Плащането се извършва месец след началото трудова дейностпо специалност. Размерът на плащането зависи от региона на пребиваване и трудовия опит. Средната стойност варира около 10-20 хиляди. търкайте. Например в Санкт Петербург плащанията се извършват според предишното академично представяне на студента. За „червени дипломи“ се прилага увеличена такса за повдигане от 67 500 рубли. С обичайното стандартно плащане от 50 600 рубли. В Иркутск доп бюджетни средства, което ви позволява да инсталирате асансьори до 50 хиляди рубли. Учителите също имат право на бонуси към заплатата до 40% месечно през първите 3 години. За завършилите с отличие - до 50%.

Плащания на млади специалисти

Абонирайте се за нашия канал в Yandex.Zen! Абонирайте се за канала

• регионални регулаторни правни актове (това могат да бъдат закони на съставните образувания на Руската федерация, заповеди на ръководителите на града и региона и други документи от местно значение - например в Санкт Петербург Градският социален кодекс е в сила от 2012 г.) );
• колективни договори на предприятия и организации;
• разпоредби за статута на млад специалист, установени както на местно (в рамките на конкретна организация), така и на регионално ниво (например във Владимирска област Наредбата за статута на млад специалист в образователната система е одобрена от заповед на началника на учебния отдел по предмета).

Подобни мерки социална подкрепаважат за представителите на най-търсените и най-слабо защитените професии - предимно образователни и здравни работници.

Какви допълнителни плащания се дължат на младите специалисти?

от общо правило, наетият служител трябва да бъде запознат с местните разпоредби срещу подпис. Към заявлението младият специалист прилага копие от дипломата си и трудов стаж.
Последният съдържа датата, от която гражданинът се счита за официално нает в предприятието. Въз основа на тези документи се извършват плащания на млади лекари, учители и други специалисти.
Заключение Както беше посочено по-горе, на федерално ниво е приет само рамков закон, който предвижда възможност за получаване на финансова помощ за специалисти, завършили образователни институции преди по-малко от година. Основните дейности по разработването на специфични целеви програми се извършват в райони и общини.
Заслужава да се отбележи, че финансова помощ може да бъде предоставена на млади специалисти не само в бюджетни организации.

Получете обезщетение и обезщетения

Надбавките за млади специалисти, завършващи през 2017-2018 г. средни професионални и висши учебни заведения, подлежат на изплащане само в случай на незабавна работа на завършилите по специалността. Гарантирана подкрепа можете да получите само ако започнете работа в бюджетна организация - търговските предприятия могат да я предоставят, но не са задължителни.

внимание

Какъв е размерът на еднократните плащания и как да ги получите, ще научите от тази статия. Повдигане за млади специалисти Условия за предоставяне на 1 милион рубли по програмата „Земски лекар“ Плащания на млади специалисти - учители Повдигане за млади специалисти Повдигане, тоест еднократни парични плащания за млади специалисти, в Русия се установяват на регионално ниво.

Какви плащания се дължат на млад специалист?

Всеки работодател, включително ръководителят на търговско предприятие, има право по свое усмотрение да установи мерки за подкрепа приети служители. Същевременно кандидатът за длъжността трябва да отговаря и на предвидените в закона изисквания.
По-специално става дума за възраст, наличие на диплома и продължителност на договора. Материалната подкрепа за младите специалисти е едно от направленията на вътрешната социална политика на държавата.

В същото време на федерално ниво беше решено да се прехвърлят правомощията за пряко изпълнение на програмата на регионалните и местните власти. Това се дължи на факта, че в субектите и общините съответните органи, когато одобряват разпоредби, вземат предвид характеристиките на района, условията на труд и други фактори. Това от своя страна дава възможност да се разработят подходящи мерки за конкретна територия и да се осигури приток на търсен персонал.

Социални помощи за млади специалисти: процедура за получаване

Информация

Размерът на плащането зависи пряко от качеството на обучението на служителя: - 50% от текущата заплата за тези, които са завършили университет с отличие; - 40% от текущата работна заплата за други специалисти. Наличност трудов стаж, както и неговия размер и форма на обучение в учебно заведение(кореспонденция, пълно работно време, вечер) няма значение, доплащането на младия специалист ще се извършва на работното му място.

Съгласно постановлението на правителството на Москва „1002 от 27 ноември 2007 г. „За промени в резолюцията, одобрена през март 2004 г.“ младите работници също имат право на доплащане към осн заплатив размер на 15% от текущата ставка. В съответствие със Заповед на Московския департамент № 269 от 24 май 2005 г. „За изпълнението на резолюцията на правителството на Москва, одобрена през март 2004 г.

Увеличаване на плащанията за млади специалисти през 2018 г

важно

Семейства с непълнолетни деца, както и регистрирани за подобряване на жилищните си условия, имат приоритетно право на получаване на жилищна площ. Трудовият договор със служителя се сключва за 5 години. Тарифите за комунални услуги се определят в рамките на параметри, които не надвишават ставките за жилищни и комунални услуги, които са одобрени от жилищния фонд със социално значение.

Ако служителят прекрати трудов договорс учебно заведение договорът за наем на жилищна площ се прекратява автоматично. Жилищата за млади специалисти, в които служителят живее със семейството си, трябва да бъдат освободени в сроковете, установени от действащото законодателство.
Законът предвижда възможност за предоставяне на апартаменти на служители, които са наети от неправителствени организации.

Характеристики на изплащане на надбавки на млади специалисти

• заетост в държавни или общински учебни заведения не по-късно от 3 месеца след дипломирането.

Материалната подкрепа може да бъде предоставена в следните форми:

• еднократно плащане - предоставя се при кандидатстване за работа и варира от 20 000 до 100 000 рубли (най-високата надбавка е определена за московски учители - около 100 000 рубли);
• добавка към заплатата - изчислява се като процент от ставката на заплатата (в Москва - 40% от ставката и 50% за притежателите на дипломи за отличие);
• преференциална ипотека - част от кредита за закупуване на жилище се изплаща от регионалния или местния бюджет.

Освен това някои региони установяват специални компенсационни плащания за закупуване на жилище за млади учители, които се преместват да работят в селските райони.

Какви надбавки и допълнителни плащания се дължат на младите специалисти през 2018 г.?

Повишете плащанията на млади учители Средният размер на еднократното увеличение на специалистите в регионите е приблизително 15 000 рубли. Според разпоредбите на законопроекта младите учители могат да се запознаят с възможността да получават следните плащания:

• добавка към заплатата в размер на 40% от заплатата на учителя, предоставена за първите 3 години преподавателска дейностна ново място;
• допълнителни плащания към месечната заплата в размер на 50% от редовната заплата на учителя, при условие че завършва висше учебно заведение с диплома „почет“.

Министерството на образованието със своя заповед реши, че младите учители могат да получават увеличение на заплатите само на едно работно място.

Какви ползи има за младите специалисти?

От датата на наемане на работа (сключване на споразумение с работодателя) статутът на вчерашния студент ще бъде валиден 3 години. Не можете да го получите втори път. В някои случаи обаче е възможно да се увеличи продължителността на статута до 6 години.

Това е възможно, ако младият специалист:

1. Обучение в допълнителен или следдипломен курс на пълно работно време.
2. Минава алтернативна или наборна служба.
3. Тя е в отпуск по бременност и раждане и гледане на дете.

Мерки за подпомагане През 2012 г. правителствено постановление препоръча приемането на закон, според който ще се назначава стимулиращо плащане на млади специалисти през първия месец от момента на наемане на работа в предприятието. Кореспондентски нормативен актбеше одобрен месец по-късно.

Основни аспекти Млад специалист (MS) се счита за гражданин, който след завършване на университет, средно учебно заведение или основно учебно заведение е работил по специалността си за една година. Състоянието на МС се определя от следните критерии:

• преминават редовно обучение;
• запишете и продължете обучението си на бюджетна основа;
• да издържат сертификационни изпити с оценка „добър” и „отличен”;
• получават подходяща диплома за завършено образование;
• предоставят препоръки за работа.

Неизпълнението на един от критериите не дава право да бъде считан за „млад специалист“, съответно обезщетения ще бъдат отказани. Тези програми за стимулиране работят в бюджетни организации, всъщност това няма нищо общо с търговските организации. Но служителят може да изиска от ръководителя на такова предприятие да подаде искане за изплащане на обезщетения.

Държавните и регионалните власти установяват обезщетения за млади специалисти, чиято задача е да стимулират способността на завършилите основни, средни и висши учебни заведения да работят в общински и държавни организации.

В тази статия ще разгледаме подробно следните въпроси: какви ползи има за младите специалисти?; какъв е редът за предоставяне на обезщетения; концепция за статут на млад специалист; Какви са условията за получаване на статут на млад специалист?

Кой се признава за млад специалист според Кодекса на труда на Руската федерация?

Днес статутът на млад специалист и предоставянето на необходимите обезщетения практически не се регулират на федерално ниво. Има един нормативен акт, който съдържа подобна разпоредба – чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява на работодателя да инсталира изпитателни сроковеза граждани, станали висшисти висши институциии средни професионални учебни заведения преди по-малко от 12 месеца. Според Кодекса на труда млад специалист вече няма никакви облаги.

Ако се обърнем към самото понятие „млад специалист“, то то също не е установено в Кодекса на труда. Също така не се предлага в никоя друга федерален закон. Само въз основа на съдържанието на регионалните регулаторни правни актове е възможно да се подчертае Основни критерии за получаване на статут на млад специалист:

1. Възрастта не трябва да надвишава 35 години. В някои руски региони тази цифра е 30 години.

2. Наличие на подходяща образователна база:

• Основно образование – лицей или професионално техническо училище;
• Висше или средно професионално образование, получено чрез редовна образователна система в образователна институция, акредитирана на държавно ниво. Някои региони въвеждат обучение на бюджет като допълнително условие.

3. След обучение и получаване на диплома, първата трудова дейност трябва да бъде извършена в предприятие от публичния сектор.

Предоставянето на еднократни плащания, обезщетения и други мерки за социална подкрепа за млади професионалисти се определя от отраслови споразумения на съответните отдели. Ако говорим за недържавни структури, тогава такава социална подкрепа ще се предоставя въз основа на местните разпоредби на конкретно предприятие.

Ако желаете да получите подробна информация за предоставените придобивки, при кандидатстване за работа или веднага след това е необходимо да поискате колективния трудов договор на предприятието за преглед. Освен това много организации имат разпоредби относно статута на млад специалист. Тези документи подробно описват условията на работа на новоизпечените специалисти, броя и размера на плащанията, механизмите за предоставяне на социални придобивки и други важни точки.

До каква възраст е валиден статутът на млад специалист?

Максимум възрастов праг за млад специалист, за да получи необходимите придобивкие на 30-35 години. Този показател зависи от региона, в който работи вчерашният студент. От заключението трудов договорстатутът ще бъде законен за 3 години. Вторият път този статус не може да бъде получен.

Има редица случаи, когато статутът на млад специалист може да бъде увеличен до 6 години:

• Специалистът преминава редовно следдипломно или следдипломно обучение.
• По време на извънредното положение военна службаили алтернативна служба.
• На разположение е и специалист за гледане на деца.

Какви са мерките за подкрепа на младите специалисти?

Към днешна дата липсват общонационални мерки за социална подкрепа за млади специалисти. Този въпрос се регулира на ниво регионално законодателство. В повечето случаи подпомагането на младите специалисти се изразява в предоставянето на гаранциите по-долу. това:

1. Отпускане на безлихвен кредит за ремонт.
2. При наемане на работа можете да получите еднократно плащане.
3. Субсидии или Или специалистът ще получи корпоративно жилищно пространство.
4. Възстановяване на транспортни разходи – изплаща се парично обезщетение.
5. Пълно или частично възстановяване на разходите за издръжка на деца в предучилищна възраст в детските градини.

В тази посока са приоритетни две бюджетни направления: здравеопазване и образование. Например, Постановление на правителството на Москва № 172-PP от 23 март 2004 г. в настоящата му версия „За мерките за осигуряване на преподавателски персонал в образователните институции в Москва“ съдържа следните условия за вчерашния студент да получи статут на млад специалист :

• Наличие на висше педагогическо или средно професионално образование.
• Възрастта не трябва да надвишава 35 години.
• Специалистът трябва да започне педагогическа дейностне по-късно от 90 дни след получаване на дипломата.

Важно е да знаете, че ако млад учител работи в тази област, но няма специално образование, това не служи като причина да го лиши от съответния статут. Например, учител, който все още не е навършил 35 години, който има диплома за професия, която не е свързана с преподаване, също има право да кандидатства за званието млад специалист.

За учителите от Санкт Петербург е установен по-нисък възрастов праг. В съответствие със Закона на Санкт Петербург № 107-27 „За мерките за социална подкрепа за служители на държавни образователни институции“ от 3 април 2007 г. (с измененията през 2011 г.), в тази област младите специалисти се признават за учители, чиито възрастта не надвишава 30 години.

до придобиване на статут на млад специалист,училищен учител от Саратов също трябва да е на възраст не повече от 30 години. Този въпрос може да бъде изяснен в разпоредбите на закона на Саратовска област „За социална подкрепа за млади специалисти от институции от публичния сектор на Саратовска област“ № 96-ZSO от 03.08.2011 г.

Важно е да знаете: ако се интересувате от получаване на информация за социална подкрепа за млади специалисти в определен регион, тогава трябва да се свържете с териториалното звено на Министерството на образованието по месторабота и местоживеене.

По-малко либерални в този проблемздравна система: на държавно ниво се предоставят помощи за млади лекари специалисти и социални плащания само ако се преместят в селските райони. Ако се позоваваме на Закон № 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“ от 29 ноември 2010 г., лекарите имат право да получават обезщетения, ако са изпълнени следните условия:

• Възрастта на специалиста не надвишава 35 години.
• Трудовият договор се сключва за срок минимум 5 години.
• Официалната работа и пребиваване трябва да са в селските райони.

Какви предимства има младият специалист в областта на образованието?

Подобно на статута, обезщетенията и плащанията на младите специалисти от общинските образователни и държавни агенциисе установяват на регионално ниво. Например в Санкт Петербург и Москва тази ситуация изглежда така:

Санкт Петербург

Младите учители в Санкт Петербург не получават увеличение на заплатите, но имат право да получат еднократно плащане в размер на:

• 6 основни единици - за тях могат да кандидатстват специалисти със средно или висше образование професионално образованиедържавен стандарт;
• 8 основни единици - на тях могат да разчитат специалисти, които са получили диплома от същото ниво с отличие.

От 1 януари 2015 г. размерът на една основна единица е 8432,00 рубли. Освен това през първите 3 години работа учителите в северната столица, чиято възраст не надвишава 30 години, са длъжни да плащат компенсация веднъж месечно за пътни разходи с всички видове пътнически транспорт в рамките на ½ от цената. Изключение правят такситата.

За да получите такова плащане, трябва да напишете заявление и да се свържете с органа за социално осигуряване на Санкт Петербург или съответния отдел на образованието.

Москва

В столицата младите учители специалисти получават еднократно парично плащане при официално постъпване на работа. Освен това през първите три години работа учителите имат право на надбавка към заплатата – тя е 40% от ставката. Ако специалистът е притежател на диплома с отличие, тогава тази цифра ще бъде равна на 50%.

Важна информация: размерът на допълнителните плащания и надбавки се изчислява, без да се взема предвид допълнителното натоварване. С други думи, ако един млад учител работи на 1,5 ставка, тогава доплащането не се отнася за допълнителното натоварване.

Освен това в столицата млад специалист в образованието получава допълнителна такса - 15% от тарифата, за да компенсира ½ от цената на билета.

Каква помощ се предоставя на младите здравни специалисти?

Закон № 326-FZ за новоизпечените лекари, преместили се в селските райони, установява компенсационни плащания в размер на 1 милион рубли като част от общоруската социална програма „Земски лекар“. За да получите това плащане, ще трябва да сключите подходящо споразумение с местните власти на мястото на работа.

Тази помощ се предоставя само на лекари (специалисти), които имат диплома за висше образование. медицинско образованиеи работят според техния профил. Но тук трябва да се спазва едно задължително условие – да предоставят парично обезщетение, един млад лекар специалист трябва да работи в селските райони минимум 5 години. И ако лекарят реши да подаде оставка, ще трябва да върне част от сумата, която му е била изплатена преди това.

Държавата, в допълнение към паричните плащания, е длъжна да осигури на младите лекари жилища. Това е възможно по следните начини:

• Специалистът е осигурен недвижими имотиза настаняване;
• Можете да компенсирате част от заема или
• При условие поземлен имотза жилищно строителство.

Важно е да знаете: еднократно плащане в размер на 1 000 000 рубли има целеви характер и не е необходимо да плащате данък върху него. Специалистът трябва да похарчи тези пари изключително за подобряване на условията на живот.

Например, когато държавата изплаща част от заем за закупуване на жилищен имот, изплащането на останалата част се предполага от средствата, които са били изплатени по програмата Zemsky Doctor.

Допълнителни мерки за социална защита на медицинските работници в регионите

В много руски региони се въвеждат допълнителни мерки за стимулиране на младите лекари, които намират работа в селските райони. По този начин на законодателно ниво на Псковска област списъкът на тези, които имат право на допълнителни плащания, включва представители на медицинския персонал. Бяха им назначени еднократни плащания над тези, предвидени от федералното законодателство:

• Фелдшери и медицински сестри - 30 000 рубли;
• Лекари - 100 000 рубли;
• Фелдшери и медицински сестри, които работят в фелдшерски и акушерски центрове - 50 000 рубли.

Младите лекари в Ростовска област, още преди да получат диплома, започват да получават финансова подкрепа от общината. За студенти от 4-6 курс на Ростовския медицински университет са установени допълнителни плащания към стипендията. А лекарите стажанти имат право да получават парично плащане в размер на 5000 рубли всеки месец като увеличение на заплатата - тази точка не зависи от курса на обучение.

Не забравяйте, че подробна информация за плащанията на младите лекари и обезщетенията в регионите трябва да бъде получена от здравния отдел и териториалните отдели или от местните власти. Там ще научите и информация за реда за подаването им. Важно е да се знае, че ако в бюджета на региона няма достатъчно средства, това не може да бъде основателна причина за отказ за предоставяне на плащания в брой.

Ако сравним съвременна Русияи СССР, тогава можете да намерите сто големи и малки разлики. Освен това те се крият във всички сфери на човешкия живот. Например през осемдесетте години младите специалисти след завършване на средно специално и висше образование получаваха апартаменти или къщи. Прочетете информацията как да кандидатствате за московска социална карта за ученик и какво да направите, ако бъде изгубена.

Ами днес? На какво могат да разчитат младите професионалисти след завършване на университет? Какво им се полага по закон? В съответствие с правителственото постановление през 2018 г. редица завършили средни и висши специализирани учебни заведения могат да разчитат на редица допълнителни помощи.

Така че, първоначално трябва да знаете, че младият специалист обикновено се нарича завършил основно, средно или висше професионално учебно заведение, който е решил да получи специалност през първата календарна година след директно завършване на университет, колеж или университет.

От правна гледна точка младият специалист има специални права, отговорности и гаранции като носител на този статут. Днес има редица критерии, които определят статута на млад специалист. Те включват следното:

• Първо, специалистите от тази категория определено ще трябва да получат редовно обучение. Освен това възможността за обучение в средно или висше учебно заведение трябва да бъде предоставена от държавата, а именно от целевата посока.
• Второ, завършилите образователни институции ще трябва да получат диплома, която потвърждава завършването на обучението и преминаването на окончателното сертифициране.
• Трето, завършилият трябва да бъде изпратен на работа в съответствие със законодателния указ на правителството руска федерация. Когато изпращате на работа, трябва да имате съответния юридически сертификат.

внимание! Ако някое от горните условия не е изпълнено, дипломантът няма да може директно да получи статут на млад специалист.

Освен това трябва да знаете, че в момента държавата предоставя обезщетения само на определени категории висшисти:

• Първо, млади хора, завършили обучение във висше или средно медицинско учебно заведение. Прочетете ръководството за това как да кандидатствате и получавате обезщетения за безработица.
• Второ, за тези, които са завършили пълен курс на професионално обучение в институции от педагогически тип.
• Трето, оказва се помощ и на бъдещи млади специалисти, завършили колежи и университети на Руските железници.

внимание! Ако работодателят не може да изпълни последното посочено условие, тогава той ще бъде длъжен да плати на държавата парите, изразходвани за обучението на специалист.

Прекъсването на отношенията между страните е възможно, ако дружеството е напълно или частично ликвидирано. Също така трудовото правоотношение може да бъде прекратено, ако младият специалист има статут на временно нетрудоспособен или не може да изпълнява професионалните си задължения поради специално здравословно състояние. Има редица други случаи, описани в трудовото законодателство на Руската федерация.

Какви плащания се дължат?

В съответствие с правителствен указ от определен период от време специалистите със специален статут имат право на следните възможности за финансова подкрепа:

• Еднократни материални плащания;
• Месечни бонуси (редовни);
• Плащанията се предоставят на млади специалисти веднъж на календарна година.

внимание! В някои региони на страната някои плащания могат да бъдат премахнати при липса на подходящо финансиране за субекта на федерацията. Трябва да се консултирате с местните специалисти от пенсионния фонд по-подробно.

Плащания на учители

Днес, в съответствие с разработения законодателен проект, всички млади специалисти, които работят в областта на педагогиката, могат да получат следните видовематериални плащания:

• На първо място, през първите три години на такива служители се предоставя допълнително заплащане в размер на четиридесет процента от размера на заплатата на един учител. Тези специалисти, които са завършили обучението си в университет с отличие, имат право на петдесет процента от заплатата на служителя.

внимание! Младите специалисти могат да получават допълнителни възнаграждения, независимо от това как са получили образованието си и какъв трудов стаж са имали до този момент.

Можете да получите допълнително заплащане само за едно място на работа. Това означава, че специалистът трябва да работи на едно място, избрано лично от него, минимум три години. Това се посочва в заповед на Министерството на образованието. Средният размер на еднократните плащания на младите специалисти е приблизително петнадесет хиляди рубли.

внимание! Средствата за изплащане на премии и еднократни помощи се отделят от областния бюджет. Следователно неговият размер може да варира в зависимост от всеки конкретен субект на федерацията.

Плащания на лекари

Що се отнася до младите специалисти, завършили медицински учебни заведения, те също могат да разчитат на допълнителни предимства. Основното условие е предоставянето на вашите услуги на мястото на получаване на директната целева препоръка.

видео

Гледайте видео за повдигане за млади учители:

Основното правило, което младите професионалисти трябва да спазват, е да бъдат любознателни. Всъщност днес завършилите в някои региони на страната може просто да не знаят за допълнителни финансови ползи. Следователно е необходимо самостоятелно да разберете от университетите и службите за социална подкрепа за различни възможности за обезщетения и допълнителни плащания. В противен случай има вероятност „наградата никога да не намери боеца“.

След като завършат висше учебно заведение, бившите студенти са изправени пред проблема да намерят работа по специалността си. Никой не се нуждае дори от дипломираните с отличие. Повечето работодатели не искат да наемат млади специалисти без трудов стаж. Този проблемстанаха по-широко разпространени. За да реши този проблем и да привлече млади кадри в предприятия, заводи, фабрики и компании, държавата създаде специални програми за млади висшисти.

Изплащането на надбавки на млад специалист, както и кой има право на финансова помощ, ще бъдат обсъдени в тази статия.

Кой се смята за млад специалист?

Младите специалисти са студенти, които са завършили пълен курс на средно специално или висше образование. Те трябва да преминат редовно обучение за сметка на държавния бюджет. Този статут се присвоява за една година от датата на получаване на дипломата.

Завършилият се изпраща на работа по разпределение, т.е. в съответствие със закона. Назначава се веднага на постоянна работа, без стаж. Трябва да са изпълнени всички условия за получаване на статут „млад специалист“. Това е Кодексът на труда, вдигане на възнагражденията чл. 70 от Закона на Руската федерация урежда отношенията между работодател и млад служител.

Отговорности на работодателя и младия служител

При наемане на млад специалист работодателят трябва да изплаща обезщетения в размер на 3 тарифни ставки от 1-ва категория, както и да изплаща заплати в размер на най-малко 80% от средната месечна заплата. Ако служителят няма къде да живее, тогава работодателят е длъжен да осигури жилищна площ от корпоративния фонд за временно жилище. Служител без опит има право да поиска от работодателя финансова помощ при раждане на дете, брак, а също така има право на обезщетения за отглеждане на дете.

След сключване на трудов договор, завършилият е длъжен да работи във фирмата 2 години. Ако реши да напусне, ще трябва да върне обезщетение на държавата за образованието и обучението си на работното място. Уволнението на специалист без опит в Кодекса на труда е възможно само ако организацията е ликвидирана или поради здравословното състояние на специалиста, което не му позволява да изпълнява трудови задължения.

Но в повечето случаи компаниите не могат да осигурят специалист без опит с пълен социален пакет. Самите висшисти след завършване на обучението си се опитват сами да си намерят работа, така че не получават статут „Млад специалист“.

Какви плащания може да получи млад специалист?

Такива служители се подпомагат финансово от държавата. Държавните социални помощи са разделени на две категории:

1. Еднократно плащане по закон трябва да бъде изплатено в края на трудовия договор. Ако служител сам напише молба за напускане, той ще трябва да върне социални пари в държавния бюджет.
2. Изплащането на надбавки за млади специалисти се начислява от 2012 г. на онези служители, които са завършили учебно заведениепрез 2011 г. и следващите години.

Изплащане на надбавки на млад специалист

На 22 юни 2012 г. държавата прие Резолюция № 821 за стимулиращи плащания за материално подпомагане на млади и неопитни служители. Изплащането на надбавки на млад специалист трябва да се начисли в рамките на първия месец от датата на подписване на трудовия договор. Размери финансова помощзависи от специалността и длъжността. Ако завършил се премести в друг град или село, плащанията ще бъдат отменени.

Целта на подобен проект е да привлече млади, енергични и пълни с идеи дипломанти да работят по специалността си. Също така допълнителна полза и социална помощ е социална програма за закупуване на жилище. За да получите жилищна площ, трябва да работите в една организация повече от 5 години и да имате нужда от апартамент.

Как трябва да се изготви заповед за изплащане на надбавки на млад специалист (образец)

Изчисляването на вдигащите плащания се извършва въз основа на поръчка. Работодателят трябва да го изготви самостоятелно и да уведоми служителя. Служителят трябва да подпише заповедта само след като се запознае с нея. Заявление, копие от диплома и копие трудова книжка(посочва се датата на регистрация за работа), нотариално заверена, е приложена към заповедта. Документи за изчисляване на финансовата помощ:

1. Заповед, съставена от работодателя. В него е посочено Приложение 1 „За реда и условията допълнителни плащанияслужител без трудов стаж”, както и Приложение 2. В края на заповедта се поставят датата и подписът на ръководителя на отдела.
2. Заповедта е придружена от Приложение 1 „За реда и условията за допълнителни плащания на служител без трудов стаж“. Съдържа обща позиция, процедура за назначаване и размер на плащанията.
3. Приложение 2 към заповедта е молба за финансова помощ, написана от млад служител.

Плащане в брой на учителите

Изплащането на надбавки на млади специалисти - учители се извършва при определени условия. Критерии за получаване на финансова помощ:

• учителят да е не по-възрастен от 35 години;
• веднага след дипломирането, завършилият е длъжен да получи работа;
• трудовият договор трябва да бъде подписан за 3 или повече години;
• За получаване на преференциална ипотека е необходим опит във вашата специалност.

Размерът на надбавката зависи от града и от размера на стипендията, която студентът получава по време на следването си. Учителите без опит могат да получават три вида социална помощ:

1. Еднократно плащане. Сумата му варира от 20 хиляди до 100 хиляди рубли.
2. Увеличение на заплатата. В столицата увеличението е в размер на 40% от базовата ставка, а за завършилите отличници - 50%.
3. Ипотека за преференциални условия. Определена част от ипотеката се плаща от държавата.

Всички помощи за подкрепа не се облагат с данъци. За да получите жилище при преференциални условия, е необходимо да добавите сертификат към общия набор от документи, който потвърждава необходимостта от апартамент. Единственият недостатък на субсидираното жилище е плащането на първоначална вноска от 30% от общата цена на жилищната площ.

Плащания в брой на лекарите

Изплащането на надбавки за млади медицински специалисти може да варира. Тази категория специалисти има федерална подкрепа. Увеличаващите се плащания на млади лекари специалисти достигат 1 милион рубли. при спазване на редица условия:

• висше медицинско образование;
• възраст до 50 години;
• преместване на село с работа от 5 или повече години.

Еднократно плащане се дължи само на лекари, завършили стажа си. Не се изплащат катафалки на младите медицински сестри и санитари. Те нямат право да участват в програмата Zemsky Doctor. Основната цел на програмата Zemsky Doctor е стимулиращо плащане за медицински специалисти, които работят в селските райони.

Финансовата помощ се изплаща от Задължителната здравноосигурителна каса (ЗЗОК). В рамките на 3 дни ФЗОК генерира плащане. През 2016 г. са изплатени 60%. федерален бюджети 40% - регионални.

За да получи финансова помощ, лекарят трябва да изпрати необходимия набор от документи във Фонда за задължително медицинско осигуряване. Списък на необходимите документи:

• паспорт;
• удостоверение за висше образование;
• удостоверение, потвърждаващо завършване на пребиваване;
• удостоверение, потвърждаващо работа в лечебно заведение;
• изявление, сключено с Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Необходимо е да имате не само оригинални документи, но и копия, заверени от нотариус.

Парична помощ на селскостопански работници

Заради ниския стандарт на живот днес има малко специалисти, които искат да работят в селата. Увеличаване на плащанията за млади специалисти селско стопанство- това е насърчаване и привличане на млади работници в земеделския сектор. Размерът на плащанията се определя от специалността и региона.

От 2002 до 2020 г Има програма за подобряване на стандарта на живот на жителите на селата и селата. В съответствие с него гражданите ще получават субсидии.

Създадена е програма за млади специалисти, която съдейства за закупуване на жилище в селото. Можете да използвате тази програма само веднъж. Младите специалисти получават субсидия под формата на заем при облекчени условия, където лихвен процентсе равнява на 5% годишно. Служителят трябва да внесе около 30% от финансирането си, тъй като размерът на субсидията е не повече от 70%.

За да участват в програмата Young Professionals Housing, участниците трябва да отговарят на определени критерии. Условия на програмата:

• не по-възрастни от 35 години;
• живеят постоянно в селото;
• имат документ, потвърждаващ необходимостта от апартамент или къща;
• трябва да имате сертификат, потвърждаващ наличието на средства в размер на 30% от цената на жилището;
• диплома за завършено средно или висше образование;
• имат документ, потвърждаващ заетостта след завършване на обучение в рамките на 3 месеца;
• са работили в организацията повече от 3 години.

Размер на еднократните плащания през 2017 г

Няма промени през 2017 г. по отношение на повишенията на бюджетните служители. Размерите на всички финансови обезщетения се определят на федерално или регионално ниво и не подлежат на индексиране. Те могат да се увеличат само поради увеличение на самата заплата на работника.

Плащанията на младите служители се изчисляват веднъж годишно в продължение на 3 години. В Новосибирск, Уфа и Нижни Новгород първото плащане е 40 хиляди рубли, второто - 35 хиляди рубли, а третото - 30 хиляди рубли. IN големи градове, Санкт Петербург и Москва, размерът на начисленията е много по-голям, тъй като стандартът на живот и средните доходи са по-високи.

Младите специалисти в Руската федерация са завършили висше образование, получили образованието си с бюджетни средства. След дипломирането си, амбициозните професионалисти се разпределят в различни региони на страната за постоянна работа. Това не винаги са удобни и развити райони; често завършилите трябва да работят в отдалечени региони, селски райони, малки работнически села и т.н. Държавните плащания на младите специалисти им помагат да свикнат с новите условия, да закупят жилище и да създадат семейство. Основната цел на подобни субсидии е да запълнят регионите и регионите с професионален персонал, така че завършилите вчера да останат в професията в местата на разпределение и да не се връщат в големи градове, изтърпял изискуемия период от време „на населени места”.

Законодателно регулиране на въпроса

Подпомагането на младите специалисти в Русия се предоставя директно от регионалните или общинските бюджети. В момента във федералното законодателство няма правила, които да определят сумите, критериите за получатели и т.н. Единственият законодателен акт на федерално ниво е Кодекс на труда RF, в който на регионалните власти се препоръчва да приемат местни закони, определящи плащания на млади специалисти и друга финансова помощ. Тази позиция на държавата е разбираема и лесно обяснима. Именно регионите изпитват остър недостиг на професионални кадри в професиите от публичния сектор (учители, лекари, възпитатели и др.). Затова в техен интерес е създаването на регионална политика, която да предоставя на младите специалисти всички условия за живот и работа.

Кой се смята за млад специалист в Русия? Срок на валидност на статуса

В Руската федерация младите специалисти, кандидатстващи за еднократни и месечни плащания, се считат за граждани, които отговарят на следните критерии:

• успешно завършване на висше или средно техническо образование в институции, акредитирани от държавата и разположени на нейна територия;
• заетост до 1 година от датата на завършване;
• Мястото на работа трябва да отговаря на придобитата специалност.

важно! Гражданите, които получават втора или следваща диплома, не принадлежат към тази категория и не могат да се класират за надбавки за млади специалисти.

В допълнение към горните основни изисквания може да има допълнителни условия, съответстващ социална политикаспецифичен регион:

• възраст;
• форма на обучение и др.

Този статус се запазва една година след завършване на учебното заведение.

Дължими плащания на млади специалисти през 2019 г

Въпреки факта, че обезщетенията за млади професионалисти се определят от самите субекти, има общоприет списък на субсидиите и компенсациите, предоставяни на професионалистите от публичния сектор:

1. Плащания на млади специалисти, учители и възпитатели през 2019 г. Начинаещи учители и учители работещи в Руски училищаи детски градини, имат право да очакват:

• повдигане - парична сумав размер на 1-2 заплати, изплащани наведнъж на специалисти на месец работа. Основното условие е да работите в същия град, регион или регион, където е проведено обучението;
• - трябва да очаквате пари или специален сертификат, за да помогнете за решаването на жилищния проблем на служителите педагогическа сфера(закупуване на жилище, участие в преференциална ипотека, строителство на къща и др.);
• компенсация за преместване - когато учител и семейството му решат да се преместят в друг регион или друг регион, финансовите разходи за преместването се възстановяват от местната хазна.

1. Плащания на млади лекари специалисти. През 2019 г. лекари и мл медицински персоналима право да получава следната държавна помощ:

• еднократно плащане за лекари, решили да се преместят от града на село;
• добавка към заплатата за завършилите с отличие дипломи;
• еднократна субсидия за заетост (вдигане от 20 000 до 100 000 рубли);
• предимства при регистрация ипотечен кредит(нисък лихвен процент и размер на първоначалната вноска, плащане на част от кредита от публични средства).

1. Плащания на млади служители на руските железници. Вчерашните студенти, решили да свържат живота си с железницата, имат право на:

• еднократно плащане на млади специалисти в размер на месечна заплата;
• компенсация за разходите за преместване до мястото на постоянна работа;
• една седмица отпуск при пристигане;
• възстановяване на разходи, свързани с наемане или наемане на жилищни помещения.

Видове държавни помощи в селските райони

Недостигът на професионални работници е най-остър извън мегаполисите. Ето защо стимулирането на интереса на младите хора към преместване в селските райони е основен приоритет на регионалните власти. Те предоставят допълнителни парични плащания, компенсации и предимства на младите специалисти:

• учители;
• специалисти в областта на селското стопанство (агрономи, ветеринарни лекари, животновъди и др.);
• учители в детски градини и други социални работници.

Най-видимата система за държавна помощ за тези, които се преместват да живеят и работят в селските райони, е програмата Земски лекар на Министерството на здравеопазването. Диаграмата му на действие изглежда така:

• местните власти сключват 5-годишен договор с лекар с необходимата специалност (епидемиолог, хирург, онколог и др.);
• на млад специалист се изплаща финансова помощ от 1 000 000 рубли, която може да се използва за подобряване на жилищния комфорт.

Програмата не е предназначена за медицински сестри и друг медицински персонал.

Професионалистите от други сфери също ще получават от държавата:

• жилищни помещения, където можете да живеете временно или постоянно;
• възстановяване на разходите за преместване;
• повдигане и др.

Гаранция за ползотворно сътрудничество между властите и специалистите е подписването на петгодишен трудов договор. Работата на непълно работно време е разрешена за увеличаване на месечния доход на специалиста.

Характеристики на предоставяне на парични плащания на млади специалисти

За да получите държавна помощ, трябва да спазвате определени изисквания, процедурата за получаване на различни видове плащания, както и да съберете пакет необходими документи.

Задължителни условия за изчисляване на плащанията

Предпоставките за получаване на привилегии като млад специалист включват:

• работа в рамките на една година от получаване на диплома за висше образование;
• подписване на договор за определен период(1, 3 или 5 години).

Процедура за получаване

Алгоритъмът на действията на кандидат за държавна помощ е следният:

• обучение в университет на обществена сметка;
• получаване на диплома за специалист;
• разпространение;
• подписване на заповед за наемане на млад специалист;
• писане на заявление за обезщетения (вдигане, други плащания), в съответствие със законодателството на определен регион.

Необходими документи

Документалната база включва:

• заявление за вдигане (съставено по образец на бланката на работодателя);
• държавна диплома, потвърждаваща получаването на определена специалност;
• копие от заповедта за разпространение в определен район;
• копие от трудовата книжка;
• свидетелство за опит;
• копие банкови данниза прехвърляне.

Какъв е размерът на вдигащите плащания?

Плащане за повдиганена млад специалист: как се издава и най-важното колко? Това е най-вълнуващият въпрос, който вчерашните студенти си задават по пътя към новото място на работа. Нека разгледаме примери в зависимост от специалността и региона.