Най-често срещаният начин за уволнение е прекратяването трудов договорпо инициатива на служителя. Наред с уволнението по споразумение на страните, той е и един от най-безконфликтните, тъй като по правило страните по трудовия договор рядко имат претенции една към друга. Самата формулировка на основанието за уволнение сочи, че то се извършва именно по лична воля на работника или служителя. Важно е да запомните това, защото ако впоследствие се установи, че работодателят по някакъв начин е убедил служителя да вземе такова решение, уволнението може да се счита за незаконно и служителят може да бъде възстановен на предишната си длъжност ().

Като цяло процедурата за прекратяване на трудов договор на това основание не е особено трудна. Нека анализираме алгоритъма за уволнение на служител според по желаниестъпка по стъпка.

Стъпка 1. Приемете писмото за напускане от служителя

Процедурата за уволнение на служител започва от момента на подаване на писмено заявление за напускане. Нека ви напомним, че той може да направи това не по-късно от две седмици преди датата на уволнението, освен ако законът не предвижда друг период (). Посоченият срок започва да тече на следващия ден след подаване на заявлението от служителя. Преди да приемете съответното заявление от служител, Ви съветваме да проверите как е попълнено. Законът не установява изисквания за неговото съдържание, но при определяне на датата на уволнение е препоръчително да избягвате предлога „от“ - това може да доведе до объркване при разбирането на последния работен ден. Например, вместо „Моля да ме уволните на 1 август 2017 г....“, е по-добре да посочите „Моля да ме уволните на 1 август 2017 г....“ В този случай 1 август, 2017 определено ще се счита за последен работен ден.

За правните позиции на съдилищата при разглеждане на спорове, свързани с прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, моля прочетете „Енциклопедии съдебна практика" Интернет версия на системата ГАРАНТ. Вземете
безплатен достъп за 3 дни!

стъпка. 2. Спазване на срока за предизвестие при уволнение

от общо правилотози период е две седмици (). Има обаче изключения - например по време на изпитателния срок работодателят трябва да бъде уведомен не по-късно от три дни предварително, а когато ръководителят на организацията бъде уволнен, поне един месец предварително (,).

Работодателят няма право да увеличава или намалява този период по своя инициатива. Преди изтичане на срока на предизвестието, предвиден в закона, трудовият договор може да бъде прекратен само по споразумение между служителя и работодателя.

Освен това работодателят е длъжен да уволни служителя точно в срока, който е посочил в заявлението си, ако:

служителят не може да продължи да работи (например, когато е записан в образователна организация, пенсиониране и др.);

е установено, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, местните разпоредби и др.

Служителят има пълното право да оттегли заявлението си преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, т.е. дори в последния работен ден (). В този случай няма да има уволнение. Единственото изключение е ситуация, при която работодателят вече е успял писмено да покани друг специалист да замени служителя, на когото не може да бъде отказан трудов договор - например служител, поканен в организацията чрез прехвърляне от друг работодател () .

Също така е важно да се има предвид, че служителят може да упражни правото си на напускане последващо уволнениепо ваше желание (). В този случай служителят има право да оттегли заявлението си само преди деня, в който ваканцията започва ().

Стъпка 3. Издайте заповед за уволнение (Формуляр № Т-8 или Т-8а)

Ако служителят не е оттеглил заявлението си, тогава в последния ден от работата му работодателят започва процедурата за уволнение. На първо място отделът по човешки ресурси издава заповед за прекратяване на трудовия договор (или). Формулировката на причината за уволнение може да бъде следната: „Инициатива на служителите“.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за прекратяване на трудовия договор срещу подпис в деня на уволнението (). В този случай работодателят е длъжен да му връчи заверен препис от тази заповед, ако той направи такова искане.

Стъпка 4. Издайте удостоверение за размера на доходите за двете календарни години, предшестващи уволнението

ДО последен денработата на служителя, счетоводният отдел трябва да издаде удостоверение за размера на доходите му за двете календарни години, предшестващи уволнението. Служителят ще се нуждае от този сертификат, за да изчисли доходите при новия работодател. Съответният е одобрен.

Сертификатът се издава на служителя в последния работен ден. Заслужава обаче да се отбележи, че служителят има право да кандидатства за това с писмено заявление дори след уволнение - в този случай работодателят е длъжен да издаде удостоверение в рамките на три работни дни от датата на подаване бивш служителсъответно заявление (клауза 3, част 2, член 4.1 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ "").

Спецификата на попълване и издаване на този сертификат може да бъде изяснена в писма на FSS на Русия от 20 юни 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 юли 2013 г. № 15-02-01/12 -5174л.

Стъпка 5. Изгответе документ, съдържащ информация, изпратена до Пенсионния фонд за периода на работа на служителя

В последния работен ден счетоводният отдел също ще издаде на служителя документ, който съдържа информация, изпратена до Пенсионния фонд за периода на работа на служителя (клауза 2-2.2 на член 11 от Федералния закон от 1 април 1996 г. № 27-FZ "").

Няма специални формуляри за предаване на такава информация на служителя, така че трябва да се съсредоточите върху формулярите, одобрени от Пенсионния фонд на Русия за подаване на съответната информация до отдела. Например формуляр SZV-M (), раздел 6 от формуляр RSV-1 PFR () и др.

Стъпка 6. Направете запис в личната си карта (Формуляр № Т-2)

Преди да уволни служител, отделът по човешки ресурси също трябва да направи съответен запис в личната му карта (). В „Основания за прекратяване на трудовия договор (уволнение)“ трябва да посочите причината за уволнението: „Инициатива на служителя“. В реда „Дата на уволнение“ – посочете последния работен ден. След това следва да въведете данните от заповедта за прекратяване на трудовия договор - нейната дата и номер. Информацията за уволнение трябва да бъде заверена от служителя и член на отдела по човешки ресурси.

Стъпка 7. Съставете бележка за сетълмент за прекратяване на трудовия договор (договор) със служителя (формуляр № Т-61)

В последния работен ден отделът по човешки ресурси, заедно със счетоводния отдел, попълват бележка за разплащане относно прекратяването на трудовия договор със служителя (). Служителят от отдел „Човешки ресурси“ пише на лицевата страна на документа обща информацияза служителя, както и информация за уволнението и факта на прекратяване на трудовия договор с него. И от друга страна, счетоводителят изчислява размера на плащането, дължимо на напускащия служител.

Работодателят не е длъжен да запознае служителя с разчетната бележка.

Стъпка 8. Направете споразумение със служителя

В последния работен ден счетоводителят трябва да даде на служителя заплати за отработеното време, компенсация за неизползван отпуск, ако има право на това, и да направи други плащания (

първо се посочва сериен номер;

след това датата на уволнението;

след това се посочва причината за уволнението с позоваване на съответния параграф, част и член: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя“;

Накрая се попълва наименованието на документа, въз основа на който се извършва вписването - най-често това е заповед за прекратяване на трудовия договор, нейната дата и номер.

Този запис се заверява с подписите на служителя на отдела за човешки ресурси и уволнения служител, както и печата на организацията (клауза 35 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 "").

Стъпка 10. Подгответе и издайте на служителя, по негово искане, заверени копия на други документи, свързани с работата

При писмено заявление от страна на служителя, работодателят е длъжен да му предостави надлежно заверени копия от документи, свързани с работата (). Това могат да бъдат копия на заповеди за работа, заповеди за прехвърляне на друга работа, извлечения от трудова книжка, информация за заплати– например удостоверение за доход индивидуаленпод формата и удостоверение за средни доходи за последните три месеца, което е необходимо да получите и т.н. ().

Екатерина Добрикова ,
експертен редактор на портала

Документи

Предупреждение за предстоящо уволнениеизпратени в рамките на ясно определени времеви рамки. Колко дни предварително работодателят трябва да уведоми служителя за напускането му, а той управителя? И длъжен ли е подчинен да уведоми шефа си 2 седмици предварително?

Срокът, в който работодателят трябва да уведоми служителя за уволнението

Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако прекратяването на договора се случи по инициатива на шефа, тогава работодателят трябва задължително да предупреди подчинения за това. Налице са ясни срокове за уведомяване на служител при уволнение поради съкращаване или ликвидация на предприятието. И в двата случая периодът на предупреждение е 2 месеца съгласно член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При други обстоятелства (оставка поради неадекватност на заеманата длъжност, отсъствие и т.н.) времето за уведомяване не е ясно определено в законодателството. Но е препоръчително да направите предупреждение след получаване на резултатите атестационна комисия, или обяснителна бележка от служител. Но при някои обстоятелства законът ви позволява да уведомите подчинен няколко дни предварително.

В какви случаи можете да уведомите служител по-малко от 2 месеца предварително:

1. Ако лицето е на сезонна работа, тогава срокът за предизвестие за предстоящо уволнение е 7 календарни дни.
2. При прекратяване на договор с подчинен на изпитателен срок трябва да изпратите предупреждение 3 календарни дни предварително.
3. Ако човек е сключил срочен договор за период до 2 месеца, тогава шефът трябва да уведоми служителя за уволнение 3 дни предварително.

Ако директорът наруши времето за отчитане, тогава подчиненият може да заведе дело срещу него в съда или жалба до инспекцията по труда.

Как трябва да бъде изпратено предизвестие на служител?

За да уведоми служителя за уволнение, шефът трябва да изпрати писмено известие лично до служителя за подпис. Но ако по някаква причина човек не е на разположение, тогава работодателят трябва да го информира по друг начин.

Какво да направите и как да информирате уволненото лице за предстоящото освобождаване от служебни задължения, ако отсъства или откаже да подпише известието:

1. Изпратете с препоръчана поща на адреса на регистрация (ако лицето не е било в предприятието).
2. Съставете протокол за отказа на служителя да подпише (в присъствието на свидетели).

Освен това и в двата варианта писменото известие трябва да бъде регистрирано в специален дневник.

важно! Ако има намаляване на персонала, тогава на подчинения, след като бъде информиран, трябва да бъдат осигурени други подходящи свободни работни места в предприятието.

Колко време предварително служителят трябва да уведоми своя ръководител за оставката си?

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подчиненият трябва да уведоми началника си за доброволно уволнение 14 дни предварително. календарни днисъгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако договорът е прекратен по споразумение на страните, тогава може да няма 2-седмично предизвестие до работодателя, ако директорът и служителят са се споразумели за това.

Ако подчиненият и ръководителят са се договорили първият да напусне предприятието за по-малко от 2 седмици, но напускането по взаимно съгласие не е документирано, това също не противоречи на Кодекса на труда.

В какви случаи е необходимо да уведомите шефа 3 дни предварително?

Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят може да напусне работа по време на пробен периодсъгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Известието за уволнение трябва да бъде изпратено до управителя най-малко 3 дни преди желаната дата.

В същото време в трудовия договор трябва да се посочи, че подчиненият е подложен на тестване.

важно! Ако договорът се изпълнява само след изтичане на изпитателния срок, тогава трябва да има допълнително споразумение. Ако тестовият период не е посочен никъде и няма информация, че лицето го издържа, тогава той се счита за нает.

Освен това, подчинен може да напусне работа, като уведоми директора 3 дни предварително в следните случаи.

Освен това и двете точки трябва да бъдат посочени в договора.

При какви други обстоятелства законът не изисква уведомяване на работодателя 2 седмици предварително?

В някои случаи човек може да напусне дори на следващия ден, след като уведоми шефа.

Кое обстоятелство ви позволява да уведомите работодателя за уволнение за по-малко от 14 дни:

• пенсиониране;
• записване във всеки университет (изисква се редовно);
• преместване на съпруга на подчинен в друг град (за работа или служба);
• нужда от грижи за член на семейството;
• преместване на служител в друг град за постоянно пребиваване;
• бременност;
• рязко влошаване на здравето.

За да потвърди едно от тези обстоятелства, служителят трябва да предостави съответните документи (заключение от клиниката, билети за влак и др.).

Ако подчинен иска да напусне предприятието без двуседмична работаВъз основа на бременност законът я задължава да носи сертификат от гинеколог, увеличеният корем не е потвърждение. Ако този документ не е наличен, тогава жената няма право на грижи без предупреждение в продължение на 14 дни.

Колко дни предварително работодателят трябва да уведоми служителя за очакваното уволнение зависи от причините за прекратяване на трудовото правоотношение. Законодателят дефинира различни термини и също така идентифицира основанията, при които не се изисква уведомяване на служител. Спазването на предупредителните периоди е задължително, за да се установи законността на уволнението, в противен случай прекратяването на трудовия договор ще се счита за незаконно.

Алгоритъм на действията

Предизвестието за уволнение се дава на служителите само когато ръководителят издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Така при подписване на заповедта шефът трябва да посочи основанието за прекратяване на договора, списък на всички служители, които ще бъдат засегнати от уволнението, последния работен ден на всеки от тях, както и отговорните лица, които ще изпратят уведомления и изготвяне на административни книжа.

И докато назначените служители подготвят документи за уведомяване, мениджърът изпраща информация за предстоящото уволнение на граждани до службата по заетостта. За масово уволнение се съобщава най-малко три месеца преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а за единичен случай - два месеца преди това. Уведомлението за уволнение се връчва лично на всеки служител срещу подпис. Ако документът не е отбелязан от лицето относно запознаването, такова уволнение може да се счита за незаконно.

Няма нужда

Законодателството определя и редица случаи, в които ръководителите не трябва да изпращат предизвестие за прекратяване на трудовия договор до своите служители. Такива случаи включват:

• получаване от работодателя на призовка за набор на служител за военна служба;
• когато съдът реши да възстанови предишно уволнен служител на длъжността му;
• ако поради реорганизация на предприятието юридическото лице е променило местоположението си и служителят не може да продължи да работи;
• поради медицински противопоказания, продължете да работите;
• прилагане на наказание на служителя под формата на лишаване от свобода за извършване на престъпление;
• когато поради налагане на административни наказания на служител е забранено да извършва определен вид дейност, която е част от служебните му задължения;
• настъпването на юридически факти, поради които предприятието не може да продължи ефективна работа (природни бедствия, военно положение, причинени от човека бедствия);
• биологична смърт на една от страните по трудовия договор.

важно! За да се гарантира, че съдията няма да опровергае законността на уволнението поради горните причини, ръководството на компанията трябва да приложи официален подкрепящ документ към заповедта за уволнение.

Условия

Според Кодекса на труда прекратяването на трудовите правоотношения е възможно:

• ако самият служител желае да напусне;
• прекратяване на договора по инициатива на работодателя;
• по взаимно съгласие на страните.

Прочетете също Процедурата за уволнение поради несъответствие със заеманата длъжност

Колко време и кой трябва да уведоми втората страна по договора за предстоящото прекратяване на споразумението зависи от инициатора на уволнението. Така че, когато прекратяването на договора става по взаимно съгласие на страните, тогава не се изисква уведомяване. Страните се договарят приятелски относно периода на работа и реда за получаване на финансови облаги.

Ръководен персонал

Срокът на предизвестие за уволнение, когато прекратяването на трудовите правоотношения настъпва по инициатива на ръководството на предприятието, се разделя на няколко вида в зависимост от обстоятелствата на прекратяване на служебните правомощия. По този начин законодателят идентифицира следните видове предупредителни термини:

• 3 дни;
• 1 месец;
• 2 месеца.

Служителят се уведомява три дни преди уволнението в случаите, когато кандидатът е назначен пробация, и той не го е издържал, тоест след изтичане на трудовия тест е решено да не се подновява договорът. Също така, при изтичане на срочен договор, служителят трябва да бъде уведомен за това най-малко три календарни дни преди определената дата. Ако ръководството желае да продължи трудовото правоотношение със служителя, тогава не е необходимо да се отправя предупреждение.

Ако предприятието премине към процедура за попълване на свободни работни места на конкурсна основа поради фалит на компанията, тогава основният персонал се намалява, за което се дава предизвестие един месец предварително.

Във всички случаи, свързани с прекратяване на дейност юридическо лице, реорганизация, намаляване на броя на служителите или ликвидация на определени длъжности, е необходимо да се уговори перспективата за прекратяване на договора най-малко два месеца предварително. Денят за броене на този срок ще бъде денят, в който служителят получи официално предупреждение.

Освен това в някои случаи ръководството на компанията трябва да предупреди и синдиката. включено общи принципидва месеца са предвидени за планирано намаляване на броя на служителите и три месеца за масови съкращения поради промяна в производствения обем на компанията.

Служители на персонала

И от друга страна, уволненият служител е длъжен да уведоми работодателя за желанието си да прекрати договора. Законът определя и няколко вида срокове за това. По принцип уведомяването става две седмици преди действителния ден на прекратяване на работните задължения. Този срок се намалява на три календарни дни, ако желанието за прекратяване на договора възникне по време на изпитателния срок. Това правило важи и когато сезонната работа е прекратена по инициатива на работника.

В повечето случаи предизвестието за уволнение се дава предварително; Кодекс на труда. Ако служителят не получи предупреждение в определения срок при уволнение, той има право да съди работодателя и да поиска обезщетение.

Видове уволнение

Фирмата прекратява договора със служителя за различни причини. В зависимост от това се определя процедурата за уволнение.

При намаляване на персонала или ликвидация на организация

Причините за съкращенията обикновено са финансовата несъстоятелност на предприятието.

Факт! Според закона служителят получава заплата обезщетение при уволнение. Трябва да са 2 заплати.

При намаляване на персонала всеки служител може да бъде уволнен по оперативни причини. Директорът на предприятието издава документ за намалението, като посочва имената на лицата, които попадат в него. Следващата стъпка е съгласуване на реда със синдиката, като защитник на правата на членовете на екипа. Ако е възможно, ръководството трябва да предложи друго свободно място вместо намалената ставка.

Въз основа на решението за ликвидация управителят издава съответна заповед, която се предоставя на вниманието на служителя 2 месеца преди прекратяването на дейността на организацията.

За нарушение на трудовата дисциплина - отсъствия, системно закъснение

Отсъствието на служител от работното място за повече от 4 часа се квалифицира от закона като отсъствие.

За да потвърдите този факт, трябва да съберете следните документи:

• акт за отсъствие от работа, който се подписва от 2 свидетели;
• обяснителна бележка от служителя за причините за отсъствие;
• доклад, адресиран до ръководителя за факта на отсъствие.

Въз основа на тези документи управителят издава заповед за уволнение поради отсъствие. Всички документи се подготвят по обичайния начин.

Интересно! Предварително уведомяване на извършителя в такава ситуация не се изисква, той се уведомява постфактум.

По инициатива на работодателя

Работодателят използва този вид уволнение, ако служителят системно не изпълнява своите служебни задължениякоито са посочени в трудовия договор.

Най-често причините са следните:

• пиене на алкохолни напитки на работното място;
• професионална некомпетентност на служителя;
• нарушение на правилата за безопасност, водещо до промишлена авария;
• неизпълнение на нареждания на ръководството;
• предоставяне на фалшиви документи при кандидатстване за работа;
• кражба на имущество на фирмата.

Преди администрацията да издаде заповед, се извършва проверка за потвърждаване на нарушението. Ако нарушението е за първи път, служителят се порицава строго.

След това, ако ситуацията не се е променила, тогава 2 седмици преди освобождаването от длъжност лицето получава предупреждение.

По взаимно съгласие и по желание на служителя

Ако освобождаването от длъжност е настъпило по инициатива на служителя или по взаимно съгласие, заявлението се предава на ръководителя за подпис 2 седмици преди планираната дата.

През това време уволненото лице трябва да попълни заобиколен лист и да бъде отстранено от всички видове счетоводство. Счетоводният отдел прави изчисленията, а отделът по персонала подготвя документи за уволнение по свое желание:

• трудова книжка със съответното вписване;
• заповед за уволнение.

През тези 2 седмици, които се предоставят на служителя от момента, в който е подал молба за напускане по собствено желание, до момента, в който реално бъде освободен от длъжност, той може да промени решението си и да вземе документа, като продължи да работи на предишната си позиция. Работодателят трябва да предупреди служителя за тази възможност, преди да пристъпи към делото за уволнение.

Срок на предизвестие за уволнение и особености на процедурата

В последния ден трудова дейностВ предприятието на гражданина се дава следното:

• трудова книжка;
• копие от заповед и калкулация за отработения период;
• обезщетение за следващата ваканция, ако не е използвана.

Определени задължения има не само служителят, но и ръководителят на предприятието.

Служител пише обяснителна бележка до мениджъра в следните случаи.

В такива случаи ръководството изпраща обяснителна бележка до служителя.

Ръководството изпраща предупреждение до синдикалната организация в единичен случай.

Кога по-късно можете да уведомите началниците си?

• служители, напускащи поради пенсиониране;
• студенти, приети да учат във ВУЗ;
• граждани, които са освободени поради набор в армията или поради болест;
• граждани, които се преместват на друго място на пребиваване.

По взаимно съгласие с управителя всеки гражданин може да подаде оставка преди изискуемото от закона време. Прекратяването на трудовия договор става на друго основание. Това се отнася за специални случаи. Например, работодателят може да инициира прекратяване на договор за използване на неправилни образователни методи от учител, за нарушаване на Хартата на образователна институция,

Държавни служители могат да бъдат уволнени за разкриване на класифицирана информация или съчетаване на служба с търговска дейност, което е забранено от закона.

Как се изготвя и предава известие?

Процедурата за уведомяване на служителя за намерението да подаде оставка и ръководителя, че уволнението предстои, има няколко нюанса:

1. Във всеки конкретен случай едната страна трябва да уведоми другата за своите намерения. Формата на уведомлението е произволна, но трябва да бъде издадена в писмено. Няма строги изисквания за формуляра за кандидатстване, например необходимостта да напишете предлога „от“ в заглавката.
2. Служителят уведомява ръководството, като подава заявлението лично или по пощата. Предупреждение от администрацията се издава писмено и се връчва на служителя в отдел „Човешки ресурси“. Служителят трябва да подпише документа, че е прочел предупреждението. При отказ за подписване се съставя акт с подписите на свидетели.
3. Гражданин може да изпрати съобщение чрез имейлако притежава електронен подпис в цифров формат. Документът с електронен подпис има юридическа сила и е еквивалентен на документ, написан на ръка.
4. Заявление, изпратено под формата на телеграма по пощата, също има правна сила, ако пощенският оператор провери подписа на подателя.
5. В заявлението се посочва конкретна дата, когато гражданинът планира да подаде оставка. Например, ако той поиска да бъде уволнен на 25 февруари, тогава този ден ще се счита за последен работен ден и дата на прекратяване на трудовото правоотношение.
6. Служителят трябва да работи 14 дни, ако отиде на работа за един ден и веднага написа писмо за напускане.

Гражданин може да напише молба, докато е във ваканция или отпуск по болест, и това може да стане преди края на ваканцията или отпуск по болест. Работодателят няма право да откаже уволнение, ако датата е посочена в заявлението и съответства на периода, установен от закона - 2 седмици.

Неспазването на сроковете се квалифицира като нарушение на закона и може да бъде обжалвано в съда. При определяне на датата на уволнение трябва да се вземе предвид този 2-седмичен период. При изпращане на заявление по пощата, времето на пренасяне на писмото не се включва в този период.

Можете да определите периода за колко време да уведомявате за уволнение, като използвате текста на Кодекса на труда. Основната статия на тази тема е 80-те . Това установява задължението за предизвестие 2 седмици преди уволнението. Срокът започва да тече от деня, следващ официалното подаване на заявлението. Можете да се разделите с работодателя си по-рано, ако успеете да договорите специална процедура с ръководството.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ: уволнение без предизвестие по време на период на съкращаване ще доведе до загуба на обезщетения, предвидени от закона за такива основания за прекратяване на договори.

Ето защо, преди да побързате да напишете изявление „по собствена воля“, трябва да изчакате гаранции и плащания въз основа на член 81 (част 1, параграф 2). Някои смятат, че по този начин ще трябва да работят повече. Всъщност, ако можете да се споразумеете, ръководството ще подпише с вас предложение за прекратяване на договора с намаление преди изтичане на срока на предизвестието.

Цяла глава от кодекса е посветена на разпоредбите за прекратяване на трудовия договор. Тук можете да намерите следната процедура за предизвестие за уволнение:

• основание – споразумение на страните: срокът се определя по споразумение
• срочният договор просто ще се прекрати с изтичане на срока
• договорът за определена работа е приключил, когато тя е завършена
• работата за някой друг спира с напускането на основния служител
• сезонната заетост приключва с края на сезона

Както виждаме, прекратете срочни договориможе да се направи без затруднения. Уволнението по безсрочен договор се формализира по различен начин. В този случай е необходимо стриктно спазване на всички нюанси.

Служителят трябва да уведоми работодателя за уволнението 2 седмици предварително, ако работи на безсрочен договор и вече е преминал изпитателния срок. Изключения важат за следните случаи:

• уволнение поради пенсиониране
• прекратяване на договора по време на изпитателния срок
• напускане на работа поради болест
• прекратяване на договора по решение на работодателя „по чл.
• уволнение със задна дата поради отсъствие от работа и/или пиянство
• уволнение поради смърт
• трябва да напусне поради преместване на семейството
• призовават да служат в армията или да учат в университет

Колко дни се предизвестява за уволнение поради намаляване на персонала?

Отнема два месеца за спазване на нормативната уредба и освобождаване на служители поради съкращаване на персонал, точно по правилата. Имаше и допълнително изискване - първо да се уведомят синдикатите. Още повече, че това трябва да стане 3 месеца предварително. Освен това, за да получите информационно известие, че се очакват съкращения, трябва:

• самите уволнени служители
• регионалните центрове по заетостта
• профсъюз или комитет

Има единична редукция и масова процедура. За масова се признава процедура, която включва уволнение поради ликвидация на цялото дружество с персонал над 15 души. Подобно правило се прилага за съкращения на 50 работници на месец/200 за 2 месеца/500 на тримесечие. Ако в местностПо принцип има около 5000 служители, тогава съкращаването на 1% от тях наведнъж се счита за масово и изисква специални правила за уволнение.

Кратък период на предизвестие преди уволнение

За сезонните работници регламентираният срок на предизвестие е само 1 седмица. Можете да подадете тридневно предизвестие, когато договорът е срочен. Подобно правило важи и за работниците, подложени на тестване.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.