната точна формулировка) за 2014-2019 г. и за периода до 2020 г.“.

Основната цел на този проект е създаване на положителен имидж и престиж на живота в селските райони, развитие благоприятни условияза привличане на млади хора в селските райони.

Бюджетът на този проект е колосален - почти 300 милиарда рубли! Предвижда се финансирането да се извършва от три основни направления: над 90 млрд. от федерален бюджет, повече от 134 млрд. от регионалните бюджети и малко над 74 млрд. от извънбюджетни източници. Програмата включва два етапа: първият етап започна през 2014 г., който ще продължи до 2018 г., вторият етап е планиран от 2019 до 2020 г.

Какво се покрива от финансирането по програмата?

Основната цел на програмата е да помогне на повече от 75 хиляди семейства, живеещи в селските райони, повече от половината от които са млади специалисти. Сред приоритетите за подпомагане на селото са следните:

• строителство на нови, реконструкция на разрушени жилища, комплексно строителство;
• увеличаване броя на фельдшерско-акушерските пунктове и лекарските кабинети;
• популяризиране на спорта в селските райони чрез изграждане на спортни бази;
• извършвам инженерни системив селата: газ, вода и др.;
• повишаване на активността на жителите на селото чрез участие в органите на местното самоуправление;
• провеждане на фестивали, изложби, спортни състезания с участието на жителите на селото.

Кой може да участва в програмата за подкрепа на млади специалисти?

Младите специалисти включват млади хора, които са получили професионално образованиеили са на финален етап от получаването му и не са по-възрастни от 35 години. Едно от условията за получаване на необходимите субсидии е да работите по специалността си в селските райони пет години след получаване на плащането.Освен това специалистът трябва да живее на село или да има такова желание. Младият специалист трябва да има документално доказателство, че няма жилище или условията му на живот трябва да бъдат подобрени.

Социална ипотека за млади учители

В проекта за млад специалист могат да участват учители по руски език от всяка категория, както и студенти, които са на етап завършване на обучението си и искат да продължат да работят по специалността си. Законодателството предвижда възможност за следното социални проектиза млади учители:

1. преференциална ипотека с намаление лихвен процент(не повече от 8,5%), минималният размер на първоначалната вноска (сумата може да бъде внесена от регионалния бюджет) и дългосрочен планкредитиране;
2. жилищни кооперации за учители - проект Дом на учителя;
3. жилища при преференциално отдаване под наем – проект „Апартаментни къщи”;
4. закупуване на нов дом на достъпна цена.

За да станат участници в програмата за млади учители, младежите трябва да съберат списък с необходимите документи (целият списък е достъпен в местните власти) и да подадат заявление за участие. След одобрение на участник в програмата му се издава удостоверение за получаване на субсидия.

Програма Земски доктор

За да се подобри медицинското обслужване в селските райони, беше разработена програмата Zemsky Doctor, която беше удължена до 2019 г. От 2013 г. работническите селища също са класифицирани като села. Младите специалисти, които решат да продължат кариерата си в селските райони, получават един милион рубли като надбавка. Предлагат се средства за закупуване на завършени или строителство на нови жилища. Сертификати за повдигане се получават само от дипломирани специалисти. Програмата работи в цялата страна. За подпомагане на лекарите през настоящия период около три милиарда рубли ще бъдат разпределени във Фонда за задължително медицинско осигуряване, а регионите планират да отделят същата сума. Освен това за младите лекари специалисти се предвижда възрастовата граница да бъде увеличена до 40-45 години (в момента до 35 години). Мрежата от селски лечебни заведения е едно от приоритетните направления за развитие на социалната сфера в страната. Предвижда се недостигът на медицински специалисти по тази програма да бъде намален със 70-75% до края на 2018-2019 г.

Плащането се извършва месец след началото трудова дейностпо специалност. Размерът на плащането зависи от региона на пребиваване и трудовия опит. Средната стойност варира около 10-20 хиляди. търкайте. Например в Санкт Петербург плащанията се извършват според предишното академично представяне на студента. За „червени дипломи“ се прилага увеличена такса за повдигане от 67 500 рубли. С обичайното стандартно плащане от 50 600 рубли. В Иркутск доп бюджетни средства, което ви позволява да инсталирате асансьори до 50 хиляди рубли. Учителите също имат право на бонуси към заплатата до 40% месечно през първите 3 години. За завършилите с отличие - до 50%.

Плащания на млади специалисти

Абонирайте се за нашия канал в Yandex.Zen! Абонирайте се за канала

• регионален наредби(това може да са законите на съставните образувания на Руската федерация, заповеди на ръководителите на града и региона и други документи от местно значение - например в Санкт Петербург Градският социален кодекс е в сила от 2012 г.);
• колективни договори на предприятия и организации;
• разпоредби за статута на млад специалист, установени както на местно (в рамките на конкретна организация), така и на регионално ниво (например във Владимирска област Наредбата за статута на млад специалист в образователната система е одобрена от заповед на началника на учебния отдел по предмета).

Подобни мерки социална подкрепаважат за представителите на най-търсените и най-слабо защитените професии - предимно образователни и здравни работници.

Какви допълнителни плащания се дължат на младите специалисти?

от общо правило, наетият служител трябва да бъде запознат с местните разпоредби срещу подпис. Към заявлението младият специалист прилага копие от дипломата си и трудов стаж.
Последният съдържа датата, от която гражданинът се счита за официално нает в предприятието. Въз основа на тези документи се извършват плащания на млади лекари, учители и други специалисти.
Заключение Както беше посочено по-горе, на федерално ниво е приет само рамков закон, който предвижда възможност за получаване на финансова помощ за специалисти, завършили образователни институции преди по-малко от година. Основните дейности по разработването на специфични целеви програми се извършват в райони и общини.
Заслужава да се отбележи, че финансова помощ може да бъде предоставена на млади специалисти не само в бюджетни организации.

Получете обезщетение и обезщетения

Надбавките за млади специалисти, завършващи през 2017-2018 г. средни професионални и висши учебни заведения, подлежат на изплащане само в случай на незабавна работа на завършилите по специалността. Гарантирана подкрепа можете да получите само ако започнете работа в бюджетна организация - търговските предприятия могат да я предоставят, но не са задължителни.

внимание

Какъв е размерът на еднократните плащания и как да ги получите, ще научите от тази статия. Повдигане за млади специалисти Условия за предоставяне на 1 милион рубли по програмата „Земски лекар“ Плащания на млади специалисти - учители Повдигане за млади специалисти Повдигане, тоест еднократни парични плащания за млади специалисти, в Русия се установяват на регионално ниво.

Какви плащания се дължат на млад специалист?

Всеки работодател, включително ръководителят на търговско предприятие, има право по свое усмотрение да установи мерки за подкрепа приети служители. Същевременно кандидатът за длъжността трябва да отговаря и на предвидените в закона изисквания.
По-специално става дума за възраст, наличие на диплома и продължителност на договора. Материалното подпомагане на младите специалисти е една от областите на вътрешния социална политикадържави.

В същото време на федерално ниво беше решено да се прехвърлят правомощията за пряко изпълнение на програмата на регионалните и местните власти. Това се дължи на факта, че в субектите и общините съответните органи, когато одобряват разпоредби, вземат предвид характеристиките на района, условията на труд и други фактори. Това от своя страна дава възможност да се разработят подходящи мерки за конкретна територия и да се осигури приток на търсен персонал.

Социални помощи за млади специалисти: процедура за получаване

Информация

Размерът на плащането зависи пряко от качеството на обучението на служителя: - 50% от текущата заплата за тези, които са завършили университет с отличие; - 40% от текущата работна заплата за други специалисти. Наличност трудов стаж, както и неговият размер и форма на обучение в учебно заведение (задочна, редовна, вечерна) нямат значение, допълнително заплащане млад специалистпри всички случаи ще се извършва на работното му място.

Съгласно постановлението на правителството на Москва „1002 от 27 ноември 2007 г. „За промени в резолюцията, одобрена през март 2004 г.“ младите работници също имат право на доплащане към осн заплатив размер на 15% от текущата ставка. В съответствие със Заповед на Московския департамент № 269 от 24 май 2005 г. „За изпълнението на резолюцията на правителството на Москва, одобрена през март 2004 г.

Увеличаване на плащанията за млади специалисти през 2018 г

важно

Семейства с непълнолетни деца, както и регистрирани за подобряване на жилищните си условия, имат приоритетно право на получаване на жилищна площ. Трудовият договор със служителя се сключва за 5 години. Тарифите за комунални услуги се определят в рамките на параметри, които не надвишават ставките за жилищни и комунални услуги, които са одобрени от жилищния фонд със социално значение.

Ако служителят прекрати трудов договорс учебно заведение, договорът за наем на жилищна площ се прекратява автоматично. Жилищата за млади специалисти, в които служителят живее със семейството си, трябва да бъдат освободени в сроковете, установени от действащото законодателство.
Законът предвижда възможност за предоставяне на апартаменти на служители, които работят в неправителствени организации.

Характеристики на изплащане на надбавки на млади специалисти

• заетост в държавни или общински учебни заведения не по-късно от 3 месеца след дипломирането.

Материалната подкрепа може да бъде предоставена в следните форми:

• еднократно плащане - предоставя се при кандидатстване за работа и варира от 20 000 до 100 000 рубли (най-високата надбавка е определена за московски учители - около 100 000 рубли);
• добавка към заплатата - изчислява се като процент от ставката на заплатата (в Москва - 40% от ставката и 50% за притежателите на дипломи за отличие);
• преференциална ипотека - част от кредита за закупуване на жилище се изплаща от регионалния или местния бюджет.

Освен това някои региони установяват специални компенсационни плащания за закупуване на жилище за млади учители, които се преместват да работят в селските райони.

Какви надбавки и допълнителни плащания се дължат на младите специалисти през 2018 г.?

Повишете плащанията на млади учители Средният размер на еднократното увеличение на специалистите в регионите е приблизително 15 000 рубли. Съгласно разпоредбите на законопроекта младите учители могат да се запознаят с възможността да получават следните плащания:

• добавка към заплатата в размер на 40% от заплатата на учителя, предоставена за първите 3 години преподавателска дейностна ново място;
• допълнителни плащания към месечната заплата в размер на 50% от редовната заплата на учителя при завършване на висше образование учебно заведениес "червена" диплома.

Министерството на образованието със своя заповед реши, че младите учители могат да получават увеличение на заплатите само на едно работно място.

Какви ползи има за младите специалисти?

От датата на наемане на работа (сключване на споразумение с работодателя) статутът на вчерашния студент ще бъде валиден 3 години. Не можете да го получите втори път. В някои случаи обаче е възможно да се увеличи продължителността на статута до 6 години.

Това е възможно, ако младият специалист:

1. Обучение в допълнително или висше училище на пълен работен ден.
2. Минава алтернативна или наборна служба.
3. Тя е в отпуск по бременност и раждане и гледане на дете.

Мерки за подпомагане През 2012 г. правителствено постановление препоръча приемането на закон, според който ще се назначава стимулиращо плащане на млади специалисти през първия месец от момента на наемане на работа в предприятието. Съответният нормативен акт беше одобрен месец по-късно.

Основни аспекти Млад специалист (MS) се счита за гражданин, който след завършване на университет, средно учебно заведение или основно учебно заведение е работил по специалността си за една година. Състоянието на МС се определя от следните критерии:

• преминават редовно обучение;
• запишете и продължете обучението си на бюджетна основа;
• да издържат сертификационни изпити с оценка „добър” и „отличен”;
• да получите подходяща диплома за завършено образование;
• предоставят препоръки за работа.

Неизпълнението на един от критериите не дава право да бъде считан за „млад специалист“, съответно обезщетения ще бъдат отказани. Тези програми за стимулиране работят в бюджетни организации, всъщност това няма нищо общо с търговските организации. Но служителят може да изиска от ръководителя на такова предприятие да подаде искане за изплащане на обезщетения.