Урежда уволнението по споразумение на страните. В член „Споразумение на страните при уволнение“ се посочва, че споразумението, сключено между ръководителя и служителя, може да бъде прекратено по всяко време със съгласието на лицата, които са го сключили.

Описание на процедурата по уволнение по тази причина не се съдържа в нито един нормативен документ. А текстът на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация е много лаконичен. Значението му е следното: трудовото правоотношение между работодател и служител приключва при условия, които удовлетворяват и двамата.

Използването му при прекратяване на договор има предимства за ръководителя и служителя:

за работодателя е така удобен начинпрекратяване на трудови правоотношения в конфликтна ситуация със служител.

Какви правила относно уволнението по споразумение на страните съдържа Кодексът на труда?

При наемане на гражданин се сключва (в два екземпляра), в което се посочват условията, при които може да бъде прекратено ().

Работодателят или служителят не могат едностранно да анулират или променят подписания между тях документ. Неговото отменяне или изменение се извършва само по взаимно съгласие на подписалите го.

Членът за уволнение по споразумение на страните в Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време по инициатива на работодателя или служителя (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази причина се използва най-често:

Документът за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да съдържа следните условия:

указание за взаимното желание на служителя и работодателя да прекратят договора при удобни за тях условия.

дата и номер на договора, който се прекратява;

последният работен ден на гражданина.

Посочена е и следната информация:

дата на сключване;

Пълно име на служителя и име на организацията;

паспортни данни на служителя;

данъчен идентификационен номер на работодателя;

подписи на сключилите го

Кодексът на труда задължава уволнението да бъде надлежно формализирано по споразумение на страните. В този случай заповедта се издава от. В него е посочено, че трудовото правоотношение се прекратява на основание клауза 1, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Освен това може да се компилира.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по споразумение на страните трябва да бъде отбелязано в трудова книжкаслужител със съответното вписване. Сочи се, че трудовото правоотношение е прекратено по реда на клауза 1, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Формулярът се издава на лицето в последния работен ден. Служителят се подписва при получаването му върху личния картон и в.

Протоколът за прекратяване на трудовото правоотношение се заверява с подписа на ръководителя.

Работодателят също е длъжен да изплаща на служителя заплати за отработения период и парични средства. Изплащането на средствата се извършва в последния работен ден (член 84.1, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Периодът на сетълмент не може да бъде променен (

Работникът и служителят са равнопоставени страни по договора, който сключват по време на наемане на работа. Както всеки друг договор, трудовият договор може да бъде прекратен по волята на всеки един от тях поотделно или по взаимно съгласие. В този случай служителят се уволнява по споразумение на страните. Ще ви разкажем за характеристиките на тази процедура.

Процедурата за уволнение по споразумение на страните винаги е от полза, на първо място, за работодателя, тъй като значително намалява възможните искове от страна на служителя в бъдеще и прави почти невъзможно той да бъде възстановен на предишното си място със съдебно решение. . Тайната се крие именно в споразумението, което трябва да бъде подписано от страните по споразумението и в което могат да бъдат предвидени всички основни нюанси:

• евентуално изплащане на обезщетение и неговия размер;
• срок на уволнение;
• процедурата за прехвърляне на трудовата книжка;
• размера и процедурата за обезщетение за материални щети, причинени от действията на служителя.

Разбира се, този документ може да бъде оспорен в съда. Едва след като то се признае изцяло или отделни негови разпоредби за накърняващи правата на служителя, може да се говори за възстановяване на предишната длъжност. Ето защо трябва да се обърне максимално внимание на изготвянето на споразумение и събирането на документи.

Правно основание за уволнение по взаимно съгласие

Уволнението по споразумение на страните със или без плащане на обезщетение обикновено се извършва съгласно правилата Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът гласи, че трудовият договор по такова споразумение между работодателя и служителя може да бъде прекратен по всяко време в определен от тях срок. Този извод може да се направи от разпоредбите Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерацияи правната позиция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация, изразена в параграф 20 резолюция от 17 март 2004 г. N 2. На тази основа както организацията, така и самият служител могат да инициират прекратяване на трудовото правоотношение.

Отличителна черта на процедурата е постигането на споразумение между работника или служителя и работодателя относно основанието и срока на прекратяване. трудов договор. Както обясни Министерството на труда на Русия в писмо от 10 април 2014 г. N 14-2/OOG-1347, такова споразумение трябва да бъде записано в писмен вид.

Документация

Формата на споразумението за прекратяване на трудовия договор не е определена от закона. от общо правилоПриема се, че се съставя под формата на отделен документ, като се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Всяко копие се подписва от страните, след което единият документ се дава на служителя, а другият остава при работодателя. Освен това трябва да има писмо за напускане на служителя и заповед от ръководството на организацията.

Ако всички тези документи са съставени и в тях няма противоречия, прекратяването на договора по клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде законно. От гледна точка на регистрацията и времето, процедурата за уволнение по споразумение на страните е най-простата и по бърз начинскъсайте със служител. Всъщност в този случай законодателството не изисква предварително уведомяване за уволнение, предлагане на друга работа или упражняване на преференциалното право за оставане на работа. Не е забранено прекратяването на трудовите отношения по част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с онези категории граждани, чието уволнение обикновено причинява определени трудности:

• бременни жени;
• непълнолетни;
• служители, които са в отпуск или отпуск по болест.

Това състояние на нещата често прави възможно „маскирането“ на други причини за прекратяване на договор по споразумение на страните. Както отбелязва Върховният съд на Руската федерация в параграф 20 от вече споменатата резолюция на Пленума от 17 март 2004 г. № 2, анулирането на споразумението относно периода и основанията за прекратяване на трудовия договор по параграф 1 от част 1 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само по взаимно съгласие на страните.

За да имате представа за всички документи, които трябва да бъдат съставени, разгледайте примерна молба за уволнение по споразумение на страните.

генерален директор

LLC "Праймер"

П.П. Иванов

специалист продажби

Кошкина М.С.

ИЗЯВЛЕНИЕ

При прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

Моля за вашето съгласие за прекратяване на трудовия договор с мен от 04.02.2011 г. N 15/29-TD по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) на 02 юни , 2019 г.

Специалист търговски отдел ПОДПИС M.S. Кошкин 17.05.2019 г

Няма нищо сложно в такова изявление и го отличава от изявлението, което се изготвя при уволнение поради по желание. Всички основни условия трябва да бъдат посочени в споразумението, така че формулировката на такова изявление е доста лаконична. Самият документ трябва да съдържа изчерпателен списък от условия, например изплащане на обезщетение или, обратно, възстановяване от виновния служител на размера на причинените от него щети. Тук можете да се договорите за почивка и всички други условия. Примерен договор изглежда така:

След като всички документи бъдат подписани, на датата, посочена като последен работен ден, е необходимо да се издаде заповед, която да потвърди факта на прекратяване на трудовото правоотношение. За да направите това, можете да използвате унифициран формуляр, както в примера по-долу, или можете да го представите във всякаква форма. Основното е, че заповедта е подписана от ръководителя, съдържа основанието и датата на уволнението и служителят е надлежно запознат с нея срещу подпис.

След като всички документи са правилно попълнени, можете да започнете да извършвате плащания към служителя, което трябва да се извърши в последния работен ден. Отделно трябва да се отбележи, че е необходимо да се запознае бившият служител със заповедта при напускането му веднага след ваканцията не в последния работен ден, съгласно заявлението, а в последния работен ден преди ваканцията. В същия ден можете да предадете всички документи.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните и други плащания при уреждане

Трудовите или колективните договори могат да предвиждат случаи на изплащане на обезщетение, включително във връзка с уволнение по споразумение на страните, въпреки че такова обезщетение не е предвидено от правилата Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Участниците в договорните отношения могат самостоятелно да договорят техния размер. В крайна сметка такова обезщетение във всеки случай не попада в параграф 3 Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, което означава, че подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски обща процедура. Въпреки че нормите Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерацияи се предвижда ограничение в размер на тримесечната средна заплата на служител, който е освободен от такова данъчно облагане.

При уволнение по такава причина работодателят трябва, както и в други случаи, да състави и предаде удостоверение за изчисление, както и да преведе начислената сума, която се състои от:

• заплати за последния отработен месец;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• договореният от страните размер на обезщетението при напускане.

Освен това е задължително да предадете трудова книжка с вписването в нея и всички свързани документи (удостоверение 2-NDFL, удостоверение за SZV-опит и други). Също така е необходимо да се даде бивш служителмедицинското му досие, ако се е съхранявало в организацията.

Непознаването на техните права и лошото разбиране на закона често водят до тъжни последици - служителите са лишени от работа по доброволен начин, без да се съобразяват с Кодекса на труда. За да предотвратите това, трябва да знаете как се извършва уволнението по споразумение на страните. Правилно попълнената документация ще ви помогне да получите пари, които ще ви помогнат семеен бюджетдокато лицето си търси друга работа. Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. се извършва въз основа на съгласието на служителя за прекратяване на трудовия договор.

Какво представлява уволнението по споразумение на страните?

За да избегне тежестта на съдебните спорове, което е необходима мярка в случай на неправомерно лишаване от работа, ръководството на компанията използва уволнение по споразумение на страните през 2018 г. Тази процедура помага за нормализиране на работния процес. Служителите на организациите следят, че уволнените лица се третират справедливо, в съответствие с Кодекса на труда, ръководството извършва плащания при уволнение по споразумение на страните през 2018 г.

При правилен дизайндокументация, вероятността уволнен служител да заведе дела рязко намалява, тъй като той трябва да подпише всички документи. Гражданин, който престане да работи, се възползва от процедурата за сключване на споразумение, тъй като е възможно да се договорят индивидуални плащания за компенсации. Прогнозните суми могат да бъдат големи суми, определени от страните.

Правна уредба

Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. се регулира от член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, който показва, че трудовият договор може да бъде прекратен по споразумение на страните по всяко време преди изтичането му по инициатива на ръководство или служител на компанията. Това се отнася и за договорите, сключени за неопределено време. Размерът на обезщетенията за определени категории граждани е ограничен от член 349.3 от Кодекса на труда.

Долната граница на обезщетението при уволнение по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. е установена от част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, която гласи, че гражданинът трябва да получи допълнително плащане за неизползвани периодиотпуск, предоставен годишно, по брой дни. Компанията е длъжна да издаде документи за сетълмент на уволненото лице извън ред, в деня, в който гражданинът получи документите. Тази процедура е предвидена в членове 84, част 1 и 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо е необходимо?

Мирното разрешаване на разногласия, които не могат да бъдат разрешени по обичайния начин, възникнали по време на трудовия процес, е целта на уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. Ръководството на фирми, които наемат служител, чиято трудова книжка съдържа запис за прекратяване на договора по клауза 1 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда, е принудено да прави запитвания относно причините за прекратяване на сътрудничеството на предишното място на работа. Такъв запис косвено показва спорни ситуации, възникнали между началници и подчинени, които не подлежат на публичност.

По инициатива на работодателя

Прекратяването на сътрудничеството според споразумението е от полза за ръководството на компанията, което иска да се отърве от подчинен, но няма средства за това. правни основания- не дисциплинарни наказания, други нарушения на режима на труда. Документът за мирно уволнение с изплащане на обезщетение, който е подписан от двете страни, е „по-малкото зло” в сравнение със съдебните разходи. Профсъюзните комитети не преразглеждат такива споразумения.

По инициатива на служителя

Предсрочно прекратяване на договор по инициатива на служител възниква, ако работникът не иска да работи в определена организация и ръководството не подписва заявлението по собствена воля. Изнудването не е необичайно генерален директори счетоводител на подчинен, който е наясно със законови или финансови нередности, извършени от компанията. Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. ще подхожда на служителя и ръководството в такава ситуация.

Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните през 2018 г

Процесът на напускане на работа по взаимно съгласие на ръководството и служителя включва няколко последователни етапа. Те не са предвидени в закона, но за да се избегнат конфликтни ситуации, разрешавани в съда, документацията трябва да бъде съставена в писмен вид, като на заинтересованите страни се издават копия от официални формуляри на хартиен носител. Прекратяване трудова дейностстава по следния алгоритъм:

1. Инициатива, изразена устно от ръководството или подчинените за спиране на работа.
2. Писане на изявление, в което се посочва датата на прекратяване на дейността, устно обсъждане на условията и компенсационните плащания.
3. Писмено съгласие, с регистрация и подпис от страните по сделката.
4. Издаване на заповед по установената форма, под която служителят трябва да се подпише.
5. Сетълмент с издаване на договорени средства.
6. Вписване в трудовата книжка.
7. Връчване на пари и документи на уволненото лице.

Молба за уволнение по споразумение на страните през 2018 г

Отделът по човешки ресурси на предприятието изисква ясно и компетентно съставено заявление за уволнение. Служителят може да въведе на компютър или да напише собственоръчно изявление, като посочи необходимите данни:

• В ляво горния ъгъл– пълно наименование на предприятието, фамилия, инициали на генералния директор, фамилия, инициали, длъжност на служителя.
• В средата с едър шрифт е изписана думата „Изявление“.
• Основният текст съдържа същността на петицията, като се посочва крайната дата на работата, причините за прекратяването на трудовото правоотношение и законовите норми, обосноваващи инициативата. За уволнение по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. стандартът е чл. 77, клауза 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Дата, подпис на заявителя и препис.

Обсъждане на условията и размера на обезщетенията между страните

Споразумението за прекратяване на сътрудничеството е от полза за работника, ако той получава големи суми пари. Служителят има право на заплата за действително отработеното време, допълнителни плащания за неизползван отпуск, обезщетение при прекратяване на сделката, ако това е предвидено в трудовия договор. Има нюанси, които трябва да знае гражданин, подписващ документ с изплащане на обезщетение. Ако обезщетението не е посочено в мест наредбидружеството, тогава ръководството не е длъжно да извършва плащания.

Регистрация и подписване на договора

Документът се съставя във всякаква форма. Споразумението трябва да посочва следната информация:

• Име на фирмата, фамилия с инициали на ръководителя, пълно име на служителя.
• Подробности за трудовия договор, който трябва да бъде прекратен, посочване на правните стандарти.
• Датата на прекратяване на договорните задължения (в зависимост от това дали служителят напуска с или без работа), сумата на компенсационните плащания от работодателя на служителя.
• Задължения на служителя да върне материални активи, документи и друго имущество, използвано в процеса на работа.
• Задължение на страните да нямат взаимни претенции след подписване на документа.
• Подписи и данни на страните по споразумението.

Заповед и запознаване на служителя срещу подпис

След подписване на формуляра отделът по човешки ресурси издава заповед за предприятието, в която се посочва пълното име на уволнения служител, подробности за договора, споразумения и формулировката за прекратяване на договора. Хартията е с номер, посочен в трудовата книжка. Формулярът за поръчка се подписва от ръководителя на фирмата, освен това се изисква подпис на напускащия служител, който посочва факта, че той е прочел и се съгласи с текста на документа.

Вписвания в трудовата книжка и личния картон

След регистриране на заповедта ръководителят на отдела за персонал (HC) въвежда следната информация в трудовата книжка на напускащия служител:

1. Сериен номерзаписи, дата.
2. Информация за уволнение - номер, дата на документа, членове от Кодекса на труда на Руската федерация, обосноваващи действието.

Личната карта трябва да има подобна информация за причините за уволнение, подробности за поръчката, споразумение. Записите се правят за проверка на воденето на записи от надзорните органи. Трудовата книжка със запис за уволнение се предоставя на служителя веднага след изплащане на заплатата. Доставя се на ръка следните документи:

• трудова книжка;
• копие от заповедта;
• копие от споразумението.

Бележка за изчисление във формуляр T-61

За ръководството на предприятието актът на единния формуляр Т-61 служи като доказателство за извършените плащания към уволнената страна. Данните се попълват от служителя на ОК, а изчисляването на размера на дължимите заплати за компенсационни плащания се извършва от счетоводния отдел на организацията. В колони 3 и 4 на документа се посочва средната заплата на работника и броят на отработените часове. Правилата за изчисляване на обезщетението са същите като за изчисляване на редовното заплащане за отпуск.

Издаване на документи и парично обезщетение в последния работен ден на служителя

Съгласно законодателството уволненият гражданин може да кандидатства за изчислени допълнителни плащания от момента на подписване на заповедта, без да чака деня на издаване на заплатата. Заедно с финансовите средства се издават документи, показващи мирното уреждане на парични и правни разногласия относно предсрочното прекратяване на договора по инициатива на една от страните.

Плюсове и минуси на сключването на споразумение

Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. има положителни и отрицателни страни за ръководството на компанията и лицето, което напуска. Те включват следните фактори:

1. Бързина и лекота на регистрация. Счетоводството и ОК няма да трябва да изготвят куп документи - просто напишете споразумение върху заявлението, ако инициативата за уволнение дойде от служителя, издайте заповед и издайте дължимите пари. Правилното изготвяне на документацията гарантира липсата на претенции от синдикалисти, първоинстанционни съдилища и надзорни органи. Служителят може да напусне всеки ден, предварително договорен, без загуба на пари или репутация. включено бъдеща работазапис на уволнение по съгласие се счита за способност за компромис.
2. Способността да се постигне взаимно съгласие по всички въпроси. Подписването на документа от страните допринася за мирното разрешаване на спорове. Размер парично обезщетение, датата на уволнение се съгласува предварително, няма останали претенции след подписване на формуляра за съгласие, дирекцията на предприятието и служителят се разделят мирно, без упреци, обвинения или завеждане на дела в съда.
3. Споразумение на условията. Процедурата позволява на страните по сделката да се споразумеят за всички условия, съпътстващи уволнението. Често има ситуации, когато договорните обстоятелства не се рекламират, оставайки поверителни. Това състояниепомага и на двете страни да защитят правата си в рамките на закона, като договарят срока за напускане на работа и взаимните задължения.
4. Недостатъците включват липсата на изисквания към работодателите за защитени категории граждани. Ако трудовият договор предвижда прекъсване на отношенията със сключването на мирна сделка, тогава ръководството на организацията може да уволни бременна жена, лице, което е изпитателен срок, в учебен отпуск. Възстановяването в предприятието с оттегляне на заявлението е възможно с писменото съгласие на двете страни по сделката, с изключение на жената, която носи дете - законът предвижда преимуществено право на бременната жена да анулира споразумението.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Ако размерът на обезщетението, дадено на гражданин при прекратяване на трудовите задължения, не е предвидено в сключения договор, тогава можете да поискате само плащанията, изисквани от закона. Правната практика показва, че при договаряне на условията за напускане на длъжност се изплащат суми от около три заплати - както при ликвидация на организация или съкращаване на щатни бройки.

Определя се от кого и как

Човек, който напуска работата си, трябва да знае какви плащания има право при уволнение. Зависи от вашите реални приходи. Освен ако не е предвидено друго в споразумението на страните, можете да поискате заплати за отработено време и обезщетение за трудов отпуск. Ползата се изчислява от счетоводството на фирмата, като сумата се посочва в официалния документ за сделката.

Задължително ли е обезщетението?

В допълнение към плащанията, изисквани от закона, направени на общи принципи, работодателят не е длъжен да плаща допълнителни пари на работника, ако той не е съгласен с неговите претенции, а другото не е посочено в трудовия договор. Ръководството на фирмата може да удовлетвори работника наполовина, като изплати суми, надвишаващи установените със закон субсидии, ако смятат, че това е полза за себе си. Размерът на обезщетението се обсъжда устно.

Ограничение на размера на възнагражденията на изпълнителните служители

Съгласно чл.349. Член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, заемащи ръководни длъжности в частни и публични компании, не могат да кандидатстват при напускане по споразумение за получаване на суми, надвишаващи три пъти техните доходи. Статията дава предупреждение: обезщетението не включва дължими заплати, доходи, поддържани по време на временна неработоспособност, плащания при командировки и обучение, както и допълнителни плащания за ваканции.

Данък върху доходите на физическите лица върху плащанията при уволнение по договореност на страните през 2018 г

Данъчен кодексв параграф 3 на чл. 217 предвижда освобождаване от данък общ доходобезщетения, издавани при пенсиониране на гражданин, ако те не надвишават три пъти неговата заплата. Ако плащанията са по-високи от определеното ниво, тогава превишената сума подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица. За жителите на Далечния север горният необлагаем таван на субсидиите е определен на шест пъти месечната заплата.

Особености при изчисляване на застрахователните премии към Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване на Русия от размера на обезщетението

Всички обезщетения, изплащани от работодателя на работника или служителя по трудови договори и колективни договори, подлежат на вноски във фонд „Пенсии“, фонд „Социално осигуряване“ и фонд „Задължително медицинско осигуряване“. Готово е федерален законот 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд руска федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация и Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване."

В съответствие с параграф 2 на член 9 от посочения закон, обезщетение за неизползвана ваканция, плащания под формата на обезщетение, частично надвишаващо три пъти (за тези, които са работили в Далечния север - шест пъти), размерът на месечните доходи трябва да бъде подлежат на осигурителни вноски в посочените фондове. Не се правят удръжки от други плащания, свързани с уволнението на служител.

видео

Уволнението, извършено по споразумение на страните, е доста често срещана практика между служители и работодатели. И това добър знак, тъй като постигането на споразумение за освобождаване от длъжност означава от страна на служителя оставане в добри отношенияс началниците си, получете добри препоръки, а за работодателя това е гаранция за безопасност от риска от оспорване на законността на уволнението.

Какви са нюансите на този процес, как се случва и какви документи се поддържат, обясняваме в тази статия.

Законови разпоредби

Този вид уволнение е описан в член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация и този член съдържа само два реда без допълнителни обяснения, като посочва само възможността за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно желание на страните по всяко време. Редът за освобождаване е по-подробно уреден в предходния чл.77. Чл.36, ал.1. Кодексът на труда предвижда общоприети правила за такова уволнение.

Ето защо служителите по персонала и уволнените често имат въпроси относно тази основа:

• служителят напуска или е уволнен;
• чиято инициатива надделява;
• какъв трябва да бъде работният период;
• какво да включите в заявлението;
• какви парични плащания се дължат и др.

ЗАБЕЛЕЖКА!Страхувайки се от „клопки“, работодателите и служителите понякога предпочитат уволнение по други причини, докато си струва да се запознаете с всички предимства и недостатъци на метода и едва след това да вземете окончателно решение. Не забравяйте, че дяволът не е толкова страшен, колкото го представят.

Добри страни на споразумението между страните за служителя

Напускащият служител трябва да разглежда споразумението на страните като причина за уволнение, тъй като:

• заявлението може да бъде подадено по всяко време от срока на трудовия договор;
• причината за напускане не се изисква в заявлението;
• момента на напускане се договаря с работодателя, няма задължителна служба;
• можете да се договорите с работодателя за условията на грижа – условия, компенсация и др.;
• неутрален запис в трудовата книжка;
• отлична алтернатива при заплаха от уволнение за виновно поведение;
• трудовият стаж не се прекъсва още един месец след напускане на това основание;
• При регистрация в Центъра по заетостта обезщетението ще бъде по-високо.

Какво рискува служителят?

Недостатъците на тази формулировка на основата включват следните точки:

• договорът може да бъде прекратен във всяка ситуация, дори при отпуск по болест, на почивка или ако служителят принадлежи към преференциална категория;
• ако служител промени решението си да напусне, вече няма да е възможно да оттегли заявлението, подписано от неговите началници;
• синдикатът не контролира подобни уволнения;
• Невъзможно е да се оспорят действията на работодателя в съда.

Защо работодателят има полза от споразумение между страните?

Работодателят често препоръчва тази форма на основание на уволнено лице, защото е от полза: споразумението не предвижда изплащане на допълнително обезщетение, освен ако това не е посочено в колективния трудов договор. За такива уволнения не е необходимо да се консултирате със синдикалната организация. друг важен момент– по споразумение на страните е възможно да се уволни бременна жена, непълнолетен служител, служител в отпуск по майчинство и други преференциални категории. Това прави удобно прекратяването на студентски договори. И накрая, най-важното е застраховката срещу съдебни спорове.

Всичко се познава в сравнение

Ако служителят мисли коя причина да избере за напускане, има смисъл да сравните характеристиките на споразумението на страните и други популярни причини.

1. Ваше собствено желание или споразумение?Когато избирате един от тези методи, струва си да вземете предвид основните разлики:
   • при напускане по ваше желание, трябва да уведомите за това 2 седмици предварително, договорът не ви задължава да работите;
   • датата на отпътуване се определя по желание, като по споразумение може да бъде определена за взаимно удобство;
   • служителят може да оттегли заявлението по свое желание, а споразумението на страните предвижда волята на работодателя;
   • материалното обезщетение за безработица за някой, който е напуснал по собствена инициатива, е по-ниско, отколкото за някой, който е сключил споразумение с работодателя.
2. Споразумение или намаление?Тук инициативата често принадлежи на работодателя: ако служителят все пак трябва да бъде уволнен, можете да го поканите да посочи друга причина за това; предимствата за ръководството са очевидни. Но трябва ли служителят да се съгласи?
   • Логично е, ако работодателят се интересува финансово от такъв служител. Необходимо е да се изчисли коя сума ще бъде по-голяма: три (в някои случаи 5) заплати обезщетение, изплатено при съкращения, или „благостините“, които работодателят предлага при сключване на споразумение. Не е задължително да са пари: понякога добра препоръкае много за предпочитане.
   • Друго възможно предимство при избора на споразумение за работодателя са предпочитанията за бъдеща работа. За да получите максимално обезщетение от Центъра по заетостта, регистрираният уволнен служител не трябва да бъде нает в продължение на 2 месеца. И ако споразумението на страните предвижда някаква компенсация, те ще бъдат изплатени на служителя независимо от бъдещите му планове, така че той не може да губи време и веднага да си намери нова работа.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! За да бъдат гарантирано изпълнени всички обещания на предприемача, споразумението не трябва да бъде устно, а съставено писмено и подписано в 2 екземпляра, въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация не настоява за конкретна форма: .

Чия инициатива?

Въпреки факта, че терминът „договор“ предполага равнопоставеност на страните, първоначалната инициатива задължително идва от едно лице. Законът не прави разлика между тях: достатъчно е да получите писмено уведомление от едната страна и съгласие от другата (също писмено).

На практика най-често заявлението за уволнение по споразумение на страните се пише от служители, дори ако устната инициатива принадлежи на работодателите. Това улеснява воденето на записи и се застрахова срещу предизвикателства и съдебни спорове.

Как става уволнението по споразумение на страните?

Процедурата за такова уволнение се извършва в следния ред:

1. Устна инициатива на всяка от страните, договаряне на условията за уволнение, постигане на споразумение.
2. Писмото за напускане е в свободна форма, но трябва да съдържа:
   • Трите имена на напускащия;
   • искане за прекратяване на трудовото правоотношение съгласно член 77 или 78 от Кодекса на труда на Руската федерация;
   • подробности за трудовия договор;
   • очаквана дата на заминаване;
   • дата на подаване;
   • подпис на заявителя.
3. Visa „съгласява“ от работодателя заявлението.
4. Писмен договор, подписване и регистрация. Трябва да посочи всички условия за уволнение, които не могат да бъдат променяни едностранно. Необходими елементи:
   • указание за реципрочност на решението;
   • подробности за договора, който ще бъде прекратен;
   • последният работен ден на уволненото лице;
   • размера и условията за изчисляване на обезщетението (ако има такова);
   • лична карта на напускащия служител;
   • име на организацията и TIN на ръководителя;
   • подписи на двете страни.
5. Издаване на заповед въз основа на подписано споразумение, запознаване с подписа на служителя по обичайния начин.
6. Вписване в трудовата книжка на записа „Уволнен по споразумение на страните, клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ или „Трудовият договор е прекратен по споразумение на страните, клауза 1, част 1“ 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
7. В деня на напускане - изчислението на служителя според заплати, отпуск по болести обезщетение за почивка, ако не е използвана. Издаване на трудова книжка и копие от заповедта на напускащия служител.

Възможна компенсация

Ако в трудовия договор не е посочен размерът на обезщетението при уволнение по споразумение на страните, неговата цел е добрата воля на работодателя. Но споразумението е точно това: споразумение, че е възможно да се постигне взаимен консенсус по всякакви въпроси, включително размера на обезщетенията.

Законът не ограничава възможните плащания при уволнение, така че теоретично служителят може да поиска от работодателя всяка сума. В зависимост от това колко е изгодно за последния да пусне служителя, може да възникне „сделка“, след което страните ще се споразумеят за приемлива сума. Най-често тя не надвишава сумата, необходима за съкращаване на персонала - три (максимум пет) стандартни заплати.

За да можете да поискате сума за „обезщетение“, трябва да попитате работодателя си за това писмено. За да направите това, напускащото лице пише изявление с искане за обезщетение. Приложението изисква следните съществени подробности:

• Пълно име и длъжност на служителя;
• Пълно име на управителя;
• име на организацията;
• изразяване на намерение за прекратяване на трудовия договор (посочете неговия номер и дата на сключване) по споразумение на страните;
• връзка към статията 78 от Кодекса на труда на Руската федерация или клауза 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• планирана дата на прекратяване на работата;
• искане за обезщетение (за предпочитане посочване на сумата);
• дата на писане;
• личен подпис, препис.

Работодателят може да не удовлетвори изцяло или частично искането за посочения размер на обезщетението. Подписването на изявлението ще стане само след постигане на консенсус.

ВНИМАНИЕ!Препоръчително е да включите в изявлението или споразумението последна фраза, че страните нямат претенции една към друга.

Във всеки случай, при напускане по споразумение на страните, служителят задължително ще получи следните плащания в последния си работен ден:

• изчисляване на заплатите за отработените часове;
• обезщетение за неизползвани дни отпуск;
• надбавки и премии, ако са били дължими по трудов договор.

Работата е неразделна част от живота на всеки човек. Това е работа, която ви позволява да използвате знанията и способностите си, за да получите както собствената си полза, така и да бъдете в полза на обществото.

Преобладаващата част от хората сменят местоработата си няколко пъти през живота си и правят това поради поради различни причини. Именно причините за напускане на работа често влияят върху това как ще протече тази процедура, какви отношения ще запазите с работодателя и дали ще можете да се върнете.

Подхождайте внимателно и отговорно към уволнението. В повечето случаи напускането на предишното място става по собствено желание поради факта, че човек не е доволен от условията на договора или други обстоятелства. Има и случаи, когато работодателят инициира уволнение поради неизпълнение служебни задълженияпосочени в трудовия договор. Последният вариант може да създаде трудности за лицето, което напуска, при намирането на нова работа. В тази връзка работодателят и служителят могат да дойдат алтернативен начин, което предполага прекратяване на договора по съгласие на страните. Именно за тази опция ще говорим и ще ви кажем какви са плюсовете и минусите на уволнението по споразумение за служителя.

Уволнението по споразумение на страните се извършва по взаимно съгласие. В този случай всяка страна има определени предимства, които могат да бъдат загубени, ако бъдат отхвърлени по други начини.

Можете да се запознаете с прилагането на тази процедура в Кодекса на труда на Руската федерация, в статия № 78. Съгласно този член трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време.

Използването на този метод не беше много популярно до известно време. Това се дължи на факта, че работниците нямат много разбиране за характеристиките на този метод. За да информираме по-добре служителите, в тази статия ще говорим подробно за уволнението по споразумение на страните, както и какви предимства и недостатъци има за служителя.

Споразумението за прекратяване на ТД трябва да бъде съставено в два екземпляра, като самият текст на споразумението няма строго определена форма. Кодексът на труда не задължава съставянето на това споразумение, но е препоръчително служителят да настоява за изготвяне на официален документ, потвърждаващ напускането му от работа.

За да започне изготвянето на споразумението, всяка страна трябва да представи свои собствени условия за прекратяване на трудовия договор и ако тези условия са задоволителни и за двете страни, тогава можем да пристъпим към изготвяне на официален документ.

Плюсове и минуси за служителя

Освен предимствата, този метод има и недостатъци. Нека разгледаме положителните и отрицателните аспекти на уволнението по споразумение на страните за служителя:

• Служителят има право самостоятелно да посочи датата на уволнението си. Няма ограничения и можете да прекратите трудовия договор дори след няколко дни. Това дава възможност за задължителна служба за две седмици след доброволно уволнение;
• Лицето, което напуска, може самостоятелно да представи условията, въз основа на които ще напусне организацията. Това позволява да се представят условията за изплащане на обезщетението;
• Запис в трудовата книжка, потвърждаващ уволнението по споразумение на страните, не влияе отрицателно върху по-нататъшната работа;

Има и определени недостатъци:

• Размерът на обезщетението се определя при съвместно обсъждане. В това отношение в някои ситуации служителят ще трябва да направи отстъпки;
• Невъзможно е да се оспори в съда споразумение, съставено и подписано от двете страни;
• Липсата на строго определени правила за уволнение по този начин в някои случаи може да има отрицателно въздействие върху служителя, тъй като той ще трябва да приеме условията на работодателя;
• За разлика от уволнението по собствено желание или поради неизпълнение на трудов договор, в разглеждания случай уволнението може да се извърши по време на отпуск. Това може да се отрази отрицателно върху обезщетението или обезщетението.

Преди да уволните по споразумение, трябва да претеглите всички плюсове и минуси. Анализирането на всеки метод за напускане на работа ще помогне за минимизиране отрицателно въздействиепри по-нататъшна работа.

Плюсове и минуси за работодателя

Този метод също има плюсове и минуси за работодателя, но броят на плюсовете значително надвишава минусите, така че този методуволнението е за предпочитане не само за служителя, но и за работодателя.

Предимствата включват:

• Няма строго определен от закона алгоритъм. В тази връзка всяка организация може да предложи свои собствени условия за уволнение по споразумение;
• След подписване на споразумението напусналият служител не може да оспори действията на работодателя в съда;
• Ако служителят не се интересува от получаване на обезщетение или други плащания или не е представил своите условия, тогава работодателят има право да не отразява тази клауза в споразумението и в резултат на това да не извършва плащания;
• Въз основа на споразумението можете да уволните не само обикновен служител, но и някой, който е на почивка или отпуск по майчинство. Така можем да стигнем до извода, че този метод е за предпочитане за организацията.

Недостатъците включват:

• Задължително съгласие на служителя с условията на договора;
• Компенсацията се изплаща само от нетната печалба.

Процедура за уволнение

Всеки служител трябва да знае за процедурата за неговото уволнение. Това е необходимо, за да се изключат ситуации, при които работодателят иска да измами служител и да го лиши от обезщетение или обезщетение.

Уволнението по споразумение на страните се извършва в следния ред:

• След устно съгласуване на условията за прекратяване на трудовия договор е необходимо да се състави документ, потвърждаващ уволнението. Документът се съставя в два екземпляра;
• Вписване на споразумението в дневниците на организацията и предаване на копие на служителя за преглед;
• Въз основа на споразумението лицето, което напуска, трябва да състави писмо за напускане, което трябва да бъде подписано от ръководителя на компанията;
• Изготвяне на заповед и представяне на служителя за преглед;
• Изчисляване на компенсация за служител;
• Отдел "Човешки ресурси" отбелязва прекратяването на трудовия договор въз основа на споразумението на страните. Попълват се и вътрешни документи на организацията;
• Цялата информация се предава на служителя необходими документи(започвайки от трудовата книжка и завършвайки с удостоверения за доходи и трудов стаж).

Примерен договор

Примерно споразумение за уволнение по споразумение на страните трябва да съдържа следната информация:

• Дата на прекратяване на трудовия договор;
• Работен период. Тази клауза може да бъде премахната;
• Размерът на компенсационните плащания и срокът, в който те трябва да бъдат извършени;
• Как и кога ще се извърши прехвърлянето на длъжността;
• Наличието или липсата на претенции от страна на двете страни.

Всяка компания изготвя примерен договор за себе си. За справка можете да видите примерен договор за прекратяване по споразумение на страните, като използвате връзката по-долу.

Изплащане на обезщетение

Специално вниманиетрябва да се обърне внимание на параграфа относно плащанията при уволнение по споразумение на страните.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изчисли обезщетенията след уволнението на служител. Служителят има право да получи:

• Заплати за периода на работа;
• Възстановяване на неизползван отпуск;
• Обезщетение (ако е предвидено от вътрешните документи на организацията).

IN Кодекс на трудаНяма раздел, който да говори за изчисляване на компенсационните плащания. В тази връзка всяка организация прави изчисления въз основа на вътрешни документи.

Вписване в трудовата книжка

След прекратяване на трудовия договор бивш служителТрябва да бъдат представени всички необходими документи. Особено внимание трябва да се обърне на това, което ще бъде написано в трудовата книжка.

Причината за уволнението се вписва в трудовата книжка на служителя. Ако това се случи въз основа на споразумение на страните, тогава точно същата формулировка трябва да бъде посочена в трудовата книжка.

Трябва да посочи и номера на документа, въз основа на който е извършено уволнението.