Окончателното разплащане със служителя при уволнението му предполага изплащане на средствата, които се дължат на последния за целия период на неговата работа. трудова дейност. В този случай е необходимо да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданина и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното разплащане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, в който служителят последно е извършвал дейността си в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Причини

Окончателното плащане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но сумата, която лицето ще получи в крайна сметка, ще зависи само от основанието, на което са прекратени отношенията между служителя и неговия шеф. Съгласно разпоредбите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички дължими средства на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да се извърши тази процедура в определено време, трябва да направите това на следващия ден, когато служителят направи искане за уреждане с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек потърси защита на нарушени права в съда.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от него причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателното плащане по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащания

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор се изисква окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

• заплата на служител;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение при уволнениепри прекратяване на отношенията между страните по договора по клауза 2, ал.1

Към допълнителни типове парична подкрепаможе да включва: обезщетения при уволнение по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени от колективния трудов договор.

Ред за издаване и задържане

Разбираемо е, че всички дължими суми трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим за заплащане на отпуск, когато служител е уволнен за остатъка, който е взел, но периодът на работа не е бил напълно отработен и гражданинът е решил да прекрати отношенията си с тази организация и е написал писмо от оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използвана ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на дадено лице при уволнението му само ако напускането му от работа се дължи на намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е получил работа, тогава за третия месец. Окончателното плащане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от неговата трудова дейност. И му се изплащат: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има такова.

Изчисляване на заплащане за почивка

Компанията, от която служителят напуска, трябва задължително да му изплати обезщетение за ваканция, която не е използвана през целия период на работа. В случай, че човек не е бил там няколко години, сумата на плащанията се извършва съответно за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудовото си правоотношение с организация по своя собствена инициатива и периодът на работа не е напълно завършен, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци работа на лицето.

Размерът на ваканционното заплащане при уволнение се изчислява, както следва:

1. Взема се броят на дните платен годишен отпуск, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, т.е. 12. След това полученото число (2,33) се умножава по броя на отработените месеци в работния период , например 4.
2. Ако умножите 2,33 по 4, получавате 9,32 дни неизползван отпуск. След това това число се умножава по дневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, на които човек има право като обезщетение за неизползван отпуск. От същия размер ще се удържа и данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното плащане към служителя не трябва да се бави от шефа. То трябва да бъде направено навреме, независимо от основанията, посочени в Кодекс на труда, гражданинът подава оставка.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, трябва да бъдат получени от последния в последния ден от работата му в това предприятие. Ако управителят не извърши окончателното плащане в определеното време, той носи административна отговорност. В този случай гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата по време на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията мениджърът плаща глоба в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако сумата на окончателното плащане при изплащане на обезщетение е повече от три пъти доходите на служителя, тогава върху това парично обезщетение ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при изплащане на отпуск.

Грижа по собствена инициатива

Окончателно плащане при уволнение по желаниетрябва да се направи на лицето в последния ден от упражнението му трудови задължениякоето включва:

• заплата за целия период на работа;
• обезщетение за ваканция или ваканции, ако човек е работил без годишна почивка няколко години подред.

Тук трябва да се отбележи един важен факт. Ако ваканцията е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно при прекратяване на договора, по искане на последния, работодателят има право да задържи предварително изплатени средства от неговите пари.

Когато е невъзможно да се направят удръжки за неотработен отпуск

В редица случаи, предвидени в закона, не се прави приспадане за ваканция при уволнение. Следните ситуации попадат в тази категория:

1. Ликвидация на работодателската организация.
2. Намаляване на персонала.
3. Прекратяване на трудов договор, когато гражданин не може да изпълнява задълженията си поради болест.
4. Призоваване в армията.
5. С пълна загуба на предишна работоспособност.
6. Възстановяване на предишна длъжност с решение на съда.
7. Прекратяване на трудовия договор при настъпване на независещи от страните обстоятелства.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно споразумение с него в последния ден от трудовата му дейност и да изплати всички дължими по закон средства. В противен случай лицето има пълно право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

неговото изчисляване и размер

В ситуация, в която работодателят инициира прекратяването на трудовото правоотношение, гражданинът има право в редица случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още почивен ден. В този случай сумата на това плащане може да бъде в размер на двуседмична или едномесечна печалба. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

1. Ако здравословното състояние на дадено лице не му позволява да продължи да работи в тази организация. Или когато откаже да се премести на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
2. В случай на пълна загуба на трудоспособност на гражданин.
3. Ако условията на трудовия договор се променят.
4. Когато човек е призован за военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи обезщетението се изплаща:

• при прекратяване на трудов договор поради съкращения;
• в случай на ликвидация на организацията.

Други обстоятелства също могат да бъдат установени, когато такива обезщетения се издават на служител. Въпреки това плащането на окончателното плащане при уволнение, включително компенсаторни обезщетения, трябва да се извърши в последния ден от трудовата дейност на лицето. Освен това при изчисляване на този вид обезщетение е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричното обезщетение надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай данък върху доходите на физическите лица не се плаща.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекрати трудовото си правоотношение с конкретна организация, има право да получи заработени пари и друго обезщетение, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Служителят Иванов напуска фирмата по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и не получава средна заплата за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и компенсация за почивка. Окончателното плащане на служителя в тази ситуация ще бъде извършено съгласно формуляр T-61. попълва се при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа декларация през април и на 19-ти подаде оставка. Съответно следва да му се изчисли и даде възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000/22 работни дни (това е броят им през април), получената сума на ден е 909,09 рубли. Умножава се по отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат на това излиза сумата 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното плащане на гражданина.

Тъй като лицето напуска през април, но има предвиден отпуск само през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще бъде пълен 4. Закръгляване до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск/12 месеца в годината = 2,33 дни. След което 2,33*4 (отработени месеци)=9,32 дни. И едва след това 9,32*909,9 (дневна печалба) = 8480,26 (компенсация за почивка).

Така окончателното изчисление се прави от всички дължими на служителясуми Но в случая става дума само за заплата и парично изплащане за отпуск, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако бъде съкратен или уволнен поради ликвидация, той също ще получи обезщетение при уволнение, което също се изплаща с всички средства (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съдебна практика

В момента много бивши служители се обръщат към съда, за да защитят правата си, които според тях са нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът се отнася до плащания в брой, които не са били навременни и не са влезли правилния размерпредадено на служителя. На практика има дори случаи, когато работодателите, извършващи плащания на гражданин, са направили удръжки от неговия доход за ваканция, която е била използвана преди това. И това в крайна сметка доведе до съдебни дела и жалби.

Нека дадем един колоритен пример от практиката. Служителят е уволнен от организацията поради съкращаване на персонала. Шефът му платил изцяло, но при изплащането на парите направил удръжки за отпуската, която гражданинът вече бил ползвал през юни. В допълнение, процедурата за уволнение при съкращения е нарушена от работодателя, тъй като не е предложил свободни работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица на свободни длъжности, което е забранено при извършване на мерки за уволнение на такива основания. След като преброи спечелените си пари и установи нарушения на трудовото законодателство, бившият служител се обърна към съдебния орган с молба за възстановяване на работа и плащане за принудително отсъствие, настъпило по вина на неговия шеф.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението: работодателят е извършил процедурата по съкращаване, без да спазва кодекса на труда. Освен това той е направил напълно неправилна калкулация със служителя. Той просто не успя да направи последното плащане при уволнението (2016 г.). Той грубо е нарушил нормите на кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е възстановен на заеманата длъжност, а работодателят му е заплатил морални вреди и обезщетение за ползвания отпуск, който неправомерно е удържал преди това. Ето защо мениджърите трябва да бъдат особено внимателни при плащането на служителите и да избягват нарушения от тяхна страна, за да не доказват по-късно правотата си в съдилищата.

Работодателят е длъжен да извърши изчисления и плащания при пълно уволнение на служител. Забавянето не е разрешено от закона.Ако работодател по някаква причина забави пълното разплащане с напуснал служител, последният има право да напише жалба до инспекцията по труда или да подаде искова молбакъм съда.

Служителят получава пълно заплащане при уволнение въз основа на Заповед от работодателя за уволнение на служителя. Заповедта е с унифицирана форма, която служителите по човешки ресурси трябва да спазват.

Работодателят е длъжен да заплати на напусналия служител:

• трудови възнаграждения за действително отработено време;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение при уволнение в случаите, когато това е предвидено в трудовото законодателство, колективното или трудов договор.

Заплатите се изплащат в съответствие със заплатата или тарифната ставка на уволнявания служител. Работодателят е длъжен да заплати за цялото действително отработено време от началото на месеца, включително последния работен ден. Например, заплатата на служител е 32 000 рубли. Той подава оставка на 23 март. През март има 21 работни дни, служителят е работил 14 дни. Заплата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубли.

Обезщетението за неизползван отпуск зависи от средната заплата на служителя за последната „работна“ година, както и от броя на месеците, през които не е използван отпуск. Освен това служителят може първо да излезе във ваканция и след това веднага да подаде оставка. Например при уволнение служителят има 9 дни ваканция. Обезщетението ще бъде равно на 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 рубли.

Обезщетението се изплаща в случаите, предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато уволнението става по инициатива на работодателя:

• намаляване на персонала или броя на служителите;
• ликвидация на предприятието;
• отказът на служителя да се премести при работодателя или да се премести на друга длъжност;
• набор на служител в армията;
• признаване на служител като негоден да изпълнява тази работа поради медицинско заключение.

Размерът на обезщетението зависи от основанието за уволнение. В първите два случая размерът на обезщетението е равен на средната заплата на уволняващия служител за месец, в останалите - само за 2 седмици.
В случай на съкращаване на персонала и ликвидация на предприятието, работодателят е длъжен да изплати и обезщетенията на служителите за следващите 2 месеца за периода на работа.

Също така изплащането на трудови обезщетения при уволнение може да бъде предвидено в трудов или колективен договор.

Кога служителят трябва да получи заплата при уволнение?

Крайните срокове за плащане при уволнение са строго регламентирани от трудовото законодателство. Те са посочени в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тази статия гласи, че времето за изплащане на обезщетение при уволнение е ограничено до деня на уволнението на уволняващия служител.

включено общи принципи, денят на уволнението се счита за последния работен ден. Но последният работен ден и денят на уволнението на служителя не винаги съвпадат. Има изключения от правилата.

Например, служител работи на смени - на всеки три дни. Последната му смяна е била на 15 май, а напуска на 17 май. В този случай последният му работен ден е 15 май, а денят на уволнението е 17 май.

Служителят трябва да се яви на работа на 17 май и да получи последното плащане. Това се прави, за да се избегнат ненужни забавяния. И в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако последният работен ден и денят на уволнението не съвпадат, тогава работодателят трябва да изплати на служителя всички пари на следващия ден след получаване на искането на служителя за пълно плащане.
Законът не казва в каква форма трябва да бъде представено това изискване – писмена или устна.

Ако работодателят и служителят не стигнат до общо мнение относно размера на всички плащания, тогава служителят има право да напише жалба до инспекцията по труда. В този случай работодателят ще бъде одитиран и сроковете за изчисляване на плащанията при уволнение ще бъдат „изместени“ за неопределен период от време.

Ако служителят не е доволен от решението инспекция по труда, той има право да съди работодателя с искане за преизчисляване на окончателния размер на плащанията. Служителят няма да получи парите си, докато няма съдебно решение, независимо в чия полза е постановено.

Трудовото правоотношение между организацията и специалиста може да бъде прекратено по инициатива на всяка от страните. Развалянето на договор означава допълнителни отговорности за работодателя и служителя. Първият трябва да извърши плащане след уволнение, чиито условия са строго регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация, да направи запис в трудовата книга, да подготви и издаде документация за персонала. Вторият трябва да завърши започнатата по-рано работа, да попълни байпаса и да получи необходимите по закон документи.

Нарушаването на условията за плащане на средства, дължими на специалист, е изпълнено с проблеми за организацията или индивидуалния предприемач с инспекцията по труда и начисляването на парични санкции.

Времето за издаване на средства, дължими на служителя, се регулира от чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателните „срокове“ не зависят от причината за уволнението и от страната, по чиято инициатива е прекъсната връзката.

Служителят има право да получи следните трансфери:

• заплатиза отработения период;
• обезщетение за неплатен отпуск;
• обезщетения (предоставени за определени категории лица, например тези, които напускат компания поради съкращения).

Крайният срок за изплащане на компенсация при уволнение е последният път, когато специалистът отиде на работа, когато получи трудова книжка със запис. Законът не ограничава работодателя при избора на начина на отпускане на средства. Той може да ги даде в брой, ако фирмата разполага с касов апарат, или да ги прехвърли по банкова карта на специалиста по банков път. Основното е да се спази срокът, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кога се отлагат сроковете за плащане?

Времето за изплащане на плащането на служител при уволнение се измества, ако:

• лицето всъщност не е работило, позицията му просто е запазена;
• е бил в отпуск по болест към момента на прекратяване на договора;
• отиде на почивка;
• е отсъствал от служба по други уважителни причини.

Изброените ситуации са възможни, ако специалист напусне организацията по собствена инициатива. Не се допуска уволнение по искане на работодателя на служители в отпуск или отпуск по болест.

Заплащане в деня на уволнението не е възможно поради физическото отсъствие на специалиста. Чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплати на лицето дължимите средства не по-късно от следващата дата след получаване на искането от него. Законът не уточнява как гражданинът трябва да формулира желанието си: устно или писмено.

В горните ситуации в деня на уволнението фирмата работодател не губи задължението да издаде заповед за прекратяване на правоотношението със служителя, направете вписване в трудова книжка. На отсъстващия специалист се изпраща известие с препоръчана поща за необходимостта от явяване за документи.

Графикът на изчисленията при уволнение е отговорност на работодателя. Ако не изпрати уведомление до специалиста, той няма какво да отговори на претенциите на инспекцията по труда, където служителят може да кандидатства. При липса на доказателства съществува риск от плащане, в допълнение към плащанията за сетълмент, на обезщетение за тяхното забавяне.

Често срещани грешки на работодателите

Практиката показва, че много работодатели са склонни да тълкуват погрешно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, което води до конфликтни ситуации с персонала.

Ако служителят излезе на почивка последващо уволнение, заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е издадена на последната работна дата, т.е. в деня на приключване на платения отпуск.

Крайният срок за издаване на плащане при уволнение е последният ден от действителното присъствие на специалиста в компанията. Всички дължими средства, включително заплащане за почивка, се издават преди заминаване за почивка.

Някои работодатели погрешно вярват, че човек, уволнен виновно, може да не получи плащане навреме. Подобен опит за „отмъщение“ е нарушение на действащото законодателство, което не прави разлика във времето на издаване на средства в зависимост от причините за прошката на страните. Ако впоследствие човек отиде в инспекцията по труда или в съда, работодателят ще отговаря в рубли за незаконни действия.

Когато една търговска структура се ликвидира, персоналът се намалява. Периодът на изчисление за уволнението на служител е датата на отделянето му от компанията, а не датата на прекратяване на съществуването на юридическото лице. В случай на фалит служителите се признават за първи приоритетни получатели на средства. За заплати, компенсации неизползван отпусксе добавя обезщетение в размер на две месечни заплати.

Отговорност на наемащата фирма за неспазване на сроковете

За всеки ден забавяне на прехвърлянето на сетълмент сметки компанията е длъжна да изплати лихвено обезщетение на служителя. Техният размер се изчислява като сумата на неплатения дълг, умножена по три стотни от основната ставка.

Изплащането на обезщетението се определя от представители на инспекцията по труда. Тяхната отговорност е да определят лихвата и да контролират прехвърлянето. Ако работодателят откаже да изпълни задълженията си, служителят има право да подаде иск в съда.

При нарушаване на срока за плащане при уволнение по желание или по друга причина, дружеството носи административна отговорност. Виновните длъжностни лица се наказват с глоба от 5 до 50 минимални работни заплати. Юридическо лицеще бъде задължен да внесе в хазната сума до 300 минимални работни заплати.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Въпросът за плащанията при уволнение и някои от нюансите, които са свързани с него, е нещо, пред което са изправени не само служителите, но и техните работодатели. Не всеки е наясно с точния период, в който според закона трябва да се извършат сетълмент плащания и в какви случаи плащанията могат да бъдат забавени.

Законодателството дава недвусмислена информация относно това кога при прекратяване на договора служителят трябва да се изчисли напълно. Както гласи чл.140 от Кодекса на труда, това трябва да стане в деня на прекратяване на трудовия договор, т.е. в последния работен ден.

Член 140. Условия за плащане при уволнение

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия денслед като уволненият служител подаде искане за плащане.

В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

Работодателят трябва да е готов да даде окончателно плащане на бившия служител на този ден.

В допълнение към заплатите се предвиждат компенсации за неизползвани дни отпуск, допълнително заплащане за нередовно работно време, а в някои случаи и обезщетение при прекратяване на работа, допълнително парично обезщетение, премии и награди.

Кога се обработват документите?

За удобство на счетоводството и отдела по човешки ресурси е създадена бележка за изчисление, която може да се използва при уволнение на служител и издаване на заплата и всички плащания, които му се дават. Такъв документ се съставя във формуляр T-61 и се основава на информация от всички документи, свързани с плащанията за този служител.

Разчетната бележка се изготвя само след издаване на заповедта за уволнение. Документът трябва да бъде готов до деня, в който се извърши пълно разплащане между организацията и бившия служител, тоест в последния му ден на това място на работа.

Обезщетение за забава

важно!Ако внезапно служител не е на работа в последния си ден (например отсъства поради болест), всички дължими пари се изплащат, след като служителят подаде молба за плащане (но не по-късно от деня след деня на кандидатстване).

Въпреки факта, че Кодексът на труда ясно определя крайния срок за изплащане на цялата сума за уреждане при уволнение, често се случват закъснения.

Ако по някаква причина работодателят не е могъл да изплати навреме цялата дължима сума на служителя, той е длъжен да го върне с лихва. В този случай всеки нов забавен ден ще трябва да добавя към сумата поне 1/150 от текущата основна ставка на Националната банка. Това се регулира от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Няма значение дали работодателят е виновен за забавянето или има обективни причини (например имаше забавяне на превода на средства).

Член 236. Финансова отговорност на работодателя за забавяне на плащането на заплати и други плащания, дължими на служителя

Ако работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва ( парично обезщетение) в размер не по-нисък от сто и петдесет от основния лихвен процент на Централната банка в сила към този момент руска федерацияот неплатени в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане до деня на фактическото плащане включително.

В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме.

Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с местен колективен трудов договор нормативен актили трудов договор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Нека да гледаме видео по тази тема:

Какво трябва да направи един служител, когато заплатата му се забави?

Ако бивш служител се сблъска с проблем при уволнение, когато парите никога не са постъпили по сметката му, той има право оплакват се в инспекцията по труда или веднага в съда.

Когато се свържете с инспекцията по труда, трябва да имате със себе си всички документи, които могат да потвърдят, че служителят действително е работил в тази институция. Вие също ще трябва да пишете, може би в свободна форма.

Важно е само да посочите колко дълго е работил служителят в организацията, кога е бил последният работен ден и т.н. Трябва да посочите точното име на организацията, нейния адрес, пълното име на мениджъра и кандидата, вашия адрес и телефонен номер за отговор. Документите могат да бъдат подавани лично, изпратени по пощата или онлайн.

Заявлението се разглежда в рамките на 30 дни, след което заявителят ще получи отговор. Ако правата на бивш служител бъдат признати за наистина нарушени, неговият работодател ще получи заповед от инспекцията по труда за необходимостта от изплащане на заплати и обезщетения.

То трябва да бъде изпълнено в рамките на 10 дни, в противен случай инспекторът по труда трябва самостоятелно да съди нарушителя.

Ако бивш служителиска незабавно да се обърне към съда или прокуратурата, заобикаляйки инспекцията по труда, той трябва да представи искова молба, както и следните документи:

1. копия на паспорт;
2. трудова книжка и трудов договор;
3. отчет за доходите от счетоводния отдел.

Трябва да помним, че това може да стане само в рамките на три месеца след нарушението. Това е установената от закона давност.

Обърнете внимание!Когато се обърне към съда в такива ситуации, ищецът не е длъжен да заплаща никакви съдебни разноски. Освен това той има право да поиска не само дължимите му плащания, но и да възстанови моралните щети, причинени в резултат на забавянето на работодателя.

Какви са последиците за работодателя от нарушаване на трудовите права?

Ако служител не е бил платен навреме или никога не е получил парите, които заслужава, не само бившият му работодател, но и други лица, например главният счетоводител, могат да бъдат подведени под административна отговорност. Ако вината бъде доказана в съда, ще трябва да платите глоба. За физически лица размерът му е 10-20 хиляди рубли, за юридически лица - 50-70 хиляди.

В по-сериозни случаи, например, ако работодателят не е платил дължимото много дълго време, рискува да попадне под наказателното право. Дългосрочен планпредполага време над два месеца за цялата заплата, за част от нея - повече от три месеца.

Ако само част не е платена навреме, наказанието е глоба до 120 хиляди рубли или пропорционално на годишната заплата. Освен това виновният може да бъде лишен от свобода (до 1 година) или да бъде изпратен на принудителен труд.

Ако пълният размер на плащанията се забави, можете да бъдете изправени пред принудителен труд или лишаване от свобода за по-дълъг период - до 3 години. В този случай глобата се увеличава и може да достигне 500 хиляди.

Освен това наказанието може да стане по-тежко, ако такова забавяне е имало сериозни последици за бивш служител(болест, самоубийство и др.).

Изплащането на всички дължими средства на служителя при уволнение е гаранция, че в бъдеще няма да имате проблеми със закона. Трябва да бъдете изключително внимателни към подобни изчисления, като стриктно спазвате всички срокове.

Такова събитие рано или късно се случва в живота на всеки човек. В зависимост от обстоятелствата може да е приятно или не, но напускането на работа е свързано с редица допълнителни обстоятелства, за които трябва да знаете предварително и да сте подготвени.

Една от тези точки е процедурата за окончателно уреждане на предприятие с напускащ служител.

Основните причини и методи за уволнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Инициатива на служителите

Една от най-често срещаните причини за уволнение е служител, изразен под формата на съответно изявление, което е написано от него във всякаква форма. Този документ се изготвя две седмици преди очакваното заминаване, така че работодателят да има възможност да избере заместник на пенсиониращия се служител.

Възможни са и реално практикувани ситуации, когато страните се споразумеят да не изпълняват установения срок при напускане на работа. Но ако служител иска да работи тези две седмици, организацията е длъжна да плати за тях.

Прекратяване без отработване на двуседмичен периодвъзможно в следните случаи:

• приемане на служител на обучение;
• уволнение поради пенсиониране;
• промяна на мястото на пребиваване;
• необходимостта от грижи за лице с увреждания от първа група;
• ако работодателят наруши изискванията на трудовото законодателство.

При всички горепосочени обстоятелства служителят може да не работи двуседмичния период, дори ако работодателят настоява за това.

По време на периода на „отработка“ служителят има право да оттегли заявлението си и да продължи да изпълнява задълженията си.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесният начиннаправете това с помощта на онлайн услуги, който ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да опростите и автоматизирате счетоводството и отчетността, тогава на помощ ще дойдат следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводител във вашата фирма и ще спестите много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се електронно и се изпращат автоматично онлайн. Идеален е за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Споразумение на страните

Този метод на действие се избира от администрацията, за да се отърве от нежелан служител, когато той не предизвиква никакви агресивни действия.

Ръководителят на предприятието проактивно се среща със служителя и му предлага споразумение, което да устройва и двете страни. По правило администрацията предлага парично обезщетение в размер на 2-3 месечна заплата.

В този случай формулировката на причината за напускане може да бъде формулираната в параграф 1 на чл. 77 от Кодекса на труда, а по чл. 78 от същия документ.

Съкращаване

Този вид уволнение изисква спазване на определена процедура, а именно:

• издадена е заповед за намаление;
• задължителна стъпка е уведомяване на съкращаваните служители и предлагане на друга работа в даденото предприятие;
• съобщение за предстоящо събитие на синдикалната организация и службата по заетостта;
• освобождаване на служители, ако не са съгласни да бъдат назначени на предложените длъжности.

Процесът на прекратяване на договор на това основание е уреден в член 181 от Кодекса на труда.

Инициатива на работодателя

Има клауза, че всички видове обезщетения не подлежат на облагане, с изключение на това за неизползван отпуск.

Какви плащания се дължат на служител при уволнение са описани в следния видеоклип:

Процедура за изчисляване на обезщетението

Основата за изчисляване на компенсационните плащания е служителят. Изчислява се въз основа на изплатените пари, разделени на броя на отработените дни. В този случай се вземат предвид не само размерите на заплатите, но и всички бонуси, надбавки и други плащания, предвидени в договора. Средните дневни доходи се умножават по броя на неизползваните ваканционни дни.

Всички данъци се плащат от начислената сума и се правят удръжки към фондовете.

Когато трудовият договор е прекратен по инициатива на предприятието, на служителя се изплаща обезщетение в размер на печалбата за две седмици или месец.

Условия за плащане

Незаменимо изискване на Кодекса на труда на Руската федерация е изплащането на начислените суми на служителя в деня на уволнението.

Те включват:

• заплащане на отработените часове за текущия месец;
• изплащане на обезщетения за неползван отпуск;
• обезщетения за тези, които имат право на тях.

Ако процедурата за плащане на сетълменти при уволнение е нарушена, на платеца може да бъде наложена глоба в размер, съответстващ на лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

В този случай всички данъци трябва да се изчислят върху размера на обезщетението за почивка.

Обезщетението и останалите средни месечни доходи не се облагат с данък върху доходите на физическите лица и не се правят вноски във фондовете.

Бележка за изчисление за начисления при уволнение

Този документ се изготвя съгласно одобрения формуляр T-61. Лицевата страна се попълва от отдела за човешки ресурси на предприятието, като се посочват всичките му регистрационни и банкови данни.

Обратната страна на формуляра трябва да бъде попълнена от счетоводен служител с подробни бележки за начисленията и посочване на общата сума. Подписан от ръководителя на отдела по персонала и главния счетоводител на предприятието.

Бележката е основата за изплащане на сумите за уреждане заедно със заповедта за уволнение на служителя.

Отговорност за забавени плащания

Както бе споменато по-горе, заплатите се издават на уволненото лице в деня на уволнението. За спазване на срока за плащане, компанията носи финансова отговорност в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка за всеки ден забавяне.

Ако има забавяне на изчислението, трябва да се свържете с инспекцията по труда със заявление в свободна форма. Инспекторът на тази служба ще издаде заповед за извършване на изчислението и ще следи за неговото изпълнение.

Ако решението на инспектора по труда не бъде изпълнено, можете да се обърнете към съда, който най-вероятно ще бъде на страната на ищеца и ще поиска дължимата сума от ответника.

Условията за плащане при уволнение са описани в следния видеоклип: